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」 張俊傑 高金素梅 萬華 命案 北市
不滿遭提分手！恐怖情人掐死泰籍女友 台北推回台中「遺體藏冰櫃」遭收押
台北市萬華區西門町某旅館日前發生一起駭人聽聞的情殺命案！一名43歲吳姓男子因不滿36歲泰籍女友提分手，竟失手掐死女方並將她裝入行李箱內，一路開車運回台中，藏屍辦公室內的上掀式冷凍櫃冰箱裏頭，經家屬委託台灣友人跨海報警後，警方漏夜追查於19日凌晨發現女子遺體，檢方完成相驗後認為吳男涉犯殺人罪嫌重大，有逃亡、湮滅證據之虞向法院聲請羈押獲准。據了解，該名泰籍女子與在某資訊公司擔任後勤的吳男結識交往約1年多時間，雙方常飛去對方的國家見面，而此次女方本月2日飛來台，原訂14日返國，期間入住西門町一間旅館，預計12日退房，卻未如期退房。家屬遲遲等不到女方返家後便委託台灣友人協助報案，警方調閱監視器發現，當時僅有吳男推著行李箱離開的畫面，未發現女子離開的跡象，發現案情不單純，並於13日前往台中將吳男約談到案，還在其公司辦公室內的冰櫃尋獲女方遺體，吳男到案後坦承犯案，而他早在9月初就已經冰箱買好放在公司內，疑似早有預謀。檢方複訊後認吳男涉犯殺人罪嫌重大，且犯後有逃亡、湮滅證據及反覆實行同一犯罪之虞，已向法院聲請羈押獲准。
唐治平女友控2年沒人管！ 曹雨婷不忍了揭「3件事」
藝人唐治平近年狀況受到外界關注，演藝工會理事長曹雨婷也因是否曾提供協助捲入爭議。班鐵翔日前公開質疑，曹雨婷過去曾表示會關心唐治平，但2年來卻沒有實際作為；唐治平女友陳小姐今（19）日受訪時也表示，唐治平當初想加入工會卻繳不起會費，她曾向曹雨婷詢問能否提供3000元餐食費，同樣遭到婉拒。面對相關質疑，曹雨婷接受《三立新聞網》訪問時首度完整說明，列出3項工會曾協助唐治平的經過，並透露其中一次雙方討論開班課程時，唐治平一度情緒失控，最後甚至驚動警方到場。唐治平近況持續受到關注，女友陳小姐近日質疑演藝工會未提供實質協助。（圖／報系資料照）曹雨婷表示，第一項協助是工會曾替唐治平接洽一個評審節目，安排他擔任評審，主辦單位最初也已同意，但後續經過內部開會討論，考量種種因素後又取消合作，因此最終未能成行。第二，工會曾安排2場活動讓唐治平上台表演，唐治平當時也答應會準時出席，然而到了接近演出時間仍未現身，電話也聯絡不上。曹雨婷表示，由於事前就擔心可能發生突發狀況，因此主辦單位當時並未提前將唐治平的照片放上活動海報。第三則是工會原本計畫替唐治平開設表演班，希望透過他的專長創造工作機會。曹雨婷指出，唐治平對這項安排相當感謝，某天他與一名同為工會會員的女老師相約到工會討論課程開班事宜，不料雙方因意見不合發生衝突。依曹雨婷說法，唐治平當時認為女老師看不起他，情緒突然升高，不但大聲咆哮，還在會議室摔杯子、掀桌子，雙方一度差點爆發肢體衝突。當時人在自己辦公室的曹雨婷聽見聲響後趕往查看並試圖勸阻，但她形容唐治平當下「整個人完全失控」，現場人員難以攔下，工會員工最後緊急按下保全通報系統，警方隨後趕抵現場，工會也先讓女老師離開。對於外界認為工會沒有持續照顧唐治平，曹雨婷則表示，工會確實曾在能力範圍內設法提供工作與機會，但接連發生多起狀況後，也必須讓所有理監事了解情形，大家最終認為已經盡力，目前實在無能為力。至於唐治平女友陳小姐，曹雨婷表示自己並未與她見過面，對方是透過他人加入她的LINE，她也曾如實告知相關經過。儘管雙方對工會是否充分協助唐治平存在不同看法，但曹雨婷仍肯定陳小姐長期陪伴唐治平，認為她一直以真心與實際行動提供協助，也祝福兩人未來一切順利。曹雨婷最後也針對近期有人公開唐治平消瘦的私人照片，並藉此指責工會及她本人未曾提供協助、要求道歉一事做出回應。她表示，工會向來以保護藝人為出發點，對曾協助或合作過的藝人，不論其行為或態度如何，原則上都不會公開相關細節或藉此炒作，因為涉及當事人隱私。不過，由於唐治平女友先前已透過媒體提到，唐治平曾到工會洽談工作，期間與友人發生衝突、不歡而散，為避免外界因此產生誤解，工會才決定說明過去曾提供的協助，以及後續無法繼續提供幫助的原因。曹雨婷強調，工會對曾經協助唐治平一事「問心無愧」，不會因外界壓力而針對她認為不實的指控道歉；同時也認為，未經當事人同意散布私人照片，可能造成二度傷害，對釐清事情沒有幫助。她呼籲外界在不了解完整情況前不要任意指控，也不要讓唐治平的私人狀況成為被利用的工具。
賴瑞隆、蘇致榮聯合競總成立 喊「鳳山好隊友」拚市長當選、議會過半
2026九合一選舉進入最後衝刺階段，民進黨高雄市長參選人賴瑞隆今（19）日與鳳山區市議員參選人蘇致榮成立聯合競選總部，立委許智傑及地方支持者也到場站台。賴瑞隆喊出「鳳山阿榮好隊友，議會過半鬥陣拚」，盼市長與議員選情相互拉抬，爭取年底選舉支持。賴瑞隆表示，他與蘇致榮都是運動員出身，自己過去練鉛球，蘇致榮則曾是壘球國手。運動場上的成果需要長期累積，地方服務同樣需要耐心與毅力，因此期待兩人未來能攜手推動鳳山建設。談到蘇致榮的經歷，賴瑞隆指出，蘇致榮過去曾擔任高雄市長陳其邁秘書、許智傑立委辦公室副主任，具有市政及地方服務經驗，擔任工會理事長期間也持續關注勞工權益，希望未來能將相關經驗帶進高雄市議會。針對鳳山地方建設，賴瑞隆表示，未來若有機會執政，將與蘇致榮合作推動捷運黃線，並改善社區運動空間，同時完善公共托育與日間照顧服務，從交通、休閒到家庭照顧等面向改善生活環境。隨著11月28日投票日逐漸逼近，賴瑞隆也在聯合競總成立場合為蘇致榮拉票，喊話支持者「市長支持賴瑞隆、議員支持蘇致榮」，並將市長選舉與市議會席次列為選戰目標。賴瑞隆表示，希望透過市長與地方議員候選人合作，在選戰期間進一步提出鳳山地區的建設方向，也爭取更多選民認同，力拚市長當選及民進黨在高雄市議會取得過半席次。
美女主播28歲輕生！17頁紀錄揭職場黑幕 2證人始終不出庭
南韓MBC氣象主播吳瑤安娜（오요안나）2024年9月中旬輕生離世，得年28歲，死訊直到約3個月後才曝光，隨後傳出生前疑似遭受職場霸凌。家屬從她留下的手機資料及長達17頁的文字紀錄中，主張發現多項疑似遭同事霸凌的情況，之後提起損害賠償訴訟，希望透過司法程序釐清真相。然而，2名被指涉及霸凌的氣象主播接連未出庭，即使法院祭出罰鍰並重新要求到庭，仍未能順利完成公開訊問，家屬最終決定放棄其中一人的證人詰問。吳瑤安娜生前被發現左手貼有膠帶，引發外界對其當時身心狀況的關注。（圖／翻攝自MBC）綜合韓媒《Star News》、《體育首爾》報導，吳瑤安娜家屬原先聲請傳喚多名相關人士，包括2名被指涉及霸凌的氣象主播，以及吳瑤安娜另一名同事；被告方則另外聲請氣象團隊PD出庭，合計共有4名證人，希望透過相關人士的說法，進一步釐清吳瑤安娜生前的工作環境及事件經過。然而，今年4月進行第5次庭期時，原定接受訊問的4名證人全數缺席。到了6月18日第6次開庭，其中2名被指涉及霸凌的氣象主播依然沒有現身，其中1人提出「未出庭理由書」，另1人則因法院未能完成相關送達程序而沒有到庭。法院之後針對證人未出庭作出罰鍰處分，並再次寄發出庭通知，也曾表明若再次無正當理由缺席，不排除處以罰鍰。不過，其中1名證人隨後對罰鍰提出異議。在法院反覆通知、相關證人仍未能接受公開訊問的情況下，家屬最終決定不再要求其中1名被指涉及霸凌的氣象主播出庭作證。吳瑤安娜哥哥無奈表示，感覺即使持續要求，對方最後仍不會現身，因此家屬才決定放棄。至於其他證人，吳瑤安娜另一名同事已透過非公開方式完成證詞，氣象團隊PD則已於8月接受訊問。值得注意的是，其中1名未接受證人詰問者的律師近日曾現身法庭，表示這段期間一直都有關注審判進度，並透露將等判決結果出爐後，再由當事人親自說明立場；但對於當事人沒有出庭的原因及目前近況，並未進一步回應。吳瑤安娜2021年5月加入MBC，家屬主張她自2022年3月起疑似遭同事霸凌，包括遭提交不實報告、被歸咎責任、下班時間受到施壓，甚至曾被阻止離開辦公室，對方還稱「需要教訓她」。家屬也表示，她生前曾多次向主管反映相關情況，但公司當時以「未掌握職場霸凌的具體情況」為由，沒有進一步採取行動。吳瑤安娜離世後，家屬從她留下的手機資料及相關紀錄中，發現長達17頁的文字內容，當中提到疑似遭遇職場霸凌及與同事相處的情況。相關內容曝光後震撼南韓社會，也讓她生前的職場處境受到高度關注。南韓雇用勞動部後續展開特別勞動監督，認為吳瑤安娜不屬於《勞動基準法》所定義的MBC勞工，因此無法直接適用職場霸凌禁止相關規定；不過調查同時確認，事件中「存在可被視為霸凌的行為」。另一方面，遭家屬提告的一方否認曾有職場霸凌，相關責任仍有待法院最終認定。目前家屬正向其中1名被指涉及霸凌的氣象主播求償5.1億韓元（約新台幣1200萬元）。原定10月進行的庭期，也因被告方提出要求而延至11月。吳瑤安娜哥哥預估，案件最快可能再經過1至2次開庭就會結束辯論程序，之後等待法院宣判。隨著相關證人遲遲未能接受公開訊問，事件也再度引爆南韓網路討論。不少網友質疑相關人士為何始終沒有到法院面對，認為接連缺席只會讓外界產生更多疑問；也有人心疼家屬一路追查事件真相，感嘆究竟有多無力，才會走到連原本聲請的證人訊問都決定放棄。不過，也有網友提醒，證人未出庭本身並不能直接視為承認霸凌指控，在司法程序尚未結束、法院尚未作出判決前，相關責任仍應以最終審理結果為準。事件持續延燒之際，MBC也於9月14日至20日設置追思週及紀念空間，並強調將推動職場文化改善。從吳瑤安娜離世、生前疑遭霸凌的相關紀錄曝光，到家屬提起損害賠償訴訟，如今案件逐漸進入審理尾聲，原先希望協助釐清真相的部分證人卻始終未能接受公開詰問，這起延燒近2年的事件最終將如何獲得司法認定，仍受到南韓社會高度關注。CTWANT提醒您：拒絕暴力 請撥打110反校園霸凌專線：1953反職場霸凌專線：1955法律扶助基金會：(02)412-8518珍愛生命，請再給自己一次機會生命線：1995｜衛福部諮詢安心專線：1925｜張老師專線：1980
藏屍台中七期！ 科技男掐死泰女裝行李箱放公司冰箱
北市萬華區西門町一間旅館驚傳命案事故。一名36歲的泰籍女子Arth（阿思），與台灣籍的43歲吳姓男子維持遠距離戀愛關係，阿思常飛來台灣找吳男，未料12日阿思疑似和吳男談分手，卻遭吳男失手掐死，並被裝入行李箱內，藏屍辦公室內的上掀式冷凍櫃冰箱內，儘管同事疑惑吳男突然找來冰箱進到辦公室內，但吳男僅表示，冰箱是要用來中秋節烤肉用的。據悉，吳男早在9月初就已將冰箱買好放在公司內，疑似早有預謀，並利用其所在職科技公司位於台中七期豪宅區內。據了解，36歲的泰籍女子阿思與在某資訊公司擔任後勤的43歲吳姓男子2人結識交往約1年多時間，雙方常飛去對方的國家見面，孰料阿思此次2日來台，原訂14日返國，期間入住西門町一間旅館，預計12日退房，卻未如期退房。而阿思的家人因無法與其聯絡上，只能委託台灣友人協助，向萬華分局報案，但警方調閱監視器畫面後，僅發現吳男推著黑色大行李箱離開的影像，便再未發現阿思離開影像，發現案情不單純，立即展開追查。警方也在13日前往台中將吳男約談到案，同時於其公司辦公室內的上掀式冰櫃尋獲阿思的遺體，吳男到案後坦承犯案，表示因不滿被提分手才會失手掐死人，而吳男早在9月初就已經冰箱買好放在公司內，被起疑的同事詢問，吳男僅表示是中秋節要烤肉用等理由搪塞過去。吳男犯案後，先以大行李箱將阿思裝入後運出，再接著入內將阿思的隨身物品也一併帶走，並一路南下台中，回到辦公室內，找來冰箱將人藏匿於其中，直到被警方尋獲。全案後續也依殺人罪嫌將吳男移送台中地檢署偵辦。
早就買好冰箱！科技男掐死泰籍女友裝行李箱 台北推回台中藏屍公司冰櫃
北市萬華區西門町一間旅館驚傳命案事故。一名36歲的泰籍女子Arth（阿思），與台灣籍的43歲吳姓男子維持遠距離戀愛關係，阿思常飛來台灣找吳男，未料12日阿思疑似和吳男談分手，卻遭吳男失手掐死，並被裝入行李箱內，藏屍辦公室內的上掀式冷凍櫃冰箱內，儘管同事疑惑吳男突然找來冰箱進到辦公室內，但吳男僅表示，冰箱是要用來中秋節烤肉用的。據悉，吳男早在9月初就已將冰箱買好放在公司內，疑似早有預謀。據了解，36歲的泰籍女子阿思與在某資訊公司擔任後勤的43歲吳姓男子2人結識交往約1年多時間，雙方常飛去對方的國家見面，孰料阿思此次2日來台，原訂14日返國，期間入住西門町一間旅館，預計12日退房，卻未如期退房。而阿思的家人因無法與其聯絡上，只能委託台灣友人協助，向萬華分局報案，但警方調閱監視器畫面後，僅發現吳男推著黑色大行李箱離開的影像，便再未發現阿思離開影像，發現案情不單純，立即展開追查。警方也在13日前往台中將吳男約談到案，同時於其公司辦公室內的上掀式冰櫃尋獲阿思的遺體，吳男到案後坦承犯案，表示因不滿被提分手才會失手掐死人，而吳男早在9月初就已經冰箱買好放在公司內，被起疑的同事詢問，吳男僅表示是中秋節要烤肉用等理由搪塞過去。吳男犯案後，先以大行李箱將阿思裝入後運出，再接著入內將阿思的隨身物品也一併帶走，並一路南下台中，回到辦公室內，找來冰箱將人藏匿於其中，直到被警方尋獲。全案後續也依殺人罪嫌將吳男移送台中地檢署偵辦。一名吳姓男子因不滿被女友提分手，竟將泰籍女友掐死裝行李箱藏於辦公室內的冰箱內。（圖／翻攝畫面）
不滿被提分手！科技男掐死泰籍女友裝行李箱藏公司冰櫃 同事起疑回：中秋烤肉用
北市萬華區西門町一間旅館驚傳命案事故。一名36歲的泰籍女子阿思，與台灣籍的43歲吳姓男子維持遠距離戀愛關係，阿思常飛來台灣找吳男，未料12日阿思疑似和吳男談分手，卻遭吳男失手掐死，並被裝入行李箱內，藏屍辦公室內的上掀式冷凍櫃冰箱內，儘管同事疑惑吳男突然找來冰箱進到辦公室內，但吳男僅表示，冰箱是要用來中秋節烤肉用的。警方調閱監視器畫面後，也將吳男逮捕到案。據了解，36歲的泰籍女子阿思與在某資訊公司擔任後勤的43歲吳姓男子2人結識交往約1年多時間，雙方常飛去對方的國家見面，孰料阿思此次2日來台，原訂14日返國，期間入住西門町一間旅館，預計12日退房，卻未如期退房。一名吳姓男子因不滿被女友提分手，竟將泰籍女友掐死裝行李箱藏於辦公室內的冰箱內。（圖／翻攝畫面）而阿思的家人因無法與其聯絡上，只能委託台灣友人協助，向萬華分局報案，但警方調閱監視器畫面後，僅發現吳男推著行李箱離開的影像，便再未發現阿思離開影像，發現案情不單純，立即展開追查。警方也在13日前往台中將吳男約談到案，同時於其公司辦公室內的上掀式冰櫃尋獲阿思的遺體，吳男到案後坦承犯案，表示因不滿被提分手才會失手掐死人。其後先以大行李箱將阿思裝入後運出，再接著入內將阿思的隨身物品也一併帶走，並南下台中，回到辦公室內，找來冰箱將人藏匿於其中，直到被警方尋獲。全案後續也依殺人罪嫌將吳男移送台中地檢署偵辦。
張俊傑第10名共犯落網！21歲現役軍人剛入伍2天 涉協助移車5萬交保
無黨籍立委高金素梅前辦公室主任張俊傑涉犯詐領助理費及共諜案，遭法院裁定交保後棄保潛逃，檢警持續追查其逃亡路線及背後接應網絡。專案小組18日前往嘉義一處軍營，拘提第10名涉嫌協助張俊傑逃亡的共犯、21歲現役軍人吳東翰到案。吳男被控協助移置接應車輛，經檢方複訊後，諭令以新台幣5萬元交保，並限制出境、出海。張俊傑原本因涉嫌詐領787萬元助理費，以及違法進口中國大陸快篩試劑等案件遭檢方起訴，檢方並求刑16年。法院裁定張俊傑以1000萬元交保，同時要求配戴電子手環監控行蹤。然而，檢警後續查出張俊傑疑遭中共情治單位吸收，並進一步發展組織。9月6日晚間，張俊傑在台北市大安森林公園公廁內，由竹聯幫義堂要角陳威達協助破壞電子手環，隨後棄保逃亡。檢警針對張俊傑逃亡過程展開追查後，發現他並非單獨行動，背後疑有一套分工明確的接應及車輛移轉網絡。根據專案小組掌握的逃亡路線，張俊傑在北部地區破壞電子手環後，由竹聯幫義堂要角陳威達協助載往嘉義，之後再由陳厚彰接手，將張俊傑送往高雄，並交由陳俊翰駕車接應。除了人員接應之外，警方也發現逃亡過程涉及多輛車輛的調配與轉移。陳厚彰將其中一輛接應車輛透過友人轉交給吳東翰，而吳男才剛在9月16日入伍成為現役軍人。吳東翰取得車輛後，將車開往南部地區停放，涉嫌完成接應車輛的移轉工作。專案小組18日前往嘉義軍營拘提吳東翰到案，並由新店分局完成初步偵訊後，將他移送台北地檢署複訊。吳男到案後態度配合，坦承確實曾協助將車輛移走，但強調過程中從未與張俊傑直接碰面。他向警方供稱，是一名友人請託他將車輛開走，當時沒有多想便答應協助，也不知道這輛車與張俊傑棄保逃亡案件有關，直到案情曝光後才得知，對自己的行為感到懊悔。檢方複訊後認為，目前證據及涉案情節尚不足以聲押吳東翰，因此諭令他以新台幣5萬元交保，並限制出境、出海，後續仍將持續釐清他在整起逃亡案中的角色，以及是否還有其他未曝光的接應人員。截至目前，專案小組已陸續查獲10名涉嫌接應或協助張俊傑逃亡的共犯，其中包括竹聯幫相關人士陳威達、周煥凱、陳俊翰、陳厚彰及潘信義等5名關鍵人員，目前遭法院裁定羈押禁見；另外伍恩廷、陳彥安、陳俊偉、陳采薰及吳東翰等5人則獲交保、候傳。隨著警方持續追查張俊傑的逃亡路線，以及逐一釐清相關人員在其中扮演的角色，這起涉及助理費詐領、疑涉共諜組織及棄保逃亡的案件，背後完整的接應網路也逐步浮上檯面。
川普宣布與丹麥、格陵蘭達成協議！美軍將擴大島嶼部署
美國總統川普（Donald Trump）於美東時間18日宣布，美國已與格陵蘭（Greenland）及丹麥達成協議，宣稱美國將取得對格陵蘭安全及其他需求的「永久控制權」，並擴大當地軍事部署。協議未涉及將格陵蘭併入美國，且哥本哈根（Copenhagen）方面還強調了丹麥王國主權、領土完整及格陵蘭人民自決權，預計下週於聯合國大會簽署，但正式文本尚未公布。據美國財經媒體《CNBC》的報導，川普18日在社群平台「真實社群」（Truth Social）發文表示：「我們將立即開始在格陵蘭合適的地區部署大規模軍事力量，而這樣的地區有很多。」格陵蘭目前已經有美國駐軍。根據美國與丹麥數十年前簽署的防衛協議，美軍得以在當地維持軍事存在。不過，按照川普貼文所描述的內容來看，這項協議顯然遠遠沒有達到他先前堅持的要求，也就是要讓格陵蘭成為美國的一部分。格陵蘭一直堅稱該地「不出售」，而歐盟（EU）今年稍早也罕見地團結起來，公開反對川普推動取得這座丹麥自治島嶼的計畫。但川普18日的說法顯示，他對這項新協議感到滿意，並宣稱協議已處理「我們美國所關切的所有問題」。他還強調：「美國將不會付出任何成本。」川普的貼文還寫下了一些措辭模糊的協議內容，包括宣稱這項協議保證美國「永遠擁有在格陵蘭採取必要行動的完整能力，以確保並捍衛格陵蘭的安全」。丹麥總理辦公室（Office of the Prime Minister of Denmark）18日稍晚發布新聞稿表示，3個政府預計將於下週在聯合國大會（United Nations General Assembly）期間簽署這項協議。丹麥總理佛瑞德里克森（Mette Frederiksen）在新聞稿所附的聲明中則稱，這項協議「強化我們在北極及北大西洋地區的共同安全，因此對北大西洋公約組織（NATO）及歐洲而言同樣是一件好事」。她還強調，協議「承認丹麥王國的主權與領土完整，以及格陵蘭人民的自決權」。然而，截至目前，這項協議的正式文本尚未公布。白宮也尚未立即回應《CNBC》要求提供更多協議細節的請求。
SHOPLINE榮獲2026 HR Asia亞洲最佳企業雇主兩大獎 全新台灣辦公室 持續打造「以人為本」的企業文化
全方位零售整合專家 SHOPLINE 深耕台灣市場 11 年，持續深化人才經營，今年首度榮獲 2026 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及「多元、平等和包容獎」兩項殊榮，肯定公司在人才發展、員工福祉及多元共融等面向的投入；本月 16 日 SHOPLINE 亦正式啟用全新台灣辦公室，進駐 5 層樓、超過 1,700 坪的辦公空間，從硬體設施到空間規劃全面升級，打造兼具工作效率、休憩與交流機能的職場環境。被譽為亞洲人力資源界「奧斯卡」的《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞太區規模最大的雇主品牌獎項。SHOPLINE 今年首度參與評選，即從 12 個地區、330 家企業中脫穎而出，同時獲得「亞洲最佳企業雇主獎」及「多元、平等和包容獎」雙料肯定，展現公司在人才治理與員工體驗上的多元實踐。SHOPLINE 台灣總經理葉力維（左）率人資團隊出席 2026 HR Asia Awards 接受頒獎。（圖片提供／SHOPLIN）深耕台灣 11 年，SHOPLINE 持續建立在地人才發展與員工支持機制，從職涯發展、學習培育到職場永續，完善人才經營體系。在多元共融方面，SHOPLINE 將平等機會原則納入招募及晉升機制，建立公開透明的職涯發展制度，落實公平任用與性別平權；同時提供優於法規的家庭支持措施，包括 90 天全薪產假、優於勞基法的陪產假及家庭照顧假，並設置專屬哺集乳空間，協助員工兼顧工作與家庭生活平衡。在健康福祉方面，SHOPLINE 導入彈性工時制度，員工首年即享 15 天年假、生日假及 15 天全薪病假。隨著職場心理健康需求受到重視，公司除了聘任具護理師及勞工健康服務資格的專職人員，提供健康與壓力諮詢及職醫轉介，也推動心理諮商、運動課程等健康促進活動，每年另提供健康檢查補助長期關照員工身心靈發展。SHOPLINE 全新會客空間兼具舒適性與功能性，展示深耕台灣市場的重要里程碑。（圖片提供／SHOPLIN）面對 AI 快速發展與產業環境變化，SHOPLINE 持續強化人才培育，透過多元學習資源與交流機制，深化員工專業能力與應變力。SHOPLINE 建置「課程平台」，整合產業洞察、科技應用、領導力及品牌實務等學習內容，並串聯內外部講師資源，提供員工多元的學習管道，研發團隊平均每年舉辦超過 200 場讀書會及技術交流活動。在人才策略深化之際，SHOPLINE 也於 9 月正式啟用全新台灣辦公室，進駐全新落成、緊鄰捷運站的元大銀星辦公大樓。新辦公室橫跨 5 個樓層，總面積超過 1,700 坪，可容納超過 500 個員工座位，進一步提升日常工作的便利性與舒適度。相較過往辦公環境，新空間擁有更多自然採光與景觀，並重新規劃會議、協作及休憩場域，設有近 50 間會議室及獨立電話亭，提供員工更彈性的會議與溝通空間；新空間也融入台灣在地文化元素，會議室以台灣山岳及特色小吃命名，將在地特色融入日常工作場域。另特別增設醫護諮詢室，搭配既有的哺乳室、按摩椅等設施，提供完善的職場健康支持。以深化人才永續實踐為目標，SHOPLINE 今年也加入「TALENT in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，將人才經營進一步延伸至產業交流與合作。展望未來，SHOPLINE 將持續透過技術論壇、跨企業交流及大專院校合作，串聯企業、技術社群與年輕人才，促進知識與經驗交流，投入台灣軟體與科技產業人才培育。
全台薪資中位數不到4萬元 簡志誠揭中華電信幸福職場：年年加薪、每胎補助8萬元
行政院主計總處日前公布最新工業及服務業薪資統計，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬9,491元，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數達7萬1,165元，年增8.25%；不過，考量平均數容易受到少數高薪族群拉抬，更能反映多數受僱者實際處境的經常性薪資中位數僅3萬9,629元，年增3.47%。薪資數字再度引發各界對於「什麼才是好工作」的討論。當勞工不再只關注每月薪資，企業能否提供穩定加薪、職涯成長、身心健康及家庭照顧支持，也逐漸成為人才選擇工作、決定是否長期留任的重要條件。2025年訓練費用與人均培訓成本。（圖片提供／影響力）中華電信董事長簡志誠日前接受專訪，除了分享中華電信在AI算力、海底電纜及「海地星空」通訊韌性上的布局，也罕見公開談及公司的人才培育與員工福利。他透露，中華電信近年持續加薪，並提供每胎8萬元生育補助、每年3天有薪身心調適假、1天有薪生日假，以及設置在辦公場所內的18班幼教班，從薪資、專業成長到家庭照顧，全面強化員工支持。中華電信分層分級AI學習地圖_參訓畫面。（圖片提供／影響力）簡志誠在節目中強調，企業有成長、有獲利，成果自然應該回饋員工，「員工才會陸續再持續貢獻公司」，形成企業發展與人才投入之間的正向循環。中華電信分層分級AI學習地圖。（圖片提供／影響力）不只每年加薪 從身心調適假到生日假照顧員工需求根據主計總處統計，7月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為5萬2,528元，中位數則為4萬1,397元。若以中位數的三分之二作為國際常見的低薪參考門檻，約為2萬7,598元，低於目前最低工資2萬9,500元。主計總處因此表示，若單純從全時受僱者經常性月薪觀察，低於此一統計門檻的情況已大幅受到最低工資保障。然而，對多數受僱者來說，衡量工作的標準早已不只是是否高於最低工資，更包括薪資成長空間、休假自主性、工作與生活能否平衡，以及企業在員工遭遇心理壓力或家庭照顧需求時，是否能夠提供實質支持。簡志誠表示，中華電信近幾年「每年都加薪」，當公司持續成長並創造獲利，就應該適度回饋員工。除了薪資調整，中華電信每年提供3天有薪「身心調適假」，讓員工在身心疲憊、需要休息時，可以不用擔心請假影響收入。公司也提供1天有薪生日假，員工不必限定生日當天休假，而是可以在生日當月自行選擇一天使用，增加安排上的彈性。每胎補助8萬元、設18班幼教班 把育兒支持帶進辦公場所面臨少子化與育兒壓力持續成為台灣勞動市場的重要課題。對許多年輕工作者而言，是否生育不只是家庭選擇，也與企業能否提供穩定收入、彈性工時及托育支持密切相關。簡志誠表示中華電信提供員工每胎8萬元生育補助，希望減輕新生兒家庭在生產及育兒初期的經濟壓力。除了現金補助，公司也在辦公場所內設置幼教班，目前共有18班。員工上班時可以帶孩子一起到公司，下班後再接孩子回家，降低家長每日跨區接送、尋找托育資源的時間成本。對雙薪家庭而言，這不只是福利項目，更直接影響員工能否安心工作，以及生育後是否願意持續留在職場。簡志誠表示，員工如有育嬰需求，也可以依法申請最長2年的育嬰留職停薪。中華電信希望透過生育補助、職場托育及育嬰制度，讓員工在職涯發展與家庭照顧之間，不必被迫做出二選一的決定。簡志誠：企業有成長、有獲利，就應該回饋員工從主計總處公布的薪資數字可以看出，台灣整體薪資雖持續成長，但平均薪資與中位數之間仍存在明顯落差。對勞工而言，工作的價值也不能只以單月薪資衡量，而應進一步觀察企業是否願意分享成長成果，並提供足以支撐員工不同人生階段的制度。中華電信一方面投入AI、資安、雲端、海纜及衛星通訊等前瞻建設，另一方面透過每年加薪、每胎8萬元生育補助、3天有薪身心調適假、生日假及職場幼教班，讓企業成長成果進一步反映在員工的職涯與生活之中。東海大學AI智慧圖書館員系統。（圖片提供／影響力）簡志誠也直言：「有成長、有獲利，當然回饋給員工嘛，員工才會陸續再持續貢獻公司。」這段話也點出幸福企業的核心，不只是福利項目多寡，而是企業是否願意把人才視為長期夥伴，讓員工在技術快速變動的時代，既能持續提升專業能力，也能安心照顧自己與家庭。與台大 GMBA 辦理國際創新賽。（圖片提供／影響力）從連結世界的海底電纜、AI資通訊及海地星空布局，到培育面向未來的科技人才，再到打造兼顧身心健康與家庭照護的友善職場，中華電信不只在建構台灣的通訊韌性，也試圖以科技、人才與制度，建立一套企業成長與員工共享成果的永續模式。
當家主播昔遭砍薪2萬！ 離職4年曝粉專秘辛
44歲主播連昭慈從事媒體工作18年，目前任職寰宇新聞台，臉書粉專累積約5.2萬名粉絲。她近日透露，這個經營多年的粉專其實並非出於自願，而是過去任職電視台時，公司要求主播開設，甚至把經營成效納入年終考核。當年滿心抗拒的她，離開前東家4年多後心境卻大幅轉變，如今更直言，只要還有人願意看，她就會繼續寫下去。連昭慈回憶，當時前公司強制要求成立臉書粉專，還明確表示經營成果會列入年終考核，讓她「有千百個不願意」。她認為自己並非走「正妹主播」路線，也不明白經營個人粉專的意義，因此最初近10年間態度相當消極，有時甚至超過2個月沒有更新，比起花時間經營社群，她更願意把心力投入深度報導。直到2021年底離開前公司後，少了原本的限制，她開始在粉專自由撰寫真正想寫的內容，沒想到逐漸獲得讀者回響。連昭慈透露，即使當時臉書用戶已明顯減少、貼文觸及率也開始下滑，2023年某段期間，她的文章仍經常有數十萬觸及，其中最高更逼近80萬次，並獲得超過1800次分享。不過，隨著社群生態持續改變，如今粉專觸及率已剩下過去的幾十分之一，能出現破千人按讚的文章也只是偶爾。儘管如此，連昭慈目前沒有轉戰其他社群平台的打算，反而對經營多年的粉專產生感情，「我應該就是會跟著臉書粉專共存亡吧，只要還有人看，我就不會停筆。」事實上，連昭慈過去也曾公開談起在前東家工作時的不愉快經歷。她曾在節目中透露，公司當年找來一名重量級主播擔任管理高層，對方上任不久後，她便感覺自己處處受到針對。原本負責重點時段的她，被要求讓出其中1小時給對方播報，由於對方同時身兼高層主管，她只能接受安排，沒想到薪水也因此被砍了2萬元。到了疫情期間，連昭慈又被安排到臨時搭建的辦公空間工作，攝影棚設備相當簡陋，每次播完新聞後，還得自己負責關燈、關門。她曾形容，獨自走在一片漆黑的長廊時，心裡不禁浮現「我怎麼變這麼淒涼」的念頭。在同一家公司待了10多年的她，當時對自己的處境感到難以理解，也逐漸失去工作鬥志，最後萌生離職念頭，希望回家好好休息並陪伴孩子。如今離開前東家已4年多，當年被迫成立、甚至與年終考核掛鉤的臉書粉專，反而成為她自在書寫的空間，也讓她從最初的抗拒，轉變為只要還有讀者，就願意繼續經營下去。連昭慈透露，當年臉書粉專其實是前公司強制要求開設，經營成效甚至被列入年終考核，如今離職4年多，心境已大不同。 （圖／翻攝自臉書，主播連昭慈 ）
美國幫不了忙！沙烏地轉向中國求援 路透：北京私下要求伊朗約束胡塞武裝
3名熟悉相關情況的伊朗消息人士透露，中國已私下要求德黑蘭（Tehran）出手約束葉門胡塞武裝（Houthis）。胡塞武裝近期沿著紅海（Red Sea）沿岸以及曼德海峽（Bab el-Mandeb Strait）周邊快速推進，使沙烏地的石油出口與海運面臨更大的風險，然而美國似乎沒有打擊胡塞武裝的計畫，因此利雅德（Riyadh）只好轉向中國尋求協助。根據《路透社》的獨家報導，中國公開呼籲各方保持克制、展開對話，並恢復安全航行，但消息人士表示，北京私下傳達給伊朗的訊息，比其公開聲明更進一步。他們指出，北京希望伊朗利用自身對胡塞武裝的影響力，協助避免衝突進一步蔓延至能源運輸路線，而中國作為全球第2大經濟體，高度依賴這些能源運輸通道。這3名消息人士都以匿名方式接受訪問。他們沒有透露中國是透過何種方式傳達訊息，也不清楚這項要求是否是在伊朗外交部長阿拉格齊（Abbas Araqchi）16日訪問中國期間提出的。而德黑蘭方面的回應是，區域穩定與和平取決於美以聯軍停止對伊朗發起入侵戰爭。3名伊朗消息人士稱，中國官員並未提出任何明確威脅，也沒有表示如果伊朗未能運用自身對胡塞武裝的影響力，北京將透過經濟手段向德黑蘭施壓。針對《路透社》就此事提出的置評要求，中國外交部表示：「中國不希望看到地區緊張局勢進一步外溢至葉門和紅海。地區不穩定局勢升級不符合任何一方的利益。所有國家的主權與安全都應受到尊重，攸關民眾生計的重要設施不得成為攻擊目標。中國呼籲停止進一步使局勢複雜化的行動，並敦促透過對話與談判解決問題。」另一方面，伊朗外交部與沙烏地政府媒體辦公室並未立即回應《路透社》針對這篇報導提出的置評請求。中國10多年來一直是伊朗最大的貿易夥伴，同時也是伊朗石油的主要買家。根據全球大宗商品數據與市場分析公司「Kpler」的資料，2025年中國購買的原油占伊朗海運石油出口量超過80%，平均每天約140萬桶。對此，1名駐西亞地區的西方高級外交官也指出，「北京是目前少數仍有能力向伊朗施壓、要求其約束胡塞武裝的國家之一。」中國亦是少數具備足夠金融能力、可提供德黑蘭維持石油產業所需投資，緩解伊朗經濟壓力的國家之一。北京此前已展現其外交影響力。2023年，中國促成伊朗與沙烏地阿拉伯達成協議，恢復兩國在多年敵對關係後中斷的外交關係。然而，中國的影響力也存在限制。伊朗國內批評人士一直抱怨，自兩國2021年簽署為期25年的合作協議後，中國對伊朗的非石油貿易與投資規模相對有限，尤其是與中國日益增加對海灣阿拉伯國家的投資承諾相比，更顯得如此。雖然中國仍是德黑蘭無法忽視的重要因素，但其中2名伊朗消息人士表示，北京的利益只是伊朗眾多考量因素之一。他們指出，伊朗的決策受到相互競爭的戰略、經濟與政治優先事項共同影響，「德黑蘭與北京彼此都需要對方。中國是德黑蘭無法忽視的因素，而北京則希望荷姆茲海峽重新開放，並確保紅海航運安全。」
張俊傑逃亡第13天仍未落網 傳可能潛伏「南關線」伺機出海
無黨籍立委高金素梅的前辦公室主任張俊傑6日棄保潛逃至今已邁入第13天，專案小組一路追查至台南市，但目前仍未掌握其確切藏匿位置。近日傳出張俊傑可能前往台南沿海「南關線」（包含仁德區、歸仁區、關廟區與龍崎區）一帶移動，疑似伺機出海藏匿，警方也在相關區域部署警力展開搜尋，並罕見祭出百萬元懸賞，希望透過民眾提供線索協助追捕。張俊傑逃亡後，警方組成專案小組持續追查行蹤，並一路追蹤至台南市，卻在當地失去線索。目前警方已陸續查獲8名涉嫌協助張俊傑逃亡的共犯，其中包括提供交通工具等協助者。由於張俊傑至今仍未落網，加上警方開出百萬元懸賞，消息迅速在南部網路社群流傳，也引發外界對其藏匿地點的各種猜測，不少人認為張俊傑可能已經轉往台南沿海地區，準備伺機出境。此前，專案小組16日下午4點多也傳出突破，警方在台南市歸仁區媽廟派出所附近的中正北路，查獲第8名涉嫌提供交通工具協助張俊傑逃亡的伍姓男子。據了解，伍姓男子的說法與先前遭查獲的顏姓男子幾乎一致，2人均供稱是將車輛借給1名不熟的友人使用，相關車輛其後被用於助張俊傑逃亡。另據《中國時報》報導，專案小組目前則把搜索重點放在關廟至歸仁一帶，1名台南市資深警官分析，北部警方組成的專案小組在追查過程中相當低調，刻意維持情資保密，甚至未與台南在地警方分享相關資訊。他透露，從專案小組目前的部署方式來看，警方可能已經鎖定特定組織及對象，若張俊傑目前仍未成功離境，再過幾天就有可能落網。
歐盟提議接納加拿大成首個「準會員國」！川普嗆可笑揚言祭更多關稅
美國總統川普（Donald Trump）於美東時間16日威脅，若歐盟（EU）推動讓加拿大成為首個歐盟「準會員國」，此舉恐被華府視為「敵對行為」，美國可能因此對歐洲課徵高額關稅，甚至停止部分商品的貿易。據《南華早報》報導，歐盟執委會（European Commission）主席馮德萊恩（Ursula von der Leyen）16日在加拿大總理卡尼（Mark Carney）即將在歐洲議會發表演說的前一天，提出了讓加拿大成為首個歐盟「準會員國」的構想，並強調歐盟與加拿大應在科技、國防及能源等領域進一步深化合作。對此，當記者16日詢問如何看待歐盟提出的計畫時，川普表示：「我認為這非常可笑。如果他們真的這麼做了、如果我認為此舉是敵對行為，我會對歐洲課徵非常重的關稅，或者停止與歐洲進行貿易，恐涉及很多商品。」他接著補充：「如果這是出於善意，那就沒問題。如果是出於惡意，我們就會對歐洲課徵非常高的關稅，這是有可能發生的。」馮德萊恩的提議正值加拿大與歐盟都試圖降低對美國的依賴之際。隨著川普領導下的華府採取更具攻擊性的貿易與外交政策，渥太華（Ottawa）與布魯塞爾（Brussels）正尋求將外交、經濟與安全重心轉向其他夥伴。而卡尼據悉也即將在17日成為首位出席年度「歐盟國情咨文」（State of the European Union）的非歐洲國家領袖。在此之前，他還會飛往英國，與新任英國首相柏南（Andy Burnham）舉行首次會晤。卡尼這次的訪歐行程旨在為下個月在加拿大蒙特婁（Montreal）舉行的歐盟與加拿大峰會鋪路。馮德萊恩16日在位於法國聖特拉斯堡（Strasbourg）的歐洲議會上告訴議員，當各民主國家面臨「以規則為基礎的國際體系出現裂痕」時，布魯塞爾與渥太華需要進一步靠攏。她隨後也在議場上向卡尼表示：「我希望與您合作，為加拿大成為歐盟首個準會員國敞開大門。」此話一出立刻引來全體起立鼓掌。馮德萊恩續稱，現在是時候將雙方關係從以貿易為基礎的合作，提升至更廣泛的「未來聯盟」（alliance for the future），並「將與加拿大的關係提升至可能達到的最高層級」，「我們將在智慧製造領域展開合作。我們將建立科技聯盟。我們將整合國防工業基礎。我們將把北極地區打造成雙方合作的旗艦計畫。」她也強調：「這不是1項針對任何人的夥伴關係，而是為了強化我們共同力量的夥伴關係。」卡尼辦公室則在聲明中回應稱：「在1個更加危險且分裂的世界裡，加拿大正在與值得信賴的夥伴建立更強大的關係。」報導補充，儘管歐盟現有條約並未設計「準會員國」這種身分，但這個概念今年最早是由德國總理梅爾茲（Friedrich Merz）針對烏克蘭提出。根據當時的構想，烏克蘭可以參加歐盟峰會，並在歐盟執委會派駐代表。此外，基輔也能獲得部分歐盟預算資源，但不享有完整的投票權。不過，烏克蘭對該提議反應冷淡，因為該國始終希望成為歐盟的正式會員。在馮德萊恩提出「準會員國」構想後，積極推動歐加合作的德國中間偏左派歐洲議會議員克雷默（Tobias Cremer）透露：「我們目前其實還不知道這到底意味著什麼。」根據歐盟規則，會員國必須批准與第三國建立的任何形式夥伴關係，而目前尚不清楚馮德萊恩提出的構想，能夠獲得歐盟成員國多大程度的支持。事實上，布魯塞爾與渥太華目前已經擁有相當程度的合作。歐盟與加拿大之間的「加拿大-歐盟綜合經濟與貿易協定」（Comprehensive Economic and Trade Agreement，CETA）幾乎取消了雙方之間的所有關稅。這項自由貿易協定被認為促使雙方商品與服務貿易額，自2016年以來增加超過80%。此外，加拿大今年也成為首個加入歐盟旗艦國防貸款計畫的非歐盟國家。
放棄551萬年薪！她從科技業辭職追夢 最慘「整月只賺190元」卻不後悔
一份年薪17.3萬美元（約新台幣551萬元）、朝九晚五又不必爆肝的科技業工作，是多少人夢寐以求的職缺，但一名產品設計師卻主動選擇離職，勇敢追夢！從韓國移居加拿大多倫多的Heigi Jeong，今年6月辭掉高薪的科技業公司工作，轉而全職投入寫作及內容創作，甚至給自己「一年期限」，決定一年後再看看是否要重返職場。她坦言離職後收入相當不穩定，最慘一個月甚至只賺到6美元（約新台幣190元），但至今不後悔自己當初的決定。根據外媒報導，Heigi Jeong於2020年從韓國搬到加拿大多倫多，進入科技公司擔任產品設計師，主要負責手機App及網站設計，每週工時約40小時，不僅年薪高達17.3萬美元，平常更幾乎都是上午9時上班、下午5時下班，工作與生活相當平衡，收入也可讓她安排假期出國旅遊。然而，Heigi Jeong決定離職並非是因為工作壓力太大，她直言「我並沒有職業倦怠，也沒有討厭原本的工作」，而是因為除了正職工作以外她還投入內容創作，後來更成功簽下出書的合約，若3件事情同時進行自己就會分身乏術，最後只能做出取捨。深思熟慮後Heigi Jeong決定放棄3者之中最穩定的科技業工作，全心投入寫作與內容創作，不過要放棄高達17.3萬美元的年薪仍讓她相當焦慮，辭職前幾週還不斷思考自己未來是否會後悔。為了降低心理壓力，Heigi Jeong替自己設定一年的期限，再評估是否要重返職場。如今她每天早上騎腳踏車去健身房，接著到辦公室寫作數小時，其餘時間則投入內容創作，生活型態與過去朝九晚五的形式截然不同。然而，離開公司後最大的挑戰就是收入變得極不穩定，Heigi Jeong透露今年7月因款項延遲入帳，整個月靠內容創作竟只賺到6美元，儘管還有出書的預付款支撐，但每個月收入落差極大，有些月份收入甚至是零，有時卻又能賺得比過去擔任上班族時更多，讓她不得不重新適應沒有固定薪水的生活。此外，自由工作也不代表更加輕鬆，Heigi Jeong發現過去上班至少還有明確的下班時間，如今替自己工作，手邊永遠都有下一件事情可以做，反而更難真正關掉「工作模式」。目前這場「一年自由工作實驗」已進行約3個月，Heigi Jeong認為當初的決定依舊值得嘗試，她表示即使一年後發現這種模式不適合自己，最後重新返回企業工作，也不會認為這是一段錯誤的經歷；對她而言，比起失去穩定的高薪工作，更可能讓她後悔的，是從來沒有給過自己一次機會，看看選擇不確定的道路後人生究竟會走向哪裡。
北士科安全新地標 北市消防局福國分隊成立
台北市政府消防局16日上午9時，於北投區福國路172號舉行「福國分隊成立典禮」，由台北市蔣萬安市長親自出席主持，與各界共同見證北投區防救災能量邁向新里程。蔣萬安表示，「北投士林科技園區」是北市新興科技與產業重鎮，隨著未來人口進駐與商業文教設施的蓬勃發展，周邊防救災網絡的布建至關重要，福國分隊成立後，全面升級了北投地區的整體救災救護效能、織密地區安全網，更兼顧了第一線同仁的備勤環境。福國分隊為地上5層之鋼筋混凝土構造建築物，設計上融合現代化防救災需求，並取得「銀級綠建築標章」、「銀級智慧建築標章」及「建築能效標示第一級」，建築外觀以簡潔量體堆疊，搭配紅色框線與跳層陽台設計創造層次變化，展現穩重且不失趣味性的建築表情；而金褐色格柵呼應在地「洲美田園」的意象巧妙結合代表消防的紅線條，呈現出有別以往框架的119標誌，重塑新一代消防廳舍美學。福國分隊不僅展現完善的硬體救災設施，更著重於提升備勤環境的舒適度。期盼透過安全、現代化的辦公與生活空間，讓第一線消防同仁能全心專注於保衛市民生命財產安全的神聖使命。
最新民調支持度48.6%暫居第一 高虹安競辦：持續以政績爭取支持
2026年大選逐漸進入白熱化階段，《ETtoday民調雲》最新數據，顯示新竹市長高虹安以48.6%支持度排名第一，領先綠營候選人莊競程支持度為27個百分點，同時有近5成受訪市民明確表態支持其連任，高虹安競選辦公室表達誠摯謝意，強調民調不僅是對過往施政的檢驗，更是團隊持續前進的動力，未來將秉持「市民優先、市政先行」原則，以扎實的民生政績爭取更多市民認同。高虹安競選辦公室指出，民調能獲得逾6成市民肯定，反映市府團隊近年在教育福利、長者照顧、交通改善、智慧治理與科技產業布局等各項努力逐步展現成果。競辦強調，市政建設的價值在於落實到日常細節，讓民眾在每天的生活中切實感受到環境的改變。高虹安競辦強調，在教育與婦幼政策方面，市府自今年8月起推行公立國中小學營養午餐全面免費政策，並嚴格採用可溯源在地食材，兼顧孩子營養與家長荷包負擔；同時推動「生生好骨力、竹市壯壯卡」，每週提供學童免費兌換乳品、豆漿或優酪乳，該項福利今年11月起更正式擴大至全體國中生，全面補足成長期學童的營養需求。此外，市府亦全力推展28所學校周邊通學步道改善工程，並持續整建校舍，營造安心就學環境。高虹安競辦表示，在長輩照顧與社福面向，高虹安任內陸續將敬老卡及愛心卡適用範圍大幅拓寬，從早期單純的搭乘大眾運輸，逐步擴增至在地農會、藥局門市、台鐵、國民運動中心、計程車及國道客運等生活場域，並自今年10月起將每月補助點數由800點提高至1200點，實質提升實用性；健康照護部分，市府自今年第4季起，針對設籍竹市年滿65歲以上長者及55歲以上原住民，每月最高提供826元健保費補助，減輕長輩醫療開銷負擔。高虹安競辦強調，民調是警惕而非自滿的藉口，施政團隊絕不會因此放慢腳步。針對獲得市民高度肯定的政策，未來將持續擴大深化；對於各界反映仍有不足之處，也將虛心面對並加速檢視改善，面對部分仍在觀望或尚未表態的選民，競選團隊將持續深入基層傾聽多元聲音，清楚闡明施政藍圖與執行成果。選舉是接受市民全面檢視的過程，未來將持續以具體政績回應市民期待，落實各項民生福利，全力打造宜居幸福的「安居科技城」。
知名裝修平台幸福空間傳憾事！疑公司欠巨額債務 林姓負責人辦公室驟逝
國內知名居家裝修平台「幸福空間」重大憾事！自2007年成立、至今已有近20年歷史的幸福空間，公司資本額高達5億元，其林姓負責人在本周一（14日）上午，被發現於台北市松山文創園區（松菸）的公司辦公室內不幸身亡。警方接獲報案後火速趕抵現場封鎖採證，經初步鑑識，現場未發現打鬥痕跡或外力入侵，初步已排除外力介入，今天檢察官已完成相驗將遺體發還家屬。「幸福空間」深耕台灣居家設計領域近20年，為許多民眾打造夢想家園的指標性平台，品牌累積逾2萬筆真實裝修案例、拍攝超過5000支設計師導覽影片，過去更首創第三方「安心裝修保障」，主打提供消費者「從靈感到入住最安心」的服務，在產業內享有極高知名度。然而，這家聲勢浩大的企業如今卻隨著靈魂人物的驟逝，揭開背後的營運危機。據了解，案發當天上午員工前往松菸辦公室上班時，驚見林姓董事長倒臥室內且已無生命跡象，嚇得連忙報警求助。警消到場後確認林男已明顯死亡，隨即交由警方鑑識人員採證，並通知家屬到場協助調查。幸福空間近年疑因經營不善，公司資金周轉出現嚴重缺口，更在今年四月公開發出聲明，指公司在拓展海外業務過程中，疑遭不明人士假冒日本「軟銀」相關企業名義接洽，甚至因此蒙受名譽損害及潛在經濟損失。據了解，林姓董事長的弟弟曾透露，最近曾聽哥哥提及公司營運陷入困境，甚至在外面欠下了鉅額債務，還說哥哥最近一段時間心情相當低落、終日沉悶，承受著極大的財務壓力與精神負擔，家屬雖關心卻萬萬沒想到會發生這種憾事，令人唏噓不已。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
王正旭攜手醫師公會全聯會 研議醫療資訊應用、AI沙盒法制化
立法委員王正旭國會辦公室與中華民國醫師公會全國聯合會今（16）日於立法院舉辦「醫療資訊治理與人工智慧應用之現況與未來」公聽會。王正旭表示，臺灣具備醫療專業、健保資料與資通訊產業優勢，應釐清資料取得、臨床驗證、責任歸屬及監督規則，為醫療人工智慧建立可遵循的發展路徑，讓創新成果轉化為病人照護與全民健康的實際助益。王正旭指出，《全民健康保險資料管理條例》已於今年8月施行，但健保資料以外的癌症登記、篩檢、死因統計及醫院病歷等資料，其研究利用與跨資料庫串聯的法源、程序及權責，仍須逐一釐清；具研究價值的資料是否因保存期限屆至而流失，也應盤點。今年公布的《人工智慧基本法》也帶來法規檢討契機，醫療領域應及早盤點從研發到臨床應用的制度需求，包括健保支付、醫材審查與醫療人員使用 AI 的責任。研究主持人、陽明交通大學醫務管理研究所劉汗曦博士，以「說不清、拿不到、不能用」概括資料利用面臨的障礙：研究者不易掌握資料所在，資料持有者面對不明確的使用規則與責任，也難以放心提供。中華民國開發性製藥研究協會（IRPMA）提交的簡報同樣指出，資料查找、格式串聯及申請程序的可預期性，會影響 AI 訓練、驗證及後續監測。劉汗曦說明，研究團隊受全聯會智庫委託，正在研議《醫療資訊治理與醫療人工智慧創新實驗條例》草案，以「可信任的資料利用、可利用的醫療資料、可監管的沙盒機制」為方向。首先，在安全處理環境中分析資料，原始資料不離開受控環境，並建立獨立監督、公開登錄、責任保險與補償機制；產業利用的利益也應回饋資料來源社群與醫療公益，讓民眾知道資料如何被使用，利益如何回到社會。其次，研議醫療資料去識別化標準及資料信託等管理機制，協助資料持有者依明確程序提供利用。對死亡者資料，研究主張尊重生前意思，生前明示反對者不得利用；未表明意思者，則須設計家屬異議程序，對遺傳、精神疾病等敏感資料加強審查，兼顧公益研究與家屬權益。第三，透過有範圍、有期限及持續監督的創新實驗，驗證新技術與治理方式。劉汗曦以駕訓班比喻沙盒：「在受控環境裡，用更多監督換取練習的空間。」安全處理環境如同訓練場地，獨立監督如同教練，實驗結束後則須經評估，才能銜接正式法規與常規應用；過程中也須保留損害救濟與責任追究。既有沙盒經驗亦列入討論。金管會書面報告顯示，截至今年7月底，金融創新實驗核准10件，其中5件落地營運；另供金融機構申請的「業務試辦」核准130件。王正旭強調，醫療沙盒的設計，須一併考量申請程序及實驗完成後的法規銜接，才能讓驗證成果進入常規制度。個人資料保護委員會籌備處在書面報告中指出，個資保護與合理利用可以並行，現行金融及無人載具沙盒均未豁免個資法關於蒐集、處理與利用的規定，並建議未來醫療沙盒透過會商或審查程序徵詢個資會意見。王正旭表示，獨立監督、當事人對資料利用的控制，以及明確的法律依據，都應成為制度設計的必要規格。本次研究以世界醫師會（WMA）《台北宣言》的健康資料庫與生物資料庫倫理原則為重要基礎。宣言於2016年在臺北修訂通過，目前正因應人工智慧等新興科技應用而進行新一輪修訂，本週且正於挪威首府奧斯陸召開專家會議。王正旭表示，臺灣具備醫療、科技與民主法治經驗，透過全聯會參與國際醫療倫理規範的討論，也應將病人權益、公共利益及可信賴治理落實於國內法制。王正旭強調，本次公聽會屬於立法前置意見徵詢，尚非辦公室正式提案；後續將彙整各界意見，評估適切的制度方案。面對高齡化與醫療人力壓力，醫療 AI 的發展應以提升照護品質、減輕第一線負擔與促進健康公平為目標，使資料利用的成果能回應不同族群的健康需求。