金門玻璃
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獨／下班傳LINE辦公！金門玻璃廠自訂守則「不算加班」 女會計告贏
搶先金酒、首創離島企業IPO的金門玻璃廠，因勞資糾紛被法院認證違法剝奪員工申請加班費的權利。金玻公司林姓女會計捲入人事糾紛跟高層鬧翻遭非法解僱，她提告反擊，資遣費、預告工資及失業給付損失部份，已獲賠8萬6653元確定；加班費部分，公司高層常在下班時間以LINE交辦公務給女會計，卻在員工守則規定18:30後繼續工作不算加班，台北地院認定已違反勞基法，判決金玻應給付6萬5430元加班費。本案尚未確定可上訴。本案原告林姓女子，2023年2月先進入逸品興業股份有限公司擔任出納、行政，月薪3萬8千元，2個月後轉任金門玻璃廠股份有限公司，須負責出納、行政、會計、人資，為逸品、金玻、顧維環保綠能科技及金玻老闆顧正德個人作帳，還會處理到老闆與董事交辦的家庭私事，她做到2024年3月初「被離職」時，月薪是4萬3千元。逸品與金玻的負責人都是顧正德，兩家公司多名董監事相同，法院視為家族企業同屬一個集團，在財務及指揮權限上都是林姓女會計的僱主，不會因為她的職缺先後掛在不同公司而區分給付加班費的責任。林姓女會計向北院提出多筆19:00後的出勤紀錄以及她與公司高層的LINE對話截圖，主張公司積欠加班費，請求給付9萬2307元；逸品及金玻公司反駁，林姓女會計的業務在上班時間處理即可不須加班，公司沒要求她加班、她也沒申請獲准就「擅自滯留於工作場所」，依法不得請求加班費。北院調查，逸品公司員工守則規定每天工時8小時，下班時間18:30，林姓女會計在本案均「多送」公司半小時，從19:00才開始算加班；只要林姓女會計在出勤紀錄上有簽退紀錄，依據《勞動事件法》「推定」勞工經僱主同意而執行職務，應計算加班時數。法官指出，逸品公司雖在人事規章明定：「18：30之後，如須繼續處理事務者，留下來的時間不算加班」，但這種單方面否認加班事實，剝奪勞工請求給付加班費的權利已違反法令；金玻集團對於林姓女會計「擅自滯留公司」並未加班提不出證據，而且老闆顧正德及黃姓董事時常在林姓女會計打卡下班後，仍傳Line遠端指示工作，這都要算加班，公司卻沒付加班費。只要林姓女會計有提出加班簽退的紀錄，法院均認定她有權領取加班費，因此判決逸品公司和金玻公司應給付女會計6萬5430元。特別的是，女會計薪資結構中有一筆「超時津貼」，被公司拿來當成抗辯理由，主張這就是女會計已領加班費的證明，所以她不能重複申請，但北院比對女會計每月加班時數，發現有4個月明明有加班，公司卻沒發任何超時津貼，顯然這筆錢跟是否加班毫無關聯，應與本薪、伙食津貼、交通津貼一併計入女會計的平日工資，也不能用來抵銷女會計申請的加班費。
神預言被告！金玻董座嗆女員工 她一年後真驗出「乳房鈣化」
金門玻璃廠股份有限公司董事長顧正德不滿女員工提離職，在公司群組嗆她「用妳鈣化的兩粒來挺我嗎？」，事發時女員工只知自己健康可能出狀況，豈料嗆聲事件一年後，她真的驗出乳房鈣化，對於顧正德「鐵口直斷」非常不滿，以《個人資料保護法》提告。台北地檢署認定顧正德並未具體描述女員工病歷資料，何況顧正德留言在先、女員工檢查在後，即使女員工回頭檢視「鈣化兩粒」的言論感到憤怒，不代表顧正德違反個資法，因此不起訴處分。金門玻璃廠設立於2015年，主要製造銷售玻璃容器，已突破傳統工法，具備生產特殊造型酒瓶的能力，金酒即為金玻的大客戶；2025年3月26日，金玻成為金門第一家取得創櫃板股票代號的企業，更創下離島企業IPO（Initial Public Offering首次公開發行）首例，本案就發生在IPO前一年的掛牌籌備階段。2024年2月27日，金玻董座顧正德在LINE群組對林姓女員工表示「妳林○還說IPO會挺，挺個屁啦，用妳鈣化的兩粒來挺我嗎？」林姓女員工認為這段話已造成她損害，告顧正德涉犯非法利用個資罪。顧正德去警局做筆錄時，不承認違反犯個資法，他供稱林姓女員工做了對公司不利的事情又想辭職，他才會在群組留言，雖然常聽到林姓女員工說身體不好，但不清楚確切的病情。檢察官比對兩件事的時間點，林姓女員工2025年5月4日做乳房X光攝影，檢查結果是右側乳房鈣化點，所以可斷定，顧正德在2024年2月發文「鈣化兩粒」時根本無從得知並散布女員工的病歷。檢方認定，顧正德並未具體陳述林姓女子實際病歷等醫療內容之個資，別人看到顧正德的留言，很難直接或間接辨識林姓女子的相關資料；審酌顧正德發言動機並非損害他人利益或為自己不法圖利，只是不滿女員工的表現而已，不符合個資法的法定要件，因此處分不起訴。