鍾釗
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鼎泰豐隱藏服務太狂！全家實測「人臉擺盤」打包 回家開盒驚見神還原
排骨炒飯也有表情 網友親驗鼎泰豐都市傳說鼎泰豐的高品質服務早已名聲在外，但近日流傳的一項「打包都市傳說」再度引發社群熱議。一名母親昨（9）日與家人前往鼎泰豐聚餐慶祝母親節。席間小兒子提起，網路曾流傳若將餐點在盤中擺出特定形狀，服務人員打包時也會貼心地維持原貌。為了驗證這項傳聞，這家人突發奇想，將尚未食用的排骨炒飯、小籠包與煎餃，在瓷盤中拼湊成一張逗趣的「人臉」造型，並請服務人員協助打包。台北101鼎泰豐總是門庭若市擠滿排隊人潮。（圖／記者鍾釗楨攝影）開盒瞬間家長笑翻 細膩服務體現職人精神這名母親在社群平台 Threads 分享實測結果，直呼「真的長一樣耶！」雖然經過返家的車程搖晃，餐盒內的食材位置略有位移，但從對比照片可以清楚看到，兩顆小籠包作為眼睛、煎餃作為嘴巴，與排骨炒飯的相對位置幾乎被原封不動地移入外帶盒中。這種在忙碌節日中依然不減細膩度的服務，讓原 PO 全家感到驚喜萬分，不僅為母親節增添了趣味，也讓網友紛紛讚嘆鼎泰豐對細節的極致追求。霍諾德來台爬台北101，也到鼎泰豐用餐，讚不絕口。(圖／翻攝自 Brett Lowell IG)熱心網友發出提醒 別讓品牌美意變成勞務負擔隨著貼文在網路瘋傳，不少網友大讚「這服務也太有心」、「炒飯看起來好有戲」。然而，也有部分評論認為不應刻意刁難第一線工作人員。有網友逆風指出，母親節等重大節日是餐廳最忙碌的時刻，若每位客人都要求「拼圖式打包」，恐怕會加重基層人員的負擔。對此，原 PO 溫馨回應，這僅是聚餐間的小發現，即便服務人員未按原樣擺放也絕對不會介意，並特別感謝現場同仁的辛勞付出。大缺工時代，餐飲龍頭「鼎泰豐」祭7萬5搶廚師。國道級品質控管 打包細節背後的標準化流程事實上，鼎泰豐對於打包服務確實有嚴格的標準化作業流程（SOP）。為了確保外帶餐點的風味與賣相，服務人員在裝盒時皆需遵循特定角度與層次。這次的「人臉傳說」雖是客人的隨興之舉，卻意外檢驗了鼎泰豐員工在節日壓力環境下，仍能維持高度服務熱誠的企業文化。 更多三立新聞網報導． 神預言！李筱峰25年前示警「攻台先佔立院」 藍白大砍軍購驗證先知． 2億天價保金換不到自由！名模錢帥君男友郭哲敏 遭高院裁定延押2個月． 台電新Logo美學大戰！聶永真反擊「低能假帳號」 怒喊：我值得更好的
華為超狂「天才少年」入職2年2度破學、業界極限 年薪破870萬
為了吸引頂尖人才，華為創辦人任正非於2019年發起「天才少年」計畫，3年來入選者只有18人，透過此計畫招募進來的人當然絕非等閒之輩，近期就有內部員工爆料，一名年僅30歲的男子鍾釗透過此計畫被招募後，竟只用了不到1年時間，便帶領團隊將AutoML演算法研究應用在華為Mate系列和P系列手機上，也讓他年薪推高到201萬元人民幣（約新台幣870萬元）。「天才少年」計畫是由任正非發起、用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才的專案，其薪水是按年度工資發放，共有3檔，其中拿到最高201萬人民幣年薪的全球僅5人，其中一名就是2019年才入職的鍾釗。華為創辦人任正非。（新華社）1991年出生的鍾釗今年僅30歲，於華中科技大學軟體工程科系取得學士學位後，到中科院自動化研究所取得碩、博士學位，其專業領域為「模式識別與智能系統」。綜合陸媒報導，鍾釗加入華為「天才少年團」後，就取得AutoML（自動化機器學習）研究組組長職位，接著他用不到1年的時間，就實現AutoML大規模商用，將該技術應用在數千萬台華為Mate系列和P系列手機上。而在入職後第2年，鍾釗又帶領團隊研發「端到端像素級AutoML流水線」，大幅降低影片攝影原型算法複雜度，突破學界與業界的極限。對於自己的優異表現，鍾釗坦言自己從小就喜歡玩電腦遊戲，「小時候玩遊戲總會想著它背後是怎麼做出來的，怎麼用編程語言實現簡單的功能？有這些想法其實就不會一味沉迷在遊戲裡」，他表示自己的父親從小就採開放、寬容的教育方式，「他對我打遊戲的觀念不是強制阻止，而是控制時間並帶我了解遊戲軟件背後的代碼與原理，從而帶領他啟發興趣」。鍾釗介紹，其父親是中國第一批接觸電腦的人，是很早一批的北大生，之前在中科院高能物理所做研究，主要是做氫彈研究，「父親平時工作中有些東西是我可以接觸到的，我還記得去機房和辦公室找他，得穿鞋套來避免靜電。所以我的興趣就是在父親的潛移默化中培養起來了」。
全球僅4人！他是華為認證的「天才少年」 面試破7關年薪逾840萬
據《長江日報》報導，今年從大陸中華科技大學畢業的博士班學生張霽和姚婷，入選華為「天才少年」，年薪上看201萬元人民幣，折合台幣約847萬元。華為的「天才少年」計畫是由創辦人任正非發起，要用頂級的挑戰和薪水吸引頂尖人才，在上述兩人入選者前，該校也有一位博士生左鵬飛入選。入選後，薪資都是按年度工資制度發放，一共三檔，最高年薪達201萬。（圖／翻攝自微博）華為「天才少年」的招募標準非常嚴格，一般需要經7輪左右的考核流程，包括履歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干主管面試、總裁面試、HR面試；過程中，會遇到很多挑戰和阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度相當高。此次入選的張霽是湖北通山人，他是在一次國際會議上接觸到華為。張霽向媒體表示，自己是今年5月底入職華為，招募主要看的是研究方向和科學研究的能力，其中，他的研究方向是華為最為看中的。儘管入選的夢寐以求的工作，但他謙虛表示，「我並不是什麼天才少年，拿掉天才少年光環，我只是一個普通人」；他說，自己現在肩上責任和壓力更大，要快速融入這個團隊，不僅要把領導分配的事情做好，更要去思考今後該如何做好工作，不負眾望。目前，全球僅4人可以拿到華為「天才少年」最高年薪201萬，分別是在華中科技大學專攻軟體工程，取得中國科學院大學模式識別與智慧系統博士的鍾釗；在浙江大學專攻控制科學與工程，取得香港科技大學機器人相關科系博士學位的秦通；在華中科技大學專攻電腦專業的博士畢業生左鵬飛和此次入選的張霽。