颱風假上班

」

股王好苛1／鴻勁工程師險死竟遭逼退　18年老臣被拘禁為這事

股價曾經飆漲到一股8465元，被譽為「設備股股王」、公司市值曾破兆元的「鴻勁精密科技股份有限公司，驚傳員工過勞疑似遭非法解雇，該公司被告上法院，請求損害賠償，當事人A姓工程師指出，他為公司賣肝18年，2023年在公司心肌梗塞發作，出院後公司不斷找碴，某日，因為外包人員中風，主管嚇到了，立刻逼他自願離職，過程十分無情。據了解，位於台中市大雅區的「鴻勁精密股份有限公司」，是全球知名的半導體後段自動化測試設備與溫控系統廠商，2025年底，「鴻勁」轉上市進行公開申購時，引爆市場抽籤熱潮，成為台股最受矚目公司，若從2024年10月才登上興櫃市場的股價來算，短短14個月，鴻勁股價已翻了3.5倍，穩坐台灣「設備股」股王寶座。A工程師指控，他心肌梗塞病癒返回公司上班，不斷被刁難，公司還要他颱風假上班。（圖／讀者提供）該公司標榜「買設備、送工程師」，只要鴻勁出廠的IC測試分選機（Handler）出狀況，公司就會立即派工程師24小時駐點協助，直到問題完全解決為止。過勞被不當解雇的A工程師說，他們員工在國內外出差兩三個月，或連續半個月未休假，甚至兩三天通宵熬夜，是家常便飯。A工程師在「鴻勁」工作十八年，2023年公司社團活動時，他在籃球場倒下，送醫後診斷出心肌梗塞，差點丟掉半條命，當他回到公司上班，管理階層並未為他調整適當職務，而是展開一連串的逼退。該公司有個拿不上檯面的制度，就是每個部門每季必須選出「績優」與「積差」人員，但評分標準沒有具體公佈，全憑主管心證，這一招讓「鴻勁」的員工總是戰戰兢兢，公司的文化就是不敢違逆主管。動過手術的A，回公司上班後，一直被列為「積差」，這是主管自己告訴他的。A表示，這也就算了，上面還不斷找碴，例如，他明明是軟體工程師，卻被派到國外維修硬體，假日被逼著幫別人修改程式，甚至還在颱風天他身體不舒服時，逼他銷假上班，A實在無法出勤，就成了主管拿捏的把柄。此外，該公司雖然是「股王」，但工程師底薪只有兩萬兩千多元，全靠超時加班，每月才能領到七、八萬，再加上高額的年終獎金與股利分紅才得到高收入，而A男生病後，公司以他「健康風險」被評為D級，只能加班在法定時數46小時之內，比起過去150至200小時的加班，收入銳減。A姓工程師在公司突然心肌梗塞發作，送醫後做了支架手術。（圖／讀者提供）真正引爆他被逼離職，是2024年某日，因為外包公司的員工突然在廠區中風，差點死掉！這嚇壞了公司管理階層，立刻逼A這個潛在高風險者簽下「自願離職書」，A工程師不願意，還被控制在辦公室裡，不得離開。A妻說：「我先生好歹也為公司賣肝、賣命18年，他身體不好，轉任內勤人員，少賺點無所謂，就算當個守衛也好，但公司無情逼退，還不願意按照勞基法資遣，甚至在談判期間，主管坦承：「就是因為你有心肌梗塞病史，公司才不要你」，A妻強調，這口氣他們嚥不下，於是委託律師向台中地院提起損害賠償訴訟。A的委任律師許哲維指出，雇主使勞工過勞，最主要的請求權基礎，是民法第184條第2項「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任」；而勞動基準法第30條（正常工時）、第32條（延長工時每月原則不得超過46小時）等規定，目的正是避免勞工長期處於精神或體力緊繃狀態而危害健康，臺灣高等法院104年度重勞上字第53號判決，即明確肯認工時規定「屬於民法第184條第2項之保護他人之法律」。鴻勁精密表示，對於A姓工程師的資遣，完全依照勞基法，給予資遣費，且經台中市勞工局調解成立，雙方對金額無爭議，該公司強調，A病發之後，依規定給予休假，他也回到崗位繼續任職一年多。對於薪酬部份，鴻勁表示，該公司除了本薪外，還包括各項津貼、員工酬勞及獎金，整體薪資福利優於同業，非主管職務之全時員工薪資，平均年薪328萬，名列上市公司第六名，薪資待遇在業內名列前茅。至於延長工時部份，均依規定給付報酬，A工程師出勤記錄皆交給法院，其疾病是否與工作有關，法院已經函請專業醫療機構進行職業病鑑定，本案目前審理中，為尊重司法審判，公司不對個案細節另作評論。

人夫控訴「余祥銓毀我家庭」：拉雞藝人　意外釣出本人高EQ回應

家家都有本難念的經！近日有人夫在臉書社團抱怨，妻子生完小孩1年後性情大變，不但對他跟婆婆很壞，還會一直抱怨原PO不照顧小孩，只會玩手機，而且生完小孩就一直變胖，都沒有減肥，甚至還一直拿原PO跟藝人余祥銓比較，讓他氣得痛批「這種刻意塑造人設、害人吵架的藝人根本不應該存在！」貼文曝光後也引發網友一面倒批評，更釣出余祥銓本人高EQ回應。有網友在臉書社團「爆怨公社」抱怨老婆，生完小孩1年後突然性情大變，尤其只要他打電話要讓媽媽跟小孩視訊，她就會臭著一張臉，然後找各種理由，讓他不得跟媽媽終止視訊，直到有次吵架，老婆才說他都沒幫忙顧小孩，只有要跟母親視訊才會主動顧小孩。原PO也控訴，「我問號？我們沒跟我媽住在一起，她會想孫所以一定會常常打電話要跟孫視訊，我說我媽這一路走來不容易，為什麼就不能把我媽當自己人，好好孝順她」，結果妻子回他「你媽的不容易，是你跟你爸造成的」，叫原PO別利用孩子，甚至罵他只會滑手機，都不主動幫忙孩子。原PO辯稱，「不是啊！當初生完的時候自己說我工作辛苦，下班可以好好玩手機休息，現在反過來怪我只會玩手機？怎麼不說自己在顧小孩的時候，也都會滑手機？我有怪過妳滑手機嗎？就因為我媽有次看到小孩不乖乖吃飯，順口說了句是不是很難吃，所以孩子不吃，妳就可以記恨到現在？」原PO還扯出藝人余祥銓，「越想越生氣！跟妳說余祥銓一家和樂融融，是因為人家的老婆可以住在婆家跟公婆處很好，就是標準的乖媳婦好老婆，那妳勒？每次我跟我媽視訊都不主動打招呼，如果沒辦法做好家教跟禮貌，婚前就不要講得自己會很三從四德一樣，叫妳學學別人要跟婆家的人好一點才會得人疼，怪我動不動言語羞辱妳，請問到底有什麼問題？我講的都是實話，反倒妳動不動句句犀利，家教何在？我對妳多好？妳是怎麼對我媽跟我？」由於妻子常常提到余祥銓很溫柔、很體貼，是出了名的國民好爸爸，於是原PO氣憤表示，「我對孩子付出有多少？而妳只是一昧享受當全職媽媽在家享受，余祥銓、余祥銓、余祥銓，比來比去，我有嫌棄妳生完吃的跟什麼一樣嗎？怎麼不學那隻魚認真減肥？人家老婆生完減多快？關注拉雞藝人、拉雞公眾人物，然後要我學當國民好爸爸？」甚至還狠批「這種刻意塑造人設、害人吵架的藝人根本不應該存在！就是靠爸一族跟媽寶而已！」貼文曝光後也引發網友一片倒批評，「在家當全職媽媽是享受？？心累比身累更累…這男的沒救了，閻王可以把牠收回重練了」、「兩年來都沒幫忙顧小孩，哪個媽媽不瘋掉，性情不大變？」「余祥銓怎麼樣每個人主觀不一樣，形容別人拉基藝人就有點太沒品，人家也沒得罪你，無緣無故被你拖下水在文章裡」、「所有的關係都是相處來的！好或不好永遠不會只有單方面的問題。雙方都值得檢討一下自己！雙向奔赴的感情才能走向更好更遠的未來～加油！能修就修，不能修就丟！千萬不要放在那邊任由它爛～」、「關人家銓銓什麼事」、「啊你家實力有跟余家一樣嗎？」「我只能說妳先把積欠的保母費給妳老婆，24小時比照外面，小孩2歲多了，你算2年，保母還有假日加成跟颱風假上班，你要給的起你離，要給不起你別再上來抱怨」、「這男的超有問題！離一離也好」、「你真的認識余翔銓嗎？講的你們很認識一樣。」沒想到貼文竟然還釣出余祥銓本人暖心留言回應：「不好意思～粉絲私訊我，所以我才看到這個消息，沒想到跟柔柔、小元寶去士林吃個飯，也會被點名還害你們起家庭糾紛。當老公&當爸爸以後才知道責任有多大，要維持一個家庭有多不容易，相信你一定也是如此。夫妻本來就是一體的，坐下來好好溝通，一定有更好的解決方式，我也是經過了很多事（可以自己谷歌我就不贅述了，遇到對的人之後才開始整個轉『正』，謝謝夫人稱讚我是好老公、好爸爸，相信你對另一半來說才是最值得依靠的靠山。」

高雄公司颱風天不准假　他群組請假被問：公司要你幹嘛

颱風杜蘇芮這幾日帶來不少雨勢，更讓南部與東部都放起颱風假，但卻有一名網友發文指出，自己在高雄放了颱風假，但公司還是要求大家照常上班，因此他自行請假，卻遭到主管不准假，對方甚至還口出狂言表示「請不夠嗎？」、「公司要你幹嘛？」。高雄放颱風假，卻有網友表示公司要求出勤，他請假遭到刁難。（圖／方萬民攝）一名網友在「DCARD」發文表示，因為高雄放了颱風假，但公司卻依舊要大家出勤，雖然有加薪並可以報交通費，但他還是決定要請假，沒想到就遭到主管回復「不同意」，拒絕理由竟是「你今天不是已經請了，請不夠嗎？」，這讓網友就表示，當天請假是早就排好的，因此他也硬起來回話「颱風假不是我決定的吧，還是要跟政府對著幹？」結果對方就聲稱，公司一直以來都沒有所謂的颱風假，就算停班停課員工還是得出勤，頂多是由公司出錢，讓大家坐計程車。主管甚至表示，如果政府宣布停班停課，就算沒風沒雨你也要請假就對了，讓他直接回對方「不然要政府幹嘛」，結果遭到主管回嗆「那公司要你幹嘛，隨便你，你爽就好」。文章在網路引起熱議，還意外曝光了是哪間高雄大公司，但網友也表示，要大家先不要衝動，若明日他到公司後發現被記曠職會再告知。但有不少在地網友也表示，該公司有發內部公告，「颱風天無出勤者不請假會直接以天災無薪假處理，但也可以請個人假，出勤者全天*1.67，以上不違反勞基法，應該不可能會被記曠工，主要是你們主管講話有點問題」。