2年薪水
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白衣重擔2／薪資樓地板僅是基本款 護理人員過勞窘境盼從制度改善
台灣醫療困境26日登上國際醫學期刊，其中提到護理師因過重的工作負荷與不成比例的薪資袋，衍生高耗損率引發討論。日前衛福部所擬修的「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」中，僅是規定最低薪資並要求公開，即引發資方劇烈反彈。基層護理師控訴，低薪僅是醫事人員所面臨困境之一，「過勞」才是導致離職潮的根本原因，許多醫院至今仍未遵守《勞動基準法》，衛福部三班護病比採「平均計算」，外人難以想像護理人員所擔重荷。「一個月加班46小時已經是很基本的。」護理師C小姐告訴記者，法令規定每一正常上班時數8小時，但她常常被排上班12小時，多出的4小時雖然已經列入「加班」時數，但代表後頭可能另有「臨時加班」，而它們不被計入加班費；多數護理師遇有類似情形，不敢申報加班費、被排花花班（早、小夜、大夜班輪排）都是壓垮駱駝的稻草之一。臺灣護理產業工會秘書高若想分析，護理人員的職場環境高壓封閉，也許是跟教育有關，他們在學校時就被要求要服從醫生指示，「加班費」這種與自身福利相關的基本沒有說明過，許多護理師常面臨免費加班的問題，主管會說是「責任制」，因此他們不會、更不敢申報。衛福部3月公告醫院護理人員薪水，其中新進護理師月薪5萬，年資1-2年薪水達7萬，引發護理師眾怒，國民黨團更怒批衛福部灌水、造假數據。（圖／趙世勳攝）據了解，112年疫情後醫院爆發護理師大離職潮，政府為想辦法緩解，於是推動「三班護病比」政策，於113年年初上路。所謂「三班」是護理師全日分三個班別：白班（8-16點）、小夜班（16-24點）、大夜班（0-8點），「護病比」是指每位護理人員照顧病人的數量，標準為白班1:6、小夜班1:9、大夜1:13。據了解目前醫護比達1:15，有些大夜班更達1:20。高若想說，現階段衛福部護病比政策採「平均值」計算，對於護理人員可以說沒有任何幫助，護病比本應是一位護理師「最多」照顧幾位病人，衛福部卻以「整間醫院所有護理師」去做平均，如此一來，一位護理師顧到12個也算合法。並且「護病比」政策也非納入法規，而是以「獎勵辦法」實施，聲稱只要有醫院達成護病比就給獎勵金，可至今一年多，沒有任何一間醫院拿到這份獎金，「那試問哪間醫院要遵守規則，當然人力負擔越多越好」。高若想話鋒一轉，直指其他醫療職類的規範更是差勁，以醫檢師舉例，規定以病床床數決定人力，可檢體來自各個科室，有門診、急診、住院病房、門診病房，「就等於一個部門的人力要處理公司所有的工作，包含行政等業務」，負擔更是沉重。除護理師面臨過勞問題外，其他醫事人員也處不同困境，特別是醫檢師以病床數決定人力，卻須面對來自各科病患，人力嚴重匱乏。（圖／報系資料照）因此，多個護理基層工會多次呼籲將「三班護病比」納入法規，訂定明確規範、計算公式與相關罰則，才能真正保障病人與護理師勞動權益。醫改會執行長林雅惠則表示，特管辦法中訂定薪資「樓地板」事實上只是基本款，事實上甚至許多醫療環境沒有按照《勞基法》規定，如真想改善出走潮，建議搭配其他配套措施，例如明確訂定三班護病比、在醫療治理環節新增勞工董事等，從法制面一起修正，才能真正改善醫事所處困境。
勞退舊制、新制差很大！ 舉例工作30年退休、僱主省近2年薪水
依勞工退休金條例規定，雇主每月要提繳至少6％的勞工退休金至勞工個人帳戶，相較於勞退舊制的條件差距甚大，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資、新制只要提撥21.6個月薪資，代表使用新制相當於讓老闆省了近2年的薪資，且舊制計算的母數為最後一個月薪資，新制還要依各月所得不同而有變化，因此，中華電信工會訴求之一為提高勞退僱主提繳至15％，盼保障退休勞工退休生活。且相較於今年7月上路的公教退撫新制，政府每月要為公務員提繳9.75％，勞工雇主的卻僅是至少提繳6％，雇主提繳下限從勞退條例上路至今已凍漲18年，全國產業總工會秘書長戴國榮表示，當年是因為許多企業在勞工退休前就倒閉，讓勞工領不到退休金，因此才會改用勞退新制提制個人帳戶，若要與舊制相較，「雇主提繳應至12％」。戴國榮說，勞工退休金提繳下限已凍漲18年，6％比率難保障勞工退休生活，政府應提出調整方案與大眾討論，包括幅度、分年等，並與勞保年金改革一併討論。工總白皮書也提及，勞退新制自2005年施行以來，勞退自提比率始終未見明顯提升，為強化退休後生活無虞，宜從平日工作所得做妥善規劃因應，建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10％以上，鼓勵以儲蓄方式累積退休金，保障勞工退休後生活所需。勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示，事業單位可與個別勞工在勞動契約或與工會在團體協約中協定僱主提繳部分，只要不低於6％，就未違反勞退條例規定。至於僱主提繳比率、個人提繳比率等外界意見，勞動部持續蒐集各界意見。
教授班上沒學生上課氣到2年薪水不要了 90萬全退給學校
韓愈在師說裡說道，「師者，所以傳道、受業、解惑也」，教師將自身的知識傳遞給學生，但有時卻面對學生們不來上課的情形，在印度，界有一名教授因無法接受學生都不來上課，一氣之下將33個月的薪水，共238萬印度盧比，約90萬台幣全部退還給學校，並申請轉調。這名印度語教授5日決定將238萬印度盧比的薪水還給校方，而該筆金額約是他33個月的薪水。（圖／翻攝自Times Now）綜合印度媒體報導，33歲的拉蘭（LallanKumar）任職於比哈爾邦的尼蒂什瓦學院（Nitishwar College，BRABU），這名印度語教授5日決定將238萬印度盧比的薪水還給校方，而該筆金額約是拉蘭33個月的薪水。這背後原因，原來拉蘭表示，因為幾乎沒有學生願意上他的課，他表示，礙於疫情學校開放線上課程，這兩年9個月的期間，教室空無一人，而線上的學生也沒幾個，這樣的情況下讓他認為，若繼續領薪水「良心過意不去」。對於學生不願意上課的情況，庫瑪也失望表示，不教書就領薪水對他來說就是「學術死亡」。心灰意冷的他曾向學校申請轉調，但都未得到回應，這次拉蘭硬起來向媒體表示，若校方不接受他的轉調申請，他會持續靜坐抗議。針對該起事件，校方駁斥拉蘭的說法，表示沒有學生因疫情影響，課程被打亂。根據比哈爾邦大學校長馬諾（Manoj Kumar）表示，零出席率是毫無根據的，疫情之下本就很難掌握學生的到課狀況，他也反駁不受理轉調一事，「若拉蘭教授想要轉調，那他應該來跟我說」。
付2年薪水給幽靈員工！查核才發現「333名公務員已死」
奈及利亞尼日州（Niger State）近日發生一起離譜事件，審查委員在檢視政府的工資發放單時，意外發現其中有333名公務員早已去世，每個月卻仍固定領取政府發給的薪水。意即政府2年來共有50多億奈拉（約新台幣3.7億）是付給了偽造身分的「假公務員」。綜合外媒報導，尼日州政府審查委員會負責調查每個月固定領取政府薪水的公務員「身分是否真實無誤」。委員會負責人潘迪（Ibrahim Mohammed Panti）表示，尼日州存在大量的「幽靈公務員」，有些人是偽造證書混入公務員體系，另一些人則盜用別人的身分，其中許多公務員明明早已去世，但政府仍正常付給他們薪水，錢的確切去向也毫不知情。尼日州2.7萬名公務員中，只有1.5萬人是「真正存在、身分一致」的公務員，其餘都是身分作假的。（示意圖／pixabay）潘迪進一步說明，「我們發現州政府工資單上的2.7萬名公務員中，只有1.5萬人是真正存在、身分一致的公務員，其他都是身分造假的，而過去2年中，共有333名公務員已被證實死亡，卻持續領著政府的薪水，目前尚有3923名公務員的身分尚未核實，假公務員的人數恐怕還會持續升高…」。以目前調查結果顯示，潘迪表示，政府這2年就付了50多億奈拉的薪資到假公務員手上，他認為這種欺騙行為必須馬上被制止！而這些假造身分的人被發現後，部分有主動出面承認犯行，也有部分已經遭到解僱，這些人甚至恐將面臨法律刑責。