3個月薪水
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《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
3個月內被鄰居瘋狂檢舉94件 罰金是3個月薪水她崩潰喊：日子要怎麼過
彰化縣田中鎮1名女子，長期受到鄰居以各種名目檢舉，光是這個月就收到94件交通違規罰單，痛批鄰居是惡意檢舉。對此鄰居回應，這名女子的小孩常常在半夜喧嘩，養的狗也會亂叫，周邊鄰居都忍無可忍了。女子指出，近2年經常莫名收到環保局、衛生局等單位的檢舉，光是10月就收到94張交通違規罰單，檢舉時間為7月10至9月5日之間。女子表示，這些檢舉照片，都是由對面鄰居家的方向往她家拍的，不理解為何她把車開回家，轉彎停入自家私人土地的道路上也會違規，控訴鄰居是在惡意裝設15支監視器。而女子近日收到的94件罰單中，有86件是未依規定使用方向燈，有8件是下雨天未依規定開大燈，經警方等單位核實告發共64件。若1張罰單的罰金為1200元，女子共需繳7萬6800元，罰金的總額約為女子打零工3個月的薪水，且罰金需要在期限內繳完，讓女子十分頭痛。對此，對面鄰居也坦承檢舉的人是他。鄰居透露，女子放任小孩三更半夜在庭院喧嘩、打籃球，家中養的狗也會亂叫，雜物及垃圾到處堆放，讓周邊鄰居都忍無可忍。此外，女子的友人還曾為了搶車位，刺破他的休旅車輪胎，還把車窗打破，至今仍未賠償，他為了自保，所以裝了監視器。至於女子被開出的罰單，田中警分局表示，若當事人對交通違規不服，可以向監理單位申訴。彰化監理站也表示，當事人可到監理站網站填寫線上申訴單，監理站會將案件轉發給警方，若判定沒有違規，就能撤銷罰單。
校長又惹事2／浮報費用、代收款項沒單據 這對夫妻還要女員工下班去擋酒
「沒想到他是這樣的人！」台灣品牌永續協會理監事向本刊投訴指出，協會成立之初，朋友推薦台北商業大學前校長張瑞雄擔任協會理事長，雙方溝通協會宗旨、理念、及預算編列時，張瑞雄就像是位好好先生，滿口答應接下職務，不料竟是協會的惡夢。張除了沒繳會費、不具備理事長資格，竟和太太蔡玲嫣要求協會員工參加私人交際應酬去擋酒，還浮報禮物費，且代收餐會酒錢及表演費用，卻沒開單據，種種行徑完全不符曾任國立大學校長的身分。看不下去的理監事指出，張瑞雄已損害協會名譽，希望他盡速交出帳戶，讓協會恢復正常運作，否則協會將採取法律行動、提起相關民刑事訴訟。協會理監事指出，張瑞雄夫婦第一次找女員工參加私人餐會在今年4月25日，兩位女員工只到場打招呼就離開，張瑞雄的太太蔡玲嫣又在7月4日要求兩位女員工參加餐會，理由是他們需要好酒量的擋酒部隊，一位女員工以晚上要上課為由婉拒，另一位女員工被迫參加。7月5日張妻蔡玲嫣再以理監事聚會為由，強調張瑞雄也認為這是會務，要求兩位女員工參加，一位女員工得知其實是張瑞雄兒子的慶生會，根本與會務無關，便以爸媽有事為理由婉拒，沒想到蔡玲嫣不死心，竟以「家事如果沒有很緊急，就先來拜訪二個比較年輕常務理監事」，讓女員工啼笑皆非，另一位女員工再度被迫參加。張瑞雄和太太蔡玲嫣，要求「台灣品牌永續協會」人員將採購酒類及吉祥玉佩費用匯進蔡的帳戶，而玉佩的價格比蝦皮貴了4倍以上。（圖／讀者提供）理監事指出，由於張瑞雄夫婦認為女員工在參加私人餐會等方面配合度不高，竟從7月起開始拒付女員工薪水，一位女員工無奈向張瑞雄表示，如果要資遣她，請結清7月薪資，張則回應沒有要資遣，不過要等8月24日開完理監事會議後，「該給的會給妳們」，不過至今10月了，張拖欠3個月薪水還是不給。此外，張瑞雄還規劃協會成員到上海旅遊，說是要拜會國台辦，可是國台辦本來就是大陸官方對台窗口，一般人都可以參觀拜會，因此這個行程無法吸引會員參加，最後不了了之。另外，協會還巧立名目舉辦花蓮之旅等活動，還好張8月7日聲稱要辭去理事長，所以包括上海、花蓮等7項會員聯誼活動的預算未執行，否則8月到10月間恐怕要再花協會43萬餘元。理監事還發現張瑞雄帳目不清，例如6月18日會員大會晚宴的採購費用，張未經大會同意，就要求會務人員將1萬9800元的酒錢匯到他太太蔡玲嫣的帳戶，至今仍沒提供發票，酒商也說沒拿到貨款。「台灣品牌永續協會」女員工被張瑞雄和太太蔡玲嫣要求參加私人聚會去擋酒。（圖／讀者提供）另外，會員大會當天現場有音樂等演出，張瑞雄夫婦要求秘書處先給他太太蔡玲嫣一共6萬1000元的表演費用，再由蔡轉交，不料協會至今未收到演出人員的簽收單據。還有原本會員大會通過的晚宴預算席開6桌，最後竟然追加變成29桌，其中張瑞雄的親友就占了6桌，而這6桌沒有一個會員，一桌至少要價1萬1000元外加10%服務費，簡直就是慷協會之慨、做自己的人情。張瑞雄回應指出，相關指控都是汙衊，「他們不希望我當理事長，我也無所謂，不要用種種理由汙衊我，我保留法律追訴權」。張瑞雄強調，後來他轉換另家公司、也有交會費。當初對方說會員大會餐費沒有預算限制，現在又說他的錯，對方一直在line群組上汙衊他，他很生氣就說不要做，內政部科長則說，如想把協會導入正軌就應留下來，根據《人團法》規定，理事長辭職需要理監事大會同意才生效，至於蔡老師（玲嫣）購買的吉祥玉佩是真正的台灣玉，品質跟蝦皮不一樣。另外，當時只是找協會同事和家人聚會，來的人也很高興，還有照片為證。
精緻窮過怕了！小資女戒掉「5購物習慣」1年存10萬
受到高房價、高通膨影響，現代社會出現越來越多不婚不生的躺平族，偏愛物質生活、放棄買房的「精緻窮」族群也大增！對此，一名小資女則分享，只要戒掉不買快時尚、不儲值會員卡、不買超出需求的化妝品、不買名牌及拒絕3C誘惑等「5個壞習慣」，1年後就可以存到10萬元。一名女網友20日在Dcard上以「精緻窮掰多存10萬，戒掉5種亂買習慣！」為題發文指出，朋友以前就是過著「把1萬當成100元在花」的生活，直到發現存款永遠入不敷出，才痛定思痛開始實踐5個「不買」習慣，1年後果真存了10萬元。首先是「不買快時尚或便宜質量差的衣服」，朋友年輕時總喜歡撿便宜，穿一季扔掉再買新的，其實無形中除了增加了購衣開支，也造成不必要的浪費。第2個「不亂儲值卡類消費」，朋友直言這個真的很驚人！像是美容SPA、剪髮卡、健身卡、衣著儲值金等，把自己與商家強制綁定，只為了獲得未來打折機會，但最後卻辦了卡沒去健身，或是髮型師根本沒想像中會剪。第3個「不買超出需求的彩妝」，朋友驚嘆彩妝真的是閒置的重災區，尤其現在夏季促銷一堆，去專櫃只想買一個眼影，卻又怕被櫃姐推銷，加上彩妝品消耗速度很慢，這些囤積的口紅、眼影盤，大多數都藏在抽屜裡長灰塵，等到過期，都不一定能用完。第4個「不亂買奢侈品包」，朋友剛畢業時對奢侈品的執念比較深，似乎只有擁有一個昂貴的包包，才是長大的標誌。現在逐漸認識到自己的財力有限，與其用2、3個月薪水換一個包，不如把錢存起來，擁有隨時辭職的勇氣。最後第5個「新款3C產品」，朋友以前認為手機一年一換是正常頻率，現在放下了對新款3C產品的執著，不盲目追求新款。貼文一出也引發網友熱議，「我剛畢業出社會就把想買的奢侈品3C都買一買，一直到現在就都沒什麼物慾了」、「以上都沒有，但是還是存不到錢，因為有小孩」、「物慾消費還真的沒有，但出國一次可能會抵掉以上一半的金額？」「還有不要一直出國，出國浪費錢，想去哪裡看YouTube都有介紹，還可以倒帶重複播放」。
侯友宜帶職參選 10月可能請假、捐薪水
新北市長侯友宜已獲國民黨徵召參選2024年總統，據了解，侯友宜將帶職參選，最可能在10月提請假，以避免請辭市長須在3個月完成補選的規定，同時防止執政黨在補選期間透過中央指派的代理市長「查水表」。依據《地方制度法》規定，直轄市長若請辭，將由行政院派員代理，一旦如此，侯市府可能會被中央指派的代理市長找碴，因此侯友宜將循前高雄市長韓國瑜、國民黨主席朱立倫過往參選總統的例子，帶職參選，至10月再提請假，以符合請假不可超過3個月的規定。侯友宜接受徵召後，周一到周五上班日仍會先顧好市政，完成他的2030願景任務，再以下班時間或假日安排選務活動，盡量兼顧市政與選務。據悉，為弭平疑慮，侯友宜可能比照朱2015年10月請假3個月參選總統的首日，宣布捐3個月薪水60萬元給市府；由於第一副市長謝政達會先請辭從事選務，侯請假期間將由副市長劉和然代理，劉在疫情期間多扮演新北市府重砲手，知名度頗高，也是未來新北市長熱門接班人選之一。據透露，侯陣營昨接獲國民黨徵召後，立即展開三項行動，第一是競選事務全面付諸行動，從設置競選辦公室到招募相關人才都即刻進行。第二在政策論述部分，除過去已有的想法外，也會與國民黨智庫和各界接軌，會根據侯個人特色、理念，與國民黨長期研究內容與歷史淵源整合，並適時對外界說明。第三則是立即展開拜會，除郭台銘與挺郭人士，還包括民眾黨主席柯文哲、企業界人士，甚至會有「整合型拜會」，盼鞏固、提振藍軍士氣。
還沒上班就能爽拿年薪？ 過來人揭「佛心公司」黑暗真相
不少人面試求職最在意的就是薪水多寡。有位網友就透露，他近日面試一間公司後馬上就錄取，對方甚至願意先給他一年薪水，讓網友大呼「也太佛了吧！」卻有過來人揭開背後真相，直言這樣形同直接綁一年，擔心原PO「會痛苦很久」。這名網友在「PTT八卦板」發文，表示自己最近到某間知名公司面試後馬上就錄取，不只試用期3個月薪水會先給，試用期通過後還直接再補9個月的薪水入帳，等於分批收到「一整年的薪水」。原PO還說，在發文前一天，他便收到公司匯入的薪水，讓他驚喜直呼：「也太佛了吧！」，第一次遇到這樣的佛心公司。此外，原PO還表示公司年終與三節獎金都另計，到「次年1月還會再匯給他整年薪水」，以及前一年的獎金，如此豪邁的給薪制度，讓原PO開心地分享給其他網友。貼文曝光後雖立即引來網友驚呼，表示：「美國也很少這樣」、「這表示公司資金很充裕」、「爽，可以拿去投資或賺利息」、「我也想應徵你們公司。」但也有網友揪出「佛心」背後的黑暗真相，表示：「這樣你拿了錢就不敢離職了」、「代表一年內不會幫你調薪水」、「細思極恐，代表不怕你跑。」更有網友指出屆時原PO如果想跳槽或離職「錢要繳回，很麻煩」、「不能離職跳槽，直接綁一年，加班費成謎」、「一點都不好，直接綁一年」。也有過來人指出「天下沒有白吃的午餐」，雖然「外商有這樣談過，但相對的，中間做不爽離職要賠錢，然後有關加班費問題，通常年薪這一包都會開超高去cover了」，另有網友直言：「先給年薪不就整年加班費下年度才給，爽一次然後痛苦很久。」
槓上中國大陸 ！印度「永久禁用」抖音 發3個月薪水解雇多數員工
中印邊境緊張局勢再升高，上個月底在錫金段納庫拉地區甚至爆發兩軍衝突，互有人員受傷。眼看兩國關係持續緊繃，印度近日更以國家安全為由，禁用59款中國APP，其中抖音據傳已經向員工提供3個月薪水和額外遣散費，打算撤出印度市場。根據《印度時報》（Times of India）先前引述自印度政府方面的說法，印度電子和資訊科技部（Ministry of Electronics and Information Technology）已向抖音、百度、微信、阿里巴巴旗下UC瀏覽器、購物軟體Club Factory和小米的Mi Video Call等59款APP所屬的公司告知，印度將永久禁止使用這些軟體。印度與中國在邊境發生衝突以後，抖音不得不撤出印度市場。（圖／達志／美聯社）印度官方以損害主權及國家安全為由，宣布禁用者些APP，另外據《日經新聞》報導，由於印度政府態度堅決，從1月下旬，抖音母公司字節跳動（ByteDance）高層已知會2000多名印度員工，有消息人士透露，抖音實際上已從印度撤出，並且提供員工3個月的薪水和相對應的遣散費。中國官方積極「反壟斷」政策，抖音和騰訊互控訴。（圖／達志／美聯社）據市場諮詢公司《Redseer Management Consulting》表示，抖音截至去年6月為止，在印度擁有約1.67億用戶，並且在邦加羅爾、孟買和新德里都設有辦事處。報導稱，去年印度與中國大陸爆發邊境衝突後，雙方外交關係急遽降溫，連帶商業活動也受到波及，不過對抖音而言除了有「外患」，如今甚至還有「內憂」。最近正值中國官方積極「反壟斷」政策，2018年，騰訊旗下的微信和QQ對抖音連結進行了封禁，迄今已將近3年。根據《路透社》報導，抖音3日提起訴訟，主張騰訊構成了「反壟斷法」，不過騰訊也非省油的燈，反控抖音「惡意誣陷」，並揚言將對抖音違法違規行為繼續提起訴訟。