AI科學家
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Meta重整AI部門「超級智慧實驗室」！宣布裁員600人
美國科技巨頭Meta宣布，將在其「超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL）裁減約600個職位，約占該部門數千名員工的一小部分。這是Facebook母公司為了讓人工智慧（AI）團隊更具彈性與反應速度，所進行的最新組織調整。據《路透社》報導，此次裁員將影響到「Facebook人工智慧研究部門」（Facebook Artificial Intelligence Research，FAIR），以及負責AI產品開發與AI基礎建設的相關團隊。不過，新成立的「TBD實驗室」（TBD Lab）則不受波及。該實驗室目前由數十名研究員與工程師組成，專注於開發Meta下一代的基礎AI模型。據《Axios》率先披露，Meta內部備忘錄指出，公司希望透過縮減人員來加速決策流程。Meta首席AI長汪滔（Alexandr Wang）在信中表示，減少團隊規模將有助於簡化決策，提高每位成員的責任範圍、影響力與產出效能。公司同時鼓勵受影響的員工申請Meta內部的其他職位。這場AI組織重整，發生在Meta日前宣布與藍貓頭鷹資本（Blue Owl Capital）簽署高達270億美元（約合新台幣8,306億元）的融資協議之後。這是Meta史上規模最大的私募資本合作，資金將用於推動公司有史以來最大規模的資料中心建設。部分分析師指出，這項融資可讓Meta在追求龐大AI野心的同時，將前期投入成本與風險轉嫁給外部資本，並以較小的持股比例維持對專案的控制權。今年6月，Meta在高層出走與開源模型「Llama 4」反應不佳的壓力下，將旗下AI部門整併為MSL。執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）親自領導這次重組，並展開積極的AI人才招募行動，試圖重新點燃Meta的AI競爭力。MSL目前涵蓋Meta的基礎模型團隊、AI產品開發團隊、FAIR研究部門以及專注於下一代AI模型開發的TBD實驗室。Meta早在2013年便投入AI領域，創立FAIR部門，並延攬知名的法國計算機科學家楊立昆（Yann LeCun）擔任首席AI科學家，建立起1個以深度學習為核心的全球研究網路。
燒掉千億美元把Meta搞砸！ 楊立昆自曝LLM步入尾端＋AI下一步
當大型語言模型 (LLM) 正在加速推動世界擁抱 AI 的當下，被譽為卷積神經網路之父、現任 Meta首席AI科學家的楊立昆（Yann LeCun）近期卻語出驚人表示，他對LLM的興趣已減退，甚至認為這類模型已接近發展瓶頸，在人工智慧業界引發廣大討論。「一位頂尖科學家，有數千億美元的資源，卻仍然能把Meta搞砸了！」Llama 4自發佈以來種種拉跨的表現，讓Meta淪爲了業內的笑柄。楊立昆也表示，自己嘗試了20年自回歸預測，徹底失敗了。先前在輝達GTC大會上，楊立昆與輝達首席科學家Bill Dally的對談中，他詳述了對AI未來發展方向的獨到見解，強調理解物理世界、持久記憶、推理與規劃能力，以及開源生態的重要性，才是引領下一波 AI 革命的關鍵。楊立昆表示，LLM已經步入尾端，它們掌握在產業的產品人員手中，只是在邊際層面上進行改進，試圖獲取更多數據、更多計算能力、生成合成數據。楊立昆對於LLM的不看好，被社群評論爲教條主義，「許多頂尖科學家因爲太過自我，認爲自己才最了解一切，因此難以轉型。甚至有時，這些頂級人物的教條會直接影響到科學進步。」
平價AI大爆發2／美股上演DeepSeek雲霄飛車 台灣科技人蛇年春節狂加班
蛇年農曆春節期間，大陸新創公司DeepSeek號稱以低價完成的AI模型，引發市場轟動，美股那斯達克指數瞬間蒸發近1兆美元市值，不少台灣科技人也忙了起來，找資訊、讀論文，探討DeepSeek能否用在自家產品線上，畢竟原本在大語言模型領域最強的OpenAI，已被笑稱是CloseAI，不但封閉、且以英文思考為主。「自DeepSeek R1發佈以來，很快的AWS、Azure等都開始主持R1變體」 Google大腦之父、AI科學家吳恩達在臉書上說，「什麼是『最好的模型』定義，正在頻繁變化，開發者經常想嘗試新的模型。」「這對台灣來說就是一顆原子彈，是台灣幾十年難得一見的戰略機會，這不只是技術專案，更是文化與價值工程。」MeetAndy AI共同創辦人薛良斌說，台灣目前幾款繁中版大型語言模型，主要以Meta釋出的Llama模型為基礎訓練，但Llama相對來說不夠聰明，DeepSeek R1開源模型可下載後開發，論文也有記錄訓練過程，讓其他人了解其運作方式。耐能Kneron執行長劉峻誠說，AI的黃金時代要來了。（圖／陳曼儂攝）整個春節假期都因DeepSeek，而在辦公室加班的耐能執行長劉峻誠告訴CTWANT記者，「這是一個黃金時代的來臨。」自家的模型已透過DeepSeek R1論文中提到的前沿訓練技巧，升級而有了「思維鏈推理」和「自我反思」的能力。劉峻誠表示，在DeepSeek的方法論支持下，未來大、中、小企業推出的大語言模型能力差異將變得很小，技術開源後，專精型的模型將會百花齊放，「可能幾天就多四、五百個」，特別是台灣有龐大的製造業，可以按照模式，用很低的成本去做專屬自己公司的AI，「在台灣的產業界絕對是一個很好的加分項」。像是在醫療行業，耐能的AI助手可在問卷填寫中進行推理，根據患者的回答動態調整問題，分析可能的健康風險，提高診斷效率。也可做金融衍生品定價，涉及複雜數學計算和市場分析，傳統的AI只能提供簡單的報表分析，這次進化後，可直接找出資料中的異常。比亞迪用DeepSeek來提升車輛的AI能力。（圖／新華社）特別是在中國大陸，在官方的支持下，已從地方政府、國有企業、醫院等，都有採用DeepSeek模型的案例，像是長春市吉林大學醫院已推出一套診斷工具，以DeepSeek產生醫療計畫；武漢、成都、杭州等許多醫院都提到，會用DeepSeek作醫療參考，或是向病人解釋複雜的醫療報告。在汽車行業，比亞迪等20多家企業已宣佈在車載系統中加入DeepSeek產品。MeetAndy AI創辦人薛良斌、Taiwan LLM開發者林彥廷與Ubitus執行長郭榮昌，也在2月7日發起「台灣製造」的大型語言模型計畫FreeSEED，打算以DeepSeek R1為基礎，重新訓練、打造一個符合台灣需求的大型語言模型，並以開源授權釋出模型權重，預計在3月底釋出第一版預覽的推理模型，不到一周已募得1千萬元，APMIC創辦人吳柏翰表示，大型推理模型將會是今年主流，目前在數學領域最佳的Thinking Tokens是4000到8000 Tokens，而簡單推理確認是在4096 Tokens就可以，做單一垂直的微調能縮小到1K的資料，所以訓練時間可從700小時變成7小時，今年會是地端市場爆發準備期，雲端廠商可以跟地端廠商合作。
時代雜誌「AI百大影響力人物」揭曉 唐鳳、黃仁勳雀屏中選
《時代雜誌》（TIME）昨天（7日）揭曉了「人工智慧領域百大影響力人物」（TIME 100/AI）名單，包含台灣數位發展部部長唐鳳、「輝達」（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳在內，有4位出身台灣的知名人物，都名列榜上。根據《時代雜誌》所公布「人工智慧領域百大影響力人物」 名單，其內容共分四大類，分別有「領導者」（Leaders）、「創新者」（Innovators）、「塑造者」（Shapers）及「思想家」（Thinkers）。在該份名單中，看到不少全球知名人物上榜，包括特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）、前Google執行長施密特（Eric Schmidt）、ChatGPT研發公司OpenAI執行長阿特曼（SamAltman）、臉書母公司Meta首席AI科學家楊立昆（Yann LeCun）等人，都有入選。在此其中，台灣數位發展部部長唐鳳，被該份名單歸為「塑造者」，《時代雜誌》聲稱，唐鳳身為數位發展部的首任部長，不僅要確保台灣的「數位韌性」（digital resilience），還花心力應對人工智慧給台灣民主帶來的風險和機遇，並運用AI強化民主，特別是在人工智慧監管方面，做出許多努力。而也被選進榜內的「輝達」（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳，《時代雜誌》在對他的介紹指出，黃仁勳於1992年從史丹佛大學獲得碩士學位後，先是於Advanced Micro Devices（AMD）擔任微處理器設計師，後又在1993年與2位友人創立了輝達。現在的輝達已成為推動AI革命微處理器的全球主要生產商；輝達並於上月新推出最新的GH200處理器，大幅縮短演算訓練時間。另外，出身於台北的「創新工場」創辦人李開復、台裔美國聯邦眾議員劉雲平（TedLieu），在《時代雜誌》所公布「人工智慧領域百大影響力人物」名單，也都被選進榜單內。
金控科技賽4／永豐金「人工智慧實驗組」大挖AI科學家 張天豪：歡迎跳槽
繼玉山金控設立「科技長」職位後，永豐金控2020年12月延攬AI專家、成功大學機電系教授張天豪擔任數位科技處長，正在業務行銷、流程營運與風險決策三大領域導入AI，還同步在金控總部特設「人工智慧實驗組」招兵買馬，「歡迎跳槽！」張天豪接受CTWANT採訪時說。張天豪是台灣大學資訊工程博士，長期鑽研人工智慧技術，2017年永豐銀行跟張天豪教授組成人工智慧技術研究團隊，投入信用評等報告、精準行銷、商品推薦與區塊鏈技術研究，將人工智慧技術實際導入金融應用場景。2019年張天豪也擔任永豐銀行顧問，協助銀行打造AI基礎，並針對AI、大數據、數位策略等數位金融與金融科技相關議題之專業諮詢、建議與開發。張天豪擔任永豐金控數位科技處長、副總經理同時，永豐金控也在數位科技處轄下設置「人工智慧實驗組」，亦以AI之父Turing圖靈命名的「TuringPlan」，作為儲備AI科學家的培育特殊計畫，宣示以AI為發展主軸決心。張天豪說，金控2022年提出未來三年（至2024）策略中，其中一項即是加速推動數位變革，近年積極投入AI智能科技應用與建立人工智慧應用研發團隊，分別在業務行銷、流程營運與風險決策三大領域發展、研發專利等，以穩固數位科技發展之市場競爭力。永豐金控旗下銀行、證券等近幾年積極數位轉型，擁抱年輕世代客層，圖為南港數位分行。（圖／翻攝自永豐金臉書）以運用在銀行端來說，「智能偵測信用卡盜刷模型」可針對該筆交易的相關特徵傳入信用卡盜刷偵測API，即能在0.005秒內快速預測該筆交易的盜刷機率，提升信用卡偽冒風險辨識精準度，節省信用卡異常、偽冒人工處理60％作業量。「不動產自動估價模型」則是透過結合政府實價登錄資料與電子地圖資訊建置預測模型；同步導入「秒估房貸」服務平台，提升客戶使用查詢量相較模型導入前成長逾2倍以上。「透過AI技術，我們解決了銀行臨櫃作業峰日5倍的負荷量」張天豪說，「信託部基金保管作業，預估一年可節省數十萬筆基金配息之人工比對作業時間，降低約8成人力投入時間」，就連銀行授信戶售電電費單自動辨識作業，預估一年可節省至少1,000小時工時。張天豪進一步說，目前在永豐金AI科學家與團隊成員，擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境，大量的開放討論空間，牆面、柱子都置有白板與白板筆，可隨時書寫與討論，「每周有20％時間，自己發展想要專研的技術與創新，不僅場域像矽谷科技公司，思維也融入其中」。「永豐金的Turing Plan就是以金控維度來培育的AI科學家人才，很歡迎在人工智慧、資料科學工程、統計數理、電機工程相關有兩年以內在職生跳槽！」張天豪也在CTWANT採訪中，向各界廣發英雄請帖，公開挖人才。
金控搶人才1／年薪百萬VS兩百萬轉職潮 聯發科開第一槍、金融界搶進
年末轉職潮大戰，金融界與科技業正如火如荼廝殺中！104人力銀行官網首頁上熱鬧不已，國泰世華銀行「年後轉職首選」，招募「通路業務、資訊、數位人才」，零售通路龍頭全聯搶拉「電商數位人才」，美光打出「年薪破百、參與世界領先DRAM技術」職缺，另有半導體特輯專區並列搶才。點開國泰世華銀的招募網頁，包括數位數據暨科技發展中心（數數發）提供的職缺，羅列的科系從「資訊、數學、電機電子、數理統計科系」到「理、工、商、管理、藝術商業設計」，和美光等半導體業鎖定的「電機電子、資訊」等科系人才，有所重疊。不僅104人力銀行可見金融與科技界的拔河賽，1111人才銀行所推的「1111幸福企業」專區，入榜的24家科技研發業者，像是台積電、台達電、日月光、力積電開出模組、韌體設計、網頁設計等工程師等數百個職缺招手；中信金、台新金、富邦金、永豐金等20家金控業者也提供近千個職缺，不讓科技半導體業獨領風騷。今年元大金控透過在政治、清華、陽明交通、逢甲、中原、亞洲等大學開設金融實務學分與講座課程，延伸觸角到校園延攬人才，並為輔大等學校志工開設理財課程，讓年輕學子認識元大。（示意圖／翻攝元大無限愛臉書）其實，金融金控業招募理工科等相關數位人才，早在七年多前就開始，為迎接FinTech浪潮數位轉型，台新、富邦、中信、永豐金等都鎖定理工、數學統計、AI、大數據分析等碩學士畢業生。 尤其這二年疫情爆發，加速傳產、服務業的數位轉型，理工科人才更是金控業眼中的寶，不斷使出招術跟科技業搶人才，就連相當重視教育培植人才的聯發科董事長蔡明介，今年也公開呼籲政府重視理工人才。聯發科為要補足5G、AI等相關開發能量，今年釋出逾兩千個職缺，還提前於今年中招才，甚至祭出10~12月轉職到聯發科者，將加發限時報到最高25萬元獎金，相當誘人，也給足金融界搶才的壓力。永豐金控人資長廖家宏指出，永豐金透過「定桿式」鎖定數位消費、法人金融等碩學士人才，開出職缺；並在中興、政治、中山等大學開設學分課程培養理科與財金的跨領域人才。（圖／張文玠攝）永豐金日前就喊出「年薪百萬－儲備AI科學家」計畫，大舉招募AI技術研發、AI應用開發為兩大工作主軸的工作機會，根本就是跟話聲「年薪破200萬」的半導體、電子產業互尬搶理工科人才。「年薪百萬VS兩百萬」的硬戰要如何打？永豐金控人資長廖家宏就很有信心地說，「我們很早就開出船去布餌！透過捐贈產學合作機會深耕校園」，元大金控人資長張曉耕則提到，元大文教基金會每年比照總統教育獎，頒發20萬元獎助學金給具有潛力的高中生、大學生及研究生，「傳出溫暖與關懷」定錨元大品牌印象度，各金控早就撒出天羅地網，綿密地接觸理工科學生搏感情。
金控搶人才3／永豐喊出保障年薪百萬培育AI科學家 理工+財金跨領域成主流
「大戶投是新開證券下單平台？」「大戶DAWHO新台幣活儲最高利率給1.1%，信用卡現金回饋8%挺大器的！」這在年輕投資族群議論度高的永豐金VIP數位帳戶新品牌，背後推手，正是一群不到30歲「理工與財金」科系跨領域的AI金融數位團隊。11月3日，CTWANT記者實際走訪位於北市八德路永豐金控總部，那一天數位部門同仁的辦公室才剛粉刷好牆壁，「酷斯拉充電站」提供許多食品讓同仁補充體力，，可以看到穿著深色西式套裝的典型金融人穿梭其中，也望見身著T-shirt、牛仔褲的同仁，或站或立三五成群談話情景。這裡是永豐金打造給年輕優秀的AI科學家的辦公室，也就是喊出「年薪百萬－儲備AI科學家」基地，儼然營造出矽谷科技公司的工作與學習氛圍。永豐金人資長廖家宏先帶著記者到數位金融處、數位科技處腦力激盪的一間稱為「禮拜六&禮拜天」的會議室，認識兩位永豐金新世代數位成員，即是6年前永豐金開始在校園布餌撒網吸引人才的成果之一。永豐金數位金融處為銀行體系，打造全新的「大戶DAWHO」品牌，不到30歲的謝欣穎即是發想人員之一。（圖／張文玠攝）謝欣穎現為數位金融處平台發展部資深專業副理，她來自交通大學財金所，大學念的是數學系；另一位數位科技處專業襄理林易瑩，來自成功大學電機研究所，「大戶DAWHO」即是數位金融處打造出來的新品牌，幕後的AI、數據分析等，就是由數位科技處全力相挺。永豐金延攬成功大學電機系、AI技術專家張天豪教授，擔任數位科技處長，就是因為金控定調AI為發展主軸，領軍轄下人工智慧實驗組成員，即Turing Plan團隊，開發AI專案；並認為「數位變革成功，關鍵在於是否有質量兼具的頂尖資訊人才，我們以AI之父Turing圖靈命名的Turing Plan，為儲備AI科學家的培育特殊計畫，宣示決心！」人資長廖家宏補充說，因為是以金控維度來培育的AI科學家人才，規格上，以應屆國內外碩士以上為主，所學專業科系必須為人工智慧、資料科學/工程、統計數理相關，也歡迎工作兩年以內的在職生跳槽。來自成大電機所的林易瑩提到，要能讓AI創意落地融入生活，進入金控體系是他認為有其優勢所在。（圖／張文玠攝）永豐金除了提出「保障年薪百萬」起跳承諾，月薪從6萬~7萬5起，「我們還會依個人的技術能力來決定月薪的落點，為科技人才量身訂做更彈性的薪酬制度」。「AI科學家擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境，每周有20%時間，自己發展想要專研的技術與創新，每周讀paper報paper，不僅場域像矽谷科技公司，思維也要融入其中」人資長廖家宏強調。謝欣穎說，理工科學生現在可以接觸的產業領域，比過往開拓許多，加上許多金控到學校開設相關財經產學合作活動，才會決定考財金研究所，並鎖定加入金控，「我們是新世代網路用戶，最能貼近用家想法，設計專屬我們喜歡的數位帳戶工具」。林易瑩則是跟進系所教授，一腳踏進永豐金，「我們要做AI開發模組，其實需要很多DATA資料去歸納分析軌跡，在很多從0開始的新創公司並不容易做到，金控卻因為有許多銀行、保險端的豐富客戶資料，正是AI人有機會將靈感實驗落地成融入生活，可以作為商業營運工具的優勢」，這也就是成大電機所畢業後，選擇到金融界的主要原因。