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AI沒錯「錯的是人」AI達爾文獎酸爆人類對人工智慧的過度自信
人工智慧的失誤，目前正在被系統性記錄。以戲謔命名的「AI達爾文獎」網站，蒐集近一年最離譜的人機災難案例，從法律訴訟到速食點餐，凡是人類過度自信與AI功能失靈交會之處，都可能被提名。網站強調目的在於「教育」，提醒今日看似荒腔走板的決策，明天可能就登上榜單。根據《404 Media》報導，「AI達爾文獎」網站由軟體工程師彼得（Pete）建立，他曾在IBM贊助下完成資訊工程學位，早年研究推理引擎與專家系統。靈感來自他與友人共享的Slack頻道，大家一邊使用大型語言模型（LLM）寫程式，一邊交換「AI翻車」連結。2025年7月爆發的「Replit事件」，成為整起事件的導火線。當時Replit AI誤刪用戶公司資料庫，還自白「在判斷上犯下災難性的錯誤」。彼得於是在8月13日註冊網域，正式將這些案例集中成檔案庫，規劃持續受理提名，明年1月開放投票，2月公布得主。截至目前，2025年的提名案例已累計13起，多數曾被媒體曝光。例如，《芝加哥太陽時報》刊出包含「不存在書籍」的AI閱讀清單；一名男子依照ChatGPT建議「自診」出19世紀精神疾病；Taco Bell的AI得來速則因顧客下單「18,000杯水」徹底失靈。網站評論，這起案例具備「三連擊」：對AI能力的過度自信、缺乏測試就上線、以及公開承認系統竟敵不過人類對taco的執念。其他提名還包括澳洲律師在移民訴訟中同時套用多個AI，最終引述捏造判例，遭法官痛批「好案子會被外行破壞」。但像TeaDatingApp事件中，因資安漏洞來自未受保護的雲端儲存桶、與AI本身無關，最終被取消資格。網站在常見問題中明列評選標準：尋找「尖端科技搭配石器時代決策」的故事，強調誤判壯觀、影響公共利益、以及背後的自大心態；得獎主詞不是AI，而是濫用AI的人類。彼得直言，真正令人憂心的是「濫用」。不論有意或無意，尤其是代理式AI會放大一切風險。他舉Replit為「最愛案例」，因為它凸顯在未設想最糟情境時，將自動化權限交給系統，如何能迅速毀掉關鍵資料。他同時提醒，算力能源消耗也是長期隱憂，社會可能承擔不起。網站在致敬「達爾文獎」的同時，也展現網路文化諷刺傳統。原版達爾文獎起源於1980年代Usenet，嘲諷那些以近乎鬧劇方式淘汰自己的案例；AI版則將「致命」降格為「啟示」，強調人類把糟糕決策外包給機器，結果數位化的「自然選擇」登場。網站還戲謔表示，與原版獎項毫無關聯，只是「依循AI公司的傳統：無視智慧財產權，直接挪用既有概念」，並公開原始JSON資料庫供人自由抓取，以此對照生成式AI的資料合理使用爭議。有趣的是，網站多數內容本身也交由LLM起草，再由彼得修整語氣。評審標準仍在收斂，目標鎖定對人類層面具真實風險的事件。他強調「AI其實是無辜的，只是熱情的小狗，碰巧能動用全球基礎設施並以光速做決策。」明年初，網站將開放票選並公布「人類得主」，為這一年人機共舞的失手時刻留下註記。
OpenAI宣布「員工休假一周」緩解壓力 高層憂：恐成Meta挖角契機
OpenAI與Meta之間的人才爭奪戰愈演愈烈。OpenAI的首席研究官馬克（Mark Chen）於28日透過公司內部Slack向全體員工發出一封語氣強烈的備忘錄，承諾將正面迎戰Meta在AI領域的積極挖角行動。這封信是在Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）成功網羅4位OpenAI資深研究員後不久所發布。根據《WIRED》報導指出，馬克在備忘錄中以強烈語氣寫道，他感覺「就像有人闖入我們的家並偷走東西」，強調OpenAI不會坐視不管。馬克也提到，自己與執行長阿特曼（Sam Altman）及其他領導團隊正積極與被Meta接觸的員工溝通，並著手調整公司薪酬體系，設計更多方式留住人才。報導中也提到，馬克表示，雖然會盡力挽留每位員工，但不會以犧牲內部公平為代價。Slack備忘錄中也收錄7位資深研究領導者的訊息，提供員工應對Meta挖角的建議。其中一位團隊領導建議員工，若遇到來自Meta「荒謬」的報價與壓力，可直接要求對方退後，避免被迫在壓力下做出人生重大決定。近期Meta在AI領域的招募動作頻繁，特別針對OpenAI與Google的研究員。阿特曼在日前於「Uncapped with Jack Altman」的播客中透露，Meta曾向OpenAI員工開出高達1億美元的簽約獎金，並由祖克柏親自聯絡潛在人選。《華爾街日報》報導也指出，Meta正在擴展其超級智慧實驗室並積極尋求高端AI人才加入。一位熟悉Meta內部策略的消息人士對《WIRED》表示，Meta對頂尖研究員提供極具吸引力的薪資包裹，即使整體擴編幅度不大，但對核心人才始終敞開大門。該消息來源還提到，相較於其他公司，Meta更積極與外部人才接觸，儘管兩者企業文化有所不同。根據馬克的說法，OpenAI正值高壓時期，許多員工每週工時高達80小時。為了讓團隊稍作喘息，公司計畫於下週暫停營運進行休整。但OpenAI內部主管警告，Meta很可能趁這段時間加強挖角力度。備忘錄中明言「Meta知道我們要重振士氣，他們會趁機施壓。若你感受到壓力，請主動聯絡我們。」馬克也坦言，OpenAI近來過於陷入產品更新節奏，忽略與對手的長期戰略差異。馬克認為，真正的重點應放在邁向人工通用智慧（AGI）之路上，而與Meta的競爭僅是附屬任務「我們要專注於整合更多超級電腦進行智慧運算，這才是最關鍵的使命。」最後，馬克向全體員工表達「我這週都在，隨時可談。」而阿特曼也在訊息中公開表示對馬克的信任與敬意，認為他在這波壓力下展現了難得的正直與領導力。
戀愛當副本？「我不是戀愛，我是用餐」 女生靠約會吃免費飯掀熱議
戀愛誠可貴，龍蝦更誘人。在通膨壓力與景氣低迷的陰影下，越來越多單身男女將約會平台當成「免費美食APP」，不為心動，只為填飽肚子——這樣的行為有了新名稱：「食物約會」（Foodie Call）。根據《紐約郵報》（New York Post）報導，社群平台TikTok上掀起一股「靠約會吃飯」的炫風，不少女用戶拍影片大方分享自己的「美食約會戰績」，甚至笑稱自己「把Bumble和Hinge當成DoorDash（美國外送平台）」使用，每一場「約會」背後其實只是一場精算過的免費用餐機會。來自美國南卡羅來納州的平面設計師凱瑟琳史萊克（Katheryne Slack）便在受訪時坦言，有天發現咖啡沒了，就直接聯繫一位幾天前聊過幾句的Hinge配對對象，請對方約在咖啡廳碰面，然後喝了對方請的咖啡。「我一見到他就知道我對他沒興趣，但我那時真的需要咖啡，」她毫不避諱地說。不只她一人這麼做，TikTok上有用戶@jocelynaleenaa拍片寫道：「當你不斷靠約會吃免費美食跟喝酒。」留言區熱烈響應，有人笑稱「連吃兩週完全沒餓過」、「我懂妳的生活」。另一位用戶@alanarixonn則邊開心跳舞表示：「這週第2場約會了，因為我懶得備餐。」甚至有人把這當成「情場版備餐計畫」，有人笑說：「這根本是女王專屬的餐券制度。」還有人喊話：「#聰明不費力，約會當代購！」事實上，這類行為早有學術研究。2019年，《人格與社會心理學學會期刊》（Society for Personality and Social Psychology）的一篇研究顯示，有三分之一的女性坦承曾為了免費吃飯而約會。該研究也指出，習慣用「吃飯」交換情感互動的人，可能更傾向展現「黑暗三特質」：自戀、操控與反社會傾向。在紐約市這樣一個高房租、餐廳選擇多如繁星的地方，「食物約會」更是司空見慣。居住在東村的奧莉維亞．巴爾辛格（Olivia Balsinger）就曾靠一次約會吃進知名餐廳Catch的五道式海鮮饗宴，事後直言：「如果當時要我自己買單，那幾週我大概都吃不起飯。」雖說「吃飯不戀愛」不是什麼新招數，但在通膨與經濟不穩的大背景下，這股「食物約會」現象如今再度流行，甚至成為一種新型的經濟自救術與社會文化反映。TikTok 上興起「Dating for Dinner」風潮，年輕女性曬出免費海鮮大餐。（圖／翻攝自X）
美25歲駭客用AI繪圖外掛入侵迪士尼 盜取1.1TB資料還恐嚇員工「恐面臨10年刑期」
美國司法部（Department of Justice）近日表示，駭客代號為「NullBulge」的25歲男子克雷默（Ryan Mitchell Kramer）目前，已同意就入侵迪士尼公司電腦系統的行為認罪。這起案件牽涉AI生成藝術工具的惡意操作與數據竊取，為近年來AI領域相關資安事件中最具爭議的案例之一。根據外媒報導指出，司法部新聞稿表示，克雷默即將承認兩項聯邦重罪指控，包括「非法存取電腦並取得資訊罪」以及「威脅破壞受保護電腦罪」，每項罪名最高可判處5年聯邦監禁，共計10年刑期。這起案件的核心在於一款廣泛使用的AI圖像生成介面工具ComfyUI，該工具為開源平台Stable Diffusion的擴充套件，主要透過Github發布。克雷默在ComfyUI中植入一個特洛伊木馬，進而入侵安裝該工具的使用者電腦。透過這個後門，克雷默得以未經授權地存取多位使用者的系統，其中一人正是迪士尼公司的員工。他藉由該員工的電腦登錄迪士尼的Slack系統，並下載多達1.1TB的公司內部資料。根據2024年7月的記錄，克雷默以「NullBulge」之名與該員工聯繫，威脅將其個人資訊外洩。由於該員工未做出回應，克雷默最終真的將資料公開。克雷默曾在ComfyUI的Github頁面上留下聲明，聲稱其行為出於對AI藝術生成的意識形態抗議。他認為AI藝術對創意產業造成損害，應該受到限制。他寫道「也許你們可以看看我們的行動，然後對於在如此安全性薄弱的帳號上發布AI工具再三考慮。」根據資安公司vpnMentor指出，克雷默所修改的ComfyUI版本不僅植入惡意代碼，還能入侵用戶的加密貨幣錢包、注入木馬程式並大量竊取個人資料。另一間資安公司SentinelOne的研究報告則曝光，NullBulge早已是一名長期從事惡意駭客活動並牟利的網路攻擊者。雖然目前克雷默的認罪協議僅限於迪士尼案，但司法部指出，他已承認至少還有另外兩名受害者在不知情的情況下安裝了他所修改的惡意檔案，使他得以侵入他們的電腦與帳號。聯邦調查局（FBI）正持續深入調查此案，是否涉及更大範圍的網路入侵與資料外洩尚待進一步釐清。
17歲高中生打造百萬下載營養追蹤App！主打「高準確度AI飲食辨識」顛覆業界
在人工智慧正徹底改變我們生活各層面的時代，一位17歲的高中生正在健康科技領域掀起波瀾。Cal AI共同創辦人兼執行長亞德加里（Zach Yadegari）開發出一款營養追蹤應用程式，透過AI技術與創新行銷策略，向傳統產業巨頭發起挑戰。據《富比士》的報導，亞德加里回憶道，「我從10歲就開始熱衷創業」。他的創業之路始於每小時收費30美元的程式設計教學，「我開始擴大規模，在當地臉書社團刊登廣告後，學生人數從1位變成2位，後來又增加到3位。對10歲小孩來說，這簡直是筆巨款。」早年的創業經歷與意外獲得的靈感，塑造了他的商業思維。「看完《社群網戰》後，我意識到用時間換取金錢的模式難以擴展，」亞德加里表示：「目睹祖克柏的成就，讓我立志在年輕時就能實現財務自由並創造同等影響力。」創立Cal AI前，亞德加里在COVID-19疫情期間便展現創業天賦。發現學校向學生發放搭載Google Chrome OS系統的個人電腦Chromebook後，他創建集結熱門遊戲的免封鎖遊戲網站，該平台吸引500萬用戶，最終以6位數美元售出。此後他與程式設計營結識的同齡夥伴亨朗馬克（Henry Langmack）合作進軍消費應用市場。首款產品「Grind Clock」是款以美國勵志演說家高金斯（David Goggins）風格鬧鈴為特色的勵志鬧鐘，上線2週即獲2萬次下載，但後續成長乏力。為突破規模化瓶頸，亞德加里結識了半年內打造2款千萬級下載應用的安德森（Blake Anderson）。安德森不僅提供資金與專業知識，更以平等合夥人身分加入團隊。在這2位青少年主導下，首版應用程式正式啟動開發。Cal AI在多年缺乏變革的營養追蹤市場中異軍突起。這款應用整合了諸多傳統競爭對手欠缺的突破性功能，包括： 超過50萬種食物的龐大數據庫、條碼掃描與食品標籤識別、AI視覺餐盤分析、自然語言飲食記錄（如口述「一份鮭魚沙拉」即可自動記錄）。相較於MyFitnessPal、Lose It!等仍依賴手動輸入的業界巨頭，Cal AI憑藉AI技術確立了高端市場定位。「這些老牌應用多年來毫無創新，市場早該被重新定義」亞德加里直言不諱：「我們已是App Store上成長最快的健康類應用。」 報導補充，2024年5月上線的Cal AI，其實源自亞德加里親身使用既有產品的挫折體驗。「用MyFitnessPal記錄3天我就放棄了，手動輸入每樣食物實在太違反人性。」他與技術合夥人安德森在多次討論中確認：市場急需更智慧的解決方案。 其核心AI影像辨識技術能透過食物照片估算營養成分，準確率達90%——這甚至超越美國FDA允許營養標籤存在20%誤差的標準。「在自然光線與適當角度拍攝時，我們的算法比包裝標示更可靠。」亞德加里透露技術細節時充滿自信。 如今上市6個月以來，Cal AI已創下100萬次下載、年經常性收入1200萬美元、17人全職團隊、用戶日均記錄4餐等驚人成績。關鍵在於其獨特的「網紅共生營銷模式」，也就是捨棄傳統廣告代理商，直接與數千名健身網紅建立分潤合作。亞德加里犀利指出：「大企業失敗在於不夠靈活，他們根本跟不上社交媒體與AI的演化速度。」 不過17歲的亞德加里面臨同齡人難以想像的挑戰：「每天上午在高中上課時，我都在Slack遠程管理17人團隊，所有重要會議都排在放學後。」這或許解釋了為何Cal AI的核心用戶正是15至25歲大學生，他們自然能理解年輕世代的使用習慣。 儘管目前男性用戶佔比達70%，團隊已開始拓展國際市場，新增多語言支援。亞德加里更瞄準銀髮族市場：「55歲以上族群對健康管理的需求其實更迫切，這是我們下一步要攻佔的藍海。」 而隨著公司快速擴張，這位年輕創辦人正面臨重大抉擇：「我確實考慮過大學，但現階段計劃是高中畢業後先休學一年，全力將Cal AI推向極限。」他們的未來藍圖包括：將AI準確率從90%持續提升、開發「網紅營銷平台」開放內部工具、建構「流量生成系統」助新創產品曝光、突破現有年齡層框架。報導指出，Cal AI的成功映照出Z世代創業家的集體覺醒。同為17歲的技術長朗馬克（Henry Langmack）甚至沒有大學文憑，亞德加里卻盛讚：「他是我見過最出色的CTO，沒有之一。」就在蘋果隱私政策重創Facebook廣告效益之際，Cal AI驗證了「網紅直連模式」的可行性。亞德加里分析：「當傳統廣告追蹤失效，網紅營銷的投資報酬率反而清晰可見。」 但真正的考驗在於用戶留存率——根據Adjust.com數據，健康應用30日留存率普遍低於30%。亞德加里坦承：「我們也面臨同樣挑戰，這某種程度是產品特性使然。健身本來就考驗人性，所以年費制對這產業特別重要。」 這場由高中生主導的商業革命，正重新定義數位時代的創業樣貌。無論亞德加里最終選擇史丹佛大學或全職創業，他的故事都已證明：年齡再也不是顛覆產業的門檻。
美AI專家組安全會議討論 誤邀請TikTok母公司員工加入
就在美國政府有意切割TikTok與其母公司字節跳動的敏感時期，字節跳動一名研究人員竟然被誤加入倒美國人工智慧安全專家的討論會議中，但最後該名研究人員並沒有回覆任何訊息。根據《路透社》報導指出，這場人工智慧安全會議是由國家標準暨技術研究院的美國AI安全協會同盟（U.S. Artificial Intelligence Safety Institute Consortium）所組成，主要是相關成員在網路上透過通訊軟體Slack進行討論，但過程中，卻有一名字節跳動的研究員被邀請到群組內，而該名研究員並沒有回覆任何訊息。報導中指出，該名研究員居住在加州，雖然字節跳動並未針對此事情發表評論，但有知情人士表示，之所以會如此關注，主要是因為字節跳動本身也並非是AI安全協會同盟的成員，而且再加上近期美國政府正在質疑字節跳動與中國政府之間的關係，美國政府認為握有TikTok股份的字節跳動，極有可能透過各種方式將美國TikTok用戶的資料轉交給中國政府。報導中也提到，AI安全協會同盟是由國家標準暨技術研究院於2023年成立的，其創始成員包含數百家美國科技公司、大學、相關新創公司與非政府單位，其最主要的目的就是評估目前現行人工智慧專案的所帶來的風險。
美股上周漲1％ 市場關注11／30公佈PCE通膨指標
聯準會青睞的通膨指標，美國10月份個人消費支出（PCE）物價指數將於美東時間本周四（30日）上午公佈。經濟學家預計，PCE物價指數將按年升幅減慢至3.1%，按月升幅亦放緩至0.1%；聯準會偏愛的核心PCE則按年及按月升幅減慢至3.5%、0.2%。另外本周還將公佈美國製造業活動、消費者信心和房價的最新數據。由於OpenAI領導層變動和輝達最新一季財報吸引了大量投資者的關注，美股三個主要股指在上周三個半交易日收盤時均上漲約1%。總體而言，未來一周將是對當前市場的一次考驗，上周五（24日）股市收於一年多以來的最佳月漲幅。美國10月份PCE物價指數將檢驗目前支撐股市的說法是否會被推翻，即美國經濟可能走向軟著陸，通膨回落至聯準會2%的目標，而不會出現嚴重的經濟衰退。這些數據也影響了市場對聯準會的預期，根據CME Group的數據，市場目前預計聯準會再次加息的可能性只有12%。經濟學家預計，根據聯準會偏愛的通膨指標核心PCE，10月份的年通膨率將達到3.5%；若以季度來看，預計核心個人消費支出將上升0.2%。摩根大通（JPMorgan）首席美國經濟學家費羅利（Michael Feroli）在給客戶的一份報告中指出，0.2%的月漲幅將使3個月和6個月的年化通膨漲幅，分別達到2.5%和2.6%，已經足夠接近聯準會2%的目標。本月稍早，在10月份的消費者價格指數顯示通貨膨脹持續放緩後，股市飆升、債券上漲，導致美債收益率下降。在企業方面，一小部分季度業績將讓投資者進一步了解消費者的健康狀況，了解軟體需求狀況，以及人工智慧是否正在為企業的客戶們帶來改變。市場將密切關注有關利率上升和就業市場走軟是否會促使消費者減少支出的評論。此外，知名雲端客戶關係管理軟體商賽富時（Salesforce）對當前季度的指引，也將受到華爾街的密切關注，高盛（Goldman Sachs）分析師指出，這一時期是客戶決定續訂和附加明年服務的時間。華爾街分析師預計，該公司的業績將揭示雲端服務或Slack等雲端運算軟體工具付費的公司是如何應對價格上漲的。
全球愛裝忙勞工前3名國家都在亞洲 84％員工認社交氣氛比工作環境更重要
一項全球勞工調查發現，有些國家的勞工最愛裝忙，並不像外界印象中忙碌，甚至前三名都是亞洲國家，也讓人相當意外，他們裝忙比率更是高於全球水平，至於真的很忙的國家也出現在亞洲，有72％的時間都在認真工作。多達84％的勞工認為工作氛圍比在哪工作更重要。（示意圖／翻攝自pixabay）企業軟體公司Salesforce旗下的子公司Slack與雲端問卷調查平台Qualtrics聯合進行的一項全球調查，包含高級管理人員與基本勞工，共18000多名辦公室員工，發現印度員工在「表面工作」上，花費的時間占比高達43％，他們每天有43％的上班時間都在裝忙，而日本與新加坡則排第二和第三，分別為37％與36％。這項調查愛裝忙的國家前三名都是亞洲國家，看起來很認真的日本竟然是裝忙的第二名，而美國與韓國則是排行墊底，它們只有28％的時間是表現的很忙。另外最認真的國家是韓國，有72％都在實際工作時間，隨後則是澳洲、德國、美國有71％都在工作，隨後是英國的70％。另外大部分的員工都很支持居家或異地工作，有36％的辦公室員工認為，可以自由選擇工作地點，會讓時間運用更靈活，但也有一些員工認為進辦公室會比在家完成任務更有效率；另外有84％的員工認為，辦公室氣氛與社交活動更為重要，他們更看重社交氣氛，會比工作的環境更重要。
美國裁員潮延續！2023年才過15天 科技業已解雇2.4萬人
隨著聯準會升息周期和高利率環境仍在持續，美國科技業的裁員潮在進入2023年後未見趨緩。根據追蹤科技業失業狀況的網站Layoff.fyi的資料，2023年從元旦開始截至15日，平均每天約有1600名科技業員工遭到解聘。據《IT之家》援引Layoff.fyi彙整的資料顯示，2022年有1000多家科技公司在全球裁員154256人。不過更驚人的是，2023年才剛過15天，已有91家科技公司在全球裁員24151人，占2022年科技業裁員總數的15%。在Layoffs.fyi的裁員榜單上，亞馬遜、Meta和Salesforce在2022年11月至2023年1月期間分別解雇約18000人、11000人和8000人。其中，亞馬遜的裁員主要影響到設備和圖書業務，以及人力資源等部門。Meta 則是在整個公司部門都進行了裁員，包括負責元宇宙業務的Reality Labs，而 Salesforce裁員主要影響即時通訊軟體Slack和集成軟件MuleSoft的業務。本輪科技業裁員潮始於去年，主要肇因於科技公司在疫情期間大舉招聘和擴張導致員工數量爆增。再加上聯準會從2022年開始激進升息，市場普遍擔心美國經濟即將面臨衰退，公司業績也因為經濟活動的放緩逐漸疲軟，進而引發這場延續至2023年的大規模裁員。Salesforce聯席CEO貝尼奧夫（MarcBenioff）聲稱：「疫情期間，我們的營收繼續增長，導致我們招聘了太多員工。但如今，我們正面臨經濟低迷，不得不進行裁員，我要對此承擔責任。」報導進一步指出，這輪裁員其實並不侷限於科技業，傳媒、娛樂和銀行業同樣不能倖免於難。上週，銀行業巨頭高盛（The Goldman Sachs Group, Inc.）開始在全球範圍內裁員3000多人。此外，全球最大的資產管理公司貝萊德（BlackRock Inc.）也將裁員500人，為4年來首次。
批評馬斯克被開除！ 推特工程師怨沒通知：公司筆電被關才知道
自稱「絕對言論自由主義者」的全球首富馬斯克（Elon Musk）入主推特後爭議不斷，先是藍勾勾之亂讓假官方與假消息滿天飛，以及將裁掉一半員工，近日又被爆出開除多名在推特公開批評他的工程師，形同自打臉要為推特帶來更自由與開放環境的收購前宣言。綜合外媒報導，在推特任職超過8年並負責安卓（Android）App開發的艾瑞克（EricFrohnhoefer），於13日轉發馬斯克為推特在許多國家跑很慢道歉的推文，批評新老闆對App的部分理解有誤：「我在安卓版工作了6年，可以說這（馬斯克的說法）是錯的。」接著就遭馬斯克回文酸：「推特在安卓跑超級慢，你有做了什麼來解決問題？」要求艾瑞克對此詳細說明。艾瑞克公開反駁馬斯克。（圖／翻攝自Eric Frohnhoefer推特）兩人在安卓問題上短暫交鋒後，有網友提醒艾瑞克不應該公開批評馬斯克，艾瑞克則回應，也許馬斯克應該私下用通訊軟體Slack或電子郵件與他討論。未料馬斯克隔天便在推特宣布「艾瑞克被開除了」。對此，艾瑞克則回了一個許多被裁掉的推特員工都使用過的敬禮符號諷刺。艾瑞克狠批馬斯克把推特搞得一團亂。（圖／翻攝自Eric Frohnhoefer推特）艾瑞克事後發文指出，公司根本沒通知他被解雇的事，自己是直到公司配發的筆電突然被關閉才察覺有異，並大罵馬斯克與高層：「他們都是一群膽小鬼。」讓公司走下坡又使員工們失去對公司高層的信任。而在艾瑞克被開除之前，另一位工程師班（Ben Leib）也在推特罵馬斯克「說出他根本不懂的話」後被開除。
臨盆孕婦也有！3700名推特員工被馬斯克「彈指」 聯合國呼籲「尊重人權」
在全球首富馬斯克（Elon Musk）買下推特後，推特先是面臨現任高管遭到裁員。而從4日開始，有3700名員工被信件通知即刻解職，甚至連一位懷胎八個月的孕婦也在名單其中。為此，馬斯克表示推特每天損失超過400萬美元（折合新台幣約1.3億元），而且遭裁員的員工均會獲得3個月的遣散費。但聯合國人權事務高級專員（High Commissioner for Human Rights）圖克（Volker Turk）則呼籲馬斯克「尊重我們共同的人權」。根據《鏡報》報導指出，自4日起，推特有不少員工收到了裁員通知書，但有更多的員工是直到自己無法登入公司的系統，遠端電腦權限被撤銷，公司的通訊軟體Slack也無法使用，才知道自己也在裁員名單中。據悉，這批裁員人數高達3700人，但推特全公司也才7500人，這個數字超過了原有員工人數的一半。而推特舊金山總部的行銷總監波恩（Rachel Bonn）也在推特上發文，表示自己懷有8個月的身孕，同時還撫養一個剛出生9個月大的嬰兒，但仍然遭到公司開除。但是在文章發出沒多久後，目前波恩已經將自己的推特帳號設置為隱藏。雖然馬斯克事後坦承，裁員會影響到許多過去曾為公司有所貢獻的員工，但為了推特未來的發展，裁員是不得不做的行為。但粗暴的解聘行為，自然是遭到各界的反彈與抗議。根據《路透社》報導指出，聯合國人權事務高級專員圖克就在一封公開聲明信中表示，他認為尊重人權，可以讓平台的使用與發展上設立一個安全的防護，他也呼籲馬斯克「在馬斯克所領導下的推特，希望馬斯克能確保『尊重人權』是現在推特的管理核心」。
男子手抱紙箱「佯稱遭資遣」接受訪問 推特員工傻眼馬斯克卻「十分賞識」
在世界首富馬斯克完成推特的收購後，第一件事情就是資遣了推特的高層主管，一時之間，讓不少推特員工都十分擔憂「鍘刀會不會砍到自己頭上」。而就在這時候，有媒體捕捉到2名男子手抱著紙箱出現在推特總公司門口，這2人自稱自己在推特任職多年，近期遭到推特開除，在鏡頭前大肆評論馬斯克。但後來眾人才知道，這2人根本不是推特的員工，接受訪問的行為讓推特真正的員工十分傻眼，但馬斯克本人卻覺得非常有趣，十分賞識這2個創意百出的男子。綜合外媒報導指出，在推特原高層遭到開除的消息傳出後，媒體急忙趕到推特總部樓下，結果意外捕捉到2名手報紙箱的男子出現在推特總公司門口。這2人名叫利格馬（Rahul Ligma）與約翰遜（Daniel Johnson），自稱自己原本任職於推特內部，但近期遭到馬斯克解雇。2名男子的出現，自然吸引了在場所有媒體的目光。他們倆人甚至還在媒體面前表示「自己所屬的部門都被裁員了」、「馬斯克根本不是好人」、「我甚至有買特斯拉」、「我自己也是綠色能源、反氣候變遷，甚至是言論自由的忠實擁護者」。很快的，這則消息就被各大媒體所報導。但有眼尖的國外網友發現，他們手上的箱子，裡面幾乎沒有裝任何的東西。事後也有媒體在推特、Twitter的Slack、LinkedIn上查證，發現公司內根本沒有這2人的名字。而且也有網友發現，利格馬（Ligma）其實是個網路笑話，其原本的含意是暗指「lick my balls」。直到這時候大家才知道「原來大家都被這2人騙過去了」。網友發現他們的箱子內根本沒有放東西。（圖／翻攝自推特）而有人假冒員工身分接受媒體訪問的消息曝光後，就連推特內部的員工都十分傻眼，但是這2人的行為卻在網路上獲得一片好評，由於當時正處於萬聖節期間，甚至有人以2人的外貌作為萬聖節裝扮的主題。推特的新老闆馬斯克在獲知消息後，也像許多網友一樣感覺十分有趣，他甚至在自己的推特上分享2人的訊息，甚至歡樂的表示「這兩人根本就是有史以來最棒的酸民（trolls，原文指巨魔，後引申為酸民、噴子）」。
表情符號別亂用！ 這些符號都有「性暗示」
在這個網路盛行的年代，現代人多用社群軟體溝通，而除了單純的文字，豐富的表情符號（Emoji）讓對話變得更生動，也更簡單表達了情緒，是全球人都愛用的必備工具。但值得注意的是，同樣的表情符號由不同世代的人理解可能大大不同！不小心誤用的話不僅造成雙方的尷尬，可能還會有性騷擾的疑慮。前幾天才剛過世界表情符號日（World Emoji Day），最近又再度引起話題。根據《每日郵報》報導，通訊軟體Slack釋出1份調查報告，其針對全球約9400位上班族進行調查，年齡層橫跨嬰兒潮世代（58～76歲）到Z世代（12～32歲），其中有1000名是英國人。調查結果指出，跨世代間對於表情符號的認知顯然有非常大的差異，許多年長的職員就常常因為使用了「特別的」表情符號而嚇壞年輕的同事。大部分年輕人認為「茄子」與「桃子」符號都有強烈性暗示。（圖／翻攝自Emojipedia）例如，對於60多歲的嬰兒潮世代來說，「茄子」與「桃子」不過就是普通的蔬菜水果，但有將近一半的Z世代認為它們都具有強烈的性意味，他們認為前者代表「男性的生殖器官」，而後者是「豐滿結實的臀部」，都有「邀請人共度火辣的一夜」的意味，因此可能因為這樣的「代溝」不小心就涉及了性騷擾。此外對20多歲的年輕人來說，「眨眼微笑」的符號代表的不是友好、微笑，而是表達「性感、誘惑」；「骷髏頭」符號不是死亡的標誌，而是代表「差點被笑死」；「塗指甲」的符號代表「等待八卦」；而若是將「孕婦」符號放在某人的照片下方，則是指這人非常火辣，可以「馬上懷孕」。
2021科技大事4／瞬間爆紅後下載慘跌9成 Clubhouse執行長卻不在意
回顧整個2021年最知名的網路服務，莫過於Clubhouse，這款包廂式語音直播軟體，因為受到幾位美國名人的加持與媒體的吹捧，以及邀請制的飢餓行銷，在2021年初在全球瞬間爆紅。但熱潮快速消散，面對下載量瞬間慘跌90%，Clubhouse執行長卻絲毫不擔心。回顧Clubhouse的歷史，這款主打包廂式的語音直播平台軟體，其實早在2020年2月就登上iOS平台，而在疫情的加持下，Clubhouse在2020年5月份吸引許多人注意，市場估值也在這時候突破1億美元，可以說是前景十分看好的社群平台。Clubhouse的共同創辦人戴維森（Paul Davison）與席斯（Rohan Seth）接受訪問時曾說：「Clubhouse是一種新型態的社交網路平台，但它所主打的，卻是最古老的社交工具『語音』。用戶不再需要學習如何撰寫文字、編輯照片、製作影片，用著最單純的說話，就可以做到比其他媒介還要強大的傳播能力。」果然，運用著最簡單古老的社交工具，Clubhouse在2020年12月迎來首波成長，當時已吸引到不少名人加入，不過，還是等到特斯拉執行長馬斯克（ElonMusk）在2021年2月加入、並主動在推特上宣傳，Clubhouse才真的算是「爆紅」，公司估值也隨之突破40億美元。但Clubhouse爆紅之後也浮現許多問題，像原本應是推廣利器的「邀請制」，邀請碼卻在僧多粥少的情況下變成市場上熱烈搶奪的虛擬商品，最瘋狂的時候，甚至有人在Ebay上以100美元來收購。且在爆紅之初，大量使用者的瞬間湧入讓Clubhouse的伺服器面臨前所未有的挑戰，停機、當機、語音延遲等問題頻傳，讓不少使用者留下了惡劣使用體驗並卸載退出。第三個問題則是「沒有Android版」，即便蘋果的iPhone如何的熱銷，但市場上「絕大部分」的智慧型手機還是以Android為主，官方並沒有在爆紅之時推出Android版，反而讓不少廠商趁隙提出了「Android版Clubhouse」，或是打造幾乎是抄襲Clubhouse功能的服務，同年3至6月這段時間，Facebook、Slack、Spotify、Twitter等大型社群平台也都推出類似服務，不論這些廠商是否有真的賺到錢，但真的瓜分了Clubhouse部分市場。在三大問題的夾擊下，沒有巨大資本的Clubhouse除了調整一些基礎設定外，似乎也沒有其他應對方式。於是，Clubhouse在2月時的下載量有960萬，到了4月下載量僅剩92.2萬，下降幅度達到90%，直到5月，Clubhouse才推出Android版，7月更是宣布放棄邀請制。面對退燒的熱潮，Clubhouse執行長戴維森曾表示，熱潮退燒本來就是社群新創公司會遭遇的事情，在各大資本雄厚的公司夾擊下，Clubhouse也沒有真正的被撼動到。Clubhouse的當務之急並不是賺錢，而是希望讓Clubhouse能夠提供更全面的語音相關服務，比如廣播、線上會談、演唱會等等。
不只Zoom火紅 線上會議Slack股票漲 Teams人數激增
在疫情影響下，全球不少企業採用遠端辦公模式，美國「Zoom」線上會議服務軟體頓時火紅起來，創辦人袁征表示，3月每日使用人數（含免費用戶）已經衝破2億，另外對於個資外洩等疑慮，則解釋是Zoom會以用戶定位來判斷連接最近的伺服器，因為疫情流量大增後，在增加中國境內伺服器的過程中，不慎將非中國境內用戶，連接到中國的備用伺服器，因此引發誤解，以後會避免再發生。除了Zoom以外，微軟的線上會議服務軟體Teams，到3月11日為止，全球一日使用人數達3200萬人，3月18日時更飆到4400萬人，僅僅一周時間，就增加了1200萬人。10萬人以上的企業用戶在一周內也從14間增加到20間。日本微軟365商業部長山崎善寬接受「東洋經濟」訪問時表示，日本國內的使用者數量尚無法公開，但3月中旬的這一兩周人數增加最多；除了使用聊天室聊天或開會之外，WORD或Excel的檔案共享也很活躍。2020年開始，Teams的聊天室多了抑制噪音功能，像是在家遠端辦公開會時，除了人聲以外的生活噪音，上傳到雲端時會進行減噪處理。聊天室還新增舉手的按鈕等功能，想發言時只要一押，就會出現符號通知參加會議的其他人。另一個線上會議軟體是由Slack Technologies開發的「Slack」，2019年時10月全球一日使用人數為1200萬人，今年3月16日達1050萬人、3月25日達1250萬人。導入Slack的企業、團體一周內使用2天以上的頻度統計，若以3月10日為基準的話，義大利較前一周增加120%、日本34%、韓國33%。Slack執行長Butterfield上月26日在推特發文，表示先前付費企業客戶每季增加5千個，今年第一季新增9000個企業客戶，推文一出，股價飆漲。以收益來說，Slack和Teams的用戶數增加意義大不同，因為Teams是微軟「Office 365」裡的一個軟體，只要有裝授權版的「Office 365」都能使用，對微軟收益貢獻不大。相對的，Slack是有收費的軟體，使用人數愈多，收益就可能提高。
太空人作弊懲處出爐！老闆拿總管、教頭祭旗...他也有份
休士頓太空人去年爆出作弊風波，使得大聯盟調查部門做出一連串調查，如今結果出爐，太空人總管魯諾（Jeff Luhnow）、總教練辛奇（A.J. Hinch）都遭停職1年，而太空人老闆克萊恩（Jim Crane）在得知懲處結果後也馬上將這2人解雇，並稱「太空人2017年奪冠沒有汙點」。費爾斯（Mike Fiers）去年向《The Athletic》爆料，太空人會用電子儀器在球賽中作弊竊取對方暗號，獲取暗號後再從休息室附近擊鼓將暗號傳遞給打者，而大聯盟調查部門還為此27名證人，查看76000份電子郵件，以及通訊軟體Slack進行調查。如今判決出爐，大聯盟將太空人總管魯諾以及總教練辛奇處以1年禁賽，判罰球團500萬美元罰款，為史上最高，此外太空人還因此丟掉2020年、2021年第一、二輪的選秀權；大聯盟公布懲處後，老闆克萊恩也隨即召開記者會將魯諾、辛奇解雇。報導中也指出，時任太空人板凳教練的柯拉（Alex Cora）是竊取暗號的主謀，加上柯拉2018年擔任波士頓紅襪總教練期間，也有被爆出球員會在比賽中進入影像重播室，破解對手暗號再告訴其他球員的醜聞出現，連續2起事件都與柯拉產生關係。外媒報導，經大聯盟官方調查，確認柯拉有在太空人期間確實有參與作弊，據大聯盟官網專欄作家海曼（Jon Heyman）消息指出，柯拉有可能受到跟魯諾、辛奇一樣的懲處。