Y世代
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目睹「鍵盤盲打」00後驚呼太厲害！Y世代感嘆：職場上扶老攜幼
隨著3C科技快速演進，不同世代所擅長的「神技能」也出現明顯差異。過去六、七、八年級生習以為常的「鍵盤盲打」，如今卻讓不少00後同事大感驚訝，直呼「打字不用看鍵盤也太厲害了」。相關話題近日在社群平台引發熱烈討論，吸引上萬名網友共鳴，也讓不少人感嘆職場中的世代落差。有網友在Threads發文分享，00後同事看到他鍵盤飛快輸入時驚訝表示：「哇，你打字不用看鍵盤耶。」讓原PO笑稱，「該不會以前教老人用電腦的和以後教年輕人用電腦的都是同一批人吧？ 」不少網友留言表示同感，「打字還要看鍵盤，速度根本跟不上思緒」、「打字看鍵盤跟人吵架時怎麼來得及？為了吵架的速度，打字必須練起來」、「1998年的同事說我鍵盤打字好快，他只會用手機打字，鍵盤反而很慢，原來這就是代溝」。夾在中間的Y世代網友也紛紛現身留言，「我第一次知道年輕人不會盲打也不會基本文書處理真的很驚訝，才知道因為他們現在連做報告也用手機。結果六七八年級生不但要教老人電腦，連年輕人也要教」、「結果是只有一個世代會用電腦」、「剛進公司時教老人用Word、Excel，現在換成教年輕人」、「我同學很久之前說：七年級生在職場上就是偕老扶幼」。也有00後網友出面回應，指出「大學四年幾乎沒用過電腦」、「 現在小孩都語音跟視訊。沒在打字」、「00後大多玩手遊，電腦使用率不高」、「00後是手機、平板的一代了，鍵盤是什麼？」
五代同堂的職場該如何管理？HR專家教你破解代溝！
現今職場正面臨前所未有的「五代同堂」現象，從嬰兒潮世代（Baby Boomers）到Z世代，甚至剛步入社會的Alpha世代，新舊觀念的碰撞讓企業內部的溝通與管理變得更加複雜。企業該如何面對世代差異帶來的挑戰？不同年齡層的員工該如何找到最佳溝通方式？本篇專欄將從員工、企業主及人資的角度剖析跨世代溝通問題，並提供企業實際可行的應對策略。1、員工視角：世代差異如何影響職場溝通？(1) 五個世代共存，思維模式大不同在當前職場中，我們可以看到來自不同年代的員工共事，他們的價值觀、工作模式、學習習慣及溝通方式都大不相同：－嬰兒潮世代（1946-1964）：重視忠誠與穩定，認為工作是一生的事業，習慣階層管理與傳統的職場倫理。－X世代（1965-1980）：強調個人成就與彈性，適應數位轉型，但仍習慣結果導向的管理模式。－Y世代（1981-1996）：重視工作意義、成就感，尋求成長機會，對企業文化與社會責任較為敏感。－Z世代（1997-2012）：數位原生，習慣即時回饋，強調個人價值與自我實現，對傳統職場文化適應度較低。－Alpha世代（2013-今）：剛步入職場，數據驅動，強調科技與創新，對非數位化流程無耐心。(2) 跨世代溝通常見問題－語言與價值觀落差：X世代主管習慣「以結果論英雄」，Z世代則更在意過程與價值實現。－數位與非數位溝通習慣差異：年輕世代偏好短訊、線上會議，而年長世代則習慣面對面交流。－職場倫理與層級觀念不同：年輕世代習慣直呼主管姓名，而年長世代則重視階層尊重。－學習與適應模式不同：年長員工依賴傳統培訓與經驗累積，年輕世代則更偏好自學與短影音學習。(3) 員工如何應對跨世代溝通挑戰？理解不同世代的價值觀：站在對方角度思考，不以刻板印象評判對方的行為。－調整溝通方式：對X世代主管，可強調「結果導向」；對Z世代同事，則以「價值驅動」溝通。－善用科技與數據溝通：對於年長主管，可結合數據與實例來提升說服力。－尊重不同世代的學習與工作模式：嘗試用多元的方式協作，例如混合工作模式、不同風格的學習平台。共享人資長 王郁婷表示：「當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才。」 （圖／王郁婷提供）2、企業視角：企業如何適應五代同堂的職場環境？(1) 企業常見的跨世代管理困境－工作態度差異：年輕世代強調「Work-Life Balance」，年長世代則認為「加班是責任」。－管理方式落差：X世代主管習慣命令式管理，Z世代則偏好參與決策。－人才留任難題：企業若無法理解新世代需求，將面臨高流動率的挑戰。－績效評估標準差異：傳統績效評估較注重產出，年輕世代則期望個人成長被納入考核。(2) 企業如何建立有效的跨世代溝通文化？－推動「雙向回饋」機制：鼓勵主管與年輕員工進行開放對話，降低代溝誤解。－建立「混齡團隊」：透過Mentor制度（導師制）讓不同世代互相學習，提升團隊協作效率。－數位工具優化溝通：企業應導入即時溝通工具，如雲端文件、Teams，以符合年輕員工的溝通習慣。－彈性工作安排：根據不同世代需求，允許遠端或混合辦公模式。－重新設計績效與獎勵制度：企業應確保不同世代的價值觀能反映在績效考核與升遷機會中。3. 共享人資長如何幫助企業提升跨世代溝通？(1) 共享人資長的角色與專業服務－職場文化設計：協助企業建立跨世代溝通框架，促進世代間的理解與包容。－跨世代溝通培訓：為企業主管與員工提供專業的溝通技巧訓練，提升團隊協作。－人才發展與激勵機制：設計符合不同世代需求的職涯發展與獎勵制度，提高員工滿意度與留任率。－數據驅動的決策支援：透過數據分析各世代員工的需求與行為，提供精準的管理建議。－制定混合工作模式與彈性管理政策：讓企業能夠兼顧不同世代員工的需求，提高組織適應力。－客製化內部溝通方案：協助企業設計適合不同世代的內部溝通方式，避免資訊斷層。(2) 共享人資長對中小企業的價值－中小企業 HR 資源有限，無法全面處理跨世代管理問題。－共享人資長可根據企業需求，提供彈性顧問服務，減少溝通摩擦，提高組織運營效率。－透過外部專業支援，企業可避免內部偏見，確保跨世代管理更具成效。這些策略能幫助企業成功適應跨世代變化，讓員工彼此理解，建立更具包容性與競爭力的職場文化。 結論：跨世代溝通不再是難題，而是企業成功的關鍵隨著企業內部越來越多世代並存，跨世代溝通的挑戰不容忽視。但只要企業願意調整管理模式，員工能夠相互理解，並透過共享人資長的專業支持，這將不再是問題，而是企業競爭力提升的重要契機。當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才，讓企業在變化快速的市場中穩健成長。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
2024台股投資人前五大持股曝光 龍頭換它坐
時序將邁入金蛇年，回顧2024年，台股在企業獲利成長帶動下，大盤指數從17,930點一路過關斬將，最高來到24,416點，創下歷史新高，全年最大漲幅超過36％。根據集保結算所大數據平台統計，截至2024年12月底，台股自然人開戶人數全年新增70萬人，達1,298萬人、呈現明顯成長。再觀察持股變化，從2024年的投資人前五大持股結構來看，與2023年的持股排名相比，高股息ETF的吸引力持續增強，成為市場新寵。2023年前五大持股依序為中鋼、台積電、國泰永續高股息ETF、元大高股息ETF與凱基金；2024年則由高股息ETF占據主導地位，前五大持股分別為國泰永續高股息ETF、台積電、中鋼、元大高股息ETF及群益台灣精選高息ETF。這些標的持股人數皆在百萬以上，反映出部分投資人對個股的偏好減弱，以及高股息ETF的吸引力則持續增強。另外，若將投資人分為0～11歲的α世代，12～27歲的Z世代，28～43歲的Y世代，44～59歲的X世代，60～78歲的嬰兒潮世代，以及79歲以上的沉默一代等六個族群；發現各世代持股分布呈現出一定的差異性。2024台股回顧，前五大持股人數皆逾百萬，高股息ETF成台股投資主流。 （圖／集保提供）其中，α世代、Z世代與Y世代的前五大持股除台積電外，其餘皆是高股息型與市值型ETF，且這三個世代持股第一名皆為國泰永續高股息ETF；反觀較年長的X世代、嬰兒潮世代及沉默一代，第一大持股皆為中鋼。相較年長一代，年輕世代顯然更偏好持有台股ETF，且個股投資占前十大持股人數排名也逐年下滑。以α世代為例，2023年前十大持股人數僅三檔ETF，其餘七檔除台積電、中鋼外，剩下五檔皆為金融股。反觀2024年，α世代前十大持股人數中，個股部分僅剩下台積電、玉山金與中鋼，其餘七檔皆為台股ETF，包括：國泰永續高股息ETF、元大高股息ETF、群益台灣精選高息ETF、富邦台50 ETF、元大台灣50 ETF、復華台灣科技優息ETF及元大台灣價值高息ETF。統計狀況顯示α世代背後真正在做投資決策的父母，也就是X、Y世代，愈來愈傾向將台股ETF當作長期持有的核心部位。2024年歷經美國聯準會降息、美國總統大選，面對國際金融局勢多變，台股經歷多次震盪；相比持有單一個股，以一籃子個股分散風險並提供穩定現金流的ETF，愈來愈受到投資人的青睞。展望未來，隨著市場變化，投資人在進行資產配置時，應持續關注全球經濟變化、理解市場波動背後的邏輯，以及適時調整投資策略，將是保持穩健投資收益的重要關鍵。
新服務合力YouTube與OTT電視大螢幕發威 台灣CTV廣告進入一站式投廣新戰局
以串流媒體為核心的連網電視（Connected TV，簡稱CTV）近幾年在全世界迅速崛起，電視廣告市場開始發生巨大改變。根據數位市場調查分析機構EMARKETER 2024年預測，美國連網電視觀眾已經超越傳統有線電視，使得企業廣告預算大幅轉向CTV。美國CTV廣告收入從2020年開始年年飆漲。（圖／成果行銷）這股風潮也在台灣快速發生中，多份研究報告指出，台灣的CTV市場預計以每年14.36%的速度增長，到2027年將達到7.763億美元規模，25-44歲的Y世代則是市場主力。SalesFrontier 成果行銷，是台灣首家獲Google GMPP (Google Marketing Platform Partner)和GCPP ( GoogleCertified Publishing Partner）官方雙認證夥伴，完整串連Google程序化廣告技術平台，面對即將來臨的春節影音市場旺季，官方代理的Display & Video 360 (簡稱DV360），是市場上唯一能夠整合YouTube和台灣所有主流OTT平台的廣告平台，並推出目前涵蓋面最廣的一站式CTV投廣服務，協助品牌以一包預算即能同時跨多個串流平台投遞，短時間快速接觸最多消費者。歐洲市場串流影音大爆發，Google提供CTV廣告整合服務。（圖／成果行銷）CTV＋OTT井噴式發展，電視觀眾被重新定義近年來，台灣消費者的收視習慣快速轉變，以往看電視是指收看第四台，但隨著YouTube與Netflix、iQiyi、friday影音等 OTT（Over-The-Top）平台的強勢發展，超過九成五的人有看片追劇習慣，多數人會透過OTT平台觀看。而拜網速提升和智慧電視普及之賜，雖然手機仍是主流觀看裝置，但利用螢幕投影或連接網路在電視上看YouTube和追劇的人數大幅增加，已超越傳統電視。台灣觀眾利用連網電視觀看YouTube長影片的用戶大增。（圖／成果行銷）根據Statista的研究報告指出，Y世代（25至44歲）已成為台灣CTV的主要用戶，佔據市場比例的52%以上；30至39歲的消費者平均每天花費1小時觀看OTT內容，20至39歲的年輕族群中有超過七成使用OTT作為主要觀看方式。根據DMA台灣數位媒體應用曁行銷協會的調查，台灣觀眾在OTT平台上最喜歡看的是戲劇類型內容，包含電視劇、影集、電影，這顯示高品質的影音內容在年輕世代中有巨大吸引力。此外，台灣觀眾對OTT/CTV廣告的信任度更高，有79%的消費者更傾向購買此類平台上的廣告商品。而OTT廣告的呈現方式更為靈活多樣，包括不可略過的片頭廣告、片中廣告，以及專屬贊助內容，這使得廣告主能更精準地觸達目標受眾。成果行銷推出跨平台CTV方案，整合YouTube＋OTTCTV廣告需求強烈，但目前平台分散且廣告流量稀缺，品牌如想跨平台投放必須一一洽談，不但耗時費力且預算容易重複浪費。為了解決痛點，SalesFrontier成果行銷作為全球最大DSP程序化廣告平台 (Demand-Side Platform) Google DV360的台灣地區官方代理商，又整合各家OTT Premium 流量資源，是目前唯一能跨平台整合YouTube及愛奇藝、friday影音、Line TV、四季線上、My Video、KK TV等可投放主流OTT平台的廣告流量代理商，可提供企業精準的廣告解決服務與方案。成果行銷提供CTV廣告整合服務，一站式投放YouTube和主流OTT平台。（圖／成果行銷）Google DV360具跨媒體、跨廣告平台的強大能力，可有效控管CTV廣告曝光頻次，避免過度曝光；也能透過Google廣告平台上的人口統計、興趣、行為和裝置、第三方數據匯入等多元鎖定條件，精準鎖定受眾提升廣告效益；並且透過獨家提供的CTV購物行動呼籲、一頁式網頁、第三方追蹤等技術，能讓影片觀眾與品牌進行互動，輔助提升轉換率；更重要的是可提供跨Youtube與OTT平台的數據報表，包含廣告成效分析與受眾洞察，有助優化廣告策略，而這些CTV廣告優勢在SalesFrontier成果行銷的服務中皆能滿足。隨著CTV與OTT在台灣市場的崛起，影音廣告進入了全新的時代。新春期間是家庭圍爐、親友團聚的時刻，也是闔家觀賞電視的高峰時機，CTV廣告能為品牌帶來得天獨厚的展示，是兵家必爭的廣告曝光機會，也是品牌主提升知名度的最佳時機。SalesFrontier成果行銷以專業領先的技術和全面的資源，為想邁入CTV廣告的企業提供了最佳的跨平台解決方案，讓品牌能儘早掌握CTV大流，實現更高效、更有影響力的廣告投放。【關於SalesFrontier成果行銷】成果行銷是台灣首家獲得 Google GCPP與GMPP官方雙認證的廣告流量代理商，掌握最優質的媒體廣告版位，搭配最豐富的廣告創意投放，幫助品牌有效達成行銷目標。作為 Google 官方合作夥伴，即時掌握最新的技術趨勢，並持續豐富全方位的行銷支援，協助品牌在競爭中脫穎而出。提供廣告投遞、內容規劃、素材製作及數據整合，一站式服務，支援一應俱全。透過全漏斗的內容與廣告規劃，滿足消費者從品牌知曉到購買決策的所有資訊需求，引爆長期消費力。
說出口就知道年紀！過氣「流行用語」曝光 網掀回憶殺：聽到竟愣住
不同世代都會有不同的流行語，因此近日就有網友好奇還有哪些已過時的流行用語，於是在網路上發文詢問大家，也引來許多人討論，瞬間掀開回憶殺。原PO在PTT上發文，「有什麼詞是以前流行，現在沒人講的？」表示自己能想到的就只有「很ㄅ一ㄤ、Y世代、LKK、SPP、視頻、U盤」，她認為一說出來就是全身老人臭，接著詢問還有哪些詞也是已經過時，「是你小時候聽過，但是現在沒人在講的啊？有嗎？」貼文曝光後瞬間引來許多網友回應，紛紛掉入回憶漩渦，「無心插柳柳橙汁」、「ㄘㄟˊ」、「這是一定要的辣」、「我先去洗澡」、「冏」、「886」、「堅介（尷尬）」、「伊媚兒（E-mail）」、「很夯」、「是在哈囉」。另外，還有人點出以前紅及一時的中文諧音「敲口愛」、「『粉』口愛，很久沒聽到粉了」、「窩不知道」、「花枝魷魚麵（What’s your name）」、「藍瘦香菇（難受想哭）」、「踹共（似閩南語『出來講』）」、「扣以嗎（可以嗎）」、「你很機車也是超老的用法」。
睽違4年二度來台開唱 柯達線樂團心心念念寶島美食
來自愛爾蘭都柏林的Kodaline（柯達線樂團）在台北舉辦《KODALINE LIVE IN ASIA》演唱會，這是繼2019年，二度來台開唱。再次站上台北舞台的Kodaline，開場即一連帶來鼓舞人心的熱血演出，全場熱情尖叫也令團員們想當感動，主唱Steve大喊問候回應：「台北，我們愛你。」柯達線樂團主唱 Steve（左）和鼓手 Vinny（右）品嚐台灣美食 。（圖／環球音樂提供）昨晚開唱前，柯達線樂團主唱Steve和鼓手Vinny特別接受台灣媒體訪問，看到現場特別準備的珍珠奶茶、鳳梨酥，以及中秋節水果柚子，Steve拿起珍奶便搞笑詢問：「這是有酒精的嗎？」Vinny則表示先前有在日本喝過，並大讚珍珠很有嚼勁，Steve更說鳳梨酥是他今天最喜歡的甜點，是以前從未嚐過的味道。距離上次首度來台已經相隔 4 年，兩人都一致認為當年的亞洲巡迴是他們心中最愛的巡演，Steve也提到印象中上次來台時，台下群眾的氣氛很好，而這次來台同時連開兩場演唱會，Vinny 感激地說沒想到這段期間在台灣的粉絲有這麼顯著的成長。柯達線樂團首張專輯《In A Perfect World》就贏得權威樂評NME、獨立報、衛報、Ｑ雜誌的高分推薦更是獲得入圍「BBC Sound Of 2013」肯定，主唱Steve清亮透徹的嗓音配上旋律流暢度仿佛是樂壇裡的一股清流，其中一曲觸動心扉之歌〈All I Want〉惹哭大批樂迷，瞬間爆紅全球排行，陸續被人氣影集《實習醫生》、《噬血Y世代》指定選用為插曲，至今已累積10億次收聽串流天量。此外，心心念念寶島的柯達線樂團一落地後難掩興奮之情，馬上拿出手機滑相簿與工作人員指定「要重回全世界最好吃的台北麵店與暢飲台啤」。而12號演出僅剩少量票券，千萬別錯過朝聖愛爾蘭獨立新天團的難得機會。
後疫情時代首份家庭最愛品牌調查出爐！有理念、懂得整合通路才能突圍
長期關注家庭消費權益，促進品牌與家庭相互了解的《未來親子學習平台》，於8月15日（二）率全台之先公布後疫情時代首份「未來親子2023家庭最愛品牌」網路調查，將家庭最常消費品項分為14類，並根據消費者對其知名度、好感度評分，評選出各類別首獎品牌，如下表呈現：本調查由未來親子學習平台與遠見民意調查研究中心合作，透過有效問卷達1,065份，針對家庭在後疫情時代的品牌選擇思維，分析為五大觀察重點。未來親子2023家庭最愛品牌首獎名單（圖／未來親子學習平台提供）重點1：消費門檻較高的產品，皆為知名度廣、深耕台灣之進口品牌綜合大型家電、綜合生活小家電、汽車都是消費門檻較高的商品，大部分家庭在消費時必定考慮再三、經過完整研究，才會做出選擇。從首獎品牌可看出獲得消費者青睞的，皆為兼具價格實惠與經營多年之長青品牌，品牌面向目標族群為廣度取向。台灣大學國企系EMBA教授林俊昇分析，進口品牌在打造品牌時，基本功會做得比國產品牌更足，從產品品質、服務強度、顧客關係全都納入考量。 重點2：有理念的產品，較能獲得家庭青睞和X世代（指1965年到1980年出生）消費者重視「柴米油鹽醬醋茶」的務實消費觀相比，Y世代（指1980、1990年出生）、Z世代（1990年代中後期到2010年出生）更重視理念。品牌只要能說出動人的故事，就算商品價格較競品高，消費者仍願意掏腰包購買。重點3：線上、線下全通路佈局，才能打動家庭消費決策者疫情期間受社交距離影響，線上通路高速成長。如今疫情逐漸趨緩，體驗經濟回溫，但並未減緩線上通路的成長速度。品牌應該用OMO（線上、線下融合）策略，利用行銷科技讓消費者經過實體通路時，能收到手機促銷訊息，或是實體通路的陳設均和線上通路思維一致，使實體通路成為「品牌體驗中心」，才能全方位提供家庭消費者認識品牌，進而消費的機會。重點4：社群與口碑行銷，對家庭選擇品牌有重要影響無論各類品牌，民眾的前兩大資訊管道皆為「以往自己購買經驗」、「親友推薦」；第三管道多為「社群媒體上的網友分享」，可見社群在生活中的重要性。其中40歲以下者，消費的資訊管道較為多元，透過「名人／網紅／部落客推薦」、「影音頻道內容」而決定消費的也不在少數。重點5：精緻、特色化，才能打動重視生活風格消費者的心對於日用品生活常見，且能展現生活風格的商品類別（如綜合生活家電、文具書籍、環境清潔洗劑、家庭用紙、鮮乳），民眾的第一品牌會偏好較有精緻度、特色化或形象鮮明的品牌。至於連鎖速食與通路品牌（便利商店、量販賣場），民眾多就近選擇，以方便為主。兒童學習相關的品牌（連鎖補習班、兒童用品），多以長青品牌為主，可能其較高知名度的特性，口碑的因素應有其重要度。「家，是幸福生活的起點。」未來親子學習平台社長許耀雲表示，期待透過此次「未來親子2023家庭最愛品牌」網路調查，了解家庭消費決策者與參與者對各種品牌的好感度、認知程度，讓品牌探索如何創造家庭更美好生活的新法，也使家庭進行消費時，可以為下一代做出更好的選擇。未來親子學習平台許耀雲社長期望本次調查能讓家庭消費者為下一代做出更好的選擇。（圖／未來親子學習平台提供）
民進黨第二波立委提名林飛帆 雞排妹未入列
民主進步黨主席暨總統候選人賴清德今（31）日宣布第二波立委提名人選，雖仍名為「民主大聯盟」，但這次不見提名黨外人士，之前引發討論的「雞排妹」鄭家純不在這次名單中，徵召市議員吳沛憶參選台北市第五選區（中正、萬華）、王閔生參選台北市第八選區（文山）、林飛帆參選台北市第三選區（中山、北松山）、李柏毅參選高雄市第三選區（楠梓、左營區）；至於傳出有意禮讓給社民黨市議員苗博雅的北市大安區，則不在次波名單中。民進黨今天召開中執會，會中通過7月16日於台北圓山大飯店12樓大會廳召開第二十屆第二次全國黨員代表大會，賴清德會後在黨秘書長許立明、競選總幹事潘孟安陪同下舉行記者會，除了上述人選，還宣布了由劉仁照參選桃園市第五選區、徵召康世明參選苗栗縣第一選區。賴清德致詞表示，「希望全國的父老鄉親，能夠給予民進黨大力的支持，給予一個栽培年輕人，跟年輕人站在一起，希望讓年輕人有機會為國抱負的政黨，一個機會，讓我們的理想能夠共同實現。」賴清德說，民主大聯盟的結構主要為兩個部分。第一個，就是年輕的Y世代，再加上民主進步黨本身所栽培、訓練的青年世代。上週，我們已經公布了一批跨黨派、跨世代、跨領域的人選，今天所徵召的則是本黨的優秀人才，「民進黨非常珍惜年輕的世代」，因為年輕世代的理想、抱負，都是國家進步、社會繁榮發展的力量，古今中外皆然。民進黨這次的「民主大聯盟」提名策略引發爭議，除了第一波新北市的人選造成黨內抗議外，先前傳出在台北市中正、萬華區徵召鄭家純（改名鄭采勻），還放出「現任議員民調輸二位數」的消息，引發基層黨員質疑「輸誰二位數？」，也讓在地黨籍議員吳沛憶也公開表達不滿；後來也傳出，有可能徵召鄭家純選文山區，不過，這次中正、萬華與文山區都決定徵召黨籍市議員。民進黨在大安區傳出有意禮讓社民黨市議員苗博雅，引發爭議，但這一波提名未決定該區人選。另外，中山、北松山區在台北市長蔣萬安辭職後進行補選時，棄選議員的阮昭雄曾表態有意參選，最後黨中央推吳怡農，阮昭雄轉而替吳輔選，但最後仍敗給王鴻薇。阮昭雄過去曾兩度受民進黨徵召參選艱困選區，這次提名前，總統府秘書長林佳龍曾建議徵召阮昭雄，不過，今天宣布是由前民主進步黨副祕書長林飛帆參選，阮昭雄兩度與他有意參選的中山、北松山區失之交臂，而阮昭雄也在第一時間於臉書上發文為林飛帆打氣，喊話「團結一致，贏下這一席」，讓下面留言的網友稱贊他是「民進黨最大氣的政治工作者」。
女星「秘密抗癌2年」驚傳病逝！留3孩老公慟喊：靈魂破了洞
美國女星安妮沃斯奇（Anniw Wersching）出道逾20年，曾參與過《24小時反恐任務》、《噬血Y世代》等影集，怎料她日前驚傳因癌症病逝、享年45歲，震驚演藝圈。綜合外媒報導，45歲的安妮沃斯奇於2020年被診斷出罹患癌症，除了積極與病魔對抗外，她仍繼續投入所熱愛的工作，沒想到在美國時間1月29日傳出噩耗，病逝於洛杉磯（Los Angeles），身後留下演員老公史蒂芬福爾（Stephen Full）及3個兒子，年紀最小的才剛滿4歲。癌逝消息傳出後，史蒂芬福爾發出聲明，哀慟表示全家人的靈魂都破了一個又大又深的黑洞，「每當我開車載著孩子們，行駛在蜿蜒的車道時，她會大喊著再見，直到我們走遠，我仍然能聽見她在呼喊著，『再見，我人生旅途上的搭檔，我愛這個小家庭。』」對此，《24小時反恐任務》導演兼執行製片人強卡薩（Jon Cassar）也發文哀悼，誇讚安妮沃斯奇有著敞開的心胸與富有感染力的微笑，面對她的離去心已碎成好幾片，「安妮不僅僅是同事，她更是我與我的家人，以及和她一起共事的演員、工作人員的好友，我們會想念妳。」
退休規劃卡2因素 7成國人晚年生活費準備不到50%
中華民國退休基金協會進行《2022退休大調查》，調查結果指出，國人開始啟動退休理財計畫約43.5歲，預計退休年齡約60.9歲，準備退休金的時間只有17.4年，平均準備退休金為1040.3萬元，等於每個月要存超過4萬元才能達成目標。退休基金協會理事長王儷玲指出，國人低估長壽風險又太晚存退休金，高達70%民眾，退休準備都不到50%。調查也顯示，國人對自身壽命的預期平均約79.7歲，相當於退休後每個月得要有4.6萬元現金，國人共識想在18年內存千萬，又想在60歲退休？結果發現，目前國人在退休準備上的進度嚴重落後。王儷玲指出，民眾在退休理財上常面臨「低估退休金金額」與「準備時間不足」2大問題，民眾應及早開始準備退休，拉長投資時間滾出複利效果，退協也特別開發智能化退休金試算工具《好命退休計算機》，協助民眾量身訂做個人退休理財計畫，鼓勵國人提早打造穩健退休生活。退休調查發佈會現場，特別邀請藝人李興文與理財YouTuber李勛分享退休規劃。不過李興文和多數人一樣對於理財沒有太多想法，「我的理財方式二二六六，財都是太太管，不過今天一語驚醒夢中人，恍然大悟退休理財這麼重要，沒有提早準備，65歲時只有懊悔和可惜。」李興文在用過《好命退休計算機》後分享，試算出專屬的退休報告書能幫助瞭解個人退休需求及資金缺口，適時調整資產配置。王儷玲（中）指出，民眾在退休理財上常面臨「低估退休金金額」與「準備時間不足」兩大問題，可透過《好命退休計算機》提早了解缺口有多大，進而調整資產配置。（圖／林榮芳攝）今年27歲的李勛則是期望40歲能退休，他在用過「好命退休計算機」後才發現，需要更努力才能達成目標。他建議Y世代，可以先從「節流」開始做起，再想辦法增加收入，在投資方面他強調「穩定規律」非常重要，不會為了一時下跌就擾亂自己的投資紀律。李勛表示，投資理財學校不會教，如果能越早認知理財的重要並有所啟發，未來會越輕鬆，除了《好命退休計算機》，也可以免費諮詢專業退休理財規劃(RFA)。調查也詢問，「請問是否支持立即進行勞保改革？」有65%民眾挺勞保改革，且多數人希望政府編列預算提撥，然而，勞保基金無法免除面臨2028年破產的命運，王儷玲理事長建議，由於未來勞保仍有可能進行改革，民眾在評估勞保、勞退金時，必須要有退休金會減少給付的準備，民眾每月至少要再多準備1萬至2萬元。對此，李勛也分享他在退休規劃時，已經不考慮把勞保勞退算進去，「沒有多的心思去想到底拿不拿得到這筆錢，靠勞保勞退不如靠自己。」王儷玲最後提醒，要認清退休理財的問題本質，最好的辦法就是從了解未來的財務缺口開始，才能讓退休理財的目標具體化。退協提供的退休金試算工具《好命退休計算機》，可以協助國人做退休金缺口試算，讓國人能及早了解該存多少退休金，規劃樂活完美退休人生。
台灣人各世代最愛用表情符號公開 這圖案跨世代受到歡迎
全球都愛用的表情符號Emoji是不少人在社群媒體上溝通使用的日常，今（17）日是世界表情符號日（World Emoji Day），臉書總公司Meta就公布近期台灣人最愛用的表情符號排行榜，另外還有各年齡層最受歡迎的表情符號排行榜等等。最受歡迎的新版表情符號與運動類符號的排行榜公開。（圖／Meta提供）最受歡迎表情符號且台灣三代年齡層都愛用的是「❤️紅色愛心」的符號，18歲以上甚至到超過45歲都是愛心的愛用者，另外大笑符號「🤣」橫跨Y、Z年輕世代最愛用的表情符號。「🔥」火的符號用來形容人事物，身材或事件火辣、火爆、人氣高，也受到18到24歲年輕人喜愛。台灣25到44歲的Y世代也常用「😂」的符號，現在越來越多人會用它來表示諷刺或者敷衍。台灣X世代45歲以上的族群，熱門的表情符號都相對保守，除了每到朋友生日，直接傳送「生日蛋糕」的符號外，也會用「👍」大拇指手術表示贊同的意思，也有很棒、厲害、幹得漂亮的含義。
Z世代「工時」價值與X世代Y世代脫勾 期待有耐性心循序的主管
永慶房屋跟Cheers針對26歲以下的年輕世代，就職場、生活等領域進行「Z世代全方位意向調查」，調查共回收近4,000份問卷，並同時蒐集X世代（41-55歲）和Y世代（27-40歲）的意見，3個世代並列做跨世代比較，「工時」條件成為Z世代與X世代與Y世代最明顯價值差異。根據這份「Z世代全方位意向調查」，Z世代年輕人對「薪水和獎金制度」、「組織氣氛」及「上班時間和地點」，與X世代、Y世代有一致的排名，分居第1、第2及第3名，顯現3個世代有相同的價值。值得注意的是，自第4名的在意要素起，Z世代為「工時」，相較於X、Y世代，「工時」僅排名第7和第6，可以看到3個世代的差異。「工時」條件的排名異軍突起，突顯Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。（圖／永慶房屋）永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，收入高低仍具求職關鍵地位，薪獎收入和適度工時全都要、追求工作與生活的平衡已經是新世代的標準。永慶針對這樣的趨勢變化，從制度面上提出「彈性工作8小時」制度，讓經紀人都能彈性安排自己的上下班時間。並藉由工作平台和AI配對技術等科技工具，簡化傳統紙本工作、讓工作變有趣、也能加速房屋買賣媒合。至於管理風格，在「Z世代全方位意向調查」中也出現了有趣的世代差異。前兩世代最在意主管能否賦予明確的目標，但是Z世代卻更在乎主管們是否有耐心，能不能依循漸進的指導部屬。「平等無階級的溝通方式」對Z世代也是重要的，名列第3。而Z世代對工作和生活平衡的追求，也影響了他們對於管理風格的偏好，「不在下班後或假日交付工作」的重要性名列第4，但在Y世代中則排名第5；X世代中更是敬陪末座，僅排第7。塗振宏說明，新世代的年輕人期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式，也非常重視與同事和與主管之間的交流和互動。因此Z世代在選擇「能與部屬作朋友」選項的比例，也比前兩個世代高出許多。新世代的年輕人期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式，也重視與同事和主管之間的交流和互動。（圖／永慶房屋）
不想努力了嗎？想安心退休得先準備935萬
台灣已進入高齡化社會，預計2025年邁入超高齡社會；中華經濟研究院與富邦投信近日發布「台灣退休大調查」發現，對未達退休年齡的受訪者來說，預期要準備935萬元才能安心退休，若扣除房產價值，現在平均僅累積220萬元，簡單來說，還有715萬元的退休資金缺口。擔任計畫顧問的台灣金融研訓院董事長吳中書表示，調查結果顯示國人對退休規畫尚嫌不足，民眾未開始著手退休準備，或未進行投資理財，最主要的原因是「沒有多餘閒錢」；若從理財工具來觀察，儲蓄險、股票與共同基金為主要投資工具，國人理財工具不具多樣性，且有過於保守的趨勢。吳中書觀察，年輕人可能因為低薪、購屋等經濟壓力，投資高風險產品（如股票）比例偏低，反而是65歲以上的年長者，以股票做為主要理財工具的比例高達6成，年輕人不及早進行理財、投資又偏保守，恐怕壓縮時間累計複利效果的投資效益。吳中書以自身經驗為例，1984年回台工作後，靠投資兩檔龍頭股票，固定配息配股，累計到買房子的資金。富邦投信量化及指數投資部主管呂其倫指出，年輕族群應從一開始工作就開始準備退休金，不到30歲的Z世代年輕族群，建議將資產80%配置在未來10年長期趨勢看好的股票資產上，搭配10%收益型資產及10%固定收益資產，30至40歲的Y世代，則建議降低股票資產至60%，其他各20%分配到收益型資產以及固定收益資產，拉長時間才能享受經濟發展與時間複利果實。
從台灣紅到國外去！「MIT保養品」太厲害！海外觀光客都特別來台瘋搶原來就是這幾樣
誰說保養品一定要選歐美日韓品牌才是好？正因為是來自台灣的品牌，所以更了解台灣的天氣狀況跟台灣女生的膚質需求，好用到連國外觀光客都會特別安排要到藥妝店搶買，就知道MIT也能很出名。可說是台灣面膜界扛霸子的提提研，每回推出限量禮盒都會引起粉絲們的熱烈搶購，這次針對夏秋換季時節的敏感老化問題，提提研特別將入圍及獲得英國美容奧斯卡Pure Beauty Awards獎項的明星商品一字排開，祭出蘋果修護生物纖維面膜、極地雪藻乳霜滋潤生物纖維面膜、向日葵光透白皙生物纖維面膜、與永生苔瞬活修復生物纖維面膜，組成全方位抗老組合。而且禮盒中不只有面膜，還有dcard美妝版上一致好評的永生苔水潤瞬活乳霜，更加贈8月才剛上市的肌能進化全系列各一片，讓提提研幫妳做好最全方位的肌膚防護。裏頭有這麼多明星商品的極奢活膚璀璨組，限量價格超划算！直接幫妳打了4折的價錢，10/4中午官網限量開賣絕對要搶！（圖／品牌提供）至今已熱賣超過20座101高度的歐萊德咖啡因養髮液，因為增生髮絲很有感，一直是許多人想要養髮的最佳首選。而今年歐萊德特別與施華洛世奇合作，推出了在瓶身上鑲嵌有31顆璀璨耀眼水晶的2020限定紀念版，不論擺在梳妝台與浴室都像極了一個美麗藝術品，就算用完了也千萬不能丟，一定要用這麼華美的擺飾品裝點你的居家空間，增添生活品味阿。歐萊德咖啡因養髮液 2020限定紀念版100ml／7,680元 每一顆水晶都是由手工師傅精心鑲嵌而成。（圖／品牌提供）從喝的頂級苦茶油出發，進而發展出一系列運用苦茶油配方製作而成的身體相關保養品的茶籽堂，迎來品牌創立15週年的這個時刻，特別選用深受消費者喜愛的馬栗樹萃取液與經典苦茶油的複合成分，發表茶籽堂15週年新品「馬栗樹水潤沐浴露」，這瓶沐浴露不但能促進肌膚新陳代謝，更獨家調和岩蘭草、薰衣草、甜橙等草本精油比例，讓洗澡時光不再只是單純將身體清洗乾淨這一步驟，更是能療癒身心靈的感官享受。茶籽堂馬栗樹水潤沐浴露 550ml／750元 這個味道很中性很療癒，就算是男生一定也會一用就愛上。（圖／品牌提供）雖然BEFECT才剛成立，但因為主打旗下每樣商品都必須經過盲測實驗，並將研發過程全錄影公開，讓消費者能親眼目睹產品研發、被科學驗證功效，因此才初上市就默默成為美妝編輯界心中的黑馬品牌！首推的當然就是它們的精華液系列，運用國際期刊效果驗證的數據比例配方，並經過百人盲測，無論是乾肌、混合肌或敏感肌都適用，讓任何Y世代小資女都以最實惠的價格獲得最高效能的保養。換季時保濕最重要！BEFECT的第一代玻尿酸保濕精華液，融合了低、中、高分子量玻尿酸，而且不含油脂及任何致粉刺成分，對台灣大多數都是混合肌的女生來說，再適合不過了。（圖／品牌提供）
響應高雄發大財 麥當勞歡迎北漂青年回鄉就業
【記者／劉頤】7-8月正值畢業季，也是求職旺季，台灣麥當勞與高雄市政府勞工局訓練就業中心合作，舉辦「麥當勞招募列車」，預計招募約2,600名員工，響應總統參選人韓國瑜的政見，「北漂返鄉、高雄發大財」，希望讓有意回鄉的青年，能夠有新的工作機會。麥當勞今夏首度前進高雄搶人才，今年擴大招募2,600名職缺，預計全台招募200位正職餐廳襄理與2,400位計時人員，招募員額較去年成長近2成。此外，看好南台灣餐飲景氣回升，並響應「北漂返鄉」願景，「麥當勞招募列車」預計在南台灣招募正職餐廳襄理40位及1,000位計時人員，其中，更將為高雄市創造超過450位，包含服務員、咖啡師及外送員的職缺，不只有3萬6千元的優質起薪、完善的薪資福利、穩健的升遷管道，讓新鮮人與對餐飲服務有熱誠的人成為新血「麥胞」！根據勞動部資料統計，2018年職場新鮮人每人每月經常性薪資平均為27,583元，而求職網的最新調查更顯示，大學畢業生平均預期起薪約31,073元，研究所畢業平均預期起薪約35,777元，與企業主願意支付的29K及32K相較，落差超過10%！台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，Y世代的職場新鮮人注重自我展現與成長，也相當重視薪資福利保障；麥當勞除了致力打造歡樂友善的職場環境，更提供優於新鮮人所預期的業界薪資水準，正職餐廳襄理起薪3萬6千元，計時人員時薪則最高可達214元，並享有優質的福利保障與完善的升遷制度；期待年輕族群多加把握職涯發展的關鍵「三寶」，一起在麥當勞成長、茁壯，「預見更好的自己」！高雄市副市長洪東煒表示，韓國瑜市長積極落實「北漂返鄉」的重要政見，建構更加健全的經濟環境，增加對在地青壯人才的就業吸引力；因此，高雄市勞工局持續與優質企業合作徵才，並號召在地企業北上，邀請「北漂族」回高雄就業，一起為高雄的發展打拼，創造雙贏共好的未來！看更多↓↓FRIDAYS大走復古風 重現90年代經典菜色臉書員工好棒棒 每年幫公司賺進2000萬