犯下連環殺7嬰案!英蛇蠍護士「獲牢房鑰匙」擁私人空間 內部人士曝:像住酒店一樣
犯下震驚英國的「連環殺嬰案」女護士萊比(Lucy Letby)因涉嫌殺害7名新生兒,去年遭英國法院判處終身監禁。不過一名知情人士透露,殘忍弒嬰的女魔頭居然獲得一把監牢鑰匙,讓受害者的父母相當憤怒。根據英國《每日郵報》報導,該起事件發生在英國西北部切斯特伯爵夫人醫院(Countess of Chester Hospital),女護士萊比於2015年至2016年間趁著值夜班時,陸續謀殺7名新生兒,犯案手法包括強行餵奶、拔掉呼吸管及故意注射空氣或胰島素,導致5男嬰與2女嬰無辜喪命,最小的受害者僅剛出生1天。然而,萊比的惡行之所以被揭發,是因為院方發覺新生兒的死亡比例「異常攀升」,恐怖護士的惡行這才曝光,除了被殺害的7名嬰兒外,院方調查還發現,另有10多名嬰兒曾被攻擊謀殺未遂。當時警方搜索萊比住處時,起獲她的親筆自白信,寫道「我不配活下去,我故意殺了他們,因為我不夠好,無法照顧他們」、「我是一個可怕、邪惡的人,我做了這件事。」經過長達10個月的審訊,2023年8月英國法院判決出爐,萊比被依謀殺重罪判處終身監禁、不得假釋。才剛被繩之以法5個月,一名監獄內部人士透露,萊比的獄中生活「像住酒店一樣」舒適,差別只在周遭房客全是罪犯,而且她因為表現良好,甚至獲得一把牢房鑰匙,這意味著萊比除了可以與其他囚犯進行社交活動外,也能保有自己的空間不被打擾。英國國會議員薩曼莎迪克森(Samantha Dixon)也砲轟監獄長,將牢房鑰匙交給罪大惡極的犯嫌是「不正確與不公平」的一項決定。對此,監獄發言人證實,讓部分囚犯擁有居住的牢房鑰匙,是為了讓他們能保護自己的個人物品,消息一出,引起飽受喪子之痛的受害者父母相當不滿。
去年3400護理師回流 回醫院服務者不足三分之一…衛福部將爭取預算
為解決全台護理荒,三班護病比預計3月1日上路,夜班費補助2月首度發放,但目前全台醫院護理師缺額超過7500人。衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,去年一整年共有3400名護理人員回流,其中僅1000人回到醫院,不到三分之一,據了解,多數都去了長照機構。衛福部今年將爭取25到35億元預算,醫院若能達到三班護病比標準,就加碼給予獎勵,預計明年上路,可回溯撥給。蔡淑鳳表示,透過宣布加薪、預告三班護病比將上路後,去年至今回流3400名護理人員,當中約1000人是回到醫院,至於其他去處則有長照機構、護理機構、衛生所、學校或社區等相關醫療照護機構。「他們回流不是因衛福部加薪、而是需要一份正常的白班工作!」天主教中華聖母基金會執行長黎世宏觀察,新冠疫情後,長照相關工作收到的履歷表近8成都是護理人員,應徵職缺包括A據點(社區整合型服務中心)個案管理員、居家服務員、長照機構照護人員等。相較於在醫院壓力高張的工作內容,長照機構不僅可以「純白班」,且服務對象都是慢性、高齡病患,可以「慢慢來」。一名曾在急診室服務的護理人員表示,轉行到機構,工作是駕輕就熟。黎世宏直言,護理人員在機構薪資大約3.2到4.1萬元不等,雖然不是很高,但在醫院純白班一個月平均僅3.5萬,除非有輪值夜班才有機會破4萬。這群回流的護理人員年紀多落在40歲左右,工作能力純熟,但需要兼顧家庭,作息正常的工作更吸引他們,長照機構更是歡迎。對於回流至醫院的護理人員太少,蔡淑鳳表示,已請各層級醫院盤點,要達成三班護病比實際所需人力,目前除了醫學中心白班符合人力需求外,各級醫院小夜、大夜班人力遠遠達不到標準,最嚴峻的是區域醫院,缺口超過5成,白班和小大夜班人力嚴重不足。「現行目標把人找回來、現任的要留任。」蔡淑鳳表示,今年將爭取公務預算,目標編列25到35億元經費,只要醫院優先達到三班護病比標準,明年就會給予醫院獎勵,用於聘用更多的護理人才,若今年率先達標,則可回溯撥給。衛福部也會持續和護理團體討論研議繁重工作加給,列為下一階段爭取公務預算重點。
護病比新制恐釀關床潮? 薛瑞元:獎勵試行中
衛福部26日公告「三班護病比」標準,以三層級醫院分護理師與病人比例,醫學中心為白班1:6、小夜1:9、大夜1:11;區域醫院:白班1:7、小夜1:11、大夜1:13;地區醫院為白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。根據估算,若護理師每月輪值21天班,有輪值到夜班的護理師每月可望額外獲得6400元到2萬1千元的夜班獎勵。衛福部長薛瑞元表示,在今年度的健保總額預算中,已編列40億元專款運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵,其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員,並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金,小夜班每班獎勵400元到600元、大夜班每班獎勵600元到1000元。官員試算,根據新的獎勵方式估算,若白班加上小夜班,每月額外獎勵從6400元到9600元,若21天都值大夜班,每月額外獎勵可從1萬2600元到2萬1千元。然而,資深護理師則向CTWANT記者表示,此案只是治標不治本,醫護現場實在不容樂觀,關鍵其實在「健保點值」,即醫院向健保署申請的健保費用點數折抵的價金。護理師說明,自2023年第二季起,台北區醫院浮動點值已經低到不到0.75,亦即即使健保署審查放行,1點也換不到0.75元。這還是在護理人力短缺、各大醫院都沒辦法全開病房的情況下;在總經費未明顯增長情況下,如果護理人力補足,搭配醫院病房全開,點值恐降到0.5元。護理師表示,如果要撐住點值,只好出下策,減少病床與診量,降低服務量,把點值撐住,但這當然與服務初衷相悖。因此,關鍵仍在總經費要增加,才有望全面提升護理質與量。衛福部長薛瑞元強調,目前先以鼓勵方式公告三班護病比新制,讓到達目標的醫院獲得獎勵,但若要「入法」就得有法條明文規定,沒有達到規定就會有處罰,目前仍有反彈,尚待凝聚共識,因此「入法」會晚一點,但至少先從公告並有獎勵開始,期待各界正向看待此次進步歷程。
夜班獎勵依層級區分給付挨轟大小眼 恐現護理師離職潮
衛福部26日祭出護理人員夜班獎勵留人,但地區醫院與醫學中心大夜班獎勵,每班就差了400元之多,地區醫院憂現護理師離職潮。有醫院估計,夜班費新制會導致5~10%護理師出走,形同把醫學中心缺額推向地區醫院,並指蔡總統曾表示,政府若聽不到民眾的聲音「可以拍桌」。地區醫院已在醞釀,研議是要「拍桌」還是「翻桌」抗議。三班護病比、夜班獎勵新制。「明明都是晚上上班,政府獎勵地區醫院的夜班費和醫學中心不一樣」,督保盟發言人滕西華指出,護理師半夜上班,疲憊程度一樣,若依層級區分,恐導致護理師從小醫院流向大醫院。現行急性一般病床住院首日護理費,醫學中心1027點、區域醫院905點、地區醫院850點。社區醫院協會理事長朱益宏認為,不同層級醫院工作難度的差異,已反映在護理費給付上,「同樣取得執照,同樣犧牲睡眠、家庭,為什麼拿到的獎勵比較少」?朱益宏說,護理師上夜班,大家都是8小時,並不是醫學中心工時較長。另醫學中心護病比較低,地區醫院要照顧更多人,誰比較辛苦?人人都應獲同工同酬保障,地區醫院護理師也非次等公民,衛福部的作法有違國際公約與憲法平等原則。社區醫院協會會員紛紛反映,夜班費推動後,將湧現護理師離職潮,地區醫院缺工問題恐加劇。一名不具名地區醫院代表預估,自身醫院將有5~10%護理師出走,這項新制是把醫學中心的缺額推向地區醫院,「擺明不重視地區醫院」,分級醫療將受衝擊。衛福部長薛瑞元則說,夜班費有層級之分,是考量醫學中心缺口大,且不同醫院夜班難度不一,在醫學中心值夜班,常會碰到緊急狀況,施行心肺復甦術的可能性高,也常需為手術做準備。基層醫界人士指出,蔡總統2016年曾指出,與政府溝通不必溫良恭儉讓,「如果第一次聽不見,大聲一點;如果第二次再聽不見,你可以更大聲一點;第三次再聽不見的時候,你可以拍桌子」。該位不具名人士透露,地區醫院已在醞釀,將開會研議如何表達想法,看是要「拍桌」還是「翻桌」,呼籲政府迷途知返。
衛福部公告「三班護病比」 大夜班獎勵每班上看千元
為留任醫院護理人力,建立合理三班護病比,衛福部今(26日)公告各層級醫院三班護病比標準。衛福部表示,今年編列專款項目40億元,優先用於強化住院夜班護理照護量能,小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1000元。三班護病比標準,其中醫學中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11;區域醫院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13;地區醫院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。本次公告標準的討論過程歷經7個版本研議、近6個月連續健保VPN各醫院三班護病比現行實際狀況填報分析、2次33單位代表、4次各層級醫院相關團體代表討論,最後經衛福部行政程序核定。113年三班護病比的標準推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則,同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵,落實三班護病比。衛福部表示,醫院護理人員80%以上均需輪值三班,三班輪值也是醫院護理人員離職的主因之一,推動三班護病比,創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別。為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願,衛福部於113年全民健康保險總額之其他預算,編列「因應醫院護理人力需求,強化住院護理照護量能」專款項目40億元,優先用於強化住院夜班護理照護量能。衛福部指出,本項專款將運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵,其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員,並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金,小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1000元,由中央健康保險署按月撥付款項;其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。關於醫院白班及繁重負荷加值,衛福部將持續與相關醫護團體進一步研議。衛福部也提到,截至112年12月底護理執業人數19萬24人,相較於112年1月底執業人數18萬6580人,增加3444人,未來持續監測台灣護理人力教考用指標,作為人力預警整備參考,追求病人安全、護理留任及醫院永續的三好與三贏目的。
加油站女經理值大夜班直播撞鬼 隔天發高燒連老闆都曾看到
一名來自馬來西亞雪蘭莪州鵝嘜縣的一個城鎮士拉央的加油站女經理,近日晚上值大夜班,一邊工作一邊和TIKTOK上的粉絲直播互動,但卻在凌晨四點左右發現對面餐廳的屋頂有一個發光物,她拿著手機放大一看就像一個穿著白色衣服的人,這讓她相當驚訝,認為自己遇到鬼,甚至隔天還開始發高燒,最後上班時連老闆與其他同事也提到曾看過相同的畫面。據馬媒《大都會日報》報導,一名叫奇莎的加油站女經理,在本月25日時值大夜班,當時她和另一位員工值大夜班,因沒有客人所以她一邊工作一邊開TIKTOK直播和網友聊天,沒想到她就看到對方馬路的餐廳屋頂上,有一個發光的白色東西,她用手機直播畫面放大觀察,沒想到一看就像是一個白色的人,這讓她瞬間毛骨悚然,因為當時是凌晨四點,對面沒有路燈,除了在屋頂上,餐廳也早就打烊。她無法解釋對方是什麼東西,也認為沒有光源可以照到對面,就在她半信半疑的狀況下,她隔天就發燒了,她也認為一定是遇到髒東西了。她沒有將這個撞鬼經歷告訴同事們,直到第二個晚上去上班,才跟一起值夜班的老闆提起,沒想到老闆表示,先前也曾在打掃廁所時看過類似的東西,這也讓她決定和網友分享。她也表示公布這樣的狀況後,就有住在案發地點附近的網友表示,該地區因靠近森林保護區,所以人煙稀少比較陰森。
恐怖情人!高雄男無視「保護令」 深夜持刀爆砍前女友
高雄市苓雅區今日凌晨發生駭人的砍人案,33歲余姓男子違反保護令,跑去接近正在超商值班的23歲的吳姓前女友,造成吳女當場血流如注,痛得往店外跑出去路上求救,才被路人幫忙救援,並趕緊報警,請警方協助處理及送醫,所幸經送醫後吳女並無生命危險,而警方目前正全力追緝余男當中。事發當時,吳女正在超商值夜班,余男竟無視保護令大搖大擺的拿著預謀犯案的水果刀,走進超商內朝吳女狂砍猛砍,手無寸鐵的吳女一時不知如何是好,只好急忙跑出店外呼救。沒想到,殺紅眼的余男仍不罷休,追出去店外後,仍繼續朝吳女四肢一陣猛刺,讓吳女痛的哀嚎,滿身是血,目擊的路人見狀,拿起高爾夫球桿砸向余男才成功制止這場驚人血案,並趕緊報警,余男警覺苗頭不對便倉皇逃離現場。警方獲報後趕抵現場,余男已不見蹤影,警方先將血流如注的吳女送醫,所幸並無生命危險,警方後續將調閱監視器釐清案發過程,並掌握余嫌逃逸方向,刻正全力追緝,待追緝余嫌到案後,將依違反家暴法、刑法殺人未遂等罪嫌移送高雄地檢署偵辦,並建請羈押。
公私立照服員夜班津貼落差大 立委呼籲衛福部「同工同酬」
有第一線照服員反應,私立養護機構照服員輪值夜班時有津貼補助,在衛福部設立的老人之家從事照顧服務工作,卻反而沒有夜班津貼,雙方產生相對剝奪感;對此,立委鍾佳濱與吳玉琴今(7)日召開記者會,呼籲衛生福利部能考量到第一線人員的辛勞,編列相關費用,讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇。鍾佳濱表示,根據人力銀行網站查詢結果,不論市立或私立醫院、養護機構的照服員,若輪值晚班或夜班時,大部分每次能獲得250-600元不等津貼,反而衛福部部屬的老人之家卻沒有相關津貼。他指出,目前衛福部屬老人之家、養護中心等機構共13家,其中自行進用從事照顧工作的人員約1100人,以每班200元至500元計算,總經費並不多,社會福利基金應該還能支應。鍾佳濱說,讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇,不僅能避免第一線工作的照服員產生相對剝奪感,更能讓他們投入社服機構的工作意願提高,進而提升機構長期照顧服務品質。同時,他也說,能使長照社福機構在對外徵才時,不會陷入相對弱勢情境,得以與私立養護機構競爭人才,讓現有人員更願意留任。吳玉琴表示,同工要同酬,不論受雇於公立機構或私立機構,也不論是公立機構中採自聘、承攬、約聘人員,或具有公務員身分者,應有一致勞動條件。她認為,特別是社福長照產業受到政府高度重視,為重要國家政策,更應該落實同工同酬這項勞動法的平等權。鍾佳濱與吳玉琴呼籲,衛福部、主計總處與人事總處等單位,應儘速計算夜班津貼整體經費需求,納入社福基金支應範疇及相關公務預算,提供辛苦的照服員夜班津貼,讓台灣社福、長照機構更有力!
院長偷吃已婚護理師 「值班室激戰8次」懷孕產子…綠帽夫幫養孩崩潰
桃園某醫院徐姓院長與院內一名錢姓已婚護理師交往近5年,還趁女方值夜班時在值班室激戰,前後陸續發生8次性行為,錢女因此懷孕產子。擔任交警的丈夫2年前與妻子離婚,得知真相後崩潰,更罹患憂鬱症,氣得提告求償200萬元。桃園地院審理後,認定徐男侵權行為屬實,應連帶賠償180萬元;可上訴。根據判決書,林姓人夫主張,他與配偶錢女於民國93年10月31日結婚迄今近20年,育有2名子女,詎料徐男明知女方為有配偶之人,竟於105年6、7月間利用其身為專科醫師及醫院院長之權勢,迫使錢女在醫院值夜班時,與其在值班室內發生性關係,嗣又脅迫誘騙錢女與其交往,陸續再發生7次性關係。原告控訴,錢女後來懷了徐男孩子,而於107年12月20日產下一子,迄至110年3月間女方表示壓力大欲離婚,嗣幾經溝通後,雙方於110年3月19日離婚,並於離婚後經錢女告知,其與被告上開交往及發生性關係等情事,自己才得知真相,導致精神受有巨大傷害,亦因此求助於身心科,要求賠償200萬元。徐男辯稱,自己確實和錢女發生關係,然並非利用職權及上下隸屬關係進行脅迫誘騙並進而交往,況且這段婚外情亦對其家庭造成傷害,現已自原任職醫院離職而自行開業,現須扶養母親配偶及3名子女,另有3,700萬元房貸債務,擔甚重,故原告請求被告賠償200萬元應屬過高。桃園地院審酌,被告於錢女與原告婚姻關係存續期間交往長達數年且發生性關係共8次,且又令女方懷孕產子,確已明顯逾越社會一般通念所能容忍範圍,而嚴重破壞原告婚姻生活圓滿安全及幸福,堪認以背於善良風俗之方法侵害原告基於配偶關係之身分法益且情節重大,判處徐男應賠償180萬元;可上訴。
已婚護理師偷吃醫師 「6年激戰8次」 尪養大兒子離婚才知「5歲兒不是親生」
桃園一名錢姓護理師,與同單位的徐姓醫師,因為職場近水樓台,兩人發生婚外情,雙方交往6年時間內,前後發生過8次性關係,女方還因此懷孕,產下一子。錢姓護理師後來與林姓丈夫離婚,事後才坦承,兩人所育有的子女中,其中的小兒子,是她和徐男所生。林男憤而向桃園地院提告,最後法院判徐男,需賠償180萬元。判決書指出,錢女與林男於2004年結婚,婚後育有2名子女,但這段看似美滿的婚姻與家庭,妻子卻隱藏了一段維持6年的婚外情。原來老婆錢女,跟同院擔任醫師的徐男,兩人最早在2016年,一起在醫院值夜班時,雙方發生過性關係,後來又陸續發生7次關係,在這6年交往期間,妻子還懷了徐男的孩子,並把小孩生下來。林男說,2021年,妻子要求離婚,之後才向他坦承,與醫師發生性行為,家裡的小兒子,是她和徐男所生。得知真相的林男,不甘老婆搞婚外情,還養了太太跟小王的孩子多年,認為徐男導致他精神受到巨大傷害,被身心科診斷為憂鬱症,憤而提告,要求賠償200萬元。桃園地院審理後認為,錢女跟徐男交往6年性行為8次,又令護理師懷孕產子,明顯逾越社會一般通念所能容忍範圍。儘管徐男坦承婚外情,但稱要扶養母親配偶及3名子女,另有3700萬房貸,負擔甚重,認為200萬元應屬過高,但法院考量徐男侵權時擔任某醫院高層,月收入40至50萬,後來自行開立診所,月收入40萬,審酌雙方狀況,及令護理師懷孕產子,讓林男在不知情下育有一名非其血緣之子女,不法行為情節惡劣嚴重,判賠180萬元。另外,徐男妻子提告護理師侵犯配偶權,當時護理師稱是職權所迫,還為醫師2度墮胎,高等法院審理後,認為婚外情長達3年,護理師都沒提告,因此認為婚外情並非是職權導致,最後判護理師,須賠償徐男妻子80萬元確定。
信用卡被盜刷9萬元 陳怡蓉細問原因驚呼「太過分了」
女星陳怡蓉6日晚間11時許收到一則手機簡訊,內容提及信用卡被消費新台幣9萬多元,嚇得她當下火速致電銀行客服,所幸該筆交易被及時取消,但她細問原因卻不免驚呼「真的是太過分了」,也不忘感謝銀行人員的迅速處理,讓她免於金錢損失。陳怡蓉透露,當天躺在床上玩手機,突然收到一則簡訊,內容居然是信用卡消費了新台幣9萬多元,讓她見狀嚇得趕緊打電話給銀行客服,「不問還沒事,一問我一把火,竟然是在地中海的某艘郵輪上被盜刷,真的是太過分了,人家也好想在地中海的游輪上刷卡。」多虧當時值夜班的銀行客服,在接獲陳怡蓉的來電後,立刻將交易取消並停卡,不讓歹徒有機可乘;對方也透露,由於該筆消費的時間和金額與她平常的習慣不同,因此在收到扣款訊息之際,有稍微注意了一下,此舉也讓陳怡蓉大讚,「原來一直都有人在背後默默的守護我,要不是孩子都有了,都想跟銀行大大要個LINE了,謝謝您的細心守護。」陳怡蓉大讚銀行人員的及時處理,讓她免於損失金錢的意外。(圖/翻攝自臉書/陳怡蓉的官方FB)貼文曝光網友相繼表示「有驚無險」、「感覺重點不是盜刷生氣,是因為沒在遊輪上而生氣」、「應該直接要電話」、「我懷疑這篇是地中海郵輪的業配」、「趕快喝個幾杯壓壓驚」。
集體罰跪國小童遭撤換!下台校長發聲了:遴選回鍋待商議
高市某國小本月20、21日到旗山露營時,發生346位學童被叫起床,集體罰跪1分鐘事件。高市教育局為此在27日凌晨更換代理的張姓校長,並改由督學代理校長職務。教育局表示,該校將於8月重新遴選校長,而記者今日電訪張校長意願,張校長則表示還有需要學習的空間,遴選一事尚待考慮。事發當天表訂學生得在6點半起床,但5點多就陸續有學生走出帳篷聊天、嬉鬧,當天值夜班的陳姓輔導員因規勸多次無效,出現情緒失控、罵髒話、踹椅子等行為,更將346位學生叫起床,集體罰跪1分鐘的時間,引發爭議。教育局在27日深夜12時許宣布,因當天露營仍屬教學活動,事發當時,學校人員未能即時掌握狀況,並妥善因應,顯有不當;因此將張姓校長更換,指派督學代理校長職務。後續將檢討畢業旅行與校外教學等學校活動的作業流程,釐清學校人員的責任範圍。教育局表示,該校因原本的校長已退休,所以改由張姓校長當代理校長,正式的校長人選將在8月重新遴選,張姓校長仍有權參加遴選,但是否能夠順利當選又是一碼事。遭到更換一事後,張校長呈現失聯狀態,今日記者致電張校長,她表示,經過幾天的沉澱以後,覺得教育局的決定是正確的,雖然事前教育局未先通知她,但她也能考慮到教育局的立場,畢竟學校總要回到正常軌道,若這件事反覆被翻出來討論,對於學校也會造成傷害,因此尊重教育局決定,而自己則仍須學習許多事情。張姓校長表示,目前因要學習的空間還很大,要了解的事情也還很多,所以8月否要參與校長遴選還待考量,目前還沒有想法。
血汗警察3/基層籲人力不足就精簡勤務 深夜勤務加給僅150比超商還低
《公務員服務法》修正案上路後,警政署在沒有完整配套措施的狀況下,變相站在法律的制高點剋扣員警薪水,讓基層員警群情激憤,但一位不具名的資深員警建議,要改變現況,就得從警界的結構面下手,警界管理高層得改變警力無上限的舊有觀念,「有多少人做多少事,增加基層深夜勤加給,縮短基層的被剝奪感」,才能徹底解決這些問題。資深員警表示,公服法所引起的爭議無非是警政署在不補足人力、勤務量沒有減少,甚至暴增的情況下強行剋扣加班時數,當然會引起公憤,且警界長官多半沒有人力成本的觀念,如果遇到憂心影響仕途的長官,對於勤務編排往往喜歡將所有警力一次「All In」,但把警力全數撒出去時,當然沒有人可以執行日常勤務。他解釋,依現有派出所勤務來看,一般派出所除須執行日常安全維護等勤務外,還被「行政協助」四字壓死,所需協助業務包山包海,各個行政機關只要超過下班時間多會以警察有「公權力」為由,要求民眾找「警察協助」,讓民眾長久下來深植「警察萬能」的觀念。專案小組因偵辦案件等特殊性,往往無法配合規定,一天上班時數不得超過12小時之限制,「總不可能辦案辦到一半就下班」。(圖/報系資料照)他以汽機車改排氣管為例,一般人只要眼睛不瞎、耳朵不聾都知道有沒有改管,但依現有警方職權無法直接開罰,必須由監理站人員進行開罰,但民眾往往無法理解,也聽不進解釋,因此一轉身就檢舉、投訴警察瀆職。若以偵查隊的運作現況來看,以1月來說,警政署實施「加強重要節日維護安全工作」專案,加強取締賭博、毒品等相關業務,但這些業務「平常就已經在做,不是只有過年才抓」,2月肅槍、掃毒、打黑等專案接踵而來,在種種績效壓力下,又得被迫符合公服法的畸形輪班機制,「早上一定會有一大段時間被迫勤休」。資深員警透露,專案小組因偵辦案件等特殊性,往往無法配合公服法規定,一天上班時數不得超過12小時之限制,如今不僅人沒有變多、上層狂催績效,還得為了符合公服法需勤休8小時機制,等於強迫他們上兩段班,無法跑地檢署押送人犯或送公文,讓他忍不住問,「公服法的本意不是要維護大家的健康權,為什麼卻讓大家作息越來越亂?」此外,警界知情人士也提出解方表示,新制上路引起最大的爭議莫過於,年資淺的基層員警就算加班超時,因為原有俸點過低,不論是舊制還是新制都領不到超勤天花板,當天花板上限又從1.7萬提高1.9萬元,能領到天花板的又多是資深員警,而這群人也因為年資關係多半擔任管理職務,無疑造成基層的剝奪感被加強,進而造成警員與警官的對立加深。資深員警指出,提高基層輪值的深夜勤加給才能縮小員警和高官的加班費差距(圖/黃耀徵攝)他指出,要想減緩對立情緒,最重要的是提高基層輪值的深夜勤加給,以此縮短基層和高官的超勤請領差距,「超商大夜時薪都250了,年輕基層員警輪值夜班除有一定風險之外,加班時薪僅有150,這樣還有誰願意來當警察?」他最後也向警方高層呼籲,希望高層能真正重視基層的聲音,「不要有媳婦熬成婆的觀念,我們被一路虐待過來不代表現在的年輕一輩也要被虐待,錯的事情做久了不會變成對的,只希望長官能真的為了基層著想做出全盤考量。」針對基層員警的反彈,警政署表示,警察人力至1月底尚有900餘缺額,已自保總人力調派支援,並不至於出現人力無法支援勤務的狀況,對於深夜超勤加班費的部分,警政署已兩度建議加成調高,但行政院需考量所有公務員狀況,故並未同意,警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數,主要以10小時為度,必要時可延長至12小時,主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性;至於偵辦案件與重大刑案,雖然可依規定放寬,但大原則仍以3個月不超過240小時為度,希望各單位可以適度調度人力,同時兼顧治安與員警健康。
醫院手術室貼春聯「財源廣進」惹民怒! 網友酸嗆:顛覆了三觀
每逢春節家家戶戶都會貼上春聯,除了增加節日的喜慶氣氛外,也能祈財納福。然而,河北秦皇島市有間醫院,在手術室門上貼著「財源廣進」的春聯,引起網友砲轟「顛覆三觀!」據陸媒報導,該間涉事醫院的手術室門口,貼著喜氣的大紅春聯,上聯寫著「門迎富貴平安福」,下聯提字「家接吉祥如意財」,橫批則是「財源廣進」,大門上方屏幕還顯示「手術中」,遭民眾質疑觀感不佳。一名網友將影片上傳至網路並發文大酸,「顛覆了三觀,橫批不應該是醫者仁心或者救死扶傷嗎?」引起其他網友留言表示,「貼這個不是找罵嘛」、「不太好,但估計就是隨手買的圖個吉利沒注意」、「醫院不是最忌諱說錯話嗎,特別是值夜班的時候,這貼門上不都看仔細了」、「一不小心洩露了真心」,不過也有人認為,貼春聯本就是為了慶祝節日,不用如此深究細節。對此,秦皇島市衛健委表示,已對該醫院相關科室進行批評教育,並要求進行改善,「他們每年春節都會貼一些春聯,營造過年氛圍,可能是科室工作人員沒有仔細看內容。」
時間管理大師?男同事跨年約2女行程曝 妹子傻眼:這麼會玩
真是時間管理大師!近日一位網友表示,她無意間聽到公司男同事講話,跨年夜要帶女友去淡水坐渡輪看煙火,但結束後要回公司值夜班,他還約另一個妹子去看101煙火,「台北女子圖鑑都是真的嗎?台北的大人都這麼會玩。」原PO近日在論壇《Dcard》發文,「我是一間台北稍有規模的科技公司實習生,礙於保密條款不能說公司名,剛來大概3個多月,跟辦公室同事還沒有到很熟,前幾天無意間聽到隔壁男同事講電話,(不是故意偷聽,他就在座位上講,辦公室其他人都出去吃飯了,剩我跟男同事2個人)。」男同事約妹住飯店看101大樓煙火。(示意圖/趙文彬攝)男同事表示,「我12/31晚上帶你去淡水坐渡輪看煙火,我訂好了」,煙火還放13分14秒,而且還是女方喜歡的貓咪主題,「我們可以提早去逛街吃晚餐跟看貓貓。」不過他晚上要值夜班所以12點前要回公司,所以等煙火放完他會載她回家。原PO傻眼,公司最好會輪值夜班,後來又想說可能自己是菜鳥不知道,沒想到下午又聽到男同事跟女生講話,而電話那頭是不同人。男同事說,「31號晚上我10點下班之後去妳家載妳哦,妳抓一下時間」,妹子回,飯店都訂好了嗎,感覺很貴。男同事表示,「花在妳身上再貴我都不心疼,而且可以看到101煙火很值得。」其他同仁還調侃男同事,跟女友感情那麼好,而男同事則是靦腆笑而不語。原PO說,「台北女子圖鑑都是真的嗎?台北的大人都這麼會玩!害我現在不知道該怎麼面對,很想警告讓她知道男友有多渣,可是我根本不認識,好希望妳能看到啊!」此文曝光後,網友紛紛留言「所以有句話是,選男朋友要選帥的,因為不帥的還是會偷吃」、「這是個人行為吧,跟台北人什麼關係,不要一竿子打翻一艘船餒,BTW勸妳不要淌這混水」、「真時間管理大師欸,但淡水來回不會很趕嗎」、「怎麼感覺很像我朋友,她男友跟她說跨年12點要值班,所以晚上沒局」。