打破歷史紀錄!特斯拉宣布裁員10%全球員工 馬斯克內部信件曝光
目前有消息指出,全球電動車龍頭特斯拉,為了降低成本,傳出要在全球地區進行10%的裁員,如此高的比例創下過往的紀錄,而馬斯克向全體員工解釋的信件也曝光了。根據《forexlive》報導指出,在特斯拉宣布要減班Cybertruck的產線之後,特斯拉的股價就贏來大跌,與此同時,市場上也開始傳聞特斯拉即將開鍘20%人力的傳聞,一時之間,造成特斯拉內部員工的恐慌。而目前傳出,特斯拉確定要在全球各事業體中完成10%員工的裁員,為此,特斯拉執行長馬斯克也發表內部信件,向員工解釋。該封信件中提到,這次的裁員主要是為了公司下一個階段的成長做準備,在此之前,必須要從公司每個方面來檢視降低成本、提高生產力的可能。在對組織進行了徹底的審查後,馬斯克稱「做出了艱難的決定」,也就是要在全球範圍內裁員10%員工。馬斯克也向這些可能被列入裁員名單中的員工表示「這是必須要做的,這將使我們在下一個增長階段週期中保持精簡、創新和希望」與此同時,馬斯克也像有機會留任的員工表示「特斯拉正在開發一些在汽車、能源和人工智能領域最革命性的技術。在我們為公司的下一增長階段做準備時,你們的決心,才是讓我們能夠達成目標的重要因素。」報導中也提到,從2017年開始,這次裁員是第5次大裁員,在2017年時,當時裁員人數達到全體員工的2%,後續再2018年也曾裁員9%、2019年也曾裁員7%、2022年也曾裁員3%。但即便如此,特斯拉員工其實也是大幅成長,2018年初時,全球員工數量僅3.8萬人,但是到2024年初時,特斯拉全球員工人數達到14萬人。
飲料、高湯也過期!台中知名燒肉辯拿過期肉品訓練員工 衛生局打臉:有給消費者
台中燒肉名店「和牛EMPEROR」遭台中市衛生局發現使用過期食材,其中包含和牛、豆瓣醬、味增等。消息曝光後,引發不少網友憤怒,業者也發聲明表示「過期食材是內部員工訓練用」,同時也表示將針對網路不實報導採取法律行動。而台中市衛生局長曾梓展受訪時表示,有在使用區查到過期商品,明顯室友將過期牛肉讓消費者吃下腹。除此之外,還爆出除了牛肉、冷麵等食材過期外,店內的飲料、高湯也都過期,台中市衛生局將會嚴懲。據了解,整起事件事起因於和牛EMPEROR的離職員工檢舉,該名員工表示,店內多次使用過期食材給客人,自己勸阻無效後,決定向相關單位檢舉。台中市衛生局食安處獲報後,隨即派員前往現場稽查,結果在店內發現數樣過期食材,其中包含豆瓣醬、牛肉(15箱)、味噌、冷麵(24箱)等,當中甚至出現在2023年11月、12月就賞味期限終止的肉品。為此,和牛EMPEROR官方也在網路上發表聲明,表示冷凍肉品和一些過期的商品的存在,是為了提升服務品質,特意留下要給員工進行教育訓練的,且販售的肉品跟過期肉品有用兩個冰箱進行保存,目的就是害怕出現交叉感染,客人食用後會有噁心和不適感。聲明中更明確表示,報導中多多少少有些與事實不同的地方,對於這次不實的報導,和牛EMPEROR官方決定採取法律行動,給消費者和大眾一個交代。(圖/翻攝自FB)而台中市衛生局長曾梓展受訪時表示,在稽查的過程中,光是過期的和牛就查獲18箱、共計219塊,2罐日本豆瓣醬、2冠韓國豆瓣醬。另外還有2罐昆布高湯、2罐蜂蜜檸檬濃縮飲料、石榴濃縮飲料過期,另外還有11盒味噌過期。曾梓展也表示,衛生局在稽查之初,就在該店的料理使用區發現部分過期商品,因此認定業者有涉嫌使用過期商品料理,後續將會比照進貨紀錄進行釐清。目前已知該店遭查獲過期商品如下:和牛牛肉:18箱、219塊,過最佳賞味期限3至5個月味噌:11盒,過有效期限2至4個月韓國豆瓣醬:2罐,過有效期限2個月日本豆瓣醬:2罐,過有效期限2個月冷麵:現場60包,倉庫24箱,2罐,過有效期限1周昆布高湯:2罐蜂蜜檸檬濃縮飲料:2罐石榴濃縮飲料:2罐
太陽能大廠遭駭客攻擊 聯合再生:工廠已停工
綠能國家隊太陽能模組大廠聯合再生,11日就傳出遭駭客攻擊,公司隨即重訊表示,工廠已經停工,損失難以估計;資安專家指出,若以上市櫃公司來說,被攻擊到停工,應算是今年以來最嚴重的駭客攻擊事件。聯合再生表示,公司部分資訊系統遭受駭客網路攻擊,事發當下,資訊部門已全面啟動相關防禦機制與復原作業,同時與外部資安公司技術專家協同處理。目前對所有網域(頁)及相關檔案做全面徹底的掃描檢測,高標準確保資訊安全後,即能以日常備份資料復原運作;由於遭到攻擊,工廠處於停工狀態,可能損失及影響持續評估中。聯合再生10日開盤價為11.45元,收在12.5元,不少被套牢的股民解套,11日開盤價12.7元,宣布遭到駭客攻擊後,盤中一度下跌至12.05元,最後拉回12.15元。資安專家私下透露,從聯合再生的外部資訊去檢視,其生產線的自動化程度並不高,最有可能的是ERP系統或者財務資料遭到勒索軟體攻擊,但正常來說並不影響生產線運作,工單、料件管理可以轉為人工紀錄;1名內部員工也在股市社群透露,公司為生產線與電腦作業沾不上邊。聯合再生最初在國發基金允諾投資下,由新日光、昱晶與昇陽科3家太陽能公司合併而成,目前國發基金、經濟部耀華管委會持有約11.9%股權,主要希望能成為台灣太陽能產業的國家隊,但日前因太陽能案場開發違約事件,頻遭藍白立委公開點名。
清心福全愚人節限定新品!「珍珠白」內容物曝光 店員傻眼:認真嗎
手搖飲料店為了吸引消費者,都會研發新奇商品。清心福全最近就被內部員工意外先曝光新品「珍珠白」,內容物就是「冰塊+水+珍珠+糖」,引發網友熱議。有位女網友在Threads發文表示,聊天室群組傳了一張海報,只見內容寫著「珍珠白」,更在左上角寫著愚人節限定3月30日至4月3日,商品正是裝著珍珠、水及冰塊的飲料。群組對話中還一併教學新款飲料如何製作,2匙珍珠、6分冰、5分糖,再加開水7分滿,最後倒入紙杯中。讓原PO爆傻眼驚呼,「清心新品,在跟我認真嗎?」文章曝光後引發2800多人按讚討論,「認真嗎」、「愚人節限定,買去整人」、「有朋友真的只喜歡吃珍珠,應該滿適合他們的」、「現在是在跟必勝客比賽,看誰出的新品爛嗎?」另外,也有人分享,「我小時候有一間飲料店有出『珍珠水』,就是糖水加珍珠,因為很便宜所以常常跑去買,那時後我覺得蠻好喝的」、「我以前在飲料店工作喜歡吃珍珠,不喜歡喝飲料都這樣喝,但想不到真的能拿來賣」。
信義房屋房仲業務韌性受中華信評肯定 評等展望調整為「穩定」
信義房屋房仲直營店經營綜效佳,在房市表現不佳的情形下,仍逆勢繳出成長的成績單,在財務體質更為健全下,經中華信評實地訪查後,將長期評等的評等展望調整為「穩定」。與此同時,中華信評確認信義房屋的長期發行體信用評等為「twA」,短期發行體信用評等為「twA-1」。中華信評表示,信義房屋為台灣最大的房屋買賣仲介業者,儘管子公司的土地開發可能會在未來一至二年間推升槓桿水準,但預期信義房屋的國內房仲業務應可維持具韌性的營運表現,反映未來24個月信義房屋的財務緩衝空間,應可將其所關注的財務指標維持在一定的水準。中華信評本次將信義房屋的長期評等的評等展望由「負向」調整為「穩定」,反映未來幾年信義房屋房仲業務應可維持穩定的營運績效表現。儘管國內房市整體呈現下行趨勢,信義房屋房仲業務的交易動能仍具有韌性。信義房屋在因應市場變化方面具有彈性,依照以往的記錄,未來12至24個月該公司房仲業務的營運績效應可持續超越市場表現並優於同業。信義房屋的借款槓桿比可能會因子公司開發事業及觀光旅遊事業的資金來源需求增加而面臨壓力,但仍在可控範圍。信義房屋在房地產開發擴張業務審慎評估,並對財務槓桿採取紀律化的控管。因此,中華信評預測,在其房仲業務獲利能力的支持下,信義房屋應仍可維持適度的財務緩衝空間。信義房屋表示,信義房屋2023年合併營收達新台幣(下同)142.05億元,合併淨利17.71億元,年增43.29%。展望2024年,信義房屋除致力於房地產科技PropTech發展,實現居住生活生態圈,也積極賦能內部員工數位硬實力,期以結合更優質之線下全直營業務服務,並發揮全房產通路綜效,提升買賣成交效率,同時提供社區居民及客戶更優質的居住生活體驗。
開發金控啟動AI發展計劃 四大主軸打造數位競爭力
生成式人工智慧(AI)趨勢爆發,預期將成為產業發展與企業轉型關鍵之一,中華開發金控(以下稱「開發金控」)今年初正式啟動集團AI發展計畫,規劃四大AI發展主軸,以建構全面性策略優勢,打造以AI驅動的企業數位競爭力。 開發金控近年透過集團資訊轉型計畫「坦克計劃」,成功奠定資訊架構與技術發展基礎,而因應趨勢浪潮,更已及早布局AI發展。開發金控AI發展計劃「羅盤計劃」以「AI賦能」、「AI識能」、「AI科技」及「AI治理」為四大主軸;透過「AI賦能」使集團各單位具備創建AI解決方案的思維能力,促進不同事業體與跨部門合作,進一步加強集團整體實力。開發金控去年舉辦生成式AI黑客松競賽,號召內部員工發想,提出可優化業務流程的創新解決方案,競賽中所產出的方案也將陸續轉化為實際應用。 「AI識能」則結合外部產業夥伴,舉辦主題座談、員工訓練與工作坊,分享最新AI趨勢知識,並深化創業家思維的企業價值。「AI科技」期待利用集團協同合作與分工,共同發展AI技術與應用佈署;包括完整AI開發與運作架構,以及開發佈署所需的自動化環境,未來更規劃打造集團核心AI引擎的共同平台。「AI治理」則強調兼顧法令規範要求,並建立有效且具結構性的集團AI治理框架。 開發金控AI科技運用現階段以內部平台與員工體驗為首要範疇,去年起即在企業內部通訊軟體為導入生成式AI小幫手,協助處理文書、撰寫郵件、查找資訊、重點整理摘要等,提升員工日常工作效率;同時,開發金控子公司凱基人壽日前也率先成為首家將生成式AI技術導入業務員「智能對練2.0」系統的壽險公司,善用AI模擬真實情境與客戶需求,提升業務員實戰力。 開發金控資訊長楊偉強指出,除了運用AI優化既有流程,目前也積極專注多項關鍵應用領域,包括大型語言模型、語音技術、智能創作等,期待藉由AI應用解決方案,探索更多商業機會,貼近客戶需求,共創業務發展。
台積電將在台徵才6千人 碩士畢業整體薪資上看200萬元
隨著全球佈局逐步展開,晶圓代工龍頭台積電(2330)目前正積極招募全球人才。該公司校園徵才活動今(2日)正式開始,為持續因應業務成長與技術開發需求,2024年預計將在台灣招募約6000名新進同仁,其中包含工程師與技術員,各廠區皆有人才需求;新進人員也有機會透過海外歷練,培養國際視野,其中,以日本熊本廠為內部員工首選。台積電積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,表示歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入台積電。並強調,碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電也將於4月公布今年度調薪比例,相較於去年3~5%及前年5~10%,台積電內部已有聲音指稱將優於去年幅度,而是否將迎來2021年結構性調整,仍有待觀察。而台積電表示,公司承諾提供員工優質的工作機會,包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度,並在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。尋找志同道合的夥伴,加入台積、共創奇蹟,成為世界級公司。除了台大校園徵才企業博覽會,台積電將於三月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,包括逢甲、台師大、虎科、陽明交大、中山、成大等共舉辦 19 場實體活動並辦理四場線上徵才說明會。此外,台積電同步展開2024年DNA暑期實習積因計畫,邀請有興趣的同學加入,履歷投遞活動至 2024 年 4 月 30 日止,歡迎大三以上同學(碩博士優先)利用實習親自體驗台積電的環境與文化,鼓勵同學自我發展,憑藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力,實習表現優異者,將有機會獲得正職預聘。
蘇丹紅事件延燒 雲林縣府責令濟生即刻停工
雲林縣濟生食品分公司辣椒粉產品被查獲紅辣椒粉含有蘇丹紅一案,陳姓負責人父子及3名員工複訊後,以150萬元至2萬元不等金額交保。雲林縣府今(1日)透露,本府以最速件函文予該業者即刻暫停辣椒粉相關製品之產線運作,另提具改善報告書,報請本縣衛生局審核查廠通過始得復工。雲林縣府表示,雲林縣濟生股份有限公司斗六廠製售之「家用四合一調味料組合-細粉紅辣椒」產品,經民眾陳情,製程使用有檢出蘇丹色素3號之辣椒粉原料,經衛生局派員至該廠稽查,並至全聯實業股份有限公司斗六鎮南分公司抽樣民眾陳情之同批號產品,送衛生福利部認證實驗室「全國公證檢驗股份有限公司」檢驗。結果「細粉紅辣椒」檢出工業用蘇丹色素3號:「18 ppb」[限量標準:不得檢出],衛生局依違反食品安全衛生管理法第15條第1項第3款「有毒或含有害人體健康之物質或異物。」爰依同法第49條第1項規定,移請台灣雲林地方檢察署偵辦。雲林縣府指出,本府以最速件函文予該業者即刻暫停辣椒粉相關製品之產線運作,待廠內作業環境、原料進廠驗收機制、產品追溯追蹤系統(含原料進貨、產品製造及成品交貨)資料建立等缺失完成改善,另提具改善報告書,報請本縣衛生局審核查廠通過始得復工。雲林縣衛生局表示,雲林縣積極捍衛食品安全與民眾健康,呼籲業者切勿心存僥倖、從事不法行為,衛生局會定期與不定期執行稽查,同時鼓勵民眾或內部員工主動檢舉不法情事,一旦查有違法之事證,即依規定嚴懲重罰不肖廠商,如涉刑事責任則移送司法機關偵辦,以維護消費者食品安全。
年營收70億不發年終?員工爆血汗內幕:5年沒領過 無印良品回應了
來自日本的「MUJI無印良品」價錢親民、風格百搭,是不少人購物的首選之一,如今爆出今年公司業績成長15%,卻沒發放年終獎金,讓大批員工相當不滿,紛紛湧入IG留言痛罵「無印入職5年,連續5年沒年終路過」、「大肆宣傳台灣營收亮眼,請問有回饋給員工嗎」。對此,無印良品今(8日)晚間緊急回應了。據了解,無印良品去5月在台北打造超過700坪的松高旗艦店,隨後再攜手高雄大立百貨,打造佔地870坪的大立旗艦店,開幕後不僅成為全台最大店,同時也達成全台總計62間店鋪的成績,挑戰全年營收70億元,雙位數成長。沒想到,無印良品業績屢創佳績,如今卻爆出沒發年終獎金,引發內部員工不滿。不少員工湧入IG留言,「完全不懂這個公司的管理出了什麼問題,真的因為營運狀況沒有發獎金,至少也要公告跟員工說明吧」、「沒有年終真的太過份了吧,請問成長的15%去哪裡了呢」、「無印入職5年,連續5年沒年終路過」、「開工紅包只有100塊」、「大肆宣傳台灣營收亮眼,請問有回饋給員工嗎」。(圖/翻攝自無印良品IG)《壹蘋新聞網》報導,無印良品員工透露,公司自從2、3前年換日商CEO管理層後,員工責任變得更多,福利卻越來越差,除了平時業績獎金訂下難以達成的天文數字,今年更以銷售營業額沒達標、沒賺錢等理由,直接不發年終獎金,讓很多員工十分心寒,其中不少人氣得在LINE群組抱怨,甚至打算醞釀年後大罷工。對此,無印良品回應,公司年度獎金分為季節獎金與變動獎金,整體獎金結構並非只有春節前的變動獎金,而台灣無印良品是依據日本母公司的會計年度進行獎金結算,以4月及10月的季節獎金合計,基本上都有2個月以上的發放,今年因營收及淨利皆未達成年度目標設定,所以未發放春節前的變動獎金,對夥伴們深感抱歉。MUJI無印良品聲明全文:MUJI無印良品的年度獎金分為季節獎金與變動獎金,整體獎金結構並非只有春節前的變動獎金。台灣無印良品是依據日本母公司的會計年度進行獎金結算,以四月及十月的季節獎金合計,基本上都有兩個月以上的發放。本次引起討論的獎金發放屬於變動獎金,變動獎金屬於營業利益達成獎金,會依照年度營收/淨利達成狀況計算而決定是否發放。雖然2023年的年度營業額呈現表現良好的數字,但同時也有大部分的金額投資在對於未來市場的績效,例如成立自設電子商務平台的投資、在地商品的開發、大型旗艦店的出店以及調整薪資制度等等內外部的投資計畫。但是在營收及淨利皆未達成年度目標設定的狀況下,因此未發放春節前的變動獎金。也因此而造成公司夥伴們的不滿情緒,台灣無印良品公司非常重視夥伴聲音也很抱歉,公司將另行以公告方式說明清楚本次獎金未發放原因,敬請理解。 不過,四月份與十月份的季節固定獎金將照常發放,也請公司夥伴們安心。造成大家的困擾,台灣無印良品深感歉意。
Google中國工程師夫妻伏屍矽谷寓所 疑因裁員潮夫殺妻再自盡
美國加州矽谷洛斯阿圖市(Los Altos)於近日發生一起公寓雙屍命案。警方於16日發現公寓內的死者是來自中國的工程師夫妻,2人生前都在Google公司工作,疑似因近期的裁員潮導致悲劇發生。據美國《世界日報》(World Journal)報導,2名死者來自中國,均是Google工程師,分別是34歲的陳利仁(音譯:Liren Chen)和32歲的余宣儀(音譯:Xuanyi Yu),夫妻倆都是清華大學學士、聖地牙哥加利福尼亞大學碩士畢業,也曾在矽谷的山景城Google總部工作。消息一出,Google內部員工表示,夫妻倆是受尊敬的員工和朋友,也有許多人在社群媒體上緬懷他們。由於洛斯阿圖市是南灣知名治安好,且學區佳的地區,因此這起命案也引發了華人圈的高度重視。經初步調查,聖克拉拉縣法醫驗屍官辦公室將他們的死亡判定為謀殺自殺,陳利仁在槍殺妻子後,將槍口對準了自己。但目前事件背後動機尚不清楚,仍在調查。Google在16日宣布展開今年第2波裁員,將針對全球廣告銷售部門裁員數百人,豈料據紐約時報報導,Google將在旗下影音平台YouTube削減約100名人力,其範圍涉及YouTube營運和創作者管理團隊。對此,美國職場論壇Blind上的網友就表示,無論2人的動機是什麼,近年來不斷發起裁員潮的Google都應該道歉。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
聯華彰化廠大火9死 油鍋冒煙「課長拒用滅火器」!檢方起訴3人
聯華食品彰化廠去年4月間發生大火奪9命,經彰化地檢調閱相關監視器及火場鑑定報告後,傳訊工廠鄭姓廠長、蔡姓防火管理人及負責夜間、假日自衛消防編組隊長之鄭姓調理課課長等。今(4)日將3人依《過失致死罪》提起公訴,聯華食品也被依違反《職業安全衛生法》起訴。回顧案情,去年4月25日清晨6時許聯華食品彰化廠傳出火警,當時濃煙密佈加上逃生路線、搶救資訊延誤等原因,造成22名受困員工被救出時,其中10人送醫前失去生命跡象,雖及時救回3人,但陸續傳出傷者傷重不治,大火總共造成9死13傷聯華大火案經彰化地檢署檢察官偵查,鄭姓課長為A棟2樓現場值班最高管理階層人員且身兼自衛消防編組組長,當天在A棟2樓調理區巡檢時,發現油炸鍋溫控系統故障,持續加溫冒煙因此立即即關掉瓦斯,瓦斯供應未完全關妥,之後直立式油炸鍋開始起火,鄭姓課長雖然立刻拿起方型鐵盤蓋住,但因無法密合導致火勢延燒,且過程中鄭姓課長還拒絕使用菲籍移工提供之滅火器,甚至將掀開方型鐵盤導致火勢加大、延燒上方易燃物,現場火勢因此失控。檢方還發現,因公司先前未演練過滅火、逃生等教育訓練,身為自衛消防編組組長的鄭姓課長當下記不起防火編組名單,且現場火勢失控後,鄭姓課長僅對2樓員工下達疏散指令,未通知其他樓層員工逃生。而工務部經理蔡姓男身兼任防火管理人,職責為滅火、通報及避難訓練實施,與對內部員工防災教育實施,並領有防火管理人講習訓練合格證書,明知身為防火管理人應制定消防防護計畫,報請消防局核備,然鄭姓代理廠長竟放任蔡男將消防防護計畫等職責交由職業安全衛生人員協助填寫,2人除不知夜間、假日自衛消防編組成員為何人,也未曾對編組成員落實指導、監督,編制形同虛設,導致火警發生當下內部人員毫無應對能力,進而釀成9死慘劇。彰化地檢署調查後,依《過失致死罪》將鄭姓代理廠長、蔡姓防火管理人、及鄭姓課長等3人提起公訴。聯華食品也被依《違反職業安全衛生法》起訴。
北韓風?特等站長新制服挨諷 台鐵回應了
台鐵公司在台北、台中、高雄、花蓮4個特等站長試辦新制服,灰色西裝搭配金邊造型,被網友嘲諷「北韓味」,還拿來與北韓領導人金正恩加工合成梗圖,在網路社群瘋傳。據悉,內部員工反對不要這樣設計,台鐵公司3日表示,此款新制服將於年節假日或特有歡慶場合穿著,其他時間則穿著深藍制服。台鐵公司今年元旦掛牌,身穿新制服的4名特等站長也在揭牌儀式亮相,一身灰色系西裝,其下領及袖口採金色滾邊與採雙排扣,帽帶為金色,意外引發熱議,網友在臉書留言調侃「構想來自北韓嗎」、「看起來好老氣」等,連台鐵員工在揭牌典禮看到時都傻眼了。據了解,特等站制服設計相當保密,內部員工也強烈反對「千萬不要用」,公司最後仍決定先試辦新制服。台鐵公司2日被問到此事僅表示,將持續蒐集資料,下一次更換制服時,作為樣式設計參據。不過,台鐵公司卻於3日發布新聞稿表示,台鐵運務人員歷代制服向來採深藍色系,此次特別為台北、台中、高雄、花蓮4位特等站站長製作迎賓新制服,是參考日本JR東、JR東海等數家鐵路公司的西裝制服樣式。台鐵公司強調,這套西裝採用台鐵未曾用過灰色系,設計雙排釦西裝外套並於上領、袖口不同顏色滾邊、金色鈕釦為常有之設計,制帽加繡金色穗禾,增加特等站長尊榮性。台鐵公司表示,此套迎賓制服站長將於年節假日或特有歡慶場合穿著,其他時間則穿著制式深藍制服。這套西裝款式制服設計,亦與北韓中山裝軍服及蓬蓬大盤帽,有極大差別。
崇越集團榮獲「綠食先行獎」肯定!MD創作料理入選「綠色餐廳」
由農業部農糧署輔導,社團法人台北市文化探索協會、綠色餐飲指南GreenDining Guide共同主辦的「第三屆綠色餐飲年會暨頒獎典禮」,在高雄展覽館盛大舉行。崇越集團總部員工餐廳榮獲「綠食先行獎」肯定,旗下餐廳MD創作料理通過綠色餐飲指南的評選,成為綠色餐廳生力軍。 綠色餐飲指南自2018年成立,並與「英國永續餐廳協會(SRA)」於2023年3月簽署合作備忘錄,正式宣佈綠色餐飲指南為SRA Food Made Good全球評鑑指標在台官方代表機構,讓台灣永續餐飲發展與國際接軌!崇越集團旗下的MD創作料理位於台大校園內,推動永續餐飲。(圖/品牌提供) 創辦人黃俊誠說明,餐飲業者要加入綠色餐飲指南的名單,需優先採購有機、友善食材,漁畜產品則要遵循永續生態與海洋的原則,料理需先選用在地當季食材、減少使用添加物,供餐時要提供蔬食餐點選項,並減少資源浪費,這些原則是以 SRA 提供的十大永續餐廳面向為基礎,拜訪國內多家餐廳後再進行調整。另外,針對食材選擇、人文關懷、環境永續等方面,設立相關獎項進行年度評鑑。 在本屆評選中,崇越集團總部餐廳獲頒「綠食先行獎」,旗下餐廳位於台大校園中的MD創作料理入選綠色餐廳,支持在地漁產,嚴選當季食材,秉持無添加料理精神,展現集團從內部員工到廣大消費者,落實永續餐飲精神。高雄市長陳其邁(左)頒發綠食先行獎予崇越集團賴杉桂副董事長(右)。(圖/品牌提供) 在ESG浪潮下,最能讓員工有感的永續行動,莫過於照顧員工的飲食!崇越集團副董事長賴杉桂表示,崇越集團很早就努力將員工餐廳朝綠色飲食、員工健康方向努力,致力打造幸福企業,也呼籲更多企業加入綠色產業生態圈,共同創造良善循環。 集團董事長郭智輝博士更是在多年前就開始部署大健康產業,將高科技的嚴謹製程導入生活產業,投資安永集團,強調「從產地到餐桌」的嚴格把關,極力推廣使用台灣在地食材製作美味餐點。安永集團旗下「MD創作料理」、「樂魚漢堡」等,都是安永集團嚴選食材的最佳實踐。 崇越集團將持續關注淨零排放發展趨勢,發揮企業影響力,落實永續精神;並透過綠色餐飲,實踐永續台灣的願景。
周海媚病逝/周海媚「病歷細節」遭流出 2嫌抓到了!身分曝光
港星周海媚因演出《倚天屠龍記》周芷若一角,在兩岸三地爆紅,然而本月11日因病過世,享年57歲,震驚外界。沒想到在之後竟有疑似周海媚的電子病歷截圖在網路上瘋傳,引發外界關注。知情人士表示,涉事兩人中一人為醫院職工,另一人為該職工的朋友。周海媚工作室12日發文表示,沉痛告知大家,周海媚因病醫治無效,於11日離開了大家,願天堂沒有疾病,願來生再相識。周媽媽則心痛地說,「親愛的海媚,希望你到了另一個世界會繼續快樂,家人以你為榮。」怎料到網路上竟流傳疑似周海媚的電子病歷截圖,內容顯示,周海媚病史包括高血壓、系統性紅斑性狼瘡,以及到院時,周海媚已意識喪失、全身僵硬,可見屍斑。截圖曝光後,立刻引發關注。對此,涉事醫院回應,周海媚確實於本院就診,但不清楚網傳的病歷圖是內部員工外洩,還是其他病患拍照。北京順義區衛健委則表示,已經關注到此事件,目前正在調查中。根據陸媒《極目新聞》報導,知情人士透露,涉事兩人中一人為醫院職工,另一人為該職工的朋友,目前涉事職工已被暫停執業,醫院正等待警方進一步調查結果。
開發金控邁向首選雇主 強化全方位員工福祉
中華開發金控(以下稱「開發金控」)積極實踐「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾,今(12)日宣布自2024年起全集團員工皆可享有生日假,成為第一個全面提供生日假福利的金控集團;同時也將健檢假擴大實施至所有子公司,未來全集團員工都將享有健檢假,進一步照顧員工的身心靈健康與平衡。開發金控鼓勵員工追求工作與生活平衡,提供多元假別,包括優於勞基法規定的產假與陪產假,與每年最多4天志工假;自2024年起,更領先金控同業,提供全集團員工在生日當月可享有生日假。此外,開發金控長期提供員工健檢補助,自2024年起也將健檢假實施範圍擴及至全集團員工,讓員工更無後顧之憂地定期檢視自身健康。除多元休假福利外,兼具美味與營養均衡的員工餐廳,也是開發金控員工津津樂道的福利措施,尤其是配合節慶的主題美食,更增加工作樂趣;員工餐廳也定期提倡無紅肉日,鼓勵員工養成健康飲食習慣。更規劃自2024年2月起,調升伙食津貼;未選擇在員工餐廳用餐的同仁,每月領取的伙食津貼,將從2,400元增加至3,000元。此外,開發金控也將數位化的敏捷思維導入日常工作管理,提升人資流程效率,現階段已透過Workday人力資源平台,進行招募、培訓及績效管理等,2024年起將進一步擴大提供更完整強大的功能,包括行動打卡、線上請假,查看薪酬資訊等,讓員工得以更彈性即時的處理行政需求,簡化繁瑣流程。開發金控人資長陳慧珠表示,集團每年定期舉辦內部員工意見調查,透過調查蒐集員工意見與回饋,持續優化相關措施,希望打造真正符合員工需求的福利制度,讓員工與企業共同成長。