加班還領不到27K!她開銷曝光僅「月存2千」 網傻了:多兼一份差吧
雖然2024薪資調整,每月基本工資調漲至2萬7470元,仍有上班族苦喊存不到錢。一名女網友抱怨,儘管努力加班薪水也領不到27K,扣除平時日常開銷,一個月僅存1至2千元花用,連出門社交、搭車回家的錢都沒有,讓她直呼「這種薪水怎麼活」。原PO在Dcard發文表示,2023年12月的薪水加上加班費,最後只實領2萬6299元,但是每個月還要扣掉房租6200元(含水電)、通訊費約1700元(含保險)、學貸2100元、車貸3000元、車油錢500元、日用品(含藥)1500~3000元不等、餐費約5000元,還有手術費每月存5000元,因此每個月只剩下1至2千元可以花用,但都會存下來。這樣的生活模式讓原PO感到非常吃緊,「平時根本沒錢和朋友出門,假日也沒錢搭車回家」。原PO也不會跟家裡拿錢,因為家人認為已經成年了就應該自己負責,但是最近常去的麵店又漲價,讓她只能改吃泡麵,無奈嘆「快變成泡麵人了」。貼文曝光後,網友紛紛留言「加班了薪水還這樣,應該要考慮換一份工作吧」、「如果時間體力允許也不排斥的話,可以試試看餐飲業,現在餐飲的薪水也不會到太差(至少比你的這個好)而且基本上都會提供員工餐,餐費能省一點」、「工作問題吧? 加完班才26多 實薪比基本薪資低!?」另外還有人說,原PO該慶幸家人沒伸手討要孝親費,並指出哪一個賺錢的工作不辛苦,若覺得開銷扣除後的餘款不足可以自己想辦法,「看是換個待遇好的公司,或是讓浮動開銷減少一些,不然就是多兼一份差」。
剛迎來2024就一堆餐飲喊漲 外食族崩潰:調漲基本工資是禍首
這幾年受到國際政經局勢動盪影響,許多國家通膨飆升,台灣也深受其害,最近便有網友抱怨,新的一年許多民生物資又在悄悄漲價,在不同的店家用餐皆發現售價漲5元,唉嘆才剛進入2024年就一堆外食漲價,貼文一出網友認為調漲原因是1月1日基本工資調升,店家人事成本增加,因此賣的東西就變貴了。原PO前天(6日)於PTT八卦版指出,新的一年各餐飲業都調漲,包括早餐吃的肉羹麵、中午買的鍋燒意麵、晚餐點的金針排骨湯和小菜等店家,都不約而同漲價5元,讓他氣得抱怨,「有沒有剛進入2024年,賣吃的又全部都在漲價的卦?」貼文曝光後,許多人將漲價原因直指基本工資調漲,「基本工資上漲,不敷成本啊」、「薪資漲3% 我售價就給你漲10%,嘻嘻」、「合理,薪水漲,請工人的錢變多」、「1月1日起調整工資」、「你以為只漲價嗎?看看你碗裡的食物,其實也變少了」、「薪水漲,物資就漲,這樣根本沒幫助。」事實上,台灣的基本工資已經連續8年調漲,從最初的2萬,調高到明年的2萬7470元,時薪也將調升到183元,但大多數的台灣選民對這項調薪政策,已從最初的滿滿期待,走向普遍無感,因為明年受惠的239萬名勞工當中,大多數皆為最底層的一群人,占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查,結果顯示,有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平,僅有18%認為有增加,更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲,卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢?104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出,目前上班族的薪資成長幅度,低於資本所得的成長,也就是薪資成長方面,雇主可能需要做得更多,此外薪資的調整,相較於通膨及高物價來說,又吃掉了這些調薪的幅度,於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示,台灣薪資政策明顯落後其他國家,對於薪資本來就高於基本工資的人來說,基本工資調高也無助加薪,若要改善整體薪資水準,可以仿效先進國家的政策與制度,透過薪資透明化,來提升整體的勞工薪資。
基本工資2.7萬起、義務役1年 2024「元旦新制」懶人包來了
2023年結束,喜迎2024年,而元旦開始有多項新制上路,如基本工資調到2萬7470元,軍公教調薪4%,台鐵公司化、義務役恢復1年、節能熱水器補助等10項新制,懶人包讓你一次看明白。1.基本工資調漲勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也三讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者最高罰至150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.義務役延長至1年2005年出生的役男,1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。6.台鐵局公司化票價恐漲臺鐵元旦將轉型為「國營臺灣鐵路股份有限公司」,將以企業化經營,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。7.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。8.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限。9.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。10.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果今年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。
行政院公布2024新制變革 稅制優化與社會福利全面提升
2024年新制度將帶來多項變革,行政院於28日公布新制,包括基本工資調漲和托育補助增加、延長大宗物資降稅措施、提高0-2歲托育補助、調增國民年金、社福及老農津貼等措施。此外,行政院長陳建仁也對新北校安事件表達關切,指示司法院與六都討論改善措施。行政院綜合業務處表示,新年度月薪由2萬6400元調整至2萬7470元,時薪由176元提高為183元,約239萬名勞工受益。而軍公教人員的薪俸額、專業加給和主管職務加給等均將調薪4%,約73萬人受惠。此外,公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給將提高15%,私立大專亦比照相應補助。為減輕民眾負擔,每人基本生活費由19.6萬元提高至20.2萬元,預估235萬戶受惠,同時綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得及身心障礙特別扣除額等均有所調整。行政院也延長大宗物資降稅措施至2024年3月31日,並提高0-2歲托育補助,送托公共托育機構者每月補助由5500元提高至7000元,而送托準公共托育服務者,每月補助由8500元調升至1萬3千元。在福利方面,國民年金、社福及老農津貼將調增,同時,私立大專學生學雜費定額減免每年3.5萬元,每學期補助每名住宿生最高5000元。至於成年禮金(文化幣)的發放對象為16歲到22歲青年,每人每年可獲得1200點文化幣。此外,對於新北校安事件,行政院長陳建仁亦表達特別關切,指示教育部加強協助輔導,並檢討中介教育評估機制,以及強化校園管教。陳建仁呼籲司法院與六都討論改善措施,以避免未來發生類似悲劇。
基本工資調漲、軍公教調薪4% 2024年新制懶人包
再過幾天就是2024年,而許多新制也將上路,有基本工資調到2萬7470元,時薪變為183元,還有軍公教調薪4%、台鐵公司化和2005年出生的役男,要服1年的兵役等10項新制。1.基本工資調漲、最低工資法通過勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也3讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者罰2萬至100萬元,最重會加重到150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。6.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限,民眾可以採網路線上申請或紙本郵寄掛號申請。各補助產品項目及每台補助金額。7.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。8.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果明年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。9.台鐵局公司化 票價恐調漲台灣鐵路管理局明年公司化,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。10.兵役延長1年2005年出生的役男,明年1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。
薪資差距擴大創近5年新高! 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布,2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,較前一年增加2.37%,平均總薪資為69.3萬元、年增3.44%,兩者增幅皆是近4年最高;不過,最高薪資10%與最低10%兩者差距,從上年度的4.09倍擴大至4.12倍,顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大,倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析,主要是疫情期間,內需服務業受創最深,電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下,企業積極加薪,年終獎金發放也相對大方,高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示,以十分位數來看,最低薪資的10%,全年總薪資僅30.6萬元,換算成月薪約2萬5500元,去年全體受僱人數共817.1萬人,卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元,這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示,月薪不到4.3萬,要在都會區討生活,扣掉房租後,在物價高漲年代,龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示,平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業,包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等,全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業,分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元,分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善?吳大任指出,低薪產業有共通特性,以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等,薪資即使有基本工資調漲撐腰,仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議,政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象,讓內需服務業也能擴大外銷市場,即讓國外觀光客願意來台觀光,若能安排7到10天的觀光旅遊,內需服務業周一到周日生意都暢旺,廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工,給予更好的待遇來搶才;全球邊境解封後,日本的觀光客源源不絕,就是最好的例子。
冬遊驚驚漲1/日本團費飆漲3成仍賣翻 瘋出國一個冬天創20億商機
民眾瘋搶出國下,旅行社們一掃3年疫情鎖國陰霾,在11月6日落幕的4天台北國際旅展中,業績紛紛創高。CTWANT記者統計,包括實體參展及線上旅展創造超過20億元以上業績,賣最夯的是冬遊日本產品,儘管日本通膨、人力荒平均價格較疫情前漲3成多,春節連假機票比平日貴上1倍,日本旅遊產品照樣賣翻。CTWANT調查,旅展中詢問度最高、最熱銷的旅遊國家皆為日本,業者也強打不同的主力產品。旅遊龍頭雄獅(2731)媒體管理總經理單葑表示,今年ITF旅展熱銷商品前3名依序為日本、郵輪、東南亞,其中日本熱門檔期集中在農曆春節及寒假期間,又以北海道和東北表現最為亮眼,也出現單筆百萬大單。易飛網(2734)董事長周昀生分析營收結構,以過年寒假及冬季行程詢問度最高,其中以高CP值的日本自由行為銷售主力,占整體營收約4成;其次為東北亞及東南亞團體行程,購買排名為日本佐賀、北海道、韓國戲雪及越南峴港行程,占整體營收約3成。燦星旅遊(2719)總經理殳蓁蓁也表示,旅展銷售以春節與寒假期間商品為主,日本團報名9成滿,韓國也有8成,寒假期間也都剩下散位,所剩無幾,若要報名只能等候補通知。即便是賣自由行旅遊套票的KLOOK,行銷副總監陳思穎也說,最熱銷的就是日本商品,包括JR pass和JR點對點車票,以及經典主題樂園包括東京迪士尼樂園和日本環球影城門票。日本也正面臨通膨、物價漲,但日圓貶值,大批觀光客花錢不手軟,促使日本企業針對觀光客施行「價格雙軌制」,鐵路公司JR集團就是其中之一。(圖/KLOOK提供)不過也有不少哈日族發現,「價格好像貴貴的!」日前一篇「日本北海道玩5天破10萬!」的新聞就揭露了這項殘酷事實,鄉民熱議,「農曆年會特別貴,但也不會差這麼多吧?」「貴又扯」「11萬已經可以去歐洲了一個禮拜了」也有網友認為,「日圓貶值成這樣,日本旅遊卻翻倍的貴,太離譜了」「那就不要去啊!」根據記者調查,推出這項產品的正是雄獅。單葑回應,該產品並非鎖定高端客,是因北海道冬天是該地旅遊旺季,房價及車價都偏高,再加上受到油價、機票價格等成本上漲影響,團體機位量能供給少,因此團費普遍上揚幅度約2~3成,同規格、非連假團費約6~7萬左右,而春節連假因機票價格翻倍,因此也把餐食住宿規格一起往上提升。根據雄獅官網顯示,該行程除夕出發,農曆7天連休免請假,且含雪上活動四合一、年夜飯螃蟹吃到飽等特色,28席次,只剩3位可售名額。而燦星、可樂、東南旅行社,農曆春節出發北海道的5日行程團費也皆在6.8~10.8萬元間,依包裝內容價格不等,像是住的是否為五星飯店、搭的是國籍航空或廉航。對於北海道農曆春節5日遊賣到10萬元,旅行業品保協會公關主委李奇嶽說,「過年團費漲1.5~2倍很正常,特殊節假日的定價本來就沒有道理,機位就這麼多,完全看市場供需決定價格。」李奇嶽再拿出品保會公布的旅遊團合理價格參考指出,日本10~12月相較7~9月,團費漲幅是30~40%,若是跟疫情前相比,各項成本更是雙倍漲幅。李奇嶽同時也是日本連鎖旅宿DoMo集團董事長,他解釋,日本是疫情後全球旅客目的地首選,疫情期間旅館、遊覽車流失的人力未能補回,再加上2019~2023年日本最低工資調漲了3成,幾項衝擊下,都讓旅遊成本大幅提高,尤其熱門地區如東京、京都、大阪,價格更是居高不下,特定節假日如接下來的農曆春節、櫻花祭,漲幅更是誇張,「預估未來1年價格都將維持高檔下不來,除非人力撥補上有恢復,才有可能停止漲幅。」李奇嶽表示,不只台灣人愛去日本,日本也是全球旅客最愛旅遊的國家之一,還包括當地內需的旅遊市場,人力缺口促使工資上漲,各項旅遊成本只會有增無減。(圖/方萬民、趙世勳攝)自由行的旅客也很難不受影響,因為JR東日本與西日本也已宣布觀光客專用的JR Pass於10月1日調漲價格,漲幅最高可達77%,雖然日圓貶值,但日本已在醞釀針對觀光客推出「價格雙軌制」。慶幸的是,今年第四季的機票價格,相較去年已有些微跌幅,根據易飛網提供數據,國人最愛的日本、東南亞機票下修5~8%、歐洲、韓國機票修正16%起跳,但仍比疫情前貴。價格真的回不去了嗎?李奇嶽表示,全球通膨、工資漲及人力荒下,各項成本只要一調漲,未來就很難調降,即便2025年全球航線、觀光恢復,旅遊成本也難跌落,目前觀察疫情前後團費漲幅價差最小的是韓國及菲律賓,想玩的經濟實惠,可選擇二線城市、淡季出發,荷包或許能較放輕鬆。
加薪被通膨吃掉...前8月實質總薪資年減0.85% 近7年首見負成長
後疫情時代,企業努力加薪補足人力缺口,不過,加薪恐怕被通膨吃掉;主計總處昨公布今年前8月經常性薪資平均為4萬5415元、年增2.5%,總薪資平均6萬0931元、年增1.42%;考量通膨因素後,實質經常性薪資年增0.21%、實質總薪資年減0.85%,為7年來同期首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析,我國通膨漲幅逐漸擴大,1至8月平均物價為2.29%,出口又連續衰退,衝擊廠商營運狀況,雖然今年前8月實質經常性薪資還能維持正成長,但廠商發放獎金加班費態度保守,會反映在總薪資上,實質總薪資為5萬5660元,年減0.85%。人資專家楊宗斌表示,景氣屬於「外冷內熱」, 今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,即使基本工資調漲,內需服務業也因缺工,企業雖調整工資來解決人力問題,不過,通膨的壓力更大,導致實質總薪資下滑,民眾實質購買力也跟著向下。求職市場最佳狀況應該是「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,調薪機制才會處於「正向循環」。值得注意的是,台灣近來飽受颱風、豪雨侵襲,9月消費者物價指數從上月的2.53%再提高至2.93%,1至9月平均物價又更進一步推升至2.36%,前9月實質總薪資倒退嚕的現象,是否也會跟著進一步擴大?陳惠欣強調颱風對通膨影響是短期現象,負成長是否擴大仍要觀察。陳惠欣指出,8月製造業的加班工時為15.6小時,月增0.1小時、年增1小時,連2個月年增,加班工時有慢慢恢復現象,製造業似乎出現「一點點曙光」。
持續下跌!日圓對美元短暫碰觸149.74 現鈔買賣「0.2134」創近月新低
與各國央行升息政策不同,日本政府決議維持超寬鬆貨幣政策,這也讓日圓持續貶值。目前有消息指出,2日上午,日幣對美元一度觸及149.74,距離150大關僅剩些許距離。而台銀最新牌告匯率日圓現鈔賣出價格一度達到0.2134,創下近3個月來的新低。若以新台幣10萬元來兌換的話,0.2134這個價格可兌換到45萬6829日圓,若以2021年的最高點0.2797來看的話,當時僅能兌換到35萬7525日圓,一來一往差額高達9萬9304日圓,接近新台幣2萬1191元,幾乎日本來回機票的價格。由於先前日銀總裁植田和男25日於大阪對企業界演講時表示,重申維持超寬鬆貨幣政策決心。這也讓外界普遍認為,日圓對美元的價格會持續往150大關靠攏。也由於2022年,日圓兌美元一度觸及150大關,日本財務省下令干預,因此外界正在觀察,日本財務省究竟會在何時才下令。富邦金首席經濟學家羅瑋表示,雖然日本春鬥談判時讓基本工資調漲,但國際油價上漲、輸入性通膨等因素吃掉原本的薪資漲幅,這對日本經濟並非好事。如屆時美元對日幣真的觸及150元大關,羅瑋推測日本央行應該會像2022年那樣出手干預,讓日幣回升。
換匯時間點出爐!堅決維持超寬鬆貨幣政策 日幣逼近150大關
由於日本政府決議維持超寬鬆貨幣政策,這也讓日圓持續貶值,目前美元對日圓為1比149.38,已經接近150大關。外界普遍認為,如真碰觸到150大關,屆時日本央行將會出手干預。而富邦金首席經濟學家羅瑋認為,如近期有換匯需求的民眾,可以在新台幣兌日圓為0.22以下的時間換匯。根據媒體報導指出,日銀總裁植田和男25日於大阪對企業界演講時表示,重申維持超寬鬆貨幣政策決心。這番言論也讓美元對日幣的價格在26日的盤中嫳149,最後29日當天以149.31坐收,如此數字已經十分接近2022年日本財務省下令干預的150大關。富邦金首席經濟學家羅瑋表示,雖然日本春鬥談判時讓基本工資調漲,但國際油價上漲、輸入性通膨等因素吃掉原本的薪資漲幅,這對日本經濟並非好事。如屆時美元對日幣真的觸及150元大關,羅瑋推測日本央行應該會像2022年那樣出手干預,讓日幣回升。截至目前為止,根據台銀最新牌告匯率,日圓現鈔賣出價格為0.2197。羅瑋則是建議,如有民眾想要換匯日幣,建議可以在接近0.22或是0.22以下的時間點進行換匯。
美汽車罷工新進展!工會妥協薪資漲幅降至30% 通用Stellantis福特股價集體收漲
美國汽車業罷工近期有了最新進展,根據外國媒體報導,全美汽車聯合會(UAW)本來主張通用汽車、福特汽車及Stellantis漲薪40%,而後下調至加薪36%,最新目標則是至少漲薪30%,全美汽車聯合會認為,至少30%的工資上漲有望引起非工會汽車工人的興趣,有助擴大工會成員數量。消息傳出後也提升三大車廠的股價漲幅,截至收盤,通用汽車、Stellantis均有超過2%的漲幅,分別為2.5%、2.45%,而福特汽車則漲幅1.37%。由於全美汽車聯合會的會員人數從1970年代的超過100萬人,減少至目前僅40萬人,因此全美汽車聯合會主席Shawn Fain希望透過未來的電動汽車電池工廠,還有特斯拉及其他汽車製造商在美工廠的工人,來擴大全美工會的規模和影響力。9月全美汽車聯合會組織的罷工,是首次同時針對美國三大汽車製造商。上週五因談判未達成,因此更將罷工範圍擴大至三家公司旗下的3個裝配廠,以及通用、Stellantis旗下的38個零件配送中心,影響主要波及到零件供應和工廠人力。對此,通用汽車和Stellantis計劃調派白領員工(非體力勞動的工作者)到零件中心,以繼續向經銷商提供用於保養和維修的零件。全美汽車聯合會表示,除了工資調漲以外,關於車商將對其工廠投資多少,以確保全美汽車聯合會成員的就業機會,還有未來電池廠工人的補償和退休人員福利,以及工會要求恢復養老金制度,上述困境如果沒有順利談判,週五將擴大罷工範圍。
基本工資漲4.05%跟不上iPhone15漲幅 他讚侯友宜政策:全民都受惠
iPhone15全面漲價,在台灣官網公布的價格創下歷史新高,國民黨台中第四選區立委(西屯、南屯)參選人廖偉翔今(18)日有感而發在臉書發文指出,面對iPhone15的漲幅,相較之下台灣人卻太低薪,認為侯友宜所提出「上市企業應該提撥一定利潤為員工加薪」才能讓全民受惠。廖偉翔認為,基本工資調漲,對於不是領基本工資的人來說很無感,上市企業提撥利潤為員工加薪才是讓全民都受惠的政策。(圖/翻攝自廖偉翔臉書)廖偉翔指出,iPhone15開賣,售價再次創新高,漲幅高達7.02%,相比行政院宣布明年基本工資增加4.05%,顯然完全不夠。而資本工資調漲的消息,對於不是領基本工資的你我來說,更是一點關係也沒有。廖偉翔表示,這一年來,不只iPhone漲價,連民生物資都在漲,今年前7個月實質總薪資年減0.67%,是7年來首見的負成長,顯見薪資成長早已追不上物價飆漲,物價上漲,也只是讓大企業賺得飽飽;要調整的只有基本工資,中產階級完全沒有動,最後就成了變相的剝削中產階級。廖偉翔認為,總統參選人侯友宜先前提出的「立法讓上市企業提撥一定利潤為員工加薪」,才是能夠讓全民受惠的正確方向,當然這項政策也不只是「慷他人之慨」,而是再透過調降關稅降低企業成本、協助中小企業轉型、擴大加薪可扣抵營利所得額等等配套措施,降低企業成本負擔,再由政府引導其為員工加薪。廖偉翔進一步指出,企業成本降低、中小企業轉型創造更多產值,雖然降低關稅、企業加薪扣抵額上升,但透過提升全民所得擴大稅基,也有助於達到政府的財政平衡,達到正能量循環、經濟健康成長的成效。最後也喊話「我希望,明年全民加薪的幅度,可以追上iPhone16的漲幅!」
薪酬談判陷僵局!全美汽車工會15萬人醞釀罷工 恐造成1680億損失
美國三大車廠通用汽車、福特汽車與克萊斯勒母公司斯泰蘭蒂斯(Stellantis)汽車工人聯合會(UAW)的合約快要到期,但雙方遲遲未談妥新合約內容,種種狀況讓工會揚言罷工,UAW表示,已準備好在美東時間週四(14日)晚間11點59分最後期限到期後發起罷工,這將會是史上第1次,底特律3大車廠同時面臨罷工。美汽車工會準備對底特律3巨頭發起罷工。(圖/達志/美聯社)根據外媒報導,UAW針對為期4年的新勞工合約與通用(GM)、福特(Ford)和斯泰蘭蒂斯3大車廠進行協商,現行合約即將於9月14日晚間11點59分到期。根據UAW表示,雖然與3大車廠的談判雖有進展,但資方提出4年半內最多加薪20%,仍未符合工會希望加薪40%和改善其他福利的要求,當地週四(14日)晚間若仍未能與美國3大車廠達成協議,將展開大罷工行動。美國汽車工人聯合會若與3大汽車廠談判未果,將進行大罷工。(圖/達志/美聯社)報導指出,按照2019年協商的現行合約,加入工會的全職工廠勞工起薪約在每小時18美元左右,時薪最高可達32美元。至於新合約,工會最初要求合約正式批准後先加薪20%,再加上4次每年5%的調幅,最高時薪可達47美元,代表實際加薪幅度約達46%。除了薪資外,工會亦要求將工時縮短為每周32小時、恢復退休勞工的醫療福利,和回復生活成本調整。據UAW總裁費恩(Shawn Fain)表示,「為了獲勝,我們可能必須採取行動」,他強調,不會計畫全廠罷工,但是談判若沒有改善,恐會升級罷工規模,這也將是近年來美國最大規模的罷工之一。勞資協商仍有分歧,美汽車工會準備對底特律3巨頭發起罷工。(圖/翻攝自推特)費恩表示,福特汽車後來提議加薪20%、通用汽車加薪18%,斯泰蘭蒂斯加薪17.5%,但這些還不到工會當初所要求加薪40%的一半。對此,福特表示已提出4項勞資條件,卻尚未收到UAW的回應,「我們應該創造性地解決難題,而不是計劃罷工和公關活動」;斯泰蘭蒂斯也表示,「仍在等待UAW對我們昨天加薪幅度的回應」,通用則說,會持續積極與工會討論。富國銀行分析師富國銀行分析師朗根(Colin Langan)認為,工會最終對3大車商發起罷工,時間可能長達45天,另外,安德森經濟集團智庫(Anderson Economic)則估計,罷工人數約有15萬,相當於美國半數汽車製造業的人數,若是持續罷工10天,恐會造成56億美元,約新台幣1680億的損失。勞資協商仍有分歧,美汽車工會準備對底特律3巨頭發起罷工。(圖/翻攝自推特)
被通膨吃光光「薪水變更薄」!實質經常性薪資年增率僅0.14%
基本工資委員會審議結果上周五出爐,自明年元旦起基本工資「連八升」,時薪、月薪增幅分別為4%、4.05%,與明年度軍公教調薪的4%差不多;即使基本工資年年調升,根據主計總處統計顯示,我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元,較去年同期增加2.47%,近8年來的經常性薪資平均呈2%低速成長,如果考量通膨因素,實質經常性薪資年增率僅有0.14%。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出,基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活,但對於多數上班族來說,並沒有實質受惠,反而受到通膨物價上漲,薪水變更薄;以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14%,意味多數上班族的實質購買力沒有增加。據統計,近年來基本工資調整以4%至5%最常見,僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3%、0.8%最保守,即使有基本工資推升,經常性薪資的調升也僅介於1.39%至3.02%之間,若遇上去年2.95%的高通膨,實質經常性薪資更倒退0.1%。人資專家楊宗斌表示,明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」,時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善其經濟狀況;不過,根據先前各家人力銀行調查顯示,75%上班族直言,今年薪水完全停滯不動;也有44.1%企業坦言,基本工資調漲會降低徵才意願。楊宗斌分析,今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,景氣屬於「外冷內熱」,但面對內需服務業持續缺工,仍需要調整工資來解決人力問題,政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力;最佳狀況應該是,最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
基本工資調漲為2萬7470元 賴香伶:薪資追不上物價攀升
基本工資審議昨(8)日決議,月薪將增加1070元至2萬7470元,時薪也將上漲7元,達到183元,對此,民眾黨立委賴香伶質疑,這是蔡政府連續8年調整基本工資,但這樣的調幅是否足夠?是否真的能改善勞工的生活品質?賴香伶指出,在2017年,蔡英文總統曾承諾將基本工資提高到新台幣3萬元,但現實情況卻是,基本工資調整的幅度遠遠不及承諾,通膨持續侵蝕著我們的薪資,物價攀升,但薪水的增長速度卻遠追不上。賴香伶也說,關於最低工資法立法0進度的問題,基本工資調整的過程應該是透明和公開的,需要有參與各方的討論和協商,然而,一名資方委員指出,這幾年來,無論是資方還是勞方的訴求,似乎都難以被接受,而最終的結論往往是由專家學者和政府官員做出,導致最低工資的立法進度幾乎回到原點,讓勞工的權益受到損害。至於通貨膨脹,賴香伶則表示,近期的通膨率已經超越警戒線,物價不斷攀升,使得薪水變得更不夠用,生活負擔重,特別是低薪勞工和青年工作者,更需要薪資的保護,我們不僅需要基本工資的提高,還需要政府採取措施來控制通膨,以確保薪資能夠保持其購買力。賴香伶強調,她所提出的《最低工資法》,要求審議過程必須公開透明,並且應該成立研究小組,讓全程直播以及討論過程所憑藉的資料、紀錄都能上網公布。最重要的是,「最低工資」應該回歸到其立法目的,也就是保障勞工及其家屬的合理生活,包括生活成本及撫養人數都要納入考量,就是希望讓最低工資的議題能夠盡量回歸其本質,而非流於口水之爭。