台積電點石成金1/全台拜請護國神山!看嘉義身價漲屏東建商也許願 全台唯這喊「不要來!」
台積電設廠點石成金的威力,比自家股票漲勢還驚人。半個月前,台積電宣布進駐嘉義科學園區,使嘉義房市成為今年萬眾矚目的新焦點。CTWANT記者調查,嘉科和嘉義太保高鐵站相距不遠,3年來周圍重劃區土地價格炒了快1倍,新建案房價也從1字頭跳漲3字頭;正在爭取台積電下個進駐點的雲林,地價也已蠢蠢欲動;屏東建商苦求「很想、很希望能翻轉」,全台唯有桃園敢喊「台積電不要來!」 3月18日,台積電先進封裝廠(CoWoS)進駐嘉義消息一出,原已高漲的嘉義土地、房屋價格再掀波動。「高鐵附近農地近一個月從1分(293.4坪)2000萬元漲到3600萬元左右,炒了快1倍。」仲介公會全聯會理事長王瑞祺表示,之前就有投資客去嘉義高鐵附近買農地,但土地是近期才大漲,新建案房價是很早就開始漲了,成屋市場因附近物件不多,屋主也惜售,價格比較穩定。業者表示,台積電還沒確定落腳嘉義科學園區前,周邊地價就有微漲但沒有到大漲,沒想到3月開始陸續傳出1分地農地喊到3600多萬元天價。圖為嘉科整地現況。(圖/讀者提供) 根據實價資料顯示,位於嘉義科學園區旁的縣治特區與嘉義高鐵特區,短短3年房價就分別漲了83%與32%,近1年周邊大樓平均成交價每坪約28萬元,預售新案房價則已坐3望4。 高鐵站附近最大推案建商清景麟集團,3年來共推出4案、約2300戶。董事長林聰麟去年就笑稱,「嘉義需求嚴重大於供給,建商是怎麼蓋怎麼賣!」總戶數645戶的「高鐵科技城」,去年9月底銷售,3個月就完銷;目前銷售中的第4案「AI世界城」,總戶數超過800戶,農曆年後才開案也已進入銷售尾聲,林聰麟透露第一批實價登錄將有500多戶,「大部份的房子在(台積電)宣佈前出售。」 在地建商聯儀建設、嘉義市不動產開發公會榮譽理事長呂冠衡就說,很多上市公司、大建商,這2個月一直再問「有沒有大塊基地可以買?」台積電把全國各地的業者、消費者都帶來了。不只高鐵特區和縣治特區,20分鐘車程的嘉義市區因生活機能完善,目前新大樓開價在32~38萬元左右,朴子市區房價也站穩3字頭。 聯儀建設去年12月中在朴子推出新案「仰望」,很多人早耳聞台積電要來,3個月就完銷。「仰望」案量將近4億元,總戶數39戶,對在地建商而言,規模不算小,能有如此飛快的銷售成績,呂冠衡感到很意外,他也透露目前正在規劃的二期,已經很多人在詢問,礙於建照還沒下來,所以還不能銷售。 「基礎建設充足,不缺水電,台積電落腳雲林應該沒有問題!」隔壁的雲林縣長張麗善近期也積極爭取台積電落腳中科虎尾園區。雲林縣不動產開發公會理事長李銘洲就告訴CTWANT記者,目前雲林虎尾房價未漲,但土地地主已出現惜售,高鐵附近土地開價和去年比,每坪大約漲了2成,現在已來到一坪20~33萬元,期待台積電到來。近來雲林縣長張麗善很積極爭取台積電落腳雲林,更引發雲嘉搶水大戰,為容納更多高科技產業進駐,有意擴大中科虎尾園區發展成為虎尾產業園區。(圖/報系資料庫)南台灣屏東也眼巴巴的望著台積電南下,不過比起縣長周春米,業者的態度似乎較為積極。CTWANT記者採訪屏東在地建商印象建設、台灣省不動產公會副理事長王世賢時,他抓住機會狂吐偏鄉無奈,「屏東位處偏遠,需要發聲讓中央政府、全台百姓看見屏東的辛苦與哀愁,屏東要產業升級轉型,才能讓北漂青年回流,讓獨居老人降低、老有所養……不要老是『站尾包衰』,很想、很希望能翻轉。」 王世賢點出幾項設廠優勢,大力向台積電招手,除了水電供應無虞,半導體產業關係到全球經濟命脈,分散投資下,台南、高雄已有半導體廠,屏東將是最佳的延伸選擇,高鐵南延、捷運東延、高屏二快等建設將把高屏兩地縮為1小時生活圈,可以相互支援調度。目前已正式動工的屏東科學園區,面積達73.83公頃,如果台積電能進駐,可完善科技產業聚落效應,且屏東總人口數將近80萬人,可提供台積電充足的人力資源,「屏東的房地價格長期被低估,台積電進來,可以回復正常價,還屏東縣民一個公平正義價格。」 全台唯一將台積電拒之門外的桃園,桃園不動產開發公會理事長劉守禮勇於反骨,「我不希望台積電來,要是來了,萬物皆漲,非全民之福!」尤其對已經缺工的營建業來說,還要花2倍薪資跟台積電搶工,最後仍是反映在房價,他稱這是「台積電之亂」,也提醒政府,「台灣只靠一個台積電,是很危險的事。現在漲勢還沒停止。」桃園不動產開發公會理事長劉守禮表示,台積電到哪、哪邊就倒楣,房價地價漲,民生餐飲消費萬物皆漲。(圖/林榮芳攝)就怕房價飆漲又引起政府打炒房,不動產聯盟總會理事長林正雄急忙強調,台積電帶領台灣產業蓬勃發展,不只是是電子產業,也造成不動產置產旋風,這幾年買方有理財成功經驗,大家必須正視,台積電所到之處帶動房價是無可避免的現象,已不足為奇,在自由市場機制下,房價過陣子就會回歸正常現象,無需任何官方的管制。台積電若能帶動農業大縣重新翻轉,對於政府長期努力平衡城鄉發展,也是一個很棒的機會,應是值得鼓勵的事。
富邦王念好漏踩一壘壘包?台鋼教頭洪一中賽後解釋爆氣抗議原因
台鋼雄鷹6日以0比12被富邦悍將打爆,8局上王念好敲出右外野二壘安打,繞過一壘時疑似沒踩壘,雄鷹促請裁決後引爆總教練洪一中不滿,上前與主審抗議,賽後他也還原當下情況。中職例行賽時裁判都是4人制,當時王念好敲出右外野飛球落地,一壘審蔡豐澤追出去外野,將由二壘審江春緯進行補位,王念好上到二壘後,雄鷹促請裁決,投手許峻暘把球傳往一壘。此時一壘審舉起手往二壘比,因為當下他並不在一壘,應交給二壘審負責判決,最後江春緯判決是有踩壘,也引發洪總不滿上前詢問主審王俊宏,兩人一度發生推擠、洪總還有像二壘審招手的手勢。賽後洪一中還原當下情況,他認為一壘審追出去看球、二壘審也跑出去,兩人都沒看到,「他第一時間就跑出去怎麼有看,就用『準誒(台語,意指用講好就好)』。」洪總解釋,自己當下是氣二壘審,「我跟主審說,二壘沒看到只有你有看到,你叫他看,但主審也沒看,你們裁判在幹嘛我也不知道。」他認為,這種情形有看到就有看到、沒看到就沒看到,比賽是要公平的。洪一中坦言,自己對於是否可以看電視輔助判決的規定沒有那麼熟悉,但他認為,如果裁判開會後說沒看到、自己可以看重播,「裁判在有爭議本來就可以自己去看,但我明知道你二壘沒看到卻這樣判,誰會服?」技術委員周濃舜則解釋,當下裁判跑位是沒有問題的,因為球往右外野打、一壘審追出去就由二壘審補位,他會站在一、二壘間,會先看打者通過一壘後再看二壘,「他確實有看到跑者有踩一壘,促請裁決後的判決二壘審也有比。」
護理師同事病逝…1週後竟擦身而過 她穿著「生前制服」微笑打招呼
護理人員每天目睹各式各樣的生老病死,有時難免碰上無法解釋的現象。1名網友透露,母親在醫院工作了20年,有次同事因病過世,媽媽某天買完早餐準備上班,遠遠看見跟她穿一樣衣服的護理師走來,當2人逐漸靠近時,突然發現對方就是前不久病逝的同事,「媽媽背脊一陣發涼,趕緊轉移視線不敢再跟祂相望」。原PO在臉書社團「靈異公社」發文,母親在醫院裡工作,至今已將近20年,醫院來來去去的人很多,包括病人、同事等,「記得小時候國中的某一天,媽媽回來跟我們小孩聊天,她感慨在醫院看到的人生百態、生老病死,講著講著突然提到她的同事生病住院了,單位的同事都去看了那同事,希望她早點好起來。」貼文提到,事與願違,媽媽的同事最後還是走了,事隔1個多禮拜,母親買完早餐準備上班,遠遠看見跟她穿一樣衣服的護理師走來,一邊向她微笑招手,「由於比較遠一點點看不清楚是誰,等到兩人略靠近一點,我媽也要回應她時,才看清她的面孔…這時媽媽才赫然想起她,是在醫院過世的那位同事」。原PO表示,媽媽當時背脊一陣發涼,趕緊轉移視線,不敢再跟祂相望,勉強裝作若無其事從旁邊繞過去,「當天下班她就先去拜拜,回到家跟我們講了這件事…以媽媽的體質…她也不是第一次撞鬼了。雖然不是很頻繁,但真的不是第一次了…還有一次是她更年輕的時候…我當時更小了…媽媽在我大約國小才說出來的。」
AI校園徵才季1/史上最大缺工潮!有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場,儘管椰林大道一場大雨傾盆而下,學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話:「面對人才荒,徵才時不要只看畢業科系,因為企業不斷轉型,不一定永遠都停留在同一個專業領域,要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代,104人力銀行指出,3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會,但同一時間找工作的僅有59.5萬人,其中,每個月有2.4萬的AI相關工作機會,5年來成長29%,目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師,只要職缺有加上「AI」,平均月薪從4.1萬跳到5.7萬,加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會,由台大打頭陣,不但陣仗最大,也揭示「社會新鮮人職場風向球」,CTWANT記者現場觀察,今年有336家企業、454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,最新風向有三點:一、「萬物皆AI」,二、因應AI需求,產業跨科系徵才變多,三、隨全球供應鏈重新調整,外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。(圖/台泥提供)總的來說,「AI正夯,跨領域為重點加分項目」,是2024年校園徵才的大顯學,科技業說要徵文組人做管理分析,傳產業要資工人做製程改進,金融業則要傳產人做客製化,產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫,只要會基本的程式開發語言,過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」,無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業,只要熟悉一種程式開發語言,例如Python、Java、C/C++等,就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生,資管系學生只要上完指定的線上課程,就能投履歷。業內人士透露,像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺,其實是政大哲學系畢業,但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師,AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示,公司的AI人才已從百擴大到千人,未來將全面布局AI領域;華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命,必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電,表示將致力AI與大數據應用,打造新一代智慧工廠;全球電源供應器龍頭台達電,這次七成職缺鎖定AI;全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺,鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業,金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業,估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營;中信金控因應AI趨勢,將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才;玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才,協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI;永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道,不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示,面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人,為歷年最高,例如因應多元場景保險領域,需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才,才能客製化相關的系統,商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示,不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。(圖/報系資料照、翻攝KMC臉書)事實上,傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快,「未來AI應用無遠弗界,不論在哪一個職場都變成必要能力,就像30年前,不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣,他說,今年將擴大招募生成式AI團隊,因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據,要AI大數據分析,而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示,其實在工業4.0的時代,不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程,只是當時還沒用AI這名詞,現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案,像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說,「大家都知道搶人才、搶不過台積電,但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業,都能讓新進人員熟悉AI,除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點;南亞科研發團隊達上千人,截至去年累計開發110個AI應用,培育450位 AI 人才,累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代,但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示,隨著技術成熟,應用層面更廣,預計未來至少3年,擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
騎士「跨域雙黃線」準備停車 波麗士從車縫鑽出指示「靠邊停車」
由於機車的高機動性十分適合狹窄的道路,所以台灣地區有著為數眾多的機車,但也因此引發不少交通意外與爭議。近日就有一名網友目擊到一個好笑的畫面,一名機車騎士正跨越雙黃線準備停車時,結果剛好與警察在網友的車頭相遇,目擊到這個畫面的網友也笑說「驚喜吧!」近日有網友在「爆料公社」貼出一段影片,只見影片中一輛汽車停在巷口等待紅綠燈,而此時對向車道出現一位尋找停車位的機車騎士,該名騎士疑似看到對向車道旁邊出現停車位後,就選擇直接穿越車輛間的縫隙,準備停到停車位上。而就當該名騎士跨越雙黃線後、還沒有到達路邊的停車位時,畫面的右邊,也就是網友汽車的右邊,突然跑出一名騎乘機車的警察。雙方在看到對方後瞬間停了下來。接下來警察就隨即向該名騎士招手,示意他停在旁邊。如此搞笑的畫面,也讓上傳影片的網友笑稱「阿sir:讓你停,驚喜吧?!單子順便簽一下」。而其他網友在看到這段影片後,紛紛留言表示「超好笑」、「有夠衰的啦」、「常常就遇到紅燈就從車頭冒出來的」、「罰錢是小,這樣切過去,直行機車視線被阻擋,很有可能來不及反應撞上去」、「有看到地上雙黃標線啊,但是我沒看到你啊」、「只能說運氣爆棚」。
南山人壽搶才 總座:「下一位總經理就是你」向台大人招手
南山人壽總經理范文偉2日以自己大學主修機械系,卻是報考台大商學所之後,投入保險界在南山人壽從基層做起到迄今滿三十年,他對廣大的台大學弟妹們招手說,「南山人壽下一位總經理就是你們。」對於南山人壽「投資型保單」已在今年一月獲得金管會解禁,可以對外招攬保單,2月24日最新的商品也正式開賣,是否有助於南山人壽新契約保費收入?范文偉說,「對南山來說,是提供更多元化保單給保戶選擇」。至於南山人壽上市規劃進度,范文偉則是語帶保留地說,「會繼續努力朝著目標走。」南山人壽今年以「Dream Big」為主題參加臺大校園徵才博覽會展開,預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入,其中,求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫MA Program」,提供紮實的培訓制度,年薪突破百萬。南山人壽總經理范文偉表示,過去很多台大人求職首選不會以保險業當作第一份工作,找到適合的工作也是要看緣份,大家所學所能畢業之後在各行各業都可以有所表現,甚至未來還會成為一位主管。以南山人壽為例,不只是總經理是台大畢業,很多部門主管、功能主管、重要幹部很多是台大校友,包括商品部主管也是台大商學所畢業,還有多元投資部門主管是台大財經所畢業,「很多台大人會以聯發科、台積電當作求職目標,或者是金控,不會想到保險公司。」范文偉指出,今年是在南山人壽服務第30年,可能是我最後一份工作,「我面試這份工作時,主考官問到我說,你是台大畢業的,你在各行各業應該會成功,但是你有想到過,你成功之後,會幫助到多少人?」「這讓我有很大的啟發,台大人成功之後,到底對社會幫助多少?可以幫助到多少個家庭?或者是不同的團體。」范文偉說,這個問題很打動他,讓他決定從銀行業跳到壽險業,從業務通路、業務發展一路到地區副總經理、代理總經理到去年升任為南山人壽總經理。三十年前保險業和現在的保險業差別很大,「現在你可以很大膽地說,保險業是很好的選擇」「因為,保險在金融三區塊來說,是最必須的。」南山人壽總經理范文偉2日以台大校友現身說法,他是如何選擇從銀行業跳進保險業。(圖/李蕙璇攝)他舉例說,「你敢剪掉健保卡嗎?」「不會,這就是國營的健康保險公司。」開車、騎車要保強制險,出國玩要買旅平險,還有醫療險……,保險業已經是顯學剛性的需求,大家會考慮退休、長照、生活不同階段風險等規劃。「好險有南山,有個好的保險理賠,好的售後服務就是一家好的保險公司,但現在競爭力是往前延伸,像國外保險公司,也就是結合健康促進,提供健檢、外溢保單抵扣保費等,也就是南山做的健康照護圈生態。」南山人壽今年徵才重點包含儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等,「南山人壽儲備菁英MA Program」是南山培育關鍵人才的重要一環,不分科系皆可應徵,錄取者將展開扎實的訓練與三大領域輪調,包含通路經營、客戶服務、數位科技,還有機會參與AI、智能客服、數位與服務流程接觸點研究、業務制度與數據分析等多元創新專案,並近身參與高階策略會議和跨部門大型專案,從中蓄積個人領導能力。
這家金控「數位科技」職缺逾500位歷年最高 李長庚:不怕科技界搶才
國泰金控(2882)總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示,今年開出超過7千個職缺,包括儲備幹部、數位轉型、財務精算、營運管理、業務精英等五大職系,其中「數位科技人才」需求逾500位為歷年最高,成為今年度徵才一大亮點。國泰金今年針對「數位科技人才」廣向各科系人才招手,主要是因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展。李長庚說,國泰金控不擔心科技界的搶才,主要是因為場域樣態不同,金融業的福利薪酬也是有一定競爭優勢,國泰金控在數位人才徵才還是很順利,每年也都會調薪,「跨界人才需求比以往更多元,是今年的另一個亮點。」國泰數位用戶已突破880萬人,很早就投入AI技術應用,透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值,並於2023年公開AI治理框架;國泰人壽歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位;國泰產險針對多元場景的保險領域,例如損害防阻工程師,或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求,特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。儲備幹部一直以來備受求職者青睞,做為集團轉型的種子部隊,以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA,及國泰人壽CIM為集團三大計畫,總計招募47名,凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制,可作為最佳職涯加速器,至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部,於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會,針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注,並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手,如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募,以滿足多元金融場景業務需求,充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。國泰金控總經理李長庚以自己在國泰服務38年資歷,歡迎大家加入國泰金融集團這個跨領域大平台,包括土木工程,包括數位科技,連消防電機都非常歡迎,不再只是傳統的財經領域。(圖/黃威彬攝)2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺,橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等;國泰投信將數位能力納入各項職缺招募的評選範圍,歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入,目前投資跟IT團隊集結來自科技業、電商界、媒體代理商,甚至自己研發區塊鏈。國泰世華銀行也點出對責任投資、環境風險管理、永續融資產品人才的需求,歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才加入。國泰人資與現場同學說明五大職系及未來職涯可能性,也展現注重團隊成長與平衡生活的國泰企業文化。(圖/國泰金控提供)
新能源正夯 台塑新智能2024年擴大徵才700名
3月起多家大專院校的校園徵才博覽會即將啟動,今年包括AI人工智慧領域求才若渴,新能源也是熱門議題,台塑新智能2月29日宣布,由於彰濱電芯廠即將完工、海內外事業擴展,2024年人才需求激增,3月起將在台塑企業帶領下參加台大等14所大專院校之校園徵才博覽會,預計招募近700名人才,包括研發、管理、工程、業務、生產等五大領域職缺,向全台有志於新能源產業的青年招手。台塑企業今年獲社會評選為夢幻轉職企業第一名,員工平均年薪超過百萬元。台塑新智能董事長王瑞瑜表示,在2050年碳中和目標帶動下,儲能、電動車等新能源發展是目前全球熱門議題,牽動未來幾十年的世界產業趨勢,如今正是大舉衝刺擴張的關鍵時刻,新能源產業特性是充滿想像力、勇於追求進步,因此特別歡迎社會新鮮人、青年學子成為台塑新智能的夥伴。台塑新智能總經理劉慧啓表示,台塑新智能投資全台最大的磷酸鋰鐵電芯廠將於今年完工,並與學界合作投入固態電池、微藻碳捕捉等新興科技,也規劃電池回收產線以落實永續責任,新能源版圖既廣且深,於創新研發、經營管理、工程技術、業務拓展、製程生產等方面人才需求都持續在增長當中。另一家傳產龍頭台泥也看好新能源發展,22日宣布啟動「2024台泥氣候行動人才招募計畫」,釋出十碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大領域共36項職缺。其中台泥資訊要擴編生成式AI團隊,除了以此進行ESG最適化管理,也將協助台泥旗下高階電池品牌Molicel在加拿大建置高動力電芯廠時,進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。台泥28日公布2023年財報,歸屬母公司稅後淨利79.98億元,較2022年成長48%,EPS1.06元。台泥表示,主要受惠於電力能源事業以及歐洲低碳水泥事業獲利增加;位於高雄生產高階三元鋰電池的小港廠已正式進入量產,國內外儲能案場陸續建成、營運穩定獲利,台泥在中國大陸營收占比將逐年降低,營收結構也朝多元化邁進。
台積電1奈米可望落腳嘉科!馬稠後將設園中園 全力助攻嘉義站上世界級
隨著嘉義科學園區即將完工,台積電一奈米落腳嘉義科學園區的可能性也隨之增高。不僅嘉義科學園區直接受惠,鄰近的「馬稠後產業園區」將成為嘉科衛星園區,扮演產業助攻重要角色!嘉義奔向「農工大縣」的重要引擎的「馬稠後產業園區」,其地理位置優越,具備完善基礎建設深具發展潛力,目前主要以科技產業或傳產升級廠商進駐投資設廠,將可創造800億元產值與2萬個就業機會,龐大的就業人口已為周邊太保、朴子帶來強大明顯的剛需,周邊房市也蠢蠢欲動。嘉義縣政府積極發展「農工大縣」計畫,自主開發馬稠後產業園區,第一期包含帝寶車業、大瓏企業、國內伺服器機殼大廠勤誠興業(8210)、松川精密、大成食品等30家上市櫃大廠進駐,預估已為嘉義縣創造297億以上年產值,帶進5000人就業機會。馬稠後產業園區具備地理優勢與完善基礎建設,吸引近30家上市櫃大廠進駐投資,創造297億以上年產值,帶動5000人就業機會。(圖/業者提供)因應半導體發展佈局,中央視察進度時將「馬稠後產業園區」第二期,台糖公司約44公頃土地定位為嘉科衛星基地,改由中央經濟部主導招商採「園中園」方式進行,以因應未來台積電進駐利用,未來將以半導體設備其零組件及材料供應鏈優先,園區全區預計2025年完工。嘉義位處中科與南科之間,扮演西台灣半導體產業鏈的橋樑,複製竹科、中科、南科發展模式,台積電進駐將有利嘉義縣城市發展,台積電進駐將吸引下游設備與供應鏈廠商、高科技工程師跟隨進駐,馬稠後產業園區「園中園」不只為嘉義「農工大縣」發展重要引擎,更是全球發展AI的重要角色,如同向世界半導體高科技產業招手,嘉義價值將被看見站上世界舞台。嘉義串連西部科技走廊,結合馬稠後產業園區1、2期,以及嘉科、亞創無人機產業、民雄航太園區的開發,未來若加入台積電先進封裝與1奈米製程,建立區域產業價值鏈,將帶動近3萬就業機會,但周邊多為新興重劃區,主要住宅供給與新建案多集中於太保縣治特區生活圈,成為人口紅利最佳受惠區,許多大型建商也紛紛進場卡位。馬稠後產業園區鄰近縣治特區生活圈,區域生活機能成型,也成為周邊就業人口定居置產首選。(圖/業者提供)縣治特區生活圈擁高鐵嘉義站、長庚醫療專區,生活機能完善,縣政府於周邊多個都市計畫持續推行,嘉科實驗高級中等學校也預定明年(113年)開始招生,構成消費、教育、醫療機能質量俱佳的科技生活圈,最有利於周邊園區廠商徵才,重大建設消息也讓嘉義價值被看見,引起各界關注,周邊房市也正醞釀一波漲勢!暸解更多:https://reurl.cc/K4DlmR
起薪優!8大公股銀開3000職缺 高薪吸優秀人才捧「金飯碗」
8大公股銀向攬才年輕人招手,今年開出近3000多個職缺,除了一般的金融專業人才,還包含儲備幹部等職缺,部分職缺起薪直達5萬元以上,公股銀主管表示,如果是特殊專業人才如資安人員等,甚至起薪還可以有7萬元,希望藉由高薪吸納優秀人才捧「金飯碗」。公股銀表示,隨著公務員2024年調薪4%,公股銀行今年也多有調薪4%,新進人員也因此受惠,起薪均較往年成長。公股銀紛紛開出職缺向年輕人招手,希望藉以招募到菁英人才。公股銀龍頭台銀今年預計徵才400位人才,不過目前尚未明確。土銀則今年也大舉徵才,開出100到200位職缺,分上下年招考,新進行員大約5職等以上,起薪大約3萬8000元,同時土銀今年同時加碼行員的育兒津貼每胎6,000元,希望以福利政策帶動生育率。一銀大約也開出300多位職缺,包含60位MA,值得注意的是,有別於MA需要碩士學位,這次一銀針對大學生開出菁英職缺,搶攻策略計劃人才,而一銀徵才起薪3萬9738元,將近快4萬元;MA起薪則有5萬4800元,若滿一年還可以加薪數千元。華銀將釋出300到400位職缺,華銀主打招攬科技、資安人才,華銀主管表示,隨著金融科技發展,銀行對科技人才求才若渴,所以如果有特殊專長像是資訊安全等,起薪有機會可以上看7萬元。彰銀目前則開出196個職缺,除了招攬有經驗行員,也有程式設計師、建築電機工程專員等職缺,以建築電機工程專員來說,最高可到8職等,起薪可達6萬6000 元。合庫因應金融數位轉型,今年合庫金旗下合庫資產招募金融科技、資訊與資安等專業人員;而銀行方面為拉攏年輕人也釋出326個職缺,所需要的人才包含一般行員、儲備菁英、金融科技;授信外匯與理財人員等。合庫表示,儲備菁英及一般金融人員不限所學科系,希望可以吸引具跨領域專長、優秀外語能力的畢業生或金融菁英加入金融業。兆豐銀則有300到400個職缺,所需人才風險管理、信託業務、股權投資業務、洗防系統專案管理、業務分析人員及電話行銷主管等;同時持續招募理財人員、電銷業務人員以及資訊人員等。台企銀則是公股銀招募計畫中,預計徵才最多人的銀行,今年開出500個職缺,所需人才包含MA、資訊人員、資訊儲備人員、資安人員、法務儲備人員、防制洗錢交易監控人員、一般金融業務人員等,起薪大約3萬8800元到5萬3500元左右。公股銀表示,新進人員起薪除較往年成長,加計員工持股信託、津貼及健檢補助等,希望透過高薪、好福利能延攬更多金融生力軍加入。
時代力量六都唯一議員退黨 綠白都在招手
台中市議員吳佩芸是時代力量在六都唯一的議員,她昨晚在臉書發聲明指出,已經寄出放棄黨籍聲明書,未來會以無黨籍身份繼續在改革路上努力。據傳綠、白兩黨都有意向吳佩芸招手。今年31歲的吳佩芸2018年首次代表時代力量參選台中市議員,以9票之差落選,之後到黨中央擔任祕書長,2020年回到台中繼續耕耘地方,2022年捲土重來,以1萬4054票當選議員,是時力在六都唯一的一席議員。吳佩芸今天在臉書表示,素人參政迄今,仍覺得這條路是艱難的。但覺得很幸運、也很感謝的是,我曾有機會與一群堅持著進步改革、公平正義的夥伴,一起努力過。謝謝有你們,才有現在的我。吳佩芸指出,看到過去許多夥伴已經離開,無論是退黨,或是離開黨的工作崗位,我相信,大家仍會用其他形式,在不同的角落繼續堅持初衷及理念。吳佩芸也謝謝黨曾經對她的栽培與提攜,感謝時代力量歷任黨主席林昶佐(創黨總隊長)、黃國昌、邱顯智、徐永明、高鈺婷、陳椒華、王婉諭的付出與貢獻,也謝謝一起合作過的黨工、志工朋友給她的教導與幫助。希望未來在不同的道路上,都能持續推動一個更好的台中、更好的台灣。民眾黨台中市黨部主委江和樹表示,已經向黨中央報告此事,吳議員文內也特別感謝國昌老師,民眾黨本來就是多元的政黨,若吳議員有意願的話,民眾黨的大門隨時敞開。
八旬婦深夜「想國外家人」出門卻迷途 暖心警助返家
桃園一名孫姓老婦,昨(3)日深夜因思念長期住在國外的子女,帶著行李欲搭車前往機場,卻因夜晚視線模糊不慎迷路,在車流量大的馬路上不斷揮手招車,十分危險,民眾見狀趕緊報警求助,所幸孫婦身體狀態無大礙。 據《中時新聞網》報導,孫婦出生於韓國,年輕時便遠嫁來台灣,子女長期居住於國外,因獨居於台灣十分思念家人,才會在深夜帶著行李,準備搭車前往機場尋親。不料,因夜晚視線不佳導致迷路,又遺失家裡鑰匙,無助的她在車水馬龍的大馬路旁,向經過的車輛不停招手,險象環生。 民眾發現後報案求助,龍潭分局聖亭派出所警員獲報後,立即趕往現場,見孫婦蹲坐於分隔島上,緊握著一把雨傘和手中的行李箱,顫抖著說:「我很想家人」、「我想回家」。救護人員到場檢查,所幸婦人身體狀況並無大礙,由警方先帶回派出所休息,並自掏腰包購買食物讓孫婦填飽肚子。 警方經身份比對查證後,成功聯繫上孫婦國外的家屬,告知孫婦狀態良好,請他們不需擔心,家屬十分感謝警方協助。龍潭警分局分局長張鶴瓊對基層員警積極的工作態度表示肯定,並呼籲民眾,若家中有失智長輩,可申請愛心手環配戴或在衣服明顯處繡上聯絡方式,以利走失時協尋;若民眾發現迷途長輩可採「看、問、留、撥」4步驟,協助警方掌握資訊,也幫助長者找到回家的路。
地主之誼1/子瑜導遊一打多 包遊覽車招待TWICE成員親友
TWICE成員子瑜日前回台過年,此趟返鄉行,傳出TWICE成員志效、定延也跟著來旅遊,行蹤遍佈南北。1月7日,時報周刊CTWANT在台北巧遇一行人的蹤影,發現子瑜為盡地主之誼,甚至動用到遊覽車載眾人出遊,親友團人數多達10來位,陣仗十分浩大。 本月7日中午,本刊直擊志效、定延零偽裝在台北觀光,子瑜的媽媽熱情作陪。(圖/本刊攝影組)子瑜媽媽不停地跟大家寒暄盡地主之誼。(圖/本刊攝影組)1月7日中午12點多,一輛遊覽車開到台北市晶華酒店,車上走下不少像是以家庭為單位的男男女女,定眼一看,傳出返台過節的周子瑜、母親黃燕玲的身影正在其中。只見周子瑜戴著口罩,身穿黑色羽絨外套,將雙手插在口袋中,和周邊的人沒甚麼互動,倒是媽媽忙著和同行的人有不少交流,不停地左顧右盼照顧大家,展現十足熱情的待客之道。子瑜披著長髮戴著口罩走在前方,子瑜媽媽忙著回頭招呼大家。(圖/本刊攝影組)一行人前往知名飯店用餐,子瑜戴口罩跟媽媽走在一起。(圖/本刊攝影組)仔細查看發現,4日在仁川機場被記者捕獲出國的TWICE成員定延與家人在其中,她穿著出國當天相同的黑外套,頭戴毛線帽禦寒,臉上毫無遮掩;此外,日前在台南花園夜市被民眾巧遇的隊長志效與家人也在人群裏頭,一行人進飯店後,直奔3樓餐廳,不知道是不是為了避免增加被認出的機會,途中幾個年輕人相對安靜。為招待10幾位親友團,子瑜和媽媽特地租遊覽車方便移動,子瑜也先上車等候。(圖/本刊攝影組)子瑜抱著毛小孩,一邊對志效、定延招手,示意他們快上車。(圖/本刊攝影組)下午1點36分,子瑜和媽媽一起步出餐廳,先一步走上遊覽車,上車後,子瑜摘下口罩,抱著毛小孩走到車門邊,招呼著定延、志效與其家人上車。雖然強風吹得一行人頭髮亂飛,但大家的臉上佈滿笑容,想必對這趟台灣旅行相當開心。坐在車上的子瑜往車外看。(圖/本刊攝影組)一行人陸續上車準備離開。(圖/本刊攝影組)據悉,子瑜早在福岡演唱會結束後返台跨年,4日定延和父母在仁川機場被記者捕獲時,被直擊換外幣,證實要趁休假期間要去旅行;之後更有粉絲目擊志效同行;有粉絲透露,原本定延、志效和家人有意去年來台旅遊,無奈強碰志效工作行程才作罷,此行應是履行之前落空的台灣行。定延(左)、志效(右)曾與子瑜媽合照,看來感情很不錯。(翻攝自YouTube)子瑜和志效(左圖)以及定延(右圖)都有著深厚的好感情。(圖/取自志效、定延IG)為了招待情同姊妹的成員到來,子瑜不僅出動媽媽一起作陪,還租了一輛遊覽車款待親友團,定延也透過直播大讚子瑜像專業導遊,將行程安排十分妥當:除了被粉絲巧遇的花園夜市、美麗華,以及定延二姊打卡的安平開台天后宮外,定延還透露一行人從高雄玩到台北、去了觀光客必訪的九份,也吃了許多道地美食,如珍珠奶茶、臭豆腐、釋迦,才心滿意足地回韓國。外型甜美才藝過人的TWICE,在台灣擁有廣大粉絲支持。(圖/取自TWICE IG)
護國神山症候群1/ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年,各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上,都出現了一個新議題:「人才黑洞ing」(正在進行式)。某汽車零組件大廠老闆表示,許多下游廠商要做淨零減排的升級,但卻找不到「懂的人」;生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說,半導體一枝獨秀,把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光,傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元,據公開資訊觀測站統計,晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元,高於平均值,但仍面臨嚴重缺工,晶華董事長潘思亮多次為產業請命,他舉自己的台南晶英酒店為例,「台南有了台積電之後,我們不可能跟他相比!」現在基層員工缺到只能找實習生,更不用說幹部菁英了;一食品業的大老感嘆,AI人工智慧如火如荼,很多學校開相關的AI學程,「就算開了高薪招聘,也無人問津,因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山,還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭,讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心,產業及就業市場跟著傾斜,少子化下更加劇缺工問題,不但基層缺工、高階白領也不足,傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮,成最熱門職場。(圖/黃威彬攝)攤開台積電歷年的年報,全球員工總數在2019年時為5.1萬人,2022年底成長到7.36萬人;同一時間,台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人,儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高,但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例,當台積電開出6千名新進同仁職缺,碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元,CTWANT記者現場直擊,博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區,相關公司徵才說明會場場秒殺額滿,同樣是電子產業全球第一的某公司,活動現場就有空位,甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示,台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪,第一名為電腦及消費性電子製造的57940元,半導體業56256元為亞軍,第三名是軟體及網路相關業52850元;但若是上游的「類比 IC 設計工程師」,平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示,當時工作機會104.2萬個,年成長4.2%,已是連續9個月超過百萬人職缺;104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示,2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺,雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人,但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人,接下來AI 相關晶片需求,預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級,求才若渴。(圖/業者提供)在「百萬大缺工成為常態」中,2023年11月公布的《人資FBI調查報告》,顯示目前企業從面試到到職,成功率僅2成,且平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天,主因是薪資福利缺乏競爭力,若企業知名度低,就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業?CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查,19項重點產業人才中,目前台灣最缺「機械工程師」為例,分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業,招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角,及技能或素質不符。國發會的數據預測,2023年到2025年,智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人,其次是旅宿業的1.6萬人;隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售,推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%,智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是,企業搶才也搶到外勞市場,但這份數據顯示,最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」,而是「IC 設計」產業,其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」;旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力,但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師,甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔,電子業也有海外攬才需求。(圖/聯發科提供)事實上,去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔,台積電也證實,印度籍員工已超過120人,占外籍員工近三成,負責業務七成以上與研發相關,再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說,「被印度高等人管理,是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題,拉更多印度人進來,然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到,根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實,這就被印度人找到切入點,能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力,「好多井底之蛙,印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
蘇宗怡再度擔任車獎評審 哀喊想要「複選題」
TVBS汽車實境節目《地球黃金線》連續第3年舉辦「金CAR獎」,高達90輛的候選車輛,幾乎涵蓋市場所有熱門車款,數量也創下3年來新高。今年也特別邀請了20位業界專業媒體人,再度擔任評審的主持人蘇宗怡也透露,豪華大型休旅車外型氣派、大器,擁有車廠最新科技、最強性能的特性,成為她心中的「Dream Car」選項,尤其能把一家大小都能裝進去的大空間,更是她考量的重要因素,「全家出遊的美好畫面,光用想像的都很想入手。」但因該級距競爭者眾,讓她苦惱直呼:「真希望能有複選題。」此次頒獎結合車展,候選車輛創下3年最高。(圖/TVBS提供)第三屆金CAR獎首度結合回歸實體舉辦的台北車展,蘇宗怡也親自帶領團隊現場直擊新車、概念車,不過最吸引她的還是新能源車區,彷彿每一台都在向她招手,當被問到會不會想趁機推坑老公下訂時,蘇宗怡害羞的說,「我不能開口許願,因為他買車很積極,通常我就等著掉坑。」言談間不經意流露出夫妻倆的好感情與好默契。觀察今年的候選車名單,新能源車款占比也攀新高,超過一半以上,不但反映市場趨勢,從現階段得票結果來看,消費者也不再只偏好燃油車,蘇宗怡也進一步表示,台灣最受歡迎的還是Hybrid車款,尤其現在市場百萬以內就能入手,價格相較以往親民許多,加上油電複合動力系統,沒有里程焦慮問題,還能享受電動車優點。