網友公認最想要的交換禮物就是它：L’OCCITANE歐舒丹聖誕倒數月曆！今年手刀提早搶才不會撲空，同步推出乳油木蒙布朗、金黃拿鐵系列，送禮超有面子！
每到年底聖誕跨年的暖冬時刻，各家就會摩拳擦掌推出許多禮盒式美妝品，根據網友調查，交換禮物中最想抽到的第一名品牌就是歐舒丹，今年再度推出節慶氛圍感的繽紛乳油木限量系列，以歐舒丹最溫暖的黃色為主軸，將暖冬甜點化身為保養神隊友，包括帶有溫暖時髦感且香氣十足的『繽紛乳油木蒙布朗系列』和『繽紛乳油木金黃拿鐵系列』，兩大系列分別以人氣甜點栗子蒙布朗和充滿暖意鍋煮香料奶茶為香氣靈感，讓你一收到使用起來保證愉悅！還有每年最友善小資族的倒數月曆大禮盒，簡直讓許多人大嘆CP值超高！(左)歐舒丹L’OCCITANE繽紛乳油木蒙布朗系列和(右)繽紛乳油木金黃拿鐵系列（圖／品牌提供）繽紛乳油木限量系列 手刀搶限量>> http://bit.ly/3TqJVSP這次歐舒丹『繽紛乳油木蒙布朗系列』和『繽紛乳油木金黃拿鐵系列』透過佳節感的甜點香氣讓你感受暖冬氣息，聞到這些味道展開暖心佳節的愉悅氣氛，加上歐舒丹溫暖的黃色為外包裝禮盒，更有贈禮儀式感！兩系列品項包含超人氣護手霜、身體乳、沐浴、護唇膏、枕巾噴霧等限量新品一應俱全，價位由百元至千元不等，讓你用親民的價格就能表心意！另外就是很多人想購入倒數月曆，但眾多品牌動輒上萬元的天價，讓人難以下手，歐舒丹推出親民的7日款和24日款，讓小資族都能以省心價格買下，好好過耶誕！(左)歐舒丹LOCCITANE繽紛限定版經典倒數月曆／2,580元、(右)LOCCIATINE繽紛限定版7日倒數月曆／1,680元 (11/12全台限量販售)（圖／品牌提供）繽紛限定版倒數月曆 手刀搶限量>> http://bit.ly/3fTep21童趣十足兼永續的超能外包裝這次節慶系列都由法國知名藝術家 Eva Offredo繪製外包裝，希望傳遞：「每一個拆禮物的瞬間，都充滿美好童趣的奇幻」！外包裝童趣十足外，更搭配歐舒丹一直以來精選天然植萃成份，透過栽種者親手照料栽種、蒸餾，打造各式各樣人氣保養及香氛產品！此外，每個禮盒看似奢華夢幻，其實卻頗具巧思，依循歐舒丹一貫的永續環保概念，每款禮盒都附上產品從產地，也遵守減塑環保、永續發展的美好承諾，以最大限度減少對環境的衝擊影響，讓你在歡慶佳節同時為大地盡一分心力！歐舒丹這次邀請法國知名藝術家 Eva Offredo繪製外包裝，童趣十足！（圖／品牌提供）甜點控必選的甜栗子蒙布朗！「繽紛乳油木蒙布朗系列」 天啊！相信甜點控一定無法拒絕散發香甜栗子的法式甜品蒙布朗！這回歲末佳節推出的歐舒丹第一款系列「繽紛乳油木蒙布朗系列」，就是以甜點甜栗子出發的香調，搭配蘋果花、木蘭等花香，加上香草、雪松、麝香等打造出專屬冬日的溫暖木質香調，絕對是最可口的耶誕甜點！主打的甜栗子是選用源自與法國混林農業合作保存原樹種生長的栗子，不過度開發、保存栗樹永續生長！主打的香甜栗子源自法國混林農業保存原樹種的栗樹，不會造成過度開發，再再顯示歐舒丹重視環保的決心！全系列從保濕身體霜、經典的乳油木果油護手霜、護唇膏、香氛皂、還有糖果包裝的泡泡沐浴方糖，都是限定栗子甜點香氣，同時散發淡雅木質香，一抹上身體肌膚的瞬間，讓你感受溫暖感，更即刻形成保護、深層滋養柔嫩展現光澤，也讓身邊的人聞到感受甜甜蜜蜜！(左到右；上到下)L’OCCITANE繽紛乳油木蒙布朗護唇膏12ml／400元 (限量)；繽紛乳油木蒙布朗護手霜 30ml／400元；150ml／1,150元 (限量)；LOCCITANE繽紛乳油木蒙布朗保濕身體霜 100ml／1,300元 (限量)；繽紛乳油木蒙布朗泡泡方糖 18g／180元 (限量)；繽紛乳油木蒙布朗香氛皂 50g／250元 (限量)； （圖／品牌提供） 繽紛乳油木蒙布朗系列 手刀搶限量>>http://bit.ly/3TqJVSP香料奶茶控必選：暖心的「繽紛乳油木金黃拿鐵系列」你是不是最喜歡在冬天來杯新鮮加奶的香料奶茶？一喝下去柔順的暖心感真的一整天都變幸福了！這就是全新「繽紛乳油木金黃拿鐵系列」設計的初衷，希望使用了之後能安撫人心，給予幸福感！其中添加的超級食物「薑黃」，也是最能安撫人心的食材，整個系列運用佛手柑、含羞草等清新花果氣息，搭配肉荳蔻、麝香等溫暖木質香調，打造出全新帶有獨特辛香調的「繽紛乳油木金黃拿鐵系列」，同步加入暖心的乳油木果油讓滋潤度提升，完全就是最幸福的甜蜜特調保養！L’OCCITANE繽紛乳油木金黃拿鐵沐浴泡 200ml／880元 (限量)；繽紛乳油木金黃拿鐵舒芙護手霜30ml／400元；150ml／1,150元 (限量)；繽紛乳油木金黃拿鐵舒芙身體霜 200ml／1,780元(限量)；繽紛乳油木金黃拿鐵香氛皂 50g／250元 (限量)（圖／品牌提供）繽紛乳油木金黃拿鐵系列 手刀搶限量>>http://bit.ly/3TqJVSP泡泡沐浴方糖和紓壓枕巾噴霧最想收小編這次覺得最驚喜的就是這款蘊含乳油木果油、薑黃精萃的泡泡沐浴方糖和紓壓枕巾噴霧，讓你開啟睡前的保養儀式！首先，晚上睡前請好好泡個澡，票泡沐浴方糖投入浴池中，它會瞬間迅速溶解出細緻的泡泡，感受精華油潤澤美膚，輕鬆打造美好的沐浴時光！起身後身心舒暢，睡前也別忘了在枕頭上噴上繽紛限定版紓壓枕巾噴霧，閉上眼睛彷彿置身普羅旺斯的寧靜感，睡好又睡滿，旅行必備！L’OCCITANE繽紛限定版紓壓枕巾噴霧 100ml／1,100元 (LINE 禮物限定販售)；繽紛乳油木金黃拿鐵泡泡方糖 18g／180元(LINE 禮物限定販售) （圖／品牌提供）網友們敲碗暴動的必收歐舒丹倒數月曆來了！每年到了年尾，大家都在等歐舒丹的聖誕倒數月曆，限量到晚一步可能就被搶光！大家手刀準備好搶起來，今年以普羅旺斯平安夜和四季風貌為主題，超可愛繽紛童趣手繪插畫，除了推出24日款的經典倒數月曆，也推出小資族的7日款倒數月曆，讓你不傷荷包，以親民的價格打包回家！專櫃品牌中最超值的必入手倒數月曆，包含護手霜正貨，還有熱賣明星品星光瓶、蠟菊精華霜也入列，加上超實用的草本修護洗髮乳、馬鞭草沐浴膠，倒數月曆根本是最強旅行必帶品項！滿滿24格都是歐舒丹的超實用商品！品項包含：杏仁沐浴油 35ml、蠟菊精華霜 5ml、馬鞭草護手乳 10ml、杏仁洗髮乳 35ml、杏仁潤髮乳 35ml、隨身木質髮梳、馬鞭草沐浴膠 30ml、馬鞭草身體乳 30ml、乳油木保濕護唇膏 4ml、乳油木護足霜 10ml、植萃精華油全能修護霜 6g、馬鞭草葉香皂 25g、櫻花護手霜 10ml、草本修護洗髮乳 35ml、草本修護潤髮乳 35ml、玫瑰花園護手霜 10ml、果漾馬鞭草沐浴膠 35ml、果漾馬鞭草身體乳 35ml、乳油木牛奶皂 25g、光萃肌活露 5ml、乳油木保濕凝霜 5ml、乳油木護手霜 10ml、杏仁沐浴皂 50g、杏仁護手霜75ml(正貨)。LOCCITANE繽紛限定版經典倒數月曆／2,580元。（圖／品牌提供）只有在亞洲限定的7天倒數月曆，超親民價格，學生族就可以入手。品項包含：馬鞭草沐浴膠30ml、杏仁沐浴油 35ml、草本修護洗髮乳 75ml、草本修護潤髮乳 75ml、紓壓枕巾香氛噴霧15ml、乳油木保濕身體霜 20ml、乳油木護手霜 30ml(正貨) NT.1,680。LOCCIATINE繽紛限定版7日倒數月曆／1,680元 (11/12全台限量販售) （圖／品牌提供）歐舒丹繽紛奇饗旅程> http://bit.ly/3UMeeED立刻搶聖誕限量新品> http://bit.ly/3TqJVSP這個IG好好玩趕快追蹤起來> https://bit.ly/3fvlRAn
11月15日, 2022
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科技師徒制1／島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題，更有人才荒問題，尤其台灣新生人口從2000年急降，也就是今年起，大學畢業生開始減少，新增就業人口銳減，逼使科技廠多方搶才，甚至瞄準非本科系畢業生，提供職訓後即可成為生力軍。其中，由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與專題研究，學生可以在現場直接提問，並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術，進而銜接產業職務。有學生指出，概念像是產業「出題」讓學生解答，挑戰不小。各大科技公司積極搶才，甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。（圖／報系資料照）以今年人力缺口最大台積電為例，除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程，還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠，今年預計招募人才超過8000名，包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。對此，台積電指出，今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會，並已陸續舉辦多場校園徵才說明會，下半年要再次啟動「預辦登積」，以行動面談專車等巡迴校園，以全新形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生；同時，也持續與各國頂尖大學產學合作，提早接觸海外優秀學子。台積電人資部門主管坦言，除了新鮮人，也積極獵才，挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱＋具備良好英文能力」的人才。日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示，全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口，而日月光隨近年擴充，「光是今年就需要4500人，一半是第一線員工，另一半是最關鍵的專業人才，也是各家搶最兇的。」「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著，加上高科技回流，就業市場更是僧多粥少。科技大廠台積電啟動校園徵才活動，今年預計將舉辦共10場說明會。（圖／台積電提供）「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業，父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子，而不要留在家鄉工作？」這給了科技大廠新啟示，「在這個時代，要將公司當成品牌來賣，要花更多力氣讓學生認識公司好不好，值得信任否、可以將人生投入否？甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。「以前門開了，人就會進來，現在已經不是這樣了。」李叔霞強調，預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長，人力缺口勢將擴大。另一科技大廠聯電表示，因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求，2022年包含各職類職缺數，聯電招募需求為1500至2000人。聯電的招募管道，除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦，也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境，並積極與學校合作，擴大校園關係經營，提前網羅並培育半導體相關人才。聯電表示，人才是半導體產業重要關鍵之一，台灣人才供給內用已不足，外有各國爭相來挖角，因此聯電也到海外徵選優秀人才。一名聯發科中階主管透露，光是今年徵才就超過2000人，隨著公司持續擴張，明年預計人力需求仍有千人以上，隨著國際對IC產業需求擴大，不管是基層或高階人才，勢必將掀起搶才風潮，到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。
08月17日, 2022
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科技師徒制4／瞄準科技缺才荒 人力銀行推「科技島」跨界向文法商科系找人才
台灣科技產業嚴重缺才，全台最大求職網站104、1111人力銀行最有感，今年同步瞄準科技人才市場，除提供產業與人力媒合專區，例如新設「科技島」平台，CTWANT記者調查，未補足理工科系畢業生下滑，就業媒合平台正跨界向文、理、法、商等科系學生招手。104獵才招聘資深副總晉麗明接受CTWANT記者採訪時表示，科技產業缺才嚴重，且科技產業受疫情影響相對較低，包含IC設計、半導體、電腦與周邊電子產品，營運表現仍佳，搶才效應很大，有業者幾乎加薪2倍留人，供需失衡。他也說，受少子化影響，理工科系畢業生逐年下降，人才供應不足，而國內科技產業每年需求都是幾萬人。今年起與產、官、學界合作「科技產學合作精進專案」，以半導體為模板，透過政府補助，每2年預計培養400名碩士生專才，也吸引非本科系學生進入業界。104獵才招聘資深副總晉麗明點出產業缺才關鍵。（圖／104提供）晉麗明說，希望透過幫助，讓人力供需更活化，尤其是吸引更多就讀文、法、商等學生投入受訓，針對科技產業結構性地觸發供需平衡，恐需2、3年才有可能解決失衡問題。每年例行的校園巡迴博覽會也將持續辦理，讓學生求職更順利。他強調，各國都積極發展科技產業，台灣未來須與大國競爭，如大陸、韓國、日本甚至已當成國防工業方向進行，台灣在還有領先優勢下，要有危機意識，需要大量人才投入，可能從國、高中開始就引導學生投入學習，導向企業需求。1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳則指出，台灣科技產業、特別是半導體產業，龍頭台積電今年就要招募8000人，聯電、聯發科也徵才2000人。1111人力銀行今年成立全新「科技島」平台，積極強化人才培育。（圖／翻攝自1111官網）1111於今年7月創立全新「科技島」平台，目標吸引更多年輕人，包含大學、研究所，有興趣有意願想要成為科技新貴的人提早認識產業。針對產業與未來發展提供詳細說明與工作內容，並請專業人士當「駐站專家」，提供產業知識。她說，以現況來說，台灣科技發展不斷變革，必須延攬大量人才，加強學生所學與產業相關的落差，甚至針對人力需求較大的企業，提供專屬徵才服務。
08月17日, 2022
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英特爾撒幣搶才 台積電遭宿敵挖角痛失「骨灰級」高管
晶圓代工龍頭台積電（2330）將在周四（14）日召開法說會，引起市場高度關注，台積電股價近期一路下滑，現在又傳出高階主管出走消息。繼先前任職台積電13年的前設計架構管理部門副總經理Suk Lee被英特爾挖角後，如今再傳出，原先擔任台積電美國子公司先進技術解決方案處長的Michael Chang，於6月一同跳槽到英特爾。英特爾近年積極搶進晶圓代工，企圖從台積電、三星手中奪回市佔龍頭寶座，為此英特爾動作頻頻，不惜砸下重金招攬新血，甚至祭出高薪挖角勁敵高管。《鉅亨網》報導指出，Michael Chang從1991年進入台積電擔任專案經理，2013年升為副處長，並於去年1月擔任先進技術解決方案處長，在台積電任職長達31年；Michael Chang轉戰英特爾後，任職客戶晶圓代工服務（IFS）業務客戶賦能（customer enablement）副總經理。另外，Suk Lee在台積電任職13年，負責開放創新平台（OIP）相關業務，Suk Lee從2009年起擔任設計架構行銷部門管理資深處長，並於去年2月起轉任設計架構管理部門副總經理。根據Linkedin資料顯示，Suk Lee被挖角至英特爾，任職生態系統技術副總經理。台積電法說會14日登場，外資圈對2023年展望相對保守，但仍看好第三季營運前景，美系外資在新出爐的報告中顯示，預估Q3營收將季增5～10％，台積電本季營收有望再締新猷。
07月13日, 2022
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想吃牢飯躲債 他持刀先搶火鍋店再搶超商實現入獄心願
53歲的張姓男子因積欠大筆債務無力償還，企圖利用坐牢躲債，竟然異想天開深夜持刀一連強盜火鍋店及超商，但均未得款。作案時，超商店員還告知，「這裡人多，搶劫一定不會成功」，他才聲稱無意行搶，只因欠債走投無路，希望店員打電話報警。警方據報到場逮捕張男，訊後依強盜未遂罪嫌移送台南地檢署偵辦。檢方擔心對方再犯，經向台南地方法院聲請羈押獲准，終於順遂張男想吃牢飯的心願。台南市警四分局16日凌晨4點多接獲報案，指稱1名男子持刀在超商行搶未果，遭店員阻止後，還在現場久候不肯離去。經通報員警迅速抵達，當場逮捕涉案的張姓男子，並帶回派出所偵訊。警方發現，張男因積欠大筆債務無力償還，竟然企圖坐牢躲債，於是先前往安平區華平路1家火鍋店點了豬肉火鍋，吃飽後還在店外觀察大約10分鐘，再持菜刀走進店內，並向在櫃檯的店員表示要搶劫，但因店員苦苦哀求不要行搶才作罷。隨後，張男又走到附近的超商，並進入店內要求店員交付財物，但店員說，該店屬地段熱門，隨時都有客人進出，搶劫一定不會成功。張男聽後告訴店員，他無意行搶，只因欠債走投無路，希望店員打電話報警，讓他可以吃牢飯躲債。店員隨即通知安平派出所員警到場，將對方逮捕。警方認為，刑法強盜罪屬5年以上的重罪，儘管張男的犯意只是為了入獄，但符合強盜罪的構成要件，全案訊後仍依強盜未遂罪嫌移送檢方偵辦。
05月18日, 2022
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科技業搶才祭出高薪！ 資工人才「含金量」最高、碩學士差2.25倍
時序即將進入畢業季，應屆畢業生也開始尋求新工作，在各行各業中，科技業的高含金量已是眾所皆知，日前驅動IC大廠「聯詠」員工親自揭露進帳1120萬分紅獎金，引發外界討論。根據1111人力銀行公布的最新調查再進一步發現，大學、碩士薪資差距竟多達2.25倍。1111人力銀行匯整出理工學類畢業後三年的薪資概況發現，同樣是理工背景，研究所和大學的薪資差距竟多達2.25倍，資訊工程學類的大學畢業生均薪約3萬9千元，但如果是碩士畢業，則均薪可拉高至8萬7千餘元，相差高達4萬8,662元，且即使是應用數學學類背景，研究所與大學畢的差距也有2萬4千元之多，換言之，欲躋身高薪一族，學歷「洗研」已是求職基本配備，甚至是科技業入行的限制門檻。1111人力銀行發言人黃若薇表示，近年來國內外對於資訊人才需求，一直居高不下，其應用領域包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技等，隨著產業的轉型發展，都需要仰賴資工人才，就業市場中奇貨可居。而電機領域的跨入門檻高，國內科技業對於電機人才需求炙熱，因此從業選擇相對多元，研究所畢業後的三年均薪也突破8萬元大關，身價極為看好。黃若薇指出，為吸引優質理工人才，知名科技大廠在徵求研發主力時，往往較願意投注較多的資源與優渥薪資獎金，建議求才若渴的各大產業人資，可透過「台灣科技人才發展中心」，瀏覽更多的優質工程師履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等各大領域，主動出擊攬才留才，為企業厚植人才資本。
05月15日, 2022
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科技業進入大缺工時代 聯發科靠「這一招」搶才翻倍
科技業人才真的很難尋？對此，1111人力銀行就指出，想在競爭激烈的科技業中獲得青睞，可先透落「實習」先提前預約到工作機會，這也是企業最常使用的徵才管道之一，像是聯發科今年在暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引不少學生報名。觀察1111人力銀行資料庫釋出的4,480個實習機會，與去年5月同期相較，明顯成長22%，其中不乏知名科技大廠開缺搶人，包括美光晶圓科技、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，提供在學生「帶薪」實習，且薪資與正職相差無幾，企業祭出彈性人才預聘制度以迎戰缺工潮。舉例來說，「聯發科」提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。鼎新電腦客戶開發部副理連涵霓表示，自身就是從鼎新實習生開啟職業生涯，更是今年度的「金鼎獎」最佳價值銷售。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，從被客戶掛電話、客戶對談的經驗中，學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術，讓自己能夠從無到有開發到商機。在大缺工時代，明新科技大學校長劉國偉建議即使非理工背景，仍可以勇敢嘗試，更強調先前校方辦理校園徵才，許多大廠包括台積電在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。最後，1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，實習期間短則暑假2個月，長則一年的時間，為了爭取優質實習生留用，具有規模的知名企業，願意投注更多資源與人力來帶領新人，建議實習生應該積極表現，累積專業能力，讓企業看見你的價值。為滿足求才若渴的各大產業，「台灣科技人才發展中心」集結許多優質的理工人才的履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，歡迎企業人資上網搜尋攬才，為公司累積豐厚人才資本。
05月11日, 2022
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台積電熊本廠4月中動工搶才 日本當地企業憂：拉高薪資水平
晶圓代工龍頭台積電位在日本的熊本廠，在4月中旬開始動工，2024年正式投產，不過熊本當地的企業都相當擔憂，在台積電進駐後，會對加重徵才的難度以及提高薪資水平。日本SONY集團與台積電合資，位在日本九州熊本縣菊陽町的熊本廠，已經在4月中旬開始動工，時程排定在2024年開始投產，將會雇用1,700人，其中有70%，約1,200人為新招聘。日本媒體《熊本日日新聞》與熊本市地方經濟總合研究所合作，針對市內企業進行問卷調查，主要問到對於台積電進駐後，會不會有影響，其中有49%企業認為有影響，8.3%認為有很大的影響，僅13.8%認為沒有影響。問卷數據顯示，認為會受到台積電衝擊的行業中，有84.3%為製造業，且台積電會開出比當地水平更高的薪資徵才，擔心自家給出的待遇沒辦法跟台積電競爭，勢必要提高待遇才能留下人才。
04月19日, 2022
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台泥攻綠能2／能源三事業徵才逾千人 張安平：工作考慮的不光只是錢
台泥（1101）從傳統水泥廠轉型到新型態能源集團，無論是創能、輸能、儲能的台泥綠能、能元科技、台泥儲能以及新建的小港鋰電池廠三元能源，都需要大量的人才。在日前台大校園徵才博覽會現場上，台泥董事長張安平估計，今年台泥集團將會招募千人以上，是台泥近年徵才人數最多的一年。在台大椰林大道的台泥攤位上，張安平表示，「今年缺才的情況越來越嚴重，但我想這是好事，表示各家企業都在發展。」但是面對半導體廠、科技大廠紛紛祭出高薪搶才，張安平無奈地說，「我們產業的毛利天花板就在那裏，能開出的薪水最高就只有那樣，不可能在數字上贏過它們。」據CTwant記者調查，在〈104人力銀行〉上，輸入電池廠後，一般職缺薪水大約落在30K到50K區間，高級工程師年薪則可達百萬以上，研發工程師則更高、可面議。據了解，台泥集團中，以鋰電池廠三元能源的薪資條件最好，碩士起薪可達50K，其實不輸一般電池廠。台泥董事長張安平（左）與研究團隊人員一起討論專案進度。（圖／台泥提供）雖然薪資條件比不上某些科技公司，張安平強調，「一份工作要考慮的不光只有金錢，還要看未來性、看看這個產業對社會有沒有貢獻等等，而不是只看能拿到多少錢。」「在台泥工作是相當具有理想性、可以幫助到地球、對整個環境是友善的。」也希望從每個台泥人到社會大眾，都能從日常生活中力行永續、減碳環保，成為EARTH HELPER。從椰林大道上的台泥攤位，張安平帶著記者一路走到能元科技的攤位上，邊走他邊說：「電池的未來決定了電動車與移動自由的未來，而能源科技是台灣目前大電流鋰電池的專家，旗下位於高雄小港的三元鋰電池廠則是台泥今年徵才的重點目標，歡迎具有化工、材料、電池等背景的人才一起加入。」張安平透露，台泥目前是台灣唯一同時投入創能（綠能）、輸能（電池）、儲能的全方位能源集團，今年對於機電、資訊還有國際人才等方面都有需求，因為除與義大利的合作上，今年下半年在歐洲還會有更多的機會，此外，更將以歐洲、中亞為基地，未來也會進軍非洲。「基本上，台灣的理工人才還是相對缺少，我覺得我們在理工方面還需要蠻多的人，但現在很可能還是不夠的狀態。」張安平指出：「因此我們不但招募人才，未來也會在東部幫助學校開課，幫忙訓練機電方面的人才，之後就可以直接銜接到台泥服務。」台泥儲能科技員工前往義大利，於NHOA Cosio工廠觀摩案場建置實務。（圖／台泥提供）
03月26日, 2022
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這數字太狂！信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起
校徵季起跑，各大企業把握機會前進校園招募新鮮人，國內房仲龍頭信義房屋拚轉型，為了加速建構出完整的「居家生活生態圈」，積極展開人才布局。除招募不動產經紀人員，也積極尋找數位科技人才，並首度啟動儲備幹部計畫，提供為期2年的專業培訓，保障年薪120萬且最高可達150萬，培養綜合型幕僚人才，宣告加入金控業、科技業的搶才戰。信義房屋表示，儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇，保障年薪120萬，且透過專案績效表現年薪最高可達150萬，還有為期2年的專業培訓，包括輪調集團各部門，高階主管指導等等，加速奠定專業知識的深度與廣度；長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展，未來更以主管職為目標，因此，鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生，及工作經驗兩年內的社會新鮮人，期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。信義房屋即日起巡迴全台各大專院校徵才博覽會。數位科技人才部分，信義房屋指出，已陸續開出超過20種的職缺，包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。近年正逢房市熱度越來越高，房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分，提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」，若期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓方面，也設有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。信義房屋全台直營，業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度，包括固定發放每年稅後營業利益1／3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全台各大專院校徵才博覽會，安排現職同仁親自分享工作經驗，參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro，詳情可上信義房屋人才招募網查詢。
03月16日, 2022
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移工薪資遭凍漲7年 移工團體批：留才久用毫無意義
今年1月起基本工資月薪調整至2萬5250元，但家務移工的薪資依多數來源國勞動契約範本設定仍是1萬7000元，移工團體指出，家務移工因不適用勞動基準法，因此薪資可以比基本工資更低，呼籲應盡速訂定「家事服務法」提升工資，而不是用毫無意義的「移工留才久用方案」。基本工資從總統蔡英文上任前的2萬8元，今年已經調整至2萬5250元，但家事看護工薪資仍凍漲在1萬7000元多年，但近年受到疫情影響、鄰國接連祭出移工久居方案，勞動部近日提出「移工留才久用方案」，其中家庭看護工只要每月薪資達2萬4000元及語言條件就能以「中階技術人才」身份，不受就業服務法年限限制，如果薪資超過5萬500元或有乙級證照就能取得「永久居留」。據統計，截至去年年底為止，我國共有66.9萬名移工，家庭看護工人數占21萬208人，其中來看印尼16萬7567最多、菲律賓2萬4427人次之，印尼勞工團結組織會長Fajar說，家務移工的薪資多數為1萬7000元，導致許多移工為了爭取更多薪資選擇逃跑，呼籲提高薪資才是正確的留才方式。桃園市家庭看護工職業工會理事長Jasmin表示，移工留才久用方案要由雇主申請，但會有雇主為了達成政策要求讓看護工去上課增進技能嗎？而且被照顧者往生，就算是中階技術人力仍可能要面臨遺返，唯有提高家庭看護工薪資、強制休假、自由轉換雇主才是移工要的，而不是單方面符合政府利益的作法。希望職工中心主任劉曉櫻說，依勞動部最近調查指出，有74.3％的家務移工從未放假，「完全不把移工當成人」，只是為了與鄰近國家競爭才要搶才，為了解決缺工因此祭出看的到吃不到的方案。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員莊國良則說，「移工留才久用方案」相關法案將在近日預告，並在4月底前上路。
03月08日, 2022
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企業搶才戰5／台泥今年將招募千人 三元能源碩士起薪可破50K
台大校園徵才博覽會今（5）日登場，台泥（1101）企業團全員出動，包括新事業能元科技、台泥儲能、台泥綠能，以及主要產品為高階、高容量、高充放電功率的三元能源科技也首度加入徵才行列。台泥企業團董事長張安平親自穿梭攤位，為學生們解說台泥未來三大發展主軸「水泥、環保、能源」。張安平表示，台泥對機電、資訊還有國際人才都有蠻多的需求，因為我們陸續在國際上有很多新的點會開出來，尤其今年下半年在歐洲會有更多的機會。以正在興建的高雄三元電池工廠，這個新廠裡包括操作手及工程師，光是這個，高雄今年我們就需要6、7百人，整個企業團今年可能要招募上千人，是近幾年最多的一次。張安平指出，「今年缺才越來越嚴重，我想這是好事，表示企業都在發展，但我覺得校園跟企業所需要的人才，可能還是有些差距，我覺得我們在理工方面還需要蠻多的，台灣基本上理工人才還是缺少。」張安平希望年輕人找工作時，除了薪水之外，也能考量這份工作是否可以幫助這個社會地球做一些事，他說：「台泥的工作是有理想的。」希望從每個台泥人到社會大眾，都能從日常生活中力行永續，減碳環保，成為EARTH HELPER！張安平現場邀請學生們一起試坐，由台泥自行研發的超高性能混凝土UHPC座椅。（圖／魏鑫陽攝）針對日前303大停電，張安平認為，這更凸顯儲能的重要性。「台灣如果發展綠能必須要有20%儲能來搭配，否則無法平衡。因為講綠能本身，它就是看天氣。」同時，他也表示，每一個公司都應該有自己針對停電的一套做法，把損失降到最低。台泥此次校園徵才以「每個人最大的冒險，就是完成心中的夢想」為主題，積極向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、環保等領域人才招手，據了解，因為電池材料人才有限，所以三元能源開出的薪資條件最好，碩士起薪可達50K。台泥是目前國內唯一同時投入創能（綠能）、輸能（電池）、儲能的全方位能源集團，更以歐洲中亞為基地，進軍非洲，去年也併購了義大利公司NHΩA，進軍國際儲能及充電樁市場。張安平指出：「我們不但是招募人才，未來也會在東部幫助學校開課，訓練機電這方面新的人才。」
03月05日, 2022
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企業搶才戰4／台達電全台釋出1500個職缺 新鮮人起薪最高可達9萬 年薪上看20個月
近年快速發展電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施、能源基礎設施等策略市場的台達電（2308），今年全台預計招募1,500名人才，包括機構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域的軟硬體研發工程師。台達電表示，研發類碩士新鮮人起薪最高可達7萬，博士為9萬，整體薪資含獎金分紅，年薪超過百萬。此外，產品採購、能源管理、資訊安全等專業也都有許多職缺。台達董事長海英俊於台大校園徵才博覽會開幕儀式致詞時表示，台達在台灣持續擴廠並擴大招募，泰國與印度甚至歐、美亦將持續加碼布局，全球有超過2,500名的人才需求。台達整體薪酬相當具有競爭力，今年除年度調薪外，更增加結構性調薪，調高本薪平均幅度約15%~20%，同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整，最高可達25%以上。此外，台達近年積極培育人才，與台大合作成立的聯合研發中心也將於3月中落成。海英俊強調，節能減碳已經成為全球的大趨勢，更是台達重點發展的機會，歡迎跨界人才加入，共同為地球的永續做出貢獻。台達人資長陳啟禎表示，台達近年約有4成的新進同仁為應屆畢業學子，具備跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。除校園徵才活動外，3/9和3/14台達將於線上舉辦實習方案說明會，並邀請台達事業群高階主管出席分享台達節能產品及解決方案之關鍵技術。台達有完善且具競爭力的薪酬福利，陳啟禎透露，薪資結構包括本薪、2個月的年終獎金、2個月的績效獎金與員工現金分紅，總年薪上看20個月。福利措施上，每年有為期4天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心，公司附設員工餐廳，讓同仁在公司也可享用健康多元的三餐。台達將於3月起於台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校園舉辦徵才博覽會及說明會，提供全球職缺資訊，並由人資團隊現場輔導學生履歷撰寫及面試技巧。
03月05日, 2022
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企業搶才戰3／聯發科召募逾2千人 300實習生7成機率轉正職
IC設計大廠聯發科技今（2022）年持續啟動大規模徵才計畫，預計招募超過2000名對5G、AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的頂尖人才，今年還預計招募超過300位實習生，不僅招募量創歷史新高，較以往成長2倍，每位實習生還將投入超過10萬元培育費用，並有高達70%機率可轉為正職員工。聯發科技副董事長暨執行長蔡力行表示，近年積極加大創新研發佈局，去年投入近1,000億元，今年仍將繼續擴大投資。選擇加入聯發科技研發團隊，可參與最前瞻的核心晶片設計與系統開發，有機會影響並親自實踐創新技術應用，帶來卓越的工作價值與成就感，也期望藉此與年輕世代共創多贏，一起改變世界，創造無限可能。據台灣半導體產業協會（TSIA）及工研院產科國際所統計，今年台灣IC產業產值將較去年成長17.7%達4.8兆元，年成長率遠高於全球產業平均的8.8%年增率。另據台灣經濟研究院的數據，台灣半導體產業雇用人數由2019年的22萬5000人躍增至去年底的29萬多人。聯發科人資主管胡博欽表示，為了貼近年輕世代，今年大量運用微電影、直播、社群活動來持續強化公司的品牌印象，成功創造百萬點閱率。（圖／魏鑫陽攝）聯發科人資主管胡博欽指出，人才市場競爭仍然十分激烈，聯發科技持續以3C亮點來吸引更多優秀人才加入。並進一步解釋，第一個C是Challenge：同仁能參與最先進的核心技術研發，與跨國團隊合作，在技術學習的廣度與深度，絕對能和國際大廠並駕齊驅，從日常工作中創造卓越的成就感。第二個C是Compensation。則提供極具競爭力的薪資與福利，幫助同仁加速實現夢想。第三個C是Care，聯發科積極打造一個友善工作環境，提供包含星級美食、專屬健康生活館、自建幼兒園及高額到院健檢及旅遊補助，讓同仁從單身到成家都無後顧之憂。胡博欽強調，希望優秀在校學生，利用暑假到公司實習，提早探索並確認自己的職涯志向，今年預計招募超過300位實習生，招募量創歷史新高，除提供具競爭力的薪酬、交通及租屋補助，結合內外部講師與學長姐的專屬課程、實際參與專案等外，還有高達70%預聘正職的機會，在畢業前即可提前取得聯發offer，回到學校可以更專注在課業及論文上。
03月05日, 2022
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企業搶才戰2／6成8新鮮人期待薪情為34114元 4成最怕遇到搞小圈圈
據1111人力銀行調查，今年新鮮人找工作時，仍聚焦在「薪資待遇」，其次才是工作時間、工作內容、工作地點及工作氛圍；而且隨國內經濟情勢好轉，反映在就業市場上，有6成8的新鮮人期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元，高於去年的33,258元。經交叉分析後，今年大學畢業生期待起薪為32,353元，研究所畢業生的期待起薪為40,728元。1111人力銀行發言人黃若薇表示，今年新鮮人找工作條件排行首位的是薪資，但像是管理風格的企業文化也相當受到重視；還有超過6成的求職者，期望主管或導師能提供工作上的教導與協助。還有4成最怕遇到搞小圈圈排擠新人。調查也發現，有47.1%的新鮮人曾赴企業實習並給予正面回饋，自評收穫包括「提前熟悉工作環境」77.8% 、「了解企業文化」59.4%、「確認自己職能是否勝任」56.6%、「吸收業界前輩經驗」49.2%和「可以獲得培訓機會」43.3%。至於赴企業實習需要改善的部分，則包括「實習薪資偏低/無薪資」66.3%、「實習學群科系侷限」47.5%、「實習生工作缺乏保障」44.5%、「實習職缺名額太少」43.0%及「實習工作內容空泛」41.8%。值得關注的是，新鮮人追求自我實現之餘，也愈加重視企業管理風格，調查發現年輕學子最在意「有耐心教導並循循善誘」61.7%、「能協助解決工作上的問題」60.1%、「能允許犯錯/願意授權」43.0%及「交辧任務能賦予明確目標」42.5%。而最擔心出社會後在工作中遇到哪些狀況呢？以「搞小圈圈排擠新人」高居第一，達40.1%。其次則是「責任制加班不給薪」37.0%、「萬年薪水漲不動」31.9%、「朝令夕改無所適從」26.5%以及「學長姐制團體暴力」26.1%，都是新鮮人最無法忍受的職場地雷。1111人力銀行發言人黃若薇指出，6成8的新鮮人期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元。（圖／魏鑫陽攝）
03月05日, 2022
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