重大職災死亡率為荷蘭9倍!勞動部擬修法 職安罰鍰提高到至少100萬
4月28日是國際工殤日,我國去年平均每1.21天就有1名勞工因為職業災害死亡、每10萬人就有2.7人因為重大職災死亡,重大職災死亡人數趨勢下滑,但不如日本的1.5人、英國的0.8人、惶論荷蘭的0.3人。且工安意外導致事故死亡罰則偏低,嚇阻力明顯不足,勞動部也研擬修正職安法,擬把罰鍰提高到至少勞基法的100萬元,甚至希望比照工廠管理輔導法,將罰鍰增加至百倍。事業單位因為工安意外導致事故死亡,依職安法開罰,如去年板橋冷氣機砸死女大生,開罰30萬元;興富發旗下的齊裕營造去年台中捷運施工不慎讓塔吊掉下捷運軌道,最後釀成1死15傷,更僅依未善盡承攬管理責任開罰15萬元。勞動部長許銘春近日提到「2030年重大職災死亡人數減半」的目標,但台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎則指出,如果一味的只想減少重大職災數字,恐怕會衍生隱匿通報。她提及,台灣職災發生最多的營造業勞工多領取日薪,代表遭停工後恐怕就領不到錢,也讓許多勞工不敢通報職安缺失,加上雖然各單位皆有職安衛人員,但卻是被視為找麻煩的人、拖垮工程進度等,建議職安署應形塑職安文化,建構勞工防護意識。針對職安法嚇阻力不足,職安署長鄒子廉指出,已擬定中長期職安減災目標為2030年職災減半,並設定多項措施,職安法一定會修正,至於罰責部分,考量中小型事業單位,下限應該會維持,至於上限至少希望比照勞基法,並強化監督、檢查及輔導。台大公共衛生學院環境與職業健康科學研究所教授陳志傑認為,近年台灣增聘勞檢員、增加勞檢場次雖然有體現在重大職災死亡率上,但也已達瓶頸,雖然提高罰則會增加嚇阻力,但若要進一步降低就要透過「教育」,要把安全知識潛移默化變成常識、化為行動並養成習慣才能建構安全文化。
能接受嗎?改週休3日「薪水少5千」 上班族一面倒喊1答案
先前有勞工發起「週休3日」提案,並通過群眾連署和附議門檻,不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後,不予參採。對此,近日有網友就好奇發文詢問,如果將週休改為3日但薪水少5千元,大家會願意接受嗎?而此文一出,立刻引起熱烈討論。針對「週休3日」議題,原PO日前在PTT八卦版上發文詢問,如果現職工作現在開始週休3日,但是每月薪水會少5千元,「這樣你會願意嗎?」原PO接著直呼「每週都能休五六日感覺很爽耶!」此文一出,許多網友紛紛留言表示「好像蠻划算的」、「週休3日薪水8折,才少5千算佛」、「只少5千很可以,1年少6萬,假日多52天,這個賺爆吧?」、「月薪比例很低當然好,如果是我一定要多1天假」、「印象中週休3日效率更好」、「很多人都OK吧!是老闆不OK」。另外還有網友分析指出「缺錢拿那個時間去打工都更賺」、「5千完全可以,家教就多賺回來了」、、「當然好!多餘時間去跑外送賺更多」,不過也有人質疑「你是不是以為每個人都領低薪?」、「為什麼週休3日要減薪?以前變成週休2日就沒有」。
病父無收入!落魄騎車載孩找食物 幼兒園長:全免費送你
馬來西亞一名父親因為生病無法工作,但是他又是家中的經濟支柱,身無分文的他最後逼不得已到剛辦完活動的幼兒園,要求園長提供免費食物,而對方則秒答應,並幫忙將食物搬上機車。根據《星洲網》報導,馬來西亞一名父親因為生病無法工作,而且工作又是領日薪的,若沒有上班就沒收入,家裡還有老婆小孩要養,全家人已經一整天都沒有吃東西。身無分文的男子最後走進一間疑似剛辦完活動的幼兒園中,因為他看見桌上有些多出來的食物,因此他就問了幼兒園園長阿布「是否可以給我食物讓家人充飢?」事發當下幼兒園才剛結束活動,老師們正在收拾及清理場地,並將多餘的剩飯剩菜裝入塑膠盒中,最後才要決定如何處理這些食物。阿布得知對方要求後,他就二話不說將桌上的食物放入男子機車前方的小菜籃中,更給了該名父親一筆現金。其實阿布早就發現這名男子了,「我看他們就一直盯著飯盒中的食物,在幼兒園附近徘徊好幾圈,眼睛從沒離開過桌上的食物」。小孩收到食物後,原本肚子餓的他們臉上逐漸露出笑容,並對男子說「爸爸回家吧!可以和媽媽一起吃食物了」。阿布目睹這幕後,就想呼籲政府應積極幫助弱勢族群,應該要互相照應,若能伸出援手幫助他們就不要吝嗇。
失聯移工獨白2/全台近9萬失聯移工 專家拋「家庭移民」拚穩定
台灣少子化與高齡化海嘯來勢洶洶,引進外國移工充實人力無可避免。然而,台灣目前失聯移工人數截至2023年12月底已高達近9萬人,政府管理措施沒有積極改善,外界批評移工政策只是「挖東牆補西牆」。 對此,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良分析,目前台灣的產業移工51萬人、社福移工23萬人,其中越南與印尼各佔35%,菲律賓與泰國也各佔1與2成。其中,產業移工主要分布在製造業、營造業、農業;社福移工主要在養護中心或長照個案家庭工作。莊國良坦言,目前確實有近9萬名「失聯移工」的問題待解,其中一原因是過去幾年疫情期間,各國國門關閉,認列失聯後的移工,即使政府找到了也送不回母國「無法解列員額」;今年初勞動部也開始對源頭管理加嚴,3月要全面普查各仲介公司,若是帳上超過3成移工列為失聯「將視情況停權1至2年」。各地警方查緝失聯移工情形,可見失聯移工充斥在台灣各個角落,亟欲政府重視並解決。(圖/報系資料庫)莊國良補充,目前勞動部配合內政部,在營造業中放寬一般營造業也能有35%移工員額;也與農業部合作,過去半年就多雇用了1萬名農業技術移工,主要在協助農忙收成採摘,與移工母國工作類似,上手者非常多,目前看來成效不錯。莊國良強調,勞動部已開辦「直接聘僱中心」,讓有意二次赴台工作的移工及雇主節省仲介費,期能改善仲介剝削現況。 CTWANT記者實際採訪營造業第一現場,未具名上市櫃建設公司總經理坦言,目前各大小工地雇用失聯移工已成常態,畢竟連台積電都在跟民間公司搶台籍技術工,台積電趕工獎金5至10倍日薪在發,民間沒有公司受得了。此外,雖然內政部國土署多次重申各建設公司填報缺工現況並不嚴重,但照實填的話「馬上就派員來工地查」,到時罰鍰事小,一旦勒令停工3個月「我怎麼對雇主交代」? 勞動學者清華大學清華學院博士後研究員陳炯志則認為,不妨考慮開放長年服務且表現良好的移工家庭「舉家移民」,一來解決勞動力不足的問題,二來也能讓移工在台灣更穩定,「有家庭要怎麼失聯」,與其引進新文化圈的人力,不如從現有移工的人際網絡著手。勞權人士、前立委賴香伶分析東亞各國對移民的態度,坦言台灣社會的失聯移工數居高不下,整個社會都有責任。(圖/劉耿豪 攝)前立委、勞團人士賴香伶分析,以日本、韓國來說,他們會先到移工來源母國,針對語言與文化差異,對移工進行縝密課程,「至少訓練到來這裡日常對話沒問題」,才敢放行來台,而且在日本即使當黑工薪資也不比原職高,所有社會福利全都被取銷,因此日本的移工逃逸率不到5%。賴香伶感嘆,台灣老以為自己與東南亞生活習性相近,就預設對方能很快適應,「放人自生自滅」,且仲介肩負輔導角色,卻往往是嚇跑移工的主因,聽了很難過。 專家齊聲呼籲,除了可從我國與移工母國雙邊會議中,確保移工母國仲介的收費合理與對移工的完整教育外,也可試圖著手讓現有在台灣的失聯移工有條件造冊合法,他們質疑「違建都行了,移工不行嗎」?
臨時工不敵日薪5000誘惑改當車手 把風同夥見他遭逮想溜仍遭逮
新北市49歲饒姓男子去年11月間在臉書上誤信投資廣告,先後投入290萬元後才發現自己被騙,並到永福派出所報案詐欺,與警方合作將誘出18歲柯姓車手與19歲溫姓監控兼收水手,溫男見柯男被逮還想偷偷逃跑,所幸警方機警立刻將其逮捕,全案依法送辦。據了解,饒男在臉書上看到投資廣告,加入一個LINE群組,申請帳號欲投資,並由一名客服專員接洽,誆稱保證獲利、穩賺不賠,後對方請報案人匯款投資股票,並且面交多次投資股票金額,讓被害人誤信自己投資股票賺大錢。饒男先後290萬元,該詐騙集團後又稱他需再補融資金額新台幣130萬元才能將本金及獲利領出,他這才驚覺有異、發覺遭騙,於是三重分局永福派出所報案提告詐欺。警方發現對方尚未發覺,故指導被害人佯裝配合,與詐騙集團約定於2日到三重區車路頭街某便利商店面交新台幣130萬元,並準備餌鈔一批供被害人做為面交用款項。而該詐騙集團心思狡詐,溫男提前1小時抵達現場,在確認沒有便衣警察在旁埋伏,才請面交車手出面與被害人進行面交,柯男走進超商坐到用餐區之際,温嫌仍持續監控。當柯嫌拿完餌鈔時,突然遭埋伏警方上前逮捕,同夥温嫌見狀,竟不顧義氣頭也不回逃離現場。誰知温嫌行蹤早已被三重警方掌握,立刻遭一旁喬裝民眾的員警一擁而上逮捕,當場落網。警方調查,柯嫌先前是做工地工作,一天報酬約新台幣2000元,於今年1月初時在通訊軟體看到求職廣告,對方告知工作內容非常輕鬆,只要聽從對方指示到指定處所跟投資客面交收錢,並將錢交給另一名收水温嫌,一天報酬就有新台幣5000元,如今兩人都被依法送辦。三重警分局長黃南山表示,千萬注意不要落入詐騙集團的陷阱,成為詐騙集團的幫兇,找工作不成反而因此吃上官司,得不償失。另外父母及家長也應多注意孩子在外行為及交友狀況,避免淪為犯罪工具,警方將持續針對詐騙集團幕後成員加強查緝,若發現可疑請撥打165反詐騙專線、110電話查證。
過年上班薪資怎算?初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四(8日)將迎來農曆春節小年夜,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,期間若勞工出勤上班,雇主須支付薪資外,也必須依合理比例給予加班費。對此,104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題,一看就懂。月薪制員工:小年夜2/8、大年初一2/10是休息日,若當天加班,前2小時薪資以2.34倍計算,後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14共4天是國定假日,若當天加班,全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2/11是例假日,不得上班。Q1:行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪4.2萬元為例,連假期間加班的計算方式如下:除了本薪之外,當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元,換算平日每小時工資為175元(42000/30天/8小時) ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費:175元x 2小時X1.34 + 175元X6小時X1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費:175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2:櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休,若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。Q3:年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:情境 1:除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2:除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日,若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元;若定義為例假日,不得出勤。Q4:外送員春節上班,也有加班費嗎?104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。Q5:雇主不給加班費或補休,該如何自救?104人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。
溯源車手逮詐團首腦!警破「解分期付款」團 24歲男遭判17年
北市萬華分局西門町派出所日前分析轄內遭車手提領之熱點,擴大向上溯源查獲24歲的蔣姓男子與29歲李姓女子的詐團首腦,2人專門以解除分期付款等方式向民眾詐取財物,甚至還透過社群網站等開出日薪3000元輕鬆賺等「徵才」廣告招募車手與人頭帳戶。警方日前見時機成熟後,一舉前往逮獲在台詐團首腦的李女與蔣男,其中蔣姓男子也被依違反組織犯罪條例、詐欺等罪嫌判處有期徒刑合計17年10月。萬華分局警方日前逮獲4名車手,向上溯源後卻發現幾人均是由一名李姓女子所招募而來,李姓女子先是公開在自己的社群軟體張貼限時動態,廣告徵求詐欺車手及人頭帳戶,「徵台中缺錢閒人」、「日薪3000元,週領、包吃」、「不須動腦」等招攬,隨後再由李女24歲得蔣姓男友擔任管控人頭帳戶之控房指揮,2人於境外勢力合作,架設機房,以此來躲避警方追緝。警方日前見時機成熟後,於去年2月中持搜索票至台中市分別查獲該情侶檔到案,查扣現金新臺幣330萬餘元、提款卡8張及存摺6本等證物。萬華分局西門町派出所警方表示,針對轄內遭提領之詐欺熱點,必將逐案全力追查並向上溯源,112年全年度共計破獲詐欺集團首腦3人、取款及取簿車手共計59人,且多案為當場現行犯查獲,年節接近並將持續加強各金融機構、超商巡邏及便衣守望勤務,告誡不法之徒切勿心存僥倖。
成人平台徵影片分類員 需滿足6條件「時薪200」看5萬部↑
每到了寒暑假,許多學生會趁這時候打工,而工作五花八門,讓人出現選擇障礙。亞洲最大成人直播平台SWAG就徵求「成人影片分類工讀生」,必須滿足6大條件,除了年齡要超過20歲,還得熟悉成人影片,時薪高達200元,但要觀看5萬部以上的成人影片,相當不容易。根據知名人力求職網調查,今年寒假有高達8成7的大學生想工讀,其中64%的學生打算兼差2份以上的工作,比例創16年來新高,超越去年的85.3%以及前年的83.7%。性別方面,計劃在寒假期間打工的男生和女生比例分別是88.4%以及84.9%。工讀生要審查並分類所有成人影片,約5萬部以上。(示意圖/翻攝自pixabay)成人直播平台SWAG便貼出徵才訊息,徵求「成人影片分類工讀生」,工作內容要審查成人影片內容後,配置相對應的hashtag,像是人妻、學生妹等關鍵字,必要條件包括要年滿20歲、不排斥成人影片內容、對於工作富有責任感並自動自發、熟悉電腦操作、一周可配合3天以上,以及熟悉成人影片分類、姿勢、元素等相關知識。SWAG公關指出,該職缺需審查並分類平台上所有的成人影片,約5萬部以上。有感觀看成人影片是一份艱辛的工作,因此平台將以時薪200元(日薪1600元)來招募分類員,同時享有正職員工的相關福利,配有電動升降桌、Apple Mac等設備,還有免費午餐、零食櫃及飲料吧等福利。據了解,SWAG創立於2016年8月,透過豐富多元的內容和強大的行銷推廣,如今成為亞洲最大的影音串流平台。
他曝當工人「月入10萬」屌打上班族? 網勸:普通人扛不住
台灣不少上班族面臨低薪問題,近日一名網友就發文表示,他聽朋友說若在工地上班,薪資對照普通上班族相對優渥,1個月收入能達10萬甚至更高,因此他不禁好奇詢問是否真的這麼好賺?此文一出,引起熱烈討論,不少網友直言工地日薪雖高,但也非常勞累,還要承擔工安風險。原PO近日在PTT上發文表示,他聽朋友說在工地上班的薪水很高,很多工人1天日薪就達3千至5千元,「只要稍微拼一點,其實1個月聽說破10萬也是家常便飯,這根本屌打很多上班族了」,原PO接著好奇詢問,在工地上班是否真的這麼好賺?該篇文章一出引起熱議,不少過來人留言表示「做1天休3天是能賺多少…」、「問題在不是固定而且夏熱冬冷」、「粗工大概實領2000左右,不過累的跟狗一樣」、「去做1個月試試看,再來談這個」、「能做工賺的不是普通人啊,那種勞累你扛得住?」、「就用勞力換錢啊,真以為這麼好做?」、「就算最輕鬆的工種一樣會酸痛到你懷疑人生」、「體力累很多也相對不穩定啊,做辦公室的想做也不一定體力負荷得了」。另外,也有網友認為工地薪水雖然較高,但風險也比普通上班族高,「那不是薪水,是醫藥費」、「工地領的錢,很大一部分是你未來的醫藥費」、「我同學的爸爸就是這樣少掉右手臂的」、「出個工安,少隻手或者回老家也是很快的」、「木工油漆工還要吸毒氣,不一定有保險」、「我舅媽的弟弟被鋼筋砸死的」、「工作環境、安全風險、穩定度都要考慮,不能只看錢」。
少年成魔錄2/菸酒、毒品、鈔票加情色 抖音炫富成黑幫招生廣告
新北市校園喋血案引發大眾譁然,而犯嫌與天道盟過從甚密,多位民代直指黑幫進入校園是這次悲劇主因。據了解,黑幫看準少年「物美價廉」特性,近年刻意接近學生,將不成熟的孩子當成「會咬人的免洗筷」甚至在抖音上拍攝炫富影片當作「招生廣告」,中學老師楊鵬淵則建議教育單位應「魔高一尺,道高一丈」,製作更新穎的教材提醒學生們犯罪的後果。「除彈簧刀,我還在孩子的書包中看過甩棍、蝴蝶刀和電擊棒,上課到一半還差點被飛刀刺中。」楊鵬淵提到,如今網購發達,學生們「什麼都買的到」,而老師的教育權被層層法令剝奪,懲罰手段只剩下「站立反省」和「暫時保管」2項,記過已毫無威攝力,甚至成為學生們象徵自己「很大尾」的標章。中學老師楊鵬淵指出,上課時曾差點被學生丟擲的飛刀擊中。(圖/黃鵬杰攝)而短影音也成為黑幫進入校園的推手,楊鵬淵說,現在科技發達、資訊快速,幾乎每個學生都有自己的手機,以前黑幫要到撞球館、網咖或廟會等地才能接近孩子,如今更增加「線上招生」選項,以五光十色的剪輯特效營造聲光效果,或假借提供工作機會吸引學生主動靠近。「『大哥們』每月大概會花2、30萬養幾十個小弟,平均下來不到1萬元就能買到1個傻小孩的『忠心』。」知情幹員阿國(化名)透露,誤入歧途的孩子家境有好有壞,共通點是家庭功能失調,與家人間感情不睦才想「往外發展」,黑幫則往往營造大家庭的錯覺,許多學生在此找到歸屬感而越陷越深。 阿國提到,年輕孩子心思單純,黑幫大哥只要給菸抽、給酒喝,再加上提供毒品吸食,偶爾再帶他們去聲色場所「見世面」,甚至安排女陪侍相伴,幫派看似對這些學生「疼愛有加」,實則是在夜夜笙歌中讓他們養成吃喝嫖賭毒「五毒俱全」的惡習,進而越陷越深也越好拿捏。黑幫還有屬於自己的「訓練過程」,往往會先以日薪3000元為誘惑,讓少年去提款當車手「試水溫」,如表現良好便會在幫內逐漸高升,每日吃喝玩樂的「待遇」也會跟著水漲船高,待幫派真正要比拚時,便將他們推出去衝鋒陷陣。近年來少年犯罪層出不窮,高雄市2023年10月發生幫派大戰,少年被唆使開槍。(圖/翻攝畫面)更可惡的是,黑幫還會以自己的價值觀洗腦孩子,說服他們進出警局的次數能成為地位象徵,上新聞還能讓自己「名聲」昭告天下,學生們血氣方剛、不諳世事,在大哥們的引導下越走越偏,往往要等到無法挽回才會清醒。楊鵬淵建議,如今黑幫勢力無孔不入的滲透校園,教育單位應有更新穎的教材指導學生,別再用莒光園地等級的影片教導孩子的遵法守序,應該同樣用短影音打進年輕人的生活圈,讓他們知道走正路才是真正的「帥氣」,也有老師建議從源頭做起,希望警方強勢掃黑,讓幫派別再染指涉世未深的少年。
尾牙啖商機2/活動產業「case接不完」 猛男日薪3萬起、一季可存百萬
今年不少企業集團擴大舉辦尾牙,活動產業也總動員,迎接久違的商機。CTWANT記者調查,承接尾牙籌辦的活動公司「case接不完」,營收呈爆發性成長;負責炒熱場子的表演團體也從疫情谷底翻身,全台最大專業猛男團「Man ‘s king」團長King開心地說,這個尾牙季戶頭可多出60~100萬元存款;另一位舞蹈教學的大熊老師也被今年爆發的尾牙紅利激勵,為自己新的一年訂下擴館目標。「今年尾牙商機是報復性回籠,挹注相當多,且尾牙檔期都相撞在一起,接不完。」京采活動工程負責人Andy攤開近年營業額,2019年疫情前,實體尾牙收入600萬元;2021年實體尾牙收入急墜剩100萬元,但線上尾牙收入卻來到250萬元;到了去年疫情減緩,實體尾牙收入暴增到3,200萬元,線上尾牙收入還有150萬元;今年更猛,實體尾牙收入來到4,200萬元,線上僅剩零星。京采活動工程今年就承接中鼎工程、台灣太古可口可樂、GOGORO、光寶科、台灣大車隊-55688、味全食品、健策精密....等大型尾牙。Andy發現,科技業尾牙預算較去年成長有5%,傳統產業則相對保守,總金額和往年沒有太大變化。除了負責規劃統籌與執行的活動公關公司,活動產業還包含燈音公司、美術設計、大圖輸出、表演團體、主持人…等,都受到尾牙季帶動業績明顯成長。(圖/翻攝自京采活動工程股份有限公司臉書)今年在南港展覽館拿下10場尾牙的延伸公關執行長Tiger也表示,去年過年較早加上疫情未散,實體尾牙恢復僅6、7成;今年幾乎都回來了,含藝人、表演團體演出費,一個尾牙季營業額就能創造8,000萬元~1億元。他也觀察發現,疫後首次舉辦實體活動的企業,出手也都會更為大方、更願意回饋員工。Tiger說,今年尾牙季的3個月內,延伸公關一共有50場活動,其中有30場是尾牙,疫情讓很多公關公司倒閉,同時面臨案量暴增和缺人問題,目前正職員工40多人,人力如何調度和運用是一大考驗。在大爆發的尾牙商機中,不只活動公司受惠,下游的舞蹈教學老師和表演團體也雨露均霑。「12月到過年前就接了50多場,排都排不完,現在來邀約的都要看日期,晚宴幾乎很滿,午宴比較有機會。」成團10年的「Man ‘s king」旗下共有12名猛男舞者,是全台最大專業猛男秀舞團,團長King就說,前年因為疫情正盛幾乎是沒有尾牙場邀約,去年就不錯,今年又比去年好上一倍,甚至比疫情前更旺。CTWANT記者平日傍晚5點55分致電King,他正準備6點的尾牙演出,衝忙掛上電話,真的好忙。2021年三級警戒,也是疫情最嚴重的一年,不少企業取消尾牙,或改線上活動,讓活動產業瀕臨死亡境界,活下的,在去年和今年皆有爆發性成長。(圖/報系資料庫)隔日上午King接著表示,今年像是小蒙牛、五鮮級火鍋就有邀請他們做尾牙表演,還有很多電商公司,另外像是美容業等女生較多的企業,猛男團也相當受歡迎。為了滿足客戶需求,他們今年也準備了「猛男科目三」的表演曲目,high翻現場。King估算,一位猛男一天跑3場的話,不含小費每人最多可賺3萬元,含小費應可賺5、6萬元。像是跨年連假就滿檔,曾有猛男最多一天跑到5場;小費最多也見過客人一次給3、4萬元。被問到一個尾牙季的收入,King竟回答「不知道可賺多少」,但他知道的是,去年尾牙季結束後,銀行帳戶扣掉生活基本開銷多了60萬元,今年預估可多出百萬;而演出最少、資歷最淺的猛男,尾牙季每月也能存到10萬元。大熊老師經營舞蹈教室,尾牙季時承接不少企業舞蹈教學和演出邀約,他說韓團(G)I-DLE的Queencard和蔡依林的OH LA LA LA,是今年尾牙熱門指定曲目。(圖/林榮芳攝)尾牙常見主管或員工上台跳舞,也帶動舞蹈教室和老師的收入。「(G)I-DLE的Queencard、蔡依林的OH LA LA LA,簡單易學又洗腦,是今年尾牙熱門指定曲目。」DFD蜻蜓舞蹈教室負責人大熊老師表示,疫情3年一度碰到尾牙檔期演出掛零,今年則是觸底反彈,「目前接了20多場企業專任尾牙教學和表演,約疫情前的7成,有些因為時間卡不過來、人手不足,只能棄單,但每位老師一個月也能比平時多賺上5、6萬元以上。」大熊老師觀察,今年尋求表演的客戶以銀行壽險業、電子業、不動產業較多,但多數是大型企業,且比疫情前有更多預算籌辦尾牙;中小型企業在請老師熱舞表演或為員工舞蹈教學上,需求比以往少,「或許疫情時已習慣一切從簡」。入行超過10年的大熊老師,回首疫情最慘三級警戒的那半年,就算轉成線上教學,收入是原本的1/10不到,很多同業因此倒閉,舞蹈老師有些就回中南部老家或是轉行,他因備有百萬預備金,還能支應房租和薪水。如今好不容易挺過難關的他,在這波尾牙紅利激勵下,也為自己訂下目標,期待再擴張1~2個營運據點。
明年基本工資調至27470元 「這些行業例外」勞動部:應達35025元
基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。勞動部提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額計給。勞動部說明,基本工資立法目的在保障勞工的基本生活,維持其必需的購買力。工資是勞工提供勞務的對價,其數額由勞雇雙方協商約定,但不得低於基本工資。凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位,屆時均應調高工資,對於按月計酬勞工不得低於27,470元,按時計酬者不得低於183元,按日計酬者之日薪,在法定正常工作時數內,不得低於183元乘以工作時數之金額。於計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。勞動部提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,如社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員等,約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額計給。以保全業之保全人員為例,勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者,於檢視是否符合基本工資規定時,應以35,025元為其基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。至約定按時計酬者,應以183元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。勞動部強調,照顧勞工基本生活是政府的責任,此亦為基本工資之立法意旨。勞動部也呼籲,勞工是企業重要的資產,雇主致力提升勞工薪資,勞工在工作上給予回饋,才能使勞雇雙方共榮、共好。
9千萬樂透獎金全花光 泰婦農場工作「1天賺300」自爆:錢多到花不完
假如不懂得開源節流,再多錢也不夠花。泰國有一名婦人曾中樂透,獎金高達9000萬泰銖(約7900萬新台幣),沒想到已經全部花光,目前在農場工作,日薪僅300泰銖(約266元新台幣),不過她卻不擔心,因為自己有花不完的錢。據《Sanook》報導,婦人潔歐(JaeAo)被直擊在烏隆府農沙縣的一個木薯農場工作,她戴著紅色牛仔帽,首先將木薯片浸泡在塑膠桶裡,與植物激素混合在水中,再裝入肥料袋,插入凸起的土塊中,因為烈日當空,導致她汗流浹背,不過勉強可以忍受。潔歐在農場工作,1天賺300泰銖。(圖/翻攝自Sanook)潔歐透露,農場沒有足夠的工人,因此她必須抓緊時間完成種植工作,薪水是1天300泰銖,有需要她都會來幫忙。其實,她出生於農家,從小就做過類似的工作,例如砍甘蔗、清理草地、種稻、收稻、種馬鈴薯、養水牛等,並認為這是很幸福的事。報導指出,潔歐在還沒中樂透前,就時常幫助別人,而且不求回報,雖然9000萬泰銖獎金全花光,但外國丈夫留給她一筆龐大的遺產,「他是一個非常好的人,在各個銀行存錢來規劃未來生活,儘管他不在這個世界上了」。至於農場工作的薪水,她打算給孫子們上學用,不想用原本的儲蓄,而是嘗試靠自己的力量賺錢。
高雄男貪「日薪5000至1萬」遭詐團吸收為車手 面交時遭警逮捕下場慘
高雄王姓男子,被詐騙集團誘使參與虛構的股票投資群組,三個月內陸續損失485萬元,卻未發現自己受騙,直到三天前,詐騙集團再次指示他匯款誆騙其申購股票時誤按張數2000張,需繳交尾訂金350萬,王男才警覺上當,與警方合作成功逮陳姓車手,訊後依詐欺、洗錢防制法等罪嫌移送法辦。據了解,這位58歲的王男,於今年9月加入一個Line股票投資群組,並下載虛構的「國喬證券投資開發公司」APP,開始認購未上市、櫃的股票,詐騙集團以高額的虛構獲利引誘,導致他在短時間內多次匯款共485萬元。事後,王男在詐騙集團洗腦下,於12月初購買股票20張,但卻接到假作業人員表示王男誤按成2000張,要求其繳交350萬元訂金以防違約交割,王男頓時覺自己受騙,立即報警求助,警方獲報後立即成立專案小組展開調查,並請王男以面交為由約車手至指定地點見面。警方早早埋伏在約定地點附近,成功逮捕參與提領款項的28歲陳男,陳男辯稱是在臉書見到求職廣告,被「一天可領5000至10000元,不需專業背景,只需幫忙收資料」的高薪吸引,因而淪為詐團車手,警方於其身上搜獲出相關犯罪工具及證物,詢後依《詐欺罪》、《洗錢防制法》等罪嫌移送高雄地檢署偵辦。警方呼籲,假投資詐騙手法不勝枚舉,投資理財時應謹慎選擇具規模且可信賴的券商或經理人,絕對不要輕信來源不明的訊息,不要受到「高報酬、穩賺不賠」等花言巧語的影響,如有任何疑問,應致電165反詐騙專線或110直接向警方求證,以保護個人權益,警方將持續打擊詐欺犯罪,保障民眾財產的全。
台灣缺工卻低薪?水泥工揭30年前收入 華人「1觀念」害慘年輕人
缺工浪潮未解,人員招募困難,也影響到經濟。1名水泥工透露,自己30年前開始到工地工作,當時的入門薪水並不低,光學徒1天就可實賺600元(含便當、飲料),而當時打工時薪僅約60元,即便如此還是很少人要做,「因為當時的時空教育背景,告訴我們要讀書~告訴我們要有高學歷」,缺工種子因此萌芽。臉書粉專「水泥工」發文,「30年前,回溯到阿鴻國中畢業15歲那年,那應該是『缺工』時間軸的起點…那個時期,每個班級人數都超過40人以上~聯考制度的末期,學校很明確的在班級上區分了『升學班』與『普通班』~顧名思義『升學班』就是讓在成績較好的學生,往較好的學涯發展,而『普通班』則是讓學生自由發展,尋找除了升學以外的人生道路!」水泥工表示,「當時的我就是那極其少數,沒有升學的學生之一,於是我投入了職場開始做工…但是,當時的做工入門薪水不低,學徒的我一天實賺600元(含便當、飲料),而當時打工的時薪一小時約莫60元,雖然水泥學徒工作很累,但是至少我賺的錢比較多,況且我是有『學習一技之長』的職業!」他接著說,「隨著我的工作認真與積極態度,我的日薪變成800元、再變成1000元…一直往上調整,阿鴻當時身邊的朋友也都覺得我的收入不差!可是很妙的是,我身邊朋友們都知道收入不差,但還是沒有人要加入…為什麼?因為當時的時空教育背景,告訴我們要讀書~告訴我們要有高學歷~告訴我們做工很累,要想辦法拿筆、用頭腦賺錢,別用體力、勞力賺錢~就在這樣的教育體制下,『缺工』的種子萌芽了!」貼文提到,「30年後的今天,我們正在啃食『缺工』的果實~不甜、不完美,但是它卻茂密的繁殖著!因為現在的『少子化』讓我們的小孩平均一個班級人數只有20來個!因為『人口老化』現象加劇,我們也已經是步入中年的大叔了,更慘的是上有老、下有寶~老一輩人的退休、沒有收入就算了,畢竟他們當初也都是苦過來了!」水泥工坦言,「年輕的這世代,他們可慘了~他們心心念念的高學歷終於拿到了,可是他們卻擺脫不了『低薪』的命運,社會新鮮人的起薪讓人咋舌,一眼望去盡是高學歷又低薪、低成就的當下,真是讓人失望!於是新鮮人他們找不到理想的行業,只能『失業』!可是大環境卻是『缺工潮』餒…問題可真矛盾啊」。(圖/翻攝自水泥工臉書)