剛畢業進外商「年薪完勝新鮮人」 他安逸10年下場慘:夢醒來不及了
職場不僅現實而且殘酷,員工有時候必須面對公司的各種變動,包括資遣或節省成本等。1名男網友透露,自己大學時到1間排名世界百大的外商實習,畢業後直接成為正式員工,剛出社會第1年月薪就有3萬元,加上獎金和年終等,年收超過40萬元,完勝多數新鮮人,不料去年突然遭裁員,才發現他過得太過安逸。原PO在網路論壇Dcard發文,自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺,「10年前打工,一個月就有24000,算是很頂的了,而且外商文化,份內的事做完就可以忙自己的事,像是大學專題之類的。畢業後,上司蠻喜歡我的,鑽各種漏洞讓我不用面試考試,就能直接升正職,薪水也三級跳到一個月三萬還有年終跟三節獎金」。男網友提到,當年的新鮮人還在哀怨薪水只有22K時,自己工作第1年收入就超過40萬元,「這安逸的日子,就這樣持續10年,身邊同屆的朋友考上研究所當完兵出來就業,大家都在各自的道路上努力,而我就賴著每年調薪安穩度日,不聽家人勸去多學一點,也沒繼續增進自己能力,就做份內工作」。原PO表示,自己去年靠結構性調整來到年薪60萬元左右,乍看之下一切都很美好,「直到去年底公司的亞洲規劃重心挪到東南亞,台灣分部面臨大裁員,而我就是被裁員之一。我才驚醒,這十年我到底做了什麼?人生體力最好、能力最強的階段,我卻在安逸。現在夢醒的老人,覺得一切都來不及了」。貼文曝光後,網友紛紛留言「十年科技外商才調到年薪60?是一直把你當打工仔吧」、「有些號稱科技公司的,薪資也沒高到那去,還要被壓榨、賣肝,及有玩弄權勢的主管,但要承受這些也還是自己的選擇」、「慾望太少才會覺得那樣是安逸」、「你只是預支先借用十年過退休生活,現在是該還十年債的時候了」。
全台大缺工!社會新鮮人期望起薪34K 增幅創11年來新高
社會新鮮人對人生首份正職工作月薪期望值主計總處統計年終獎金排行榜Top 3全台大缺工,104人力銀行最新統計,4月全站工作機會數達110.6萬個,再攀歷史新高;缺工找人,最快的方法就是調高薪資,畢業季將至,人資專家楊宗斌根據調查指出,缺工讓即將出社會的新鮮人對人生首份正職工作的「月薪期望值」提高了,平均落在3萬4321元,比起去年的3萬3415元,增加906元,換算下來,增幅為2.7%,不僅對比先前增加0.3%、0.4%成長顯著,也創11年新高。楊宗斌分析,自從疫情趨緩後,服務業復甦,積極尋才,以補充先前流失的人力,近來出口改善、外銷訂單增加,製造業也多處於缺工狀態,對服務業、科技業或製造業來說,畢業季正是最好補充人力的機會,社會新鮮人在薪資談判空間大的預期心理,也提高了月薪期望值,期待起薪一舉跳升至34K。談到大學畢業真實薪資行情,104人力銀行分析2020年至2022年大學畢業生首份正職起薪,其中,工程與資通訊領域受惠對應產業產值高,工程相關領域薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元;細分職務,各領域的起薪中位數較高的高薪職缺分別為:工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。另根據主計總處發布今年農曆年節工業及服務業年終獎金平均1.69個月,創近9年新高;其中由金融保險業平均3.64個月奪冠,每人平均領25萬1402元,其次製造業2.11個月、不動產業2.04個月分居第2、第3名,官員表示,去年年終獎金的排名與今年完全一樣,預估未來幾年「鐵三角」的排名很難打破。官員指出,年終獎金也反映景氣、產業興衰,如排名第2名的製造業,受到111年下半年後景氣趨緩、庫存去化等影響,113年年終獎金比112年少,從前年的2.14個月降為2.11個月,不過,經常性薪資有增加,仍能穩住第2名的名次,不動產於去年相同,排名第3名。
食安炸裂2/米其林三星餐廳乾淨程度驚人 專家:法規多沒用,落實才重要
39歲呂姓男子於3月22日至寶林茶室吃炒粿條,24日因急性腎衰竭搶救不治身亡,揭開寶林茶室集體中毒案的序章,曾在米其林三星主廚旗下「STAY」法式餐廳工作的網紅廚師麥可,在臉書上分享看法。「看到寶林事件的新聞,真的被嚇到。開放式廚房怎麼會出事?因為開放式廚房代表老闆對整潔和師傅乾淨作業的絕對信心。」 麥可分享,在「STAY」工作時,有一次負責清潔微波爐,主管檢查時伸手摸微波爐深處,摸給他看有灰垢,他嚇得趕緊再擦一次,但主管又深入更裡面摸出灰塵,就這樣重複3次,廚房10個人全在旁邊看著等他下班,直到麥可把微波爐搬下來,全部都擦乾淨,主管說「就是這個標準」。麥可寫道「沒有人罵我,他們是求賢若渴的希望我好。」 麥可認為,雖然寶林茶室的開放式廚房出狀況,但相較於密閉式廚房更多恐怖的髒亂環境,他覺得挑選開放式廚房的餐廳還是較有保障,至少消費者可以觀察食材使用與保存的狀況,以及員工整潔度的要求。麥可表示,「整潔,是廚藝之本,是良心,一個屏棄良心廚心的廚房,會出什麼事都不驚奇。」 不論是政府、餐廳、商場,對食安其實都設下許多規定。例如2014年,衛福部依據《食安法》發布「食品良好衛生規範準則」(簡稱GHP),包括環境清消、食材管理方法,以及餐飲業員工的衛生習慣等都設有規定,例如規定廚房毛巾、抹布等,需以攝氏一百度之沸水煮沸5分鐘以上,餐具則要1分鐘以上,所有食品與餐飲業者都必須遵守。 「目前台灣的食安法規,在GHP、危害分析重要管制點系統制度(簡稱HACCP)已有很多規定,另外再加上三級品管及強制檢驗,以及密集的稽查動作。」中興大學食品安全研究所助理教授林信堂坦言,種種規定、稽查,對中小型規模業者在人力需求及成本負擔太高,很難全面配合。 而在大型連鎖餐飲企業中,也有很細緻的食安規範,包含百貨公司美食街自己的規定等。林信堂說,過多的規定、分工過細,讓業者、主管等人越來越難做,也容易把規範搞混,到底哪些是法規?那些是內規?分不清楚,反而容易綁手綁腳。 「就算規則再多,也需要人員落實執行,才能達到預防或降低食品中毒發生之實效。」林信堂建議政府及相關產業應多討論該如何讓規則落實執行,並調整效果不彰或重複的規定辦法。如能減輕業者的人力與大量檢驗成本,及衛生部門人員的負擔,全力把食品衛生安全的基本功夫做好,就能有效預防食品中毒。寶林茶室集體中毒案爆發後,北市進行各大餐廳稽查,面對稽查員人力不足的現況,衛生局長陳彥元表示會再與專家學者討論。(圖/黃鵬杰攝)以地方衛生局稽查員來說,由於公家機關的員額管制難以增聘正職,所以大多是一年一聘的約僱職,月薪僅3萬多元,工作內容卻繁雜又壓力大,因此也陷入缺工窘境,例如北市衛生局目前正張貼衛生稽查科第五次招聘告示,代表稽查員五招還補不滿。 針對衛生稽查員人力不足,台北市議會警政衛生委員會曾提出質疑,並建議北市衛生局考慮人員外包。北市衛生局長陳彥元表示,人力外包部分必須要再進行討論,核心業務不會採取外包,發生頻率低的案件或許可以考慮,會再與相關主管機關、專家學者討論。 台灣大學食品科技研究所名譽教授孫璐西受訪時表示,除了政府強力執行餐飲衛生管理,建議也可以參照食品業的經驗,以民間力量形成類似CAS等典範標章,才能加強消費者信心。
手上剩一檔節目主持 歐弟自曝「賣車供女兒讀書」
「歐弟」歐漢聲擔任男團選秀節目《原子少年2》星際導師,今(17日)他和「一日導師」韓團iKON成員DK探班少年,歐弟透露2個女兒分別9歲跟5歲,二女兒台語歌音律好,他雖然不排斥女兒進演藝圈,但希望對方先有正職工作養活自己,把演藝工作當興趣。至於女兒未來是否可以「靠爸」?歐弟驚喊:「我沒剩多少捏,我買跑車就沒了,自己要加油。」更搞笑說自己已經到需要賣車送小孩上學的田地。近來黃子佼事件鬧得沸沸揚揚,歐弟嘆氣表示:「恩…該怎麼說呢,我從藝這麼多年,沒有私交,以前他節目都很紅,我們那時沒這麼紅,上的次數比較少。」iKON成員DK(左)與歐弟出席活動。(圖/趙文彬攝)歐弟也說沒耳聞黃子佼會約未成年拍照一事,他育有2個女兒,有提醒女兒人與人身體該有的界線,「想要的東西一定要給到最足,這樣就不會受到誘惑」。他也透露,小女兒擅長唱台語歌,她認為女兒可以進演藝圈,但希望女兒有正職工作,如果女兒未來想要「靠爸」?歐弟急忙拒絕:「我沒剩多少捏,我買跑車就沒了,自己要加油。」愛買車的他更透露手上僅剩《原子少年》一檔節目,最近在賣車,「不是限量的就可以賣了,賣車送小孩上學」。去年9月,歐弟被拍到醉到站不穩,引來一名短髮辣妹上前關心,歐弟今還原狀況,表示自己根本不認識對方,「我喝太醉了,連電話都沒留」,一夜情更是不可能。他也自嘲離婚難有對象,被問桃花不是有變好?他笑喊:「誰?我前妻是不是,那表示我眼光好。」最後他不忘替節目宣傳,笑說:「我前妻(鄭雲燦)也很喜歡原子少年。」
寶林茶室粿條未驗出米酵菌酸!王必勝指「還是很可疑」 法醫所僅4天驗出結果
寶林茶室案兩名死者的檢體被查驗出「米酵菌酸」,背後大功臣之一就是法醫研究所,這次在沒有「標準品」可以比對的狀態下,短短4天就驗出米酵菌酸,法醫所功不可沒,而寶林茶室與供應商19件食品檢體結果公布,粿條、香蘭葉、在來米粉的米酵菌酸皆陰性,衛福部次長王必勝今(29)日說,仍高度懷疑粿條有問題。王必勝(左)說明寶林茶室食物中毒案進度,表示從粿條中「沒有驗出米酵菌酸」。(圖/衛福部提供)衛福部29日晚間緊急舉行記者會公布食品抽驗結果,王必勝表示,截至今日上午,衛生福利部累計接獲通報21例,而寶林茶室現場收集35件檢體,其中3件包含粿條、香蘭葉、在來米粉優先採檢,再加上供應商大粄城抽驗16件粿條,共19件食品檢體的米酵菌酸都是陰性。據王必勝指出,後續還有32件食材檢體仍待檢驗結果出爐,剩餘檢體有調味粉、醬油等,「可以收集的食材都收集了,不會漏掉任何蛛絲馬跡」。雖然供應商和餐廳現場抽樣粿條檢體都是陰性,前面個案食用的粿條都已用畢,無從檢驗,但粿條還是很可疑。法醫所這次在沒有「標準品」可以比對的狀態下,短短4天就驗出米酵菌酸。(圖/三立新聞網)目前粿條(粄條)供應商暫停出貨,如今16件檢體都是陰性,外界關心是否意味供應商貨品安全性無虞,王必勝表示無法保證,目前先把庫存拿出來檢驗,同時收集賣給其他下游廠商的粿條(粄條),將全數收回檢驗,避免事態擴大。另外,寶林茶室兩名死者的檢體被查驗出「米酵菌酸」,背後的大功臣之一就是法醫研究所,據《三立新聞網》引述法務部法醫研究所鑑識人員說法,由於沒有標準品比對,檢驗上可說是困難重重,一般拿到檢體鑑識人員每次都是大海撈針,第一步進行前處理,透過通盤檢驗、萃取,確認裡面藏了哪些毒物。根據鑑識人員表示,「(第一步)篩驗出來之後,可能篩出某些特定的成分,那你就會在特定成分需要進一步知道它的含量的時候,你就會進行定量的實驗」,經確認毒物後得透過各種精密儀器分析成分,因為這很有可能就是破案關鍵。法醫所這次在沒有「標準品」可以比對的狀態下,短短4天就驗出米酵菌酸。(圖/三立新聞網)光是1個檢體,從前處理到定量分析成分,最後比對資料庫確認毒物含量,每個環節都繁瑣複雜,一個案件就可能有3到4個檢體,通常約2到3周才會有完整報告,「我們案件量很大,現在的案件量光是死亡案件每年超過3000(件),但實際上我們正職的編制內的人員只有9到10位 」。一位法醫所的鑑識人員一年得處理超過300件死亡案,這回寶林茶室案釀成兩死,各單位日夜接力檢測,從24日案件發生到28日,短短4天就驗出2名死者檢體內含有米酵菌酸,盡速釐清真相。
一蘭拉麵宣布4月麵品調高12元 現場服務人員薪資也調漲
近期由於台電宣布4月即將調漲電價,引得民間沸沸揚疑的,經濟部長王美花又一句「不應以漲電價為由調漲物價」引發討論。如今有消息指出,知名連鎖拉麵品牌一蘭拉麵宣布旗下麵品價格調漲,從原本的298元調漲至310元,調漲12元,漲幅約為4%。一蘭拉麵台灣粉絲團於25日發文表示,秉持先讓夥伴可以安心工作並感到幸福的志向,進而提供優良的商品與服務給於顧客,故將調整拉麵販售價格與薪資異動。從4月1日起,天然豚骨拉麵販售價格調整至310元,其餘品項皆無變動。根據媒體報導指出,一蘭拉麵也表示,自4月1日起,現場服務人員的基本薪資也會調漲,正職人員、商管人員的起薪從3.4萬調至3.8萬、店舖儲備幹部起薪起薪從4.3萬調高至5.1萬、計時人員時薪從190元調高至220元。報導中也提到,員工薪資的調整漲幅約為11.8%至15.6%,而面品的漲幅約為4%。這次也非一蘭拉麵首次調漲,早在2022年12月就進行一次產品價格的調漲,而2022年12月、2023年5月則進行了2次基本薪資的調漲。
數學系讀7年小資女「存款只有10萬」 網:轉「這行」年薪300萬
近日一位32歲女網友說,她數學系讀7年,現在當會計助理實領3萬,存款只有10萬元,「我的運途真的超爛」,網友看了直呼,「我老婆他姐數學系畢業,轉戰金融業,年薪300萬。」原PO在論壇《Dcard》以「32歲只有10萬存款」發文,她有兩份工作,會計助理實領3萬元,兼職加油站大概9000元,「每個月5號扣26000零存整付,每個月25號扣6000零存整付,剩下的自己沒什麼花(約7000元)。」原PO戶頭只有12萬。(圖/翻攝Dcard)原PO指出,她把剩下的錢拿給媽媽當生活費,家裡還要繳房貸,「就算我幫忙繳,房子也不是我的名字」,原PO坦言,「有點後悔太晚出社會,讀大學數學系讀了7年,花了很多光陰與學費在上面,即使現在有了文憑,還是只有正職實領3萬的工作,真的覺得我的運途真的超爛。」此文曝光後,網友紛紛留言「不是太晚出社會,是太晚出生」、「數學系直接上研究所然後去科技業」、「數學系腦袋應該超強的,當補教老師兼職家教都可以」、「講真的薪資沒多少還要給孝親費真的很慘」、「沒負債 就是好事,37歲負債60萬」。更有網友說,「我老婆她姐數學系畢業,轉戰金融業,年薪300萬,失敗的人後悔過往的種種,成功的人,看向自己還能改變什麼。」
24歲甜美工程師下班竟變「地下偶像」 最想跟宅男粉交流感情
近年來「地下偶像」在大陸一線城市帶起風潮,而女團StarLight成員小遙,平常是一位工程師,周末化身偶像。小遙坦言,她對靠偶像賺錢沒概念,更希望能跟粉絲交流感情,當偶像讓她感到幸福。女團StarLight。據《三聯生活周刊》報導,24歲的正妹小遙,是女團StarLight成員,平常她在南京當軟體測試的工程師,周末去上海當「偶像」。小遙說,平常她在工作時不多話,和同事都是點頭之交,對職場人際關係更是感到心累,而她不算喜歡工作,只把它當謀生工具。小遙表示,如果她不當地下偶像,可能也是整天滑手機,她們的團在去年8月成立,共有6人,其中4人都還是學生,而她們每個周末都會演出,周五下班開始彩排,這是她最期待的時刻,她一下班就坐高鐵去上海,2個多小時後,她就能進入偶像的世界。小遙唱歌。小遙說,當她看到台下的熟悉的粉絲,感到非常幸福,輪到她獨唱時,有粉絲熱情應援,而她也對他們微笑比愛心,演出結束後,在特典會上她看到老粉絲,彼此快樂的聊天,她也很慶幸自己堅持下來了。至於是怎樣的成長環境,讓她走上這條路。小遙表示,高中她在B站看到「宅舞」影片就愛上了,大學她加入動漫社的宅舞部,還跟喜歡看宅舞的男生交往,不過很快就分手。2020年底,朋友面試進地下偶像團體,問小遙要不要一起,起初她沒自信,後來才鼓起勇氣加入。小遙指出,儘管公司提供場地,打歌服跟交通費也不用她出,但她還是要墊很多錢,如每月要買化妝品、計程車錢等,一開始入不敷出,半年後收入才好轉。小遙指出,她有正職,對靠偶像賺錢沒概念,更希望能跟粉絲交流感情,現在她們的團已經能連跳八首歌,而地下偶像大多都是大學生,她畢業2年了不知道還能當多久,不過她不太擔心,不如好好享受當下。
狂換20份工作!她揭台灣公司「常見1惡行」 一票網友掀共鳴挺爆
為保障勞工權益、加強勞雇關係,台灣政府推出《勞基法》,確保基層勞工的工作相關權益。不過近日一名女網友發文指出,她求職以來換了近20份工作,包括餐飲業、服務業、傳產業等,經常遇到沒有按照《勞基法》規定的公司,讓她不禁感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」而這篇貼文曝光後,立刻引起網友熱議。原PO日前在Dcard上發文表示,自己從從學生時期的打工,到如今的正職工作,前後總共換了將近20份工作,接觸過的行業包括餐飲業、服務業、傳產業、商辦等,對此原PO感嘆,經常遇到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的」、「尤其懂越多之後,就覺得台灣很多公司真的…然後一堆奴還幫這些爛公司爛主管講話」。一名換了近20份工作的女網友,發文感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」(圖/翻攝自Dcard)
日股首次突破4萬點創歷史新高 大廠卻紛紛裁員「GDP也下跌」
在半導體產業的帶領下,日本股市近期持續走高,日經225指數不僅創下歷史新高,還是首次突破4萬點大關。但與此同時,日本知名大廠紛紛宣布裁員,日本2023年Q3、Q4的GDP甚至出現明顯負成長。根據媒體報導指出,2024開年之後,日本股市一直突飛猛進,日經225指數甚至在4日當天暴漲198.41點,收在40109.23點,不僅創下歷史新高,還是首次突破4萬點大關。海外投資者認為,主要是因為日本企業業績良好所致,也認為日本停滯數十年的經濟即將復甦,有望再創新高。也有媒體報導指出,日本企業盈利能力不斷增強,2023年1至9月的平均銷售經常利潤率為7.1%,比5年前提高1%以上,如此情況也奠定了股價歷史性上漲的基石。但從日本內閣府於2月15日公布2023年Q4(10至12月)的GDP來看,卻是出現奇怪的現象。扣除掉價格波動、季節性調製整後,GDP實際下降了0.1%。依照年利率計算,Q4的GDP相較於Q3又下降了0.4%,消費性支出同比下降0.2%,資本投資下降0.1%。報導中也提到,日本企業業績的增長,明顯並沒有影響到民眾家庭收支上。在2023年Q4,日本當地受雇者的實際薪酬同比下降了1.9%,這已經是連續9個季度下降。與此同時,近期日本多家大廠紛紛宣布裁員,日本電子醫療設備製造商歐姆龍於2月26日宣布,要在全球裁員2千名員工,其中過半為日本國內員工,同時也希望40歲以上的正職人員能「提前退休」。化妝品品牌資生堂也在2月29日宣布要針對旗下1500名日本國內員工提供提前退休的方案。而從這兩家大型企業的股價看來,不僅沒有跟上這波股市狂飆的機會,去年的股價甚至僅有最高峰的40%。
網路金融公司導入OpenAI智慧客服系統 搞定700人工作量「全年可賺1.2億元」
自從OpenAI的生成式聊天機器人ChatGPT問世後,由於其優異的性能驚艷不少人,不少專家也憂心「人類被AI取代的日子快到了」,當時甚至有部分地方出現抗拒、禁止AI使用的情況。而隨著AI的發展進程越發快速,許多使用者也對現階段AI的能力有個基本的認知,部分企業甚至開始導入AI協助進行日常業務,歐洲一間線上金融公司就導入了OpenAI的AI客服系統,在運作一個月後,有著相當明顯的成效。根據網路金融公司klarna一份報告指出,他們自從導入OpenAI的AI客服系統後,在運作一個月得到了以下的成果:AI客服進行了230萬次的對話,佔據klarna原本客服三分之二的工作量如用人類的工作量換算的話,AI客服的工作量相當於700名正職客服人員在客戶滿意度部分,AI客服的滿意度與人工客服相差無幾回答準確度高,減少了25%的重複諮詢用戶問題平均2分鐘內解決,過去人工客服平均解決時間為11分鐘以此比例計算的話,klarna在2024年有望增加4000萬美元(折合新台幣約1.2億元)的收益除此之外,由於AI客服系統本身就具備多國語言的能力,所以在這段時間內,klarna對應當地移民客戶、外籍客戶都有顯著的改善。klarna的聯合創始人兼執行長席米亞柯斯基(Sebastian Siemiatkowski)表示「AI客服在這次在客戶互動上有著明顯的突破,這也代表著客戶將享受到更優越的體驗以及更好的價格,我們的員工將面臨更有趣的挑戰,投資者也能獲得更好的回報」。但米亞柯斯基也提到,導入AI客服系統是個讓人興奮的決定,但也從這次的導入注意到AI對於社會所產生的深遠影響。
好市多職缺搶破頭!超狂「薪資誘因曝」網喊:想一路做到退休
餐飲、服務業缺工荒續燒,不少業者紛紛拋出誘因,解決人才短缺的問題,不過美式知名賣場好市多(Costco)卻在這場搶人大戰中突破重圍,吸引民眾搶破頭應徵的「最強誘因」曝光。經常分享各行業薪資的網友「賴熊」,日前在TikTok揭開好市多的薪資制度,他透露兼職員工時薪高達243元,每周保底工作24小時,比起今年基本工資調升時薪為183元,等於每小時多賺60元;正職員工起薪則是4萬2000元,每周保底工作時間40小時,且員工上班時數只要達到1040小時,便會往上晉升一層薪資等級。除此之外,賴熊指出,好市多的主管階層起薪為6萬元,由於是簽訂年薪合約,因此工作滿10年、15年及20年就會調整年薪,任職美式公司的優點就是「待越久收入越高」,也不用擔心老闆不加薪或調薪不公平。不過,賴熊也點出,雖然好市多的「加薪機制」十分吸引人,但職場環境卻是相對複雜,同事與主管之間的勾心鬥角、明爭暗鬥,讓不少新進員工打退堂鼓撐不過試用期。影片曝光後,引起網友留言熱議,「想要轉行了」、「優點是出去也能說我在美商工作」、「隔壁媽媽做了10幾年,就覺得收入非常穩定,想一路做到退休」、「長年不缺人的養老地。」另外也有人點出暗黑內幕,「很操,時薪多有他的道理,新人上班時數很少,總之適合社會新鮮人慢慢幹」、「好市多都是要靠關係進去的」、「裡面老鳥都會欺負菜鳥很常見」、「感覺爽的工作站都是老鳥在卡。」
台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊:已逾百人面試MA搶70缺
台新金(2887)2日參與臺大徵才博覽會,金控總經理林維俊表示,今年預計招募70名儲備菁英MA,目前有超過百人參與面試,尚未投遞履歷的優秀人才,可至台新人才招募網投遞履歷,以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示,金控績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3,000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開,其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充,台新的儲備菁英MA共分為八大組別,分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與,為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道,同時因應全球永續趨勢,也將接受永續培訓,未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展,積極培育金融基層人才,長期推動「Early Win職場體驗計畫」,與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會,除了金融業務類實習外,也將招募AI相關的實習生,一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向,同時提升學生實務能力與就業力,進而了解金融新趨勢,以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來,每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工,歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出,長期致力人才永續發展,打造多元、平等、共榮的友善職場環境,以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時,台新長期以來致力於推動ESG永續發展,已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜,2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍,期待吸引更多智慧好夥伴加入。
台積電將在台徵才6千人 碩士畢業整體薪資上看200萬元
隨著全球佈局逐步展開,晶圓代工龍頭台積電(2330)目前正積極招募全球人才。該公司校園徵才活動今(2日)正式開始,為持續因應業務成長與技術開發需求,2024年預計將在台灣招募約6000名新進同仁,其中包含工程師與技術員,各廠區皆有人才需求;新進人員也有機會透過海外歷練,培養國際視野,其中,以日本熊本廠為內部員工首選。台積電積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,表示歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入台積電。並強調,碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電也將於4月公布今年度調薪比例,相較於去年3~5%及前年5~10%,台積電內部已有聲音指稱將優於去年幅度,而是否將迎來2021年結構性調整,仍有待觀察。而台積電表示,公司承諾提供員工優質的工作機會,包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度,並在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。尋找志同道合的夥伴,加入台積、共創奇蹟,成為世界級公司。除了台大校園徵才企業博覽會,台積電將於三月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,包括逢甲、台師大、虎科、陽明交大、中山、成大等共舉辦 19 場實體活動並辦理四場線上徵才說明會。此外,台積電同步展開2024年DNA暑期實習積因計畫,邀請有興趣的同學加入,履歷投遞活動至 2024 年 4 月 30 日止,歡迎大三以上同學(碩博士優先)利用實習親自體驗台積電的環境與文化,鼓勵同學自我發展,憑藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力,實習表現優異者,將有機會獲得正職預聘。
AI正夯! 選「這工作」起薪比傳統文科畢業生多1萬元
盡管身價2兆元的輝達執行長黃仁勳日前表示,「學電腦的時代已過去,生命科學才是未來的影響力。」但目前畢業生最夯的職業還是AI人工智慧。104人力銀行分析近年大學畢業生第一份正職起薪數據,發現仍是理工科畢業生薪水最高,其中工程領域的半導體設備工程師月薪中位數為4.5萬元,商管領域最高薪的查帳與審計人員3.8萬元,社會人文領域的最高薪則為社工人員3.5萬元。每年的3月到5月,是校園徵才的傳統旺季,非應屆畢業生其實也可以參與,3月2日由台大校園徵才博覽會打頭陣,今年共約336家企業報名,包含半導體、金融、製造、服務等各行各業,共有454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,其中像是台積電、台達、台泥等產業龍頭因應趨勢,首度開出佈局未來「關鍵職缺」。104人力銀行行銷長張寶玲建議,一般來說,「假日場」參與的企業較多,但「平日場」參與的企業較少,但企業要找到人才目標明確,甚至用人主管也會和人資一起到現場,反而有較多的面試機會。張寶玲表示,目前AI對畢業生仍高度吸睛,各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役,一月份主動應徵的前五大職務為:人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師;AI火熱,最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元,各領域中,也以工程3.5萬元最高,其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。104人力銀行分析2020到2022年大學畢業生第一份正職起薪,工程與資通訊領域受惠於對應產業產值高,工程相關領域的薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元。各領域的起薪中位數較高的高薪職缺,工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,以及商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。今年也會在AI團隊大舉徵才的台泥資訊表示,召募的新人要能運用生成式AI進行ESG最適化管理,並協助Molicel加拿大建廠,規劃模擬生產狀況產出精進策略等,所以生成式AI工程師主要是下指令,不會限制是否為理工科系畢業,以過去工作經驗、專案成果為主要考量。