士林地院前庭長拒簽評議簿 自律委員會決議「促其注意」
士林地方法院民事第一庭陳姓前庭長疑似在案件評議時,表決輸給陪席和受命法官後,竟拒絕在判決書上簽名,還涉嫌威脅書記官不能將判決結果上網公告,士林地院自律委員會原決議「不付處置」,遭司法院要求重新審議。據了解,士院自律委員會日前開會,推翻原決議,改認定有疏失,且指當時應公告判決結果卻未公告,要求「促其注意」。對此,士院表示,本案法官自律事項,業經本院自律委員會委員進行調查及充分討論,如做成決議,亦將循規定陳報司法院,尚不便對外公開。司法院則指出,司法行政廳尚未收到士院呈報公文。民進黨立委林淑芬曾對本案、及新北地院法官李昭融等問題提出質詢,批評這樣的事情怎麼會讓人民相信司法,當時司法院秘書長吳三龍回應「對司法要有信心」,引發鬨堂大笑,林淑芬認為這樣的回應不負責任。此外,前司法官、司法改革黨主席張靜律師,也曾到士林地院按鈴控告,引發各界關注。本案源起士院民一庭前法官蘇錦秀2023年10月間,在司法院內部網站「法官論壇」披露,指民一庭陳姓庭長審理一件民事案件時,受命法官和陪席法官在評議後,都已在判決書上簽名,但庭長閱覽判決書後,在評議簿寫下意見,未增刪修改判決內容,但拒絕在判決書上簽名,已違反《法院組織法》第105條規定,竟表示「我沒有要簽名,我要再開辯論」、「我有一定要簽名嗎?」當天同庭法官還打電話請示庭長,能否讓書記官先公告主文,仍遭拒絕,讓同庭法官相當錯愕。蘇錦秀是這件案子的陪席法官,她指出,庭長拒絕簽名的舉動,已違反法官職務上義務,構成《法官法》第21條第1項第2款應受處分的規定,及同法第30條第2項第2款應交付個案評鑑,以及《各級法院法官自律實施辦法》第6條第1項第1款、應送交自律會審議。蘇錦秀還引用台劇「人選之人-造浪者」中的經典對白:「我們不要就這樣算了,好不好?很多事情不能就這樣算了,如果這樣的話,人就會慢慢的死掉。」並認為庭長的做法使合議制度成為獨裁制度,不但違法,也是職場霸凌,希望司法院查明真相。不過士院自律委員會曾決議「不付處置」,引發蘇錦秀不滿,她在2023年11月底,以「我有一個夢」為題,在法官論壇砲轟士院的法官自律委員會新聞稿指鹿為馬,荒誕不經,讓當了23年法官的她,痛徹心扉,且讓司法合議制度,「走入無盡的漫漫長夜」,使本案受到各界關注。
兒子出生男友就「人間蒸發」 14歲櫻花妹小媽媽獨力養兒長大
日本一名年輕媽媽國中時被男友強迫發生關係後懷孕,孩子出生1年後男友就人間蒸發,她只能早早放棄求學,獨自工作扶養孩子長大。很長一段時間,她與兒子每月依靠包含薪水、單親家庭補助、育兒津貼等大約13萬日圓(約台幣2.7萬元)的生活費過活。如今兒子即將升入小學,而他們的經濟狀況也漸漸好轉,據日媒綜合報導,來自愛知縣的22歲單親媽媽橫井桃花,14歲時與同樣14歲的男孩交往,並在對方強迫下發生了關係,並且因此懷孕。而當她告知對方自己懷孕時,男友告訴她,「沒關係,我們兩個一起撫養他,就生下來吧。」然而,兒子出生1年後某天,男友只用LINE留下一句「我要逃了」,就此音訊斷絕。而橫井就此成為未成年單親媽媽,獨力扶養小孩長大。橫井自述,在那段時間裡,大眾對「未成年單親媽媽」的偏見傷她極深。國中畢業後,她返回學校拜訪老師,並且向老師報告孩子順利誕生的消息,沒想到卻被安排在極其偏僻的房間裡,避免在校生見到她,還被催促要她快點回家。感受到周圍人充滿審視、偏見的嚴厲目光,讓她覺得自己彷彿成了某種必須被隱藏起來的髒東西,一心只想要躲起來。然而,現實沉重的經濟壓力沒有留給橫井逃避的時間。據了解,橫井與男友都出身於單親家庭,經濟都不寬裕,因此無法給予她太多支持,為了嗷嗷待哺的孩子,橫井國中畢業後立刻放棄升學投入職場,但因為學歷與年齡問題,求職之路十分不順利。好不容易找到工作,也因為遭遇職場霸凌故意取消她的排班,不得不黯然離開。後來,透過橫井透過哥哥的幫助,在哥哥工作的水療SPA中心找到一份工作,開始安頓下來。而她自己也在網路上開設自己的攝影部落格,除了分享自己與兒子的生活點滴,以成為職業攝影師為目標努力。如今,橫井的兒子已經6歲,這名叫做「幸希」的男孩是個健康又調皮的男孩,他即將在4月寄託著母親對於幸福的希望,開始他的小學生涯。橫井表示:「幸希真的是我的希望,沒有他,我無法獨自生活下去。」橫井的兒子「幸希」已經6歲,在今年4月進小學就讀。(圖/翻攝IG/momoka.yokoi)
老店毆員工2/遭拉下鐵門痛毆16年老員工「切心」 律師教你這樣自保
成立76年的北市知名老字號醬油公司,供貨給半個台灣的食品行、餐廳,更出口到日本、美國,一度曾被鼎泰豐選用,成為業界指標,不過,7旬女老董卻遭61歲員工T先生(化名)指控是「慣老闆」,平常拿他當下人、言語羞辱等等,上個月更指控偷竊,出拳打他逼拿5萬元和解。對此,律師江皇樺表示,如果員工遇到類似情況恐涉及「職場霸凌」,除了驗傷、報警提告《傷害》、《社維法》等,還可以向當地政府勞動局申訴,勞動局會派員稽查。本刊調查,老字號醬油公司以鬼女神為圖案,公司創立於1947年,廣受餐飲業及食品製造業愛用,國內銷往食品行、餐廳,國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地,對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買,全盛時期營業額每月上看百萬元。老字號醬油公司曾陷入商標風波,女老董的哥哥在1954年即以「鬼女神牌」商標註冊,不過疏忽沒辦理延展,導致該商標權屆滿失效,後於1980年間重新申請註冊。未料,代工廠竟以男鬼圖案註冊,2006年雙方大打官司,連經濟部智慧財產局都被扯進來,最後老字號的鬼女神獲得民事判賠。另外,2019年11月,北市衛生局公布使用醬油、醬料抽驗結果,宣稱不含防腐劑的頂級鬼女神醬油「金味原液」被驗出防腐劑「對羥苯甲酸丁酯」,衛生局指出雖然檢驗結果並未超標,但與標示寫的「不含防腐劑」不符,依違反《食品安全衛生管理法》第28條規定,處來源廠商4萬元罰鍰。T先生指出自己在公司工作16年沒休過特休,有錢人家小姐出身的女老董是「慣老闆」,總拿他當下人使喚,除了運送醬油外還得充當老董司機跟助理,處理各種雜事。上個月間,女老董說棉被、電熱毯等物品不見,由於公司只有T先生有鑰匙,直指他偷竊,更拉下鐵門逼寫切結書,T先生為了保住工作畫押,未料女老董隔幾天討要5萬塊和解金,竟揪住衣領揮拳打傷他,T先生搖頭嘆氣「真的是忍無可忍,要給她一個教訓才是!」他說已驗傷、報警,不排除提告。律師江皇樺指出,雇主拉下鐵門且打傷T先生,恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪,其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴,相關單位將派員稽查。職場糾紛爭議多,包括2020年11月花蓮市某老闆戴上拳擊用手套,在倉庫裡拿員工當沙包,出拳狂毆對方頭部42秒,影片流出後引起網友抨擊,警方也介入偵辦,但老闆矢口否認犯行,表示遭員工挾怨報復,警方訊後依《傷害罪》、《社維法》偵辦。2020年花蓮發生老闆戴拳擊手套把員工當沙包打,狂毆42秒,影片流出後警方也介入偵辦。(圖/翻攝自臉書「花蓮人」)2011年11月全球知名保全集團爆出職場霸凌,一名工作16年的男員工時常遭經理辱罵髒話、「白痴」等語,男員工憤而離職,公司認為他曠職拒付資遣費雙方鬧上法庭,最後法官認定已構成「重大侮辱」,判公司賠償40萬。對於遭指控揮拳打員工,醬油公司女董座向本刊否認打人「沒有啊,沒有這種事」,以「我們沒有甚麼事情」帶過,隨即掛掉電話。律師江皇樺指出,老闆將鐵門拉下打人已涉嫌《妨害自由》、《傷害》等罪,員工可以提告,另外也可向勞動局申訴。(圖/本刊資料照)◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
老店毆員工1/醬油名店爆職場霸凌 7旬女霸董控員工「偷棉被」關門打人
台北知名老字號醬油公司爆出職場霸凌,61歲的T先生(化名)指出自己在公司做牛做馬16年,今年3月卻遭7旬女老董指控偷竊棉被、圍裙等,女老董甚至拉下公司鐵門,帶著會計等人圍住T先生逼認錯,為了保住工作他無奈應對方要求寫下切結書,過沒幾天女老董索賠5萬元,還揪住T先生衣領出拳狠K,導致他左胸壁鈍挫傷,T先生「忍無可忍、無法再忍」,驗傷報警「要給慣老闆一個教訓!」T先生說自己16年來在公司做牛做馬,慣老闆是大家族千金,不高興就頤指氣使,今年初至今已連續6次揪他衣領大罵。(圖/攝影方萬民)T先生臉色憔悴,想起被女老董指控偷竊,連聲嘆氣喊冤「我幹嘛偷棉被、電毯?又不值幾個錢,而且還是她用過二手的?老闆娘說棉被價值3萬元,還動手打我!」原來上個月,女老董表示自己放在公司的棉被、電熱毯、圍裙、腳踏墊等雜物不翼而飛,由於T先生有公司鑰匙,被指為小偷,T先生百口莫辯,相當寒心。原來T先生學歷不高,在醬油公司負責出貨,開卡車搬送醬油到各大通路,他一人被當多人用,還充當老闆娘司機和助理,處理各種雜事。而女老董含金湯匙出生,是有錢的大家族小姐,後來繼承了醬油公司,完全「慣老闆」作派,對待T先生如同下人,近來她脾氣更差,T先生直指今年1月起至今已連續6次遭女老董揪住衣領痛罵,甚至作勢打他,還會隨時電話遙控「貨送完了嗎?送到哪了、離開了嗎、我女兒包裹送到公司了嗎」,一天多達16通電話讓T先生接到手軟。回想起女老董平常的各種碎念跟情緒化,還有自己工作16年沒休過特休,假日加班也沒補休,T先生自認對工作盡心盡力,為了這份薪水,苦水全往肚裡吞,直到女老董出拳打人,他實在忍無可忍而請假一周,導致公司因為沒人出貨一團亂,女老董見狀況不對才放低姿態,更動員女兒打電話幫忙道歉,T先生自忖年紀大不好再另外找工作,只能先返回崗位,「我天天心驚膽戰,說不定哪天『老闆娘』又動手打我」。 T先生為了生計苦水全往肚裡吞,但是女老董動手打他,讓他忍無可忍,已去驗傷且不排除提告。(圖/民眾提供)律師江皇樺指出,雇主拉下鐵門且打傷T先生,恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪,其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴,相關單位將派員稽查。本刊調查,這家老字號醬油公司是以鬼女神為商標圖案,由大稻埕商業名人創立於1947年,第一劇場及黑美人酒家也是其創設。醬油公司迄今已有76年歷史,廣受餐飲業及食品製造業愛用,國內銷往食品行、餐廳,國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地,對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買,全盛時期營業額每月上看百萬元,如今竟爆出老董霸凌老員工的離譜情事,對公司形象將是一大損傷。對於遭指控揮拳打員工,女董座向本刊否認打人「沒有啊,沒有這種事」,以「我們沒有甚麼事情」帶過,隨即掛掉電話。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
主播宮鬥「擺陣貼符」畫面曝光 張靖玲撞傷頭皮撕裂出血
TVBS新聞台去年5月爆發主播職場霸凌案,前主播張靖玲被記9大過解僱,事後不服提告但敗訴。近日張靖玲在節目中公開古主播在辦公室「擺陣貼符」的照片,表示後來2021年自己在辦公室遭衣櫃撞到頭皮撕裂,「一條血從我的頭頂上流下來」,才懷疑古主播的擺陣手法會「旺自己傷別人」。張靖玲去年因為主播職場霸凌案被記9大過解僱。(圖/翻攝《命運好好玩》Youtube) 張靖玲在節目《命運好好玩》表示,這場爭議的起源跟風水有關,古主播有陣子工作不順、女兒半夜狂哭,連回到辦公室座位上就會感到不舒服,懷疑是被秦主播的「黑風水」影響,便帶風水師到辦公室指點。張靖玲後來發現真正擺陣貼符的人其實是古主播,對方只要看到同事的親友受傷,就會歸咎於風水,說要拿平安符化解等,張靖玲原先半信半疑,直到2021年自己在辦公室遭衣櫃撞到頭皮撕裂,「一條血從我的頭頂上流下來」,才懷疑古主播的擺陣手法會「旺自己傷別人」。張靖玲去年因為主播職場霸凌案被記9大過解僱。(圖/翻攝《命運好好玩》Youtube) 張靖玲還透露,自己常值班到凌晨一點,看到古主播的電腦螢幕程式是符咒,桌子底下也貼符,心生恐懼的她才因此未經過古主播的同意關她電腦。張靖玲同時在節目中公開辦公室座位圖,解釋自己坐在古主播的後方,監看電視螢幕時一定會看到對方的座位,不明白為何古主播違反公司的規定,下班仍不關閉電腦。除此之外,張靖玲還表示,針對判決書中自己被針孔偷拍的畫面,說古主播在主機上貼了一張紙提醒勿動電腦,但她上班太累沒注意到,且指出古主播的座位貼了很多張紙,很難去分辨,不滿法官不採信她的說法。張靖玲公開古主播在辦公室「擺陣貼符」的照片。(圖/翻攝《命運好好玩》Youtube)不過這名古姓主播今年1月曾發文解釋,「各界很關心的"符咒",是法院認證的"保身符",是你我身上、車上會配載的平安小物,因此所謂"下符"衍伸出的所有的劇情.....不就只是借題發揮嗎」,包括TVBS也聲明指出張靖玲對同事不法侵害又曠職4個多月,經過提醒仍沒改善,只好依法開除,法院也已判決公司的做法合理。
女新人嬌喊「不想跟胖子當同事」…男主管竟霸凌下屬「要她滾蛋」 現世報來了
工作職場上最怕遇到職場霸凌,倘若發生,恐怕很難再繼續待下去。一名女網友分享,只是因為女新人一句不想跟胖子當同事,結果男主任就處處針對她,讓她不堪霸凌離職;巧的是,之後男主任竟到她新公司投履歷,而新公司課長得知此事後,決定幫她報仇。原PO在Dcard表示,在前公司工作2年,一名男同事仗著自己是組長,瘋狂霸凌底下的人,平時和男組長沒什麼交集,後來因為公司女經理很欣賞該名男組長,所以男組長順利升上主任,就變成可以管理所有同事,她也在範圍內。她抱怨,而男主任出事的時候都把他們推出去擔責任,害不少同事常常被扣績效獎金,當然也包括她,後來公司來了一個女新人後,她的情況變得更糟糕,一直被男主任無故針對,連新系統都要她一人完成教學檔案,最後忍無可忍拒絕,怎料到竟被嗆「我是主管,我要妳做什麼就做什麼,其他人不准幫忙」。她透露,當天自己邊哭邊騎車回家,實在是不明白自己惹到對方什麼,後來才知,原來是新進的女新人跟男主任說不想跟這麼胖的女生當同事,所以男主任才會想盡辦法想要讓她走,於是一個禮拜後便提出離職。原PO提到,到了新公司與同事都相處得相當愉快,某天課長拿著前公司男主任的履歷問她是否認識,猶豫了許久才把霸凌的事情說出來,課長聽完後秒回「好,我去幫妳報仇」。她說,「我知道課長這是要直接把人刷掉,老實說挺感動的,要說沒有幸災樂禍絕對是假的,我不知道這算不算他的現世報,雖然人家都說人前留一線,日後好相見,這個我對於他不需要,我希望這輩子跟他不要再見。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「這種人正常主管都打不敢用」、「修督欸丟」、「職場上霸凌人的人,就是值得得到報應」、「課長讚,希望霸凌別人的都沒好下場」、「就愛這種逆襲」、「君子報仇十年不晚,沒想到你這麼快」。
女子桌上被擺「鍾馗、妖怪」逼離職 公司反咬:想拿資遣費
中國上海一名戴小姐自述自己受到職場霸凌,於2日上傳影片表示,因為「溝通障礙」的問題而遭到欺負。她不僅僅無預警地被退出工作群組,還被公司方故意印製「妖怪」的字樣以及鍾馗的圖片放置在她的辦公桌上。戴小姐聲稱已提出仲裁,希望能獲得賠償;但公司卻提出不同的說辭,指控戴小姐是出於惡意拍攝影片,企圖獲取資遣費。綜合陸媒報導,戴女在這間公司已經工作了2年7個月。從去年(2023年)12月開始,她開始遭受公司及同事的霸凌和不公平對待。更讓人難以接受的是,公司竟然無預警地將她從工作群組中移除,並搬走了她的公用電腦,還少發了她2000元的薪資,導致她無法正常上班。更甚的是,她的桌上還被擺滿了鍾馗的畫像。所有這些行為讓她感到無法忍受,於是她決定公開揭露這一切,但這也導致了一些肢體衝突的發生。另外,戴女還聲稱公司呼叫其他同事對她施加壓力並進行騷擾。在影片中,可以看到她和同事就擺放鍾馗圖片一事爭吵不休,甚至有一位同事拍桌子質問「我拍桌子有什麼問題?」另一位同事則毫不客氣地質問戴女「你有病啊?」種種指控都讓人難以置信。公司方面則回應,確實有員工惡意發布了這部影片,並表示下週就能提供辭退證明。而這名員工的行為並不檢點,在公司也沒有好好工作,甚至還經常拿手機拍攝其他員工,明顯地影響了工作氛圍。公司指出,這名員工的目的是為了讓老闆辭退他,以便獲得資遣費。目前,公司已提出訴訟,將通過法律程序解決這件事情。而雙方各執一詞的狀況下,目前仍須進一步瞭解,以釐清事件的真相。
士林地院民庭評議爭議延燒 司法院發回要求重查
士林地方法院民事第一庭在2023年10月間評議一起案件時爆發爭議,時任民一庭陳姓庭長疑似在案件評議時,表決輸給陪席和受命法官後,竟拒絕在判決書上簽名,且涉嫌威脅書記官不能將判決結果上網公告,不過士林地院自律委員會決議「不付處置」,引發爭議。據了解,司法院對此見解並不認同,已要求士院重新審議。本案源起士院民一庭前法官蘇錦秀2023年10月間,在司法院內部網站「法官論壇」披露,指民一庭陳姓庭長審理一件民事案件時,受命法官和陪席法官在評議後,都已在判決書上簽名,但庭長閱覽判決書後,在評議簿寫下意見,未增刪修改判決內容,但拒絕在判決書上簽名,已違反《法院組織法》第105條規定,竟表示「我沒有要簽名,我要再開辯論」、「我有一定要簽名嗎?」當天同庭法官還打電話請示庭長,能否讓書記官先公告主文,仍遭拒絕,讓同庭法官相當錯愕。蘇錦秀是這件案子的陪席法官,她指出,庭長拒絕簽名的舉動,已違反法官職務上義務,構成《法官法》第21條第1項第2款應受處分的規定,及同法第30條第2項第2款應交付個案評鑑,以及《各級法院法官自律實施辦法》第6條第1項第1款、應送交自律會審議。蘇錦秀還引用台劇「人選之人-造浪者」中的經典對白:「我們不要就這樣算了,好不好?很多事情不能就這樣算了,如果這樣的話,人就會慢慢的死掉。」並認為庭長的做法使合議制度成為獨裁制度,不但違法,也是職場霸凌,希望司法院查明真相。不過士院自律委員會決議「不付處置」,引發蘇錦秀不滿,她在2023年11月底,以「我有一個夢」為題,在法官論壇砲轟士院的法官自律委員會新聞稿指鹿為馬,荒誕不經,讓當了23年法官的她,痛徹心扉,且讓司法合議制度,「走入無盡的漫漫長夜」。現在司法院將全案發回,要求士院重查,未來有無翻案可能,司法界都相當關心。
日本46歲男子堅持超商打工10年 只因上份工作給他「嚴重心理創傷」
身為便利商店大國,選擇在日本便利商店打工可以說是不少留學生的選項,或者是有時候過渡時期的臨時打工,但鮮少見到有人將超商打工作為終生志職。而如今,日本一名46歲的男子就是堅持領著最低薪資在超商打工,因為,他在上一份工作遭遇嚴重的霸凌,讓他產生心理創商。如今超商的工作對他而言,反而是比較輕鬆。根據《日刊SPA!》報導指出,46歲的岡部隆博選擇在超商打工已經超過10年,而這十年來他都是領取最低時薪1120日幣(折合新台幣約237元),換算下來,他的月薪大約只有3至4萬元台幣,如此的收入在日本東京可以說是相當的少。而岡部隆博也表示,自己在超商打工這10年間,其實曾與不少優秀人才共事過,甚至不少前同事在離開超商後,都選擇做起薪資更高的工作,但是他卻是依然故我的選擇繼續在超商打工,而且歷經10年的磨練,基本上他對於超商內的各項服務都了然於心,從一般結帳到客戶服務,甚至是連倉庫庫存管理,這些他都十分擅長。被問及為何要選擇在超商打工,而不是選擇轉換跑道謀求更高的工作時,岡部隆博表示,自己過去曾在工廠上班過,但是在工廠內卻遭遇嚴重的職場霸凌,除了讓他被迫放棄工廠的工作外,這個惡劣的經驗也導致她有嚴重的心理創傷。也因為這個創傷的關係,岡部隆博認為,超商的工作雖然要面對「人」,但卻沒有其他職場那種複雜的人際關係,這些都是他選擇數十年如一日在超商打工的原因,對他而言,這樣的生活是他所追求的單純與封閉。
亞洲發燒星/申惠善水中救援被讚人魚公主 與池昌旭互砸海帶比凶狠
申惠善搭檔池昌旭演出的韓劇《歡迎回到三達里》在濟州島拍攝,一場申惠善營救落水的池昌旭戲碼,讓池昌旭讚嘆她像人魚公主一樣,非常帥氣;池昌旭飾演固執己見的氣象播報員,首次登場就大吼大叫,還有音樂劇公演的他,擔心會把嗓子喊啞了,特地把該場戲調整到公演後再拍攝。《歡迎回到三達里》故事發生在濟州島上,勇闖首爾成為知名攝影師的趙三達(申惠善飾),遭助理誣陷職場霸凌後,回到故鄉三達里,在這段時光中,她與初戀趙容弼(池昌旭飾)意外再度相遇,兩人重新燃起愛的火花,成為她找回自我的關鍵。一場申惠善營救落水的池昌旭戲碼,讓池昌旭讚嘆她像人魚公主一樣。(圖/翻攝自《歡迎回到三達里》官網)申惠善坦言自己沒怎麼拿過相機,劇組有請真的攝影師來教她拍照的方式,以及該怎樣做才能看起來很酷,她拿了相機才發現「實際上很有分量呢」,劇中出現了「趙三達」攝影師的IG,申惠善笑說劇組是直接拿她本人的IG照片來使用。而池昌旭首次登場,就是在濟州氣象廳大吼大叫,堅持自己的判斷是正確的,他透露因為還有音樂劇公演,大聲吶喊怕會傷喉嚨,所以調整到公演結束後拍攝那場戲,且拍完後嗓子真的啞了。雖然被丟海帶,但申惠善覺得這場戲很有意思。(圖/翻攝自Netflix)池昌旭很喜歡他落水後申惠善跳下來救人的戲,「就像人魚公主一樣,非常帥氣」。被問到水中拍攝是否很辛苦,池昌旭回答:「沒想像中難。」申惠善也得意地說:「只cut了一次。」倒是濟州島炎熱的天氣讓他們吃不消,尤其是飾演海女的媽媽輩演員,必須穿著厚重的橡膠潛水服,申惠善不捨地說:「前輩們真的太辛苦了。」被問到難忘的場面,申惠善選擇兩人久別重逢時,池昌旭為了安慰狼狽的她而做出搞笑動作,「他真的練習了很多遍,我在旁看到心想『在做什麼啊?』一直練習著」;池昌旭表示這場戲真的讓他很苦惱,看劇本時就想著該如何呈現。而互丟海帶的戲碼也令人印象深刻,申惠善看到播出也不禁脫口「兩個人都好凶狠」,池昌旭坦承自己真的丟很大力,申惠善一邊比劃一邊補充說明:「扔了這麼大一坨,真的好可怕。」拍攝「海帶大戰」時,池昌旭卯足全力往申惠善身上砸。(圖/翻攝自Netflix)
為「尾牙表演」逼員工練舞 知名服飾品牌爆職場霸凌…勞檢結果曝光慘了
擁有超過60個服裝品牌的韓國「衣戀集團」爆發職場霸凌,韓國勞動部經專案調查後於今(22日)宣布,衣戀旗下「衣戀世界」強迫數百名員工在尾牙表演,與逼迫員工在工作時間練舞,導致員工必須加班處理業務等行為違法,將對衣戀世界採取嚴厲措施甚至司法行動。綜合韓媒報導,韓國僱傭勞動部接獲衣戀世界疑似職場霸凌與騷擾後,依「一律專案調查」原則,在首爾冠岳區成立針對衣戀世界的專案勞檢組,並在實地現場調查後,確定衣戀世界強迫員工練舞與尾牙表演等行為違法。衣戀歷年來為迎接年終,都有從集團總裁到分店員工都必須連夜打掃與熨燙衣服的慣例,但強迫員工上班練舞、集體表演,與變相加班行為已違反韓國勞動法。韓國僱傭勞動部長李正植更指,無論出於哪種原因,都不能容忍勞工被職場欺凌、基本人權遭侵犯。此外,這是韓國僱傭勞動部今年第5次因職場霸凌與騷擾所進行的特別專案調查。去年也曾因1名30多歲員工做出極端行為案件,對其公司進行專案督導。
楊曉帆跨界出單曲 樂天女孩驚喊:深藏不露!
棒籃雙棲的楊曉帆,除了有著浪LIVE電豹女舞蹈總監、樂天女孩舞蹈副總監身份外,近日還多了個「歌手」的新身份,首次發行自己的個人單曲〈想得美〉,藉此表達出女性的勇敢和魅力,鼓勵正在追尋夢想的人永不放棄,也提點著大家不要看不起任何一個人的努力,表達出了不同意象的層面,像是自己的人生故事及追尋夢想道路上的心路歷程。楊曉帆表示:「單曲〈想得美〉是一首輕快的舞曲,性感中又帶點酷帥風格,唱出滿滿的正能量,MV甚至是用電影規格在拍攝製作,從服裝到編舞都是我自己一條龍包到好,真的花了很多心思在上面,希望大家能夠多多支持。」與楊曉帆相識多年的樂天女孩成員陳伊及苡萱,都異口同聲的表示曉帆是她們看過最認真的人,任何事情都事必躬親,力求完美。這次聽到曉帆的好歌喉也嚇了一大跳,直呼曉帆深藏不露。出道到現在經歷了許多風波、社會事件、甚至是職場霸凌等事件;她說:「都沒有放棄,一路都挺過來,雖然經歷了許多不好的事,但這些都成為了讓我成長的動力。」她告訴大家不要輕易地攻擊別人,或是看不起別人,學習尊重每個人都有能發光發熱的一面。她也不否認,追尋夢想的這條路,確實是很辛苦也不容易,但努力追尋夢想就能得到美好的結果。楊曉帆在MV中展現舞蹈實力。(圖/台啤永豐雲豹球團提供)
交警開到「長官朋友」罰單被懲處?他控遭霸凌調職 分局3點回應了
高雄發生警界醜聞。一名交通分隊警員疑似「開太多大車罰單」,遭分局依罰單申訴執法爭議為由記申誡2次,再被無預警調到派出所。當事員警質疑遭職場霸凌,且懲處及調動動機不單純,因為他曾被告知「開到長官朋友」罰單。對此,分局也作出3點回應。據《ETtoday新聞雲》報導,該員任職交通分隊期間,對違規毫不手軟、1天可開出10到20多張罰單,尤其「大車違規肇事對其他用路人很危險」,會特別注意拖板車、混凝土車。但該員近日遭通知將開考績會議,理由是「今年1月1日到10月17日開立交通違規舉發單遭申訴執法爭議」,並會遭2次申誡;但考績會還沒開,他又收到調職分局通知,令該員感到有異。該員表示,調職事先不知情也未經他同意,打聽後發現調職將「從交通分隊到分局,再去派出所,形同被冷凍」。他強調交通分隊歸屬市交通大隊,若要調至分局只能依支援名義到交通組,不是派出所,質疑這次人事「不合體制」,後來更有人告訴他,有些被他開單的大車公司老闆是長官朋友,因此才會被「警告」。分局對此表示,該員今年1月1日至11月19日的製單申訴率極高,已遭申訴30件,缺乏交通警察專業度,執法專業度不足,故報請交通大隊調整職務;該員製單遭民眾申訴30件中,有3件申訴成功並撤單,剩餘多為製單錯誤率高,如法條引用錯誤、誤植車號、行為人姓名,事後常遭申訴、更正,造成民眾權益受損。最後,依據「警察機關舉發及處理違反道路交通管理事件考核獎懲規定」第5點規定,如執勤態度不佳及藉故刁難或濫開舉發單,經查證屬實者,申誡處分。
連搧三巴掌!疑鍋物店老闆霸凌員工 她嚇壞不敢動
北市松山區敦化北路上一間鍋物店有民眾深夜目擊,疑似老闆霸凌員工,當場對員工怒搧三個巴掌,嚇得員工一動也不敢動。從畫面中可以發現,該名員工站在店門口前,疑似遭到老闆訓斥,但下一秒卻看見老闆當場怒搧員工巴掌,這一搧還連續三個,嚇得員工一動也不敢動,只能默默站著挨打。而畫面曝光後,網友也紛紛湧入該店的Google評論狂刷一星負評指出,「會打人的老闆」、「會毆打員工的店,不推薦來」。轄區松山分局表示,目前尚未接獲報案,後續將依影片內容主動前往了解,如當事人前往報案,分局也將依規定受理。松山分局呼籲,民眾於職場上應理性溝通,勿有職場霸凌情事,遇有糾紛應循合法途徑解決,警方對於違法暴力情事定迅速依法究辦,以維護民眾安全。
北市府爆職場霸凌!科長拍頭辱下屬「退公文惡整」 基層崩潰看精神科
民進黨台北市議員陳怡君近日接獲北市民政局科室多位公務人員陳情,反映遭職場霸凌且苛扣加班費,連一頓飯也不能安心用餐,回家睡覺還會做惡夢,崩潰直呼「我們不要吃藥!也不想看精神科了!」陳怡君呼籲,民政局應徹查,還公務人員正常職場環境。陳怡君於今(20日)民政質詢時指出,日前接獲多位民政局某科室基層公務人員陳情表示,他們不想因職場霸凌繼續吃藥看精神科,因此找上議員投訴科室科長霸凌的案例,包括惡意退公文、精神言語霸凌、苛扣加班費、拍頭羞辱等情事,要求民政局徹查說明。陳怡君說,多位來自同單位的陳情人紛紛訴苦,指該單位科長不僅積著一堆公文不處理,簽公文還要看心情,要是看屬下不順眼,就會拍頭羞辱同事;更惡劣的是,該科長還會透過退公文、退加班簽呈來惡整下屬,一篇公文前前後後退了20次要求重寫,最後放行的竟然是原第一版的公文,種種諸多惡劣行逕、精神虐待及言語暴力,皆讓同仁們各個常期產生恐慌焦慮及不安。北市府爆職場霸凌,基層崩潰看精神科。(圖/翻攝自中山大同陳怡君臉書)不僅如此,就連準備要轉調離職的同仁,辭呈都被科長退回重寫,理由是「不可以寫科長的壞話」,因此該單位不到3年就走了12個人,留下來的同仁幾乎都靠著求診精神科,吃抗憂鬱藥物勉強撐下去。該科室投訴者爆料,已離職的員工至今仍在求診心理諮商,好不容易從地獄職場逃出,內心的夢魘卻還走不出來。陳情人更指控,該科長不准屬下報加班,自己卻大肆簽報加班費,讓科室公務員更擔心害怕的是,科長在打考績時,並非以工作能力為依據,全憑心情喜好。對此,陳怡君要求,請民政局即刻儘速查明,在徹查期間,應有機制免除基層公務人員的恐懼,以釐清真相。對此,民政局長陳永德允諾會深入調查。北市府爆職場霸凌,基層崩潰看精神科。(圖/翻攝自中山大同陳怡君臉書)