雨揚老師曝12生肖週運 屬牛有望拿到豐厚獎金
命理專家雨揚老師分析本週生肖運勢，從8日到14日的生肖運勢，有3個生肖的人最旺，屬牛有望拿到豐厚獎金或年終；狗可善用自身專長開展副業，將有望收穫豐沛財富，在年前大賺一筆；馬可將部分存款捐贈或布施，讓財富能量流動，就能創造更多利益。鼠事業★★★ 愛情★★★ 財運★★事業運持平，你所負責的工作業務已日漸上手，可主動向前輩學習新的事務，強化自身競爭力，有利於未來職涯發展。愛情運尚可，單身者可多閱讀兩性相關書籍，讓你更懂得與人互動；有伴者在做重大決策之前，應先找伴侶商量，以免讓對方覺得不被尊重。財運低迷，因為幫朋友代墊採買物品的款項，待還款需要一些時間，讓財務狀況變得更拮据。牛事業★★★★ 愛情★★★★ 財運★★★★事業運暢旺，身旁有得力助手幫忙，讓你能在短時間內完成專案，展現出極高的績效，表現相當突出。愛情運佳美，單身者可在學長姐的介紹下，結識到條件優質的對象，可試著跟對方從朋友做起；有伴者可和伴侶一同打掃居家環境，透過互助合作讓關係更密切。正財運上揚，只要努力工作衝業績，必定能領到豐厚的獎金。虎事業★★★ 愛情★★★ 財運★★★★職場上偶有阻礙，當遇到難以解決的問題時，不要急著做出決定，可多向資深的同事請益，將能得到專業的建議，順利轉危為安。愛情運平穩，單身者應卸下心房，以平常心來跟新朋友交流，才有助找到聊得來的對象；有伴者應留意伴侶的情緒變化，適時地關心對方，將讓他倍感溫暖。財運亨通，只要願意花時間來研究投資商品，將能從中賺取更多獲利。兔事業★★★ 愛情★★ 財運★★事業上充滿新挑戰，只要順應市場的喜好去研發產品，就能吸引顧客的目光，替公司增加更多營收。愛情運偏弱，單身者因行程非常忙碌，難以撥出時間來安排約會，導致感情難有新的進展；有伴者和伴侶受到遠距離的考驗，關係變得越來越疏遠。財運不濟，收包裹前應多加查證，別隨意支付費用，以免不小心被詐騙錢財。龍事業★★★ 愛情★★★★ 財運★★職場有貴人提攜，當主管指派你處理重大專案時，應勇於接受考驗，並盡情展現長才，將讓你在高層面前更能體現自身價值。桃花朵朵開，單身者可抓準時機向心儀對象告白，將能令對方點頭答應，享受愛情帶來的甜蜜；有伴者收到另一半送的禮物，內心驚喜不已，情感更加升溫。財運欠佳，容易衝動買下不實用的物品，宜理性思考，才能避免不當消費。蛇事業★★ 愛情★★★ 財運★★事業進展緩慢，與客戶談了一段時間的訂單，又因為對方改變心意而取消，令你倍感無奈，建議放寬心應對。愛情運平淡，單身者可多參加不同類型的活動，才有機會覓得良緣；有伴者可主動幫忙照顧小孩或寵物，讓伴侶偶爾休息，將讓關係變得更美好。財運低迷，因領到的獎金縮水，更需要精打細算，以免花費超支。馬事業★★★★ 愛情★★★★ 財運★★★事業運持續看漲，可把握機會毛遂自薦，有望順利拿下年度企劃的代理權，在業界展露頭角，廣受各方好評。愛神降臨，單身者可在適當的時機點，對心儀對象展開攻勢，將有望開啟幸福戀情，收穫甜美果實；有伴者積極參與另一半的生活，讓伴侶倍受重視，為戀情打下穩固的基礎。財運平順，可將部分存款捐贈或布施，讓財富能量流動，就能創造更多利益。羊事業★★★★ 愛情★★ 財運★★★事業鴻運當頭，由於長時間以來的勤奮進修，讓你收穫比同輩更多的專業技能，將有望獲得上層器重，職涯發展一片光明。感情陷入低潮，單身者過於悲觀，消極的態度也影響到你的人際關係，美好姻緣恐與你擦身而過；有伴者對伴侶要求過多，讓另一半喘不過氣，感情出現裂痕。財運尚可，憑藉過往經營的人脈，讓副業初期客源穩定，賺取一筆不錯的額外收入。猴事業★★★★ 愛情★★ 財運★★★★事業良機來訪，在會議上展現出優秀的專業能力，讓你成為團隊領袖，引領眾人開發出具競爭力的商品，在業界闖出一片天！桃花能量匱乏，單身者在心儀對象情緒低落時，沒有出面安慰，令對方心灰意冷；有伴者情緒波動較大時，容易對伴侶口出惡言，長久下來恐對雙方造成不利的影響。財運亨通，可多諮詢理財專家，就有望覓得趨勢向上的標的，成功賺進一桶金！雞事業★★ 愛情★★★ 財運★★職場面臨挑戰，近期容易有職務上的調動，面對不熟悉的領域，讓你慌亂之中頻頻出錯，使上司對你的能力有所質疑。感情運順遂，單身者可多參與社區晚會，有望在活動上覓得合適的對象；有伴者因工作忙碌而忽略另一半，建議在休假時多帶另一半出門走走，藉以修補受損的感情。財運不濟，近期聚會頻繁，建議衡量自身財務狀況，以免造成入不敷出的局面。狗事業★★★★★ 愛情★★★★ 財運★★★★事業如日中天，遇到突發狀況時，能快速穩定軍心，有效率地分配工作事項，讓你在公司的聲望水漲船高，升遷機會自然勝券在握。感情甜蜜繽紛，單身者開朗的性格，容易吸引到正面陽光的好對象，順利展開戀情；有伴者每天接送伴侶上下班，體貼的舉動讓戀情更加美滿。財運上揚，可善用自身專長開展副業，將有望收穫豐沛財富，在年前大賺一筆。豬事業★★ 愛情★★ 財運★★工作一波三折，因疏於和客戶往來，讓你的商業人脈遲遲沒有增長，甚至影響到業績表現，消極的工作態度也令主管大失所望。桃花運低迷，單身者易將生活重心放在工作上，無暇兼顧其他事項，讓感情生活始終沒有進展；有伴者容易為了小事跟伴侶爭執不休，讓雙方關係逐漸降溫。財運欠佳，在駕駛汽機車時，應注意交通號誌，以免收到罰單，造成金錢上的損失。《CTWANT》提醒您：以上言論及圖片僅供參考，不代表本台立場。
01月08日, 2023
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「逃兵阿成」回應了 張育成表態願出戰經典賽
旅美棒球好手張育成自2022年11月起未獲波士頓紅襪隊續約，成為自由球員，而中華職棒11月中旬公布經典賽50人大名單，訂定1月6日將會提出35人集訓名單，張玉成在50人名單內，12月31日時卻以備戰球季為由，婉拒中華隊經典賽邀約，由於張育成透過2019亞錦賽取得12天補充役資格，現仍在5年列管期內，拒絕參賽引發爭議，更被稱為「逃兵阿成」，今4日他在ig限時動態發文自嘲表示「逃兵阿成完成報到」。據悉，張育成婉拒參賽之所以引發眾人不滿是因為，張育成透過2019亞錦賽取得12天補充役資格，現仍在5年列管期內，而《國家體育競技代表隊服補充兵役辦法》第7條中提到，核定服補充兵役男，若未依體育署通知之期限、地點完成報到、參加集訓或比賽，將廢止其服補充兵役之核定，並依法辦理臨時召集入營。不過體育署作成前項廢止處分前，會給予當事人陳述意見之機會。中華職棒也在3日發布新聞稿表示，為緩解氣氛，會長蔡其昌已和張育成在台中見面，經會長親自邀約他以後，張育成允諾如果入選台灣隊，一定義不容辭為台出征。中職也將在5日召開會議針對報到名單做討論，總教練林岳平接受電話訪問時表示，張育成已表達參賽意願，他一定是我們需要的選手，所以一定會把他納入最終名單，下一階段的教練會議會根據張育成入隊做討論，以及怎麼調整出最佳隊形面對集訓及比賽。至於當初張育成經紀公司為何會婉拒他參賽，中職說明表示美國經紀公司表達有數支美國職業球隊在接洽中，他們都希望張育成能完成春訓，以職涯發展為優先，因此經紀公司才會代為拒絕，不過張育成本人是有參加經典賽的意願。
01月04日, 2023
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與中職會長深談後 張育成本人表態「如入選將義不容辭」
旅美棒球好手張育成因婉拒代表中華隊參加經典賽，遭到球迷出征。中華職棒會長蔡其昌昨在台中與張育成深談力邀，獲得若入選一定「義不容辭」的承諾，中華隊總教練林岳平也表示樂見張育成入列，相關爭議可望落幕。「收到這個消息，對中華隊是一個很大的佳音。」林岳平表示，此前是透過經紀公司徵詢，現在張育成本人已經同意參賽，像這樣具備中線長打能力的球員，也是中華隊目前比較欠缺的戰力，「他的加入絕對是一個很大的加分，希望他這次加入中華隊，跟我們一起創造好的佳績！」27歲的張育成是在大聯盟擊出最多全壘打的台灣球員（14轟），也是去年唯一曾於大聯盟出賽的寶島好手，今年經典賽理應是中華隊的看板強打。然而日前傳出在徵詢球員意願時，張育成方面婉拒參加，偏偏他具有補充役身分，5年列管期間按規定不能拒絕徵召，引發軒然大波。經典賽目前由中職負責組訓賽，最終由會長出手滅火。蔡其昌說，球員名單他尊重教練團、選訓小組的專業評估，「但張育成事件引發國人熱議，教練團承受不小的壓力，因此特別請我協助溝通，希望化解目前的僵局，身為會長責無旁貸。」蔡其昌也替張育成緩頰，表示碰面時清楚感受到張非常想為台灣盡一份力的意願，但之前美國經紀公司ACES表達有數支MLB球隊在接洽中，接觸的球隊都希望張育成能參加完整春訓，就專業方面建議以職涯發展優先，才婉拒參賽。然而，不打經典賽讓張育成形象大傷，也引發列管制度形同虛設的質疑。蔡其昌表示，他向張育成表達林岳平希望他加入中華隊的殷切期盼，最終也獲得正面回應，希望這次爭議圓滿落幕，國人可以給張育成更多的鼓勵與支持。
01月04日, 2023
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開發金控2023儲備幹部招募起跑 號召新世代金融領袖
中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（3）日宣布正式啟動2023年儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）招募，更將開放暑期實習報名，暑期實習期間表現優異者，將獲得YouLead面試機會，未來有機會能「直升」儲備幹部。即日起至3月中，歡迎不限科系與背景的大學及研究所畢業生，透過開發金控YouLead招募網頁投遞履歷，加入亞洲領先金融企業的行列。開發金控集團旗下擁有壽險、證券、銀行及創投私募等多元金融業務，是培育金融菁英的絕佳職涯起點。開發金控在2021年推出創新儲備幹部計畫YOUth LEADership（YouLead），豐富紮實的培訓規劃獲得廣大迴響。今年提前啟動徵選時程，希望招募更多優秀人才。已歷經半年培訓的開發金控YouLead黃停雲分享：「開發金控的國際化領導團隊，帶來開放多元的嶄新思維，除了致力於數位躍升與國際接軌，更能明顯感受到全集團對於人才培育的重視，更鼓勵員工勇於創新。」開發金控表示，2023年儲備幹部YouLead計畫預計招募30位新世代人才，因應數位轉型策略與海內外業務需求，招募對象不限科系及背景，歡迎海內外研究所、大學畢業生。除提供極具競爭力的待遇與完整員工福利以外，開發金控更為YouLead打造專屬職涯發展及培訓計畫，在長達18個月的培訓期間，YouLead將經歷不同部門及單位的輪調訓練，向企業高階主管近身學習，並有專屬導師及YouLead學長姊提供專業及職涯輔導，拓展視野更加速成長歷程。 此外，開發金控集團也將啟動暑期實習生計畫，開放大三及研究所碩一在校生報名，暑期實習生除可體驗金融產業實務運作，表現優異者未來還能獲得開發金控YouLead快速通關的面試機會，提早「卡位」爭取加入亞洲領先金融企業的機會。充滿熱情並擁有創業家精神的年輕菁英，可透過開發金控YouLead儲備幹部及暑期實習計畫網頁投遞履歷，開發金控也將於3月舉辦線上徵才說明會，幫助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」網頁：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career
01月03日, 2023
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職涯探索交給臺北市就服處 TYS「實習平臺3.0」一路陪伴您
臺北市就業服務處為幫助青年找到適合自己發展的方向，持續精進原有的服務推出「實習平臺3.0」，在今(111)年12月16日於臺北青年職涯發展中心(以下稱TYS)舉辦實習平臺3.0發表記者會暨青鳥展翅獎頒獎典禮。現場介紹實習平臺3.0規劃推動的服務內容，並呼籲企業以及學校加入，共同為青年職涯努力。會中也特別邀請今年合作試辦計畫的台新銀行以及臺北商業大學，進行合作經驗分享，同時也向今年度與TYS有密切合作的學校頒發「青鳥展翅獎」，感謝學校這一年來與本市就業服務處共同為青年的職涯發展所盡的努力。 臺北市政府勞動局高寶華局長說，「TYS服務自103年起至已有今8年，配合環境快速轉變，服務內容也隨時調整，實習平臺3.0串聯企業與學校資源對於雙方有很好的幫助，未來希望攜手學校共同為青年就業努力，透過政府資源讓服務更便捷，充分發揮功用讓企業找到好人才，學生順利找到工作，互助互利。」臺北市政府勞動局高寶華局長致詞（圖/臺北市政府勞動局 提供） 臺北市就業服務處何洪丞處長表示，「過往實習平臺1.0是單純由企業上平臺建立職缺，並由學生自行依需要投遞履歷。後來為了提升學生對於選擇企業有更深刻的認識，將企業參訪導入實習平臺2.0，期待藉由直接與企業接觸，讓同學對於職場的想像可以更具體。這次記者會推動的「實習平臺3.0」，除結合TYS既有的各項服務資源，不同以往的部分是，在企業以及學生之間，新增了學校端的角色，並且導入實習職場先修班課程。」臺北市就業服務處何洪丞處長實習平臺3.0說明（圖/臺北市政府勞動局 提供） 今年合作實習平臺3.0的台新銀行柯惟苓協理說，「台新開放實習已有10年，設置實習職缺是希望可以及早開發具有潛力的人才，過去都是自行辦理，本次透過實習平臺3.0串聯企業以及學校，提供求職相關課程給同學，並發現同學面試情形較往年理想，對於招募效率有所幫助及提升，希望未來可以持續合作辦理。」台新銀行人力資源處柯惟苓協理分享實習平臺3.0合作經驗（圖/臺北市政府勞動局 提供） 臺北商業大學簡慧紋組長表示，「參與實習平台3.0有效解決學生職涯探索的問題，課程部分有效協助學校安排資源給學生，學生回饋都是收穫滿滿，希望未來有參與實習的同學也可以跟我們分享參與後的心得，讓我們能將服務提升到最好。」 最後參與本次實習平臺3.0的臺北商業大學莊家定同學提到，「本身即將進入職場，但覺得自身能力欠缺，進而參與實習平臺3.0，透過課程有理解自己的人格特質，及增進對於職場認識，對於職涯規劃相當有幫助。」 本次記者會也同步頒發今年度青鳥展翅獎，肯定攜手合作的學校，藉由「協助懷抱夢想的青年展翅飛翔」之意，特別感謝國立臺北商業大學、國立臺灣科技大學、臺北市立大學、臺北醫學大學、實踐大學及中華科技大學等六所大學，嘉勉學校願意為青年的職涯發展勞心勞力。高局長也期勉未來能有更多的學校以及企業的夥伴一同加入平臺協作，共同成就青年未來的希望。
12月16日, 2022
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原能會主委涉性騷擾 范雲替謝曉星上性平課
原能會主委謝曉星之前遭媒體爆出獨好長髮高佻女秘書，且對女下屬言語性騷、肢體碰觸，還固定在上班時間帶女秘書到咖啡廳。謝曉星今（30）日前往立法院時受訪表示，他不認為自己的作法有待商榷，但隨後接受質詢時，馬上被立委范雲在8分鐘的質詢裡上了一堂性平課。范雲說，性騷擾是違法的，嚴重影響員工的職涯發展，讓員工無法忍受而離開職場，選擇留下的會受到很大的壓力，可能會因為這樣的煩惱憂慮無法發揮能力。她指出，謝曉星要求秘書一定要是女性、而且要長髮女性，就涉嫌違反《性別工作平等法》的規定。范雲說，謝曉星因性騷、霸凌下屬遭調查，本案目前由行政院進行調查中，職場性騷擾是一嚴肅課題，不是行為人說「沒有這個意思」，就不是性騷擾。性騷擾有客觀的判斷依據與具體的法規，因此今日質詢向原能會主委說明何謂性騷擾。「原能會的主委對性騷擾的定義都不清楚，甚至員工還必須跟媒體爆料。」范雲說，行政部門應該要創造一個合法的性騷擾零容忍環境，但原能會的主管看來並不了解什麼是性騷擾，尤其當中涉及上司與下屬的權力關係，下屬沒有反抗的表示，不代表下屬沒有覺得不舒服。她要求，原能會應加強高階主管的性騷擾防治教育，並修訂相關的職場規定，在一個月內提交一份書面報告。
11月30日, 2022
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OECD：日本女性教職員比例偏低 東京大學計畫招聘300人規模史上最大
成立於1877年的日本第一所現代學制綜合大學、日本大學中標準差和難度最高的知名學府「東京大學」，於日前宣布計劃在未來6年新聘用約300名女性教授和副教授，這是該校前所未見的女性教職員聘用規模。據《日本放送協會》（NHK）的報導，東京大學為提升校內教職員的多元化，計畫在令和9年，也就是2027年度以前，將女教師的比例提高到25%以上，預計將從本年度至2027年度的6年內，新任用141名女教授及165名女副教授，總計306人。截至今年5月，該校女教師的比例則為16%。這次計劃任用女教師的規模前所未見，東京大學校方表示，「我們希望引進多元觀點，以支持女性研究人員的職涯發展。」據經濟合作暨發展組織（OECD）針對成員國所做的調查顯示，各國女性在大學等高等教育機構服務的平均比例約為45%，反觀日本僅有約30%，與其他成員國相差甚遠。因此，東京大學宣布的計畫是否會對日本教育體制帶來衝擊，也將備受關注。
11月27日, 2022
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碩士工程師「年薪160萬」起跳！ASML也徵非理工人才 阿滴：「這個」完勝谷歌
荷商艾司摩爾（ASML）將啟動在台最大投資案，規劃在新北市新建廠區，備受關注。隨著產能擴增產生大量人力需求，ASML不僅提供新進碩士工程師年薪新台幣160萬元，還為了工程師的培育，每人成本耗費高達500萬元，連非理工背景也有望加入。對此，知名YouTuber阿滴和滴妹2年前也造訪過ASML的辦公室，驚呼辦公室硬體直接「贏Google」。ASML為全球微影設備大廠，在16個國家共設有60個營運據點，其中台灣是ASML亞洲最大的據點，設有4個客戶支援中心、2個研發製造中心及2個訓練中心，預計到年底將有4500人。ASML硬體工程師Rory說，在ASML可以跟來自世界各地的工作者一起合作，藉由跟不同文化背景的人合作可以激盪出不同火花。ASML為此也提供具競爭力的獎酬、分紅及福利，新進碩士工程師加計輪班津貼，年薪上看新台幣160萬元，新人到職即有年假10天，2023年起將產假增加為14週、陪產假為10天。ASML還積極培訓工程師，光一個工程師平均就要6到18個月的培訓時間，成本高達500萬元以上。在ASML林口工廠擔任量測機台組裝工程師的Jason自豪地說，ASML是全世界科技的領導品牌。他表示，林口廠有2成非技術職缺，所以加入ASML不一定要有工程背景。ASML台灣區暨東南亞區財務長何思穎也指出，有35%的ASML台灣員工是非理工科系畢業，未來也會持續提供相關非理工職缺，在加入ASML後，會提供個人職涯發展與學習機會，除了自我優勢強化，更提供學習機會提升員工的產業專業知識。至於面試方面，ASML人資表示，公司是跨國科技企業，會有簡單英文面試，他們注重口說能力，至少要能夠很敢講、可以用英文與別人流暢溝通，擁有語言能力優勢十分重要。他也建議大學生可以透過企業實習累積工作經驗，最好也要有舉辦中大型活動的經驗，雖然ASML不是公關公司，但這些活動可以學到臨機應變、解決問題的能力，上述這些經歷在面試過程都會有加分作用。2年前，網紅阿滴和滴妹也曾直擊ASML的台灣辦公室，裡面不但有寬敞的空間配上大片落地窗環繞的高樓層視野，還有專屬的員工餐廳，提供超級豐盛又免費的自助餐，另外Social Corner空間裡還備有美祿、咖啡機、烤麵包機等，讓阿滴直呼，ASML在餐廳方面贏過很多人心中的最佳工作場所Google，「這邊餐廳贏谷歌，好大！」
11月19日, 2022
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台達攜手宜蘭大學 培育智慧農業人才
台達今（31）日宣布與國立宜蘭大學（以下簡稱宜蘭大學）共同成立東台灣首座「智慧農業跨域整合實驗室」與「智慧農業戰情室」，合作聚焦機電工程與生物應用，以「智慧農業」為核心發展相關課程，並在校內部署農業感測器結合工業圖控系統DIAView，透過遠端監控與收集資料並加以分析的實際試點，為學生打造兼具理論與實踐的學習環境，共同培育智慧農業頂尖人才。台達機電事業群總經理劉佳容表示，秉持向下紮根培育新一代人才的精神，推動產學合作，同時也藉由舉辦台達盃等學生自動化設計活動，減少學用落差。延續與宜蘭大學的互動，雙方基於培育跨域人才理念，攜手建置智慧農業跨域整合試驗場域，可望加乘發揮台達智能自動化方案與校方深厚的農林技術，提供學子資源豐饒的智慧農業發展平台。宜蘭大學吳柏青校長表示，宜蘭大學長期以來在農業與工業的人才培育投入很多心力，不僅在課程規劃上重視生物機電知識能力，更透過實作以兼顧學生職涯發展，積極培育能為學研機構所用的優秀人才，進而推動地方智慧農業等生物與生命相關產業轉型升級。此次感謝台達大力贊助教學設備一同成立東台灣首座智慧農業跨域整合試驗場域，經由產學合作讓學生在學期間即能累積實戰經驗，強化未來競爭優勢。「智慧農業跨域整合實驗室」預計將以台達機電系統各類產品製作教學模組，用於控制器、電動機、物聯網、機電整合、植物工廠導論等課程，讓學生有機會接觸目前業界實務設備，全方位提升理論、實作與設計等能力。「智慧農業戰情室」則導入SCADA系統，即時掌握植物工廠等場域的現場狀況，並蒐集數據資料以優化農作成果。宜蘭大學預計將於2023年啟用城南校區並整合納入智能溫室及露天實驗田區的現場操作，以期做為智慧農業跨領域整合的場域驗證，提升不同領域學生於農業智慧化跨域整合實務技能與創新應用的能力。台達暨宜蘭大學智慧農業跨域整合試驗場域斥資近250萬元經費打造，同時獲台達捐贈價值百萬元的工業自動化設備與軟體系統。
10月31日, 2022
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發布就業與創業政策 周春米：屏東向前要靠青年
選戰倒數30天，屏東縣長候選人周春米今（27日）舉辦「勞動、青年政策發布記者會」，她指出，因為勞動夥伴是推動產業發展的原動力，而青年夥伴則是發揮創新，讓屏東產業維持活力的重要角色。周春米說，勞動政策與產業發展息息相關，未來在各項產業園區陸續到位之後，將積極營造多元的就業機會，打造優質就業環境，亦提出針對相對弱勢求職者，如：婦女二度就業、新住民、中高齡者等就業服務。周春米表示，將會持續優化就業媒合平台，讓想要留鄉工作的人能就業順利，協助提升勞動品質，也讓業主找到合適人才，創造雙贏。另一方面，亦強調勞動法令和職業安全衛生觀念的落實，以及重視公司行號和職業工會之企業社會責任的永續發揮。周春米提出青年政策說，青年是推動屏東向前的中堅力量，完善青年就創業輔導機制，落實產官學三方合作，使青年留居屏東就創業是刻不容緩的任務。透過活化縣內閒置空間，改造為創業基地，鼓勵青年進駐並發揮創意開創事業。另一方面，協助青年職涯探索、開拓經驗視野、引領關心公眾議題和培養從事數位產業能力等，也是對青年發展不可或缺的一部份。周春米表示，未來也希望和屏東青年共同開創更多的職涯發展可能性，協助已有目標定位的青年減少摸索的時間，把握就創業先機。
10月27日, 2022
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「類火車」退場！勞資對談達共識 台鐵工會掛保證：中秋疏運不罷工
台鐵企業工會不滿公司化議題與交通部、台鐵局協商卡關，日前預告中秋節將發起依法休假不加班，癱瘓連假運輸，行政院和交通部日前釋出善意，規劃明年1月實施「改善安全及留才專案」。台鐵工會今日宣布，今日經理事會討論，決議國定假日將配合交通部疏運計劃，但罷工程序繼續進行，希望備而不用。台鐵工會指出，繼日前資方提升台鐵低薪不足3萬元措施後，近日再釋出相關條件如下：1.建立攸關行車運轉和安全的人員運輸安全津貼，112年1月1日起實施。2.現行台鐵福利精進措施（子女教育、生育、結婚、喪葬等補助），公司化後繼續執行，並由交通部支應。3.台鐵公司化後，遇行政院軍公教調薪案時，持續同步同額調整。4.目前16項子法協商以及未來任何勞資協商議題，絕對充份尊重工會意見。台鐵工會表示，將持續爭取及維護員工薪資福利制度，確保未來台鐵公司化後永續經營，保障員工職涯發展。另一方面，為維持勞資議題談判力道，工會依法罷工法定程序仍持續進行，希望備而不用，也呼籲行政院與交通部能信守承諾依約履行。
08月24日, 2022
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宏碁暑期實習計畫4日啟動 收2000件履歷創新高僅1%入選
宏碁集團持續深耕校園，招募懷抱新鮮夢想創意的年輕人加入，今年實習生計畫獲廣大迴響，2022年宏碁實習生計畫總共招收近2000件履歷，年成長86%，創歷年新高。據了解，總錄取率僅約1%，錄取者將於4日正式上任。宏碁指出，在為期2個月的時間裡，暑期實習生將參訪集團內子公司企業參訪、專業訓練課程及學習社團等活動，了解集團不同事業引擎的業務樣貌，宏碁更聘請專業老師安排不同方面的專業訓練課程，培養自身軟實力，增加社會競爭力；同時也讓學生可直接與高階主管進行面對面交談，獲取最寶貴的實戰經驗。宏碁全球人資長林弘道表示，：「宏碁集團擁有企業資源和國際化部署，子公司產業多元，所提供的實習生計畫讓校園學子能真正參與企業內的實際工作，與正規部隊編制一起，讓組織有空間運用優質人力、採納創意，創造創新、創業的機會。」宏碁指出，近年來，集團著重生活風格品牌及智慧城市的發展，全面推動多重事業引擎，徵才方面亦以集團角度為出發，持續深耕校園，招募懷抱新鮮夢想創意的年輕人加入，今年實習生計畫獲廣大迴響，招募履歷徵件更是創下新高，集團內多元事業著重在不同領域的創新與研發，提供新鮮人面對瞬息萬變的產業舞台，也為職涯發展開創全新的視野。隨著企業轉型，宏碁表示，對於「新鮮人才」的渴望是目前企業最想延攬的對象，除了暑期實習生計畫外，宏碁今年更加深耕校園，將規劃學期中的實習活動、舉辦校園講座、履歷健檢及面試模擬等，協助大學一起共育未來人才所需的能力。
07月03日, 2022
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江蕙推手親上場調教 小孫芸芸蕾絲透膚洋裝性感現身
陳子鴻領軍「1500 SOUND ACADEMY 聲量音創學院」與知名直播平台合作，針對旗下直播主提供音樂製作的職涯發展培訓，期盼創造出更多人才，這次直播平台嚴選出具有音樂背景的人氣直播主：Lynne 雨玄、吃貨娜娜、Celia、77亮麗出征，親自參與課程並擔任學院宣傳大使。陳子鴻（左）與知名直播平台合作，針對旗下直播主提供音樂製作的職涯發展培訓。有「小孫芸芸」之稱的26歲甜美直播主雨玄，當天穿著蕾絲透膚洋裝，性感現身，得知該學院是由陳子鴻教授並擔任校長，她難掩興奮心情：「因為自己很喜歡天后江蕙，也知道子鴻校長是二姐的推手，一直都很崇拜老師，這次可以面對面見到自己偶像，心情既緊張又開心。」直播最後，身為學院校長的陳子鴻與直播公司執行長葉冠義突然驚喜現身，有趣的是，網友看到直播主展現音樂才藝專業後，各式撩妹金句紛紛出籠，有人表示「驚喜萬分」、「想娶回家了」、「為了你我要學音樂」等等留言，讓陳子鴻不禁大喊：「學校禁止談戀愛。」用獨特幽默化解氣氛，讓全場笑翻。
05月17日, 2022
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台灣中油守護慢飛天使 獲遠見企業社會責任獎「教育推廣組」首獎
第18屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎今(3)日下午舉行頒獎，台灣中油公司多年來為慢飛天使打造慢學、細做的友善職場環境，今年以「慢工出細活，台灣中油守護慢飛天使展翅」專案，獲頒「傑出方案類—教育推廣組」首獎，肯定為慢飛族群的關懷與付出；活動由董事長李順欽出席受獎。《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎是極具公信力之CSR評鑑，經過層層書面審查及決選簡報，台灣中油從七大組、123家企業的228件傑出方案中脫穎而出，喜獲首獎殊榮的肯定。台灣中油在20多年前開始進用身心障礙的慢飛天使擔任加油服務的工作，並逐步推廣至愛心洗車與CUP&GO來速咖啡等服務，始終堅持為慢飛天使打造一個慢學、細做的友善職場，並給予三大保證，包含薪資與福利皆相同、在站內工作不受霸凌與歧視的友善職場及提供良好的工作環境與職涯發展。台灣中油多年來慢飛天使專案廣獲各界肯定，讓加油站成為連接你我對慢飛族群愛與關懷的橋樑。多年來，台灣中油陪伴許多慢飛天使展翅成長，從14、5歲的特教實習生到排班工讀生，畢業後以契約進用方式持續就業，穩定工作直到退休，並經由多年累積下來的經驗，獨創「輔導員訓練機制」，由站長及資深天使手把手教導，帶領他們學習專業技能流程與步驟並培育其提供不亞於一般員工的高品質服務。藉此專案使慢飛天使擁有一技之長，建立自我照顧與謀生的能力。多年來慢飛天使專案廣獲各界肯定，台灣中油亦接連年獲教育部頒發身心障礙學生校外實習及就業愛心楷模廠商。在少子化及產業缺工的困境下將慢飛天使納入公司團隊並加以培訓，為加油站的第一線增添一支生力軍。台灣中油攜手各利害關係人，善用慢飛天使執著及堅持的天性轉化為職人的精神，激發成為自給自足與自信自尊的基層職場達人，同時讓大家感受到他們良善與真誠的一面，歡迎民眾光臨進用慢飛天使的「愛心加油站」，讓生活中隨處可見的加油站成為連接你我對慢飛族群愛與關懷的橋樑。
05月03日, 2022
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畢業即將面臨低薪？ 過半大專畢業生月薪不足28K
大學畢業生半數領不到28K！據勞動部昨天公布2021年初任人員薪資指出，半數的大專畢業生初任工作薪資月領不到28K，還有約25％的大專生初任人員薪資僅為基本工資，勞團批評，許多產業頻頻喊出缺工，但薪資卻如此低，讓外界難以接受。根據統計指出，2021年的初任人員共有13.2萬人，其中以大學畢業生占69.9％最多、研究所以16.9％次之，任職的公司則以未滿200人的中小企業占比57.9％較多，初任人員以從事製造業達22.2％最多，批發及零售業以19.7％次之，醫療保健及社會工作服務業則以10.5％再次之。「28K數字明顯偏低」，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，尤其許多產業不斷喊缺工，但提出的薪資卻讓人難以接受，呼籲廠商不要只想引進廉價勞動力，勞動部也應與企業加強溝通，藉此提高薪資。全國產業總工會祕書長戴國榮說，25％的初任人員領基本工資的比率偏高，觀察整體行業又以內需服務業的薪水較低，相對較高則為技術成分較高的製造業等，建議應訓練青年往高技術行業工作，而重覆性高、低技術成分則可以改用AI解決。行政院曾祭出4年95億元的「投資青年就業方案」，希望協助青年就業，勞動部勞動力發展署官員表示，青年初出社會遇到的問題多為經驗較少、不知找什麼工作、職業能力不足及面試履歷準備不充份等，目前也與許多大專院校合作推出就業學程，設置青年職涯發展中心，讓青年找到自己的優勢。
04月30日, 2022
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