聯電退出董事會! IC驅動大廠聯詠:「衝擊有限」22日股價平盤震盪
驅動IC大廠聯詠(3034)今年5月31日將舉行股東會,並進行董事改選,不過在候選名單中,聯電(2303)已不在名單中,僅剩聯電轉投資的迅捷投資代表仍列席董事候選人。而聯詠今(22日)股價也未受影響,在平盤上下震盪,仍穩守2月20日跳空缺口。聯詠2023年營收為1,104.29 億元,年增率0.43%;毛利率41.85%,年減 4.48個百分點;營業淨利為266.62億元,歸屬母公司獲利為233億元,每股盈餘38.32元。展望2024年,聯詠公司看好營運有多項動能可期,包括OLED TDDI的成長動能,電視SOC也有新產品及新客戶加入,另外市場也持續增加AI應用,以及個人電腦有機會出現疫情後的換機潮,都將對公司有所助益。其中OLED部分,聯詠也指出,因應客戶持續朝先進製程邁進,將強化技術能力,提升產品設計,也會在低階產品部分,增加規格提供差異化產品。
東元改選掀戰1/邱純枝或焦佑倫接董座? 黃育仁叫陣公司派上演19席搶11席激戰
東元電機(1504)老會長黃茂雄3月4日風塵僕僕,飛往印度視察,就在他出訪前一天,東元公告「持股1%以上股東提出董事候選名單」,揭露老會長兒子黃育仁擔任董事長的菱光科技(代碼8249,持有東元股權2.4%)提名8席,角逐5月24日的11席董事改選,攪亂一池春水。CTWANT記者調查,東元電機今年7席董事、4席獨董共11席改選,公司派最晚4月12日前召開董事會,一旦朝過往的「足額提名」方向確定候選人名單,屆時19席搶11席「超額提名」,比起三年前的18席搶11席戰況更激烈。消息人士透露,東元三大股東寶佳、華新與黃茂雄聯盟派,將延續三年前共同由董事會規劃名單,不過東元會長黃茂雄有機率婉拒提名,「現任董事長邱純枝則仍會在榜上」,未來「新任董總人選繼續開啟大股東共治」。「有人傳東元新一屆董事長將由華新麗華董座焦佑倫接掌,目前的可能性低,東元應該還會依現循公司治理專業經理人導向往前走。」這位人士說。這場老牌電機大廠的父子經營權大戰,投資人記憶猶新。2021年東元董監事改選,54歲的黃育仁眼見東元貴為全球第三大、台灣第一大馬達供應商,在電動車產業崛起中表現不及同業,3月高舉「改革派」旗幟自行參選,黃茂雄則對外稱「傳賢不傳子」與寶佳、華新結盟,雙方打委託書、司法仗,連董座私領域也被扯進。東元電機董事長邱純枝(右)、總經理范炘攜手帶領東元團隊取得好成績,2023年營收逾594億元與獲利皆創新高。(圖/黃鵬杰攝)7月,東元改選,黃育仁以他擔任董事長的菱光提名3席董事、4席獨董,和「寶佳、華新、黃茂雄會長聯盟」提名的7席董事及4席獨董,展開廝殺,結果大股東聯盟獲4董事、4獨董,黃育仁派則在東元創辦家族及阿嬤林明穱支持下取得3席,董事長邱純枝獲連任,2022年4月由前福特六和汽車總裁范炘接任總經理。外傳邱純枝可能在今年董事改選後,不出任下屆董事長一職,CTWANT記者透過東元公司詢問邱董是否已獲董事提名徵詢及連任董座等,至截稿前並未收到回覆,大股東寶佳、華新麗華也婉拒採訪未給任何說法。「可以肯定的是,外傳邱董不連任一說,對她不公平,她帶領東元前進的表現,眾所周知,且她對東元的熟悉與付出,應該繼續邀請她在董事會內,給予東元指導與協助。」一名人士跟CTWANT記者說。依東元財報,不論營收、獲利或股價,這三年來表現不俗,年營收由2020年的458.23億元、淨利38.11億元,增長為2023年的594.3億元、前三季淨利47.37億元,股價也從31多元一路起飛到去年7月最高63.5元,3月13日截稿時收在51元。東元電機強調,本屆董事會從2021年起朝向電氣化、新能源的策略轉型成功,為營運注入成長動能。(圖/黃鵬杰攝)邱純枝去年5月曾表示,「2023年可望達成2020年定下的『三年營收成長200億元計畫』,未來的配息率也可望上看8成。」東元去年通過1.5元現金股息分配案,配息率91.46%,吸引投資人青睞,股價也因此受到激勵。東元三年前進入「大股東共治」新里程,東元內部原有的事業群等經營團隊、幹部皆未有大動作變更,維持原團隊,「邱范搭檔」是否繼續領航東元,內部人士多看好。「目前的規劃走向,受到黃育仁提出的8席名單有所影響,可能有變數」,「現任董事是否皆會獲提名,也不確定,但隨著產業脈動邀請不同領域專才,也有可能局部更動。」一名產業界人士說。
女董一片天3/父親交棒應該放心了!高手投靠建新軍 駱怡君笑談「業績蒸蒸日上」
「早期金融業多為男性高階主管為主,我不是男生,小時候父親就沒有指望我未來要參與他的事業。」「我在創投業做了一陣子,父親看到我在外面的表現,看到了我的存在。」52歲的駱怡君三年前出任王道銀行董事長,今年續任,12席董事中女性董事四位,達三分之一,是台灣金融圈中女力占比高的銀行。如駱怡君所言,放眼台灣金融圈,早期新光集團、中信集團、國泰與富邦集團「吳吳、辜辜、蔡蔡」家族,父子事業傳承,加上其他傳統事業跨足金融業,以及地方信合社改制的銀行,經營團隊幾乎是「男性」的天下。王道銀行也不例外。駱怡君出身金融世家,祖父為台北區合會儲蓄公司(台北國際商業銀行前身)創辦人之一的駱水源,祖母為士林望族,父親駱錦明受中信集團辜濓松重用,曾任中國信託總經理,並為中信創立中國租賃,1999年自立門戶,開設台灣工業銀行,早期董事會也以男性居多。雖無父親刻意栽培,但駱怡君自身就是學霸一枚,北一女畢業,擁有美國波士頓大學企管學士、麻省理工學院企管碩士後,進入創投業,與MIT同學一起創立碩網資訊。現在的中租控股、中租迪和的前身中國租賃,由中信集團辜濓松與駱錦明共同創立,圖為駱錦明出席中租企業集團歲末聯歡晚會中,與辜濂松、辜仲立父子合影畫面。(圖/報系資料照)2001年,駱怡君加入台灣工銀集團,2009年單槍匹馬赴香港建立第一個海外分行,並擔任香港分行首任行長,2012年擔任台灣工銀常務董事暨集團策略長;2017年轉型商業銀行後,隨著業務擴展,公司員工數較台工銀時期倍增已破千人。在創投界、金融界人士眼裡,「駱怡君其實是個很拚的人。」一名從她行跳槽到王道銀八年的職員跟CTWANT記者說,銀行業與各行各業都一樣得做出業績,要有營收獲利,但在王道銀還特別講究「文化」的特質,包括藝術展覽等活動,內化的公司治理企業永續ESG,就是遵法,好好做事。CTWANT記者觀察,駱怡君一方面會用數據來分析王道銀行各項業務與營收獲利表現的財務管理特質,也有其創新挑戰勇氣「衝衝衝!」「我很開心現在王道銀行組的經營團隊,業績蒸蒸日上,做出許多全台第一、亞洲第一的前例。」駱怡君自信地說。譬如說,為國內首家原生數位銀行、率先推出機器人理財業務,亞洲第一家取得美國B型企業認證的上市銀行、發行第一張「低碳生活卡」……。還有讓這位女當家開心提到的組建新軍,吸引業界高手投靠,經營團隊不乏老將,包括王道銀行總經理李芳遠,自2012年加入台灣工銀,擔任香港分行行長期間的稅前淨利成長近五倍;金融業務處執行副總林一鋒原先擔任台灣工銀的企金長,2022年初王道銀行將企金和個金整併為金融業務處,由林一鋒總督導,發揮工銀時期累積企金客戶優勢,更加深化企個金綜效,開拓多樣化客群。現任王道銀行總經理李芳遠(左),2012年加入台灣工銀,曾任匯豐(台灣)銀行資深副總裁暨工商金融業務處負責人,也出任過王道銀香港分行行長。(圖/黃威彬攝)「李總超拚的,全台跑透透,晚上十點多還在跟客戶聊」「他可以不看筆記把這家公司創業家族三代等的名字一一說出,細數他們的創業、傳承等價值觀。」王道銀行常務董事林坤正敬佩地說,如同李芳遠曾吐露說他的生活,「白天跑客戶,晚上和客戶吃飯」,與客戶關係緊密。今年王道銀行12席董事改選,大幅增加女性比例達四席,也是出自駱怡君的想法;一般董事包括駱怡君以自然人出任董事,新增台灣工銀科技顧問總經理湯維慎;獨立董事則新增前永豐銀行總經理江威娜、宏鑑法律事務所合夥律師王傳芬。2008年2月位於北市內湖科技園區的台灣工銀總部大樓落成啟用,現今為王道集團總部,一樓為王道銀行總行。(圖/方萬民攝)「在經營團隊上我不會偏袒誰,都給予公平機會,要靠成績來說話。」駱怡君治軍雖講紀律,但在9月20日分行開幕時,也看到她感性柔軟一面,向道賀的嘉賓與團隊九十度鞠躬致意,也向現場擊鼓師傅彎腰道謝。「這和她的父親很像,以禮相待合作團隊與夥伴,駱榮董(駱錦明)知道有同仁要退休前,會跟他們聊天憶過往,握手感激心情點滴在心頭。」一位主管有感而發;同業甚至形容駱錦明以「專業、人情,以及價格上的些微優勢」,常能無往不利。曾有半年短暫婚姻的駱怡君,在2016年產下一女震撼金融界,如今女兒已上小學。「我跟女兒說,不一定要有跟著母親、祖父都在金融業的傳承想法,不要有壓力。」「只要妳想做有益於社會的事情,我都會支持女兒。」駱怡君談到女兒時的語調和緩舒柔,「她想當音樂家畫家都可以,如果是真的對金融有興趣,我也都支持。」跟父親一樣,駱怡君不會刻意栽培女兒為接班人。
金仁寶集團前岳婿連環官司落幕 前女婿沈軾榮獲不起訴處分
金仁寶集團負責人許勝雄與前女婿沈軾榮兩人衍生多起案件,雙方大和解後,台北地檢署今天針對沈軾榮被控洩漏金寶營業秘密等3案部分,予以不起訴處分,至於許勝雄父子等人,被控涉及金寶、吉寶合併案、群創光電股權交易案、金寶股權交易案、金寶庫藏股等案,北檢先前已予不起訴處分。許勝雄認為他對金寶的持股比例偏低,為免日後金寶董事改選時,恐未能獲得持有金寶股權5.62%的沈軾榮家族支持,而導致許勝雄喪失對金寶的經營權,許勝雄即策畫金寶、吉寶合併案,另安排兒子許介立獲分配金寶庫藏股,以增加許勝雄家族對金寶的持股,進而衍生一連串的訴訟案件。沈軾榮也被控洩漏金寶營業秘密等3案部分罪嫌。不過,金寶因經營權衍生的訴訟糾紛,許勝雄及前女婿沈軾榮去年6月2日已簽署共同聲明上演「大和解」。兩人發表共同聲明表示,雙方近日以來於媒體報導的諸多紛擾,相信都是因為欠缺溝通及誤會所致,經誠信善意溝通後,以化消對彼此之誤解,並願放下過去、著眼未來。北檢今年8月31日先對許勝雄、許介立父子、金寶總經理陳威昌、仁寶副董事長陳瑞聰、仁寶總經理翁宗斌、金寶財務長游千慧、金寶行政管理處長徐華美等8人,做出不起訴處分。北檢今天再對沈軾榮被控洩漏營業秘密等部分,予以不起訴處分。針對沈軾榮被金寶控告洩漏營業祕密等3案,檢方調查後,認定沈軾榮變更配股意見所衍生官司,係因董事會程序問題,並非沈蓄意為之;另沈以父親名義在媒體刊登聲明,相關內容也早被媒體廣泛報導過,沈罪證不足,今不起訴沈。
128家上市櫃爭取「股利分派授權董事會」失利 可成外資陳情:堅持改回股東會
台灣史上第一個可成(2474)外資股東提案「現金股利政策改回由股東會決議」修改公司章程案,今年雖遭公司以不符法規未納入股東會議案,據了解,該外資向金管會陳情、經濟部釋義後,預計8月下旬有進一步處理進度。CTWANT記者8月7日採訪可成提案的一家外資股東代表新加坡TIH Investment Management Pte Ltd(瓦山塔主基金有限公司)執行長王亞倫,他表示尚未接到金管會回函,不論結果與否,瓦山塔主基金仍會持續持有可成股票,並會在明年股東會重啟該提案,且不排除未來董事改選時提名董事候選人,更進一步增加股東話語權機會;另一家共同提案外資為香港的寶塔街有限公司,兩家共同持股可成超過1%。根據CTWANT調查,其實「現金股利政策」原本即由股東會投票決議,在台積電採取季配息考量不宜每季都召開股東會決議之下,在2018年公司法上路之後,於2019年修改公司章程改為授權董事會決議每季分配股利金額,股東常會僅為報告案,意即股東不能再要求上修發放金額。自此2019年起,部分上市櫃公司開始跟進台積電修改公司章程,將股利政策改由董事會決議,但並非每一家公司皆如台積電為季配息,多數為採取年配息公司。今年5月則有背光模組廠瑞儀光電(6176)以「業務需要」為修正理由,由董事會提出「討論事項第一案」的「公司章程部分條文修正案」最後未獲股東表決通過,其中即包括欲依公司法第240條,得以章程授權董事會以2/3以上董事出席及出席董事過半數之決議,將應分派之股東紅利。根據長期經營外資投票顧問及公司治理諮詢的外商公司Alliance Advisors統計,2020年到2022年共3年來有128家發行公司提出「修改公司章程」授權董事會決議股利政策之案,總計被ISS建議投下「反對票」的比例佔提出家數為100%,而研究機構ISS提出的投票報告對外資投票意向具有一定影響力,因此2022年即有兩家大型權值股在外資反對下,現金股利分派權仍是在股東身上。Alliance Advisors董事總經理馮欣宜表示,全球三大被動型投資機構包括貝萊德Blackrock,道富環球State Street Global Advisors,以及在台灣持股超過千家的DFA(Dimensional Fund Advisors),以及今年在科技股比重持續走高的挪威主權基金Norges、積極在亞洲區域其他國家提案的荷蘭退休投資資產公司APG等,皆為台股上市櫃公司持股佔比高的外資,也是反對股利政策改授權董事會決議而未贊成修改公司章程案。自2020年開始,ISS在公開的台灣年度投票準則上清楚表明態度,即便台灣公司法自2018年可以將公司修改章程修改改由董事會全權主導、決議發放現金股利金額,股東常會僅為報告案。但,因為現金股利的分派權應回歸至股東身上,仍是在投票報告上建議外資股東在「修改公司章程案:現金股利政策由董事會決議」該議案投下反對票。
棄蘋果成AI霸主2/抓住北美雲端服務需求 洪麗寗打造緯穎成AI伺服器小巨人
緯創(3231)旗下小金雞緯穎(6669)今年董事改選,原任董事長的林憲銘交棒,由副董事長暨營運長洪麗寗接任。這位在全球AI伺服器代工業撐起一片天的女將,身高不及150公分,可說是系出宏碁集團的袖珍女董,隨緯穎股價4日飆上1610元天價,她的身價也翻上46億元。台大政治系畢業的洪麗寗,1986年加入宏碁,一路從事務員開始做起,曾被派駐到美國,後再回台灣進入OEM部門,2001年因宏碁集團再造到緯創擔任最高業務行銷主管,緯創在2010年成立雲端事業總部,負責提供雲端服務(Cloud Services)及開發雲端作業系統(Cloud OS)及硬體架構,洪麗甯也出任總經理。洪麗寗曾說過,當時的雲端就跟現在的5G一樣,其實也沒有人搞的清楚是啥。台廠代工伺服器的銷售模式,多由ODM廠商出貨給品牌廠商,進行軟硬體系統整合後,再交付給雲端服務供應商,後來有供應商直接找上洪麗甯,洽談ODM Direct的直銷模式。當同業以ODM模式為主之際,緯創想要代工跟直銷兩種生意都做,因此2012年緯創將(業務)分割出來,成立「緯穎」,由洪麗寗擔任總經理,2020年升任副董事長暨執行長,2023年再接任董事長暨策略長。北美四大雲端服務業者之一的Meta是緯穎最大的客戶。(圖/翻攝自Meta臉書)洪麗寗在2021年曾分析伺服器產業狀況,她認為,台灣是伺服器代工業務的重鎮,但是雲端市場產業是大者恆大,當客戶規模越來越大,就會想要自己設計符合自己需求的產品,但如果規格都由客戶指定,那就回到純代工的老路,因此就需要客製化,就算是比較小的客戶,就會比較能接受我們的意見、主導空間大,這也是緯穎可以發揮的地方。在緯創所專注的品牌廠代工市場外,由於臉書、谷哥等廠商想要有廠商可以直接供應產品,因此緯穎就有了發揮的空間,負責供應直接客戶的需求。緯創負責品牌代工,緯穎負責直接客戶,緯穎目前出貨的產品中,有2成與AI相關,至於新案部分,更有5成與AI相關。緯穎自成立來,營運表現都是明顯成長,2015年營收突破100億元大關,2016年倍增到317億元,2017年又翻倍到856億元,掛牌前一年的2017年,營收輕鬆越過1000億元,以1810億元進逼2000億元大關,2019-2021年成長稍緩,2022年又重啟動能,來到2928億元。獲利部分更是水漲船高,2017年首次賺一個股本,2018年EPS達38元,2020、2021年都是49元,2022年衝到81元。滿足東南亞資料中心快速成長所需,緯穎2021年在馬來西亞柔佛州士乃機場城設立整機櫃伺服器組裝廠。(圖/緯穎科技提供)財信傳媒董事長謝金河更發文指出,「洪麗寗她的身高只有146公分,站在林憲銘身邊更顯得袖珍。不過,緯穎股價從718元漲到1610元,緯穎創造超過2600億元的市值,洪麗寗持有緯穎2894張,持股比率1.66%,緯穎漲到1610元,洪麗寗手上的持股值46.59億元。洪麗寗守著緯穎,這個不起眼的小女人竟撐起緯創集團在伺服器領域的半邊天,這也是台灣的傳奇!」
林之晨球場砸水瓶 台灣大蔡明忠:「會有懲處」捐款發展基層籃球運動
台灣大(3045)總經理林之晨10日在觀看籃球比賽時,因不滿裁判判決而砸水瓶,今(13日)也在股東會上成為股東追問的問題,對此,董事長蔡明忠表示,林總經理個人脫序行為自己要反省、改善,公司並沒有當作個人行為,也會有相關行政懲處。蔡明忠回應股東表示,公司對於林總經理的行為並沒有當作個人行為,身為公司最高行政主管,是大忌,我們是公司治理非常高標的,等董事改選完組成新的薪酬委員會後,會有適當的懲處,會要求林總經理捐出一定的金額,來發展基層籃球運動。蔡明忠也在會後受訪時表示,他在事件之後沒有跟林之晨聊過,「我又不是他爸,如果我是他爸,就抓起來打屁股了。」但是蔡明忠也強調,會建議新的薪酬委員會給予懲處,不只要讓他痛,也讓公司有個機會,做林總做不到的事情,例如贊助球學聯盟。
新光金董座陳淮舟出任 吳欣儒辭去總經理
新光金(2888)今天(9日)完成15席董事改選,由「改革派」取得超過三分之二的10席董事,洪士琪選後說「這是跨出改革的第一步,也是勝選後一個責任的開始」;傍晚董事會推選陳淮舟出任新光金董座,並一致推舉吳東進創辦人擔任名譽董事長。吳欣儒則辭去總經理一職,暫無公布新人選。新光金今天一早九時許召開股東會,期間,許多小股東輪番砲轟經營績效不彰、屢有重大裁罰、未發股利等事項,甚至要求新光金應對創辦人吳東進在任期內發生的金管會裁罰案做罰款追討,讓今天將卸任董座的許澎聽了尷尬,僅說「尊重股東的意見」,股東會開了快五個小時、下午一時四十分許才開始就董事改選投票,直到快下午三時選舉結果出爐。現為彰化銀行董事陳淮舟,9日當選新光金董事及被推任董事長。(圖/報系資料照)此次最高票當選為「改革派」提名的獨立董事陳彥希(常在國際法律事務所合夥律師),為台新金就併購彰化銀訟訴的主要法律團隊律師,第二高票還是改革派提名的勤敏會計事務所的主持會計簡敏秋,第三高票當選則為「公司派」提名的政治大學風險管理與保險學系特聘教授、新光金與新壽獨董的許永明。一般董事前三名高票當選董事皆為「公司派」取得席次,最高票為吳東進次女吳欣儒、現任新光金控總經理,第二高票為新光銀行董事長李增昌,第三高票則為新光三越百貨業務本部財務副總經理賴慧敏。「改革派」提名最高票當選董事的陳淮舟,則以第四高票當選,洪士琪本人得票數排至第七名,魏寶生得票數則為第九名。現為彰化銀行董事陳淮舟,在選前也是新光金控董座熱門討論名單之一,為美國紐約市立大學柏魯克學院財經碩士,曾為台新金推派出任彰銀董事長,並擔任過台新金總經理、台新銀行總經理等,也正因為如此,被視為吳東亮派色彩濃厚。新光金控晚間十時許發布新聞稿,公布新任董事長陳淮舟歷任台新金控總經理、台新銀行總經理、彰化銀行董事長及總經理,在金融業有超過50年的資歷,對於金融業務十分熟稔,將帶領公司持續穩健發展各項業務。今天的股東常會中決議通過承認111年度財務決算表冊及盈餘分派等兩案外,亦通過長期資金募集案及第8屆董事選舉案。
丟新光金經營權 吳東進遺憾:委託書強壓實際股權「仍是共治局面」
新光金(2888)今天(9日)完成15席董事改選,創辦人吳東進以大股東身分在選後透過聲明就董事選舉結果「感到遺憾但不意外」,除了感謝將卸任的董座許澎及總經理吳欣儒3年來帶領經營團隊辛勞付出,並強調他在新光金控的持股沒有改變,所提名董事依然在董事會,依新光金股權結構,新董事會成員,都是公司派也是改革派,未來仍是「同治共治之局面」。以下為吳東進先生聲明全文。一、 首先,本人以新光金大股東身分感謝許澎董事長及吳欣儒總經理3年來所帶領的經營團隊的辛勞與付出。本次選舉媒體關注新光金控是否變天,實有失焦,本人在2020.6.19卸下新光金控及2020.9.17卸下新光人壽董事長的職務後,致力於永續基金會及醫院的經營,回饋社會。二、 明天過後,本人在新光金控的持股沒有改變,所提名之董事依然在董事會執行職務,繼續支持新光金的成長茁壯,依新光金之股權結構,新董事會的成員,都是公司派也是改革派,未來仍是『同治共治之局面』,期許新當選董事能秉持用人唯才、尊重股東之精神,公平合理安排公司職位,保障員工及幹部之工作權益。尤其面對未來可能推動合併之行動,全體新當選董事等能站在新光金之立場,爭取全體股東、客戶與員工之最佳利益。三、 對於董事改選的結果,本人感到遺憾但不意外,即使過程中得到多數外資實際股權的支持,但畢竟這是一場委託書強壓實際股權的大戰,新光金控未來的治理基礎建立在委託書而不是實股之上令人憂心。而主管機關此次對委託書規則違反之現象視而不見,日後可能造成金融秩序不可彌補的後果。
泰山8日「不開門」全員居家辦公 龍邦能否取得公司大小章成變數
泰山(1218)大股東景勛投資就5月底董事改選提出之選舉無效訴訟,智慧財產及商業法院將於19日開庭審理,公司派針對取得過半數席次的大股東龍邦(2514)將在8日上午10點於公司召開董事會選出新任董事長一案,主張等待法院判決經營權歸屬定論前,考量安全之虞,該日全體同仁實施居家辦公。這也意味龍邦難入公司大門,恐怕也難順利取得公司大小章辦理公司負責人登記變更,應是公司派藉此杯葛交接經營權之對策。泰山目前公司經營團隊主張,由龍邦等股東於5月31日召集的股東臨時會選舉結果涉及舞弊,且法院6月19日即將開庭,在選舉無效之訴宣判前,拒絕承認5月31日宣稱當選的董事與獨立董事名單,因此無法提供會議室及相關場地於8日召開董事會之用。就連卡在兩派大股東之間的專業經理人的蔡姓總經理,其職務即日起也遭公司改為相關主管代理,公司的理由為「其日前竟私下以泰山總經理名義,對外發函給公司往來之金融機構,由於其非公司負責人,涉及妄自擴張自我權限,干擾公司治理,以此保障五萬名股東權益與員工之工作權,避免泰山公司聲譽與信用嚴重受損」。泰山公司派仍主張在董事長詹景超經營期間,已連續六年配發現金股利,今年更將創下史上新高,配發4元現金股利,質疑龍邦未來恐涉及在新的董事會上任後扣發,取得近20億元股利的支配權,認為與其所談「以全體股東之權益為最優先」,令人不解之外,並要求劉偉龍何不清楚表態今年4元現金股利到底發還是不發?
吳東亮、吳東進北醫同台同框 「金金併」有譜?他這麼說
台新金控(2887)董事長吳東亮於今天(5日)出席台北醫學大學畢業典禮,獲頒授名譽博士學位,長兄、新光金控(2888)創辦人、新光醫院董事長吳東進也到場觀禮,兩人雖在同一場合,吳東亮也在致詞時提到哥哥也在現場,且在台上還與吳東進等家族成員大合影。新光金創辦人吳東進、台新金控董事長吳東亮(中)兄弟倆在北醫畢業典禮中同框合影。(圖/讀者提供)至於外界關切新光金本周五6月9日的董事改選,以及未來是否有可能「台新金、新光金」金金併一案,吳東進、吳東亮兩人是否有密會討論?對此,陪同吳東進出席的新光醫院副院長洪子仁強調,由於金控為政府高度監管金融事業,加上「金金分離」的規定,因此兩人不能私下會面討論併購案,吳東進董事長今天到場主要是表達對弟弟吳東亮的支持與祝福,並分享吳東進常說新光每遇艱困挑戰,只要大家努力都能突破,現在歷經變動,請外界無須過度擔心,相信一切會更好。吳東亮則在致詞中提到,他今天站在這裡,於公是見證北醫多年來累積的輝煌成果,並向1400位應屆的畢業生及家長們祝賀;於私,則是分享這份榮耀,成為台北醫學大學的一員。吳東亮並引用一句大家耳熟能詳「認真的女人最美麗!」,提到是20幾年前台新銀行發行玫瑰卡的廣告詞,當時一炮而紅,連續三年獲得「廣告流行語金句獎」,也讓台新創造了台灣第一張以女性為中心的信用卡,到目前為止,還沒有任何一張同性質的卡片可以超越它。後來台新再推出一張男性專用的太陽卡,叫做「認真的男人最夠力」,不過好像不大給力,後來就再沒有人特別注意了。吳東亮並說,蜘蛛人的電影,Spiderman裡頭說的「With great power comes great responsibility能力越大 責任越大」,台新堅持以「認真、永續」的精神,種下每一顆良善循環的種子,希望有一天能在社會的大小角落開花結果。吳東亮便以此希望將這個使命傳承給各位畢業生,大家可能成為名醫、良醫,或是優秀的醫務人才、研究人員,甚至成為企業領袖,未來社會每一個角落,都能看見北醫人無私無我、勇於承擔,秉持「醫者父母心」精神,勿忘初衷,成為社會中流砥柱。
吳東亮獲北醫頒授名譽博士 吳東進觀禮:我很高興,他是家族光榮
新光金(2888)創辦人吳東進今天(5日)出席台北醫學大學畢業典禮前,接受媒體聯訪時表示,「很高興東亮這次獲頒授名譽博士,是我們家族光榮,我本人也很高興!」對於新光金董事改選與弟弟吳東亮的協談進度如何,吳東進並未回答,僅對北醫說祝福語,「祝大家展翅高飛,鵬程萬里,畢業快樂,歡迎畢業生到新光來工作。」新光金控創辦人、新光醫院董事長吳東進。(圖/黃耀徵攝)吳東進說,我們家現在有四人博士,包括父親吳火獅在1977年美國聖若望大學頒贈榮譽商學博士,四弟吳東昇取得哈佛法學院博士,還有吳東進自己是獲得陽明醫學大學醫學榮譽博士,今天則為台新金控董事長吳東亮則獲北醫頒授名譽博士。新光金控創辦人、新光醫院董事長吳東進。(圖/黃耀徵攝)
泰山7/17配4元股息有變數? 劉偉龍「還要衡量再決定」引公司派抗議
泰山(1218)大股東龍邦等在今天(31日)股臨會中,拿下過半數的5席董事(4普董、1獨董),現任董事劉偉龍並獲最高票當選將依法召集新董事會選出新任董事長,揭開泰山新局面,等於宣告泰山創辦人詹氏家族掌權70年落幕。不過,在選前六天,公司宣布7月17日要配放每股4元股利之案,是否會如期執行?還是有變數?劉偉龍今天在股東會後接受媒體聯訪時強調,「我們要衡量最大利益之後,再做決定」。對此,公司派詹家經營團隊晚間回應說,「劉偉龍竟無視之前董事會的決議,證明詹景超董事長所憂心,龍邦意圖將扣住近二十億現金股利,供其日後繼續炒股之用,的確是其來有自,這樣的經營團隊日後入主泰山,五萬名泰山股東,恐將同樣面臨龍邦股東四年0股利的噩夢」。CTWANT記者曾對泰山5月25日,股臨會召開前不到一周宣布配發現金股利的消息,詢問過公司,當時公司說該案是董事會通過的,才能依規定完成財報申報,是不會受到董事改選結果的影響。不過,劉偉龍今天面對CTWANT記者詢問此案時表示,「凡事一切以股東最大利益為依歸」,「到底是發放,就現在等於賣掉我們重要的資產來發放股利,一次性發完以後就沒有了,還是要爭取把我們最重要的資產,透過法律的途徑,我們爭取回來,讓股東可以享受長遠的利益,而不是一次性的短期利益?」劉偉龍並說,「到底哪一樣才是對股東權益最大的保障,這個我們董事會成員,會好好盡到我們的責任,好好去探討跟研究。」泰山公司派詹家於5月25日,股臨會召開前不到一周宣布,將於7月17日配發每股4元現金股利,創下上市有史以來新高,股利總金額近20億元。當時泰山公司表示,雖然面臨市場派龍邦國際(2514)的惡意杯葛,董事長詹景超與董事會仍排除萬難,堅持兌現承諾,大方與股東分享獲利,泰山企業(1218)決議現金股利每股配發新台幣4元,除權息交易日為7月4日,最後過戶日為7月5日,停止過戶期間為7月6日至7月10日,除權息基準日為7月10日,現金股利發放日為7月17日。並強調,泰山企業在詹景超與經營團隊的打拚下,營收逐年屢創新高,去年雖因俄烏戰爭與運費高漲等因素,造成全球原物料大漲,泰山仍為體恤消費者,遲至去年五月才微調部分售價,忍痛犧牲獲利,惟本業獲利仍逾7,000萬元,已經連續6年配發現金股利,大方回饋股東,經營績效實有目共睹。今天股東會後,大股東龍邦宣布,依法召開泰山公司112年第二次股東臨時會,龍邦董事長劉偉龍擔任主席,股東出席率達85.78%,會中通過全面改選董事及解除新任董事(含獨立董事)及其代表人之競業行為限制案。律師黃福雄並於會中重申此次股臨會召開的正當性,表示今日的股東臨時會係通過證交所、集保中心及商業法院層層把關及認定,才在本日召開。會中公布泰山公司已發行有表決權股數總數為486,318,996股,出席股數為417,187,774股,其中以電子方式行使表決權為11,126,758權,出席率達85.78%。龍邦董事長劉偉龍於會後表示對於今日投票結果還算滿意,同時表示新的董事會成員涵蓋各領域專業人士,期待泰山公司未來能透過新的董事會組成帶出全新氣象,朝推動公司治理、專業經營及股東權益最大化的方向努力。也歡迎整個社會及主管機關一起來監督和鞭策,務求讓泰山公司真正脫離家族色彩,回歸專業治理。晚間,泰山現任經營團隊也發布近千文的聲明,認為所寄發之開會通知並未載明除龍邦公司外究係哪六名股東共同召集股東臨時會,有重大瑕疵之外,主張龍邦及子公司保勝投資係以財務投資為名,行併購泰山之實。依企業併購法第27條第14項規定,應向證券主管機關申報,而龍邦公司並未依前開規定如實申報,故依企業併購法第27條第15項規定,龍邦公司就取得超過百分之十之股份,依法並無表決權,以致今天選舉有重大瑕疵。泰山公司派詹家經營團隊對於今日股東臨時會選出新任董事、獨立董事之適法性,存有重大疑慮,也嚴正否認今日股東臨時會之合法性、有效性,更歡迎在場有表示異議之各位股東,在會後針對今日股東臨時會其中所存有召集程序、決議方法之瑕疵,提起訴訟以為救濟。
研華派息11元將設「經營委員會」 劉克振次子首度進入董事會
工業電腦大廠研華(2395)今(25日)舉行股東會,董事長劉克振表示,將成立經營委員會,由三位總經理+副總合計7-9人組成。另外研華也進行董事改選,其中劉克振次子劉蔚廷也正式進入董事會。劉克振表示,研華成立迄今已邁入40周年,營收規模突破23億美金、市值近百億美金,公司秉持永續經營的精神,朝百年長青企業努力。研華已正式啟動下階段轉型,經營傳承方面以「專業經理人體制」為基調;內部則進行HCM(Human Capital Management人力資本管理)系統導入,強化全球引才、育才及留才機制,並搭配員工認股權憑證計畫,提升企業核心競爭力,打造永續正向的經營循環,穩健成長。劉克振指出,成立經營委員會,主要是因為用team有許多好處,包括思維周密,也可以培養梯隊,目前三位總經理都是依照業務來分工的,但有很多決策是跨事業的。至於公司董事則不會進入經營委員會。研華2022年合併營收達新台幣687.45億元,較2021年成長17%,營業毛利為261.13億元,毛利率38.0%,合併稅後淨利為107.57億元,年增30%,全年每股稅後盈餘(EPS)達13.85元,包括營收、獲利、股利均創歷史新高紀錄。股東常會同時決議通過盈餘分派案,每股配發10元現金及1元股票。
新光金要變天?1/外資看吳東進還是洪士琪順眼? 6月6日答案揭曉
漸入股東會旺季,放眼今年董事會改選大戲非新光金(2888)莫屬,因屢遭主管機關懲處,公司治理亮紅燈,新光人壽資本適足率200%警戒線急需增資,金控今年第一季虧損逾90億跌破眼鏡,種種危機迫使創辦三大家族78年來首度分裂,以「改革派」及「公司派」分推32人參選搶15席,陷入史上最緊繃局勢。新光金將於6月9日召開股東會,改選12席董事與3席獨董,第一階段股東線上行使電子表決已於5月10日開跑,至6月6日為止,目前泛公司派吳東進宣稱掌握到新光集團2/3股權,改革派則回擊說「若屬實,恐有『未依法據實申報同一人同一關係人』之虞」。根據新光金官網公布股東結構與大股東名單,泛新光集團(包含新光醫療財團法人、新光三越、新勝、新光實業、新光合成纖維、家邦投資、吳東進與吳家錄基金會等)及洪家、林家共佔比約25%,外資佔比19.23%,散戶50.31%,義聯集團創辦人林義守堂弟林高煌的裕鐵企業也有持股1.08%。這場緊繃戰局,由新光金創始股東家族洪士琪為主的五家公司改革派,對決創辦人吳東進、老四吳東昇、董事會等泛公司派,為要爭取約75%外資、散戶股東支持,雙方從聲明喊話空戰,進入委託書大戰,就連吳東進夫人許嫻嫻、吳東亮夫人彭雪芬也上陣拉票,雙方友軍也設暗樁「捉鬼大隊」查買票,選情緊繃。2022年7月,新光金控創辦吳家、洪家與林家皆出席新壽南東大樓拆除工程祈福典禮,時隔不到一年,即因董事改選分裂搶經營權。(圖/新光人壽提供)根據CTWANT調查,雙方團隊目標以「搶八席次」(8:7)險勝一席取得多數決優勢,其中三席獨立董事更是重中之重,目前皆採取「邊打邊談」政策。新光金創辦人吳東進5月8日丟出「循往例按股權分配席次」、「不要徵委託書破壞和諧」訴求,「改革派」回應CTWANT記者採訪,首度透露「可以談」的意願。此次股東紀念品為摩斯漢堡套餐兌換券,外界評估「公司派」握有股東名冊優勢,正動員拜訪大隊拉票,「改革派」則委託全通、長龍、聯洲三大通路與17家證券銀行公開徵求委託書,雙方陣營緊張升溫,連主管機關銀行局也表態,劃出紅線「若有出現價購」等違規方式將徹查,涉危害公司治理也不排除邀大股東喝咖啡了解。兩大陣營隔火交戰,起於一年前。新光金創始股東包括吳火獅家族(二代吳東進、吳東亮、吳東昇等,三代吳欣盈、吳欣儒、吳昕東等)、洪萬生家族(第三代洪士琪)、林家(第三代林柏翰)等三個家族,第一代於1945年創辦「新光行」展開「共治時代」,洪、林兩家「尊吳」,由吳家主導經營權,吳火獅驟逝後,由吳東進接掌新光人壽,並於2002年成立新光金,而創辦台新銀行的吳東亮則成立台新金。2020年9月,金管會金檢新光人壽海外投資發現多項缺失,並違反公司治理設立有如「太上皇」的投資決策單位「資產負債管理委員會」主導投資等五大缺失,新壽遭重罰2,760萬元,時任新壽董事長吳東進被停職到本屆任期結束;去年3月,再因吳東進參與公司會議並下指導棋,對新壽罰款300萬元,調降董事長薪資。新光金控創辦人吳東進子女吳欣儒、吳昕東,皆獲提名董事候選人。(圖/黃威彬攝、報系資料照)新光金董事洪士琪遂於去年4月,在董事提案「與台新金控合併可行性」,隔月董事會雖獲三分之二表決通過研議,7月新光人壽起家厝「南東大樓」拆除工程祈福典禮中,三家族的吳東進、吳東亮、吳東昇、洪士琪、林柏翰、吳昕達等二、三代同堂和樂融融,沒想到此後提案「卡關」無下文。新光人壽則從去年11月開始出現虧損,到年底資本適足率(RBC)下降到213.6%,接近法定標準200%,新光金今年3月董事會通過私募或現增20億股,或是發行國內轉換公司債不超過50億元,以籌措長期資金,解決新壽虧損。只是保險業迎接2026年會計準則接軌IFRS17與ICS(新清債能力指標),估算整體將承受巨額增資挑戰壓力(立委以韓國保險業試算推出7700億元),而新壽今年第一季大虧近113億元,導致新光金連帶慘賠逾90億元,難怪新光金大股東們心急如焚,新壽能否在6月底前讓RBC回到200%以上,將成關鍵。今年4月13日,洪士琪憤而揭竿,在吳東亮等支持下,提出一份15席董事名單足額參選,鐵了心要全面改革新光金;吳東進則以新光保全等為主,提出12席名單,而獲吳東進支持選任新光三越董事長的吳東昇,也以大股東身分提出2席名單,同月25日公司派再提一份15席名單,使得參選人空前爆量。「大家共提43人,吳東進、吳東昇兩兄弟陣營提出的14人,與董事會提名的15人中就有11人重疊,最令人注目的是吳東進次女吳欣儒、兒子吳昕東都在名單中,老爸退居幕後,由第三代接棒企圖明顯。」新光金親近吳家人士說。「新光金從吳東進到吳欣儒,走過金融海嘯、新冠肺炎疫情,與其他金控相比的績效列車尾,這是現今經營團隊面臨的責難與挑戰,這一仗能否守住就看外資、散戶買不買單!」這位人士說。