台男3對3痛扁美籍壯漢 超猛菁英身分曝!專家驚吐:動真格恐被秒殺
澎湖馬公市去年12月底發生一起聚眾鬥毆事件,劉姓、莊姓及呂姓3名台籍男子,與另外3名美籍壯漢爆發口角衝突,雙方因語言溝通不良演變成肢體衝突,警方獲報後趕抵現場,不過美方3人均不願對呂男等人提告,但警方仍依法送辦,經澎湖地方法院審理,依違反《妨害秩序罪》判處呂姓、劉姓及莊姓3人,各6個月徒刑,得易科罰金。不過,其實這3名被打的美籍壯漢身分大有來頭,若是一動真格,3名台人下場恐怕非死即傷。據了解,該起事件發生於2023年12月26日凌晨1時許,當時劉姓、莊姓及呂姓男子等3人在一處聲色場所飲酒消費後,在電梯口碰到3名美籍壯漢,雙方因發生碰撞加上語言不通,劉男、莊男一時情緒失控,便出手毆打其中一名美籍男子,另外2名美籍壯漢見狀,立刻上前制止將雙方隔開。不想惹事的3名外國人欲離開現場,怎料呂男卻不肯罷手,竟手持滅火器、木椅攻擊,導致其中一人頭部遭受鈍挫傷,警方獲報後趕抵現場,將涉案人員通通帶回警局偵辦,不過3名美籍壯漢疑似身分敏感,不願對呂男等人提出傷害告訴,但警方仍依涉犯《妨害秩序罪》將3人送辦,事後經澎湖地方法院審理,認定呂男等3人在公眾得出入的場所實施強暴,依《妨害秩序罪》各判處6個月徒刑,得易科罰金,全案可上訴。有消息傳出,遭到毆打的3名美籍人士,其實是美方派駐澎湖協助國軍訓練的美軍特戰教官,不過3人並未證實其軍職身分,僅坦承是美國在台協會雇員。對此,軍事專家表示,美軍特種部隊可不是等閒之輩,尤其是被挑中派駐海外指導他國的軍官更是菁英中的菁英,礙於身分特殊想息事寧人,3名美軍才摸摸鼻子走人,若一旦動起手來,3名台籍男子恐被瞬間秒殺。
「通膨怪物」吃掉薪水!實質總薪資年減1.04% 創11年來最大減幅
2023年各業平均每月總薪資排名通膨橫掃全球,2023年消費者物價指數(CPI)年增率2.5%創下15年新高,吃掉辛苦打拚的薪資漲幅。主計總處19日公布去年薪資統計,若扣除物價漲幅,去年全體受雇員工實質經常性薪資年減0.05%,加入加班及年終獎金後的實質總薪資則年減1.04%,為7年來首度衰退,更創11年來最大減幅。實質薪資倒退嚕,主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析,去年受到全球景氣趨緩、物價上漲影響,實質薪資呈現負成長,尤其從2022年下半年開始,終端需求就疲弱,這也是2023年總薪資成長幅度不及前年主因,但基本工資持續上調、還有軍公教加薪,加上今年CPI已經低於2%,應能讓薪資穩定成長。主計總處統計,2023年全體受雇員工每人每月經常性薪資平均為新台幣4萬5496元,年增2.43%,加上加班、年終獎金後,總薪資平均為5萬8545元,年增1.42%。但只要把物價因素納入,薪資立刻縮水,實質經常性薪資年減0.05%,已經是連續3年衰退,實質總薪資年減1.04%,則為11年來最大減幅。各行各業「薪」情則有不同,海洋水運業每人每月總薪資14萬2917元居冠、其他金融服務業(如金控)11萬5551元居次、銀行業11萬3475元排第三、航空運輸業薪資也高達10萬5970元。海洋水運業雖居冠,但受到疫後運價大幅回落,年減將近3成,航空運輸業受惠疫後旅運需求大增,較前年有近12%的增幅。不過幾家歡樂幾家愁,如美髮及美容美體業為3萬2490元、其他汽車客運業、主要為遊覽車每月總薪資約3萬3958元較低。至於較前年衰退的除電子零組件業、海洋水運、金融及保險業,不動產業也微幅衰退0.82%。另外從受雇員工觀察,2023年年受雇員工人數平均817萬8000人,年增7000人或0.09%,其中工業部門減少0.74%,服務業部門增0.69%。就行業別觀察,住宿及餐飲業年增1萬3000人最多,藝術、娛樂及休閒服務業增7000人次之,主要反映疫情後內需及娛樂需求增加。主計總處分析,受雇員工人數自2020年以來首次減少,2021年、2022年隨全球經濟回溫及疫情趨緩,商業活動陸續恢復,轉呈正成長,惟2023年受出口疲弱影響,僅年增0.09%。再從受雇工時觀察,而每人每月總工時平均168.4小時,較上年增加1.1小時,其中正常工時增加0.8小時,加班工時增加0.3小時。
嘉縣傢俱公司違法解雇員工 縣府開罰10萬元
嘉義縣一家從事傢俱外銷的公司因受到疫情影響,於112年1月起營收大幅下降,在同年7月結束營業,並在7月11日向嘉義縣政府通報大量解僱情況。嘉義縣政府對此進行查核後發現,該公司違反《大量解僱勞工保護法》60日前通報規定,因此對其處以罰款10萬元,該公司不服提出訴願,最終遭到駁回。嘉義縣勞工暨青年發展處指出,儘管該公司主張訂單減少及臨時得知客戶無法付款屬於突發事件,應免受60日前通報限制,但勞動部訴願會認為,全球疫情已持續一段時間,訂單減少是可以預見的情況,相應的營運及人事管理應有所準備,因此以違反《大保法》第4條規定處10-50萬元罰鍰。勞青處進一步表示,《大保法》規範雇主在大量解僱員工時的告知、協商及通報等義務,有助於主管機關介入,保護勞工的權益。即便是100人以下的中小企業,只要在60日內解僱10人以上勞工,也必須提前通報主管機關及就業服務機構,以協助勞工轉職。此外,根據法律規定,因故解僱員工的雇主必須依法支付資遣費、預告工資、未發放薪資及尚未休假日數工資等。如果員工在解僱時已達到《勞動基準法》第53條退休條件,則應該支付退休金。勞青處舉例,勞工年滿55歲且工作達17年,全程工作期間屬舊制年資,解僱時應該給予退休金32個基數,而非17年的資遣費。勞青處長陳奕翰呼籲,公司經營過程難免需要解僱員工,解雇前須妥善與勞工協商,並落實通報機制,讓主管機關及早介入,提供勞工就業服務及職業訓練。如有法令疑慮,可電洽嘉義縣政府05-3620123轉8023。