缺才焦慮1/國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓,看著員工餐廳的豐富料理,還有遊戲室和健身房,訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃,想來(餐廳)就來!」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來,加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭,是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化,成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地,」Google硬體副總裁彭昱鈞表示,公司的確思考過地緣政治風險,但最後還是決定投資台灣,因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣,過去10年來,台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰,加上疫情後的種種考量,讓台灣站上近年最大一波投資浪潮,包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點,而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠,在AI時代跨產業整合時更顯珍貴,所以網路上已有討論,好奇台灣的一流人才仍會想去台積電,還是選擇歐美系的國際大廠工作?「不瞞大家講,微軟最近也很難找人,因為大家有太多選擇了,」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言,「最近要跟領導團隊討論一下,為什麼我們這麼難找人?」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到,後疫情時代,人們對工作的態度轉變,有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作,47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。(圖/記者黃威彬攝)常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電,被視為科技業缺工主因,台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁,每年也約有2到3千人離開、進入其他同業,「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI(多元共融)現況分析,就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%,高科技服務業則是13.7%,遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人,來的又不適合!」是企業最大困境,104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示,不管是大公司或中小企業,都要好好經營雇主品牌,才能解決未來十年的缺工問題,建議人資部門(HR)要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機,除了用薪水砸、合約綁,要讓優秀員工心甘情願地留下來,是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區,除了一整面的零食飲料區,還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓;Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場,還可以瑜珈、按摩,並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備,有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買,你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利,有托兒所和健身房。(圖/聯發科提供)員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示,聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等,「但這只是一部分,他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時,必須要以數據為基礎去分析,然後從跟人資部門比較友善的主管開始做,有了高層的參與,能讓員工了解公司重視這件事,而不是讓員工抱怨:「HR又來了。」在缺工時代,加上年輕員工「重視感覺」,離職率又居高不下時,主管如果沒有率先去做,很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊,那是真的是要考試的,已經畢業那麼多年了,感覺翻一頁就忘一頁,」日月光人力資源處副總經理李叔霞說,「但如果高階主管沒有親自去做,公司很難去做好,最後還可能造假。」王有蘋也說,他正在學習AI,「不是每個人都是工程師,」但要做出好的AI技術工具,「HR也要扮演重要角色,幫助企業的資料數據化」,解決現在的挑戰;而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態,要求更多彈性,HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化,「多元共融」的組織,以及「成長性思維」,是吸引新世代人才的重要關鍵,「說起來容易,但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」,允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
人力銀行遭臉書錯殺!投放廣告無端被下架 帳號「永久停用」
1111人力銀行為鼓勵求職者已連續7年推出「找工作送1萬元」活動,其社群廣告,近來卻遭臉書以「不實廣告」為由下架,連企業廣告帳戶都被永久停用。1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷表示,申訴無門,不解臉書為何縱容詐團投放詐欺廣告,卻拒正當的廣告主於門外,希望臉書盡快查明,恢復他們的權益。張篆楷強調,致力幫政府解決缺工問題,才推出該活動,且須找到工作、做滿3個月,才有1萬元久任獎金,絕無誇大不實。他們寄信向臉書母公司Meta申訴,仍不知被停權的詳細理由、如何改善,只能和Meta排定下周溝通對話。1111人力銀行今年2月起,在臉書刊登「找工作送1萬元」廣告,2月10日起即陸續收到臉書以違反「不切實際的效果」社群規範,認為不實廣告,下架並禁止。業者陸續申訴,部分廣告恢復。豈料2月25日臉書竟給予「永久停用廣告帳戶」嚴厲處分。令1111不滿的是,企業為解決人才荒,出錢出力,卻遭網路巨鱷不合理的歧視及霸凌,更扭曲活動的真實性,讓業者既委屈又無奈。業者感嘆,臉書詐騙廣告氾濫,不斷有名人被冒名刊登廣告,猶如詐騙溫床;反而正當企業行銷訊息,竟被當不實廣告。另有廣告業者痛批,社群平台最囂張就是臉書及Google,每年從台灣賺走400億以上,繳多少稅?最讓1111不解的是,臉書為難正當企業,無故將廣告帳戶停權,是和錢過不去?張篆楷表示,歷年獲獎求職者,至少有5000多人以上,且都公布在網站,也將持續訪談得獎者,以昭公信。該活動3年前也獲勞動部認同比照辦理,獎勵找到工作者送1至3萬金。
「這五間大學」畢業生薪水最高 成功大學拿下三榜企業最愛冠軍
2月27日是學測放榜日,12萬名考生想要選擇哪間大學呢?近來多家人力銀行發布大學品牌的排行調查,成功大學在近期的三張榜單都榮獲綜合冠軍;而特別的是,104人力銀行29日發布的《大學品牌力》調查,其中一項為「校友薪資力」,也就是畢業生平均薪水最高的榜單,由政治大學、成功大學、台灣科技大學、台灣大學、陽明交大5校居首。身為台灣第一學府的台灣大學,儘管在多項指標都很強,但成功大學有團隊合作與抗壓力強、科系多元化等優勢,長年以來榮獲企業青睞,今年也不例外;包括《遠見雜誌》26日公布的2024「企業最愛大學生調查」,第一名的成功大學穩坐冠軍寶座,接下來是台北科技大學與台灣科技大學;1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」,整體排行前三名是成大、台大和陽明交大。而104人力銀行在29日公布的前三名則是成大、陽明交大與台大。其中,104人力銀行今年結合23萬筆求職者資料、近千份企業問卷、教育部及國家圖書館的公開資訊,用知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力十大指標,完成120所國內大學的《大學品牌力》評比。104人力銀行職涯教育長王榮春表示,台大最強的包括知名度、職務能力、未來能力、學群力、校友薪資與研發力;成大在校友薪資、研發力、論文力見長:政大以校友薪資、國際力領先;中山性格優勢受肯定,北科、台科高居產學力雙傑,展現科大業界接軌硬實力。台灣科技大學副校長劉志成表示,調查畢業滿5年的校友工作,人數最多的是專業、科學及技術服務業的29.26%,製造業28.77%,部門則有30.04%集中在研發與開發,工作類型則為科學、技術、工程、數學類,以及資訊科技類居多,所以薪資較優渥;台科大也與多家關鍵企業成立共同研發中心,由學校實驗室提供企業完整服務與解決方案,近3年與民間企業產學合作案的年度總經費在每年平均成長超過19%。台北科技大學副校長楊重光表示,北科大與指標企業合作打造人工智慧科技、資訊安全、智慧鐵道、太空系統工程、半導體等前瞻特色班別學程,從大學部到碩博士班,打造技職高階人才培育一條龍,也是國內第一所校外實習全面必修的大學,企業雇主平均滿意度超過8成。
排名大洗牌!2024企業最愛大學調查出爐「台大不是第一」 冠軍是這所學校
113學測27日放榜,許多學生都在為人生下一階段做準備,希望就讀的大學能獲企業青睞。對此,1111人力銀行與TUN大學網合作進行的「2024企業最愛大學調查」顯示,由成大奪冠,台大、陽明交大排名第2、第3名,至於私校方面,淡江大學排進第9名,是唯一進榜的私校。1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」,結果顯示排行前10名的學校依序分別為成功大學、台灣大學、陽明交通大學、台灣科技大學、清華大學、中央大學、政治大學、台灣師範大學、淡江大學以及中正大學。人力銀行表示,調查是針對有選才、用才權力的企業負責人、主管、人資進行抽樣調查,調查項目包括整體表現排行、公私立大學職場表現排行、公私立科技大學職場表現排行等。調查時間則為2023年7月13日至9月30日止,透過線上問卷進行發送,有效問卷數2,801份,在95%的信心水準下,正負誤差值為1.85。人力銀指出,據英國「泰晤士高等教育特刊」於2023年6月初公布世界大學影響力排名,成功大學從全球115個國家地區、1705所大學中脫穎而出,榮獲第24名,並創下連續4年全台第一的優異表現。1111人力銀行發言人黃若薇說,在私立一般大學排行中,淡江大學、輔仁大學、東海大學依然位居前3大,長庚大學則從去年第9名攀升至第6名,另外元智大學和中山醫學大學也擠進10強,元智大學為第5名,中山醫學大學則是位居第7。至於科系方面,根據「2024企業最愛大學調查」18學群排名,近年備受關注的資訊學群,企業最愛的前5名學校依序為台灣大學、成功大學、陽明交通大學、清華大學及元智大學。
年後轉職高峰!開工日人力銀行流量暴增 「這3大產業」最缺人
新年新氣象,許多人都想在年後轉換跑道,而15日是龍年開工日,轉職潮也正式開始。1111人力銀行於16日表示,開工日當天網站上的履歷開啟數,衝上歷年新高,有高達160萬筆履歷被打開,顯見有意轉職的求職者,已在農曆年期間醞釀轉職。人力銀行也分析,目前3大產業對人才的需求最為迫切,其中包括「金融投顧/保險相關」、「資訊科技」及「餐飲/住宿」。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,今年農曆年放假的時間較晚,落在2月份,年前時間更為充裕,原本預計年後啟動的轉職潮提前暖身,從農曆年前就開始感受到熱度,人力銀行的網站流量從農曆年前1周就有顯著提升,比起去年同期成長了2成,顯示想要提前卡位的轉職者不在少數,不少上班族等待年終的同時,已經把握時機在網站上搜尋合適的職缺,求職者的履歷開啟數,才會跟著衝高。曾仲葳指出,為了讓企業人資在開工前幾日就能收到履歷,求職者投遞履歷的行動也轉趨積極,開工日當天投遞履歷的主投數,以及網站流量雙雙翻倍,明顯感受到求職者蓄勢待發,想趁著年後轉職的職缺高峰,搶下好職缺。曾仲葳分析,觀察2024年第1季人力需求現況,徵才與不徵才企業比例呈現五五波,目前急缺基層人力與中階技術人才2大類型,其中以「金融投顧/保險相關」、「資訊科技」及「餐飲/住宿」3大產業對人才的需求最迫切,合計在1111人力銀行釋出17.3萬多個工作機會,有意轉換跑道的上班族,可以把握年後轉職旺季,並積極投遞履歷,追求更好的工作環境與薪資福利。
一刻不得閒!你爽放假他正忙 春節「10大忙炸工作」公開
喜迎農曆新年,大部分民眾都已經開始過7天長假,無論是出遊、享用美食或是在家耍廢,都能療癒身心。然而。在春節期間,卻有10個工作還是努力堅守在自己的工作崗位,可以說是一刻不得閒,只為維持社會運作。1111人力銀行盤整出春節期間「忙炸的10個工作」,上榜的有外送人員、便利超商店員、醫護及警消人員等。交通運輸人員每到農曆新年,民眾返鄉過節或是出遊外宿,使得大眾運輸系統更加忙碌,台鐵、客運、高鐵加開班次,運送南來北往大量人潮,還有台北人外出遊玩走春最仰賴的捷運,也都是照常運行,足以想見大批出遊人潮,也讓辛苦執勤的工作人員加倍忙碌。百貨專櫃人員每到春節假期,全台各大百貨推出的超值福袋,總能吸引大批人潮排隊搶購,盼望人潮能帶來買氣,不管是彩妝保養、國際精品、流行服飾,還是精緻家電品牌,紛紛搶攻商機,也讓專櫃人員忙得不可開交,因此百貨從業人員在春節期間的班表,都是上好上滿,也有部分業者,為了鼓勵春節期間到班的工作同仁,會主動加發獎勵金慰勞第一線員工,也是衝刺業績外的額外收獲。飯店旅宿人員雖然冷氣團侵襲春節連假,不過仍不減國人遊玩興緻,早就訂妥飯店旅館,飯店接待已就備戰狀態迎接大量住房遊客,不過因為房務人力嚴重短缺,許多旅宿業者都延後入住時間;另外除夕圍爐訂席以及外帶應景年菜,也都讓餐飲領班、內外場人員以及計時工讀生忙到炸裂。外送人員春節假期大部分的外送員,都會選擇返鄉或者乾脆休假,不過外送需求還是有,又該怎麼辦呢?部分外送員瞄準過年商機,選擇繼續跑外送賺獎金,遇到出手大方客人還會加碼給紅包,也算是另類收獲,不過春節假期氣溫驟降,頂著寒風穿梭大街小巷,使命必達並非輕鬆事。彩券行工作人員農曆春節將至,台灣彩券公司日前宣布加碼,3款電腦型彩券,加碼總獎金新台幣9.7億元,創下史上次高,可望刺激國人購買試手氣,全台彩券行也是摩拳擦掌迎接商機,不少經銷商自願延長營業時間到深夜,民眾買氣旺,也為自己搶賺過年紅包!便利超商店員台灣超商實體門市超過1萬3千家,密度僅次於南韓位居全球第二,而且超商包辦了「飲食、宅配郵寄、繳費、美妝、民生必需、電玩娛樂、名店伴手禮、年菜預訂、休憩、購票…等功能」,加上全年無休的營業型態,每個店員都手腳俐落包山包海,除了收銀結帳外,還得負責影印、繳費、寄收包裹、微波熱食及現煮咖啡等,共作項目包羅萬象,年節期間還得銷售禮盒,一定忙炸。醫護人員前陣子機師工會通過合法罷工權引發議論,就有網民說「如果哪天醫護人員要罷工,那受傷生病不就GG了!」,醫護人員採輪班制,過年大家輪休一個蘿蔔一個坑,一有意外狀況急診室就會忙得不可開交,加上原有住院的病患醫護人員的沉重負載可想而知。警消人員警消人員24小時全年無休輪班,堅守崗位守護全民的生命財產安全,雖然111年度相較於110年,火災減少5700餘件,刑事案件減少近3萬件,但據統計仍顯示火災發生在住宅區就佔了近73%,提醒民眾年節期間務必小心用火,大家開心過年圍爐但消防人員須要上緊發條,守護人民安全十分辛苦。再者,年節期間返鄉車潮南來北往,警察要維運交通順暢工作量也比平日備增,全民放假警消不敢懈怠。餐廳內外場生活型態轉變,許多家庭圍爐都改到飯店或餐廳團聚,除了除夕圍爐、初二回娘家外,過年的聚餐多數都外包處理,因此餐廳訂位大爆滿,為了滿足顧客需求許多餐廳一個用餐時段至少翻桌兩次,外場忙著帶位、上菜、桌邊服務,內場要備料、烹調、清潔等,無論內外場都十分忙碌,但考量從業人員的辛勞及服務品質,年節期間業者大都會增派計時人員來分擔工作量。遊樂園工作人員放假期間就是跟家人一起出遊的好時機,到風景區或遊樂園放鬆是許多家族旅遊首選,每到年節期間遊樂園附近的交流道就會回堵,光是進停車場要排半小時也是常態,遊客流量至少是平時的3-4倍,要維持遊樂園工作人員沒有最忙只有更忙,要讓遊客在園區內玩得安心又開心留下美好回憶,工作人員都得輪班在第一線提供最好的服務。
物價漲不停...48%上班族年前想轉職 期望月薪4.9萬
物價上漲、薪水跟不上通膨,年關將近,上班族感受到生活壓力;1111人力銀行5日發布的「農曆年前轉職意向調查」,48%上班族有年前轉職計畫,期盼轉職後的月薪能有4萬9671元水準,若原公司有意慰留,調查指出,企業主要加薪6958元最有機會留住人才,基層主管的留才代價高達8537元。距農曆春節還有1個多月,卻有48%上班族在轉職路上,與過往年後才啟動氛圍不同。1111人力銀行公關經理曾仲葳分析,主因是通膨壓力下,上班族都想追求更好的薪資條件,加上當前工作壓力大、職業倦怠感等,也形成轉職推力。人資專家楊宗斌直言,當景氣下滑、年終獎金難以期待時,愈容易促成上班族年前轉職。倘若預期年終獎金沒什麼損失,年前投遞履歷是最佳時機,因為競爭對手比農曆年後來得少,此外,勞方犧牲年終獎金,求才的資方比較願意提供「薪資補償」,因此,薪資議價空間也比較大。百貨業公關觀察,今年通路、服務業轉職已提前啟動,企業主不見得會在人力銀行開職缺,通常透過人際網絡打聽合適人選,因此,有轉職打算一定要超前部署,選擇才會比較多。楊宗斌進一步以「機會成本」分析,若找到一份新工作,月薪比現在高出3000到5000元,等於年薪多了3.6萬至6萬元,若抵消年終獎金或分紅損失的期望值,現在可以無顧慮去尋找新東家、換跑道。曾仲葳觀察今年上班族的轉職意向,最想投入的產業以資訊科技業最多,連續榮登9年冠軍,其次是金融業,與科技業年薪保障14個月又有分紅獎金有關,金融業的獲利表現,反映在豐厚年終獎金上,成為轉職者鎖定的兩大產業。
搶研發替代役!各大科技廠已累計釋出逾4000職缺 博士平均月薪74K
研發替代役男職缺2024年研發替代役役男報名甄選將於明年1月中旬舉行,人力銀行指出,半導體、電子科技大廠,包括台積電、聯電、聯發科、大立光、英業達等,已累計釋出逾4000個職缺,招募各類型科技研發人才;1111人力銀行統計顯示,研替職務月薪高,碩士平均5.6萬元,博士學歷平均月薪更達7.4萬元。1111人力銀行總經理張篆楷5日表示,對研發替代役男來說,時間是最大優勢,當同年齡的役男在服義務役時,研發替代役畢業即就業,及早發揮專長、拓展企業人脈,因此多數碩博士生會優先選擇服研發替代役,為未來鋪路;已畢業役男可自行選擇入營時間,入營接受約15至18天基礎訓練後即分發至單位。研發替代役男職缺空額多為產業標竿龍頭大廠所釋出,1111人力銀行公關經理黃楷元表示,這次台積電釋出名額最多達781名,其他大廠包括聯電、聯發科、大立光、英業達、台達電及中鋼等,累計釋出職缺逾4000名,而半導體占比最高,達職缺數55%。對理工背景的碩博士人才來說,黃楷元表示,最大優勢是服役也能無縫接軌、不浪費時間,且薪水也與同業相當;若研發替代役男期間表現良好,未來期滿後還能成為大廠正式員工,通常服役期間的年資也能累積,讓不少即將入伍的役男躍躍欲試。對科技大廠來說,黃楷元分析,科技大廠歷經疫情人才荒,除了校園徵才、實習制度或透過介紹獎金來延攬人才外,研發替代役男也成了向外徵才的延伸管道之一;除了大舉徵才外,黃楷元表示,大廠升遷、加薪的頻率也變高,避免遭同業挖角、流失人才。役男報名甄選作業預訂於每年1月中旬作業;張篆楷建議,有意願參加研發替代役的役男,可先行至研發替代役資訊管理系統申請學生帳號,學生帳號申請無特定時段;若不小心錯過,每年約有3至4次甄選作業。
履歷謊報!男上工半年多被辭退 公司追討19萬薪資
溫姓男子在1111人力銀行應徵軟體工程師,卻將工作經歷9月餘填成4年6月,去年2月他被新北市某技研公司錄取6月餘後就被辭退,技研公司還以他謊報相關工作經歷為由向他提告追討發放的工資19萬餘,被新北地方法院駁回,判決確定。技研公司主張,他們在1111人力銀行上刊登徵求軟體工程師的廣告,註名需具備撰寫軟體工程相關工作內容等語,溫男相關工作經驗僅約半年,卻在人力銀行上標示相關經歷長達5年,公司認為溫符合其條件,通知他應徵,溫男前往應徵時也在公司人事資料表寫上不實工作經歷,最後雙方談妥以試用期3萬元薪資聘用溫男,安排在軟體工程業務。技研公司稱,溫男因無法勝任工作,公司又另聘他人頂替溫男,並依據溫男稱他是電機系畢業,將他職務調整為負責電控系統,又再因溫男無法了解設備基礎能力與專業知識,再將他調往製造部學習基礎,並要他切白鐵條,但對方對於切錯白鐵條尺寸一副事不關己,經過多位同事投訴其工作態度、表現,加上發現他工作經歷與求職所寫差太多,將他開除。技研公司主張,聘用溫男是因他所載工作經歷造假不實,才會使公司信以為真錄用,支付薪資19萬餘,因此要求溫男返還。溫男反辯,稱他面試並無複雜程式問題,他也有在人事資料載明他會的技術,才被錄取,至於人力銀行的工作經歷是因沒更新才會顯示錯誤,另外他任職第一天就被公司要求到製造部切大量白鐵條,更要常支援製造部雜事,他因過勞、不熟練造成失誤後,還被逼簽署同意賠償損失,後來忍受不了被公司任意調職、主管辱罵被逼辭職,也沒拿到資遣費與非自願離職證明書,他既然有提供勞務,就應依勞基法收到薪資。法官認為,溫男雖確實填載不實工作經歷得到錄取機會,但若技研公司真的認為工作經歷至關重要,就應善盡查證義務,且既然是在試用期,若公司認為溫男無法勝任工作,卻直到溫男通知公司應依勞基法給他資遣費、非自願離職證明時才調查,且溫男在工作期間確實有付出勞力換取薪資,因此駁回公司請求。
2023幸福企業評比出爐 開發金控集團囊括2金1銀
中華開發金控(以下稱「開發金控」)長期致力於提升員工福祉,打造優質職場環境,在今(17)日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中,獲得金融管顧類「金獎」肯定,旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎,開發金控集團囊括三項大獎,具體展現「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾。開發金控人資長陳慧珠表示,開發金控以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸,發展員工關懷照護計畫,打造完整員工福利,並提升員工職能,開發金控不僅視人才為企業重要資產,更要當員工的可靠後盾,協助員工盡情發揮長才實現自我,達成生活與工作平衡。開發金控積極打造幸福職場,2022年推出員工福利信託持股計畫,鼓勵員工參與企業經營績效,與公司共同成長,截至目前員工參與率已逾九成以上。同時持續優化福利,如提供優於勞基法的休假制度、導入彈性工作方案、推出兼顧環境舒適與營養食材的員工餐廳,更採用數位化人力資源管理系統與線上學習平台,透過全方位福利措施提升員工幸福感。1111人力銀行幸褔企業票選總計逾3千家企業參與,經由初選、網路票選與秘密客評比,最終選出綜合積分領先者頒贈金獎,開發金控首次參加即勇奪金獎。除獲得外界肯定外,開發金控也持續傾聽員工聲音,每年定期舉辦內部員工意見調查,2023年調查結果整體員工認同度已連續三年正成長。
鐵飯碗生鏽!他驚「年輕人不想考公務員」 網揭關鍵原因
公職的鐵飯碗光環不再。據考試院統計,台灣公務人員總報考人數,從2012年79萬多人下降至2022年34萬多人,衰退幅度高達10%。就有網友好奇「為何年輕人不想考公職」,引發熱烈討論。網友在PTT八卦板PO文,不解「年輕人竟不想考公務員,為什麼呀」,表示不懂以前年輕人為了當公務員去補習、重考好幾年、非常競爭的時代,為什麼到現在已經風光不再。對此,不少網友都點出薪水太低、CP值變低與福利不佳等關鍵,更有許多人直言,「跟服務業一樣被當狗」、「注定打輸通膨的職業」、「基層要為了上面的無能很累死」、「要加班,刑責重,錢不多」、「錢那麼少,乾脆去台積電賣肝」。 1111人力銀行曾分析,除了工作繁重、經常加班外,初等/五等月薪與非公職起薪差距不斷縮小、公務人員升遷難度較高,以及退休金縮水等因素,都是公職人員萌生退意的主因。不久前還有網友在Dcard發文苦勸「考公職要三思」,以親身經歷指出許多人1天上班15小時、不適用《勞基法》不能檢舉慣老闆、常被民代罵和施壓、民眾提出不合理甚至違法要求,與「真的有能力想做事的長官通常都會被冷凍」等多個不推薦進公職理由。
護理人力不足!護理全聯會提9訴求 每月發1萬、男護納替代役如何進行?
【健康醫療網/記者吳儀文報導】根據衛福部統計,去(2022)年護理人員離職率11.79%、空缺率6.53%,皆創10年新高。護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示,目前人力最缺乏的醫院端,實際新增的護理人力1-10月只有166人,淨增加人數也是近10年來最少,估計過年後又會有一波離職潮,護理人力不足影響大,需要各界重視。因此,護理師護士公會全聯會於10月19日召開記者會重申9大訴求,並針對訴求的原因、執行計畫,以及目前與政府開會討論後的情形進行說明。護理工作滿意度不及格 提9訴求改善環境護理人員面臨高工時、高壓環境,根據1111人力銀行2023年9月調查,護理人員對工作滿意度平均只有46.7分,連及格分數60分都不到。紀淑靜理事長表示,護理人力不足的情形其實從11年前就已經看到了,而新冠疫情後,護理人力缺乏問題更是加劇。因此,護理師護士公會全聯會提出改善環境9大訴求:由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少二年。開放男性護理師在醫院服替代役,留職留薪,避免因服役中斷執業。對於未取得執照的實習護士執業年限,由現行的15個月延長為3年。鼓勵學生就讀護理科系,減免學生學費及提供就業的獎金。鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇,建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪,讓醫院可以參考。短期降低全日平均護病比,並盡速研擬推動三班護病比。因應現行激增的休假天數,修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費,讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元;每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費;並新增護理照護服務支付項目。每月發1萬經費能從哪來? 與政府討論進度如何?其中,第1、2項訴求最引起外界議論。關於第1項「每人每月10,000元直接撥入個人帳戶,為期至少二年」之訴求,2年下來估計需要285億,這樣的訴求可行嗎?政府要如何辦到?紀淑靜理事長表示,事實上政府有「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」,補助疫後相關單位部門,其中「普發現金」的部分,若能用來解決護理人力不足,保障未來的照護品質與民眾健康是更好的選擇。全聯會副理事長林琇珠提到,目前希望政府能編列公務預算來改善這個問題,那經過18日開會後是會撥20億出來補助夜班費,但本會也提出討論說不要只侷限在夜班費,而消費者代表提到希望醫院可以再撥20億出來,但這部分健保會沒有權力去要求醫院,不過至少原來預算中有20億夜班補助可以先救急。男護理師人數不多 開放醫院服替代役可救人力?第2項訴求「開放男性護理師在醫院服替代役,留職留薪」。目前職業登記約有18萬名護理師,其中有11萬人在醫院工作,這之中男性護理師只有4.1%,外界疑惑為什麼要特別針對男性護理師提出這項訴求?紀淑靜理事長說明,雖然男性護理師人數不多,但是男性護理師考上執照進入臨床的比例超過70%,比女性高,每年新增約400-500位男護理師,而且以現代社會來說男性為了養家會更願意留在臨床工作,所以若能藉此吸引男性護理師投入臨床,其實對於護理人力是有幫助的。因此,護理師護士公會全聯會希望將一般醫療機構納入《替代役實施條例》中之醫療役服役單位範圍,讓男性護理師不用收到兵單就必須離開原職務,帶兵役結束再回原職,並希望修改《替代役實施條例》第3條,讓男性護理師可支領原本的薪水及相關津貼。不過,紀淑靜理事長提到,目前這項訴求關係到許多單位,因此還在討論中。而衛福部長薛瑞元表示,會跟役政署討論,不過在職期間服替代役的人數相當少,對於護理人力的舒緩是否有一定的效果也要再評估。
憂養不起未來 14%中高齡逾65歲才敢退休
物價上漲、實質薪資倒退嚕,面對超高齡化社會來臨,中高齡者正面臨「養不起未來」的憂心;1111人力銀行昨公布中高齡職場困境調查顯示,逾45歲(中高齡)受訪者中,高達14%比例打算65歲後才考慮退休,更有10.1%比例直言,完全不考慮退休;不過,也有10.1%計畫不到50歲就想離開職場,從這份調查來看,平均規畫的退休年齡為59歲。台灣目前法定退休年齡為65歲,但只要工作滿25年,或是年滿55歲且工作滿15年,就符合勞基法的退休門檻;雖然1111人力銀行調查,期待退休年齡為59歲,但調查也同時顯示,67%受訪者表示,退休後打算繼續工作,可能選擇兼職、計時等比較輕鬆彈性的工作。調查透露,中高齡者期待退休後的每周工時25小時,計時工作最想投入的產業分別是「民生服務業」及「百貨販售業」;粗估退休後的每月生活費平均要3萬5203元。1111人力銀行公關經理黃楷元表示,根據內政部的人口資料顯示,全台65歲以上人口已達415.8萬人,占總人口的17.8%,台灣人口老化再創新高,現在正悄悄改變國內勞動市場人口結構,推估在不久的將來,中高齡者及高齡者勢必成為勞動市場主流。根據內政部公布「111年簡易生命表」,國人平均壽命79.84歲,其中男性76.63歲、女性83.28歲,黃楷元認為,台灣薪資長期低落,壽命延長,退休族得面臨現實生活問題,這也造成高達67%上班族,即使年過65歲也不敢輕易放手工作的主因。
被通膨吃光光「薪水變更薄」!實質經常性薪資年增率僅0.14%
基本工資委員會審議結果上周五出爐,自明年元旦起基本工資「連八升」,時薪、月薪增幅分別為4%、4.05%,與明年度軍公教調薪的4%差不多;即使基本工資年年調升,根據主計總處統計顯示,我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元,較去年同期增加2.47%,近8年來的經常性薪資平均呈2%低速成長,如果考量通膨因素,實質經常性薪資年增率僅有0.14%。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出,基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活,但對於多數上班族來說,並沒有實質受惠,反而受到通膨物價上漲,薪水變更薄;以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14%,意味多數上班族的實質購買力沒有增加。據統計,近年來基本工資調整以4%至5%最常見,僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3%、0.8%最保守,即使有基本工資推升,經常性薪資的調升也僅介於1.39%至3.02%之間,若遇上去年2.95%的高通膨,實質經常性薪資更倒退0.1%。人資專家楊宗斌表示,明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」,時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善其經濟狀況;不過,根據先前各家人力銀行調查顯示,75%上班族直言,今年薪水完全停滯不動;也有44.1%企業坦言,基本工資調漲會降低徵才意願。楊宗斌分析,今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,景氣屬於「外冷內熱」,但面對內需服務業持續缺工,仍需要調整工資來解決人力問題,政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力;最佳狀況應該是,最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
8年來新低!出口表現不佳 主計總處下修全年GDP至1.61%
我國出口表現不佳、民間投資遠不如預期,主計總處昨公布最新經濟預測,下修今年全年經濟成長率至1.61%,相對於5月預測的2.04%,下修幅度達0.43個百分點,不僅保2正式宣布落空,這也創近8年來新低;而通膨壓力也尚未解除,全年CPI上漲為2.14%。我國近年來經濟成長率一覽表行政院主計長朱澤民分析,全球終端市場需求疲軟,產業鏈庫存調節時間拉長,影響我國出口動能;朱澤民以第1季主要產業產能利用率為例分析,晶圓半導體、記憶體產能利用率跌到僅剩60%、50%,當企業有閒置產能,投資就會顯得保守,這也說明了民間投資大幅下修至負成長5.93%的原因。對於景氣展望,朱澤民表示,不要只看各季GDP年增率,若從季增折成年率(saar)來看,第1季呈負2.88%,但到第2季至第4季分別為5.62%、11.33%及7.31%,意味景氣從第2季開始轉折,國內經濟情勢可用「柳暗花明」來形容。政大金融系教授殷乃平表示,全世界經濟都放緩,中國大陸知名企業恒大、碧桂園等連環爆,從我國外銷訂單「連10黑」的現況分析,今年全年出口都不會好,要救經濟只能靠內需,不過,製造業景氣不佳,內需消費不太可能取代出口減少,用「柳暗花明」來形容當前景氣,這「牛」也吹得太誇大了,難怪民眾質疑,主計總處的經濟數據與庶民感受,差距愈來愈大。主計總處也同步預測明年GDP為3.32%;主計總處綜合統計處長蔡鈺泰表示,民間消費仍是貢獻主力,國人內需消費穩定成長;現在期待製造業庫存消化、終端需求回溫,再加上AI、車用電子等新興應用持續擴展下,預測我國商品出口4594億美元、年增5.9%,民間投資也有3.55%成長。主計總處下修全年經濟成長率,我國內需卻穩定成長,交通運輸暢旺、旅宿、休閒娛樂相關服務消費持續回升;1111人力銀行昨最新調查,觀光業普遍看好未來景氣,不過,卻僅有55%願意徵才,前波加薪搶才過後,68%觀光業無意再加碼,主要是日、韓團來台尚未恢復活力,歐美線機票太貴,選擇保留能量、觀望景氣。而民眾最關心的物價,主計總處預測今年全年CPI年增2.14%,明年預測降至1.58%,可望創近4年來最低;朱澤民解釋,主要黃小玉的跌幅大,約有20%左右,幾乎回到俄烏戰爭前的水準,而國際油價每桶平均82.8美元,雖較高但相較過去的每桶100美元降低,通膨壓力減緩。