創校95年…南投這分校剩「5學生6教職員」 確定8月起停辦
受到少子化衝擊,不少學校面臨減招甚至停辦。南投縣鹿谷國小和雅分校目前僅剩5名學生、6名教職員,考量學生均衡發展及學習,縣政府和家長經過溝通後,決定停辦和雅分校併回鹿谷國小,確定的時間也曝光了。鹿谷鄉和雅國小在民國18年創校,原本是日語講習所,於48年獨立設校,但因為少子化影響,被縣府列入廢校評估,106年8月與鹿谷國小併校,改名為「鹿谷國小和雅分校」。然而,隨著山區偏鄉人口流失,目前和雅分校只剩5名學生和6名教職員,南投縣教育處也證實,學生小一1人、小二1人、小四2人、六年級1人,以及1名分校主任、5名代理教師。和雅分校自8月1日起停辦。(圖/翻攝自和雅分校Fans專頁臉書)教育處和家長及地方人士溝通,多數家長同意分校併回鹿谷國小,經決議自今年8月1日起停辦和雅分校併回鹿谷國小,分校主任將安排後續、代理教師約滿不續聘,積極轉型。教育部將擬定相關輔導、配套措施,讓學生適應新學校,並補助相關費用;教職員工權益方面,會協助教師優先跨鄉鎮市介聘至其他學校、編制內職員由縣府統籌調任其他單位、依勞動基準法進用的員工依規定給付資遣費或退休金等。教育處提到,後續校地活化尊重地方構想,縣內不乏成功轉型案例,如廣英國小標租給實驗教育機構、和興國小標租作為武術教育場所、車埕國小移撥日月潭國家風景區管理處辦理車埕鐵道觀光小學堂、玉峰國小由民間企業辦理品格英語學院。據了解,鹿谷國小目前學生共99人,校長黃應欽表示,分校合併後,行政、教師團隊將不定期召開併入學生學習及生活適應情形研討會議,研擬輔導協助方案,原分校社團也會移往本校,持續運作。
獲教育界推崇為優秀立委 賴香伶:持續努力為教育改革
桃園市教師會2日正式聘任民眾黨立委賴香伶為顧問,同時全教總教師們也一致推薦她作為優質立委候選人。賴香伶指出,她在過去的社運歷程中,積極參與多項教育相關的政策倡議,包括「家長親職教育假」、「五一不分勞教都放假」以及「全國代理教師一體適用完整聘期」等,她在與全教總的老師會面後,也受到一致認可,被推薦為優質立委,並表示教育改革是一場與時間賽跑的競賽,未來她將持續努力為教育改革。桃園市教師會聘任賴香伶擔任顧問的角色,賴香伶說,這代表更加強肯定她積極參與推動校園及教育體系上的政策,成為教育改革的一份子。她也期待在新的崗位上繼續發揮積極的影響力,為桃園的教育事業帶來更多亮眼的成就。對於被推薦為優質立委賴香伶深感榮幸,她表示,目前仍有諸多未竟之功,特別針對近期發生在新北市的國中校園悲劇案,她呼籲各方應嚴正對待,防止憾事再次發生。賴香伶強調,教育改革是一場與時間賽跑的競賽,必須在現有基礎上敞開心胸,與各方對話。她承諾將繼續與教師會攜手前行,推動教育的進步。她表示,此次的聘任與推薦讓她感到責任重大,她期許自己在立委的身分上,持續為教育事業努力,為校園和教育體系帶來更多正面的變革。代理教師工會也給予賴香伶極高肯定,代理教師工會表示,很多政治人物都會說關心代理教師議題,但唯有時間能見證,一個政治人物的團隊用立委職權、用投入選舉、用務實的政策促使其他候選人跟進,如同賴香伶所說的「解決問題不是做不到而是你要不要的問題」。而代理教師工會也認為,賴香伶體現小堅持也能促成大改變的蝴蝶效應,並推薦她為優秀立委,希望她能在桃園市第5選區(平鎮、龍潭)順利連任。
全教總公布年度10大教育新聞 拿下冠軍的議題又是這題
年關將屆,教育團體「全教總」(全國教師工會總聯合會)今天循例公布2023台灣十大教育新聞暨新聞評論,而拿下「冠軍」頭銜的議題是藍綠白三組總統候選人政見中都觸及的「雙語教育議題」,這也是「雙語政策」連續第二年蟬聯全教總公布的台灣十大教育新聞冠軍。全教總理事長侯俊良表示,台灣的雙語教育政策可以用「剪不斷,理還亂」形容,連賴清德、侯友宜、柯文哲三位主要政黨總統候選人,都不約而同表示要檢討雙語教學政策,但卻都擋不住「雙語」這列火車繼續向前開。他指出,第一線教育工作者現,許多客家、原住民語等特色課程,都因英語(雙語)的部分而改弦易徹,明明本(土)語,已有國家語言發展法規定本土語教育,竟然不敵沒有任何課綱(規定),沒有任何法源依據的英語(雙語),這是台灣教育很大的諷刺,希望未來不論誰執政,都能真的檢討重視這些問題,讓整個教育現場,回歸多語台灣,英語友善,把英語課好好教好,回歸英語專業進行處理。全教總一直對台灣的雙語政策非常有意見,甚至抨擊三位總統候選人的雙語教學政策主張「都有問題」,質疑雙語政策已經嚴重干擾各級學校正常教學,但教育部長潘文忠日前在立院表示,英語能力是學生很重要的競爭能力,推動雙語政策有其必要性,且在方法、策略上也會兼顧學生基本學科能力,不能本末倒置,只承諾會不斷「滾動檢討」,由於各界對此議題看法不一,預料選後還會繼續吵下去。除了雙語政策外,教育部對不適任教師的處理機制、以及總統候選人大撒幣,則分居年度十大新聞的第二、三名。針對不適任教師的處理,全教總指出,教師法修法上路3年來,建構以校事會議中心的處理流程,但由於對學校的不信任與配套措施不足,不適任教師新機制反讓學校疲於奔命,嚴重影響校務運作。排名第三名的則是「總統候選人大撒幣」,全教總說明,明年一月總統選舉就要投票,各陣營不斷釋出利多,特別是私校與高教,雖然政府擴大教育投資是好事,但國家整體預算就是有限,必須嚴肅面對台灣經濟成長分配不盡公平以及「租稅負擔率」明顯落後先進國家之事實,只要無法同步提升教育經費,只是不斷增加教育支出,恐有排擠現有教育施政的疑慮。其他入選十大教育新聞還有退撫基金撥補問題、特教法修法以及代理教師權益等,也都是連兩年進榜。而幼教、國教、高教議題也全數進榜,全總總希望藉此提供三組總統候選人參考,未來能讓爭議的教育政策回歸正軌。
彰化傳出恐龍校長罵染髮學生醜 看老師不順眼就解聘
彰化縣傳出一名國中校長,遭到15名教師連署指控,該國中的校長看老師不順眼就會解聘,甚至有學生染髮後被罵很醜,如今彰化教育處將派督學深入了解,並表示已經收到連署與陳情書。一名在彰化的國中擔任校長的男子,遭到15名老師連署指控,召開校事會議、校安通報,甚至發問卷給學生調查老師行為,想逼看不順眼的老師走人,另外有代理教師因被交代行政作業,壓力大到身心狀況不佳,因此離職。甚至有染髮或不參加第八節課的學生,被校長盯上罵他們很醜,種種指控該校長否認,並表示是少數的教師汙衊他,如今彰化縣教育處也回應,有收到老師們的陳情與連署書,會派督學到學校訪查,若校長違反規定會進一步處理。
音樂餐廳休息時間沒人表演竟被罰6萬 美女議員幫喊冤新北市承諾複檢
新北市板橋區某音樂餐廳,日前在休息時間遇上警察臨檢,而員警見現場無人表演而照實登記,工務局竟根據警方資料,認定業者登載不實而開罰6萬,餐廳不服判決而申請訴願,新北市議員劉美芳今日則在議會時替業者喊冤,副市長劉和然則承諾會有複檢機制,避免其他店家白白受罰。在今日議會總質詢上,劉美芳也極力爭取促進板橋浮洲地區的發展,她表示,橋大觀地下道今年3度淹水,其上頭為鐵路軌道,如果能讓高鐵、台鐵地下化,則可以讓大觀地下道改為平面道路,讓浮洲區整體面貌更提升,並還提出大浮洲的概念,打造浮洲成為大學城,讓浮洲擁有值得驕傲、榮耀的特色,成為板橋區獨特的景點之一。劉美芳在總質詢上提到,近期有間在板橋區經營多年、有樂團駐唱的音樂餐廳,因為員警臨檢時,剛好逢休息時間無人表演,工務局根據警方提供的資料,認定登記應有表演娛樂節目項目的業者登載不實,就開罰了6萬,業者不服判決,申請訴願卻又失敗,因此感到十分氣憤。劉美芳質疑,工務局僅憑藉警方提供的資料就開罰質疑十分不合哩,等同把管轄的建築法規,割出去給別的單位行使,劉和然則承諾劉美芳,日後將建立一個複檢的機制,以免還有其他的業者白白受罰。此外,劉美芳也為新北市代理教師爭取權益,,她提到,現今台北市擁有教師證的代理教師可依年資敘薪,但新北市卻不可以。劉和然則回應:「目前台灣22個縣市,確實只有台北市的代理教師可以依年資敘薪,我建議中央應訂定全國一致的作法,我們將極力爭取這方面的預算。」針對身障朋友的權益,劉美芳也表示,目前板橋區身障人口超過2萬3000人,人數在新北市居冠,但板橋卻只有4家小作所、1間日照發展中心,相關機構的設置明顯不足。新北市社會局長李美珍則回應,板橋溪北路沙崙派出所樓上5樓閱覽室規劃中的中重度身障日照中心,日前已在9月7日點交,正在辦理採購的作業,後續將裝修,預計明年中會開始招生,至於增設其他的照護中心,陸續還會有相關的規劃。
代理教師找嘸人2/談福利就是勞工? 代理教師嘆:提義務就是公務員
代課老師是校園師資的「備用電源」,然而因為本身並非正式師資,因而常受到歧視與霸凌,「標籤化」的職場環境再加上薪資沒有上調空間,種種不友善的條件都迫使許多持有教師證的代理老師轉換跑道,甚至不願投入教學職場。目前已有一年教學經驗的代理老師陳小姐直言,「談義務,代理老師是公務員。談福利,代理老師就是勞工。」在校園內行政工作理應由熟悉校務的正式老師優先擔任,然而正式老師常常不願接行政職務,而代理老師是各校一年一聘,代理老師在擔心「丟飯碗」的情況,往往只能不情願地接下行政工作。她說,除特定縣市及國立高中外,代理老師不管服務年資多久,「死豬價」的薪水一價到底,和正式老師同工不同酬,若無該教育階段或該專長的教師證,學術研究費用會打8折,且代理教師為勞保勞退,也無考績獎金,今年教師節更傳出有代理老師沒拿到教師節禮物的情況。談到代理老師薪資問題,全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示,全國中小學代理老師在110學年度已達3萬2239人,然而各縣市代理教師並沒有統一敘薪標準,能按年資敘薪的只有台北市、金門縣和國立高中的代理老師,其他縣市「代理10年或20年,領的薪水都還是一樣」,工會認為全國應統一代理老師的敘薪標準,目前已提出釋憲,憲法法庭也已受理。她也舉自家人為例,她的家人在南投擔任代理老師26年來都是同樣薪資,薪資完全「凍漲」毫無上調空間,一般代理老師平均待5至7年就會評估是否要繼續從事這份工作,因此依年資敘薪的確是留任代理教師人力的重要關鍵。 全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示,代理教師是調節正式教師人力很好的制度,唯有把代理教師制度完善,才會有人願意留下來。(圖/黃鵬杰攝) 黃湘仙也說,「學校其實很愛將代理教師和正式教師之間標籤化,教育現場真有人認為代理教師矮人一截,也有很多不友善、職場霸凌、歧視或不平等對待。」其實代理教師是調節正式教師人力很好的制度,在不開正式缺的狀況下,又希望教育人員具有專業性,唯有把過渡期制度做好,才能留住教育人才。社團法人瑩光教育協會理事長藍偉瑩指出,根據大數據調查,其實每年退休教師人數和通過教甄人數差不多,若通通進入教育現場理應能平衡,但事實上很多人教育學程修畢取得證書後,發現自己並不喜歡這個職場,加上社會給予教職的框架太多,都會區家長對老師期待又更高,在全台薪水都一樣的情況下,大多數人會選擇前往非都會區任教,學生數量也相對少,往往許多人選擇往鄉下去執教。長期關心軍公教族群的民眾黨立委張其祿坦言,代理代課老師在校內猶如二等公民,往往正式老師不想做的工作都推到代理老師身上,代理老師做的多卻領的少,考不上正式老師只好做牛做馬、被不平等待遇,相當不合理。他也指出,以往教職是相當有競爭力的工作,近年來因教師整體待遇和一般工作差距越來越小,為人師還要負責政策任務、行政業務、應付家長,其實是份苦差事,當上正式老師至少有保障,但退而求其次成為代理代課老師,恐怕就沒那麼多人願意,而整個公部門及軍公教產業都有人才流失的問題,政府都應該正視這些潛在的問題。民眾黨立委張其祿表示,代理代課老師在校內猶如二等公民,有許多不平等的待遇,相當不合理。(圖/報系資料照)
代理教師找嘸人1/北市師資連15招找嘸人 廣開教甄員額鮭魚返鄉都是成因
過去常聽見偏鄉缺教師,但今年連台北市都缺代理教師,萬華的西門國小開出代理老師職缺從第一次招考起,直到第十五招都還找嘸人,多所位於精華地段的國小開學前代理師資還找不齊,新北市也有學校傳出招考9次的情況。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示,此現象不只和代理教師全年聘,也與全台正式教師大開缺有關。2021年全國各縣市因疫情而停辦教師甄試,解封後,各縣市紛紛大舉甄選正式教師,今年教育部進一步要求各縣市代理教師比例必須低於8%,全台同步開出6200個正式教師缺,許多早已取得的教師證的代理老師紛紛「上岸」,加上今年全台各縣市代理教師薪資統一齊頭為12個月全年聘,不少代理教師認為雙北物價高,因此選擇返鄉任教。一名李姓代理老師透露,原本代理教師聘期大多是從每年開學9月1日到隔年6月30日學期結束,過去只有嘉義市與金門縣初聘就有12個月薪資,而台北市則是續聘後給滿12個月,其餘縣市代理教師薪資則是10個月到11個月不等,等於7月至8月會有兩個月空窗期,無法請領失業補助,加上代理老師兼職規定多,又須校方核准,往往讓人卻步。過去各縣市代理老師各有10至12個月不等的聘期,今年由桃園市長張善政開第一槍,宣布市內代理老師全年聘,隨後各縣市跟進。(圖/報系資料照)《教師法》授權地方政府自行規定代理教師聘任期限,因此各縣市聘期不一。去年底立法院通過提案,要求教育部修改「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」,自今年8月開始,必須給代理教師12個月聘期,然而今年2月份,桃園市長張善政開第一槍,宣布市轄國中小及公立幼兒園代理教師皆有完整聘期,隨後全台縣市宛如骨牌一般全都跟進。教育部也宣布將補助全國112學年度第一學期(8月1日起)代理教師完整聘期所需經費差額之50%,爾後將由各縣市編列預算經費保障代理教師權益。一名台北市資深學校行政人員指出,雙北教師甄試大多較早舉行,有代理老師後來也考上家鄉的教甄,在北部經濟壓力較大等因素放棄北部職缺。另為因應國教署考核項目之要求,各縣市教師甄選大量開缺,原就取得教師證者幾乎人人都能「扶正」為正式教師,教師需求大的反而招不到代理教師。對此,台北市教育局表示,台北市本學年度教師甄選作業為5月20日、桃園市5月28日、新北市6月4日、高雄市6月18日。今年聘不到代理教師是與教育部整體政策及全國師資制度相關,雙語類科及英語科開缺人數增加,惟報名人數無隨之增加,致缺額未補足,後續若仍招不到代理老師,會由校內教師或聘請退休、兼任教師協助課務、行政、導師職務,不會影響學生受教權。 2021年,台南女中開出12個正式教師名額吸引1984人報考,今年全台大開正式教師缺,許多代理老師紛紛上岸。(圖/報系資料照)全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示,根據她在社群上的觀察,雙北去年就有缺師現象,但大家僅以為是疫情影響,並無意識到師資不足以及漸漸沒有人要當代理老師的問題,原先台北市代理老師有教師證即可以年資敘薪,初聘雖只有11個月,但是續聘可為12個月,算是全台條件不錯的,但今年全年聘之後對北市衝擊尤其明顯,師資開始有往中南部移動的趨勢,開學前不再是聽到偏鄉缺老師,反而是都會區缺老師。除了雙北國小代理教師荒之外,偏鄉教師荒也是一大問題,黃湘仙坦言,偏鄉缺老師原因不外乎就是生活基礎條件不吸引人,「交通不方便,容易斷水斷電,不想去是人之常情,所以才有偏鄉加給,鼓勵大家前往偏鄉任職」,而早在全國修法以前,離島去年早有12個月完整聘期,當時就已發現離島區域老師缺額減少,可見其實只要把福利往上提升,缺師的問題就會往下緩解。
點出偏鄉教師3大困境 范雲:持續推動偏鄉教育改革
今日是教師節,立委范雲發文指出,過去曾在花蓮服務,深刻感受到偏鄉老師的辛苦,也點出偏鄉教師遭遇的3大困境,也承諾會在立法院最後一個會期持續推動偏鄉教育改革。范雲坦言,過去3年來,因為服務花蓮,在與第一線老師們的對話中,深切感受到偏鄉教師的苦、累與心酸,少子化及課綱雙重壓力下,偏鄉老師還得面對教育部一視同仁的行政與報表要求,但其實資源遠遠不及需求。范雲也點出偏鄉教師所面臨的3大政策困境。第一,超高比例的代理教師,偏遠地區和原住民重點學校難以聘足正式教師、流動率高。教育部規定,代理教師比率不得超過8%,目前一般學校約13%;但依全教產統計,原住民重點學校共308所,就有近九成五的294所代理教師超標,「我義務服務的花蓮縣高達36.7%,台東縣26.7%,苗栗縣則高達54.2%。」此外,偏鄉老師們一人身兼多職,偏遠學校交通與生活機能不便利,雖然目前有薪資加給和服務年限,鼓勵老師到偏鄉。但實際上,常出現加給算法不符現實以及其他因素,導致招聘困難,老師們只好身兼身兼處室行政、採購、校安管理、午餐秘書等。第三,原住民老師人數不足,即便《原住民族教育法》已有規範教師比率,但許多原住民重點學校,仍面臨原民教師不足。許多人關心的本土語言教育,也因為師資供不應求,造成偏鄉學生被迫放棄母語課。偏鄉學校孩童缺乏老師、學習不穩定,沒有平等的受教機會,是非常不公平的現狀!范雲坦言,2021年,就已針對偏鄉教育質詢教育部,要求改善亂象,讓老師能專注在教學。「偏鄉教育,不能只靠老師燃燒熱情,更需要教育體系的支持,才能接住每一個孩子。立法院最後一個會期,我會繼續堅持,推動偏鄉教育改革。」
嘉義代理女師為這事槓校方…疑遭校長「霸凌羞辱」輕生亡 監委要查了
嘉義市某國小代理女老師2021年疑遭校長羞辱,之後向教育處陳情未果,服藥輕生。對此,監察委員葉大華表示,已申請自動調查,為保障學童切實享有兒童權利公約所揭示之權利事項,及為完備不適任校長處理機制及法令規範,實有深入調查瞭解之必要。葉大華據訴,嘉義市某國民小學一名新任女性代理教師,因不滿校長未經家長同意即於其班級教室裝置監視器,針對「特定學童」實施全天候秘密監視,經與校長溝通未果後,以不符其教育理念提出辭職,卻遭該校校長召開臨時教師晨會要求說明與羞辱,似遭受職場霸凌後向教育處陳情未果後服藥輕生。葉大華表示,對本案甚表重視,已申請自動調查。葉大華提出,本案該校校長未經學生家長同意即針對特定學童裝設監視器,並涉有公開揭露特定學童個資,是否違反相關教育行政法令,及CRC禁止歧視等規定?又該校校長對於該名代理教師之職場霸凌實情為何?另嘉義市政府教育處受理本案教師職場霸凌陳情案,以及提交議會之專案調查報告,相關調查程序及報告是否符合規定並具備公正性?案關人員是否涉有違失?另據現行對於不適任校長之認定及處理機制暨相關法令,教育處對本案校長之處置是否適法有當?葉大華強調,為保障學童切實享有兒童權利公約所揭示之權利事項,及為完備不適任校長處理機制及法令規範,實有深入調查瞭解之必要。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995。
苗栗代理教師薪資延發 教育處9/15前支薪
苗栗縣傳出部分國中小學代理教師延誤發薪,引起教師團體不滿,點名苗栗縣府1周內給薪,縣長鍾東錦13日強調「不會讓自己的員工餓肚子」,要求教育處15日前協助完成支薪。教育處指出,未來會精簡敘薪程序,為避免類似情況發生,將列入校長考績追究責任。代理暨代課教師產業工會透過臉書表示,苗栗縣長鍾東錦2月宣布苗栗縣代理教師全年聘用,但現在開學2周薪資晚到,至今欠薪2個月,呼籲苗栗縣府1周內完成全縣代理教師給薪。縣府教育處副處長徐建男說,苗栗國中小學目前約有200多位代理教師,經了解部分偏鄉學校因為不易聘請代理教師,加上每位教師報到時間不一,所以會等所有教師確定報到才送公文敘薪,導致少數代理教師沒領到薪水。他表示,偏鄉學校也因為會計、人事職員不足,多由校方一般行政人員兼任,才會發生行政作業不熟悉情況,未來會加強訓練。針對敘薪問題,未來也會精簡行政程序,並加強督導機制,確保每位代理教師支薪到位。鍾東錦指出,他慎重了解原因,是某些校區因為統一行政流程,因而造成薪資晚發的狀況,這些關乎代理教師們的權益、生計,讓他們受了委屈,他會擔起全責。他也要求教育處從制度面改善,並在15日前讓延誤支付的薪資到位。為避免類似事件重演,鍾東錦責成教育處將敘薪問題列為校長考績。另外,現階段各縣市公務員都是每月1日發薪,苗栗縣則是5日支薪,鍾東錦認為目前財政調度沒問題,苗栗應該恢復每月1日發薪。
「這個世代連線」拚下個未來 賴品妤等人同推4大政見
新北市第12選區立法委員賴品妤、台北市立法委員候選人苗博雅、高雄市議員黃捷、台北市議員林亮君及立法委員候選人曾玟學、台北市中正萬華區立法委員候選人吳沛憶、新北市中和區立法委員候選人吳崢等人共同發起「這個世代連線」,並於今(11)日舉行記者,共同提出「推動繁榮而自主的經濟」、「打造幸福而自由的生活」、「促進進步有尊嚴的國家」及「積極拓展國際影響力」等四大聯合政見。曾玟學表示,許多人稱呼他與在座夥伴為「318 世代」。反服貿運動對大家有很深的影響,不只思考更多臺灣未來的可能性,也以行動創造改變的可能。連線夥伴有共同關心的議題,例如勞工權利、動物保育、環境永續發展、青年就業與托育等。他提到,如果說反服貿運動對大家來說最重要的影響,就是提醒大家除所關心的各種議題外,更是無時無刻都在面對一個共同的壓迫者。吳沛憶表示,九年前還是學生時,在社團開會、在街頭靜坐。因擔心服貿協議會讓台灣的經濟、台灣的未來牢牢地被鎖在中國大陸,因此與夥伴一起衝進立法院,擋下服貿協議。當時她也擔任媒體組組長。而後她加入民進黨,走進政治、走入體制內,因為她知道實際走進政治,才能更確實取得守護國家的力量與未來。賴品妤表示,這十年從街頭走向議會,除累積更多的服務與經驗,在捍衛臺灣以及人權的立場也不曾改變;今天讓大家集結的理由不僅是交情,更是因為彼此之間共享的價值。對台灣主體性追求、對人權價值追求。賴品妤表示,連線成員們除了都很年輕,更都是艱困選區的拓荒者、挑戰者,著眼的從不是眼前的這一席,大家關注臺灣的國家尊嚴、青年世代的生活困境、選區十年甚至是二十年後的未來。以她的選區為例,面臨新北市長期東西資源挹注失衡的窘境,包含過去的城市規劃、現在的軟硬體資源,都早已不足支撐未來的發展。賴品妤說,過去四年,無論是建設爭取、施政監督,所做的都是在有順序、計劃性的為選區建設打底,從捷運路網、鐵路站體、公路運輸到自行車道,從銜接社后、橫科、樟樹灣發展的白匏湖社宅及運動園區、學校設施、代理教師權益、學貸門檻放寬、到社宅制度改善,由點到面,全面性的規劃地區及青年的未來。目的不只是建設本身,而是藉由建設去凝聚更強的在地意識及認同感的一環。賴品妤說,前陣子某些人極盡所能、動用所有力量對她進行毫無證據大規模的攻擊。目的就是企圖破壞本土陣營的年輕面孔,剝離本土陣營與年輕世代的連結。她拒絕配合去演出這些俗爛的政治狗血劇碼,也知道這些伎倆終究會被唾棄。賴品妤強調,接下來成員們將集結所有熱愛臺灣、堅守民主的力量,打造下一階段的未來,因為「這是我們的責任」。在臺灣每一次的關鍵時刻,「這個世代」都絕不缺席,大家從街頭走向議會,累積更多的服務與經驗,然而始終不變的是這份守護未來的信念。賴品妤說,前陣子某些人極盡所能、動用所有力量對她進行毫無證據大規模的攻擊,目的就是企圖破壞本土陣營的年輕面孔。(圖/周志龍攝)
她做代理教師被工程師男友嫌「沒面子」 網狂勸:是時候放生了
這代理老師這份工作,是怎麼了嗎?一名代理女教師上網抱怨,自己透過考試成為國小的代理老師,但卻被職業是工程師的男友看不起,對方嫌棄代理教師的工作不夠穩定,感覺像是個打工仔,所以對這名代理女教師,沒有結婚的打算。女網友上網問大家,「當代理教師是否會讓人很沒面子?」,引發網友熱議。一名女網友在《Dcard》發文表示,自己去年考試成為代理教師,目前在國小擔任導師一年,今年也順利被續聘,但她卻抱怨,自己的職業被工程師男友看不起,對方認為代理教師是一份不穩定的約聘工作,每年都要再考一次,嗆自己的女友只是個打工仔,讓他在同事朋友間「很沒面子」。但原PO說,他雖然不是正式教師,只是代理教師,但她有帶學扶班+課後班,一個月整體的薪水並不差;且她在這份工作中獲得滿滿的成就感,也和班上的孩子們與家長,都建立良好的情誼。可是男友就是看不起代理教師,覺得這是一份不穩定的約聘工作,「嗆我打工仔,整天PUA我」。原PO並透露,她現在30歲,計畫今年要去考研究所、修教程,未來考教甄,考上正式老師至少要花4年的時間,所以男友覺得她不是適合結婚的對象,讓她無奈問:「難道代理教師這工作在別人眼裡,真的讓人覺得很沒面子嗎?」貼文曝光後,不少網友勸她,「不會沒面子,但我覺得你需要換一個男友」、「我相信以後你考到正式老師了,他還有一堆可以看不起你的理由,是他看待你的方式有問題,不是代理老師這份職業丟臉」、「是時候放生了,科技業沒有比較強」。此文也調出許多「代理教師」過來人分享自身經驗,有人就表示:「我也是去年在國小當了一年代理之後很喜歡當老師的成就感!男友(台積工程師)也覺得很支持」、「以前我代理時,當時的男友,也是現在的老公很尊重我的工作,不管是不是代理,他永遠都支持,他也覺得代理也很好,離家近、薪水也不錯,錢夠花就好了」。
陷教師荒…開學在即找嘸人 北市近百校缺代理教師
國高中、小學將開學,北市有近百校還找不到代理教師,西門國小甄選15次仍懸缺,有校長分析指出,代理教師比例降低,各縣市不少代理教師考上正式教師,加上北市生活壓力大,使北市大缺代理教師。此外,台南市各校陸續完成第2次招聘,各校大多缺1、2人與往年差不多,新北市、台中市、高雄市僅剩零星學校尚有缺額,桃園市則仍在統計。北市有154所國小、90所國中、71所高中,根據教育部教師選聘網統計,昨天尚有超過50間國小、10餘所國中及20間高中職在招聘代理教師。長春國小校長李奕寬說,學校交通便利,以往平均辦3至4次甄選就可找到人,不料今年要辦11次;西門國小正為普通班自然科代理教師辦第15次甄選,校長陳治遠說,先前10餘次甄選已陸續補滿缺額,但理工背景人才擔任教師意願較低。李奕寬分析多缺額原因指出,教育部近年要求代理教師比例降低,各縣市學校開出許多正式教師名額,不少代理教師也考上正式教師,使得現在較難找代理教師。陳治遠認為,今年正式教師缺額比以往多,加上北市生活壓力大,代理教師更傾向到中南部學校擔任正式教師,造成北市代理教師缺額無人報名。北市教育局副局長陳素慧表示,開學後若仍找不到代理教師,會請學校讓校內原有教師做「超鐘點」,比如每周上9節課變成要多上2節。台南市教育局指出,各校陸續完成第2次招聘,經統計各校缺額多為1、2人,情形與往年差不多,有信心開學前可全數完成招聘。桃園市教育局說,仍在統計代理教師缺額,國小階段112年度招考超過802位新進教師,開缺人數是近20年最多,報名人數達5546人,錄取者如全數報到,可降低2%代理比例。此外,台東霧鹿國小利稻分校日前找不到英語代理老師,邁入第5次甄選,校長郭惠珍在網路發文,列舉學校靠近嘉明湖、免費聆聽世界遺產八部合音、新建教師宿舍吸引老師,不久就宣布找到老師的好消息。
舉10大誘因終招到老師 台東霧鹿國小校長感謝各界關心幫忙
位於南橫的霧鹿國小利稻分校日前第5次招考英語代理老師,因找不到老師,霧鹿國小校長郭惠珍親自發文,列舉最靠近嘉明湖、能免費聽到世界遺產八部合音、新建教師套房宿舍等10大誘因等吸引老師前往,她8日向外界公布好消息,已找到老師了。郭惠珍昨開心表示,「昨天來了2位應徵者,已順利錄取其中1位」,感謝各界關心,近期因為大家的協助幫忙,提供大力的宣傳和廣告,昨公開徵選已甄選到英文老師了。一般師生都因放暑假感到快樂,不過郭惠珍日前卻相當緊張,因學校每年到了期末離別季節,總是要面對送往迎來的教師異動而煩憂不已。今年教育處甄選正式英文教師,即便有成為公務人員利多,也無人願意上山。霧鹿國小辦理招考代理英文教師,前4招找不到人,讓郭惠珍急著發文,只要是大學生即可應試,「親愛的老師,您會上山嗎?」郭惠珍列舉10大誘因吸引老師前往報考,「喜愛自然山林的您一定要到利稻!再也沒有哪一所小學比更靠近美麗的嘉明湖!若想聆聽非物質文明的世界遺產八部合音,不用花錢買門票,小朋友可以天天唱給您聽,還有陳大姐的泡菜和臭豆腐;最近新開的便利商店,也有外送服務。」如今如願甄選到老師,她透過群組感謝大家。台東縣各校尋找師資不易,根據台東縣政府教育處網站公告,包括位於蘭嶼鄉的朗島國小、南迴線的賓茂國中、安朔國小、大武國中,海岸線的成功國小、新港國中,縱谷線關山國中、德高國小、初鹿國中等仍在招考代理教師。
公校開出大量正式教師職缺 專家憂心「5、6年後師資恐不足」
一般認為,台灣因為少子化,教師僧多粥少。不過由於教育部為解決「代理教師比例過高」亂象,要大降代理教師比例,一舉釋出約1萬名正式教師職缺;另未來3年內幼兒園生師比也降低,再加上疫情期間停辦教甄及延退潮,專家預料公立學校若不大量招聘教師,5、6年後甚至可能師資不足。教育部最新統計,去年及今年公立中小學及幼兒園開出專任教師職缺均超過6000人,約是2021年1007人的6倍。為何有這麼多正式教師職缺?首先過去代理教師比例過高,達13.7%,教育部盼逐年降至8%,將釋出萬名正式教師職缺;其次今年8月起教育部將幼兒園生師比從一班30人配2師降至一班24人配2師,也需要增聘很多教師。第三個因素是教師的退休潮。此前108課綱上路導致教師負擔加重,行政院2020年讓高中職教師員額(約1400名)鬆綁,但到111學年才補了一半,公立高中職還缺713名。另一方面年改造成的延退效應遞減,預估55歲以上現職教師2至4年後將以每年3000人至5000人的速度大量退休。政陽文教基金會執行長吳忠泰表示,最近2年公校開出大量正式教師職缺,讓一些縣市無法再以少子化為由停辦教甄,也瓦解了「因教師延退所以不缺老師」的論調。他現在反而擔心幾年後我國教師將供應不足。台北市立大學名譽教授吳清山說,培育一個教師最快2年,通常要4年,若未來幾年公校繼續開出大量正式教師職缺,我國儲備教師量很快會用完,可能5、6年後開始出問題,許多學校將聘不到教師。正職變好考,讓未來成為「代理教師的春天」,全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示,近2年公校開出大量正式教師職缺,對代理教師是好事,很多人紛紛「上岸」成為正式教師。不過黃湘仙也說,希望每年公校開出的正式教師職缺維持穩定,因為一旦變化太大,每年錄取標準不同,校園內教師品質將產生落差。