新鮮人妹子錄取4萬工作 一看薪水少2000元傻了:整個大失誤
找工作是一門學問,需要做好功課來準備面試。一名女子入職新公司,怎料領薪水才發現,金額與原本談的少了2000元,一看明細才發現自己被坑了,經歷曝光掀起一陣討論。當事人在社群平台《threads》表示,工作第1個月收到薪資條,一看數字卻覺得不對,因為當初和主管談的薪水是4萬元,有一條叫做「全勤2000」,她不解是什麼意思,問了同事才知道規定,如果遲到超過3次就領不到,因此她只領到3萬8。這個結果讓人出乎意料,「我整個大失誤」,身為職場小白的她,萬萬沒料到,還有這種坑。當事人覺得被公司坑了。(示意圖/翻攝自pixabay)貼文一出,引來網友討論,「全勤本來就含在底薪裡面,遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶,遲到幾分鐘就扣幾分鐘,我覺得合理啊,遲到一點點就倒扣薪資超不ok,為什麼不是額外當獎金」、「所以說…為什麼一個月會遲到3次?」另外,也有專業人士分析,「遲到不應該」跟「有條件支薪」是2件事,如果談判過程沒有提及支薪條件,就是被資方佔便宜,因為勞動契約的條件可以隨便加,他建議當事人如果很缺錢就先待著,但自己要了解,這樣的公司不正派不宜久留,累積實力有機會就快跳。原文。(圖/翻攝自threads)
霸氣總監群組喊「不增加大家的無意義工作量」竟遭解雇 結局大逆轉
大陸上海市某廣告公司的李姓創意總監,因一次團隊微信群裡公開表態「不增加大家的無意義工作量」,以及1份對下屬的處理建議,在1個月內被公司給予2次嚴重書面警告處分後被解除勞動合同。法院認為,公司對李男的2次違紀處理均有不當,應承擔違法解除後果,支付員工違法解除勞動合同賠償金。《南方都市報》報導,李男2022年5月入職某廣告公司任創意總監,負責創意團隊的產出和日常管理工作,同年11月9日,他在團隊微信群標註所有人並發送信息,「我在這裡重申一次我們團隊的規矩,每個人都對自己的出品負責,上司的想法和建議只是建議,覺得不合理的可以不改,不增加大家的無意義工作量。每個人必須對團隊和項目有自己的貢獻,只動嘴對項目沒有貢獻的人不受歡迎,沒有上下級關係,只有合作關係,請各位自勉!加油!」次日,李男的上司王男在群內回覆,「希望大家能夠理智看審核產出的問題,老闆讓我過來就是為了提高團隊的效率和作品的質量,一些別有用心的人會倚老賣老,大家都是為了工作,沒有誰故意為難誰,我也很贊同扁平化管理,所以有任何建議都可以當面跟我溝通,沒有必要小圈子討論,大家都是成年人,這點判斷還是有的。我初來乍到,也希望跟大家好好配合工作,提高團隊凝聚力。」同年12月9日,公司認為李男和上級在工作群內公開爭吵,不恰當的時間發布煽動性內容影響在職同事,給予嚴重書面警告處分。此外,公司人事向李男發送電子郵件,稱其下屬工作效率低下,影響團隊項目執行節奏,交付物質量不符合要求,希望對該下屬盡快做出處理。公司稱,因李男未對該下屬進行處理,人事於同年11月27日、28日、29日直接與該下屬進行了溝通。同年12月26日,公司認為李男作為創意總監,在下屬犯錯、被投訴及工作表現不達標時,沒有主動及時履行管理職責,甚至在公司人事提醒後也沒有作出任何管理動作,給予其嚴重書面警告處分。因累計2次嚴重書面警告處分,公司作出解除勞動合同的決定。事後,李男向公司提出上訴。一審法官認為,公司對李男作的2次違紀處理均有所不當,應承擔違法解除的後果,支付違法解除勞動合同賠償金。公司不服,向上海二中院提起上訴。最終,上海二中院判決駁回上訴,維持原判。
台中知名網紅貓咖啡廳傳虐貓!業者喊冤 動保處、勞工局稽查結果曝
台中西屯知名網紅貓咖啡廳「BICA BICA 享貓」近日遭爆傳出疑似虐貓、不帶病貓就醫等行為,並遭指控違反《勞基法》。業者發聲明否認虐貓,強調勞資爭議也已依法處理。台中市動保處6日表示,日前稽查初步查看無受傷貓隻,將進一步調查;勞工局昨到該店勞檢,初步發現有未依期限給付薪資情況,將查處。「BICA BICA 享貓」1樓是咖啡廳,2、3樓為養殖販賣的「明星貓舍」,近日多名自稱從「BICA BICA 享貓」離職的員工於網路爆料,該店老闆不愛貓,不僅未帶生病的貓咪就醫導致貓咪過世,還自行手打晶片將貓咪的皮膚插出感染大洞等。另名員工則指控,該店沒有加班費、休息時間、勞健保、入職合約甚至薪水有時都無法按時拿到。動保處表示,5日前往稽查,內部約有50多隻貓咪,初步查看無發現網路爆料的受傷貓隻,仍會請負責人到動保處說明,若調查屬實有虐貓情況,故意傷害貓隻導致受傷,依《動保法》可處1.5萬至7.5萬元罰鍰。勞工局表示,未發現業者有違反職業災害補償、未給付資遣費等情形,而針對未依限期給付工資部分將依違反《勞基法》開罰;未依法投勞、健保部分,將函轉勞、健保局。據悉,該店雖為合法貓舍,但2022年剛開幕就曾因環境不佳被評鑑為丙等,遭動保處要求限期改善並公告業者名稱,如今又爆出疑似虐貓爭議,業者事發後發聲明否認虐貓,並說傷口感染、耳朵血腫的貓咪都有就醫,且已恢復健康,環境則有專人每日打掃、盡力維持;至於勞資爭議也已依法妥適處理。
OL出入職3個月「同事不友善」 崩潰吐心聲:想離職但家人反對
新鮮人剛出社會,會有一段適應期。一名OL抱怨入職3個月,但工作還是不上手,而且同事也不友善,讓她快忍受不了,可是家人不同意她離職,害她十分兩難,不知如何決定。原PO在《Dcard》論壇淚訴,她從事第1份工作剛滿3個月,當很多情況還是沒碰過,遇到的時候會手忙腳亂,其他同事就會用難以置信的語氣和她說話,讓她很不舒服,「畢竟真的沒學過,我也不會無師自通的本領」,因此只要新人犯錯,就會被嘴來嘴去,但老鳥犯錯就很多理由,「人家今天狀態不好啦,多多擔待之類的」。原PO坦言,她每天起床都在嘆氣,想到要上班就無奈,如果事情沒做完,有些同事建議可以交給下個班別的人處理,但結果往往是被說閒話,但相反地自己被交代做事情,就只能埋頭苦幹,不能有怨言。原PO很想離職,但和家人討論的結論都是「這種情況到哪裡都會發生,就算換了工作,一定還是會遇到相似的情況」,但她坦言自己真的很想換環境重新開始,只是身為乖乖牌的個性,不太敢反抗家人,擔心會家庭革命,另一方面也擔心繼續待下去會發瘋。貼文一出,網友紛紛建議:「還是看妳自己的決定,妳可以邊找工作,找到了就辭職」、「經歷工作壓力的是妳不是妳家人,決定權在妳,很痛苦就離開當經驗,下一份會更好」、「其實你家人講的也沒錯,這種狀況你之後可能還是會碰到,重點是你之後有沒有什麼計劃,以及你是否做好下決定之後的心理準備」。
女會計沉迷炒股「公司6000萬資產全虧光」 12年無人發現原因曝
有些公司的會計,會利用職務之便,趁機併吞公私款項。中國上海青埔警察就接獲一起職務侵占案件,時間長達12年,女會計侵占公司資產共1350萬人民幣(約6039萬新台幣),這段時間竟無人發現。據《東方網》報導,朱姓女子是公司會計,她以分紅等名義將款項匯進個人帳戶,事情之所以曝光,是因為公司只有一個會計,當她生病住院時,老闆又急著發薪水,就交由別人幫忙對帳,結果發現帳目出奇混亂,還少了1000多萬人民幣。朱女今年2月10日在家人的陪同下到派出所自首,面對警察的審問,她一開始表現出頑強抵抗的態度,但當警察把一份份的轉帳紀錄、流水清單放到她面前,她才終於認罪,而這些非法收入,全被拿去投入股市和期貨市場。警方調查發現,炒股的情況基本上都是虧損的,朱女還曾用這些錢買房子,但後來也被拿去抵押買股票。經過訊問,朱女的前夫坦承,在夫妻共同生活期間,朱女曾研究股票到半夜凌晨,非常癡迷。據了解,朱女在2010年透過社會招聘入職,2012年資深會計正式退休,她變成為公司的唯一會計,因為公司成立至今,都只有一個會計。警方提醒,把公司的財產安全繫在公司會計個人的人品上,是非常不可取的做法,提醒要完整財務制度,不要把公司的「錢袋子」交到一個人的手裡。
長期上班摸魚被辭退!男告公司討賠償 法院狠打臉
上班「摸魚」被辭退,用人單位需要支付經濟賠償金嗎?大陸李先生(化姓)上班期間,打卡之後長時間脫崗。頻繁翹班被發現後,公司以李先生違反公司規章制度為由,要求與其解約。李先生狀告公司要求支付經濟賠償金。最終,武漢洪山區法院判決駁回該項訴訟請求。李先生上訴後,二審法院維持原判,判決現已生效。綜合陸媒報導,2021年10月8日,李先生入職某公司,雙方簽訂勞動合同約定執行標準工時制。2022年2月開始,某公司陸續接到反映李先生存在翹班情況,遂對李先生誡勉談話,並要求嚴格遵守勞動紀律。2022年12月9日,公司再次發現李先生上班打卡後擅自離開工位,脫崗時間較長,在電話詢問其去向後,李先生承認因工作壓力較大,需上廁所、抽煙以放鬆心情,且未徵得領導同意擅自外出。公司事後通過監控數據查實李先生工作時間內頻繁出現打卡後長時間脫崗的情況。李先生在首次誡勉談話後未做出積極改變,公司再次與其面談,告知要扣除其當月全勤工資,並記過一次,李先生不接受。當日,某公司以李先生嚴重違反公司規章制度中有關考勤紀律「管理紅線」的規定為由,向其出具《解除勞動合同通知書》。李先生申請勞動仲裁。今年1月,經武漢市洪山區法院審理,認為李先生在任職期間多次上班打卡之後長時間離崗,存在消極履行勞動合同的行為,經約談後仍未有積極改變,公司屬於合法解除勞動合同,無需支付李先生解除勞動合同賠償金。承辦法官提醒,近年來,勞動者維權意識覺醒,對損害自身權益的情形認知更加全面。當勞動者與用人單位發生糾紛後往往索要巨額賠償金,勞動者應當做好本職工作,遵守勞動紀律和職業操守。用人單位具有用工自主權,當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度時,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經濟賠償金。
勞動部稱「新鮮人」平均起薪35K 民眾:全被通膨吃光光!
勞動部近日公布統計數據,表示2023年大學畢業新鮮人平均起薪為3.5萬元,以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬元最高;研究所起薪則為4.9萬元,以製造業薪資5.7萬元最高。不過民眾似乎很無感,畢竟薪資成長幾乎都被通膨吃掉。勞動部4月30日公布最新數據,表示為了解近期初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業新鮮人薪資統計,結果2023年的社會新鮮人平均起薪達3.5萬,進一步以職業別來看,「醫療保健及社工服務業」3.8萬元最高,「金融及保險業」3.6萬元,勞動部指出,2023年新鮮人起薪平均為3.5萬元,較2022年增加2.9%(約1千元),為工業及服務業員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高中、高職學歷新人薪資平均為2.8萬元,大學學歷新人為3.3萬元,研究所則為4.9萬元;另初入職場以基本工資26400元為起薪者占23.4%,較2022年25250元減少0.7個百分點。然而,民眾對勞動部公布的數字普遍無感,畢竟統計整體社會新鮮人中,仍有23%的起薪僅有「基本工資」26400元,再加上平均起薪僅較前年成長1000元,考慮到物價成長,去年實質總薪資減幅1.04%,創11年來最大,也代表著成長的薪資全被通膨吃光光!消息曝光後,許多網友紛紛嘆氣:「選對行業還是很重要,科技相關科系一畢業就是6萬」、「有學貸的加上一些開銷,做這些低薪工作,還到完都三十多歲了」。但也有人表示:「許多工作本來就不必大學學歷,是因為現在沒讀大學的人反而難找,企業不得已才用大學畢業生,薪水自然不會高。」
金酒公司遭「冒名徵才」 親曝入職2管道才是真的
大公司通常擁有廣泛的資源,因此在經濟不景氣或市場波動時,往往更具備穩定性,提供更安全的工作環境和就業機會,因此許多人也會希望能入職大公司,然而近日金門縣金酒公司發現,有不明人士冒用其名義,在社交媒體上發布徵才訊息。金酒公司在30日發現,有不明人士冒用其名義在社交媒體上發布虛假的徵才信息,並詳細描述工作內容、薪資待遇等,要網友加LINE詳談,對此,金酒公司表示這並非其對外發布的招聘信息,並強烈呼籲民眾不要上當受騙,強調對外招募員工一定會秉持公平、公正、公開的方式,會在公司官網及金門日報公開相關招聘消息,絕不會通過未經證實的Facebook賬號或LINE社群方式辦理。金酒公司也呼籲民眾,如發現相關假冒信息,請不要相信,並應立即向公司或相關單位反應。金門酒廠全稱為金門酒廠實業股份有限公司,是金門一家以生產、銷售金門高粱酒為主的公司,是金門縣政府經營的縣營事業機構。該公司始建於1952年,由金門防衛司令官胡璉上將創立,至今已有七十餘年,自1992年金門解除戰地政務後,金門酒廠改隸屬金門縣政府,並獲得核定正式實施「金酒一體流通方案」,從此金酒銷往台灣數量不再設限,另外為了滿足市場需求增加,金門酒廠於1993年開始興建金寧廠,1997年2月起金寧廠正式量產。金門高粱酒可以說是台灣最受歡迎的高粱酒品牌之一,該系列的主要產品是標準的58度和38度的瓶裝酒。金門高粱酒的生產可以追溯到第二次國共內戰時期,因為從台灣進口酒精會造成財政緊張,當時中華民國國軍將領胡璉鼓勵金門農民種植高粱,以生產烈酒,如今高粱酒已成為金門經濟的重要組成部分,並在金門文化中占據重要地位。
公務員爆出走潮…過來人不意外 分析「4大原因」:10年前入職最慘
考試院日前送交立法院的報告顯示,2022年公務員離職人數達13500人,對比2021年的10990人,增加22.8%。對此,1名自稱公務員的網友分析4大原因,分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳,以及不再有穩定保障,「這幾年想來公職的人越來越少根本正常,正常一點的107、108後就不會想來了」。原PO在PTT八卦板發文,公務員越來越少人想做真的不意外,背後原因不勝枚舉,就自己的觀察最主要有幾點,「薪水差業界太多,讀電機、機械的去科技業沒幾年就能破百,厲害一點的破兩百也是大有人在,去公職呢?破百要多久?」加上近年房價、物價飛漲,公職人員的薪水調幅卻不如預期,工作還越來越多。該名網友提到,公務員常遇到勞逸不均的問題,「薪水一樣但工作難易、勞累卻差異很大,不講資歷什麼的影響,就拿差不多資歷、階級的來比,有些人做的事情輕鬆責任低,有些人卻事多擔子重,薪水呢?沒啥差異」;此外,公務員過往貸款還有優勢,現在跟一般人相差無幾,民間企業常見的尾牙等,更是看的到吃不到。原PO直言,外界過去普遍認為公職人員有保障,然而自從年改後,情況和以前完全不同,「這幾年想來公職的人越來越少根本正常,正常一點的107、108後就不會想來了,尤其109、110以後的。我真的想問這時候來的到底是什麼考量?只能說10幾年前雷曼兄弟那時候考進來的真的可憐,當時錄取率低的可憐,待遇也還可以,不到幾年變成這樣,慘」。貼文引發討論,不少鄉民留言「重要的是冷氣還限溫,然後看上面的人整天幹話,自己被民眾狗幹」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金,連和員工協商都不用,穩定的誘因都沒有了」、「雖說到處都有勞役不均,但在公務界卻特別嚴重特別明顯,因為同事們薪水都完全一樣,工作量卻會有很明顯的經年累月的巨大差別」。
網紅壓榨剪輯師 1支片只付102元酬勞還嗆:已經很多了
慣老闆世界各地都有。馬來西亞一名網紅最近被爆壓榨剪輯師,以每支影片15令吉(約新台幣102元)酬勞強逼下屬當血汗勞工,整起事件直到當事人公開雙方對話紀錄才曝光。據《NOODOU》報導,該名受害女學生在「小紅書」分享事件經過,表示自己透過WhatsApp上的分享訊息,得知惡網紅正招聘剪輯師,未料實際入職後發現,薪資根本不是對方對外宣稱的每1到2小時20(約新台幣137元)至30令吉(約新台幣205元)。女學生指出,網紅在她剪片期間多次要求修改,也坦承實際剪片時間至少需要2天,完成後卻只給她15令吉酬勞,直到她要求提告到25令吉(約新台幣170元),才心不甘情不願的補回10令吉,更讓女學生傻眼的是,網紅除了嗆「15令吉已經很多了」,事後還不斷騷擾她。女學生不解表示,明明已清楚告訴網紅未來不想再跟他合作,網紅卻不斷私訊,要她把之前的影片上傳到雲端、要她回來繼續剪片,以及稱如果能介紹其他人進來,就會付她佣金。女學生氣憤表示,自己原本只想賺點零用錢,對方卻看準她不清楚市場行情而壓榨,網紅甚至還要她找別人入火坑,因此決定曝光所有過程,希望不要有人再被這名網紅利用。
單親媽開公司徵才開放「可帶小孩上班」 求職者卻想帶「他」 崩潰:流行帶巨嬰?
單親爸媽出門上班,時時刻刻都會煩惱孩子的安全。對此,有位女網友表示,自己身為1位單親媽媽,開公司就會多體恤單親或者有小孩的爸媽,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主,豈料卻有一堆求職者問「我可以帶男朋友上班???」她看了不禁搖頭「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?」原PO於近日在臉書社團「爆怨2公社」發文指出,自己身為1位單親媽媽,開公司就會替單親或者有小孩的爸媽多著想,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明歡迎二度就業、單親爸媽加入,且可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主。令她想不到的是,卻一直收到求職者詢問「我可以帶男朋友上班???」她十分不解的問「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?我跟不上年代了???」此文一出,便引起熱議,網友紛紛留言表示「乾脆帶媽媽上班算了,早餐午餐叫媽媽煮,媽媽接送上下班」、「我之前面試有遇到過要求上了之後要讓媽媽一起入職的」、「帶男女朋友上班很傻眼,讓員工帶孩子你真好」、「帶男友上班,第一次看到」、「學學蟹老闆,不給工資不搗亂就可以,搞不好還可以凹到免費勞力」。另外也有網友大讚原PO「身為一位單親媽媽,真心覺得可以帶小孩上班的公司超級棒!!曾經想找帶小孩上班的工作,結果根本找不到,後來請保母幫忙帶,才能努力上班賺錢養小孩」。
科技業求職一年無果! 他驚覺「血淋淋內幕」:實力強沒用
一名網友近日在網路上發文,表示他投了許多履歷到科技業的公司,但過了1年,還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」,才成功獲得面試機會,這也讓他感嘆,就算實力強,沒有內推的力量也沒什麼用,貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文,表示自己已經投了1年的履歷,但想去的公司幾乎都不理人,就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推,才終於獲得好公司的面試機會。原PO表示,自己看過許多血淋淋的例子,有很多人實力比較差,但靠著內推很容易就成功入職,但實力強的人卻還在苦苦投履歷。原PO還透露「基本上越好的公司越多人搶,自然背後也會有越多內推發生,只是我們正常投履歷的人不知道而已」所以如果是以正常管道應徵的話「必須非常非常優秀,要不就是得運氣好,或兩個都需要,否則不可能贏。」原PO指出,通常公司面試的題目都大同小異,如果提前準備得當,只要對答如流,面試官覺得表現優良,且學歷科系到位,沒什麼不良紀錄,可能就直接錄取了,公司也不會再花時間慢慢找人。這也讓原PO感嘆「也許在求職階段就認清人脈,一切也並非壞事吧。」貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「確實,只有學生在戰正偏所,殊不知實驗室學長姐更重要」、「真的!群組裡有一個人進Google之後一個拉一個現在一半的人都在裡面了,人脈真的很重要,當然也要有實力通過面試啦」、「早就說人脈也是實力的一環了」、「找到不適合的人對公司成本太大了,內推踩雷的機率比較小(經驗)」、「人脈真的很重要隔壁lab去年7、8月推好幾個一線Ic」。
知名貓食廠商CIAO遭踢爆黑心企業!濫砍薪資住鬼屋廢墟 19新人落跑17個
日本稻葉食品推出的CIAO貓咪肉泥、鮪魚罐頭等商品相當受消費者歡迎,在台灣各大通路相當常見,相當受到貓奴青睞,不過,根據日媒報導,該公司今年新人錄取後離職人數竟高達9成!原因包括:辦理到職手續後才發現薪資比最初告知的少、公司提供的宿舍相當老舊,還有一堆奇葩的不合理規定,甚至違反日本「食品衛生法」,稻葉食品透過官網道歉,並將一切過錯一切推給今年1月已過世的相關負責人。稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工,其中至少有17人拒絕到職,原因是薪資比最初告知的少約6296元新台幣。(圖/翻攝自X)根據《週刊文春》等日媒在報導,稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工,其中至少有17人拒絕到職,據錄取者透露,公司招人時記載薪資為22萬6千日圓,約4.7萬元新台幣,但辦理入職手續時卻被告知薪資未定,在反覆追問下,對方才告知薪資調整為19萬6450日圓,約4.1萬元新台幣,整整少了將近3萬日圓。《女性SEVEN》則引述其中一名拒絕到職的員工說法,指出當初是應徵儲備幹部,錄取後對方才透露她被安排到行政職,而直到入職儀式當天,公司仍未告知房租補助和薪資一事,主動詢問也未得到答案。離譜的是,直到報到當晚,該名員工才收到公司通知,這才知曉自己被分配到工廠工作,但通知信上也沒有記載具體工作內容,公司此舉讓這名爆料者感到不安,認為公司接納新員工的體制並不完善,因此婉拒到職。除此之外,根據網路爆料及《週刊文春》的調查,新進員工分配到的宿舍其實是屋齡逾50年的飯店,是1997年左右公司聽聞該屋可能有道路拓寬、都更機會而搶買下來的,但從來沒有好好整理與保養過,內部老舊不說,甚至遭公司堆放許多雜物垃圾,到處都是灰塵、壁癌、奇怪的昆蟲,甚至還會漏水。此外,宿舍浴室狹小到連洗衣機也擺不下,還沒有熱水器,員工冬天只好找公共澡堂洗梳。(圖/翻攝自《週刊文春》)(圖/翻攝自《週刊文春》)宿舍不只硬體設備不佳,也沒有提供瓦斯爐、冷氣、電風扇、微波爐等基本生活電器,冬天當然也沒有暖氣可使用,生活環境之糟,有前員工家屬表示,自己跟女兒來看過宿舍後就立刻決定不到公司報到,並問記者「你會讓自己小孩居住在這種環境裡嗎?」另外,該宿舍也是附近鄰里知名的鬼屋,曾有女傭在閣樓輕生的傳聞,還有員工透露,當初他以為宿舍與隔壁棟距十分接近,感覺每天都有「女鄰居」在看著他,但詳細一問才發現,隔壁根本沒住人。錄取者稱稻葉食品提供的宿舍會漏水、相當老舊。(圖/翻攝自X)針對日媒的報導,稻葉食品12日透過官網道歉,表示相關負責人在今年1月過世,導致宿舍裝修作業延誤,在薪資部分,業者表示是行政職員工搞錯薪水,儲備幹部(總合職)的薪資才是22萬6千日圓。另外,稻葉食品表示,公司讓未錄取儲備幹部的應徵者,可以選擇先成為行政職員工,但在薪資等方面沒有明確說明,造成錄取者無法掌握情報,這一點確實要改善。據了解,成立於1948年的稻葉食品,總公司在靜岡縣,包含子公司在內,員工總計有4800人,主要製作寵物食物與鮪魚罐頭等商品,2023年的銷售收入高達1350億日圓,約283億元新台幣,更是美國大聯盟道奇隊的贊助商,除了新進員工因為上述原因拒絕到職外,業者甚至被發現違反日本「食品衛生法」。拒絕到職者透露業者還有一堆奇葩的不合理規定。(圖/翻攝自X)
月薪27萬總監遭公司開除 理由竟是「1年遲到98次」結局大逆轉
準時上班是身為員工最基本的職業道德,如果多次遲到,可能會影響到考績。中國北京有一名工程師,每天上班時間超過8小時,公司沒有明確規定上班時間,也沒對他「遲到」行為做提醒,後來卻以1年內遲到98次為由開除,氣得他告上法院。北京市東城區人民法院審理,40多歲的王男是一名資深工程師,2021年5月起入職某科技公司,擔任團隊技術總監,簽訂3年的合約、月薪6萬多(人民幣,下同),約新台幣27萬。上班期間,每天正常上下班打卡,工時均超過8小時。到了2022年底,公司要求解約,雙方為了離職賠償金協商未果時,王男突然收到「解除勞動契約通知書」,理由是他在2022年1至11月間遲到98次,違反公司紀律。王男憤而提起勞動仲裁,要公司支付賠償金、未休特休工資和加班費,仲裁支持除了加班費外的請求,之後公司不服起訴至法院。公司主張《考勤管理辦法》規定工作時間早上8點半到下午5點半,1年內遲到超過60次,取消年終獎金或解雇,而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點,沒有義務和經歷告知員工違規,但不代表放棄處罰員工的權利,而王男的行為已嚴重違法公司紀律。王男指控,公司沒明確規定上班時間。(示意圖/翻攝自pixabay)對此,王男辯稱他自到職起每天都有打卡,雙方合約規定標準工時,但沒有具體的上下班時間,他每月實際工作時間都超出公司所說的朝九晚六,公司也從未對他「遲到」行為進行告知,更沒有以遲到曠工為由扣罰薪水或獎金。此外,身為團隊負責人,他發現其他員工的打卡和薪水,同樣沒有因遲到扣罰薪水或解約。法院認為,公司未舉證有告知王男明確的上班時間,而在其多次晚於早上9點時,具有管理責任的公司,卻從未盡告知義務,此外王男每天工作時間和出勤狀態,明顯有別於執行標準工時制的特殊性,因此公司在雙方協商離職方案時,以王男遲到98次為由開除,事實和法律依據不足,應構成違法。最後判公司支付王男賠償金166512元、未休特休薪水15179.3元。不過公司不服一審判決,提起上訴,二審維持原判。
陸「騙薪集團」猖獗!公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日,中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」,這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業,偽造優質履歷佔據大量職缺,再以低價雇人扮演洽談客戶假象,以此騙取公司薪酬,造成多家企業業務因此陷入停頓,甚至倒閉。據了解,本案受害企業超過260家,涉案金額超過人民幣3500萬元(約台幣1億5600萬元),已有188人被捕,178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導,一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體,自2020年起,通過偽造學歷,虛構工作經歷、個人能力入職企業後,以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像,以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績,欲將其解聘時,部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間,以騙取更多薪資。經陸官方單位統計,被害企業超過260家,涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱,犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷,但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說,她和丈夫的最高紀錄,是每個人每個月同時在10多家公司任職,個人月入薪資20多萬(約台幣89萬)。而管姓女子的丈夫徐某,2年多的時間裡,竟曾在197家企業任職,獲得工資近200萬元(約台幣890萬元)。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示,自己在偵辦過程中,調閱一份份受害單位筆錄,越看越是心驚,因為有一家外地的企業來上海開始子公司,沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人,不僅公司業務、聲譽嚴重受創,外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因,是由於大部分中小規模企業在招募心員工時,被入職員工的背景調查不嚴謹,保險繳納不確實,日常考核管理又多有漏洞,因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告,建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納,以此杜絕受騙。2023年10月起,上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪,陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人,現有178人被判刑。消息曝光後,中國網友對此議論紛紛,有人表示:「就業環境就是被這種人搞壞的,想努力做事的人找不到工作,想做大做強的公司被禍害到關門,又變相增加了失業率,全是損人利己的缺德事。」還有人表示:「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才!」