懷孕醫師值夜班非個案 陳菁徽:健保改革刻不容緩
針對近日新北市中和雙和醫院爆發職場霸凌致使女醫師流產事件,國民黨立委陳菁徽14日強調,單一事件能突顯出問題,在健保改革無法落實,科別人力傾斜現況下,強迫懷孕醫師值班的問題已經存在,若不保障醫護工作權,這種情形只會越來越嚴重,因此,她認為,健保改革刻不容緩,捍衛醫護勞動權益是她在立院的首要任務。新北市中和雙和醫院近日爆發一起職場霸凌事件,一名女醫師披露自己遭到科內負責排班的資深男醫師刁難,根據女醫師指控,男醫師兩度安排她連續32小時的班,甚至在她懷孕期間也不顧她的身體狀況,讓她在醫院內「游離輻射」的區域工作,該名女醫師最終流產。陳菁徽指出,上週台北市醫師職業工會公布的調查結果顯示,即便勞基法嚴格禁止,但國內依然有近三成女醫師懷孕期間需值夜班,這對於任何一個孕婦、胎兒而言,都是極大的風險。她表示,該名女醫師因連續被安排32小時的夜班,最終導致流產,目前相關部門已介入調查,她還自爆,自己過去也曾經在懷孕期間值夜班,但這並不是個案,甚至只是醫療工作者們的冰山一角。陳菁徽舉例,許多醫療現場存在著科別傾斜和性別比例不均等問題,導致許多不合理的情況,要如何兼顧工作、升遷、家庭和下一代的養育等問題,需要從制度上進行改善,因此,健保改革勢在必行,捍衛醫護人員的勞動權益是她正在立法院持續推動各項修法的重點。陳菁徽說,單一事件的爆發雖然可以突顯問題,但背後造成問題的往往是更大的結構性因素,在健保改革無法落實,科別人力傾斜現況下,強迫懷孕醫師值班的問題已經存在,而且可能會越來越嚴重。因此,15日立法院將就健保點值進行討論,從制度上改善醫護人員的權益,以避免類似的悲劇再次發生。
懷孕女醫被迫上班32小時致流產 雙和醫院驚爆職場霸凌
新北市中和區雙和醫院近期驚傳職場霸凌事件,一名女醫自爆遭科內負責排班的資深男醫刁難,該名男醫不僅2度安排女醫連上32小時的班,甚至還不顧及其懷孕的狀態,安排女醫在院內「游離輻射」的區域中工作。女醫一度為此求助於身心科,最後還不幸發生流產。目前雙和醫院坦承整起事件尚在調查中,目前男醫已經遭調離現職,如屆時真判定為職場霸凌,將會公告懲處結果。根據媒體報導指出,該名女醫爆料時表示,自己是院內的放射科醫師,但自從2023年計畫懷孕後,擔憂輻射會有影響胎兒的可能,因此曾找主管協調職務方面的調動,但卻遭到科內負責排班的資深男醫刁難,最後仍讓其在懷孕後,強迫在暴露輻射的環境下繼續工作。女醫雖曾就此提出質疑,但卻遭資深男醫要求「可請全體醫師幫忙代班,但要幫忙打報告來折抵」、「自行去檢查輻射影響胎兒的文獻」、「自己去找醫師幫忙代班」等語。更誇張的是,該名資深男醫甚至不顧女醫已經懷有身孕,從2023年12月起至今,已經2度安排女醫連續上班32小時。資深男醫誇張的行為,讓女醫身心俱疲,一度求助於身心科,但最後仍是迎來流產的不幸結局。該名女醫也表示,這名資深男醫並非是首次以如此誇張的方式對待懷孕女醫師,但事發至今,對方並未向自己提出道歉,最後女醫決定向醫院提出職場霸凌及性別歧視申訴案。雙和醫院院方也表示,目前已經接受女醫提出的申訴案件,如屆時經職場霸凌申訴調查委員會調查,確認資深男醫的行為的確構成職場霸凌,雙方對調查結果也無異議的話,將會公告懲處結果。而目前該名男醫已經遭調離現職。
日式連鎖餐飲「女員工遭湯鍋砸背」全身嚴重燒傷 家屬怒控公司對賠償百般刁難
苗栗某知名日式連鎖餐飲店一名女員工,在去年四月底不幸在工作時發生嚴重意外,造成全身多處嚴重燙傷,至今仍在接受治療,然而受害員工的姊姊也於近日痛訴,公司對於賠償百般刁難,甚至不斷在受害者身上灑鹽,因此希望有網友可以推薦律師來幫忙。受害員工的姊姊在Dcard發文表示,自己的妹妹在去年四月底,不幸在工作時發生嚴重意外,造成全身多處嚴重燙傷,背部更是2-3度大面積燙傷,至今仍在接受治療,且精神方面也因公司後續處理態度,和身上難看又痛的傷疤而承受了極大的壓力。原PO也說明自己的妹妹在工作時並沒有疏失,只是蹲著理貨,就被裝有滾燙熱水的大湯鍋掉落砸到身上,並指稱事故原因是公司電磁爐擺放在不合規定的不鏽鋼架上,因此煮沸時重心外移,才會導致意外發生。事發後雙方也進行多次調解,公司提出願意賠償的金額為60萬,包含了半年無法工作薪資、醫美修復、精神賠償、醫療支出等,但原PO指出這60萬其中該給付薪資就佔28萬,「員工為了修復傷口自己還要倒貼?公司無視員工痛苦只顧砍東砍西砍預算,一開始說負責到底後來賠償耍賴到底」。原PO透露公司就連受害員工就醫車資都斤斤計較,不願給付,「實在無法想像一家大企業會這樣對待一個受傷的小員工,我們不知道是不是因為我們事發之後不吵不鬧,相信公司會好好處理才被這樣無理對待,還是公司認為就是小傷不足掛齒,才會一直到現在都一年多了,還在跟我們砍賠償的金額,而不是直接擔起應負的責任」。原PO痛批公司不停在受害員工身上灑鹽,種種惡行讓他們忍無可忍,決定將此事PO上網路,希望苗栗的網友們可以幫忙推薦律師和議員,「既然公司這麼沒有誠意,我們也不用再客氣下去」。
在歐美請假「老闆都不多問?」 網曝真實情況:還會拜託你放假
每個地方的職場文化都不一樣,關於請假的規定也不盡相同。對此,一名網友日前就發文表示,聽說歐美的勞工權益意識相當進步,「基本上要放假老闆都不會刻意刁難,也不太會過問原因」,讓他好奇實際上的狀況為何?而文章曝光後,釣出大批網友回應,還有在歐美工作的網友坦言「還會拜託你放假!」原PO日前在PTT上發文,並以「歐美勞工要放假,老闆真的都不會過問?」為題,表示自己聽說歐美勞工勞權意識很進步,只要員工有假,基本上要放假老闆都不會刻意刁難,也不太會過問原因,甚至不會用共體時艱為理由,暗示員工要繼續工作。讓原PO不禁好奇詢問「是真假?還是過度美化了?」對於原PO提出的疑問,許多網友留言直呼「正常80%的都是」、「真的,想請就請,還祝你放假愉快」、「還會拜託你放假欸」、「真的啊,這樣才正常」、「開會開到超過下班時間,歐美員工直接走人」、「我們部門要跟歐洲、美洲聯繫,就歐洲人最常放假,email都直接設定自動回覆」、「真的,明明專案超趕,卻說你好好放假」。不過也有網友表示「其實台灣應該不少公司也這樣」、「台灣『正常』公司也不會啊」、「不是老闆不想問,是老闆不敢問太多,其實台灣應該不少公司也這樣」。
校長出面駁指控 虎尾高中霸凌疑案成羅生門
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良10日表示,國立虎尾高中教師具名陳情,認為自己長期受到校長陳惠珍職場霸凌,而陳惠珍則拿出國教署「霸凌不成立」調查報告,各執一詞,引發熱議。全教總理事長侯俊良等人10日在立法院召開記者會,現場虎尾高中老師泣訴,自從自己接任校長室秘書後,疑似頻頻遭校長霸凌,例如要求回捐收入給學校、跑腿印私人喜宴請帖等,自己主責的模擬聯合國活動內容也遭刁難等,更經常遭校長以羞辱性言語和動作交派任務,其他處室主任敢怒不敢言,只能順著校長意見排擠自己,日前向國教署申訴,結果卻是霸凌不成立,令自己備感無助。侯俊良認為,陳惠珍行為已涉嫌職場霸凌及濫權,例如強迫老師買宴請校友的餐費,也使喚老師跑腿去買虱目魚粥宴請訪客,近期還因為對母親節賀卡不滿,公然將成品撕毀、大聲咆哮斥責。陳惠珍10日下午拿出「霸凌不成立」公文回擊,強調國教署已遴聘校外專家,調查此疑似職場霸凌案,4月16日也已完成調查報告及事實認定會議,決議霸凌控訴不成立,自己近期申請校長遴選連任,皆依規定辦理,呼籲有心人士莫因遴選,而有不當操作。對此,該校一名資深行政老師向本刊分析,該師控訴的樣態在各級學校都滿常見的,校園內長官崩潰咆哮更是屢見不鮮。若該師與校長磨合有難處,不妨於即將到來的新學年回任專任老師即可。對於陳情人開記者會指控,行政老師也表示理解,畢竟校長申請連任,可能還得再共處4年,確實需要智慧。
虎尾高中女校長被控職場霸凌「言語羞辱刁難」 本人發聲明吐心聲
國立高中校長遴選作業已經開始,虎尾高中校長陳惠珍被踢爆職場霸凌,卻繼續申請連任。一名學校老師控訴,長期遭校長言語羞辱、強迫餐費買單、幫校長兒子印婚宴請帖等,向教育部申訴竟無法成案。對此,被爆料的校長也做出回應了。學校老師控訴,自從接任校長室秘書,頻頻遭校長霸凌,像是要求幫她印兒子的喜宴請帖、捐款學校、刁難申請的模擬聯合國活動內容等,還經常以羞辱性言語和動作進行職務交派或指導,甚至夥同其他處室主任進行排擠,向國教署申訴得到的結果是「霸凌不成立」。全教總理事長痛批,校長陳惠珍涉嫌嚴重職場霸凌與濫權,宴請校友的餐費,強迫老師買單,還把專任教師當服務生使喚,要求跑腿去買虱目魚粥宴請訪客,要求校長秘書幫忙印兒子的婚宴請帖,甚至因對母親節賀卡不滿,就公然將成品撕毀、大聲咆哮斥責。然而,陳情老師向國教署申訴,竟被打回票,認定霸凌不成立,侯俊良懷疑校長和國教署關係良好,由於目前正值國立高中校長遴選作業,為此呼籲國教署切勿袒護包庇不適任校長,別讓一個任意發洩情緒、公私不分、霸凌老師的校長,還可以繼續連任。針對指控,陳惠珍通通駁斥,並透過校方發出文字稿聲明,感謝國教署遴聘專家調查此疑似職場霸凌案,依據113年4月16日來文,調查報告及事實認定審議決議「此案不成立」,不實報導對學校辦學影響甚大,盼各界尊重國教署專業、公正調查的結果。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行:「這年紀」感受最深
母親節即將到來,但人力銀行業者最新調查發現,要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」,發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待,超過半數的女性認為,在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,其中又以40到49歲的女性感受最深,工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融),但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間,104人力銀行行銷長張寶玲表示,調查發現,女性感受職場性別不平等,以「男女升遷不平等」比例最高,還有超過半數反應,在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待,且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假,但調查卻顯示,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭到歧視刁難;沒有請家庭照顧假的主要原因,是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族,有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待,最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核,以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場,想要重返職業生涯的難度為6.4分,其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,以國發會2022年公布的數據來看,有33萬名女性退出職場,是為了要照顧老人、小孩,其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人,反觀男性僅2千多人,比例懸殊;雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場,但過幾年會重回勞動市場,台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢,可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上,面臨更大挑戰。
目擊男客刁難麥當勞員工!律師挺身解圍「反遭射殺」 家屬慟喊:他從小就有正義感
熱心助人反遇害!美國德州一名46歲律師李默(Jeffrey Limmer)日前前往麥當勞用餐時,目擊店內一名男顧客因消費糾紛不停飆罵店員,他不假思索挺身而出,企圖安撫對方情緒,怎料男子竟衝回車裡拿出槍枝,當場將無辜的李默開槍射殺,目前警方仍在全力追捕槍手中。綜合《每日郵報》、《紐約郵報》等外媒報導,事發於當地時間4日晚間6時許,當時李默前往位於休士頓(Houston)的一間麥當勞用餐,看見一名男顧客在店內咆哮大鬧,要求工讀生店員退款,見義勇為的他立刻上前居中調停,但男子依舊不肯罷手繼續胡攪蠻纏,為了不影響其他顧客,李默便請男子到店外調解。律師李默見麥當勞員工遭刁難,立刻挺身幫忙解圍,怎料卻被男顧客開槍怒殺。(圖/擷取自X)怎料雙方爭執不下,竟演變成肢體衝突,男顧客被李默推倒在地後,隨即起身跑回自己的車上,下秒拿出槍枝朝李默連開2槍,麥當勞員工見狀急忙通報救護車,令人遺憾的是,最終李默仍因搶救不治身亡。家屬悲痛表示,李默個性相當善良且幽默愛笑,總是把「冷靜點,這沒什麼大不了的」掛嘴邊,身為律師的他富有正義感,一直致力於為弱小族群發聲,對於他出手相助工讀生並不意外,同時感到相當自豪。
被爆公帑養小三!骨科名醫爆偷吃女研究生「不上床就罰寫心經」 陽明交大回應了
陽明交通大學教授、中國醫藥大學附設醫院副院長李光申,近日遭踢爆偷吃女研究生,若女不上床就要罰寫心經,且當女方想結束不倫戀時,李卻以「黑白兩道關係很好」、「可以調動顏清標小弟」等語威脅,此外更指李光申用光帑養小三。對此,李光申回應,一切指控都是栽贓、抹黑,如今陽明交大也回應了。據《鏡週刊》報導,女助理小珮(化名)踢爆,當時她在台北市立聯合醫院工作,而身為副總院長的李隱瞞身分追她,後來她知道李的人夫身分,主動提出分手,但李哭著說他會盡快離婚,也會讓小珮念陽明交大EMBA。李光申更強調,不少金主都想投資他,如果未來成立生技公司,也不會虧待小珮。小珮表示,「回想起來,他養我這個小三,幾乎不花錢,我的薪水是國家支付,出遊用餐是EMBA富學生買單,連到五星級飯店過夜,也是藉藥商研討會之便,他自己經常把我叫到台北車站附近便宜旅館,方便他打炮後搭高鐵到台中兼差」。據悉,充滿罪惡感的小佩,在去年6、7月又提分手,李還稱他有「特殊體質」,感應她跟其他男人亂搞,小佩還指出,如果不跟他上床就會被罰寫心經,就連桌布也被迫換成菩薩法相。而當她交了新男友求分手後,李更放話要把她趕出團隊,還以「黑白兩道關係很好」、「可以調動顏清標小弟」等語威脅小珮,今年2月,李又搶她手機,要看她跟男友對話,還打電話給她姐,讓她心死提分手。對此,李光申回應,小珮是優秀的助理與學生,他多年來都很照顧小珮,她交到一個壞男友,有緋聞爭議也很大,所以不希望2人在一起,而他沒有恐嚇也沒刁難,小珮今年初離職還有幫她辦歡送會,有照片為證,一切都是栽贓、抹黑。陽明交通大學則表示,該校臨床醫學研究所教授李光申已在2020年時借調到中國附醫,已無在陽明交大服務。目前校內性平會已立案,會持續調查。陽明交大強調,校方對於性別事件相當重視,呼籲無論是老師或是學生,都要尊重相關議題。
骨科名醫爆偷吃女研究生 不上床就罰寫心經
陽明交通大學教授、中國醫藥大學附設醫院副院長李光申,近日爆出偷吃女研究生,如果女不上床就要罰寫心經,而女方想結束不倫戀,李卻不願意,還不停騷擾小三。對此,李光申回應,一切指控都是栽贓、抹黑。據《鏡週刊》報導,女助理小珮(化名)說,當時她在台北市立聯合醫院工作,而身為副總院長的李隱瞞身分追她,後來她知道李的人夫身分,主動分手,但李哭著說他會盡快離婚,也會讓小珮念陽明交大EMBA。李光申更強調,不少金主都想投資他,如果未來成立生技公司,也不會虧待小珮。小珮表示,「回想起來,他養我這個小三,幾乎不花錢,我的薪水是國家支付,出遊用餐是EMBA富學生買單,連到五星級飯店過夜,也是藉藥商研討會之便,他自己經常把我叫到台北車站附近便宜旅館,方便他打炮後搭高鐵到台中兼差」。據悉,充滿罪惡感的小佩,去年6、7月又提分手,李說,他有「特殊體質」,感應她跟其他男人亂搞。小佩指出,如果不跟他上床就會被罰寫心經,而她交了新男友,李更說要把她趕出團隊。不僅如此,李光申表示,他跟顏清標很熟,在白道也認識警官。這讓小珮怕爆,今年2月,李又搶她手機,要看她跟男友對話,還打電話給她姐,讓她心死提分手。對此,李光申回應,小珮是優秀的助理與學生,他多年來都很照顧小珮,她交到一個壞男友,有緋聞爭議也很大,所以不希望2人在一起,而他沒有恐嚇也沒刁難,小珮今年初離職還有幫她辦歡送會,有照片為證,一切都是栽贓、抹黑。
電影頻道/茵聲講話太直吃悶虧 親解「耍大牌」留言:想保護身邊的人
茵聲近來在演技方面持續耕耘,在電影《鬼天廈》、電視劇《勇氣家族》還有舞台劇《會演是英雄》都能看到她的身影。個性看來直爽的她,接受時報周刊CTWANT專訪時透露,過了30歲以後,個性也變柔軟許多,「以前個性比較硬,什麼都敢講,覺得這才是保護自己,但後來才發現沒辦法。」坦言以前為了幫助理爭取權益,講話太直接,私下就被傳成是「耍大牌」、「意見多」,被誤解她自己也不舒服。茵聲坦言30歲以前的她個性講話都很直,常被說是在耍大牌。(圖/記者侯世駿攝)茵聲在《勇氣家族》中跟陳亞蘭、檢場搭檔演出,劇中她跟林雨宣飾演陳亞蘭的女兒,姐妹倆都在歌仔戲班長大,雖然愛鬥嘴但姐妹感情依舊。劇中她還要挑戰歌仔戲身段,算是難度不小,跟兩位前輩陳亞蘭、檢場一起拍攝,大讚:「亞蘭姐很照顧晚輩,演不好她會演給你看,也會盯台語口音,會直接錄音給我們聽。檢哥的話就很Chill,他不會特別教,但就是給人一個爸爸的感覺。」不同於在《勇氣家族》裡的直爽、活潑個性,茵聲在《鬼天廈》中則是飾演猛鬼大廈裡的弱勢居民,遇到不少悲慘遭遇。現實生活中的茵聲,坦言自己個性直來直往,20多歲時其實吃了不少虧,「20幾歲滿強勢的也很兇,什麼都敢講,有人對我的工作人員或團員不禮貌,我就會臉很臭,完全沒在藏。」跟陳亞蘭、檢場等前輩合作,讓茵聲覺得被照顧也有很大的收穫。(圖/記者侯世駿攝)牡羊座的她,透露自己常會為了身邊人挺身而出,有時候講話也相當直接,早期剛拍戲時曾遇到劇組舉辦殺青酒,卻不幫她的助理留位置,「我的助理跟了一整檔戲,結果不給他去,那時候我就覺得對方欺負我的人,等於瞧不起我,我就說不參加啊,反正我也不重要。」當時她堅持助理不參加,她就不去參加殺青酒,後來雖然劇組同意讓助理同行,但私下就傳出不少流言蜚語,「之後就被傳得很難聽,說我耍大牌,但他們不知道背後原因是什麼,是他們刁難我身邊的人,我只是想保護他們。」現在的茵聲會用比較圓融柔軟的方式去與人溝通。(圖/記者侯世駿攝)她笑說自己年過30歲以後,個性改變不少,從以前的戀愛腦、堅持不婚、講話直來直往等性格也都跟著修正,「以前的我會裝堅強,裝得太好了,也不在別人面前哭,別人都不知道其實我需要幫忙。」她透露如果是現在的她,應該會選擇用更柔軟的方式去跟劇組溝通,「覺得可以有更好的方式,不用那麼嗆。」感情觀部分她也改變不少,她表示以前是戀愛腦,很容易就心動,「但我現在發現還是要觀察,不然太投入之後會很傷心,還是不要太快喜歡上對方。以前不看收入,現在覺得很重要;以前絕對不想結婚,現在覺得話不用講太早,定下來也可以。」唯獨不變的是,她還是堅持不找演藝圈同行當男友,笑喊:「希望是圈外人,相處舒服,有趣霸氣一點。」茵聲的感情觀隨著年紀增長而有改變,希望能遇到一個霸氣又不失幽默的圈外人。(圖/記者侯世駿攝)
司法之怒1/2196法官要結387萬案 司法院竟怪「沒集體向社會發聲爭人力」
司法院長許宗力任期接近尾聲,卻發生士林地院李昭然法官墜樓身亡,以及高院陳姓女法官兩度在辦公室昏迷的不幸事件,引發全國法官憤怒及民眾的普遍同情,雖然朝野立委都願意修法,放寬司法人員名額上限,讓司法人員喘口氣,卻也凸顯許宗力當院長7年來只顧打著人權美名、推動絕大多數民眾無感的法案及憲法訴訟,卻不重視相對應的司法人力評估,導致全國法官發起「白花運動」,為「健康權」而戰!根據統計,2016年全國法院總新收案量為313萬4394件, 2023年為387萬6060件,大幅增加23.66%,2016年法官總人數為2071人,2023年為2196人,只增加6%。司法高層告訴立法院,案件這麼多,需要司法人力5536人才能清理未結案件。可是根據《中央政府機關總員額法》規定,司法院及所屬機關員額上限為1萬5000人,但2024年度預算員額已達1萬4508人,司法院在各界質疑下,竟把國會當菜市場,向立委和行政院漫天喊價,希望增加5000多人、也就是增加目前司法人力的1/3才能結清舊案,似乎案子辦不完不是司法院的錯,而是國會和行政院未給足夠人力,讓人懷疑司法院解決問題的誠意和能力。能通過競爭激烈的司法官考試都是天之驕子,但分發後將面臨土石流般案件。(圖/翻攝司法官學院官網)至於司法院對內也是一樣離譜,司法院人事處面對全國法官交相指責之際,在一封給全國法官的內部信件中,要求法官集體向社會發聲,爭取人力。好像司法人力不足,全國法官也與有過失,誰叫你們沒有「集體向社會發聲」?不過後來全國法官也真的集體發聲了,那就是讓司法院相當難堪的「白花運動」,而且當天還有一位高院女法官倒下!司法院長許宗力前往士林地院探視,竟對媒體表示:希望法官注意身心健康、參加戶外活動,不要整天綁在辦公室。司法界對此罵聲不斷,有離職司法官在臉書PO文,質疑許宗力如同晉惠帝「何不食肉糜」,許多法官紛紛要求許宗力下台。法官們在法官論壇上悲憤提出改革訴求,有法官指出,「今天聽院長的話外出運動半天,回辦公室案件會自動消失不見嗎?」連一向保守穩健的最高法院院長也忍不住開轟,最高法院前院長吳燦卸任前夕曾感嘆,大法官釋憲健康權「好像對我們不適用」,吳燦指出,三審法官都是有年紀的人,司法院廢除限量分案,已大幅加重工作量,希望司法院對增加員額不要斤斤計較。接替吳燦的現任最高法院院長高孟焄也在交接典禮上表示,原本法官們聚在一起都在討論養生之道,現在改成討論退休生涯,她呼籲司法院給予協助和支持。不過司法院長許宗力似乎聽不進去。新北惡房東張淑晶誆騙數十位房客,遭最高法院重判入獄。(圖/報系資料照)司法院的荒腔走板,連執政黨立委也很難幫腔,民進黨立委吳思瑤調查指出,近年來司法案件暴增,司法人員出現出走潮,根據統計,近10年來,司法院出走人數達575人,包括法官98人、事務官53人、書記官424人。此外,濫訴問題也一直困擾司法界,不過由於法律上對濫訴界定模糊,司法院至今仍無解方。最知名的濫訴「專家」首推新北惡房東張淑晶,張淑晶2014年起,以不實廣告出租公寓隔間套房,簽約時拐騙房客留下親友資訊,房客要求退租,她不僅刁難還反告房客及親友,受害人數高達78人。最高法院先將她判刑5年6月定讞,後又依誣告罪另外判刑8年6月確定,目前正在服刑中。
80元早餐吃到飽「她剩幾口吐司」 遭老闆要「10元剩食費」怒留1星
許多店家都會舉辦活動才吸引客人,打響自己的知名度,然而日前桃園一間餐廳舉辦吃到飽活動,要求顧客不可以剩下食物,否則要收取費用,一名客人不滿自己剩下半份吐司被要求「收10元剩食費」,憤而留下一星負評,店家也自覺委屈,將此事PO上網詢問大家意見「合理嗎?」該間店家在爆料公社以「店家收剩食費會太扯?」為題發文,並貼出自己被留下的負評,從圖片中可以看到,該名顧客抱怨自己開開心心來吃早餐,只剩下幾口吐司卻被店家強硬酌收食材費,「會不會太扯」,並表示自己不是那種會浪費食物的人,點的時候也先詢問能不能先點一點,等等還吃得下再點,「但其他點的東西全數吃完一點渣都沒剩,連醬都沒剩,就剩這一點點吐司要這樣??最後我還是吞完了,難以下嚥」。顧客也抱怨店家態度很強硬,認為處理方式可以再好一點,酌收食材費是可以警惕大家不要因為吃到飽而亂點浪費,而不是一點通融都沒有,「用看的也知道不是故意浪費,但卻感受到滿滿的刁難」,顧客也向店家反應吐司要烤久一點,不然吃起來跟生的一樣濕濕軟軟的,還有贈送的麥茶有機氯用到小小的咖啡杯與馬克杯差異。店家也回應顧客,表示自己舉辦80元吃到飽,餐點可以一點一點的加點,留下一星負評的顧客兩個人點了兩份餃子、三份吐司、兩份薯條、兩份雞塊,最後吐司有剩下約半份,「有跟她說可以幫她打包收取材料費$10或者請她吃完,也有詢問餐點有什麼問題?她說太軟,也有幫她回爐重新烤過,最後並沒有收取剩食費,請她吃完,至於麥茶真的是附贈的,每位顧客我們都用心對待,最後只收$160」,認為自己有點委屈,希望大家可以評評理。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「到底去哪找這麼佛心的店家,吃不完就不要點,點了就要吃完」、「剩幾口還是剩啊…」、「應該要有剩食,吃完的就都以單價計算,沒吃的也要算」、「事先告知的規定就應確實遵守,既然選擇吃到飽的消費方式,就不應計較十塊錢的價差」、「收一元也是會被奧客一星負評」、「現在開店,一定會遇到些負評魔人,價格很佛,活動看著也不錯,而且都有先告知的話很合理」、「這個明顯跟錢無關,就單純心情感受而已。這種狀況都收錢負評一定會有,太在意評價只是跟自己過不去」。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
警官帶92歲輪椅母進月台遭拒「被要求站起來」 台鐵道歉了
台中市1名陳姓高階警官昨(28)日帶著高齡92歲的母親搭火車到白沙屯進香,未料疑遭王姓副站長刁難,「搭輪椅不能進月台」、「無障礙設施還未啟用」等語,拒絕讓陳母進入月台,期間一度要求年事已高的陳母從輪椅上站起來。對此,台鐵指出將追究該名副站長相關責任,並對陳姓警官母子致歉。據了解,陳姓員警陪高齡母親搭火車去白沙屯進香,由於母親年老力衰,需要坐輪椅行動,未料母子倆準備刷卡進月台時,副站長卻指出「搭輪椅不能進月台」、「無障礙設施還未啟用」,拒絕讓陳母進入月台,揚言「否則安全自負」,更要求年邁的陳母從輪椅上站起來,最後仍阻擋讓陳母入站,陳姓警官當場傻眼,最後改成自行開車前往。對此,台鐵公司回應,有關民眾反應追分站服務輪椅旅客缺失一事,經查為該值班副站長確實未能妥善說明實際狀況,態度不佳且未做好旅客服務,對此本公司深致歉忱,已責成該站主管即予改善,並追究相關疏忽責任;另,本公司將再加強旅客服務訓練以求改進。台鐵指出,追分站因月台工程尚在施工中,尚有多處凹凸不平整,顧及輪椅旅客有顛簸或翻落的危險,故實施管制。目前該站已完成無障礙電梯及斜坡道通往月台,將加快月台修整作業,完成修整前若遇輪椅旅客提早到站,應盡力服務旅客,由車站人員引導至月台上,並協助使用渡板上車。