兆豐金股利1.8元創新高 兆豐銀行年度加薪逾9%
兆豐金(2886)今年董事會決議配發現金股利1.5元、股票股利0.3元,合計1.8元,寫下歷年最優股利紀錄,子公司兆豐銀行並宣布自113年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,高於同業水準;加計年度考核與晉升調薪等,本年度整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。董事長雷仲達表示,兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生,在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。兆豐金控2023年全年稅後淨利332.47億元、年成長81%,每股稅後淨利(EPS)為2.37元,獲利表現不僅為公股金控之冠,年增率也是14家金控中之首,其稅後淨利金額、EPS則皆排名第四。兆豐銀行表示,為反映物價漲幅,並響應軍公教全面加薪4%的政策,雷仲達率先公股同業,自112年12月起調高午膳費至3000元,並自113年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等,本年度整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。此外,提高同仁生育補助金,自112年8月起,第一胎給付12萬元、第二胎給付15萬元、第三胎(含)以上每胎給付18萬元。同時,為體貼孕期與生產的女同仁,以及有孕產配偶的男同仁。在相關假別亦做了優於外規的修正,例如產假提高至42個工作日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日。
能源署組長涉捲入「光電弊案」遭起訴 王美花坦言:非常打擊經濟部士氣
台南地檢署上週偵結台南光電弊案,檢方起訴業者、前南市府經發局長及經濟部能源署組長等15人,針對能源署官員涉嫌捲入光電弊案,王美花接受媒體訪問時則坦言,當事人偽造應予譴責,只是同仁慘遭起訴仍讓她感到相當無奈,直言「坦白講是非常打擊經濟部的士氣」,認為通案審查是跨部會研商後所建立的過渡期適用規則,不應被說是圖利。王美花表示,目前完整起訴書還沒有看到,不過就檢察官的摘要報告中,坦白講是非常的難過,因為首先在推動能源轉型時,確實有很多的規定要去克服,也有很多意見要去交流。經濟部本來就是一個服務產業、服務企業的單位,所以有任何的意見,不管是公協會,或是個別企業有任何投資障礙,其實經濟部都是開大門,大家都可以來跟經濟部交換意見,經濟部接收到廠商意見後就會跨部會協調。王美花指出,如果是個案當事人不恰當去做偽造的話,絕對是要強力譴責,但是這件事起因於農委會(現農業部)在非常短的時間突然改變做法,造成眾多申請中的案子在程序已經跑完一半了卡關,主管機關說不再受理,其實是有違反信賴原則,那也引起廠商非常大的抱怨。王美花認為不應把通案當成是在圖利,針對同仁所遭遇的爭議,讓她相當不捨。(圖/報系資料庫)針對上述廠商反映的情形,王美花認為,後來跨部會去思考,廠商的訴求與抱怨合不合理,因此到最後才由經濟部能源署(當時經濟部能源局)去開會議決定過渡期間的適用規則,強調這是一個通案性的規定。王美花再指出,至於如果有個別廠商有不當的行為,這個當然不能夠接受,但是並不能把這種通案的決定說成是圖利。回到光電案,王美花透露,其實同仁一樣是秉持堅毅精神在做事,這位同仁是一個非常優秀的同仁,而且因為推動光電的事情非常多,他的工作態度是非常認真,而且常常沒有在管是否在加班,就是要把事情做完,而且是開誠布公來跟各界進行溝通的。王美花坦言,「那這樣的起訴,而且對我們最優秀的同仁的起訴,坦白講是非常打擊經濟部的士氣」,經濟部同仁也可能會因為這件事,反而退卻、擔憂著,「那我是不是都不要做決策,我是不是都不要幫忙想方法」。王美花表示,「我覺得這個不是台灣要走的路,所以希望我們經濟部的同仁大家還是要積極主動解決產業的問題,因為這個是台灣最重要的根本。」
電豹女笑笑揭胡瓜、丁柔安私下互動 被「他」示好發好人卡
台啤永豐雲豹職業籃球啦啦隊「浪live電豹女」今(2日)彩排集結15位女神,其中去年以冠軍之姿入團的笑笑,獲得綜藝天王胡瓜格外照顧,2人曾一起拍攝跳舞短片、吃飯,對於胡瓜爆出與丁柔安婚變一事,笑笑表示雖沒有關心胡瓜,但她私下觀察胡瓜夫妻互動,認為「他們感情很好」,不會離婚。笑笑與熊霓、宋羽葤都是胡瓜班底,但私下鮮少聯絡。(圖/林士傑攝)胡瓜先是被傳獨寵樂天女孩熊霓,又傳出對女星宋羽葤照顧有加,和胡瓜互動頻繁的笑笑坦言沒有因為緋聞關心胡瓜,「我上節目看瓜哥都好好的,他都一視同仁,在節目上都會提點我們要怎樣表現更好。」她也表示自己和胡瓜、丁柔安一起吃飯,「我觀察他們私下很正常、是感情很好的夫婦。」海產想約吃飯,笑笑要求要帶整團隊友起吃。(圖/林士傑攝)她與熊霓、宋羽葤都是胡瓜節目班底,笑笑被列為「照顧名單」,她笑喊像是「綜藝大哥照顧女兒的感覺」。近來傳出熊霓離開《大集合》,笑笑說和熊霓僅是工作會碰到面,近來雙方都忙於球賽,只會偶爾回覆對方限時動態關心,不會特別聯絡,「因為她本身就有舊傷,在《大集合》就不太適合,可能經紀公司有考量」。宋羽葤也是工作場合才會碰到。日前笑笑上小S節目配對,同台錄影的海產在節目中大膽示愛,本以為是上節目做效果,沒想到收工後,笑笑的經紀人竟然接到海產電話,並多次表達非常欣賞笑笑,想私下相約出遊,請經紀人幫忙完成心願。但被笑笑發朋友卡,如要吃飯要約電豹女15人一起,笑笑也分享自己的理想型是劉以豪,「高高帥帥要有酒窩,笑起來很可愛的男生」。
不敵強震!花蓮搜救犬也是地震受災戶 近期搬新家準備後續認證考試
0403、0423花蓮兩起強震造成縣內許多建物受損,位在壽豐鄉水璉地區的花蓮縣消防局水璉分隊及搜救犬舍,因廳舍牆壁龜裂,經技師評估為黃單,成為受災戶,隊上消防人員現已搬到無受損的空間正常執勤,搜救犬將進駐甫落成且位在七星潭附近的特搜訓練基地,準備後續救援能力認證和評測。花蓮縣消防局水璉分隊及搜救犬舍,經0423強震後,出現廳舍牆壁龜裂等情形,經技師評估為黃單,成為受災戶。(圖/花蓮縣消防局提供)水璉分隊廳舍前身為當地校園閒置空間,上月23日壽豐鄉發生多起有感地震,且震央多位在水璉地區,消防分隊房舍因此受損,出現牆壁龜裂等情況,經結構技師評估為黃單,雖無立即危險,但消防局考量同仁辦公安全,先請隊員搬到無受損的空間後正常執勤,後續將另尋合適地點異地重建。花蓮縣消防局搜救犬小組近日忙著準備打包搬家,將搬到位在七星潭附近的特搜訓練基地。(圖/花蓮縣消防局提供)花蓮縣消防局3年前成立搜救犬小組,共有3隻搜救犬,分別為2隻大型犬拉布拉多犬,1公1母,名字為Fancy和Hero,是緝毒犬轉為搜救犬;另1隻為小型犬傑克羅素㹴犬Wilson,公的,在0403強震表現優異,於太魯閣砂卡礑步道崩壁裡接連尋獲失聯遊客,有「特搜小鋼炮」之稱。消防局成立搜救犬小組時,考量當時位在七星潭附近的特搜訓練基地正在興建,先將搜救犬舍設在水璉分隊範圍內,此次因地震成為受災戶,直到全隊搜救任務告一段落後,近日才開始整理家園,並在最近準備打包搬家。花蓮縣消防局搜救犬小組近日忙著準備打包搬家,將搬到位在七星潭附近的特搜訓練基地。(圖/花蓮縣消防局提供)搜救犬小組長曾景麟說,特搜訓練基地在地震前已完成,3隻搜救犬待搬到新家後,就要開始準備後續的考試,其中,Hero今年已通過搜救犬高級評測,明年要參加國際MRT救援能力認證;Fancy3月取得高級評測資格。至於最活潑好動的Wilson,目前正在努力往取得高級評測資格的路上,曾景麟笑說,「雖然可能要考好幾次」,不過Wilson首次出勤表現超乎預期,相信對後續認證考試有很大幫助。
遠見ESG企業永續獎 中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋等指標企業獲獎
2024第20屆遠見ESG企業永續獎5月2日舉行頒獎典禮,中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋、全家便利商店等台灣永續指標企業皆獲獎,其中信義房屋以全民永續共好圈專案獲得「教育推廣組」首獎外,也同時榮獲綜合績效服務業楷模獎與傑出方案「人才發展組」楷模獎,總經理陳麗心表示,信義房屋將「先義後利、以人為本、正向思考」的信義精神推廣至產業及社會,讓永續融入社會,共好前行。遠見ESG企業永續獎自2005年開始舉辦,為台灣歷史悠久、具公信力的永續獎項之一,2024共收到192家企業319件數參賽,最終46家64件獲獎,獲獎率20.1%;競賽項目分成「ESG綜合績效組」、「傑出方案組」兩大類,其中「傑出方案組」依各企業在人才發展、低碳營運、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善與社會創新等七大不同主題進行跨產業評比,由於跨產業競賽,能脫穎而出獲得首獎更加不易。評審團表示,信義房屋以「信、義、倫理」作為核心理念推動具備企業倫理的永續創新,環繞社區營造與地方創生議題,與在地民眾溝通、共創永續價值,並在人才發展方面,以多元數位賦能打造低碳房仲,並持續教育推廣,打造全民永續共好生活圈,是房仲產業在社會永續面十分具代表性的標竿企業。信義房屋總經理陳麗心表示,信義房屋成立40多年來,一直秉持「以人為本、先義後利、正向思考」的精神,將「信義」精神推己及人至產業、國家和世界。在企業經營上,我們依循著信義永續原則,從房仲本業出發拓展出完整的事業體系,以滿足居住生活服務各方面的需求,讓客戶、同仁、企業三方都能滿意,也同時兼顧社會、環境、供應商的長期發展策略,以達生生不息、永續經營。信義房屋表示,在人才發展上,信義房屋始終秉持「以人為本」的精神,著重人才培育與成長。面對數位浪潮,推動「PropTech房產科技」,希望提供更好的客戶體驗,成為「居住生活」服務第一品牌。因此信義房屋不只招募數位時代下擅用不動產經紀同仁,也廣招擁有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的數位人才,打造強大的房產科技團隊。不僅如此,對內,更積極賦能同仁的數位硬實力,除了提供各式教育訓練課程外,更從員工體驗角度出發,重新設計數位人才所期待並願意長期發展的職場環境,希望讓同仁能夠充分成長與發揮。而教育推廣方面,信義房屋表示,為了擴大影響力,更要將永續觀念推廣至社會大眾,讓永續能夠走入大眾的生活中。因此推出「全民永續共好圈」計畫,透過社區一家、信義學堂、永續門市、OurSpace社造體驗館、倫理長培育計畫與企業倫理podcast等,多元教育方式來支持與倡議永續,讓永續種子深耕擴散,落實整體社會永續發展與社會教育。
開發金控深耕地方創生 榮獲遠見ESG雙楷模獎
中華開發金控(以下稱「開發金控」)推動地方創生永續發展,以「企業的地方創生行腳 – 開發金控志工假期」」、「打造社區互助共生系統 – 守護伯拉罕的幸福微光」兩大方案,勇奪2024遠見ESG企業永續獎-教育推廣組及樂齡友善組雙楷模獎殊榮,實踐企業社會責任再獲肯定。開發金控自2021年起推動「共融力(InclusiveVision)」計畫,致力運用集團志工的力量結合金融業核心競爭力,連結利害關係人資源,共同促進台灣地方創生的發展。本屆遠見ESG企業永續獎共有319件報名,傑出方案類共有80件入圍,開發金控從中脫穎而出,一次獲得兩大獎項,顯見開發金控以地方創生作為ESG社會面的推動主軸,成功發揮社會影響力,獲得評審一致好評。「地方創生志工假期」創業界之先,與長期合作的地方創生團隊合作,依據在地需求,設計志工服務與文化體驗行程。除了帶領集團同仁深入地方,提供第一線志工服務,協助地方創生團隊推展弱勢教育、長輩照顧、環境共生等支持系統,也透過帶入人流,增加地方創生團隊與在地產業的收入。自開辦至今,開發金控已舉辦40場「地方創生志工假期」,吸引全台超過1,000名同仁參與,陪伴弱勢孩童近150人次、幫助弱勢長輩超過100人。這項超過一年的全台地方創生支持行動,也是一場大型體驗式地方創生推廣教育,大幅提升集團員工對地方創生的理解、認同、與支持。為解決鄉鎮高齡化問題,開發金控長期支持伯拉罕共生照顧勞動合作社,在台中和平區部落建立世代互助共好的場域。除了推動「友雞生活計畫」支持長者經濟自立、協助開展「All-in-One」多元照顧模式,更透過源源不絕的志工力量,建立多元空間載體,創造世代互動交流的場域,增加孩子對社區的認同,也為日後留鄉、返鄉播下種子。開發金控對和平區部落的長期投入建設,榮獲樂齡友善組-楷模獎肯定。評審認為,開發金控以創新方式支持長者經濟自立、強化社區建設,提升生活品質,以因應超高齡社會帶來的挑戰,展現企業社會責任的能量。展望未來,開發金控將持續推動地方創生,開展地方創生人才培力計畫並建立地方創生生態系,集結更多力量,實現台灣城鄉的永續發展,創建共好共融社會。
中低收入津貼遭取消沒事先告知...8旬翁怨「沒同理心」 新北市社會局回應了
年近8旬王老先生2012年起申請中低收入老人生活津貼,去年9月,王辦理戶籍異動,社會局重新審查,以全家資產超標為由,取消資格。王氣憤地說,最起碼應事先告知,社會局承辦人員屢用輕視口吻回覆:「我們是救濟你,為何要告知?不然你去行政法院提告。」對此,社會局指出,已清楚向申請人說明未能發放津貼原因,均依規定執行。王老先生的戶籍原設在永和戶政事務所,他從2012年起,向社會局申請中低收入老人生活津貼,通過審核,列冊中低收入老人1.5倍,每月可領生活津貼7759元,但每年需複查資格。去年9月15日,王將戶籍遷入妻子與大女兒的永和戶籍地,因變更戶籍,社會局重新審查資格,以「全家動產及不動產皆已超標」為由,自去年10月起,取消他的津貼資格。王老先生說,多次赴郵局提領津貼卻撲空,查詢後得知遭社會局取消資格,於是詢問永和區公所及社會局,均得到相同的回覆。「即使資格被取消,最起碼應事先告知,而不是任由申請人不知不覺。」最讓王老先生氣憤的是,社會局老人福利科陳股長態度冷漠,屢用輕視口氣回覆:「我們是救濟你,為何要告知?不然你去行政法院提告。」王說,公務員應具同理心,盡力協助民眾解決問題,而非說風涼話。社會局回覆的公文指出,「臺端戶籍遷徙後,家庭應列計人口包含臺端、配偶、長女、三女、三女婿等5人。經重新審核全家人口之資產,臺端全家動產及不動產皆已超標。」根據「中低收入老人生活津貼發給辦法」規定,王老先生戶籍遷徙前,家庭列計人口僅王本人、配偶、未婚長女等3人,已婚次女、三女未同戶未列計。戶籍遷徙後,家庭列計人口除原先3人外,還增加次女及三女2人。對此,社會局說明,2023年9月王先生遷戶籍與家屬同戶,戶籍異動後,戶內應計家庭人口增加,家庭所得提高而超過該津貼補助標準。關於王先生反映津貼遭取消過程,已向他清楚說明未能發放津貼原因,均依規定執行。社會局秉持親切待民精神,盡心為民服務,會持續提醒及加強各同仁以耐心傾聽、詳細解說態度,提供更好的服務。
4年22警輕生!議員指警察心輔制度「關老師」淪為「官老師」 警察局這樣說
全台員警輕生事件頻傳,不分黨派議員都認為警察心輔制度「關老師」淪為「官老師」,角色定位衝突、教育訓練流於形式,應引進外部資源。警察局長吳坤旭指出,全市有17位關老師,另有11位專業諮詢委員和2名委外心理師,同仁可免費自主預約諮詢不用跟警政單位回報,免怕長官知悉或貼標籤。「花瓶政策大可不必!」議員彭俊豪和許家睿說,全台近4年有22名警察輕生,今年上半年就有6位,顯見警察心理健康問題日益嚴重,但警政署「關老師制度」卻很弔詭,由單位長官兼任,關老師等於「官老師」,試問有誰願意主動跟自己的長官深入促膝長談或表露工作上的壓力,甚至擔憂被「標籤化」為問題人物,影響到前途或未來,無怪乎自殺數不減反增,建議擴大到全市身心診所都能免費心理諮詢,員警持診斷證明就核銷給補助。議員楊朝偉和黃婉如說,過去就為「藍色警服下的掙扎」抱屈,認為市警局原有的「關老師」心輔系統淪雞肋,力促讓員警自行尋求外部醫療資源,降低內部因素造成的心理健康黑數。議員李宗豪則呼籲不要一味追求績效數字,要用獎勵代替懲處,減輕壓力。警察局訓練科說,桃園市有17名參與過心理輔導專業課程訓練的「關老師」,因應近2年社會變化幅度大,也遴聘11名心理師或身心科醫師,擔任警察局心理諮詢委員,提供同仁即時的心理輔導諮商,去年下半年更擴大委外與2名心理師合作,員警可自行預約前往就診,出示服務證就能免費心理諮詢,每小時1600元的諮商費由心理師向警局核銷,過程都以代號及密件辦理,院方不會回報就診情況及相關紀錄,同仁也無需向警局回報,落實隱私保障、避免被貼標籤,今年以來已服務29人次。「最怕是隱忍不說!」訓練科也提到,今年輕生警,沒有一個是單位列管的,因此全面推動「珍愛生命守門人」,盼讓每個同仁有警覺性,發揮同儕互助力量,不諱言願意接受心理諮商的員警較年輕,認為輔導是正常紓壓管道,但資深同仁相對抗拒,會持續努力突破,防患未然。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995
法務部長推崇台灣世界展望會董事長 感謝丁廣欽協助台越司法互助
法務部長蔡清祥2024年4月30日見證台灣世界展望會董事長丁廣欽、獲頒國立暨南國際大學的管理學院名譽博士。蔡清祥致詞時強調丁廣欽對台灣與越南間司法互助貢獻卓著,因此他一定要在520卸任前,比照越南司法部,頒發法務部的獎項給丁廣欽,感謝他對台灣司法界的卓著貢獻。蔡清祥指出,丁廣欽在金融產業界、社會公益、教育文化等領域具有卓越貢獻,其實不為人知的是,他對台灣司法界的貢獻是可以列入歷史的。蔡清祥細數丁廣欽多年來協助法務部的功勞,不但讓台灣與越南兩個完全不同體系與制度的司法,能夠建立暢通的交流管道外,並進而促成了台越雙方民事司法互助協定以及情報交流,甚至透過世界展望會來辦理少年矯正學校,協助偏差的少年回歸正軌。丁廣欽表示,他很感念師長與好友的推崇與表彰,也謝謝暨南國際大學的用心。他更感念的是父親留給他的身教與言教,讓他可以承繼著前人的努力成果,秉持著父親留下的「繼續努力,自強不息」的信念,帶領展望會的同仁與志工們,將台灣人的愛心資助給了全球18萬個兒童,因此被評價為運行效率與全球第一,這些都是展望會同仁與志工一棒接著一棒共同努力的成果。丁廣欽遠在美國的高中老師Robert Thompson牧師特別跨海祝賀,Robert Thompson牧師表示,與丁廣欽相識30餘年,丁廣欽與他的父母一樣,都是溫和寬厚、正直的人,很高興他今天有如此成就。
大雪山驚見瀕危物種「撬唇蘭」 森林護管員攀高揭真容
大雪山國家森林遊樂區的植物資源豐富,位於中高海拔的霧林帶,森林護管員為了記錄樹冠層上的生態,冒險攀升至40公尺高度(約14層樓高),當他們揭開了紅檜巨木的面紗時,驚喜發現保育等級的瀕危物種、台灣原生的中小型蘭花「撬唇蘭」,這項發現也令參與調查的同仁感到振奮。撬唇蘭的花色純淨,略帶粉紅斑,花徑約3到4公分。它屬於國際自然保護聯盟保育等級的瀕危物種,在台灣中高海拔山區1500到2200公尺生長,春季開花,綻放的美麗令人難以忘懷。撬唇蘭屬於國際自然保護聯盟保育等級的瀕危物種,春季開花,綻放的美麗令人難以忘懷。(圖/農業部林業及自然保育署提供)大雪山國家森林遊樂區位於1800到2996公尺的高度,其中1800到2500公尺的區域被稱為霧林帶,擁有優美的檜木林景色,是遊客的最愛。這次調查的紅檜樹高約50公尺,就像一座大樹公寓,提供許多生物的家園。工作同仁使用攀樹裝備攀升至40公尺樹冠層時,記錄到許多附生植物,如撬唇蘭、豆蘭、書帶蕨和瓦葦等。此外,他們還發現了飛鼠的排遺和樹幹上的飛鼠窩,窩裡鋪滿了紅檜的枝葉,讓工作人員不禁感嘆樹上的世界是如此精彩和熱鬧。大雪山國家森林遊樂區森林護管員使用攀樹裝備攀升至40公尺樹冠層時,發現了飛鼠窩。(圖/農業部林業及自然保育署提供)林業保育署台中分署表示,平時在森林浴步道中,因高度和視野的限制,無法看到樹冠層的豐富生態。這次透過森林護管員的攀樹觀察,讓大家可以用不同的空間尺度欣賞紅檜巨木上的植物世界。這些調查資料也展示在大雪山遊客中心三樓的植物世界展示室,讓民眾可以用更近視角欣賞。
胡瓜直言「不可能離婚」 命理師曝他與丁柔安前世因果
綜藝大哥胡瓜被媒體爆料有了新歡宋羽荮,甚至準備拿4千萬元和妻子丁柔安離婚,對此,他今天(30日)苦笑回應:「這不是去年八月的消息嗎?怎麼今天還在報?」並嚴正否認離婚一事。而命理師沈嶸也指出,胡瓜與丁柔安兩人在前世有很深的淵源「胡瓜遇到丁柔安就會不自覺有信任感和安全感」,因此兩人絕對不會離婚,但由於胡瓜天性渴望自由,他也的確「想談戀愛」。胡瓜去年遭爆獨寵樂天女孩熊霓,日前又傳出熊霓離開節目後,他改寵宋羽葤,對此,胡瓜苦笑回應:「沒什麼好生氣,不是常常被這樣寫嗎,我跟柔安都沒有特別反應啊,我們常常吃飯、散步,不然就逛街。」他表示跟宋女已經很久沒聯絡,之前宋女是《最強綜藝秀》班底才會有接觸,「就是同仁關係,我們連被拍到吃飯喝飲料都沒有,你們怎麼去相信這些話呢」。至於要花4000萬離婚的傳聞,胡瓜更是斬釘截鐵說:「你不能我們沒有親嘴就說我們怎樣。」更笑言因為永遠不會離婚,所以不會特別去談數字,而且丁柔安也已經預約好生日禮物要給他,想到還作勢臉紅了一陣。但由於兩人實在太常傳出離婚爆料,對此,命理師沈嶸通靈後表示,胡瓜對丁柔安是真愛,但兩人目前缺乏激情,更像是「非常信任的朋友」。沈嶸指出,胡瓜與丁柔安兩人前世同為男性,是非常要好、無話不談的哥兒們,前世胡瓜的財富、氣勢和能量都很強,而他也很照顧丁柔安這位好兄弟,丁柔安則幫襯著胡瓜處理許多生活雜事,胡瓜不論任何大小事都會找她商量,前世胡瓜完全離不開丁柔安這位密友兼特助。對應到此生,胡瓜遇到丁柔安就會不自覺有信任感和安全感,但因前世僅是工作搭檔,所以此生很難維持愛的激情。外傳丁柔安是小三,介入胡瓜與前妻秀秀的婚姻才導致兩人於2001年離婚,然而事實究竟如何呢?沈嶸擷取胡瓜與秀秀1982年結婚的時空訊息,兩人當年結婚時是「危機緣」,有時還會落入「刑剋」狀態,不僅價值觀易有衝突,還容易因第三者介入鬧不合,雖然胡瓜很愛秀秀,甚至曾透露:「可以為她(秀秀)而死。」但相愛容易相處難,兩人從本質上就不適合。沈嶸說:「與其說丁柔安是介入胡瓜與秀秀婚姻的小三,不如說是兩人前世種下的因緣讓兩人走到了一起。不過對照丁柔安早在胡瓜與秀秀離婚之前就與胡瓜關係要好,也難怪丁柔安會被傳成小三。」至於外界最好奇的,胡瓜是否有在婚姻中背叛過丁柔安?沈嶸通靈胡瓜的靈魂訊息場,發現跳出三個強烈訊號:「曾經有心儀丁柔安以外的人」、「想和丁柔安以外的人談戀愛」和「想跟丁柔安以外的人有短暫戀情」。沈嶸表示胡瓜天性渴望自由,他的隨性本質使他並不喜歡受到婚姻束縛,但同時他卻又渴望婚姻帶來的穩定安全感,這樣矛盾的想法融合在一起,使他雖然已經結婚,但內心仍渴望擁有戀愛的滋潤。針對兩人婚變傳聞,最後是否真的會離婚?沈嶸通靈兩人腦波後表示,兩人「目前」都沒有離婚的打算,胡瓜內心仍懷有對丁柔安的感謝和疼惜,因此不願意拋棄丁柔安,而丁柔安更是不願離開胡瓜。胡瓜今日錄完影受訪時也表示「永遠不會離婚」,與通靈結果不謀而合。不論兩人是否真的有爭執,沈嶸根據自己的算命經驗總結:「整體而言胡瓜和丁柔安是非常好的感情關係,『善緣』雖然比不上『正緣』,但是善緣夫妻通常也能維持很久,只是相處過程容易逐漸感到沉悶、平淡,愛情的火花也會日益減少,如果彼此都不追求浪漫的激情,這樣的婚姻關係也是很穩定的。」
胡瓜現身談4千萬贍養費「永遠不會發生」 坦承跟民視關係降到冰點
胡瓜(瓜哥)今天被《鏡週刊》報導傳出掰了熊霓後,有了新歡宋羽荮,甚至和丁柔安出現日常爭執,還講出要拿4千萬元離婚的氣話,對此,他今天錄《拜託ATM》時回應,針對宋羽荮一事胡瓜苦笑,「這不是去年八月的消息嗎?怎麼今天還在報」,而對於周刊爆出他說氣話要給丁柔安3、4千萬的贍養費,他更表示「永遠不會發生」!《三立新聞網》報導,胡瓜錄完《拜託ATM》後表示,跟丁柔安結婚10年了,感情很好,還說4千萬這個數字哪來的?那4千萬是太少嗎,「哪來那個數字阿(4千萬元),永遠不會有這件事發生,所以不用擔心,你不能我們沒有親嘴就說我們怎樣,所以不要過多揣測」。胡瓜還笑說因為永遠不會離婚,所以不會特別去談數字,而且丁柔安也已經預約好生日禮物要給他,想到還作勢臉紅了一陣,「沒什麼好生氣,不是常常被這樣寫嗎,我跟柔安都沒有特別反應啊,我們常常吃飯、散步,不然就逛街」。另外,胡瓜先前爆出獨寵熊霓,之後爆出熊霓和徐薇兒子江大成互有來往讓胡瓜相當不是滋味,如今又爆出胡瓜很照顧宋羽荮,不過女方被報導早有男友,對方是曾拍《人選之人—造浪者》的黃浩詠,為劇情曾性騷王淨。對此,胡瓜表示跟宋女已經很久沒聯絡,之前宋女是《最強綜藝秀》班底才會有接觸,自認平常沒有特別照顧這位,「這消息不是去年八月被報導嗎,這些被傳的女性都視《最強綜藝秀》的班底,就是同仁關係,我們連被拍到吃飯喝飲料都沒有,你們怎麼去相信這些話呢」。至於熊霓已經沒上《綜藝大集合》部分,胡瓜冷淡表示,「現在我跟民視關係降到冰點,你們覺得我可能左右誰來上通告嗎」,並表示白冰冰時段就是他的,但民視不給也沒辦法。胡瓜繼續表示,「這件事情不能跟今天的報導扯在一起,我也不知道她骨裂,要問她的經紀公司,我只要把合約履行好就好」,他也說不會對週刊提告,大家都是好朋友,不要浪費社會資源。也說上次見到熊霓的面已經半年以上。由於胡瓜在民視周六黃金八點時段,已經由白冰冰與陽帆的《超級冰冰SHOW》取代,胡瓜也說,「跟民視的合約,正在跑,雙方律師在談,五月份會再PUSH一下,六月將會正式宣布,這時段明明白白就是我的,不給我也是他們的自由」。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
同事約一起離職 「老闆放大招」結局超意外…她衝一波糗了:小丑是自己
「真的好想要挖洞自己躲起來!」1名女網友透露,幾位同事過年前遭無預警資遣,直屬主管跟資深前輩也一個接著一個離職,因為自己跟近期離開的同仁關係不錯,所以便和其他幾位同事約好一起提離職,誰知老闆突然喊出加薪,當初說要共進退的同事瞬間反悔,這才發現原來「小丑是我自己」。原PO在網路論壇Dcard發文,「大概從過年前我們有幾個同事無預警開除遣散,然後因為工作上的事情,所以直屬主管跟資深前輩也一個一個離職,然後我就與差不多年資的同仁討論是否要離職,讓公司措手不及、人力不足。後來老闆真的覺得不行,太多人說要離職了,直接說要加薪(其實算下來根本沒加到的那種啦)。」沒想到,當初講好要一起離職的同事聽到可以加薪,竟然瞬間反悔,讓已經提出離職的女網友當場傻眼,這才發現原來小丑是自己,「因為我跟被遣散、近期離職的同事都還不錯,我還被全公司的人傳得沸沸揚揚?(連不同部門不認識都來八卦那種)。我還有大概20天的班…現在真的好想要挖洞自己躲起來」。貼文曝光後,網友紛紛留言「有了一次經驗記得學乖,離職這種事千萬不要讓公司的人知道,就算是很好的同事也要瞞到最後一刻。其他公司的offer確定下來、跟公司提離職、壓好離職時間再跟同事講。職場不是沒有辦法交朋友,但我自己覺得真正的朋友都是離職後還會聯絡的才叫朋友」、「職場沒有真友誼,不要拉人離職,要走要留自己決定就好,你永遠不知道老闆會不會留一手」。
彰化慈警會備豐盛素食料理 犒賞員警辛勞
慈濟功德會慈警會志工為犒賞員警辛勞,4月26日上午11時特別準備豐盛素食料理及餐點,至北斗分局提供員警用餐,藉以慰問員警執勤辛勞。北斗分局分局長黃世德表示,警察工作是日以繼夜、夜以繼日不停運作,二十四小時守護人民的安全,本次藉著慈濟志工宣導響應素食這份關懷的心,讓每一位參與警察同仁感受到溫暖,也希望大家能夠把自己的角色扮演好,全心全力為民眾服務,使得工作更順心平安。