勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
缺才焦慮1/國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓,看著員工餐廳的豐富料理,還有遊戲室和健身房,訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃,想來(餐廳)就來!」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來,加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭,是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化,成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地,」Google硬體副總裁彭昱鈞表示,公司的確思考過地緣政治風險,但最後還是決定投資台灣,因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣,過去10年來,台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰,加上疫情後的種種考量,讓台灣站上近年最大一波投資浪潮,包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點,而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠,在AI時代跨產業整合時更顯珍貴,所以網路上已有討論,好奇台灣的一流人才仍會想去台積電,還是選擇歐美系的國際大廠工作?「不瞞大家講,微軟最近也很難找人,因為大家有太多選擇了,」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言,「最近要跟領導團隊討論一下,為什麼我們這麼難找人?」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到,後疫情時代,人們對工作的態度轉變,有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作,47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。(圖/記者黃威彬攝)常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電,被視為科技業缺工主因,台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁,每年也約有2到3千人離開、進入其他同業,「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI(多元共融)現況分析,就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%,高科技服務業則是13.7%,遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人,來的又不適合!」是企業最大困境,104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示,不管是大公司或中小企業,都要好好經營雇主品牌,才能解決未來十年的缺工問題,建議人資部門(HR)要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機,除了用薪水砸、合約綁,要讓優秀員工心甘情願地留下來,是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區,除了一整面的零食飲料區,還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓;Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場,還可以瑜珈、按摩,並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備,有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買,你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利,有托兒所和健身房。(圖/聯發科提供)員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示,聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等,「但這只是一部分,他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時,必須要以數據為基礎去分析,然後從跟人資部門比較友善的主管開始做,有了高層的參與,能讓員工了解公司重視這件事,而不是讓員工抱怨:「HR又來了。」在缺工時代,加上年輕員工「重視感覺」,離職率又居高不下時,主管如果沒有率先去做,很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊,那是真的是要考試的,已經畢業那麼多年了,感覺翻一頁就忘一頁,」日月光人力資源處副總經理李叔霞說,「但如果高階主管沒有親自去做,公司很難去做好,最後還可能造假。」王有蘋也說,他正在學習AI,「不是每個人都是工程師,」但要做出好的AI技術工具,「HR也要扮演重要角色,幫助企業的資料數據化」,解決現在的挑戰;而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態,要求更多彈性,HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化,「多元共融」的組織,以及「成長性思維」,是吸引新世代人才的重要關鍵,「說起來容易,但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」,允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
月薪16萬起跳!新加坡海底撈「突聘私人家教」超狂用途曝光
知名火鍋店「海底撈」先前推出洗頭、美甲等特殊服務,刺激民眾消費的同時,又掀起一波波的討論話題,不過近日新加坡海底撈突公開招募「私人家教」,且起薪高達4500美元(約新台幣14.6萬元),讓不少人好奇莫非海底撈要進軍補教業,對此,海底撈發言人也回應了。綜合外媒報導,新加坡海底撈4月8日透過求職平台JobStreet發布招聘消息,指出欲尋找一名全職的私人中學家教,除了需精通英文、中文等2種語言外,求職者還需擁有QS世界大學排名「前100名」的大學學歷,符合該職缺的人格特質則需具備高度熱情及活力,同時要能激發學生們的學習熱情,並能與家長建立良好的親師關係,共和合作解決孩子的學習問題。另外,根據招聘內容顯示,這份家教職位起薪為4500美元(約新台幣14.6萬元),月薪最高可達6700美元(約新台幣21.8萬元),另外可享醫療、雜項津貼及牙科補助等福利。不過為何突然要招募家教老師?新加坡海底撈發言人表示,此次招聘的主要目的是「提供員工子女教育援助」,這是公司為了營造職場的支持性環境,所實施的員工福利之一。
開發金控2024儲備幹部招募!為新世代開創職涯夢想起點
中華開發金控(以下稱「開發金控」)與集團旗下五大子公司今(25)日宣布啟動2024儲備幹部(YouLead)招募計畫,將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等12個多元職種。暑期實習計畫報名也同步起跑,邀請年輕學子透過實際參與企業營運,提早探索職涯方向。開發金控集團旗下有壽險、證券、銀行、投信與私募股權/資產管理等完整金融事業群,2023年凱基投信升格為金控主要子公司,更名後的凱基人壽也以更創新與友善的面貌繼續深耕。在全方位發展業務規模的同時,開發金控更秉持「首選雇主(BecomeEmployer of Choice)」承諾,強化員工福祉,包括推出員工福利信託持股計畫,並成為第一個全面提供生日假福利的金控集團,持續提升員工幸福感。因應策略發展需求,開發金控集團2024儲備幹部計畫,將招募數據資訊、數位金融、產業投資、財務工程、產業研究、金融交易、個金與法金、營運管理及壽險業務等領域人才。儲備幹部錄取後將經歷18個月的培訓計畫,以逐步熟悉產品業務、客戶服務及策略管理為發展目標,由高階主管與學長姐擔任專屬導師,並通過輪調制度,參與集團內跨公司的專案運作,為職涯發展奠定專業基礎,加速成長歷程。即日起至3月底,開發金控歡迎不限科系背景的海內外研究所及大學畢業生,或工作經驗兩年以下,並具備創業家精神的新世代金融人才報名。此外,開發金控同步開放暑期實習生報名,表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格,加入亞洲領先的金融企業,體驗金融產業的精彩與挑戰。有興趣報名的新鮮人或同學可透過開發金控官網投遞履歷,開發金控也將於三月上旬,透過線上與各大學校園徵才說明會,協助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫」:https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma
同事尾牙抽一桶錢分大家獨漏行政妹 老闆竟給「破鈔」:那是員工福利
每年的尾牙,是不少員工期待的環節,如果運氣好可能抽到大獎。近日一位網友卻說,同事尾牙抽到一桶錢,要分給公司其他人,但她沒份,老闆只給她幾張破鈔,她回家跟家人說此事,委屈到哭,「不知道老闆拿這種錢給我是什麼意思。」原PO在論壇《Dcard》發文,她在公司待了1年5個月,擔任行政一職,「今年尾牙是由好幾間公司合辦,最大獎是一桶錢被我們公司的人抽到,最後那桶被平分給公司每一位員工,唯獨沒有我。」這讓她有不被視為員工的感覺。老闆聽了一位員工報告事情不對勁,他說,「剛才那是員工福利,阿這邊給妳。」原PO指出,她強忍淚水接過那幾張鈔票,沒有數有多少,明顯少其他人很多,別人都是拿千元鈔。原PO說,她回家跟家人說此事,「同時把對折的鈔票攤開,發現有一張裂了很長一道的100元,幾乎就快要破成兩半了,此時此刻眼淚再也忍不住的一直掉下來,這麼誇張的裂痕都看得到,絕對不可能在拿錢的時候沒看見,不知道老闆拿這種錢給我是什麼意思。」原PO補充,她是正職,到職當天沒有簽任何約聘契約,她是公司唯一女性,「我還以為我在公司是稀有種,但也可能是長太醜的原因。」此文曝光後,網友紛紛留言「離職吧表示你的不滿,不管故意還是非故」、「我覺得中獎的普通同事最可憐欸,好不容易中獎了還要分給大家」、「其實外面一堆不公平的事更多。職位低被看不起,前輩凹後輩做事到處都是」、「遇到這種事確實會很不爽,但也沒嚴重到要哭吧」。
超霸氣老闆砸錢帶員工去名牌店 年終回饋「要什麼隨便買」
一名馬來西亞的老闆為了感謝員工們一年來的辛勞,竟然就砸66萬台幣,帶員工都到名牌店採購,每人都可以買一樣商品回家,讓員工當場開心尖叫,過程被員工拍下影片傳上網,也讓不少網友都相當羨慕。綜合馬國媒體報導,當地一間服飾業者為了感謝員工過去一年的付出,因此帶全體員工到購物商場的名牌店前,宣布每人都可以自由挑選知名品牌的商品,讓員工瞬間都超開心到跳起來。他也表示,每人可以買2500令吉(約台幣約1萬6678元)內的東西,而且只能買一樣,如果買了1萬元的墨鏡,剩下的錢就不能再買第二樣。員工最後都紛紛衝進店裡選購,有人買腰包、有人買錢包等,讓全部員工都相當開心。這名服飾店老闆也表示,「感謝你們願意努力和我一起打拚,如果沒有你們,這一切都不會發生」。影片上傳網路後,不少網友除了羨慕外,也紛紛查詢這家業者的職缺,大讚其員工福利,更希望自己的老闆也可以效仿對方,好好善待員工。
白色巨塔內鬥從院內鬥到社群聊天室 彰基院長怒提告贏回名譽
彰化基督教醫院因人事傾軋等問題,前年紛爭不斷,彰基院長陳穆寬不滿楊姓醫師在社群聊天室發布的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷中,題目對其多所汙辱,與院方憤而對楊姓醫師提起請求回復名譽之訴,近日獲得勝訴,獲法官判決被告楊姓醫師需在三大報彰投版及台灣教會公報刊登勝訴啟事。判決指出,原告陳穆寬自2018年起擔任彰化基督教醫院院長迄今,被告楊姓醫師則於2020年8月至2022年6月底擔任彰基醫院住院醫師。原告陳穆寬提告主張,被告因不滿他對於彰基的改革管理措施,於2022年6月間,在「SurveyCake」網路問卷平台,佯稱受財團法人台灣基督長老教會總會所託,建立含有辱罵及不實指摘他及彰基醫院內容的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷,並將問卷連結網址張貼在LINE「彰基人聊天室」群組內。被告答辯指出,問卷雖是他製作張貼,但調查意見並非他1人所形成,是由千人以上填寫所累積形成,問卷調查意見亦非最終意見,況且問卷之選項均有正面選項。他強調,他使用問卷調查應屬可受公評之事,並非以誹謗原告陳穆寬名譽為目的,未逾合理評論原則之範疇,應受憲法保障,以維護言論自由。法官審理認為,被告在問卷中以「某偽基督徒少在那邊以神之名招搖撞騙」、「這裡是北韓嗎,彰基金小胖名不虛傳」、「吃相真難看」、「血汗醫院」、「貪汙」、「任用小三與弄臣」、「隨機對員工解雇或降職,營造恐怖統治氛圍」、「苛扣員工福利」、「大搞個人崇拜」等字句為問題或選項之陳述,客觀上具有抽象侮蔑、輕視等負面貶抑他人之涵義,實已逸脫中立客觀陳述。法官指出,雖該問卷亦夾雜一些中性或正面的字句,然就問卷之整體內容綜合觀察,依一般社會通念,確已足使第三人或公眾對於原告陳穆寬產生倚仗權勢、專斷、詐領健保費、A錢等負面認知,及對彰基法人產生用人不當、缺乏管理、經營混亂、所屬機構浮報健保費等不良印象,原告主張為屬有據,審酌後判決被告應負擔費用刊登如原告聲明所示內容,以回復原告名譽。
2023幸福企業評比出爐 開發金控集團囊括2金1銀
中華開發金控(以下稱「開發金控」)長期致力於提升員工福祉,打造優質職場環境,在今(17)日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中,獲得金融管顧類「金獎」肯定,旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎,開發金控集團囊括三項大獎,具體展現「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾。開發金控人資長陳慧珠表示,開發金控以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸,發展員工關懷照護計畫,打造完整員工福利,並提升員工職能,開發金控不僅視人才為企業重要資產,更要當員工的可靠後盾,協助員工盡情發揮長才實現自我,達成生活與工作平衡。開發金控積極打造幸福職場,2022年推出員工福利信託持股計畫,鼓勵員工參與企業經營績效,與公司共同成長,截至目前員工參與率已逾九成以上。同時持續優化福利,如提供優於勞基法的休假制度、導入彈性工作方案、推出兼顧環境舒適與營養食材的員工餐廳,更採用數位化人力資源管理系統與線上學習平台,透過全方位福利措施提升員工幸福感。1111人力銀行幸褔企業票選總計逾3千家企業參與,經由初選、網路票選與秘密客評比,最終選出綜合積分領先者頒贈金獎,開發金控首次參加即勇奪金獎。除獲得外界肯定外,開發金控也持續傾聽員工聲音,每年定期舉辦內部員工意見調查,2023年調查結果整體員工認同度已連續三年正成長。
當主婦全年無休太辛苦!她當家中「經理」 丈夫每月發薪員工福利統統有
家庭主婦常被視為「全年無休」,且沒有薪水的工作,而有時付出又會被當成理所當然。然而,有位馬來西亞的主婦於日前透露,丈夫竟會給她發工資,不僅如此還包含員工福利,讓她在家擔任「經理」,她甚至還直言「一個男人若斤斤計較,可能是缺乏睪固酮」。此文一出,便引起2派網友熱議。原PO於近日在社群平台X發文指出,由於她負責打理家務,丈夫會發給她月薪,就連保險和所得稅也一應俱全,讓她在家擔任「經理」的職位。據悉,原PO與丈夫結婚逾10年,當初她為了家庭放棄事業,工資正是老公對她犧牲事業及回歸家庭的感恩。對此,原PO直言,「真正的男人,會很樂意為家人工作和花費,如果斤斤計較,可能是他缺乏睪固酮。」此文一出,便引起2派網友熱議,有人認為原PO分享此事,是要製造攀比心態,她則回應這是老公感謝她的方式,絕對不想要其他主婦為此感到焦慮,也有網友非常羨慕原PO,稱讚她有個負責任的好丈夫,認為這項分享對家庭主婦而言相當正面。
永豐銀董座:明年「加薪5%」 創民營銀行最高
永豐銀行董事長曹為實今天(7日)宣布,明年銀行員工調薪5%,為目前民營銀行中調薪幅度最高者,「董事會今年3月就在考量大環境通膨因素,且去年與今年銀行獲利屢創新高,決定透過加薪予以回報」「5%是考量通膨+員工貢獻度所決定出來的幅度。」這也是永豐銀五年來最高調薪幅度。曹為實也很感性地說,「永豐銀同仁是值得我們照顧的!」永豐銀每年營收、淨利成長超過10%,團隊的向心力提升,有高度的企業文化認同感,「我很少聽到有勾心鬥角的情況,當然這說起來是比較摸不著的」「我們往前走的腳步愈加穩定,做對的事情,方向對的,成效就會愈加明顯。」永豐銀行今年前三季獲利再創新高,稅後盈餘127.29億元、年增6.51億元,年增率5.4%,獲利表現創同期歷史新高;主要受惠於金融交易相關收益有近75%成長;資產品質維持優異,逾放比率(NPL)僅0.08%。曹為實去年接任永豐銀董事長迄今逾一年半,今天是他上任以來第一次舉辦記者茶會,對於媒體提問侃侃而談,並分享他認為經營銀行應有的「及格成績」,「ROE要超過11%才算及格、ROA是1%」「去年永豐銀的ROE有10%以上,ROA一直在1%,有機會到1.2%。」(ROE為股東權益報酬率、ROA資產報酬率)目前永豐銀行員工有6600人,本次5%的調薪內容內,將包含員工每月伙食津貼由2,400元調高至3,000元;而為凝聚員工的向心力及增加員工退休福利保障,將全面評估明年起實施員工持股信託制度。「這是加薪是盡量讓全體同仁們都有感,但也並非全部齊頭式加薪,基於平等、良性分配原則,表現更佳的同仁加薪幅度會高一點。」曹為實表示,物價上漲,行政院日前拍板軍公教明年將調薪4%,永豐是一個以人為本的大家庭,保障員工福利一向是永豐銀重視的課題,往年員工每年調薪幅度約為平均3%,明年調薪幅度將調高至5%,優於同業。除實質加薪外,目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員,仍享有13%優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利,因此員工整體福利將視情況重新檢討,以達到勞資雙方雙贏的結果。曹為實指出,是否會調整13%優惠利率這一部分還在討論,「這是個問題,今天是陳述一個事實」,由於永豐銀新進員工已無此項活儲優惠利率,「我們要能公平、合理照顧到全體同仁們,包括資深員工,都是要深思討論的。」
台灣環泰企業有限公司脫穎而出 獲得第25屆「海外台商磐石獎」
第32屆「國家磐石獎」及第25屆「海外台商磐石獎」得獎名單出爐,本屆「國家磐石獎」有7家企業與「海外台商磐石獎」5家企業共12家獲獎,得獎企業不僅代表中小企業最高榮耀,並承擔著中小企業卓越典範的角色。頒獎典禮由總統蔡英文親臨頒獎祝賀,與現場來賓分享喜悅與榮耀。 在這些傑出企業中,「海外台商磐石獎」得主之一環泰企業(馬)有限公司脫穎而出。總經理康智量表示:「我們除了相信我們的專業經理人以外,我們的員工都跟著環泰走過20-30年,可見對於人才的培育及員工福利我們也是相當重視。未來我們也期望能整合上游,研發出更多機能產品,前往更多不同的領域!」這句話突顯了公司對於長期合作和人才培育的承諾,並展望了未來的發展方向。環泰企業(馬)有限公司的獲獎是對其卓越業績和對環保和社會責任的肯定,絕對是台灣中小企業的絕佳典範。(圖片/環泰企業有限公司提供) 環泰企業(馬)有限公司以提供客製化產品解決方案,持續投入研發並增設設備,為客戶提供更為彈性的選擇,並在當地市場占有率達到5成之多,「海外市場的經營就是一切重新歸零,環泰海外除了馬來西亞以外,目前在菲律賓、泰國都有公司,這些海外設立的過程教導了我無論有再多的經驗,一切都要謙虛學習與認識當地文化,才能穩扎穩打!」總經理康智亮說明。除此之外,環泰產品更是獲得多個國際食品安全認證,不只當地經營方面取得亮眼的成績,產品更是有穩健的安全保證。 其中當今社會最重視的ESG問題,環泰不僅強調環保製程,更採取了多項措施,如實現生質廢料零排放、太陽能取代傳統電力等,以減少對環境的負擔。此外,環泰積極參與慈善和公益活動,通過捐贈和回饋社會,展現了對社會的責任感。(左)環泰企業有限公司總經理康智量以及(右)環泰企業(馬)有限公司副總經理康耀宗,於「國家磐石獎」現場留影。(圖片/CTWANT) 此外,更以其優秀的創新研發能力,成功打造了優質產品,並贏得了多項國際認證。環泰擁有廣泛的產品線,以滿足不同客戶的需求。他們的製程是高度精密的,將澱粉用來包裹原材料,經過液化和糖化設備的反應,然後通過過濾和精緻設備去除多餘的雜質。最後,產品被濃縮到符合客戶需求的規格。在整個製程中,每個站點都受到嚴格的品質控制,以確保食品的安全和衛生標準。 環泰企業(馬)有限公司的獲獎是對其卓越業績和對環保和社會責任的肯定。這不僅是台灣中小企業的絕佳典範,也是中小企業社會使命的典範。期待環泰在未來繼續取得優秀的成就,為台灣經濟和永續發展做出更多貢獻。
民宿28K徵工務「24小時待命」! 14項要求網罵翻:猴子都不去
許多人求職時會多方考量,薪水、業務內容、員工福利等都會納入考量的因素。不過一名網友近日就發文抱怨,自己最近找工作時,發現一間民宿發出徵人公告,上頭洋洋灑灑列出高達14項的工作要求,甚至休假或上班皆需24小時待命,月薪卻只有28K,讓他傻眼直呼「這薪水連猴子都不去好嗎?」貼文一出,立刻掀起網友熱議。月薪只有28K卻需24小時待命,讓原PO直呼連猴子都不去。(圖/翻攝自臉書社團「爆廢公社二館」)原PO在臉書社團「爆廢公社二館」發文,並貼出該民宿的徵人公告截圖,上面寫著需要徵一名工務,月薪包含勞健保為2萬8千元,工作內容及要求列了滿滿14項,除了要會補油漆、換燈泡、開車、使用電鑽工具、安裝喇叭鎖及電子鎖、基本EXCEL操作之外,還要巡視6棟民宿、檢查設備、盤點倉庫、送洗床組、搬運備品,如果有新民宿建案,也必須到場幫忙打掃,同時要與同事建立良好關係。更讓原PO傻眼的是,該項工作竟然要求無論上班或休假,都需要24小時隨時待命,協助處理民宿客人的臨時狀況,費用部分超過晚上7點後,出勤一次加班費60元,若是休假期間,出勤一次算加班費100元,此外,該業者也在公告中強調「平時沒事可在辦公室吹冷氣待命」、「重點!須遵從主管交辦事宜」。對此,原PO看完感嘆「28K請一隻什麼都要會,還要24小時待命的猴子,這種薪水連猴子都不去好嗎!」據了解,該則徵人公告稍早已經刪除。此文一出,引起網友熱議,紛紛留言,直呼「誇張了這些條件」、「加班算次的耶!」、「看過不要臉的,沒看過這麼不要臉的」、「薪水28K還要武藝雙全,休假24小時待命,是古代長工的賣身契嗎」、「這工作內容看起來會沒命怎麼可能會沒事吹冷氣待命…」、「包山包海的概念」。
小吃店門口掛紅布條徵才 他對「4字福利」不解!網指:誤會一場
許多民眾剛出社會求職,除了期待薪資優渥,公司的福利制度也是一大參考指標。一名網友日前行經台北市萬華區一間小吃店門口,發現店家正在招募正職員工,並指「月薪保底4萬元」,但他卻對「享勞基法」4字一頭霧水。其他網友緩頰,老闆只是不會用字遣詞,才會過於簡化事項造成誤會,但也有人質疑,「這算福利?」原PO在臉書社團「爆怨公社」貼出一張照片,可見萬華區的一間小吃店門口掛著一個紅布條,上方明示徵才資訊,包括月薪保底4萬元,並附聯絡電話,但卻補充「享勞基法」,讓他看得一頭霧水,「享勞基法? 一般不是享勞健保嗎?」貼文一出引發討論,不少網友緩頰,也許只是誤會一場,「老闆可能就古意人(老實人),不太會用字遣詞」、「店主應該是想表達,勞基法規定的相關事項都有包含在該職缺內,不加以列舉於徵才布條上,故而簡化」、「享勞基法應該比享勞健保有保障一些」、「現在享勞基法的已經是良心公司了」、「有些有勞健保,但不一定有勞基法」、「有沒有可能老闆只是想表達,薪資待遇一切按照勞基法」、「這是餐飲業的悲哀,有照勞基法就是一種福利了」。不過,也有網友直言「法律規定的東西怎麼會用『享』字?是沒福利還是福利差到用法規的東西來掩飾」、「該有的東西搞的像施捨」、「現在老闆遵守法律變成是員工福利了」、「可能還享民法、刑法」、「這算福利?原來有勞基法是一種享受」。
旅館轉疫手4/雄獅王文傑榮登旅館「吃貨王」 飯店房間變醫療住房最吸睛
根據商仲世邦魏理仕統計,2022年至今,全台總金額超過5億元的大宗旅館交易,其中最特別的便是「翰品酒店桃園」一案,買家將把飯店房間改造成醫療中心附屬的酒店式公寓;而疫情間旅館業紛紛出脫手中資產,雄獅集團董事長王文傑卻是以5.7億元默默吃下金山、金門兩間小型旅館,展現跨足旅館業的決心。2022年1月,雲朗觀光集團宣佈將轉型調整為專注高端旅遊服務,宣告雲朗旗下「翰品酒店桃園」將於2022年4月結束營業,同時讓「翰品酒店花蓮」亦提出拆除重建的申請,以全新面貌問世。隨即2月便傳出「翰品酒店桃園」以11.78億元出售給盛弘(8403)醫藥,打造「敏盛智醫城」。「敏盛智醫城」分為一館與二館,原「翰品酒店桃園」的房間則以「智醫康寓」酒店式公寓經營,根據官網顯示,「康寓除提供住宿服務外另提供智慧藥局、尊榮健檢、客制化醫美等服務。」未來「敏盛智醫城」將瞄準高端自費族群,提供一站式醫療服務。世邦魏理仕研究部主管李嘉玶表示,疫情中國內外已有不少表現不佳的旅館將房間轉做出租住宅的案例,此類不用動到太多格局,改成不同種類產品繼續經營,是滿聰明的方法,預期之後在台灣市場,未來長照、月子中心等醫療產業或許會有越來越多接手飯店改裝的需求,有機會成為旅館物件的潛在買家。盛弘醫藥以11.78億元買下「翰品酒店桃園」打造「敏盛智醫城」,圖為敏盛醫療體系總裁楊敏盛。(圖/CTWANT資料室、翻攝自客路台灣官網)位於南投縣日月潭旁的地標建築「日月行館」,也在近年將99%股權出售給中信金控旗下子公司台灣人壽。「日月行館」前身為「原蔣公行館」,建於1901年,原是棟2層樓的木造房屋,曾是日本天皇來台的住所,光復後改為蔣公行館,不過建物卻在921地震後全數盡毀,因此以BOT方式在原址興建「日月行館」。2010年開幕的「日月行館」,共有92間套房,每晚住房價從2萬元起跳;其中,總統套房每晚要價32萬元,最知名的就是VIP房內擁有金馬桶、金臉盆,當年開幕即成為飯店業界的熱門話題。台灣人壽公告以7.8億元的價格取得後,將扮演「房東」的角色,由國揚集團旗下漢來大飯店進駐經營,傳言今年底將開幕,不過此消息經漢來飯店否認。知情人士透露,還沒裝修,推估要等明年下旬了。而當疫情下眾多旅館業者倒一片之際,雄獅(2731)董事長王文傑竟選擇危機入市,以傑森全球整合行銷公司,2個月內砸5.7億元分別買進金山「陽明山出霧溫泉會館」及金門「金沙湖畔渡假會館」。曾以總統套房每晚要價32萬元及金馬桶掀起討論話題的「日月行館」,如今由台灣人壽拿下99%股權,並由漢來大飯店進駐經營。圖為日月行館前總裁湯文萬。(圖/報系資料庫)「陽明山出霧溫泉會館」位於陽明山和金山的交界,2020年疫情爆發時,每晚房價近7000元、走中高檔價位的「出霧溫泉會館」難敵大環境衝擊、來客數驟降,先是於2020年7月暫停營業,並積極對外找買家接手,2021年5月時以4億元開價在售屋網站掛售,到了6月甚至降價到3億元。據了解,因原經營的大股東們不知何時能見景氣復甦,因此興起處分不動產的念頭,在找買家接手的過程中,因疫情起起伏伏,最終都未與賣方達成共識,最後在友人介紹下與王文傑做成這筆交易。據了解,王文傑看好出霧有現成的溫泉旅館執照,且屋齡新穎,不需再花大錢翻新,若要重新開業可無縫接軌,所以雙方自2021年底接觸後,歷時3個多月洽商,在2022年3月底簽約,以2.2億元易主。好事成雙,緊接著4月,王文傑又在金門金沙鎮以總價3.5億元買下「金沙湖畔渡假會館」,創下實價登錄以來金馬澎最貴交易紀錄。「金沙湖畔渡假會館」屋齡約25年,附近就是榮湖水庫,這也並非雄獅首次進軍金門,看好離島觀光商機,早已由集團旗下旅天下(6961)於2021年展開金門佈局計畫,除了進駐金門成立分公司,更和當地業者共同投資以金門酒糟牛為主打的品牌「金牪」,耗資千萬元將金門畜試所內員工福利社改裝為餐廳、伴手禮專賣店。這次買下飯店不令人意外,因王文傑就曾向媒體透露,「看好疫後觀光需求,集團除了開餐廳外,也不排除進軍旅館業」,此次一次入手2家飯店,可見雄獅多角化經營的決心。據了解,「金山出霧溫泉會館」與「金沙湖畔渡假會館」被傑森整合行銷購入後,將重新定位與整修再出發,但並不屬於雄獅旅遊資產,營收也未併入雄獅旅遊。不過若未來展現經營績效,亦不排除併入雄獅旅遊。
中信銀行二度奪下「信託業推動信託2.0計畫評鑑」雙獎 打造顧問式福利信託服務 體現普惠金融價值
中國信託商業銀行(簡稱「中信銀行」)響應金融監督管理委員會(簡稱「金管會」)信託2.0政策,打造全方位信託服務備受肯定,連續兩年獲得「信託業推動信託2.0計畫評鑑」之「員工福利信託獎」、「信託業務創新獎」 雙獎肯定,且蟬聯「員工福利信託獎」冠軍寶座,顯示中國信託銀行長期耕耘信託市場之實力。第二期「信託業推動信託2.0計畫評鑑」頒獎典禮暨研討會今(16)日於台灣金融研訓院舉辦,由行政院院長陳建仁頒獎,中信銀行董事長利明献代表受獎。中信銀行以員工福利為基礎,輔以豐富經驗提供顧問式服務,滿足企業客戶需求,達到激勵留才及增加員工退休福利保障之目的,蟬聯「員工福利信託獎」第一名殊榮。利明献董事長表示,中信銀行30年來持續精進,提供完整產品線,包括線上多語系平臺、自主投資功能、私校退撫儲平臺,至今已協助勞工及私校教職員累積市值超過新臺幣2,000億元之退休金資產,業務規模居市場之冠,承作產業涵蓋傳產、電子、高科技等,信託服務人員均具多元案件經歷及問題解決能力,可依公司獎酬資源、員工薪酬制度及留才目的,依各產業客戶之需求及各樣態的員工福利信託提出最合適的架構及規劃。值得一提的是,為協助市場指標客戶實施員工持股信託,達成客戶期望股票分配彈性返還的需求,中信銀行不但客製調整系統功能、增修作業流程,更協調股票匯撥機構開發批次股票匯撥上傳功能,以因應系統承載量,此專案於數月內上線以達到對客戶的承諾。另一方面,中信銀行結合數位金融優勢,打造客戶服務創新文化,提供唯一代操式「智動GO」與顧問式「智主投」之雙智能投資平臺,多合一創新型態保險金信託使中信銀行連續兩年保險金信託管理規模為業界第一,並於去年創新推出安養信託具裁量權,積極響應信託2.0第二階段計畫「滿足人生各階段所需的信託服務」之核心目標趨勢。在服務方面,於中信銀行網路銀行、行動銀行建置信託二合一專區,清楚顯示信託資產總覽,且提供多元管道申請信託諮詢服務;首創外國債券24小時收單服務及線上線下通路整合之境外美股和ETF定期定股交易服務,滿足客戶需求。另有「筋斗雲自動化行銷」提供客戶優質體驗,順應新世代行為改變,透過「財可富司機影音頻道」布局新媒體推廣信託產品及投資觀念,多元且創新的服務深受評審團肯定,因而奪下「信託業務創新獎」第三名。企業創新服務部分,中信銀行以海外平臺為基礎,打造越南當地唯一臺資銀行提供跨境交易中介(ESCROW)業務,滿足客戶南向策略及資產配置的策略布局需求,並積極配合政府基金投資腳步,導入信託機制協助「中東歐投資基金」專款專用,應用視訊對保,突破簽約地域時差限制,客製化調整簽約文件及作業流程,並提供法務諮詢與建議以因應中東歐國家投資開戶的特殊指定要求,協助臺灣與中東歐國家之間的經貿關係與產業供應鏈發展。中國信託未來將持續創新精進多元信託產品與服務,為個人、家庭、家族與企業規劃符合需求的信託服務,滿足社會各年齡層需求,體現普惠金融價值。