上海員工一年遲到遭扣90萬薪水 法院:扣太多了
中國一間醫療公司,因為一名江姓員工日常多次遲到,竟然在短短一年之內扣掉其人民幣20萬元(折合新台幣約90萬元)的薪資,後來被員工一狀告上法院。法院方面也認為醫療公司扣款的幅度實在太大,最終裁定江姓員工須扣薪1.2萬人民幣,公司則須返還19.6萬人民幣的薪資。根據中國媒體報導指出,之所以會在短短的一年之內扣掉這麼多的薪資,除了江姓員工的日常出缺勤不正常外,這間醫療公司也明文規定員工上下班應進行考勤管理,未經批准無故不上班,單次遲到、早退或未經審批外出、離職超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累積遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的,扣當月工資的1%。每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天,員工每曠工1天,扣當月工資的8%。而江姓員工從2020年11月30日至2021年11月30日這段期間,就因為出缺勤的的關係,遭到公司扣薪人民幣20.9萬元。最後江姓員工主張公司扣除薪資於法不符,最後申請勞動仲裁。而仲裁後公司方面不滿仲裁結果,因此整起事件最後鬧到上海黃浦區人民法院審理。而法院認為,公司的確可以透過規章制度,來針對遲到的員工扣除相應為提供勞動時間的對應薪資,但這中間應當合理且良善,而法院認為該間公司所制定的規章,明顯擴大員工違反紀律後的結果,因此認定為不合理的規定,也認定公司方面不得已不合理的規定來處罰員工。最後經法院細算,江姓員工要因為出缺勤問題而被扣薪人民幣1.2萬元,最後這筆數字獲得雙方認同,因此法院裁定公司要返還將姓員工19.6萬元的薪資。
男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到,公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到,被公司扣了20.9萬人民幣(新台幣93萬元)的薪水,他申請勞動仲裁,近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元(約新台幣87萬元)。綜合陸媒報導,江男2019年9月在醫療公司擔任內勤,據公司規定,無故不上班或單次遲到早退,就會被視為曠職一天,如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘,扣每月薪水1%,遲到超過3次,第4次就視為曠職1天,每曠職一天就是扣薪水8%。據悉,江男在2020年11月30日至2021年11月30日間,被扣了20.9萬人民幣(約新台幣93萬元)的薪水,而他申請仲裁,認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據,要公司付差額,仲裁委員會同意江的要求,但公司不滿,雙方鬧上法院。法院認為,雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資,但不能加重處罰,本案的醫療公司沒有罰款權,扣除多倍工資不合情理,據悉,江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣(約新台幣5.3萬元),實際扣了20.9萬人民幣(約新台幣93萬元),判公司方要補差額19.6萬元(約新台幣87萬元)給江男。據悉,雙方都沒提上訴。
「熊貓超市」要停業? foodpanda證實:5月底前終止服務
外送平台「foodpanda」虛擬超市「熊貓超市」今(2)日傳出全台據點即日起將陸續停止營運,並已經發出員工資遣通知。對此,foodpanda表示,熊貓超市已經完成階段性任務,將會在5月底之前終止服務。最近有外送員在臉書社團反應,熊貓超市不接受消費者訂單,傳出全台據點將從今天開始陸續停止營運,還已經發出員工資遣通知。對此,foodpanda也進一步證實,隨著生鮮雜貨外送市場的發展趨於成熟,熊貓超市已完成階段性任務,5月底前會終止服務,衷心感謝所有陪伴熊貓超市一路成長的支持者及合作夥伴。foodpand強調,未來,foodpanda將專注於發展美食外送、深化與各生鮮雜貨通路外送合作、強化pandago即時快遞服務以及擴大廣告商務範疇等核心業務。foodpanda於2019年首創全台官方自營虛擬超市「pandanow熊貓嚴選」,並在2020年9月改名為熊貓超市,主要提供全年無休24小時網購宅配到府服務,以雲端超市的方式提供消費者外送服務,不想出門去實體超市購物,拿出手機下單就送到家,精選從美妝、零食到3C用品的生鮮雜貨,且號稱25分鐘就能送上門,是台灣首家以外送為主要通路的雲端超市。由於現代人飲食習慣改變,不少人都會在家點外送,加上「宅經濟」在疫情時期大受歡迎,熊貓超市創立初衷,在於推動零售通路投入外送服務,以擴展市場規模,促進消費者線上訂購生鮮雜貨的習慣,以及洞察市場消費趨勢。以下為foodpanda聲明全文:熊貓超市成立於2019年10月,是台灣首家以外送為主要通路的雲端超市,其創立初衷在於推動零售通路投入外送服務以擴展市場規模、促進消費者線上訂購生鮮雜貨的習慣,及洞察市場消費趨勢。隨著生鮮雜貨外送市場的發展趨於成熟,熊貓超市已完成階段性任務,將於5月底前終止服務 。衷心感謝所有陪伴熊貓超市一路成長的支持者及合作夥伴。未來,foodpanda將專注於發展美食外送、深化與各生鮮雜貨通路外送合作、強化pandago即時快遞服務以及擴大廣告商務範疇等核心業務,致力為消費者與合作夥伴提供卓越而便利的服務。
政院通過草案 調升議員聘用助理、村里長發年終
為從制度面減少議員詐領助理費等相關費用問題,行政院會2日通過內政部擬具的「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」修正草案,調高地方縣市議員助理補助費,及地方民意代表為民服務費,並增訂地方議會應就助理相關補助費用之支應情形,建立內部控制制度;同時亦增訂村、里長支給春節慰勞金,並酌增原住民議員為民服務費及原住民族地區之村、里長事務補助費,後續草案將送立法院審議。行政院長陳建仁表示,補助條例自民國89年公布施行至今,民生物價已累積一定程度的漲幅,而基本工資也已有因應之調幅,為健全地方縣市議員聘用助理制度,並加強保障助理勞動權益,同時顧及地方民意代表為民服務之需要,本次修法調高地方縣市議員助理補助費,及地方民意代表為民服務費,並增訂地方議會應就助理相關補助費用之支應情形,建立內部控制制度,期盼從制度面,減少詐領費用的機會。內政部長林右昌說明,此次修法調增議員助理補助費總額,直轄市議員、縣(市)議員助理補助費總額分別從每月原本24萬元增加至30萬元、8萬元增至14萬元,並再外加補助費總額20%補助議員支應助理加班費等費用;另配合總額調整並增加議員聘用助理彈性,也修正聘用助理人數,直轄市議員至少聘7人、縣(市)議員至少聘3人。陳建仁指出,由於村、里長全年在第一線執行各級政府交辦任務,為民服務,考量各行各業多有發給年終獎金,慰勞一年來的工作勞動付出,本次修法也增訂村、里長支給春節慰勞金,慰勉其辛勞。此外,考量原住民議員及原住民族地區之村、里長多數面臨服務轄區範圍廣闊、交通不便等問題,本次修法也酌增原住民議員為民服務費及原住民族地區之村、里長事務補助費。本案送請立法院審議後,請內政部積極與立法院朝野各黨團溝通協調,早日完成修法程序。行政院此次的修法版本中,為彰顯議員助理補助費係補助性質,刪除條文中「公費」之用語;調增議員每月助理補助費總額上限、修正議員以補助費聘用助理人數之上下限,並刪除助理每人每月支領金額之上限規定;修正由議會編列預算補助議員支應助理之勞工保險費、全民健康保險費、勞工退休準備金、加班費、資遣費及職業災害補償等費用及上限;增訂議會應就助理相關補助費用之支應情形,建立內部控制制度。對於民意代表「為民服務費」,草案則酌增直轄市議會議員、縣(市)議會議員及鄉(鎮、市)民代表會代表的為民服務費,並免檢據核銷,以簡化審核程序,避免相關爭議。
陸男大生怪性癖「扮小學生」 女工讀生遭花錢騎頸:感覺脖子被性侵
近日,中國發生一起離奇事件,南京農業大學一名瘦小的男大學生,多次在網上發布「招聘陪小學生玩耍」工讀機會,然後自己裝扮成小學生前往赴約,還要求「騎大馬」,將兩腿跨坐在女學生脖項後面。直到多名女學生陸續將受騙經歷PO網,事件才曝光。據陸媒《華商報》報導,一名女大生2023年11月,經朋友介紹,在網路上找了一份打工,一名自稱是小學生姐姐的人透過手機與她聯絡,要求陪伴六年級小學生玩耍,並開出時薪人民幣100元(約台幣450元)的薪資。當日,女大生與朋友一起抵達約定的公園赴約,但卻不見約定的對象,只有一名身高約一米六的瘦小男性在場。女大生表示,該名男性穿著像小學生,言行舉止很幼稚,「看著就以為是11、12歲的樣子」。當知道這名「小學生」要騎在她肩膀上,她心裡非常抗拒,覺得對方要求很奇怪,但沒有往對方是成年人的方面想,於是就和同學試背了他幾下,約半小時後便離開。然而在回家的路上,女大生越想越感到怪異,「感覺我的脖子好像被人性侵了」,還發現肩膀有瘀血痕跡。隔天,女大生向「姐姐」溝通,要求賠償或道歉,對方竟連原本的工資都不想付,最後才給了250元(約台幣1125元)了事。事後,女大生在網路平台上發現有多名女學生踢爆真相,才驚覺自己受騙,嚇得渾身起雞皮疙瘩。根據網友踢爆,這名「小學生」其實是個成年人,真實身分是南京農業大學的朱姓大四學生,甚至已經考上研究所。他長期冒充「小學生」家長或姊姊在網上發布工讀消息,撒網誘騙蘇州、南京的女大學生「背自己玩」。南京農業大學5月1日發布公告,稱已與當事朱姓男大生進行約談,並對事件做進一步調查核實 ,將依據調查結果,對該生作出處份。同時,學校會進一步加強學生思想與心理健康教育。
長期上班摸魚被辭退!男告公司討賠償 法院狠打臉
上班「摸魚」被辭退,用人單位需要支付經濟賠償金嗎?大陸李先生(化姓)上班期間,打卡之後長時間脫崗。頻繁翹班被發現後,公司以李先生違反公司規章制度為由,要求與其解約。李先生狀告公司要求支付經濟賠償金。最終,武漢洪山區法院判決駁回該項訴訟請求。李先生上訴後,二審法院維持原判,判決現已生效。綜合陸媒報導,2021年10月8日,李先生入職某公司,雙方簽訂勞動合同約定執行標準工時制。2022年2月開始,某公司陸續接到反映李先生存在翹班情況,遂對李先生誡勉談話,並要求嚴格遵守勞動紀律。2022年12月9日,公司再次發現李先生上班打卡後擅自離開工位,脫崗時間較長,在電話詢問其去向後,李先生承認因工作壓力較大,需上廁所、抽煙以放鬆心情,且未徵得領導同意擅自外出。公司事後通過監控數據查實李先生工作時間內頻繁出現打卡後長時間脫崗的情況。李先生在首次誡勉談話後未做出積極改變,公司再次與其面談,告知要扣除其當月全勤工資,並記過一次,李先生不接受。當日,某公司以李先生嚴重違反公司規章制度中有關考勤紀律「管理紅線」的規定為由,向其出具《解除勞動合同通知書》。李先生申請勞動仲裁。今年1月,經武漢市洪山區法院審理,認為李先生在任職期間多次上班打卡之後長時間離崗,存在消極履行勞動合同的行為,經約談後仍未有積極改變,公司屬於合法解除勞動合同,無需支付李先生解除勞動合同賠償金。承辦法官提醒,近年來,勞動者維權意識覺醒,對損害自身權益的情形認知更加全面。當勞動者與用人單位發生糾紛後往往索要巨額賠償金,勞動者應當做好本職工作,遵守勞動紀律和職業操守。用人單位具有用工自主權,當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度時,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經濟賠償金。
勞動部稱「新鮮人」平均起薪35K 民眾:全被通膨吃光光!
勞動部近日公布統計數據,表示2023年大學畢業新鮮人平均起薪為3.5萬元,以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬元最高;研究所起薪則為4.9萬元,以製造業薪資5.7萬元最高。不過民眾似乎很無感,畢竟薪資成長幾乎都被通膨吃掉。勞動部4月30日公布最新數據,表示為了解近期初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業新鮮人薪資統計,結果2023年的社會新鮮人平均起薪達3.5萬,進一步以職業別來看,「醫療保健及社工服務業」3.8萬元最高,「金融及保險業」3.6萬元,勞動部指出,2023年新鮮人起薪平均為3.5萬元,較2022年增加2.9%(約1千元),為工業及服務業員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高中、高職學歷新人薪資平均為2.8萬元,大學學歷新人為3.3萬元,研究所則為4.9萬元;另初入職場以基本工資26400元為起薪者占23.4%,較2022年25250元減少0.7個百分點。然而,民眾對勞動部公布的數字普遍無感,畢竟統計整體社會新鮮人中,仍有23%的起薪僅有「基本工資」26400元,再加上平均起薪僅較前年成長1000元,考慮到物價成長,去年實質總薪資減幅1.04%,創11年來最大,也代表著成長的薪資全被通膨吃光光!消息曝光後,許多網友紛紛嘆氣:「選對行業還是很重要,科技相關科系一畢業就是6萬」、「有學貸的加上一些開銷,做這些低薪工作,還到完都三十多歲了」。但也有人表示:「許多工作本來就不必大學學歷,是因為現在沒讀大學的人反而難找,企業不得已才用大學畢業生,薪水自然不會高。」
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象,導引企業與勞工共享獲利,提升我國勞工實質薪資」專題報告,主計處坦言,台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步,郭國文指出,包括貧富差距拉大,主因都是中產階級的收入停滯,要求研議實質薪資補貼,並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說,國民黨立委提案修正《勞基法》,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告,郭國文詢問今年台灣排名,主計總處坦言台灣今年排名退步,郭國文指出,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%,台灣只有43.9%,不過營業盈餘於GDP占比,台灣高達34.4%卻是四者最高,台灣工時已是世界前幾名,顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出,薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工,預估大概是350萬人,這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者,是經濟成長下最失落的一群勞工,過去把重心放在青年及高齡勞工,忽略了這個族群。郭國文認為,現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾,施行以來僅千家業者適用成效不章,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出,家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重,勞工面對的社會現實,就是因為沒有支薪不敢請假,且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調,勞工請假規則已經超過十年沒有修正,勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,落實真正保障勞工人權,不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
勞動基金Q1賺近5千億 新制勞退賺超3331億元…平均每人分2.6萬
勞動基金運用局於1日公布勞動基金績效,其中Q1賺進4949.6億元,接近5千億元,創下過往同期新高,其中新制勞退基金獲利3331.1億元,以目前1272萬有效帳戶來看,平均每名勞工能分2.6萬元。根據媒體報導指出,勞動基金運用局於1日公布Q1的基金績效,勞動基金規模為6兆4195億元,收益數為4949.6億元,收益率8.3%,此數字不僅創下過往同期新高,3月時收益為2422.1億元,創下歷年來單月新高。而當中舊制勞退基金規模為1兆184億元,收益率10.11%、新制勞退基金規模為4兆1838 億元,收益率8.22%、勞保基金規模為9941億元,收益率8.59%、積欠工資墊償基金規模為177億元,收益率4.63%。、就保基金規模為1685億元,收益率1.86%、勞職保基金規模為370億元,收益率0.41%。也由於新制勞退基金績效表現良好,再加上2023年全年大賺4785.6億元,勞保局目前已在3月4日完成收益分配,以目前1272萬有效帳戶來看,平均每名勞工能分2.6萬元。當中約有641萬戶勞工分配金額超過2萬元,佔全體50.4%,另外分配超過5萬元的用戶數有319萬,佔全體的25.1%。勞保局方面也解釋,勞退個人專戶分為「本金」與「收益」兩個部分,其中本金就是從薪水扣除、歷年提繳的退休金,這部分的費用不會因為基金盈虧而有變動。而收益的部分則是透過勞金局的實際收益做分配,這部分有保證收益機制,數字不會低於2年定期存款的利率。
道瓊暴跌570點 4月美股表現創20個月來最糟
美國聯準會(Fed)從4月30日起,舉行為期兩日的貨幣政策會議,儘管外界已普遍預期貨幣政策將維持不變,但投資人對通膨、高利率感到恐慌,導致美股在4月30日大跌,道瓊狂洩570.17點、跌1.49%;4月為今年以來表現最差的一個月。根據美國勞工統計局的最新數據,就業成本指數(ECI)從去年12月到3月上漲了1.2%,創一年來最高漲幅,顯示就業市場穩健,但也加劇了人們對於高工資導致通膨持續升高的擔憂。道瓊工業指數在30日大跌570.17點、1.49%,收37815.92點。標準普爾指數大跌80.48點、1.57%,收5035.69點。那斯達克指數重挫325.26點、2.04%,收15657.82點。費城半導體指數重挫92.489點、1.94%,收4673.305點整體來說,4月美股表現不佳,道瓊工業指數累計下跌5%,創2022年9月以來最差月度表現。標普500指數4月下跌約4.2%,那斯達克指數下跌4.4%,三大股指終結了五個月的連漲勢頭。
創1990年4月以來最低水平 外媒分析日圓疲軟背後原因
雖然日本政府日前終於宣布加息、取消負利率政策,但原先市場預期的日圓上漲沒有看見,反而是在29日當天出現美元兌日圓突破160大關的局面,創下1990年4月以來最低水平,雖然後續價格回到155元,但外界對於日圓的疲軟仍印象深刻。《半島電視台》也分析為何日元如此疲軟的背後原因。根據《半島電視台》報導指出,日圓兌美元之所以會如此疲軟,主要原因是在兩國之間的利率差距仍十分龐大,目前美國聯準會(FDA)的基礎利率為5.25至5.5%,而日本央行的利率為0至0.1%。荷蘭國際集團韓國和日本高級經濟學家 Min Joo Kang認為「美國與日本之間的利率差,導致了這次日圓兌美元疲軟的發生」。除此之外,也包含了市場對於聯準會的貨幣政策的應對。報導中也提到,兩國之間的利率差異,也反應出兩國截然不同的通脹環境,日本是陷入長期經濟停滯後提高物價與工資,而美國是在強勁的經濟增長後,想盡辦法壓低物價。對投資者而言,美國的利率更高,代表著投資美國政府債券的獲利會遠高於投資日本。而在這樣的情況下,投資者只要賣出更多日圓來投資美國,日圓的價值就會持續下跌,進而形成一種循環。報導中也提到,日圓的疲軟對於日本廠商在出口方面十分有利,也對於日本的旅遊有極大的幫助,但是日圓的暴跌也是對日本當地提高了許多進口成本,尤其在食品、燃料方面,這對於許多家庭都是一筆龐大的壓力。而在4月29日當天,美元對日圓一度突破160大關,隨後在短短半天的時間內,價格又回到155元,外界普遍認為是日本政府出手護盤,但截至目前為止,日本官方尚未對此表示意見,至於日本政府是否有出手護盤,必須要等到5月底才會有相關情報出爐。而截至目前為止,未來上看不清有任何實質性的增強機會。其實早在2022年,日本政府也曾出手干預過一次,當時當局動用600億美元的外匯儲備來支持日圓,但後續日圓還是持續下滑。目前外界推測,日圓的利率與其他國家之間的巨大差異,如此情況應該還會再持續一段時間。市場預期,日本官方對於外匯的干預,最多能做到的就是放緩貶值的速度,但實質上無法改變貶值的走向。如果要改變日圓的走向,日本銀行應該要加強其鷹派的動作,或是FDA要給出更明確的降息訊息,但是兩者在近期都不太有機會能看到。
勞動節出勤「薪資怎麼算」?勞動部揭這情況可領雙倍工資
今(5月1日)是一年一度的勞動節,根據《勞動基準法》,大多數勞動者可以享受一天的休假,但軍公教和七大類族群需要繼續工作,勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。根據《勞動基準法》第37條規定,5月1日勞動節是國定假日,雇主應讓勞動者休息並支付薪水。如果確實需要勞動者在當天工作,必須征得其同意,並按規定支付工資。勞動部門指出,除了原定當日的工資外,在正常工作時間(8小時)內再支付一天的工資;如果工作時間超過8小時,屬於加班時間,則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。勞動部還提到,今年的勞動節是星期三,如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天,根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定,應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質,不需要出勤,但照常支付工資;至於選擇的補假日,屬於國定假日,如有出勤,應支付額外的工資。勞動部也強調,對於今年的勞動節的出勤和工資支付,事業單位應依法辦理。雇主若違反相關規定,勞動者可憑相關證據向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部門的1955專線提出申訴,以維護自身權益。此外,有些行業是採用排班制或變形工時的情況下,可以通過勞資協議與員工約定輪班,此時無需額外支付加班費。雇主在排班時需要注意是否碰到國定假日,如果國定假日當天是休息日或例假,應當讓勞工選擇其他工作日補休;如果國定假日當天是不需要出勤的日子(空班),則無需補假。如果當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其他工作日放假(當天需要上班出勤),則無需支付雙倍工資,否則應按照規定執行。
日央行干預匯市?神田真人「避而不談」:準備好24小時隨時因應
日圓29日開盤瞬間下殺,兌美元匯率盤中跌破160元大關,幾小時後快速拉升,回到155元,市場傳出此為日本政府和央行出手干預。日本財務省財務官神田真人今(30日)雖再次避答相關問題,但表示會24小時隨時因應外匯動向。據《路透社》報導,神田真人今早對記者「政府與央行是否已介入市場」問題,再次表達無可奉告,但指「我們已做好24小時全天候準備,無論是倫敦、紐約還是威靈頓,都沒什麼區別」。神田真人延續昨天說法,指投資者引發的過度外匯波動,將對日本民眾日常生活造成負面影響,認為當前市場的投機性、快速和異常不容忽視,其中進口商品漲價正影響最弱勢族群,還可能拖累日本提高實質工資的勢頭,政府也需對這些做出回應,並依G7、IMF框架下規則處理。儘管神田真人拒絕回答干預匯率問題,首相岸田文雄亦對外匯市場動向、干預外匯問題,表示「不發表評論」,但有知情人士告訴《華爾街日報》,日本金融當局已經干預市場。IMF亞太部主任斯里尼瓦桑(KrishnaSrinivasan)認為,日本正致力於靈活的匯率制度,並和IMF進行密切討論,但拒絕對近日的日圓走勢發表評論,強調IMF須密切跟日本當局合作,以更全面瞭解日圓走勢及各種因素的相對影響。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
單親媽開公司徵才開放「可帶小孩上班」 求職者卻想帶「他」 崩潰:流行帶巨嬰?
單親爸媽出門上班,時時刻刻都會煩惱孩子的安全。對此,有位女網友表示,自己身為1位單親媽媽,開公司就會多體恤單親或者有小孩的爸媽,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主,豈料卻有一堆求職者問「我可以帶男朋友上班???」她看了不禁搖頭「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?」原PO於近日在臉書社團「爆怨2公社」發文指出,自己身為1位單親媽媽,開公司就會替單親或者有小孩的爸媽多著想,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明歡迎二度就業、單親爸媽加入,且可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主。令她想不到的是,卻一直收到求職者詢問「我可以帶男朋友上班???」她十分不解的問「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?我跟不上年代了???」此文一出,便引起熱議,網友紛紛留言表示「乾脆帶媽媽上班算了,早餐午餐叫媽媽煮,媽媽接送上下班」、「我之前面試有遇到過要求上了之後要讓媽媽一起入職的」、「帶男女朋友上班很傻眼,讓員工帶孩子你真好」、「帶男友上班,第一次看到」、「學學蟹老闆,不給工資不搗亂就可以,搞不好還可以凹到免費勞力」。另外也有網友大讚原PO「身為一位單親媽媽,真心覺得可以帶小孩上班的公司超級棒!!曾經想找帶小孩上班的工作,結果根本找不到,後來請保母幫忙帶,才能努力上班賺錢養小孩」。