特斯拉剛裁6千員工!馬斯克發文「釋3萬工作機會」 網傻眼:不是剛裁員?
全球電動車龍頭特斯拉,為了降低成本,先前就於15日表示將在全球地區進行10%的裁員,如此高的比例創下過往的紀錄,而到了24日有消息指出,特斯拉將在德州、加州的生產工廠裁撤6000名員工。豈料,CEO馬斯克(Elon Musk)卻在24日凌晨發文宣布「特斯拉已在加州創造了超過3萬個製造業就業機會」,大批網友看傻眼,直問「不是剛裁員嗎?」據《路透社》報導指出,特斯拉官方日前表示,在第1季財報公布前,將在德州與加州的生產工廠裁員6020人,其中加州廠裁員3332人、德州廠裁員2688人。而德州大奧斯丁區(Greater Austin)是特斯拉總部與超級工廠的所在地,當地有2萬2777名員工,這次德州裁員2688人,已經達到整體員工的11%之多。這次特斯拉是優先從德州、加州等工廠下手,全球裁員的範圍還包含了位於紐約州布法羅的場所的285名員工。豈料,馬斯克竟於24日凌晨在社群平台X上發文稱「特斯拉已在加州創造了超過3萬個製造業就業機會」,此文一出,大批網友看傻眼,直問「不是剛裁員嗎?而且要怎麼在利潤降低的同時製造就業機會啊?」評論區裡也多半為不滿其裁員的言論。此外,同時間特斯拉在中國也取消了所有應屆畢業生的錄取通知,據陸媒報導,被特斯拉毀約的網友在社群平台上發文稱,在春招馬上要結束時,他們突然接到了特斯拉撤回錄用的通知,特斯拉統一提供1個月底薪賠償,但這個時間點再去找工作難度很高,一旦春招失敗,失去應屆生身分將更難找工作,十分無奈。
1科系階級複製超嚴重!他慘遭「背景輾壓」想放棄 心累勸世:窮人別讀
「要讀法律系,家裡真的要有點錢!」1名男網友透露,自己從法律系畢業多年,除了應屆考上書記官,其他時間參加國考都失利,大學同學約有5成上榜,讓他發現法律人是階級複製最嚴重的行業之一,除了應屆上榜的20%神選之人,其餘普通人若無法全職備考2年以上,幾乎註定無法成為律師或司法官。原PO在網路論壇Dcard發文,自己從法律系畢業多年,除了應屆考上書記官,其他國考都失利,最近實在很想放棄,不禁在想其他人說「法律系畢業3年內大部分都能上榜司律」究竟是不是自我安慰,「我自己認為偏向安慰的話,況且說這些話的老師,都是學歷頂尖、家族資源豐厚的前輩,一般人豈能與之相比?」男網友提到,雖然很多人說「戲棚下待久了就是你的」,但他覺得這句話激勵性質居多,且某位高大法畢業的學姊也曾說,她的大學同學到現在考上律師沒幾個,撇除應屆考上的2、3隻小貓,別說司法官,連律師可能都沒有10%,「哪個人家裡有那麼閒錢可以給你耗,每年都在考試都不用工作喔?」原PO表示,「法律人是階級複製最嚴重的行業之一,除了畢業應屆上榜的神選之人20%左右(以北大算),其餘80%的普通人,只要你無法全職備考2年以上的,5個裡面有4個註定無法成為律師司法官」;他坦言,身為窮人讀法律會遭遇各種實力、背景碾壓,「窮人家讀法律系,只是讓你更快看清階級複製。」貼文曝光後,網友紛紛留言「窮人家考上沒人脈才是痛苦的開始」、「文組大多真的是錢堆起來的,窮人的機會比較像是資工類」、「若不是家裡窮,誰想出來做律師」、「我考七年才上榜,前面三年全職讀書,後面三年邊工作邊準備,你的心情我很懂」、「找點其他出路吧,別被考試限制住人生了,真的走不通就換個路吧」。
北市150所國高中放假4天…家長怨「國小沒停課」 教育局曝原因
全國中等學校運動會(全中運)睽違12年回到台北市政府主辦,因此北市150所公私立國、高中職自本月22日至25日停課4天,但是國小部分卻正常上課,引發家長抱怨。對此,教育局也做出解釋了。為了因應全中運賽事,北市150所國、高中職下周一到周四停課,先前已在1月23至26日補課,導致寒假延後一周,但是國小卻沒停課,讓家長不滿,因為家中同時有國中和國小的孩子,不知如何安排照顧。家長抱怨國小沒同步停課。(示意圖/翻攝自pixabay)教育局副局長陳素慧說明,全中運的場地以國、高中校園場館為主,不會用到國小場地,選手、賽事也由國高中學生、老師擔任負責,因此將國小排除,正常上課、降低影響,沒有補課、停課問題。陳素慧指出,放假4天是因補課還給學生的假期,讓學生自己規畫使用,也鼓勵他們進場觀賽,為選手加油,至於國三、高三應屆考生還是可以到學校自習,不過嚴禁學校舉辦評量或模擬考。據了解,本次全中運共有22項競賽種類,場地遍及雙北、桃園、台中及宜蘭縣等5個縣市,超過1.5萬選手爭奪3864面金銀銅牌。台北市長蔣萬安日前表示,特別邀請在奧、亞運中大放異彩的運動員王冠閎、王齊麟、李洋、黃筱雯擔任賽會代言人,賽會更首創與許多廠商及民間團體合作提供選手資源,讓體育盛事結合多元產,包含贈送全體參與選手、教練及隊職員運動毛巾以及將選手證升級為造型悠遊卡。
完成114.3公里畢騎 高雄大華國小34生畢業了!
高雄市大華國小近10年來堅持畢業生「畢騎」傳統,應屆畢業生13日出發台東參加畢騎,34名同學全數通過考驗,苦練7個月的畢業生們總共完成114.3公里的「畢騎」挑戰,收下最特別的「畢業禮」。今年畢騎,畢業生們在7個月前,先行完成多達17次的漸進式訓練,從一開始的基礎單車騎乘,慢慢轉移至公路上的練習,從平路的30公里公路騎乘,到破百公里的長程訓練,除了在平坦的道路上練習,還騎行上月世界、台三線的山路練習,大華國小總人數240人的畢騎團隊,由34位畢業生為核心,18位學弟妹、13位學長姐應援,175位親師依專業、能力分組成陪騎、補給、交管、醫護與維修組等,以確保所有學生畢騎安全。畢騎挑戰在當日上午6時準時出發,路線規畫是由台東火車站前騎到成功海濱公園,之後再騎回台東火車站前,全長114.3公里。雖然挑戰的路途上,有畢業生喊著不想騎了要放棄,不過,有著同學們的加油打氣,以及大家的陪伴,34名畢業生最後都完成這項大華國小最具傳統的畢騎挑戰,畢業生們在終點接受同學、老師與家長們的歡呼鼓勵,讓抵達終點的畢業生相當感動。大華國小畢業生楊子萱表示,畢騎當天與每次訓練都讓自己精疲力盡,尤其上坡氣喘吁吁,還有那永無止境的直線加速,騎到腦袋空白直接進入到無我的狀態,原本認為參加畢騎對自己來說是遙不可及的事,不過最後完成了畢業前邁向成功的最終挑戰,為自己留下很難忘的回憶。
華航7/14日直飛西雅圖「搶促銷票」!打卡全球最低65折起 同步招募客服財會IT修護員
華航持續布建綿密航網,甫宣布啟動2024年招募計畫,第一波包含客服人員、財會人員、資訊工程師及修護員等類別,預計延攬百名航空人才之外,4月10 日起將推出「打卡全球,人人有折,最低65折起」促銷活動,與長榮航春季線上旅展互別苗頭搶客。華航表示,7月14日起直飛美國西雅圖,現正推出促銷優惠,豪華商務艙定額減價16,888元、豪華經濟艙定額減價6,888元、經濟艙定額減價3,888元,會員還可獨享額外哩程回饋2,200哩起。此外,高雄出發航班也推出優惠票價,高雄-首爾來回6,500元起(未稅)、高雄-沖繩周三出發航班單程5,000元起(未稅)。華航並於4月10日起推出「打卡全球,人人有折,最低65折起」促銷活動,每月16日也規劃會員日專屬折扣。中華航空則宣布啟動2024年招募計畫,第一波包含客服人員、財會人員、資訊工程師及修護員等專業類別,預計延攬近百名航空人才,也全年度招募機師,為陸續到位的A350-900、A321neo、777F等新機及2025年將引進的787全新機隊擴充新血,並以持續拓展營運版圖為目標,歡迎有興趣從事航空業者及應屆畢業生踴躍報考,與華航共同漫旅世界。華航本次招募計畫為期兩周,即日起至4月21日止,報考資格為大學學歷以上,具備多益600分或同級英語認證成績,於期間內在華航網站報名,錄取者將自 7 月中旬起報到,陸續展開專業職能及通識訓練。華航全年也持續招募120名機師,將於北中南各地舉辦招募說明會,其中培訓機師報考資格須具備2年內有效之英文檢定證明,包含多益750分(聽力 400 分)以上及多益口說、寫作測驗140分以上成績單,或雅思IELTS成績5.5級分以上。
台灣貧富差距加大 23%青年為「零存族」!勞動部回應了
中國信託「2024台灣超高資產客群財富洞察報告」顯示,全台總資產達到1億元以上的人共計約11萬人,其中7000人資產達10億以上;民進黨立委郭國文昨於立院院會質詢審計長陳瑞敏,受雇人員占GDP比例不斷下滑,企業盈餘占GDP比率持續增加,30歲以下的勞工朋友,竟然有23%是沒存款的「零存族」,貧富差距問題嚴重。對此,陳瑞敏表示審計部已經專案調查,今年7月底前送審核報告。郭國文指出,2021年度受雇者占GDP比例創10年新低,受雇者的報酬從2011年占GDP45.77%,滑落到43.03%,企業盈餘占比卻逐漸攀升,從2011年的31.82%,2021年攀升到36.53%,這就是貧富差距的根本原因。郭國文提到,媒體報導台灣億萬富豪有約11萬人,總持有財產高達32萬兆,約有69%的年齡在55歲以上,反觀30歲以下勞工竟然有23%是沒存款的「零存族」,還有46%青年人認為負債已經對其造成經濟壓力。陳瑞敏表示,審計部已經針對所得不均、貧富不均開始做專案調查,會在7月底前提出審核報告。郭國文強調,該報告最好是具體、可操作且有效可改善的報告。勞動部勞動力發展署主任祕書陳世昌表示,為提升青年薪資,2023年提出第二期「投資青年就業計畫」,透過提供重點產業就業機會及訓練提升技能等方式,設定在2026年要把應屆畢業生畢業1年後勞退提繳工資提升至4.2萬元目標。至於有立委提案修正《中小企業發展條例》等提供企業加薪減稅措施,他則說,勞動部會透過提升勞工素質爭取較佳薪資。
他15歲保送「頂流大學碩士」仍堅持參加大考 網大讚:未來可期
中國學生升學競爭激烈,從小就背負著高度壓力學習。日前河南鄭州一名正在就讀國三的學生,成功考進西安交大少年班,可以免考中考、高考和研究生考試,但他為了磨練自己仍堅持參加,讓網友大讚他未來可期。西安交通大學每年都會招收「少年班」學生,全國應屆國三畢業生、高一高二在學學生都可以報考。考試內容除了初試的一般科目考試,在複試時還會有關於數理思維、創新設計的「現學現考」筆試,也會測驗體能、心理健康,最後還有小組面試,審視報考生的素養及思維表現。錄取少年班的學生即能「一考免三考」,不必再參加中國的中考、高考及研究生考試,直接保送西安交大碩士學位。《新浪河南》日前在微博發布一段影片,河南鄭州一位錄取「西少班」的國三生接受採訪提到,自己還是會參加考試,「不用考不代表不能考」。他認為,西少班練就的是志存高遠的能力,中考高考練就的是心態與意志,備考期間雖然有壓力,但他也引用培根名言「凡有所學,皆成性格」,認為壓力反而能塑造出堅毅個性,使人成長。這位學生目前才15歲,便錄取少年班,擁有保送中國頂流「985大學」之一的西安交大碩士學位資格,讓許多網友直呼「好羨慕」、「學霸就是不一樣」、「別人家的孩子好牛」;他成熟穩重的想法與談吐也讓眾人稱讚「表達能力、邏輯思維都很優秀」。雖然他的資歷令人羨慕,也有許多網友表示:「做好自己的事就行了,那些比我們優秀的確實值得稱讚,但我們也不需要自卑」、「孩子健康快樂人品好就可以了」、「這種孩子都是天賦型選手,不用和自己的孩子比較,畢竟我們都是普通人」。
台積電將在台徵才6千人 碩士畢業整體薪資上看200萬元
隨著全球佈局逐步展開,晶圓代工龍頭台積電(2330)目前正積極招募全球人才。該公司校園徵才活動今(2日)正式開始,為持續因應業務成長與技術開發需求,2024年預計將在台灣招募約6000名新進同仁,其中包含工程師與技術員,各廠區皆有人才需求;新進人員也有機會透過海外歷練,培養國際視野,其中,以日本熊本廠為內部員工首選。台積電積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,表示歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入台積電。並強調,碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電也將於4月公布今年度調薪比例,相較於去年3~5%及前年5~10%,台積電內部已有聲音指稱將優於去年幅度,而是否將迎來2021年結構性調整,仍有待觀察。而台積電表示,公司承諾提供員工優質的工作機會,包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度,並在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。尋找志同道合的夥伴,加入台積、共創奇蹟,成為世界級公司。除了台大校園徵才企業博覽會,台積電將於三月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,包括逢甲、台師大、虎科、陽明交大、中山、成大等共舉辦 19 場實體活動並辦理四場線上徵才說明會。此外,台積電同步展開2024年DNA暑期實習積因計畫,邀請有興趣的同學加入,履歷投遞活動至 2024 年 4 月 30 日止,歡迎大三以上同學(碩博士優先)利用實習親自體驗台積電的環境與文化,鼓勵同學自我發展,憑藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力,實習表現優異者,將有機會獲得正職預聘。
AI正夯! 選「這工作」起薪比傳統文科畢業生多1萬元
盡管身價2兆元的輝達執行長黃仁勳日前表示,「學電腦的時代已過去,生命科學才是未來的影響力。」但目前畢業生最夯的職業還是AI人工智慧。104人力銀行分析近年大學畢業生第一份正職起薪數據,發現仍是理工科畢業生薪水最高,其中工程領域的半導體設備工程師月薪中位數為4.5萬元,商管領域最高薪的查帳與審計人員3.8萬元,社會人文領域的最高薪則為社工人員3.5萬元。每年的3月到5月,是校園徵才的傳統旺季,非應屆畢業生其實也可以參與,3月2日由台大校園徵才博覽會打頭陣,今年共約336家企業報名,包含半導體、金融、製造、服務等各行各業,共有454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,其中像是台積電、台達、台泥等產業龍頭因應趨勢,首度開出佈局未來「關鍵職缺」。104人力銀行行銷長張寶玲建議,一般來說,「假日場」參與的企業較多,但「平日場」參與的企業較少,但企業要找到人才目標明確,甚至用人主管也會和人資一起到現場,反而有較多的面試機會。張寶玲表示,目前AI對畢業生仍高度吸睛,各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役,一月份主動應徵的前五大職務為:人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師;AI火熱,最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元,各領域中,也以工程3.5萬元最高,其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。104人力銀行分析2020到2022年大學畢業生第一份正職起薪,工程與資通訊領域受惠於對應產業產值高,工程相關領域的薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元。各領域的起薪中位數較高的高薪職缺,工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,以及商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。今年也會在AI團隊大舉徵才的台泥資訊表示,召募的新人要能運用生成式AI進行ESG最適化管理,並協助Molicel加拿大建廠,規劃模擬生產狀況產出精進策略等,所以生成式AI工程師主要是下指令,不會限制是否為理工科系畢業,以過去工作經驗、專案成果為主要考量。
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
小米爆月底裁員「只通知不協商」員工氣炸:坑一波年終獎 公司發聲
大陸小米公司近日爆料,公司2月底又要進行一輪大規模的裁員,賠償標準是n+1,而且只通知、不協商,忍不住感慨「由於3月5日才發年終獎,提前裁員就可以坑員工一波年終獎」。對此,小米公關部門「小米王化」在社交媒體上發文闢謠,強調公司並無任何裁員計劃,僅為基於年終績效考核的正常人員調整。綜合陸媒報導,此前,有認證為小米員工的網友在社交平台上表示,小米2月底又要進行一輪大規模的裁員,賠償標準是n+1,而且只通知、不協商。該網友對此十分感慨,「由於3月5日才發年終獎,提前裁員就可以坑員工一波年終獎。」小米王化在文中表示,他注意到了這一傳聞,並在開工第一天就多方確認,確認結果為公司並無任何裁員計劃。據悉,在2022年底同樣傳出小米裁員的消息,當時的補償方案為N+2,預計裁員人數在6000人左右。此外,也有應屆生稱處於試用期時,就被小米公司裁員。小米員工當時透露,此次裁員中,手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及,但部門之間裁員力度不盡相同。其中,中國區個別部門裁員比例高達75%,互聯網部也有團隊裁員40%。不過,小米方面回應稱,年底裁員確有其事,補償政策按照N+2執行,但是裁員數量和規模沒有傳言中的這麽大,這部分誤解來自脈脈平台上一則匿名造謠,目前公司已經取證開始走法律程序。不久前,雷軍發文稱,目前正為小米SU7上市做最後準備,為了能讓自己把更多精力放在汽車業務上,公司決定,集團總裁盧偉冰兼任小米品牌總經理,以後小米手機發布會也將由盧偉冰主講。此外,王騰將接任Redmi品牌總經理。雷軍強調,手機業務始終是小米的核心業務,自己會持續保持足夠的精力投入。
立院風雲2/重回立院最大黨藏內憂外患 藍黨團阿信左右成敗
新國會藍綠白三黨立委席次都未過半,外界認為,國民黨雖重回國會最大黨,有助打破過去八年綠委在立院席次絕對優勢「沒有過不了的法案預算」魔咒; 但尷尬的是,藍委席次並未過半,對手只要挖角兩、三票,就能豬羊變色。再者,本屆藍委任內,扮演「阿信」看守黨團任勞任怨的李德維、費鴻泰、曾銘宗等都沒連任,曾與民進黨團「永遠總召」柯建銘有過交手經驗的新科藍委將屈指可數,面對立院「議事規則主導議政成敗」、「眉角稱王」潛規則,誰接棒當黨團「阿信」引發議論。立院黨團總召、書記長、副書記長三人工作就像「值班」,當區域立委為兼顧立院問政、選區服務,來回奔波於立院、選區間,就靠三長回應媒體時事議題,還要出席朝野法案預算協商,與黨中央不時溝通。三長雖可常曝光、有助為日後參選鋪路,但代價是得隨時留守備戰,以免黨團淪「空城計」被對手突襲。民進黨大黨鞭柯建銘是立院最資深的10連霸立委,對議事規則、立院運作十分嫻熟,面對藍委在立院杯葛,常以一擋百、軟硬兼施反制,被綠委稱呼「永遠的總召」。(圖/周志龍攝)立院三長除需熟知立院議事規則、立院生態,如何在新人備出的新立院,維持委員會、院會質詢、議事運作、法案內容不會荒腔走板,避免讓執政黨輕騎過關,都得要靠「經驗值」。回顧大選前一整年,國民黨團由曾銘宗、李德維、吳怡玎等立委輪流看守,相較於其他「揭弊型」藍委不時開記者會,這些不分區立委被形容像「黨團阿信」,雖常被名嘴酸「每天開記者會沒用」,但對侯友宜及區域立委候選人而言,黨團火力支援不啻雪中送炭,藍委人人都能選黨團三長,但真要吃苦耐勞,其實並不簡單。本屆藍委大換血,區域立委新血多,應屆不分區立委更是「團滅」、老人一個不留。但朝野在立院攻防其實隱藏許多看不到的「眉角」,新人常常要走一段「冤枉路」才能心領神會。大選前一年,國民黨團由不分區立委李德維、吳怡玎、曾銘宗等人輪流擔任三長「看守」,並每天召開記者會,任勞任怨被形容成是「黨團阿信」。(圖/周志龍攝)新科藍委未來要面對的是由大黨鞭柯建銘領軍的綠營黨團,人稱「老柯」的柯建銘,從1993年連任迄今,論資深及議事嫻熟,綠營內無出其右,最擅長恩威并施的老柯為不要「浪得虛名」,也很捨得重金禮聘有戰力的助理,僅論資深助理薪酬動輒破10萬,就讓其它立委瞠目結舌。「老柯厲害之處,是國會慣例、議事規則信手拈來,還能指明時間及內容,逼在野黨就範,等協商後被發現好像虛實參半,他已先聲奪人,對手盡失先機」,曾與柯交手過的藍委說。細數新科藍委中,能與「老柯」相提並論的黨團總召人選,「七連霸」資深藍委賴士葆因曾任藍營大黨鞭,應能接招。至於八連霸羅明才、七連霸林德福則因近年專注地方服務,議事經驗未必能與老柯抗衡。藍營內部則盛傳,除了賴士葆已經表態爭取任總召外,當過三屆立委及縣長的藍委傅崐萁也很有興趣。至於黨團首屆書記長,傳出本屆立委全國最高票的洪孟楷、捲土重來老將李彥秀等人都有爭取意願。「其實,不用神話柯建銘,問題關鍵仍在立院三黨不過半,綠營手握行政資源,讓柯更有招降納叛空間,藍營只能提高警覺。」藍營知情人士說,甫回鍋不分區立委的老將柯志恩、王育敏都曾任黨團幹部,但與謝龍介、蘇清泉,及至傅崐萁都可能要提前備戰下屆縣市長難兩頭兼顧,藍營必須思考,如何借重將卸任的不分區立委豐富議事經驗,短期內協助新科藍委理解「眉角」,讓老將新秀快速磨合,才能再度擦亮國民黨團的招牌。
少子化衝擊!求職市場找不到人 缺工恐變常態
公職招考創新低,國家考試報考人數近10年也腰斬,鐵飯碗生鏽了嗎?人資專家楊宗斌直言,鐵飯碗沒生鏽,當景氣前景不明、無薪假人數增加或失業率上漲,鐵飯碗還是人人搶,現在的現實情況是,求職市場也面臨缺工、找不到人窘境,尤其邊境解封以來,人力銀行線上職缺數節節攀升,企業薪資墊高仍無法解決問題,「缺工恐成為常態」。楊宗斌分析,不是年輕人不願意加入公職,而是每年大學應屆畢業生愈來愈少,少子化的趨勢下,不論國家考試、求職市場,徵才、選才的分母都變小了;根據統計,去年大學畢業生(不含碩、博士畢業生)已跌破20萬人,2031學年將減至15.6萬人的低點。104人力銀行公布最新徵才資料顯示,1月線上職缺有多達101.6萬個工作機會,年增率6%,不僅創歷年同期的歷史新高,且是連續11個月突破百萬大關,產業缺工呈「內需熱、外銷溫」現象;時序進入農曆年節,人資專家表示,在跳槽、轉職風氣下,職缺數應該會在農曆年後達高峰。104人力銀行行銷長張寶玲表示,徵才量最大的前5大產業來看,住宿與餐飲服務業最缺工,釋出21.3萬個職缺數;批發與零售排名第二,有16.4萬工作機會;電子資訊、軟體與半導體業15萬個職缺;一般製造業缺10.9萬人;即使面對不景氣的建築營造及不動產業也開出8.3萬個工作機會。9年級生成職場新的生力軍;楊宗斌表示,薪資高低已經不是9年級生選擇工作的唯一考量,首先,工時不能太長、壓力也不能太大,工作與生活平衡以及認同公司企業文化等,反而是社會新鮮人求職時優先考量的重點。
台積電熊本廠預計2/24開幕 日媒:將引進12至28奈米生產陣容
近年台積電(2330)積極擴大海外生產基地,分別在日本和美國設立新廠。日媒報導,台積電在日本熊本縣菊陽町新建的工廠,預計將於明年2月24日舉辦開幕儀式。待相關設備等陸續進駐後,預計2024年底,加入12至28奈米產品的生產陣容開始投產。據日媒「熊本日日新聞」報導,台積電熊本廠自2022年4月動工以來,目前大樓主結構已經完工,辦公大樓的一部分已在今年8月提供使用,並於10月開始將生產設備搬進工廠建物內。台積電熊本廠位於九州熊本市熊本縣菊陽町,是由台積電與日本索尼半導體合資的日本先進半導體製造(JASM)公司旗下的工廠。至於產線明年發展方向,報導指出,熊本廠未來將引進12至28奈米產線,預計在2024年2月24日舉行開幕式後,於同年底實現正式投產。人力部分,目前包括來自台灣的約400名員工在內,總計共有約1400名員工,另有約250名應屆畢業生將在2024年春季加入,預計正式運作時,該廠所需的員工人數將約為1700人左右,目前相關招聘作業順利進行中。而台積電高層預計將參加明年2月的開幕儀式,台積電過去也談到,如果要在日本興建第二座工廠會優先考慮在熊本縣落腳,並且未來會導入更先進的製程產線,廠址也很可能就位於熊本廠旁邊。
日東大阿宅兼職男公關 靠「這招」塑造反差萌業績突破1800萬
近期在日本東京新宿出現了一位十分特別的男公關,其特別的地方並非是創下多麼誇張的營業額,而是其還是一位就讀東京大學物理工程系的學生,他靠著課餘的時間兼差男公關,更是在短短一年的時間內,就讓自己創下月營收1800萬日圓(折合新台幣約400萬元)的紀錄。根據日本媒體報導指出,東京新宿男公關江助(えーすけ),入行僅僅一年的時間,就成為店內業績前三名的頭牌,過去曾在一個月內創下1800萬日幣的營業額。而其最引人注目的,就是身為日本最高學府、東京大學物理工程系大四學生的身分。江助在訪問中表示,自己在高中時期對於打扮是完全沒有興趣,只知道認真念書。而且對於自己的外貌沒有任何自信,甚至有過在六年的時間內,與女生的交談次數只有3次,而且談話內容侷限在「借個橡皮擦」之類的內容。但即便如此,江助還是希望能獲得女生的喜歡與青睞,結果他在高一的暑假就認為「考上東大就能受到女生歡迎」,就這樣努力不懈,最後讓他以應屆身分考取東京大學。而他也在進入大學後,開始改變自己的打扮,並且在大一下學期交到自己人生中第一個女朋友。由於希望自己能夠成為「帥氣的男性」,所以江助會習慣性地看男公關們所經營的YouTube頻道,來改善自己的談吐、裝扮、穿搭。而在大三的時候,因為社團壓力比較小,江助就在別人的建議下,嘗試性的兼職男公關。江助表示,跟自己生活圈被「菁英」包圍不同,男公關的世界裡有各種各樣的人「每天都很刺激有趣,視野也變得更開闊」。而江助也認為,他在準備東大考試期間所培養出來的思考模式,對於自己男公關職涯有很大的幫助「考試學習的過程中,要先設定自己期望達成的目標,接著逆向規畫出完整的學習計劃。在工作中,我也是先明確現在應該做的事情,接著反向規劃。像男公關的目標就是提高銷售額與指名次數,為了提高這兩個指標,就可以推導出『獲得新客戶』是件重要的事情的結論」。而除此之外,江助表示自己過往培育出的邏輯能力也對自己幫助很大,當他向客戶展示自己東大學生的身分時,會根據客戶的需求進行邏輯性的對話,甚至認真地給予建議。但是當自己完全不知道要談論那些話題時,他就會徹底發揮自己「愚蠢」的一面,讓客人見識到「東大學生的愚笨」。但反而就是這樣的反差,讓江助獲得更多客人的喜愛。不過即便如此,身為東大學生的江助也表示「理解客人的需求是件困難的事情,要如何判斷他們今天只是想來單純喝酒,還是想要尋求一個浪漫的邂逅,都很困難。除此之外,要能知道女孩子喜歡的接待方式、話術,甚至是女孩子的想法,這些都還是十分困難」。