70歲翁刊登廣告「誠徵女友」!電話被打爆「狂接400通」殘酷現狀曝
美國德州街頭近日出現「徵友廣告」,不過公開尋找新對象的竟是一名70歲老翁,他為了成功脫單不僅以每周400美元(約新台幣1.3萬元)的價格刊登大型看板廣告,甚至表明願意為愛遠走他鄉。根據《紐約郵報》報導,70歲老翁吉爾伯第(Al Gilberti)每周花費400美元(約新台幣1.3萬元),在德州斯威特沃特(Sweetwater)的街頭刊登徵友廣告,廣告牌上除了印有吉爾伯第的照片與聯絡電話外,他還開出2項擇偶條件,盼能找到「有結婚意願」且「喜歡唱卡拉OK」的女性,不過對於年齡限制並未多加說明。吉爾伯第表示,他從2015年以來一直單身至今,隨著年紀漸增他也越來越渴望身邊能有個人陪伴,儘管已經高齡70歲,他依舊仍相當嚮往婚姻生活,不過前提是伴侶需在戀愛關係裡保持忠誠、不說謊且真心對待,雖然他並不介意伴侶的長相,但希望身材能保持纖細。談及自身優點,吉爾伯第強調,他不僅有退休收入、身體狀況保養得宜,更重要的是他是很好的傾聽者,且不是老古板,「很多老人思想都很封閉,但我不是」,他也透露刊登徵友廣告才短短2周的時間,已經接獲400通愛情來電,以及收到40至50封的傳情郵件,不過大多數的「求職者」都只是為了錢。
單親媽開公司徵才開放「可帶小孩上班」 求職者卻想帶「他」 崩潰:流行帶巨嬰?
單親爸媽出門上班,時時刻刻都會煩惱孩子的安全。對此,有位女網友表示,自己身為1位單親媽媽,開公司就會多體恤單親或者有小孩的爸媽,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主,豈料卻有一堆求職者問「我可以帶男朋友上班???」她看了不禁搖頭「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?」原PO於近日在臉書社團「爆怨2公社」發文指出,自己身為1位單親媽媽,開公司就會替單親或者有小孩的爸媽多著想,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明歡迎二度就業、單親爸媽加入,且可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主。令她想不到的是,卻一直收到求職者詢問「我可以帶男朋友上班???」她十分不解的問「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?我跟不上年代了???」此文一出,便引起熱議,網友紛紛留言表示「乾脆帶媽媽上班算了,早餐午餐叫媽媽煮,媽媽接送上下班」、「我之前面試有遇到過要求上了之後要讓媽媽一起入職的」、「帶男女朋友上班很傻眼,讓員工帶孩子你真好」、「帶男友上班,第一次看到」、「學學蟹老闆,不給工資不搗亂就可以,搞不好還可以凹到免費勞力」。另外也有網友大讚原PO「身為一位單親媽媽,真心覺得可以帶小孩上班的公司超級棒!!曾經想找帶小孩上班的工作,結果根本找不到,後來請保母幫忙帶,才能努力上班賺錢養小孩」。
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局:比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試,有些公司除了會詢問未來目標外,也會想知道求職者的預期薪資範圍,不過就有一名女網友發文透露,她日前去一間科技公司面試了1.5小時,但面試官全程未提薪資部分,讓她緊張問「這樣是不是沒機會了?」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文,指出她上禮拜前往一間科技公司面試,跟面試官對談了許久,但針對核心的薪資問題,對方卻始終隻字未提,「面試了足足1小時半,但是卻沒有提到薪酬部分,想請問這樣是不是沒機會了?」貼文曝光後,不少過來人要原PO放寬心,「依照我的經驗,如果主管跟你聊很久,很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資,以為不會上了,結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資,最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水,等錄取了再談。」另外,也有人建議原PO主動出擊,「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』,主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍,差太多就不用浪費彼此時間了。」
台積電「賣肝文化」難複製! 美籍前員工:地表最爛的工作
台積電在台靠「賣肝文化」獲得的成功,卻難以在國外複製,美國媒體近日報導,有台積電在美國的工程師爆料,內部工程師每天工作12小時、週末輪班,此外美國工人在公司沒有發言權,他們也對台灣同事的諂媚行為感到厭煩,美籍前員工甚至表示,「台積電是地表最糟的工作場所」(TSMC was the worst possible place to work on Earth),令他們感到失望。美國非營利媒體《Rest of World》近日以「台積電是地球上最爛的工作環境」為標題,表示美籍員工大多對台積電的企業文化感到失望,日前就有多名美國員工出面控訴「台積電是地球上最糟糕的職場環境」。根據報導引述化名Bruce的員工表示,2020年收到台積電招聘的訊息,當時令他感到興奮,但在接下來的兩年,在台積電工作不如他所想的那樣,他在2021年與600多名美國員工飛到台灣的台南Fab 18廠受訓1年,期間卻遇到語言溝通障礙、工時過長及嚴格的等級制度等,讓他開始重新思考為何要加入台積電。來台灣訓練期間通常為一兩年,Bruce和大多數外籍員工都讚嘆台灣方便的交通,他也常在週末跑夜店,或是透過旅遊來放鬆,但回憶在台訓練時,台積電嚴厲的工作文化衝擊和語言隔閡,對他來說宛如噩夢,台廠的人員英文不通,大多時候都靠Google翻譯,然而在受訓後回到美國,美籍員工在公司也並沒有得到更多發言權。最讓Bruce不滿的,就是台灣同事的「諂媚」,他們總是無緣無故在辦公室待到很晚,「他們就只是做個樣子,這真的很惹毛我」。他還抱怨,在台灣遇到語言問題回到美國也沒得到解決,他在亞利桑那的上司英文一樣很爛,從來都是透過台灣同事溝通。Bruce並非是唯一一位對台積電美國廠感到失望的員工,《Rest of World》在過去幾個月訪問超過20名美國廠員工,這些人分別來自台灣與美國,大多數的美國工程師抱怨,公司文化以及等級制度僵化;台灣的資深工程師則形容,這些美國同事缺乏服從和奉獻精神,並認為這是公司領先世界的基礎。像是有美籍員工就抱怨,主管大多把重要工作交給台灣員工;另有前員工戲稱,在台積電學到最大的技能,就是製作PPT簡報,幾位美籍前員工表示,他們在辭職後感到如釋重負。對於台籍工程師來說,認為美籍同事傲慢、散漫,總是喜歡挑戰命令,「很難叫他們做事」,不過來到鳳凰城生活也算是一種難能可貴圓美國夢的機遇,一位台灣工程師向《Rest of World》表示,最好是能在美國生孩子,「當美國公民他們(的人生)會比其他人選擇更多」;但美國大陸的生活對於海島的居民而言,台籍工程師就提到妻子形容,「好山,好水,好無聊」。另外,在美國的台灣管理層常被提醒,不要隨便去問員工請假原因,或是問女性求職者會不會生小孩這類問題;還有前員工透露,公司曾發一封內部郵件提醒員工注意,華語的「那個」聽起來很像「N字」(The N-Word,意即Nigger,有貶低非裔人士說法)。《Rest of World》報導還提到,據台積電內部指出,該公司成功的關鍵在於「軍事化」的工作環境,工程師每天工作12小時,有時還包括週末,甚至還引述台灣評論家說法,台積電是依靠具有「奴隸心態」和「願意賣肝」的工程師在運作。台積電美國廠工程師批「台積電是地球上最爛的工作環境」,並對台灣同事的諂媚行為感到厭煩。(圖/翻攝自X)
月薪16萬起跳!新加坡海底撈「突聘私人家教」超狂用途曝光
知名火鍋店「海底撈」先前推出洗頭、美甲等特殊服務,刺激民眾消費的同時,又掀起一波波的討論話題,不過近日新加坡海底撈突公開招募「私人家教」,且起薪高達4500美元(約新台幣14.6萬元),讓不少人好奇莫非海底撈要進軍補教業,對此,海底撈發言人也回應了。綜合外媒報導,新加坡海底撈4月8日透過求職平台JobStreet發布招聘消息,指出欲尋找一名全職的私人中學家教,除了需精通英文、中文等2種語言外,求職者還需擁有QS世界大學排名「前100名」的大學學歷,符合該職缺的人格特質則需具備高度熱情及活力,同時要能激發學生們的學習熱情,並能與家長建立良好的親師關係,共和合作解決孩子的學習問題。另外,根據招聘內容顯示,這份家教職位起薪為4500美元(約新台幣14.6萬元),月薪最高可達6700美元(約新台幣21.8萬元),另外可享醫療、雜項津貼及牙科補助等福利。不過為何突然要招募家教老師?新加坡海底撈發言人表示,此次招聘的主要目的是「提供員工子女教育援助」,這是公司為了營造職場的支持性環境,所實施的員工福利之一。
中國出現「千元教師」薪資超低引民怨 炎上一天才改口:操作有誤寫錯
近期中國經濟低迷,許多行業紛紛裁員或是減薪,但竟連高中教師也疑似被波及,河南一所高中招聘教師,薪資僅1000元人民幣(約台幣4400元),引發網友不滿,起初該高中還表示「絕對沒寫錯」,不過經過一天炎上後,又緊急改口:「是員工操作有誤,實際上應為4000-6000人民幣(約台幣1萬7至2萬6)。」根據報導,事件會傳開是因為有求職者面試時發現,薪資僅「1000人民幣」,並拍照Po上社群網站,不少網友也看傻眼批評「低的離譜」、「辛辛苦苦考了教資,為國家教書育人,就給這麼點錢?」、「連養活自己都不夠」。面試者來到面試場地後,看見薪資竟才1000元,當場傻眼並拍照上傳。(圖/擷取自新島頭條)有網友提出質疑是不是系統出錯,想不到高中竟表示,招聘流程都是按照正規程序,有事先通報教育局,並由教育局決定薪資,因此薪水沒有出錯,寫多少就是多少,甚至回應:「嫌低可以不要來。」網友看到官方回應後,不滿的情緒再度高漲,甚至調侃「根本是想要免費的勞動力吧?」、「實習生都有幾百了,正式才一千,更別說你還是公辦學校」、「早六晚十,又苦又累,結果才1000」眼看網友事件持續炎上,高中隔天又緊急改口表示,是工作人員在登記招聘薪資是操作錯誤,才被系統默認薪資是「1k以下」,按照國家的規定,招聘教師的綜合薪資為4000-6000元,因教育局及高中的操作錯誤,並且後續回應不當,向公眾致歉。
強化青少年反詐 北市保大受邀台北廣播電台識詐
詐騙犯罪近年一直是媒體與民眾最關心的犯罪問題,尤其青少年遭受詐騙或加入犯罪集團擔任詐欺車手的新聞頻傳,北市保安大隊22日受邀臺北廣播電臺專訪,參加主持人「偉華」節目「幸福生活館」解說現今青少年常見的「網路購物、求職打工」詐騙類型,以及青少年會從事高詐騙犯罪成因,同時開放聽眾Call-in進行有獎徵答互動,向聽眾、家長們宣導詐騙防制經驗,廣受好評。保安大隊表示,詐團分子常利用青少年社會歷練較為不足,以誇大不實徵才廣告,引誘求職者前往應徵提供存摺,進而詐騙財物或淪為從事不法共犯,青少年如未能獲得足夠的輔導和援助,一旦走上中輟、車手及幫派之路就很難回到正軌,希望利用本次專訪機會向聽眾朋友宣導,強化聽眾們的反詐知能。保安大隊提醒,青少年打工易誤入假求職、遭性剝削或受毒品誘惑等陷阱,或被詐騙集團利誘慫恿淪為詐欺車手,甚或發生被詐欺受害情事,呼籲家長們常關心青少年的求學、日常狀況,從源頭幫助孩子遠離詐騙風險。
年後轉職潮!2月失業率微升至3.39% 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%,終結連5降,較上月上升0.08個百分點,但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀,失業率微幅上升,主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關,整體來看,失業率數據仍低,顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示,疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫,但受到少子化、勞動力減少,又有科技業磁吸效益等影響,求職市場缺工恐怕成為常態,在這個趨勢下,今年失業率不至於大起大落,預估接下來3至5月失業率會持續下滑,待畢業旺季來臨後,失業率將微幅上升,惟也不至於變化太大。陳惠欣指出,這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作,每年3到5月失業率多呈下降,根據過去經驗,累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過,今年2月失業率走揚,3月是否下滑仍有待觀察,得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出,高達9成企業今年第2季有徵才計畫,徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」,其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業,依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示,2月失業人數為40.6萬人,較上月增加9000人或2.28%。其中,對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人,與上年同月比較,失業人數減少1.4萬人或3.43%;2月就業人數1157.2萬人,月減1.5萬人。若與去年同月相較,2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料,主計總處表示,新版失業率的身分認定,除原失業定義(即資料標準周內尋職)外,另依國際勞工組織(ILO)第19屆國際勞動統計會議建議,同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義,未來將按月發布統計結果。
面試官怨「年輕人態度差」!他沒學歷遭酸 網諷:不是真心要找人
馬來西亞吉隆坡一名面試官抱怨最近的求職者態度很差,自稱沒有工作經驗和學歷卻要找舒服的工作。結果卻被網友反轟,「聘請打雜工為何需要學歷?」根據《中國報》報導,該名面試官日前在臉書社團「KL吹水站」上傳他與面試者的對話截圖,只見對話中對方的履歷表註明前一份工作為「打雜工」,並清楚說明他不會英文和馬來文、只有2年工作經驗、不擅長電工和維修冷氣,也沒有駕照面試者表示自己是打雜工,沒有豐富的履歷可以繳交。(圖/翻攝畫面)面試官接著抱怨,「真的是服了現在的年輕人。沒有什麼工作經驗和學歷。卻要很舒服的工作環境,安排搬運工又嫌棄是外來人(外籍移工)的工作。天天說想找工作,可是又看不出想做工的心態,要個履歷表就等了2星期!」接著他要求對方解釋履歷表上註明的「打雜工」的工作範圍時,對方卻反問「是不是不懂打雜工是什麼意思」。後來面試官再次強調是想要了解「打雜工」的工作範圍,並詢問對方是否能搬東西。不過,對方又反質問面試官為何不聘請外籍移工,「是不是請不起外地人?」同時強調他不是沒有身分證的人。對此,有網友質問面試官為何連打雜工也要學歷,還抱怨對方態度不佳,因此推定該公司並不是誠心要請人。不過,面試官就聲稱公司要聘請許多職位,所以才統一要求履歷表;另外,他也說求職者應徵的職位每週只需工作3天。
批評交通部新制 柯文哲:台灣不應成為「不要被抓到就好」的國家
交通部近日提出違規記點新制惹議,行政院也提出相關草案計畫廢除部分違規記點制,對此,民眾黨主席柯文哲8日在黨團會議後受訪批評,台灣應該成為一個法治國家,常常看到老百姓違規只有被警察看到才違法,沒看到就不違法,這不是在告訴他們「不被抓到就好?」柯文哲今早針對國民黨立委翁曉玲提案總統大選改為二輪投票制做出回應,他表示,他個人沒有意見,若以民眾黨的發展來說沒有差,「到底誰會贏,我覺得國民黨也不要那麼有自信,誰贏誰輸很難講」,但他也強調,這關乎國家的選舉制度,需要慎重考慮。另一方面,交通部近日提出違規記點新制惹議,行政院也提出相關草案計畫廢除部分違規記點制,對此,柯文哲批評,台灣應該成為一個法治國家,但卻經常制定難以遵守的法律,例如,機車騎士沒有戴安全帽,只有被警察看到才算違法,沒看到的就不違法,這是不是在告訴老百姓「只要不被抓到就好?」此外,針對民眾黨被質疑助理流動率高,國會助理留任率僅25%,柯文哲表示,建立一個有效的制度需要時間和磨合,至少有25%的留任率代表方向正確,但過程確實要再更有效率。民眾黨近期希望補上黨團法案副主任的缺額,但在徵才內容卻寫「面議(經常性薪資四萬餘元)」,引發外界批評,對此,民眾黨文宣部主任兼發言人李頂立表示,名嘴的說法是在挑戰全民基本常識,這是人資經常使用方法,給求職者參考,此職缺經常性薪資在四萬餘元「以上」,他說,台積電等企業也是如此處理,難道他們也是低薪?
他嘆讀機械系進台積電只能做「這工作」 網一針見血點出現實
「護國神山」台積電一直是社會新鮮人搶破頭的熱門職缺。然而,有名就讀陽明交通大學機械工程研究所的網友表示,看到學長姐到台積電求職都只收到設備人員的錄取通知,即使是台大畢業也一樣,對此他也相當迷茫「難道機械系真的只有設備的命嗎?」原PO於近日在Dacrd以「機械系在半導體業真的只能做設備嗎」為題發文指出,現在碩一,看到實驗室的學長姐到台積電求職都只收到設備人員的錄取通知,他也問在台大念機械應力研究所的同學,他們學長姐也大多只能收到設備人員的錄取通知。對此,原PO直呼真的好迷茫,因為學長姐在研究上都很努力,也上了資工和半導體相關學分,但對履歷加分似乎有限,求問「難道機械系真的只有設備的命嗎?有沒有非設備機械系強者前輩能夠分享經驗呢?」此文一出,便引起熱議,有網友分析「通常台積電人資先看學校跟系所,再來看碩士論文,若有特殊背景才可能往其他單位推,但比起機械系,材料、化工、光電、電子等科系更為搶手。」也有人點出「一定不是只能做設備,但這職缺最缺人,所以面試邀請海量的撒出去。加上求職者收到面試邀請,怕被放進黑名單不敢拒絕,才會演變成原Po看到的現象。」但也有網友提出建議,「其實設備的職缺不一定差,加上薪水也不錯,也不像製程的同仁需要經常加班。」
這家金控「數位科技」職缺逾500位歷年最高 李長庚:不怕科技界搶才
國泰金控(2882)總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示,今年開出超過7千個職缺,包括儲備幹部、數位轉型、財務精算、營運管理、業務精英等五大職系,其中「數位科技人才」需求逾500位為歷年最高,成為今年度徵才一大亮點。國泰金今年針對「數位科技人才」廣向各科系人才招手,主要是因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展。李長庚說,國泰金控不擔心科技界的搶才,主要是因為場域樣態不同,金融業的福利薪酬也是有一定競爭優勢,國泰金控在數位人才徵才還是很順利,每年也都會調薪,「跨界人才需求比以往更多元,是今年的另一個亮點。」國泰數位用戶已突破880萬人,很早就投入AI技術應用,透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值,並於2023年公開AI治理框架;國泰人壽歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位;國泰產險針對多元場景的保險領域,例如損害防阻工程師,或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求,特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。儲備幹部一直以來備受求職者青睞,做為集團轉型的種子部隊,以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA,及國泰人壽CIM為集團三大計畫,總計招募47名,凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制,可作為最佳職涯加速器,至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部,於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會,針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注,並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手,如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募,以滿足多元金融場景業務需求,充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。國泰金控總經理李長庚以自己在國泰服務38年資歷,歡迎大家加入國泰金融集團這個跨領域大平台,包括土木工程,包括數位科技,連消防電機都非常歡迎,不再只是傳統的財經領域。(圖/黃威彬攝)2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺,橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等;國泰投信將數位能力納入各項職缺招募的評選範圍,歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入,目前投資跟IT團隊集結來自科技業、電商界、媒體代理商,甚至自己研發區塊鏈。國泰世華銀行也點出對責任投資、環境風險管理、永續融資產品人才的需求,歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才加入。國泰人資與現場同學說明五大職系及未來職涯可能性,也展現注重團隊成長與平衡生活的國泰企業文化。(圖/國泰金控提供)
驚蟄「3生肖」財運旺、「6類人」小人多 習俗禁忌一次看
5日即將迎來24節氣中的第3個節氣「驚蟄」,是萬物復甦的開始。對此,運勢粉專《小孟老師星座塔羅牌之清水孟》也指出,有3生肖在驚蟄前後的財運會特別旺,但要注意3星座3生肖小人多,同時也公布驚蟄的相關習俗和禁忌。小孟老師今(1日)發文指出,民間相傳驚蟄前後的日子,昆蟲從入冬開始便藏於土中,幾乎不吃食物稱為蟄,不過到了春雷之時,雷公打雷驚醒昆蟲,昆蟲紛紛從土堆裡爬出來稱為驚蟄,也代表開始進入農耕時刻。此外,有3個生肖在驚蟄前後的財運會特別旺:雞生肖屬雞的人在驚蟄前後,工作會有較穩定的表現,財運也因升遷機會而增進不少。此外開店做生意者,會遇到貴人,特別是在剛創業或狀況還不穩定的時候,能得到貴人幫助,並逢凶化吉,偏財運在這個時候也相對不錯,求財順利,財富累積的速度會快速且穩定,若能積極主動,升官加薪的機會自然相對提高。豬生肖屬豬的人,只要勇於行動,將會得到更多機會,想轉行或求職者,可以找到薪資不錯的工作。此外,若一般上班族能好好表現,也有機會得到上級的賞識。這段期間,人緣運勢偏旺,有利透過口才或人際關係來賺錢的行業,並能逢凶化吉,求財順利,若能主動幫助他人,為自己積陰德,財富也會日漸增加。羊生肖屬羊的人,在驚蟄前後,正財運較佳,只要肯打拼,大部分都有好的財務機會。而自行創業做生意者,也會有不錯的財富機會,特別是在外地打拼、勤跑客戶或依靠業績獎金的人,都容易有好的表現;一般上班族則會得到貴人的幫忙,逢凶化吉。此外,若有投資理財者,也會有較好的收益出現,可適時的獲利了結。驚蟄習俗吃梨:驚蟄民間有吃梨的習慣,因為春雷一響萬蟲出沒,要遠離害蟲,離為梨同音,因此才會說要吃梨子,原因是要遠離(梨)蟲子,另外驚蟄節氣天氣乾燥,人容易口乾舌燥,因此吃梨可以潤肺養生。打小人祭白虎:驚蟄蛇鼠蟲蟻會出沒,因此這些害蟲被稱為般弄是非的小人,因此民間流行要在驚蟄之日打小人。民間也會以祭白虎方式趕走一些霉運,所以可去宮廟來祭白虎。毛豆:毛豆長的像毛毛蟲,因此驚蟄吃毛豆或炒毛豆,象徵吃毛毛蟲或炒蟲,有趨除害蟲的意思。殺蟲日:驚蟄日可以用殺蟲劑,或者石灰將害蟲清除,如此才能將害蟲趨除乾淨。打小人:3星座春天小人多,要打小人,分別是金牛座、水瓶座、獅子座。今年犯小人的3生肖則分別為龍、牛、狗。可用一張紙寫下討人厭的人名字,再用鞋子打,象徵踩害蟲打小人。破除被打法(反打小人法):怕被人當小人打,小孟老師教你一招,在紙上寫「所有打我小人者,必被我打之」,如此就能反打。驚蟄禁忌不可以結婚相親:民間相傳驚蟄結婚或相親會遭到雷公處罰,因為雷公會打雷,故會有不吉利的象徵,民間認為驚蟄結婚會被雷公拆散,因此有驚蟄嫁娶淚汪汪,雷打鴛鴦各一方之說。避去山區森林:驚蟄萬蟲出沒,因此避免去山區森林以免蟲子過多,蟲子爬到身上叮咬身體產生過敏。避談判與簽約:驚蟄小人害蟲多,談判簽約恐會有損失,也容易有官司發生。避免指天:雷公打雷指天有不禮貌之說,因此驚蟄前後日不要指天,以免雷公生氣那就不好了。兒童避免去空礦地:驚蟄日兒童外出若聽見雷聲,容易產生驚嚇,嚴重會啼哭不停,若陰天盡量避免外出。1樓敞開門窗:驚蟄之日雷公蟲盡出,所謂雷公蟲就是俗稱的蜈蚣,因此1樓住戶最好緊閉門窗,以防止蜈蚣進入家中。
人力銀行遭臉書錯殺!投放廣告無端被下架 帳號「永久停用」
1111人力銀行為鼓勵求職者已連續7年推出「找工作送1萬元」活動,其社群廣告,近來卻遭臉書以「不實廣告」為由下架,連企業廣告帳戶都被永久停用。1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷表示,申訴無門,不解臉書為何縱容詐團投放詐欺廣告,卻拒正當的廣告主於門外,希望臉書盡快查明,恢復他們的權益。張篆楷強調,致力幫政府解決缺工問題,才推出該活動,且須找到工作、做滿3個月,才有1萬元久任獎金,絕無誇大不實。他們寄信向臉書母公司Meta申訴,仍不知被停權的詳細理由、如何改善,只能和Meta排定下周溝通對話。1111人力銀行今年2月起,在臉書刊登「找工作送1萬元」廣告,2月10日起即陸續收到臉書以違反「不切實際的效果」社群規範,認為不實廣告,下架並禁止。業者陸續申訴,部分廣告恢復。豈料2月25日臉書竟給予「永久停用廣告帳戶」嚴厲處分。令1111不滿的是,企業為解決人才荒,出錢出力,卻遭網路巨鱷不合理的歧視及霸凌,更扭曲活動的真實性,讓業者既委屈又無奈。業者感嘆,臉書詐騙廣告氾濫,不斷有名人被冒名刊登廣告,猶如詐騙溫床;反而正當企業行銷訊息,竟被當不實廣告。另有廣告業者痛批,社群平台最囂張就是臉書及Google,每年從台灣賺走400億以上,繳多少稅?最讓1111不解的是,臉書為難正當企業,無故將廣告帳戶停權,是和錢過不去?張篆楷表示,歷年獲獎求職者,至少有5000多人以上,且都公布在網站,也將持續訪談得獎者,以昭公信。該活動3年前也獲勞動部認同比照辦理,獎勵找到工作者送1至3萬金。
「這五間大學」畢業生薪水最高 成功大學拿下三榜企業最愛冠軍
2月27日是學測放榜日,12萬名考生想要選擇哪間大學呢?近來多家人力銀行發布大學品牌的排行調查,成功大學在近期的三張榜單都榮獲綜合冠軍;而特別的是,104人力銀行29日發布的《大學品牌力》調查,其中一項為「校友薪資力」,也就是畢業生平均薪水最高的榜單,由政治大學、成功大學、台灣科技大學、台灣大學、陽明交大5校居首。身為台灣第一學府的台灣大學,儘管在多項指標都很強,但成功大學有團隊合作與抗壓力強、科系多元化等優勢,長年以來榮獲企業青睞,今年也不例外;包括《遠見雜誌》26日公布的2024「企業最愛大學生調查」,第一名的成功大學穩坐冠軍寶座,接下來是台北科技大學與台灣科技大學;1111人力銀行27日發布「2024企業最愛大學調查」,整體排行前三名是成大、台大和陽明交大。而104人力銀行在29日公布的前三名則是成大、陽明交大與台大。其中,104人力銀行今年結合23萬筆求職者資料、近千份企業問卷、教育部及國家圖書館的公開資訊,用知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力十大指標,完成120所國內大學的《大學品牌力》評比。104人力銀行職涯教育長王榮春表示,台大最強的包括知名度、職務能力、未來能力、學群力、校友薪資與研發力;成大在校友薪資、研發力、論文力見長:政大以校友薪資、國際力領先;中山性格優勢受肯定,北科、台科高居產學力雙傑,展現科大業界接軌硬實力。台灣科技大學副校長劉志成表示,調查畢業滿5年的校友工作,人數最多的是專業、科學及技術服務業的29.26%,製造業28.77%,部門則有30.04%集中在研發與開發,工作類型則為科學、技術、工程、數學類,以及資訊科技類居多,所以薪資較優渥;台科大也與多家關鍵企業成立共同研發中心,由學校實驗室提供企業完整服務與解決方案,近3年與民間企業產學合作案的年度總經費在每年平均成長超過19%。台北科技大學副校長楊重光表示,北科大與指標企業合作打造人工智慧科技、資訊安全、智慧鐵道、太空系統工程、半導體等前瞻特色班別學程,從大學部到碩博士班,打造技職高階人才培育一條龍,也是國內第一所校外實習全面必修的大學,企業雇主平均滿意度超過8成。