AWS資料中心落地台灣!首階段斥逾30億 近期有望闖關成功
全球前三大雲端服務供應商(CSP)相繼來台投資設立資料中心,據掌握,在台灣市佔率第一的亞馬遜AWS落地台灣投資案近期有望闖關成功,首階段至少斥資逾30億元台幣,這意味著三大國際軟體業者投資台灣的最後一塊拼圖將補齊,該案也可望成為賴政府上台後,引進國際科技大廠投資台灣第一案。AWS是三大雲業者之一,外界相關關注資料中心何時落地台灣。亞馬遜AWS台灣暨香港總經理王定愷日前就預告,「很快會有好消息跟大家分享」。據悉,目前AWS已送案給相關部會,近期有望闖關成功,成為台灣重大投資案,會朝年底前落地台灣目標前進。而據知情人士透露,AWS資料中心應會採分階段設置,首階段至少投入1億美元、也就是30億元台幣,且未來「不會只有一座」,站在備援立場可能陸續會有三座資料中心,地點的話台灣南、北都有可能。數位部對此僅表示,對AWS要投資台灣樂觀其成,未來也將全力配合和協助。相關人士分析,AWS資料中心一但落地台灣,背後有五個重要意義。首先,在台灣設立資料中心,是看好台灣的資訊產業未來持續發展的需求。其次,代表國際大廠對台灣的基礎建設、水電供應有足夠信心;第三,這也顯示出國際業者對台灣政治風險的信心。第四,對於台灣本身,一旦遇到危急狀況,連外網路海纜不順,會因為資料中心設在台灣,使得台灣內部還可以維持服務運算與資料提供的功能;最後,連帶讓周邊國家及業者利用設在台灣的資料中心,就能相對提高台灣安全,類似「矽盾」概念。全球雲端大廠Google於2013年時在台灣彰濱工業區成立大型資料中心後,五年前再購置台南的土地,為第二座資料中心預做準備;微軟是2020年時宣布在台灣投資成立資料中心,經過三年準備,預計今年會有具體進展。AWS則算較晚布局台灣,在今年初數位部前往Amazon位於拉斯維加斯的Fulfillment Center倉庫參訪時,針對未來投資台灣有進一步討論,表達規劃將資料中心落地台灣。
金管會重罰新光金控增資拖延、新壽資本不足 兩董座皆減薪一年
金管會23日就新光人壽增資計畫未達資本適足率法定標準公布裁罰,限制新壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易,董事長魏寶生調降薪酬30%等,並對母公司新光金控予以糾正處分,董座陳淮舟亦裁罰減薪50%,兩人皆為期一年。另依據裁罰書內容,金管會認為新光金控部分董事、獨董建議應儘速擬定現金增資時程,讓有意願增資股東出資,卻遭拖延等須予以導正,這部分主要大股東吳東進一派提出應儘快現增之主張。對此,新光金控晚間發布重訊表示,尊重主管機關之裁處進行處理與改善。不過,魏寶生個人則痛心地發出近千字聲明「對專業人士無情打壓」,還提出五問「金管會有那位人士能做得更好?」新光人壽資本適足率在112年6月底為184.38%,及112年底的176.37%,為「資本不足」,未達法定標準的200%;金管會表示,已依保險法相關規定要求新壽提出改善計畫,惟其所提計畫,仍未完備且無具體增資時程,亦無法使112年底及113年6月底資本適足率達法定標準,而做出此裁罰案。金管會表示,核處限制新光人壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易,直至該公司資本適足率達法定標準並報經金管會同意後,始得恢復辦理。並要求新光人壽於一個月內提報具體、完整且可使該公司於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫;以及令公司調降董事長魏寶生113年度所有薪酬30%,為期一年。同時,新光金控核有未善盡維持子公司新光人壽健全經營之責,進而影響金控公司整體財務、業務健全,致有礙金控公司健全經營之虞,且董事長陳淮舟有未善盡董事長職責,依金融控股公司法核處予以糾正,調降董事長113年度所有薪酬50%為期1年。依據裁罰案內容,新光人壽去年6月底資本適足率未達法定標準後,金管會依規定要求新壽提出增資、財務或業務改善計畫,新壽所報改善計畫有關現金增資新臺幣70億元無具體增資時程,經金管會多次去函要求補正具體時程未果,且該公司112年底僅完成15億元增資,致112年底資本適足率未達法定標準。金管會於113年1月22日函請該公司提具完整、具體且可確保該公司113年6月底資本適足率符合法令規定之增資計畫及明確時程。新壽2月22日函報之改善計畫,雖有提出現金增資70億元及發行次順位債券80億元,惟執行後仍無法使其113年6月底資本適足率達法定標準,其他改善措施包括提升收益、降低避險成本及撙節費用等欠缺量化評估依據,具高度不確定性,且無明確執行時程,亦難認依所提計畫確實執行能使新光人壽113年6月底資本適足率達法定標準。董事長應充分瞭解新光人壽增資之必要性及急迫性,惟渠身為新光人壽董事長,卻僅將金管會相關函示、到會溝通情形於董事會中說明,並未於董事會中表達應積極尋求新光金控現金增資,且承諾113年增資70億元中之55億元亦未有具體時程,即於113年2月17日董事會通過無法使新光人壽113年6月底前資本適足率達法定標準之113年改善計畫,顯見董事長未能善盡董事長職責,不利公司健全經營及保戶權益維護。在新光金控部分,依據裁罰內容,金管會表示自112年董事長陳淮舟上任後,即已多次向其告知金管會立場,即依金控法,金控公司具有維持子公司穩健經營之義務,尤其在銀行、保險、證券子公司等重要子公司受到主管機關要求增資之處分時,應立即協助子公司取得資金或對子公司挹注資金,否則子公司之財務狀況將持續惡化,亦會導致金控公司整體財務狀況受到影響;而當金控公司本身無充裕資金時,即應採積極作為募集資金後再挹注予子公司。由於新光人壽112年6月底、12月底自有資本及風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級,金管會112年已促請新光金控對新光人壽增資,113年1月23日及113年2月15日發函要求新光金控應依金控法於文到一個月內提出對新光人壽之增資計畫及明確時程,內容應包括對新光人壽現金增資及資金來源之規劃。新光金控於113年2月22日函報對新光人壽之增資計畫,包括由各子公司盈餘上繳新臺幣70億元轉增資新光人壽、新光人壽發行具資本性質債券80億元,執行後資本適足率約為169%,另餘31個百分點之缺口,則以財務及業務改善面提升計畫為之,內容有欠具體,欠缺量化評估依據,且具有高度不確定性。金管會指出,新光金控董事長應充分知悉對新光人壽增資之必要性與急迫性,卻未善盡董事長職責,未採取積極有效作為,督導金控公司落實執行維護健全經營及維護保戶權益之措施。對部分董事或獨立董事於董事會建議公司應儘速擬定現金增資時程,讓有意願增資股東出資,董事長仍主張並主導通過以委託財顧公司進行評估之方式為之,拖延增資時程,且迄今亦未採取更積極之有效作為,以督導新光金控提出可確保新光人壽113年6月底資本適足率符合法定標準之增資計畫及明確時程,有立即導正之必要。金管會強調,由於均未見新光金控其有積極回應或作為,故對董事長予以處分,並於文到2個月內,提報具體、完整且可使新光人壽於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。
接AI伺服器大單? 鴻海斥1.2億美元墨西哥擴廠
鴻海日前代新加坡子公司Cloud Network Technology Singapore Pte.Ltd.公告,斥資1.2億美元(約新台幣38.5億元)擴大投資墨西哥。外界認為,鴻海接獲輝達與美國雲端服務供應商(CSP)的AI伺服器大單,未來可望在墨西哥生產,以擴大北美AI伺服器產線來滿足市場的需求。鴻海持續投資墨西哥,再度資注金額1.2億美元,表示主要目的為長期投資。今年2月曾公告新加坡子公司Cloud Network Technology取得旗下工業富聯墨西哥子公司FII AMC MEXICO S. DE R.L. DE C.V.股權,再以墨西哥披索約4.53億元,取得哈里斯科州城鎮艾薩爾托(El Salto)土地,面積約42.16萬平方公尺。產業人士指出,鴻海注資工業富聯墨西哥子公司,主要目的擴大AI伺服器產線,工業富聯在墨西哥表面組裝技術(SMT)產線設立完成,在美國和越南SMT產線也已建置,加上台灣既有產線,工業富聯持續在中國以外製造組裝高階AI伺服器的產線。在今年3月中旬輝達年度GTC技術大會上,鴻海展示與輝達合作的AI數據中心液冷解決方案GB200 NVL72,也將是GB200伺服器switch board獨家供應商。工業富聯先前也表示,對AI晶片大廠輝達供應AI伺服器晶片基板,占有率超過50%,是輝達最大供應商,此外輝達AI晶片GH200的晶片模組訂單,也全數交給工業富聯。
台股開高走低資金轉向軍工股 雷虎漲停帶頭衝
因清明長假即將到來,市場氣氛趨於落袋為安,1日台股以小型股當道,大盤開高走低,一度衝上20387.23點後向下整理,最後收在20222.33點,小跌0.35%;資金轉進520行情的軍工、生技、綠能等概念股,其中軍工股由無人機概念的雷虎(8033)表現亮眼,漲停收在71.6元,邑錡(7402)也跟著漲停在128元,中光電(5371)也大漲7.84%、收在86.7元。總統當選人賴清德近來啟動「信賴新政,穩健接棒」傾聽交流行程,第一站拜訪半導體業後,第二站就到嘉義亞創中心與無人機業者座談,讓相關產業受到高度關注。業者表示,台灣發達的資通訊產業可成為無人機技術發展的重要基礎,目前自行開發的機型可應用於偵蒐、空拍、航測、農業、防救災等多項領域。雷虎科技董事長陳冠如和中光電智能機器人總經理謝啟堂都表示,無人機的發展性多元,期待新政府能持續挹注資源,鼓勵業者提升技術層次,進而壯大國防實力。雷虎2月營運轉虧為盈,2月營收0.9億元,年增6%,稅後純益2200萬元,股價站上半年高點;邑錡今年前2月營收0.78億元,年增54.7%,旗下新開發的無人機雙光相機模組及雲台系統預計最快下季送樣給雷虎無人機進行整合測試,年底有望順利出貨。
金管會邀吳東進、吳東亮談新壽增資案 黃天牧:不願見賣子公司籌資
針對新光人壽增資案,金管會主委黃天牧20日親自與新光金(2888)大股東吳東進、吳東亮會面,清楚表明「不願看到」新光金控賣子公司(新光銀行、證券等)作為籌措新壽增資來源,但也強調仍須在2024年6月底以前,要看到增資的金額出來,確保新壽RBC(資本適足率)達到200%門檻。身為台新金(2887)董事長吳東亮,本身也是新光金控大股東之一,對於金控就子公司新光人壽增資案,他在今年1月接受媒體採訪時就表態說,「身為新光金大股東一定會做的」,但也希望如之前國泰、南山、全球都有動用過死利差準備金,並表示「大股東現金增資是最後的選項」。根據CTWANT調查,由於新光金控包括以其餘子公司盈餘上繳轉增資新壽70億元、新壽發次債籌資80億元,再加上新光金擬辦125億元現金增資注資新壽,合計275億元資金並非小數目,因此吳東亮當場表達「希望金管會能再給新光金一些時間來處理增資案」,並希望給予一些監理寬容。據悉,金管會主委黃天牧現場並未鬆口同意,且並強調,以新光金增資125億元,再加上新壽發次債籌資80億元,新壽在6月底前RBC預期可能約170%,仍無法達到200%法定門檻的情況,除了先前吳東進允諾分三年增資70億元須繼續執行之外,新光人壽也要努力獲利。新光金19日舉行2023年第4季法人說明會,總經理陳恩光表示,金控將在29日召開董事會討論增資規劃,目標6月底讓新壽RBC回升到200%,由於首重強化資本,新光金今年則無配息規劃。 由於新壽2023年RBC連兩期低於法定門檻,新光金控決議辦理現金增資125億元,並將透過其餘子公司盈餘上繳轉增資新壽70億元、新壽發次債籌資80億元以強化資本。新壽則是在上個月的2月17日召開臨時董事會,通過上半年現金增資70億元,其中55億元為2023年已通過分次發行但尚未發行的私募現增額度,並另再通過15億元私募現增額度。
新光金確定啟動大股東現增 年底前將挹注新光人壽195億
為讓新壽RBC回到200%,新光金確定啟動大股東現金增資。據了解,新光金15日召開董事會,並沒有針對財顧提出的處份兩家子公司做討論,而是決議通過現金增資125億元,同時已通過的70億元也持續進行中,等於今年新光金要對新壽挹注資金高達195億元,且要在今年底前完成。據了解,新光金15日董事會,當中並未討論到有關財顧提出的處份元富證券、新光銀行兩家子公司,甚至也沒有相關議案,而是為符合主管機關的要求,通過決議要現金增資新壽125億元,同時還有已通過70億元的現增也持續進行,兩項增資雙軌並行,等於新光金確定共要挹注新壽195億元,且要在今年底前完成。新光金之前已通過現增70億元給新壽,是採子公司盈餘上繳約67億元加上3億元金控自有資金;而最新決議通過的125億元現增,確定會採大股東現金增資的方式進行,以符合主管機關的期待。
少子化隱憂更嚴重…台灣孕婦死亡率為日本4倍、韓1.5倍
每個孩子都是寶,每位冒著生產風險的媽媽,同樣需要被守護。衛福部統計,台灣2019年孕產婦死亡率創23年來新高,雖然近幾年略降,仍遠高於日韓,少子化隱憂恐更為嚴重。醫師指出,政府對婦幼衛生重視不夠,若能投入更多資源,孕產婦死亡率有機會減半。孕產婦死亡率的定義是「每10萬名活產中,在懷孕期間或懷孕中止42天內的婦女死亡數」,排除外力事件。台灣在2019年創下23年新高,達10萬分之16,近3年下降到10萬之13至14。相較其他經濟合作暨發展組織(OECD)國家,日本為10萬分之3.4,韓國則是10萬分之8.8,均遠低於台灣。紐西蘭和土耳其各為10萬分之13.6和13.1,與台灣相近。美國則高達10萬分之23.8。台北榮民總醫院婦女醫學部主任王鵬惠說,台灣表現比日韓差,確實需要反省,但這牽涉到很多面向,例如對於活產定義不同。台灣周產期醫學會理事長詹德富則提醒,各國統計方式可能有些微差異,不建議和其他國家直接比較,但可參考。台灣孕產婦死亡率高,和生育高齡化、少胎次化有關。詹德富表示,孕產婦年紀越長,合併心臟病、糖尿病、高血壓、中風、肺栓塞等疾病風險越高。另外,初產婦出現併發症風險也高,而現代人多半只生一胎,也是影響孕產婦死亡率的因素之一。王鵬惠指出,台灣的高危險妊娠轉診流程還不夠成熟,衛福部自2021年推動「周產期照護網路計畫」,針對高風險的孕產婦,希望在產前轉診到醫療資源較完備的醫院。詹德富強調,現行產檢制度下,有很多產檢項目被忽略,因此有些疾病未及早發現,且有些孕婦為了顧全胎兒,往往犧牲或忽視不適感,例如子癲前症一旦發作,血壓飆高造成肺水腫或中風,就來不及了,若能及早處理,就有機會避免憾事。「一年若能減少3個媽媽的問題,孕產婦死亡率就可以降低10萬分之2到3。」詹德富表示,台灣去年新生兒僅13萬名,任何1個案都很容易牽動整體孕產婦死亡率,換言之,只要多做一點努力就會有很大的成果。他認為,政府對孕產婦和新生兒投注資源太少,若能提升投入並適度修正,估計一半的個案可及早發現問題並治療,孕產婦死亡率可望減半。
日股創歷史新高…民眾卻失落無感 「殘酷現實」讓日本人看衰未來
日經指數(NKI)22日創下歷史新高,打破1989年12月底最高點38,915.87點紀錄,但對許多日本民眾來說,這看似擺脫「失落30年」的輝煌成就,只是當前及未來陰霾中微不足道的小亮光,「能維持現在的生活水準就很不錯了」。據《路透社》報導,抱持「維持即是好」觀點的34歲網路銀行員工輕部(音譯)直言,自己有長達10年未調薪,而成長於泡沫經濟、3個失落10年的他,也和大多數同世代、上個世代和上上世代日本人一樣,認為該國經濟地位、未來、影響力早已和當年不可同日而語。一再延續的「失落10年」讓不少日本人對井噴的股市無感。(圖/達志/美聯社)最新數據顯示,日本經濟自去年底陷入衰退,遭德國取代世界第3大經濟體地位。國際貨幣基金(IMF)也在日經創新紀錄的同天警告,日本今年經濟可能因去年的疲軟出現下行風險。粗看日股近期上揚原因,不難發現其中雖有日企獲利成長,改善資產負債表、提高營利率、提升資產效率等改革見效,但日圓貶值、陸股崩跌及全球地緣政治使外資大量湧入,除了是上漲主因之一,更是一般民眾「只喝到湯水」感覺的緣由。中國股市暴跌等外在因素間接促成日股榮景。(圖/達志/美聯社)現年57歲婦人的黑島(音譯)與把資產投入美股或全球股票基金的輕部一樣,沒把錢投入本國股市,且她正考慮挹注資金到政府的個人儲蓄帳戶(NISA)免稅股票投資計畫。福岡金融集團首席策略師佐佐木坦言,該國上百萬名散戶深怕30多年前的大崩盤再次上演,投資主要以美國基金及股票等海外為主。另外日股上市公司僅占全球市值6%,過去輝煌的晶片及電子產品業也分別遭台灣和韓國取代,68歲齊藤(音譯)便指,日股當前榮景只是外資狂買造成的假象,經濟其實一點都不好。日本民眾深受物價上漲影響。(圖/達志/美聯社)儘管日圓貶值有助出口,但其效益已隨企業生產外移下降,且又提高食品、燃料等民生必需品價格,任職於建築管理公司的24歲岩槻小姐指出,名牌包和名牌服飾對她而言,只存在於想像。許多日本民眾對未來經濟仍抱持悲觀。(圖/達志/美聯社)另《金融時報》引述美國分析師看法,稱日經今年底可達到41,000點,但日本不像全球其他國家一樣嘗試控制通膨,反而持續在通縮、維持低於0的利率,一旦外資撤離,日股必然再次下跌。
輝達財報公布前夕股王世芯跌破4000元 分析師:中小型為短線避風港
AI晶片大廠輝達(Nvidia)將於台北時間22日清晨公布2023年第四季財報,儘管市場多預期財報仍將大幅成長,但輝達股價已連跌2天,加上美超微也同步壓回,使得台股相關供應鏈股價也有壓力,今(21日)包括台積電(2330)、廣達(2382)、技嘉(2376)等均呈現拉回,台股指數開低整理,終場下跌76點,以18676點作收。台股今天權值股表現相對疲弱,除了台積電一度跌破680元,終場下跌6元,以681元作收,聯發科也在平盤上下震盪,終場小跌1元,以951元作收。千金股部分也是跌多於漲,股王世芯-KY(3661)陷入4000元大關保衛戰,終場下跌160元,以3990元作收,力旺(3529)、信驊(5274)、緯穎(6669)、祥碩(5269)、M31(6643)、創意(3443)、譜瑞-KY(4966)、雅德客-KY(1590)也均收嘿,僅大立光(3008)及川湖(2059)逆勢收紅。華冠投顧分析師范振鴻指出,加權指數今日收跌76點,量能3415億,量縮但維持大於月均量,其中電子指數也相對弱勢,至於櫃買指數僅小跌0.01%。其中台積電昨日為領漲指標,但今日則影響指數跌點約50點,若扣除台積電後,今日小跌28點左右,顯示資金已從權值股流出,上市櫃指數同步收跌,但漲家數均大於跌家數,資金相對回到中小型股輪動,持續正向看待。至於明晨輝達將公布財報及財測,法人普遍預期,不管財報數字好不好,股價都有壓力,也讓台系AI供應鏈在近幾個交易日已經見到明顯回落,預估若輝達公布財報後儘管股價表現不佳,台股相關AI供應鏈也未必會再大跌。此外,現階段重點還是關注資金往中小的輪動狀況。
金管會再三催促 新光人壽今年擬現增70億+發債80億
新光人壽上周六(17日)召開董事會,決議再現金增資15億元,加上去年還有55億的現增未完成,今年將現增70億元,力拚上半年到位。同時決議再次發行10年期累積次順位普通公司債籌資,上限80億元,等於今年至少要有150億元資金挹注來提高資本適足率(RBC)。金管會催促新光金旗下新光人壽儘速辦理現金增資,新光人壽上周六舉行臨時董事會。新光金表示,今年預計是要現金增資70億元,其中55億元為2023年已通過分次發行但尚未發行的私募現增額度,再加上另通過15億元私募現增額度,確定新光人壽今年會現增70億元,但資金來源還沒有確定。為讓RBC回到200%,新光人壽上周六也決議再次公開募集發行10年期累積次順位普通公司債,上限80億元。新光金表示,預計將以發行新台幣計價為主,票面利率部分還要向市場詢價,得視市場行情及客觀情勢在董事會決議起1年內一次或分次發行,會先向金管會申請額度。而每張面額、發行價格及發行利率等授權由董事長全權處理及決定。值得注意的是,今(19日)舉行的新光金董事會才是重點,將決定新壽今年能否順利拿到70億現增。現已將金控現金增資列入討論案,新光金大股東吳東進派董事,預計仍將建議新光金應盡快辦理現金增資進而注資新壽,以趕在22日前提改善計畫給金管會。新光金17日代子公司新壽發布重大訊息,為增加自有資本,強化財務結構、提升風險承擔能力及資本適足性,新壽董事會決議私募現增發行普通股,額度上限15億元,私募對象為100%持股新壽的母公司新光金;私募普通股價格將參考訂定時新壽最近期經會計師查核簽證或核閱的財報所顯示淨值,評估計算後的每股淨值及私募價格。
温昇豪籌拍醫療劇胎死腹中!「金主好友」李進良突抽資 兄弟情為錢鬧僵
從男星晉升成製作人的温昇豪,為了籌拍醫療劇《整外春秋》砸下近億元,不過原訂去年11月開拍的新戲,卻因資金短絀臨時喊卡,如今又有媒體踢爆,温昇豪摯友、該劇最大金主李進良突然抽資,疑似兄弟情出現裂縫。温昇豪2年前宣布籌拍的《整外春秋》,是一部以重大傷病為題材的醫療職人劇,描述像是大面積燒傷、車禍變形及天生外型缺陷等案例故事,不過由於拍攝難度高、劇本卡關及資金問題,導致該劇胎死腹中。温昇豪先前表示,他自掏腰包砸下近4千萬,加上其餘投資人注資,才籌集8千多萬元,但總預算高達9200萬元,讓他為此相當苦惱,認為自己應該要拋開腦中的浪漫想法,回歸實際的資本市場。據《鏡週刊》報導,《整外春秋》的背後最大金主,正是温昇豪的好友李進良,不過李進良突喊撤資,不僅讓原本就預算吃緊的新戲更加捉襟見肘,也讓2人的好交情為錢生變。事實上,當年温昇豪與小禎合拍《犀利人妻》後,在對方的引薦下才與李進良結識,2人一拍即合成為好友,過去温昇豪在主持網路節目時,也特地邀請李進良進行訪問,當時李進良還曾脫口「昇豪真的是我非常好的朋友」,無奈最後事業合作不成,就連朋友關係也陷入緊繃僵局。
新北警官佈達「測謊專家」回歸 2公關室主任站上治安第一線
新北市警察局17日下午舉辦「新北市政府警察局卸、新任分局長、大隊長聯合布達交接典禮」,由副市長朱惕之代表市長侯友宜主持,在16分局中,有12分局和保安大隊大隊長履新上任,督察長由「測謊專家」林故廷接任,公關室主任彭正中出任淡水分局長,前北市公關室主任陳建龍則接下瑞芳分局長,朱惕之也勉勵新任同仁戮力以赴,做好各項治安工作,同時對卸任同仁為新北市治安的貢獻予以肯定。朱惕之代表侯友宜卸任同仁表達最高敬意與感謝,希望到其他工作崗位後,不忘新北市這個大家庭,同時恭喜新任分局長及大隊長,也感謝警察同仁能展現專業素養及同理心服務市民,秉持「以民為本」的理念,全心、全力為市民服務,為市民打造一個「安居樂業」的環境,也感謝各界賢達長期鼎力支持,挹注資源為警察同仁加油打氣。朱惕之也期勉各位新任的分局長、大隊長,要作為新北市8000名警察的後盾,讓警察同仁可以挺起腰桿、抬起胸膛,勇敢面對任何不法的挑戰,當案件發生時,能夠在第一時間展現正義、勇敢急先鋒的態度,用科技、法治迅速地逮捕嫌犯,展現捍衛治安的決心,維護警察執法的尊嚴,讓新北市的治安越來越好。「測謊專家」林故廷(右)接任新北市警察局督察長,主任秘書由張素菱出任,並於17日履新上任。(圖/陳柔瑜攝)新北市警察局表示,本次是配合內政部警政署調整全國重要警職作業,並依適任人員之品德操守、專業能力、工作績效、發展潛能、職務倫理及內外勤職務歷練等原則,調整部分分局長、大隊長職務。其中高階警官異動分別為,主任秘書林新晃調陞高雄市警局副局長、督察長王文澤調陞臺南市警局副局長、警政監陳永昌調陞保安警察第六總隊主任秘書、原三重分局長張國哲、原新莊分局長周振安、原蘆洲分局長林詮峰、原永和分局長李崇偉均調陞內政部警政署警監督察、原中和分局長陳忠龍調陞本局警政監;本局訓練科科長蕭惠珠調陞臺北市警局內湖分局長,公關室主任彭正中調陞淡水分局長、督察徐俊生調陞保安警察大隊長。內部服務地區調整部分,則是三重分局長由原板橋分局長黃南山接任、新莊分局長由原海山分局長王鴻儒接任、海山分局長由原淡水分局長陳保緒接任、中和分局長由原樹林分局長趙家輝接任、樹林分局長由原保安警察大隊長林國民接任、蘆洲分局長由原林口分局長詹志文接任、林口分局長由原金山分局長蔣叔君接任、永和分局長由原瑞芳分局長王耀輝接任;此外,有3名調入的分局長,分別是原臺南市警局第五分局長陳宇桓接任板橋分局長、原臺北市警局北投分局長沈明義接任金山分局長、原臺北市警局保安警察大隊長陳建龍接任瑞芳分局長。
升學制度對高中生較有利 高職生近10年人數腰斬
為何高職生人數直直落?教團表示,現行升學制度對高中生較有利,在升學考量下,越來越多人讀高中,而不讀高職。家長則說,「高級中等學校全面免學費」對高職招生是「雪上加霜」,教育部必須提出配套措施以避免技職體系被重擊。教育部統計,111學年高職生人數是27萬0084人,與102學年的49萬4267人相較,10年來減了45.36%,跌幅相當驚人。全國教師工會總聯合會高中職委員會主委林金財表示,高中生考學測就可同時參加一般大學升學及科技校院四年制申請入學,但高職生考統測只能進入科技大學,如果想進一般大學,還要再準備學測。在升學考量下,讀高中是比較安全的選擇。林金財說,最近10年來,新設學校都是高中、不是高職,甚至有許多高職改為高中,導致高職生減少速度比少子化嚴重。如果放任市場機制自由發展,高職生的人數會持續探底,進一步危及國家經濟發展。高雄高工校長高瑞賢表示,「高級中等學校全面免學費」實施後,一定會衝擊高職招生,但影響有多大,還要觀察。而在這之前,高職的處境就陷入困難,因為既有升學制度吸引不少高職畢業生去考學測進入一般大學,技職體系被弱化。全國家長團體聯盟理事長蕭東原說,「高級中等學校全面免學費」更將對高職招生「雪上加霜」,教育部應加強國中小學生的適性輔導,引導對技職有興趣的學生去讀高職;同時,挹注資源給高職,並補助高職生工具費及材料費,以避免高職生人數驟降。
未退休先入聯合再生擔要職 陳琬惠踢爆國發會年花300萬養潘孟安子弟兵
繼早前批評前屏東縣長潘孟安涉嫌放水聯合再生能源工程股份有限公司(以下簡稱聯合再生)參與的光電案,民眾黨今25日再度召開記者會,指經濟部的說法是在裝傻,聯合再生為了前屏東縣縣長潘孟安的子弟兵、前民政處長鄭文華,在還未沒退休之前,就已先列入聯合再生屏東辦公室的組織圖總經理一職,月薪新台幣20萬元、年領300萬元。民衆黨不分區立委參選人黃國昌、立委陳琬惠25日召開「潘孟安放水、英系綠能權貴、鐵證大公開」記者會。黃國昌表示,上周揭弊記者會後,經濟部竟為了聯合再生違反契約規定短期套利的行徑發新聞稿遮醜,但聯合再生2022年的年報,已經打臉了經濟部的說法,2022年第3季增加投資60%特別股的「聯合再生能源工程股份有限公司」,根本不是聯合再生權益法投資之子公司,屬於其他關係人,不具有控制力跟過半表決權,充其量只是投資的金融資產,不知道經濟部是愚蠢還是在裝傻?經濟部長王美花應向國人解釋經濟部為何未中止合約、收回土地。 黃國昌指出,官商勾結弊案當事人政委張景森近日回應媒體時避重就輕,他先前在記者會就提及張將總統指派的報告委由聯合再生製作,而其辦公室特助黃麗錦2021年7月26日與聯合再生董事長洪傳獻秘書的訊息對話,清楚呈現蔡英文指派之報告,正是聯合再生所製作,試問蔡英文總統可以容忍這樣的劣行嗎?是否追究張景森的責任? 陳琬惠透露,民眾黨上周揭露長潘孟安在聯合再生作為專案輔導業者,未達專案輔導契約約定事項的情況下,透過張景森的牽線,與洪傳獻有數次的密會、飲宴,竟未追究行政契約執行的責任,但屏東縣政府卻回應「聯合再生未建置案場」,問A答B的回覆,不知所云。陳琬惠續指,對於潘孟安的前民政處長鄭文華離職後擔任聯合再生處長,屏東縣府卻還說無權置喙,明顯就在避重就輕,她也出示聯合再生的內部報告,報告顯示早在鄭文華退休前兩個月,聯合再生就已經準備好設立屏東辦公室,為保專案輔導業者資格,規畫由鄭文華負責在地關係與橋梁,就連辦公室設置地都是鄭建議的。陳琬惠强調,鄭文華可以到聯合再生,從證據顯示,正是潘孟安所安排,聯合再生是國家挹注資金的「綠能國家隊」,卻可以濫花納稅人的血汗錢,酬庸一個一事無成年薪近300萬的前縣府官員,難道這就是賴清德口中的「勤政、清廉、愛鄉土」?最後,陳琬惠公開呼籲總統蔡英文、副總統賴清德要求相關人士對外說清楚,「該辦就辦」,否則「用最高標準面對弊案」,只是一場笑話。