母親節將至!5星座媽媽「讓小孩賺大錢」 職場受重用狂加薪
母親節即將到來,子女都會以不同方式來表達對媽媽的感謝。除了孩子們會在母親節這天慰勞媽媽,清水孟國際塔羅小孟老師透露,有5星座的媽媽能讓小孩賺大錢,快來看看自己有沒有上榜。Top5:牡羊座牡羊座的媽媽特別不喜歡牽絆小孩,希望小孩從小就要獨立自主,並擁有商業頭腦不被騙,因此牡羊媽媽教導出來的小孩都特別獨立有創意,總能在團體中變成佼佼者,在工作中能被主管上司重用,甚至不斷加薪。Top4:射手座射手座的媽媽比較開放,也很會跟小孩玩在一起,重視人際關係與重朋友的射手座,會教導小孩朋友人際關係要如何建立、要尋找什麼樣的朋友才能幫助自己,並且尋找對自己有利的朋友,因此小孩長大後都能靠朋友與貴人賺進大把鈔票。Top3:巨蟹座巨蟹座的媽媽很顧家,心腸軟,凡事用愛的教育,因此巨蟹媽媽都會把小孩教養得很熱情,溫良恭儉讓,因此小孩長大後都很節儉持家,能從節省中存到很多錢,也能在老闆面前表現出謙卑讓老闆給予高度肯定,進而升官加薪。Top2:魔羯座魔羯座的媽媽比較愛碎碎念,很會做人處事,很會送禮給有利益的人,並且常懷有感恩的心,因此小孩從小就會學習媽媽的方法與模式,不僅乖巧聽話做人處事大多圓融和諧,也時常幫助身旁的友人,常讓老闆愛不釋手,創業者大多都能發大財並且樂善好施。Top1:天蠍座天蠍座的媽媽講話非常直接,有什麼就說什麼不會隱藏太多,只要小孩有什麼要改的地方一定馬上就說,天蠍座的媽媽喜歡小孩無拘無束儘量表現自己,也常會一語道破小孩的心結,只要小孩被欺負天蠍媽媽一定站出來挺自己的小孩,也會捍衛家庭,因此小孩長大後,大多很會捍衛自身權益,也很會為自己爭取利益,若是創業者大多都從媽媽那裡學會堅強與抗壓性,總是能在逆境中賺到大錢。
她嘆年薪百萬卻是「辦公室邊緣人」遭同事衝康 過來人笑了
天底下沒有萬全的完美職場,有人在乎薪水,有人在乎工作氣氛,如何取捨只能自己拿捏。一名網友就表示,目前的職場年薪接近百萬,但職場氣氛極不融洽,同事間敵意很深,還會在背後互相挖坑人。她只能不斷告訴自己不要在意,自己是來上班賺錢,不是來交朋友的。網友以「「薪水優,但環境不友善」」在網路社群Dcard發文抒發心情,表示自己在科技業工作,目前的工作月薪58K,保底17個月,因此年薪接近百萬,不過同事間敵意很大,不但會挖坑互相陷害,而且背後的八卦流言講不完,導致她自覺與同事「格格不入」、「孤單寂寞覺得冷」。原PO坦言,為了應對這種情況,她只能不斷自我心理建設,將同事當空氣,如此一來就不必費心想話題,把自己的工作做好即可。她強調:「工作是為了錢,不是來交朋友的,不需要委曲求全去討好別人,太累了,做自己就好。」但最後仍不忘強調一次:「但同事看了還是很惹人厭。」看到原PO的遭遇,網友紛紛留言,「有交到朋友,相處融洽,然後年薪50萬這樣子可以嗎?」、「低薪的環境也可能有這種同事」、「這種工作根本超好吧,一堆要交際應酬搞社交的,然後錢只有妳一半」、「跟同事越好越熟,通常只會越出問題時越拖你下水,有時候有點距離公事公辦比較好」。還有人表示:「你最後會發現黑紅的好處,被黑到一個極致沒人敢惹你,上司覺得你認真做事、能力很可以,反而是那些八卦人被貶低,大公司很正常的文化,早點適應無往不利,低調且認真,絕對會被主管看在眼裡,除非你主管眼瞎。」
為何學校不教「繳稅、貸款、投資等?」 全場嘆:只會教怎麼當奴隸
「萬般皆下品,惟有讀書高」的觀念在現代已不適用,像是職場人際關係、投資觀念、法規等等,以及生活中實用的知識及技能,學校幾乎都不會教,往往都是出社會後才會接觸到。對此,有網友也困惑問,為什麼學校都不會教大家繳稅、貸款、銀行信用卡、辦婚禮等實用的知識,也好奇大家都是怎麼學的呢?靠家人或長輩,還是自己上網學習?有網友1日在Dcard上,以「為什麼學校不會教這些」為題發文疑問,像繳稅、健保、貸款、銀行信用卡、房地產、養車、怎麼辦婚禮等等,學校為什麼都不教?「這些大家是怎麼學會的?家人教你?還是自己上網學?」原PO也感嘆,他身邊有很多同學都是靠父母才學會這些事情,但自己的爸媽都不會教,同時他也覺得出社會後好多生活中的事情都要學,所以才會求助網友。貼文曝光後隨即引發網友熱議,許多人認同學校應該要教課業以外的實用知識和能力,也有很多人承認自己都靠網路習得,「其實我覺得要教這個~反而有些死板課程可以刪掉」、「現在還可以上網學,以前更慘只能問親戚」、「通通google的人路過」、「我也很認真思考過這個問題欸,學校應該要上更實用的東西啊,想當初連衛生棉要買符合我流量的size,都是高中才自己突然發現的」、「如何察覺自己的心理也很需要教!」「也應該要教勞基法,大家打工、出社會都用得到,我也是從第一次打工才慢慢自己摸索。」也有人點出原因,「因為很多規則都在一直改變,學校教的通常比較死板,那些都是政府或是企業賺錢的方式,學校是不會教你如何賺錢的,只會教你如何奴一點成為好員工」、「因為學這些你會太聰明,現在的教育體制是工業革命用來訓練員工的那一套演變的,訓練員工當然只會教工作技能,才不會教他理財和保險,最好是他不知道通膨,不知道投資,讓他成為消費主義的奴隸,最好是他永遠只會工作」、「你是不是誤會了,學校是教你怎麼當一個奴隸的地方。」還有網友認為,凡事都要靠自己努力,「自己學啊,出社會很多事情都是自己要學的吧,要學會獨立啦,家人哪有什麼事都做好好的給你」、「出社會要會的事情很多,甚至每個人都不一樣,不可能再像中等教育的老師一樣手把手教你,你應該學習如何找答案」、「我也全部都出社會之後,自己查資料或是問同事的」、「我發現上大學有些人居然不知道零存整付、整存整付、定存、活存之類的,雖然這個學校也沒有教。還有投資之類的,我都是自己買書來看努力鑽研。」
2024下半年「4生肖」風生水起!職場展露頭角 家庭關係更甜蜜
時光飛逝!2024年不知不覺已快過一半。對此,命理網站《運勢女王》指出,2024下半年將有「4生肖」過得風生水起,職場上逐漸展露頭角,有機會做出好成績,且家庭關係也會能更加緊密和相愛,生活美滿迎向幸福的後半年。生肖雞屬雞的人天生具領導能力及遠見卓識,所以能敏銳抓住商機,制定出確實可行的計畫。下半年屬雞的人在創意、決策上都會獲得更多人認可,事業上突飛猛進,生活同時變得更多采多姿,與家人親友關係融洽,享受幸福和溫馨的時光。生肖猴生肖猴機智又靈活,能迅速適應各種環境與變化,下半年事業與生活充滿驚喜,近期在職場上能創造出機會與自我價值,在事業上實現更高的目標,此外生活也變得多采多姿,享受到更多樂趣與體驗。生肖蛇生肖蛇性格沉穩,善於分析和解決問題,能憑藉自身才華與努力,逐漸從職場中脫穎而出,獲得更高的職位與待遇。生活也會更加充實,有機會充分展現性格魅力,獲得更多快樂與滿足。生肖羊生肖羊個性溫和又善良,善於與人相處,贏得他人的信任與尊重,在事業與生活上都能迎來豐收,職場上遇到發展機遇,能拓展市場與資源,實現更大的突破,同時家庭生活變得和諧美滿,與家人情感更加深厚。
遠見ESG企業永續獎 中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋等指標企業獲獎
2024第20屆遠見ESG企業永續獎5月2日舉行頒獎典禮,中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋、全家便利商店等台灣永續指標企業皆獲獎,其中信義房屋以全民永續共好圈專案獲得「教育推廣組」首獎外,也同時榮獲綜合績效服務業楷模獎與傑出方案「人才發展組」楷模獎,總經理陳麗心表示,信義房屋將「先義後利、以人為本、正向思考」的信義精神推廣至產業及社會,讓永續融入社會,共好前行。遠見ESG企業永續獎自2005年開始舉辦,為台灣歷史悠久、具公信力的永續獎項之一,2024共收到192家企業319件數參賽,最終46家64件獲獎,獲獎率20.1%;競賽項目分成「ESG綜合績效組」、「傑出方案組」兩大類,其中「傑出方案組」依各企業在人才發展、低碳營運、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善與社會創新等七大不同主題進行跨產業評比,由於跨產業競賽,能脫穎而出獲得首獎更加不易。評審團表示,信義房屋以「信、義、倫理」作為核心理念推動具備企業倫理的永續創新,環繞社區營造與地方創生議題,與在地民眾溝通、共創永續價值,並在人才發展方面,以多元數位賦能打造低碳房仲,並持續教育推廣,打造全民永續共好生活圈,是房仲產業在社會永續面十分具代表性的標竿企業。信義房屋總經理陳麗心表示,信義房屋成立40多年來,一直秉持「以人為本、先義後利、正向思考」的精神,將「信義」精神推己及人至產業、國家和世界。在企業經營上,我們依循著信義永續原則,從房仲本業出發拓展出完整的事業體系,以滿足居住生活服務各方面的需求,讓客戶、同仁、企業三方都能滿意,也同時兼顧社會、環境、供應商的長期發展策略,以達生生不息、永續經營。信義房屋表示,在人才發展上,信義房屋始終秉持「以人為本」的精神,著重人才培育與成長。面對數位浪潮,推動「PropTech房產科技」,希望提供更好的客戶體驗,成為「居住生活」服務第一品牌。因此信義房屋不只招募數位時代下擅用不動產經紀同仁,也廣招擁有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的數位人才,打造強大的房產科技團隊。不僅如此,對內,更積極賦能同仁的數位硬實力,除了提供各式教育訓練課程外,更從員工體驗角度出發,重新設計數位人才所期待並願意長期發展的職場環境,希望讓同仁能夠充分成長與發揮。而教育推廣方面,信義房屋表示,為了擴大影響力,更要將永續觀念推廣至社會大眾,讓永續能夠走入大眾的生活中。因此推出「全民永續共好圈」計畫,透過社區一家、信義學堂、永續門市、OurSpace社造體驗館、倫理長培育計畫與企業倫理podcast等,多元教育方式來支持與倡議永續,讓永續種子深耕擴散,落實整體社會永續發展與社會教育。
周日喜迎立夏! 「3星座」財運強強滾
二十四節氣之一的立夏,象徵著夏天的到來,而2024年立夏節氣落在5月5日。對此,民俗專家、清水孟國際塔羅雲蔚老師也點名3星座在立夏節氣財運強強滾,第一名不僅能獲得金錢上的成功,也會在職業生涯中取得成就,實現財富的累積。第三名 天蠍座天蠍座在立夏期間有很旺盛的活力及才能表現,做事和執行力也很積極,可以發揮足夠的專業度,這時會更專注於財務方面,適合做金錢的管理,若能花時間來思考與溝通跟金錢有關的事務,再配合足夠的活力及行動力,可以有很大的獲利;而且在投資方面會帶來豐厚的回報,或透過與他人的合作,共同享有更多財富,因此這期間,財務領域會有積極的發展,但也需要謹慎應對風險,以確保財富的穩健增長。第二名 天秤座天秤座在立夏期間可能因為家庭、理財和工作領域帶來積極的影響,有望取得較好的金錢事業發展,並能因藉由藝術、美感或智慧而獲得金錢回報,例如藝術創作、投資或藝術相關事業;另外,可透過房地產投資、家庭事業或家族企業取得穩定的財務狀況,也能增強個人表現和溝通的能力,並透過積極的社交活動或職場表現,開拓更多的財務機會,這期間將有更高的機率能得到豐厚的回報,或者共同經營的事業,帶來共用的財富。第一名 摩羯座摩羯座在立夏期間有機會增加個人自信、溝通技巧、社交關係和創造力,來獲得金錢上的成功,並願意在職業生涯中有更多的表現,並取得不錯的成就;若是與人有財務合作案,能透過遠距離合作、跨境交易或者海外投資獲取利益,有機會透過國際化的方式得到提升,同時,在事業發展和社會地位的影響下,能獲得高收入或者透過職業發展,實現財富的累積。
遇到地獄慣老闆!單親媽媽身兼助理行政會計 包山包海做到嘔吐暈厥
這個時代,工作或許不好找,但是遇到劣質的地獄職場,為了自己也為了家人,要有勇於說「不」的勇氣。馬來西亞一名經常在社群平台分享醫療知識的網紅醫生阿末三漢(Dr Ahmad Samhan)趁五一勞動節在臉書上分享他近日遇到的一起恐怖職場過勞案件,提醒大家,要「給身體休息的權利」。今天是五一勞動節,馬來西亞巫裔網紅醫師阿末三漢在臉書上分享,看診時遇見一名年約30歲的女病患,一見面就希望他能幫忙開立2天的生理假證明,讓她能向公司請假。阿末三漢形容這名病患「癱在諮詢椅上,姿勢無力、肩膀塌陷、兩眼下還掛著濃厚的黑眼圈」。而當他詢問這名病患「哪裡不舒服」時,對方直接崩潰的哭了出來,還邊哭邊向他傾訴:「醫生……我真的好累……」這名女病患告訴阿末三漢,她在現在任職的公司工作了5年,是該公司唯一的員工,因此「行政、會計、私人助理,公司的所有工作都是我一人在做。」女子自述,5年下來,她工作忙到每天早上醒來都會嘔吐,也失去了食欲。還曾在工作時暈倒,但根本沒人發現,直到她自己醒來後,想向老闆要求請半天假,卻不被批准,所以被迫繼續工作。她還透露,來向醫生求助就是希望能拿到證明,向公司請假休息2天。阿末三漢表示,這位病患是一名單親媽媽,需要獨力撫養2名孩子,因此不敢輕易辭職。但他診斷後認為,這名病患的問題已經不僅僅是生理上的疲憊,而是因為過度疲倦導致精神上的問題,最後建議,「問問妳自己,妳是否還要在同樣地方工作5到10年?為了妳的健康著想,請考慮更換工作環境吧!」阿末三漢透露,這已經不是他首次遇到類似病患,他呼籲雇主要對員工的心理健康保持敏感,而員工也要多和雇主放開心胸表達內心想法,還表示:「任何事情總有解決的方法,工作是為了謀生,但身體需要有足夠的休息。」
台BL劇8鮮肉前進日本 毛祁生「霸總上身」攜蕭鴻秀甜蜜
日前演出三立四部VBL《免疫屏蔽》、《絕對佔領》、《保留席位》與《恆久定律》的八位男主角楊懿軒、洪暐哲、毛祁生、蕭鴻、黃丞邦、陳玹宇、吳秉宸、黃禮豐到日本舉辦《VBL系列日本粉絲見面會》,見面會上重現精彩戀愛戲劇片段,並且互換角色演出。為了這場見面會,八人也準備特別表演,毛祁生說:「我本來緊張到不行,上台後看到台下觀眾的開心反應,我就同樂享受,非常愉快的心情!」。除了日本外,還有從各地飛過去的粉絲,八人看到還有台灣專程飛去東京的粉絲,更是驚訝,表示在海外能見到熟悉的面孔,用熟悉的語言互道珍重,直呼是能珍藏在心裡的美好回憶。主辦方特別安排了經典橋段的演技大挑戰,陳玹宇與黃丞邦重現《絕對佔領》中經典橋段領帶戲,陳玹宇被黃丞邦直接一個領帶變蝴蝶結打包帶走,讓原版的毛祁生「霸總上身」笑著稱讚說:「讓你們重現,沒讓你們超越。」而一場《恆久定律》中聽心跳承諾不走的感動橋段,更被楊懿軒和洪暐哲二創成搞笑片,演出下跪、心肌梗塞、直接帶走的即興演出,虧得兩人培養的好默契,只是難為翻譯人員,實在無法即時全程翻譯,尤其當兩人聊到先前去東京鐵塔的拍照體驗,在台上又吵起來時,大家笑說:「果然是感情越吵越好!」陳玹宇(左)黃丞邦重現《絕對佔領》中經典橋段領帶戲,並表演片尾曲。(圖/三立提供)為了酬謝粉絲,8人還特別設計了不同橋段, 洪暐哲和楊懿軒演唱《免疫屏蔽》片頭曲〈牛頓與蘋果〉,兩人舞台上的默契的和舞台風格,讓接在後面的表演的人相當緊張。陳玹宇和黃丞邦第一次在舞台上表演片尾曲〈趁熱吃,麵都快要涼了〉,雖然平時陳玹宇會在直播時唱歌給粉絲聽,但他前陣子他嚴重鼻炎一度唱不出來,感謝有黃丞邦一直陪伴他練習。楊懿軒(左)、洪暐哲在見面會上爆笑演出。(圖/三立提供)因為職場領帶戲在日本大受歡迎的《絕對佔領》,毛祁生和蕭鴻一起演唱劇中插曲〈無賴〉。平常綜藝感十足還會彈鋼琴的毛祁生,其實對唱歌相當沒自信,反而讓蕭鴻帶領著他,而已經去過日本非常多次的蕭鴻,分享自己從來沒想過自己有一天到日本,不是因為滑雪和旅遊,而是站在舞台上聽著日文和粉絲互動。而吳秉宸在《恆久定律》中不僅和黃禮豐有吃重的演出,還為戲量身定做原創曲〈是你〉,首登大舞台,他與黃禮豐兩人的對唱被粉絲封為「充滿結界的雙人演唱」,氣氛相當甜蜜。毛祁生(左)和蕭鴻一起演唱劇中插曲〈無賴〉。(圖/三立提供)吳秉宸、黃禮豐在日本見面會上甜蜜對唱。(圖/三立提供)
勞動部稱「新鮮人」平均起薪35K 民眾:全被通膨吃光光!
勞動部近日公布統計數據,表示2023年大學畢業新鮮人平均起薪為3.5萬元,以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬元最高;研究所起薪則為4.9萬元,以製造業薪資5.7萬元最高。不過民眾似乎很無感,畢竟薪資成長幾乎都被通膨吃掉。勞動部4月30日公布最新數據,表示為了解近期初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業新鮮人薪資統計,結果2023年的社會新鮮人平均起薪達3.5萬,進一步以職業別來看,「醫療保健及社工服務業」3.8萬元最高,「金融及保險業」3.6萬元,勞動部指出,2023年新鮮人起薪平均為3.5萬元,較2022年增加2.9%(約1千元),為工業及服務業員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高中、高職學歷新人薪資平均為2.8萬元,大學學歷新人為3.3萬元,研究所則為4.9萬元;另初入職場以基本工資26400元為起薪者占23.4%,較2022年25250元減少0.7個百分點。然而,民眾對勞動部公布的數字普遍無感,畢竟統計整體社會新鮮人中,仍有23%的起薪僅有「基本工資」26400元,再加上平均起薪僅較前年成長1000元,考慮到物價成長,去年實質總薪資減幅1.04%,創11年來最大,也代表著成長的薪資全被通膨吃光光!消息曝光後,許多網友紛紛嘆氣:「選對行業還是很重要,科技相關科系一畢業就是6萬」、「有學貸的加上一些開銷,做這些低薪工作,還到完都三十多歲了」。但也有人表示:「許多工作本來就不必大學學歷,是因為現在沒讀大學的人反而難找,企業不得已才用大學畢業生,薪水自然不會高。」
女同事請生理假「連休3天」…限動狂發出遊照 打工弟忍不住問了!她竟喊:不請白不請
職場女性若是突然經痛不適,可向雇主請「生理假」在家休息,不過就有一名網友發文抱怨,遇到女同事「請生理假出去玩」,害人手不足工作忙翻,讓他無奈直呼,生理假「合法但不合理!」一名網友在Dcard以「生理假合法但真的合理嗎」為題發文,表示打工時曾遇到一名女同事明明請了生理假,但卻在IG限動分享出遊照片,由於對方已連休2天,接著隔天又請生理假,等於她可以連放3天假。原PO透露,該名女同事後來每個月都會突然請生理假,導致大家工作量暴增,事後他終於忍不住攤牌問清楚,怎料對方竟毫不遮掩,直呼「不請白不請,還能領半薪」,得知保障女性勞工的福利被濫用,讓他不禁傻眼嘆,「是合法啊,但是不合理到讓人反感!」貼文曝光後,引起網友留言熱議,「生理假應該存在,但這種濫用的人只能祝他生理期痛死」、「很多女生都是真實不舒服才會請假,是那些老鼠屎拖累大家」、「撇開什麼責任感的不說,她畢竟沒有違法」、「生理痛真的是可以痛到當場暈倒那種,看到有人濫用都覺得很生氣」、「很多立意良善的政策都被有心人玩壞了,最後都變成對立的問題。」不過也有人認為,有問題的是老闆,「哪來的爛公司連臨時調度的能力都沒有,可以公開一下嗎?」、「缺人手要責問的是老闆不是同事好嗎?正常主管本來就要有意識可能會有這種狀況發生來調度人力」、「這是個人權益,不要把公司人力分配問題怪到個人權益,撇開濫用生理假的人,事實上就是很多女性需要這樣的假。」
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象,導引企業與勞工共享獲利,提升我國勞工實質薪資」專題報告,主計處坦言,台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步,郭國文指出,包括貧富差距拉大,主因都是中產階級的收入停滯,要求研議實質薪資補貼,並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說,國民黨立委提案修正《勞基法》,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告,郭國文詢問今年台灣排名,主計總處坦言台灣今年排名退步,郭國文指出,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%,台灣只有43.9%,不過營業盈餘於GDP占比,台灣高達34.4%卻是四者最高,台灣工時已是世界前幾名,顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出,薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工,預估大概是350萬人,這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者,是經濟成長下最失落的一群勞工,過去把重心放在青年及高齡勞工,忽略了這個族群。郭國文認為,現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾,施行以來僅千家業者適用成效不章,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出,家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重,勞工面對的社會現實,就是因為沒有支薪不敢請假,且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調,勞工請假規則已經超過十年沒有修正,勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,落實真正保障勞工人權,不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
上白石萌音經前症候群發作口不擇言 松村北斗蓄髮半年遭剪壞
以漫改日劇《戀愛可以持續到天長地久》紅遍亞洲的上白石萌音,在新片《長夜盡頭的微光》突破可愛形象,演出平日隨和,卻總在經期要來前兩周性情大變,容易對周遭 人事物咆嘯、口不擇言,被診斷罹患經前症候群(PMS)的上班族藤澤美紗。這樣的她在職場上卻意外跟飽受恐慌症所苦的同事山添(松村北斗 飾)建立起相知相惜的戰友關係。上白石萌音表示,印象最深刻的一場戲就是去到山添的家,要幫因恐慌症而無法踏入髮廊的他剪髮的戲,「松村北斗為了這場戲花了半年的時間將頭髮留長,而我必須親自剪掉他留這麼久的真髮,讓我非常緊張。」為了這場戲,上白石萌音也笑稱自己開拍前拿了好幾顆假人頭做練習,然而正式上場剪完後,松村北斗一照鏡子看見「成果」仍忍不住大喊「咦」,讓全場笑聲不斷。松村北斗透露這場剪髮戲也成為兩人戲裡戲外關係改變的契機,「上白石萌音幫我剪頭髮的過程很有趣,拍完這場戲後我們的相處也更放得開了,就像戲裡的兩人一樣,建立起戰友關係。」上白石萌音(右) 突破可愛形象,演出在經期要來前兩周性情大變,容易對周遭 人事物咆嘯、口不擇言的角色。(圖/天馬行空提供)此次為了演出,兩人也都各自針對恐慌症、經前症候群(PMS)等身心疾病作足功課,並紛紛直言自己在演出這部作品後,意識到自己本來對這些身心疾病的認識太過片面,藉由這部作品更精準地理解了身心疾病患者的需求,以及相同的疾病,但出現的症狀卻會因人而異的現實。上白石萌音進一步表示,在日本大聲談論月經是件有點尷尬的事情,因此她希望這部電影能成為一個開始,讓大家重新正視自己的身心現象和需求,同時,為了演好經前症候群(PMS)患者,她也在準備過程中認真關注自己經期的身體變化和精神狀態,從自身出發同理角色的處境。《長夜盡頭的微光》將於5月10日在台上映。
22歲打工小妹「逆襲變社長」 她做8年CoCo壹番屋接手掌管上億企業
日本勞動市場長期存在性別不平等,女性不僅在職場上長期難以受到重用,性別薪資差距也一直是已發展國家中最大的,不過日本一名22歲、在「CoCo壹番屋」任職8年的正妹諸澤莉乃,將成為女社長,公司破格讓年輕女員工出任新任社長職務,希望藉此打破傳統職場上的年齡限制。年僅22歲的日本餐廳女員工諸澤莉乃,即將在5月躍居餐飲企業新任社長。(圖/翻攝自スカイスクレイパー官網)根據《讀賣新聞》等日媒報導,這間日本連鎖餐飲品牌不僅是當地規模最大的咖哩飯連鎖餐廳,在海外更擁有超過1400家分店,而位於群馬縣的特許加盟商「Sky Scraper」的現任社長西牧大輔即將退休,而他選擇的繼任者,竟然是年僅22歲的女員工諸澤莉乃,消息曝光後,在日本企業界引起轟動。諸澤莉乃從15歲高中一年級開始,就在橫濱市自家附近的CoCo壱番屋分店擔任兼職工讀生,主要負責外場,報導指出,她的職場前輩教導她展現笑容、機靈反應對面對消費者,而她也非常積極學習,19歲就成為CoCo壱番屋全國排名前15名的服務人員,更期間晉升成為店長。諸澤莉乃僅花4年時間,成功從全國員工中脫穎而出,也讓高層注意的這個人才。據現任社長西牧大輔曾透露,之所以選擇諸澤莉乃擔此重任,是看中她在工作時總保持笑容和活力,而且從沒有負面或批評他人的言論,才被認為是理想的接班人。諸澤表示,她一邊兼職工作,一邊學店鋪經營,還有學習公司運作等知識。諸澤透露,早在2年前就收到晉升社長的提議,她原先以為是開玩笑,但「Sky Scraper」創辦人西牧大輔非常認真跟她洽談,讓她決定接下這個重責大任。為了領導年銷售額約20億日圓,約新台幣4.2億元、旗下45名正職和390名兼職員工的公司,諸澤在這2年期間努力研讀西牧社長推薦的書籍,以及觀看YouTube影片來累積商務禮儀、人力資源、財務管理等相關知識。即將成為新任社長,諸澤莉乃她希望以自身經歷,降低和員工之間的隔閡,並真實打造一個無差別的和睦職場與企業文化。年僅22歲的日本餐廳女員工諸澤莉乃,即將在5月躍居餐飲企業新任社長。(圖/翻攝自X)
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
同事約一起離職 「老闆放大招」結局超意外…她衝一波糗了:小丑是自己
「真的好想要挖洞自己躲起來!」1名女網友透露,幾位同事過年前遭無預警資遣,直屬主管跟資深前輩也一個接著一個離職,因為自己跟近期離開的同仁關係不錯,所以便和其他幾位同事約好一起提離職,誰知老闆突然喊出加薪,當初說要共進退的同事瞬間反悔,這才發現原來「小丑是我自己」。原PO在網路論壇Dcard發文,「大概從過年前我們有幾個同事無預警開除遣散,然後因為工作上的事情,所以直屬主管跟資深前輩也一個一個離職,然後我就與差不多年資的同仁討論是否要離職,讓公司措手不及、人力不足。後來老闆真的覺得不行,太多人說要離職了,直接說要加薪(其實算下來根本沒加到的那種啦)。」沒想到,當初講好要一起離職的同事聽到可以加薪,竟然瞬間反悔,讓已經提出離職的女網友當場傻眼,這才發現原來小丑是自己,「因為我跟被遣散、近期離職的同事都還不錯,我還被全公司的人傳得沸沸揚揚?(連不同部門不認識都來八卦那種)。我還有大概20天的班…現在真的好想要挖洞自己躲起來」。貼文曝光後,網友紛紛留言「有了一次經驗記得學乖,離職這種事千萬不要讓公司的人知道,就算是很好的同事也要瞞到最後一刻。其他公司的offer確定下來、跟公司提離職、壓好離職時間再跟同事講。職場不是沒有辦法交朋友,但我自己覺得真正的朋友都是離職後還會聯絡的才叫朋友」、「職場沒有真友誼,不要拉人離職,要走要留自己決定就好,你永遠不知道老闆會不會留一手」。