教育部調查委員全數外聘惹議 教團對新制持不同立場
為完善不適任教師處理機制,教育部17日宣布修正「校園霸凌防制準則」以及「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」,對於新制度,教育團體持有不同看法。教育部長潘文忠17日表示,為確保調查的公正客觀性,有關校事會議調查委員將全數外聘,並從去年起已培訓11梯次的校事會議調查委員,超過1000位人才庫成員。根據新制度,涉及教師法特定解聘事項者,學校將組成調查小組,並將行政調查報告送交校事會議,但全國教師工會總聯合會指出,教育部培訓的外聘調查員在研習時被要求在調查報告中列出《刑法》上的犯罪行為,並做罪犯認定,導致培訓調查員感到困惑,也引起基層教師的恐慌,因此對新制度提出反對。對此,潘文忠今日出席立法院教育文化委員會進行專題報告,會前接受媒體聯訪表示,修正已經過一年的諮詢與討論,邀請家長、教師、校長、兒少權益團體及地方政府參與,召開超過60次諮詢會議,目的是建立一個更公正、專業的不適任教師淘汰機制。他強調,新制度將全面外聘調查委員,並從教育部的人才庫中挑選3至5倍人數供學校評選,希望能避免行為人,還有調查委員之間有私人關係,以確保調查公正客觀。潘文忠指出,教育部從去年起已培訓11個梯次的校事會議調查委員,目前已經有1000多位的人才庫成員,其中有80%都是基層教師,其餘包括心理師、社工師、法律人員及家長代表等,新制度特別明確邀請學校教師會和家長會代表參與調查,以確保多元、客觀的意見在調查過程中被考慮。
陸「騙薪集團」猖獗!公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日,中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」,這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業,偽造優質履歷佔據大量職缺,再以低價雇人扮演洽談客戶假象,以此騙取公司薪酬,造成多家企業業務因此陷入停頓,甚至倒閉。據了解,本案受害企業超過260家,涉案金額超過人民幣3500萬元(約台幣1億5600萬元),已有188人被捕,178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導,一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體,自2020年起,通過偽造學歷,虛構工作經歷、個人能力入職企業後,以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像,以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績,欲將其解聘時,部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間,以騙取更多薪資。經陸官方單位統計,被害企業超過260家,涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱,犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷,但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說,她和丈夫的最高紀錄,是每個人每個月同時在10多家公司任職,個人月入薪資20多萬(約台幣89萬)。而管姓女子的丈夫徐某,2年多的時間裡,竟曾在197家企業任職,獲得工資近200萬元(約台幣890萬元)。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示,自己在偵辦過程中,調閱一份份受害單位筆錄,越看越是心驚,因為有一家外地的企業來上海開始子公司,沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人,不僅公司業務、聲譽嚴重受創,外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因,是由於大部分中小規模企業在招募心員工時,被入職員工的背景調查不嚴謹,保險繳納不確實,日常考核管理又多有漏洞,因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告,建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納,以此杜絕受騙。2023年10月起,上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪,陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人,現有178人被判刑。消息曝光後,中國網友對此議論紛紛,有人表示:「就業環境就是被這種人搞壞的,想努力做事的人找不到工作,想做大做強的公司被禍害到關門,又變相增加了失業率,全是損人利己的缺德事。」還有人表示:「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才!」
「因為妳太漂亮」女子針灸閉眼遭狼醫強吻 報警還挨醫師妻告
近日,中國一名女子因故前往中醫診所看診,沒想到中醫師以幫她按摩眼睛為藉口,趁她閉眼強吻她。女子氣極報警,卻遭中醫師的太太反告汙衊,直到當地警方調閱監視器畫面,事情才真相大白。而強吻女子的狼醫也遭該中醫診所解聘。據中國河南電視台節目《小莉帮忙》報導,女子小娟(化名)近日因為臉黃、氣血不足的問題,前往河南省新鄭市一間中醫診所看診。起初,醫生給她開了兩個療程的中藥,感覺效果不理想,醫生便提出免費針灸。小娟表示,第一次針灸時,醫生和他的妻子都在場,治療都很正常。沒想到第二次針灸治療時,醫生突然提出先幫她按摩眼睛,當時屋裡只有他們二人在場,但小娟並未起疑心,直接閉上眼睛,醫生剛按了兩下,便突然把臉探過來,親在小娟的嘴上。面對醫生突如其來的舉動,小娟又震又怒,立刻與對方發生爭執,儘管醫師起初謊稱自己只是「不小心碰到」,但在小娟不斷逼問下,才改口坦承「因為妳長得太漂亮」。而對方妻子聞聲趕到後,還態度強硬小娟是在污蔑,甚至反過來找她要說法,並威脅說「不說清楚這個事,就別想出店門」。面對威脅,小娟立刻選擇報警,警方調閱診所監視畫面,一切才真相大白。根據當地警方回應,該醫生後因猥褻被行政拘留6天,已經依法處理完畢;至於民事賠償的部分,須小娟循法院起訴或者協商去解決。另外,該轄區內的衛生監管部門也隨即介入調查,要求該醫師所屬診所停業整頓,並將醫師開除。不過,該醫師的妻子十分信任丈夫,目前已反控小娟誣衊,要求她必須幫丈夫「恢復名譽」。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
甩鍋系主任2/澎科大元老教師黑歷史曝 曾性侵女學生和解獲緩起訴
2022年5月,海巡署在澎湖南方四島國家公園抓到潛水客非法捕撈龍蝦與螃蟹,且他們搭乘的遊艇是澎湖科技大學所有的「海洋2號」,澎科大海洋遊憩系前系主任陳正國因此遭聲押禁見,但有知情人士質疑為何現任黃姓系主任明明知情,且同意業者使用船隻卻能全身而退;更誇張的是,澎科大海洋遊憩系的元老級吳姓教授,多年前曾涉嫌酒後對女學生性侵,卻在申請復聘後獲准,至今仍在校內任教。澎科大海洋遊憩系吳姓教師2006年捲入性侵女學生醜聞,為躲避媒體拍攝,慌亂之中連鞋都掉了。(圖/報系資料照)據了解,2006年吳姓教師時任系主任,在與北部一間大學某黃姓系主任參與學術座談會後,和一起參與研討會的學生前往餐廳用餐,隨後2人拉上2名女學生前往快炒店續攤,其餘人則到其他快炒店續攤,並相約於學校交誼廳集合,未料等到約定時間卻未看見吳、黃2人與女學生,眾人於是分頭找人。然而有師生卻在9樓宿舍內聽到叫喊聲,立即上樓撞門,其中一名女學生衣衫不整地衝出門求救,等到情緒較為平穩後,才表示2人在快炒店時遭2名系主任灌酒,因此被2人扶回房,未料卻遭到性侵,不過事後2人均稱和女學生之間為你情我願。事件爆發後,吳、黃2人遭地檢署諭令10萬元交保,北部黃姓系主任所屬校方也緊急要求其「無限期停職停薪」,隨後黃姓系主任更直接向學校遞出辭呈,而吳姓系主任事發後也遭學校要求請長假,由他人暫代系主任一職,靜待司法調查結果。隨著程序的進行,吳姓系主任因坦承犯罪並與女學生達成和解,因此換得緩起訴;而黃姓系主任則因否認犯罪,最終遭檢方求處2年以上有期徒刑,並遭士林地檢署判刑9月,緩刑3年。澎科大吳姓教師性侵女學生獲得緩起訴,卻在停聘後再復聘任教至今,讓知情人士忍不住痛批海洋遊憩系根本是藏汙納垢。(圖/報系資料照)不過有知情人士出面指控,吳姓系主任在停聘後向學校申請復聘獲准,更在風頭過後順利升等教授,還參與競選澎湖縣長,怒批為何性侵犯還可以復聘返回海洋遊憩系,甚至於縣長競選期間希望大家聚焦在政見上,「而非其私德」,直言澎科大海洋遊憩系根本藏汙納垢。針對海洋2號所惹出的相關爭議,澎科大回應坦承,黃姓系主任僅透過通訊軟體承諾業者可以繼續使用船隻,確實有精進空間,後續針對校內產學合作也將持續內控,避免類似情形再度發生。另有關吳姓教師在獲得緩起訴並停聘1年,事後卻又復聘一事,澎科大回應強調,吳姓教師案發後確實有經過校內調查與性平會審查,校方在第一時間給予議處,要求吳師停止授課一年,而吳師後續復聘委員會也要求吳師須接受性平教育8小時,同時有醫生診斷證明其未有潛在威脅,一切均符合相關程序;加上由於事發當下至今已約18年,當時教育部並未明訂相關規範,「不然以現在規範來看就是直接解聘。」《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
幼兒園教師丟考卷又推人…多名孩童不敢上學 教育局:列為重點稽查對象
高雄常春藤國際幼兒園日前遭到爆料,不僅聘請大量不具教保資格的教師,更有一位女老師將多名孩童的閱讀卷丟到地上,甚至動手推孩子以致其摔倒,直到孩童因此不敢去上學後,約有20名家長至幼兒園要求回應,沒想到園長卻稱「教育局來查的時候,不具資格的老師先消失到別班一下,等人走了再回到原班級教」。後來,教育局介入調查,會同勞工局到園稽查有關教保資格的狀況,而涉案的女教師也已遭到解聘。一名網友於「爆料公社」指出,該幼兒園聘請大量不具教保資格的教師,導致老師羞辱性地亂丟多位幼兒園學童閱讀卷,並動手推孩童讓他們跌倒,「簡直是不具教師資格的老師霸凌學童,令人震驚」。原PO進一步提到,據3月8日的監視器畫面顯示,被丟卷到地上還被推跌倒的孩童雖一臉懵,還是快速撿起自己的英文閱讀卷,重新再排一次隊並把卷子放至老師面前,結果又一次被老師丟到地上,「此刻的老師高傲的權威、不理性的丟紙行為,讓孩子內心感到害怕、不解和心靈受傷」。直至有許多家長發現,孩子們開始不敢去上學,經過詢問後,約有20幾位家長至幼兒園要求學校回應,並請學校通報教育局此不適任老師的霸凌行為,但園長卻直言,「如果通報教育局,那麼這位老師及本園外籍美語老師、舞蹈老師、足球老師通通要消失,因為他們都不具備教保資格」。當家長問起「若情況發生,那孩子誰來教」時,園長便回應「教育局也不會24小時盯著這一班,教育局來查的時候,不具資格的老師先消失到別班一下,等教育局的人走了再回到原班級教」,讓原PO不禁質疑,幼兒園的收費高昂,廣告更標榜多方全人教學,最後卻聘請不合格的教師來充數,「真心期望教育局能為國家未來棟樑的下一代,好好介入調查及輔導此劣跡幼稚園步入正軌」。對此,教育局表示,已在11日接獲相關通報,並派出人員立即入園及保存監視器畫面調查,目前發現至少有4名幼兒受到不當對待,局內也介入啟動輔導機制,將該園列為重點追蹤稽查對象,並會釐清是否還有其他受害學童,以維護幼兒權益為最優先,而涉案的女老師已遭該幼兒園解聘。教育局說明,針對疑有聘用未具教保資格人員與外籍人士一事,已會同勞工局到園稽查,目前查核該園備查進用合格教保服務人員有20人,若另外聘用不具資格的人員,依法最重得裁處負責人新台幣30萬元、行為人新台幣15萬元的罰鍰。另外,教育局強調,高雄市針對違法對待幼兒案件絕對是零容忍,本案已依「教保相關人員違法事件調查處理辦法規定」提送審查小組啟動調查,並依「幼兒教育及照顧法」、「教保服務人員條例」等規定,最重可對該師裁罰新台幣60萬元,限制1至4年或終身不得在幼兒園服務,也會裁處幼兒園負責人罰鍰、減招、停招、停辦或廢止設立許可。
高雄國小班導言語肢體霸凌學生!禁上課喝水、上廁所 22名家長連署指控
高雄市一所國小近日驚傳有22名家長連署向教育局指控班級導師,帶班1年多來出現數次言語辱罵、肢體霸凌學生等行為,導致學生身心受創、害怕上學,連上課喝水、上廁所也被處罰,搞到最後至少3人就醫。家長為此要求教育局還給學生公道,更要求解聘老師避免再有學生受害。目前高雄市教育局已組成霸凌調查小組進行調查,由校方對學生進行心理輔導,並暫時停聘老師3個月接受調查,最快本月調查結果出爐,後續會依教師法相關規定辦理。22名家長控訴,該名班導帶班1年多後,孩子開始出現焦慮、壓力大等症狀,甚至頻頻做惡夢,家長為了保護孩子錄音蒐證,竟錄到老師上課會辱罵學生白目、欠揍、大尾等語,甚至還拿書本打學生眼睛,導致學生跌倒撞到桌子,眉角受傷流血。此外,該名班導還會講一些血腥的誤導性內容,例如腳斷掉1小時不會怎樣,把手切下來1天都不會死,血流太多綁起來就好了等等。更誇張的是,該名班導處理學生糾紛時,竟還問其中一位當事人想怎麼樣?「跟他媽媽講?道歉?報警處理?還是拿美工刀把他砍死?選擇你要的」,讓學生非常恐懼。還有學生在午餐時間查看菜色,否認有插隊行為,老師竟稱「我也沒殺人啊!我真的沒殺人!但是我很想殺人!是嗎?」嚇壞一眾學生。更令家長氣憤的是,孩子竟然連上課喝水、上廁所都要被處罰,導致孩子上課不敢喝水,但下課喝水又怕上課想上廁所,因此整天沒喝水,不然就是有孩子上課尿褲子被嘲笑,或是上課肚子痛想上大號,強忍到下課才去。有家長坦言,1月下旬已陳情教育局,迄今仍無下文,要求教育局加快調查速度,還給家長一個公道,並從嚴處分解聘老師,避免再有學生受害,展現市府反霸凌決心。對此,教育局表示,教師疑似違反教育法規及體罰學生疑義案件,校方於1月19日接獲檢舉資料及人民陳情案,24小時內進行校安通報,並於1月22日依據「校園霸凌防制準則」召開防制校園霸凌因應小組會議,決議成立調查小組,並依據「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」召開校園事件處理會議(校事會議),決議組成調查小組釐清疑義。教育局續稱,調查程序因兼顧受訪者意願及多元資料蒐集,在法定調查時間內訪談疑似被行為人及家長、案師及相關人員及檢舉佐證資料。自1月28日起已依檢舉者提供學生名單,依受訪意願及受訪時間完成學生或其家長訪談;另同步訪談案師及相關人員以釐清案情,並於3月1日完成訪談,調查委員刻正撰寫調查報告,教師將依調查結果及教師法規辦理。教育局也重申,高雄市對校園霸凌事件零容忍!具體協助校園落實反霸凌,確保被霸凌的孩子都能獲得必要協助!這起案件升級為府級霸凌調查事件,接獲陳情即督導該校確依相關規定查處,並定期回復查處進度,另依循相關學生需求,進行全班性或個別化的諮商輔導。
請育嬰假竟被調職「當清潔工」 女師拒絕慘遭解雇…無良小學下場出爐
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的,然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄,損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件,原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工,拒絕後遭到解聘,法官認定校方行為違法,應賠償人民幣5.8萬元(約新台幣25萬元)。綜合陸媒報導,謝姓女子於2014年5月12日入職某小學,擔任教師工作,並與校方簽訂書面聘用合同。2020年底,謝女因生產,向學校申請產假和哺乳假,其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。產假結束後,謝女向校方提交了返崗申請,但小學以無教師崗位為由,安排她調至校園門衛及校園清潔工崗位,女教師明確表示不同意,故2021年3月31日至7月10日未出勤。2021年6月15日,校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》,告知雙女的勞動合同於2021年7月10日期滿,合同到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果,決定起訴至法院,要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金,並支付拖欠工資。法院認為,校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係,未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿,屬於違法行為,對於原告要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求,應當予以支持;而謝女在該小學工作了7年2個月,產假前的平均工資為每月3892餘元(約新台幣1.7萬元),故被告應支付違法終止勞動合同的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元(約新台幣2.2萬元)。
OpenAI新董事會成員名單公布 阿特曼回歸「開除鬧劇原因出爐」
推出生成式AI聊天機器人ChatGPT的OpenAI,在2023年11月的時候發生堪稱鬧劇級別的「政變」,最後是由遭開除的前執行長阿特曼(Sam Altman)回歸原本崗位坐收。而如今,OpenAI公布了最新的董事會名單,不僅有3名外部專家加入外,阿特曼也回到董事會擔任董事。根據《CNN》報導指出,在阿特曼回歸OpenAI擔任執行執行長後,OpenAI解僱了當初解聘阿特曼的董事,同時也找經濟學家Larry Summers、Salesforce共同首席執行官Bret Taylor加入臨時董事會,而原先改組的董事會中,只有Adam D’Angelo繼續留任。而在8日,OpenAI發表聲明,表示董事會再次改組,除了阿特曼再次回歸董事會外,也新增了3名新董事,分別如下:赫爾曼(Sue Desmond-Hellmann)比爾蓋茲夫婦基金會前執行長輝瑞公司董事會成員總統科學和科技顧問委員會成員賽利格曼(Nicole Seligman)索尼娛樂前總裁太空探索公司Intuitive Machines董事會成員派拉蒙全球董事會成員生技公司Meira GTx董事會成員西莫(Fidji Simo)美國物流公司Instacart執行長兼董事長串流音樂Shopify董事會成員而根據先前阿特曼遭解聘一事,OpenAI在阿特曼回歸後,也委託律師事務所WilmerHale自2023年12月起進行獨立調查。在歷經數十場與原本董事會成員、顧問與現任高層的訪談後,目前原因也已經出爐。雖然OpenAI並未公布詳細原因,但強調阿特曼之所以遭解雇,的確是其與原本的董事會信任完全破裂所致,但當中並沒有涉及到產品安全性、OpenAI財務發生問題等情形。
員工提告後馬斯克再度挨告 這次是推特前高層追討40億遣散費
在馬斯克(Elon Musk)買下推特(目前已改名為X)後,可以說是爭議不斷,先是在2023年7月遭到裁員的推特前員工在舊金山聯邦法院提出集體訴訟追討前散費,目前推特幾名前高層也在加州法院提告馬斯克,要索討1.28億美元(折合新台幣約40億元)的遣散費。根據《Innovation Village》報導指出,推特前CEO阿格拉瓦爾(Parag Agrawal)與推特前財務長西格爾(Ned Segal)、法律顧問艾德格特(Sean Edgett)和法務長蓋德 (Vijaya Gadde)在加州法院對馬斯克提出告訴,他們指控馬斯克在收購推特後,就直接強硬的開除他們,而且拒絕支付1.28億美元的遣散費。報導中指出,這些人在馬斯克提出收購推特之初,就用各種方式來阻止馬斯克的收購,因此在馬斯克收購完成後,會遭到解聘並不意外。但在當初收購之初,就有討論到如要開除現有員工,就必須要支付遣散費,這是馬斯克收購推特的重要環節。但實際上,在收購完成後,馬斯克就以「沒有充足提供推特假帳號的資訊,誤導投資人」為理由,就逕自將幾位推特前高層開除,並且拒絕支付前散費。同時也在完成收購之後,就試圖以「拒絕履行明確合約承諾」來回收部分收購時的支出。截至目前為止,社群平台X與馬斯克方面,均未針對此次訴訟提出任何回應。
豐原高中生遭霸凌輕生「重啟調查逆轉」 家屬不滿懲處結果:應該解聘
台中豐原高中一名高二男學生,去年2月18日疑似遭到師長指控抽菸、偷錢,雖然一再否認但未被採信,還被搜身威脅送少年法庭,不堪壓力下選擇結束生命。原本霸凌案不成立,但教育局退回要求重啟調查,結果大逆轉,然而家屬得知後仍然無法接受。根據審議小組報告,前學務主任、主任教官以及2名學創人員共計4人,皆有對男學生進行不當管教之行為出現,因而造成學生身心受傷,依法送交相關會議討論後做出行政議處。另外3人,分別為教官兼任生輔組長以及另1名教官、1名學創人員,經詳細調查討論後,並無管教不當的事實發生。家屬無法接受前學務主任僅被停聘。(圖/報系資料照)教育局去年3月23日將校長、主任教官、教官及學務創新人員等相關人員,全數調離現職。學校調查認為,前學務主任不當管教成立且情節重大,予以記過一次處分,再度召開教評會,仍維持記過一次處分,對此教育局覺得懲處和「情節重大」完全不對等,主動介入將前學務主任停聘一年。關於師長霸凌部分,校方去年6月底調查結果為「霸凌不成立」,教育局童年7月4日退回調查報告,家長也提出申復,學校重啟調查,日前確定「霸凌成立」,對涉案師長祭出新懲處,決議將前學務主任停聘一年處分、主任教官撤職、校安人員已於去年9月離職,終止契約並不再錄用。消息曝光後,人本基金會轉述高中生父親說法,對方表明無法接受前學務主任竟然連解聘都沒有,只有停聘,「等了一年,終於有了明確結果,調查報告更確定孩子在學校遭到霸凌,而前學務主任在教室裡面放眼線盯著孩子,帶頭搜孩子的書包、外套,更逼孩子退學,身為霸凌案的主導者應該解聘1到4年,而非僅是停聘而已」。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925。
涉嫌「多次性侵男高中生」…花蓮女老師遭解聘 監察委員揪「案情3疑點」出手查了
花蓮某高中爆出校園性侵事件,一名女老師涉嫌利用職權與男學生發生性行為,儘管涉案女老師已被校方解僱,不過此事在多年後才被舉報,監察院認為其中內幕重重,將出手展開調查。監察院表示,一名知情人士於2022年向花蓮縣某高中陳情,指多年前女教師疑利用教師身分與未成年男高中生多次發生性關係,此事多年後才被舉報,校方才開始進行調查,事後該名涉事女教師已被解聘,且1年內不得聘任為教師,不過案情仍有諸多疑點仍待查清。為了釐清真相,監察委員紀惠容已申請自動調查,質疑該案是否符合性別平等教育法、性騷擾防治法之處理規範,且侵害男學生一案事隔多年後才被爆出,期間是否存在延宕通報的情況,而主管機關教育部在督導學校落實通報機制,又是如何執行與處置,相關案情及調查過程有無違誤,監察院將介入徹查。
尾牙祭拜土地公!供品挑對會招財 習俗、禁忌一次看
年底即將來臨,不少公司已經著手準備迎接尾牙,準備好好宴請員工。究竟2024年的尾牙是哪一天?由來是什麼?習俗跟禁忌又有哪些?本文整理了各式尾牙的注意事項,另也整理拜土地公時,需要準備的供品、祭拜時間及流程,帶大家一次看懂。2023、2024年的尾牙日是哪一天?為什麼叫做尾牙?習俗中將拜土地公的祭祀活動稱作「做牙」,商人為求生意興榮,會在每月的農曆的初2、16祭拜土地公和地基主。其中農曆12月16日是「最後一次做牙日」,故稱作「尾牙」。因此2023年度的農曆尾牙日對比國曆,會落在2024年1月26日。尾牙為什麼要吃「尾牙宴」?當初尾牙是為了感謝神明一整年來的照顧而舉辦的,也因此祭品會準備得相當豐盛,其中為犒賞員工所舉辦的「吃牙」,也逐漸變成如今的「吃尾牙」習慣,因此台灣的商家行號會有尾牙時會宴請員工的習俗。另外,早期尾牙若公司決定不再續聘某位員工,也會透過一些做法暗示他「解聘」。如:在尾牙宴上把「白斬雞」的頭對準該名員工、發尾牙請柬給員工,沒收到的代表被開除等,但近幾年已沒有這些習俗。尾牙拜土地公要準備什麼?拜土地公有3件不可少的供品,分別是花生、麻糬和酒。花生來自台語的「呷土豆呷到老」,有長壽的意思,且諧音也代表「好事發生」;麻糬代表「錢財黏住」;酒代表活得長長久久、財富來得長長久久。另外也有人說,土地公喜甜,因此也可以祭拜發糕、糖果和甜湯等甜食。如想挑選水果送土地公,可以挑水梨(台語念「來」,象徵帶財來)、香蕉(台語諧音「招」,代表招財)、蘋果(象徵平安)、鳳梨(旺來)、橘子(象徵吉利)。另外要特別注意,水果的數量必須是單數,因為單數屬於陽數、偶數屬於陰數。金紙部分則可以選擇買三式金(壽金、刈金、福金)或四式金(壽金、刈金、福金、大箔壽金)。拜土地公的最佳時間?祭拜土地公的時間最好在早上8點至下午4點之間,據傳土地公在這段時間是精神最好的時候,但也有一派說法表示應避開中午時段,因為土地公有睡午覺的習慣,怕會打擾。尾牙拜土地公流程是什麼?在土地公廟或家中、店面的土地公神像前,向神明報上自己的姓名、出生日期、住址,並且詳細說明自己的來意,以及想祈求的願望,請神明保佑一切順利,也可以約好下次還願。待香燒剩3分之1時,可擲筊詢問土地公是否滿意這次的供品、願望是否有明確傳達、可否燒金紙,如結果皆為聖筊,等燒完金紙後,要再向天公、土地公以雙手拜拜,表達謝意。尾牙拜土地公要說什麼祝禱詞?奉請福德正神(或土地公),信男/信女○○○,出生於農曆○○年○月○日,住在○○○(住家或店面地址),今日準備供品向您敬拜,祈求福德正神加持○○○(心願),並保佑全家健康平安(或生意興隆),一切順利。尾牙的習俗與禁忌有哪些?尾牙除了拜拜之外,最重要的習俗部分就是要吃潤餅和刈包,潤餅因其形狀像紙張包著銅錢,象徵著「富貴」;刈包形狀長得像錢包,象徵著「發財」的意思。禁忌則有不同,其中有一說為「家中有喪事的人,或適逢生理期的女性,拜拜時不宜拿香,雙手拜即可」,還有一說為「醫院、藥局與棺材店等行業不要做牙」,因為習俗是求生意興隆,這些商家並不太適合祈求。
曾在兩國涉侵犯未成年少女遭驅離 外籍狼師來台5縣市教書18年無人知
監察委員紀惠容表示,一名英國籍教師先前曾在中國與未成年少女發生性關係,後續又曾在瓜地馬拉偷看女學生胸部,結果後續遭到兩國驅逐出境。未料該名教師竟然在台灣移民署的同意下,來台教書18年。紀惠容認為此舉是使我國而紹暴露於未知的風險中,因此通過糾正移民署。根據媒體報導指出,紀惠容表示,近年國內教育重視雙語教育,所以對外籍師資的需求有明顯提升,他認為必須要深究國內對於外籍師資的審核、管理機制,以便排除有危及而紹安全的外籍師資。監察院表示,該名外籍教師自2005年入境台灣後,截至目前為止,該名教師在台灣5縣市教書,但比對詳細資料後發現,該名教師服務單位所提供的履歷,以及外交部從海外查詢到的履歷表等資料,發現各種資料間有服務單位登載不一的情況發生。其中教育部身為主管機關,卻遭監察院發現「掌握情況最少」,教育部方面僅知,該名教師於2018年期間受雇於一間私立中學,但一直到2023年5月,教育部才知曉,該名外師在2018年7月入境後,就稱自己因情緒問題、有自殺念頭而無法任職。該所學校雖然有向該名外師解約,但並未向教育部通報,該名教師就一直滯留在台灣到10月中才自行出境,期間無人知曉其在台生活情況。監察院對本案立案後,曾去函向中國、瓜地馬拉進行詢問與查證。而陸委會方面表示未獲得中國方面的回應,瓜地馬拉的部分,代為詢問的外交部表示「瓜地馬拉學校接獲檢舉後,為免日後徒生困擾,逕予解聘狼師」報導中也提到,內政部警政署表示,該名教師自2023年5月返回英國後,就遭英國政府扣留旅行文件,並要求該名外師接受調查,目前警政署仍積極關注外國的處理進度,監察院則要求相關單位,一旦掌握了該名外師在國外的犯罪情形,便立即回報、積極處理。
樹林高中學生「外穿保暖衣物」…遭罰開合跳累積2000下 生輔組長這樣說
寒流來襲,不少人都會穿厚外套保暖。台灣青年民主協會表示,新北樹林高中無視法規,禁止學生外穿保暖衣物,並要求便服外套內要有校服外套,學生被抓到未遵守竟遭體罰200下開合跳,明顯違反教育部及新北市政府教育局規範。青民協指出,從今年10月開始,一直到這個禮拜,多位樹林高中的學生陸續反映,吳姓生輔組長和官姓校安人員,在校內嚴格取締學生禦寒衣物外穿,只要被老師抓到,就會被要求罰開合跳或寫生輔表,有學生就因此累積被罰跳超過400下,另有學生指證,自己因為天冷穿保暖衣物,就被處罰開合跳累積2000下。吳姓生輔組長稱,開合跳是正向管教、體能訓練,提供學生自由選擇。另又在IG上回覆學生,「我覺得體能訓練也是學生選擇的,明明知道穿便服要寫反省書,還是一堆人穿,又一堆人不喜歡寫反省書,開合跳只是正向管教的選擇,並不會有人強迫你做開合跳,二選一還是一堆人選開合跳那何來體罰之說?」青民協強調,依照法規,學生若服儀有違規,學校可以對學生做的輔導管教措施就是限定的6種,裡面根本不包含「開合跳」,所以學校以「提供選項」當理由,要學生「開合跳」本來就違法。青民協呼籲,新北市教育局正視樹林高中雙重違法的情形,不僅違反教育部函文要求學生在禦寒衣物內必須穿著校服外套,甚至對於違反的學生處以開合跳200下以上的管教措施,都明顯不符合教育部及新北市政府規範。青民協認為,新北市政府應立即要求樹林高中召開校事會議,調查涉體罰、不當管教的教師,並普查校內多少學生曾遭體罰數百下開合跳,今年監察院已糾正嘉義市政府包庇市內國中以體能訓練為名要求學生開合跳,新北市政府切勿重蹈覆轍,應立即要求學校依「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」啟動調查。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
台校拜神農1/東莞台校「尊崇炎帝」砸百萬築祭壇 校務「問師父卜卦」決定
成立23年東莞台商子弟學校,這二年不平靜。該校創校董事林志猛12月初親赴CTWANT向記者披露,「董事長葉宏燈在學校拜神農大帝,殺牛豬羊三牲,行太牢禮,初一十五教職員要輪流拜」、「校務要花錢問卜」、「聘用妻兒姪子三人,內舉不避親」、「約2千萬公款被私借給葉董的公司(已歸還)及游泳館溢付工程款等財務不清」等。為了護校,林志猛去年迄今發電郵到教育部長信箱近十次,舉發葉宏燈諸多行徑,兩岸台商圈一片譁然。「日前多名創校企業老董曾和葉董商談卸任一事,他僅應允只要發起創校的『東莞市台商投資企業協會』有推選人員來出任,他即願意交棒。」林志猛期待葉董兌現諾言。該校兩岸各設一董事會,22日將同一天在台北市召開董事會。東莞台商子弟學校(以下簡稱東莞台校)為兩岸第一所台校,由台商捐款創校,從幼兒園到高中學生約2600人,學校董事長由創辦時的東莞台商協會會長、前致伸科技(4915)資深副總葉宏燈擔任,迄今已23年。「我們很感謝葉董盡心盡力興校,大家當董事都是無給職做公益,後來他離開致伸,董事會2006年通過專給葉董每月車馬費約13.5萬元,並於校內提供住宿等禮遇。」林志猛話鋒一轉,「東莞台校是兩岸第一所公益台校,校務、董事會會務如此混亂,讓人憂心忡忡」。對於學校董事林志猛指控,CTWANT記者去電採訪葉宏燈,葉妻接電話說葉董不便回覆,18日轉由特助回覆,針對為何拜神農不拜孔子?該特助解釋,因海外辦校不易,而「炎帝神農是兩岸最大公約數」,「財報有提供給董事會,並無借款」,撇清一切。葉董特助另說明,「董事長任期到2026年8月!」東莞台校董事林志猛表示,從創校迄今23年的「萬年董事長」葉宏燈在校務、會務上有諸多爭議行為。(圖/黃鵬杰攝、翻攝自東莞台商子弟學校臉書)73歲的林志猛早年從事徽章禮品,1991年在東莞設廠,與東莞台商一起捐款參與台校創辦,疫情前賣廠返台,去年開始將拿到學校帳冊資料檢舉,「2005年有一筆二千萬元款項,學校竟未知會董事會私自借給東莞光正信用擔保公司,這間公司董事長就是葉董」,「很明顯違反《私立學校法》,校產、基金及經費不得寄託或借貸與董事等個人或非金融機構」。林志猛大聲疾呼地說,「我跟教育部長檢舉後收到回覆說,已請學校應遵循法規,建立相關內部控制制度,會持續督導學校不再發生此類事情」。「一所私校的財務流程若沒設內控,豈不是個大笑話?校長、董事長是在做什麼事?」林志猛並說,「葉董十多年前開始推崇炎帝神農中華文化,在學校蓋思源堂祭祀,舉辦春秋祭典、成年禮、太牢禮,殺豬牛羊三牲、購置汾酒等高貴酒品,每次約花上百萬,連學校附近廟宇也要主管去拜拜,供奉全套五牲、大量焚燒金紙等,根本是干擾辦學,耗費公帑。」以今年6月間為例,為恭祝神農氏聖誕在思源堂設祭壇祝壽為期四天,校長及副校長等12要員均要抬轎。除了在校大興祭祀拜神農大帝,行太牢禮,「學校每月初一、十五還要拜拜,連教職員都要去輪值膜拜,校務決策還花了近二百萬問師父卜卦,實在是太迷信了,看不下去。」「我在董事會提建言開源節流就可以少漲學費,卻遭譏『您請多捐點錢……』阻我發言!」林志猛憤而離席。更令林志猛訝異的是,葉宏燈妻子在該校擔任家政教師,質疑非具正式教師資格;葉的獨子則做過餐飲中心主任,姪子現為台北辦事處主任,「都是先辭去原職務有經驗的同仁後聘用自家人,月薪約逾5.9萬至8萬間」,「內舉不避親,行徑愈來愈大膽」。東莞台校董事林志猛質疑學校祭拜炎帝神農儀式,在供品、飲品、金紙等開銷過多。(圖/林志猛提供)今年6月間,在東莞台校服務23年的主計主任突遭葉董解聘,「我收到對方陳情後去查,才知使用十多年的游泳館『溢付』千萬元工程款去向不明,而且學校付款拿到的是領據非正式發票,且是多屆校長移交清冊中的『未辦或未了的重要案件』。」林志猛說,「學校迄今也無法提供啟用游泳館的『高危險性體育項目經營許可證』的文件」。就校務董事的指控,葉宏燈特助一一回覆,「目前已更優化內控制度完全的符合教育部相關規範,將會在22日提董事會(討論)」;外界質疑為何拜神農大帝而非孔子?該特助解釋,「考量學校海外辦學有諸多不易之處。炎帝神農是兩岸最大公約數,此舉亦可彌平我們在地辦學所產生的雜音,且神農廟宇遍布台灣南北,對於台灣師生而言較有共鳴。」此外,「學校原本的二位家政教師確實因為難覓師資的情況之下,沒有具有合格教師資格,也多虧有手工藝教學經驗的董事長夫人幫忙;終於在今年找到一名合格家政老師加入,學校現在有了三位家政教師」「葉董兒子有烘焙專業……」。言下之意,晉用自家人是適才聘請。對於帳務不清,葉的特助強調「無此事,也無借款,董事會都有提供財報」。但這番說法遭林志猛反駁,「開會時是有主計主任投影口頭報告,但我要求更詳盡的書面資料,並無提供。」另就游泳館工程,該特助解釋,「游泳館建造時法規重視建築結構、消防等,學校皆已取得上述檢查合格報告,絕對依法辦理。」