台積電「1職缺」狂寄面試邀約! 內行人揭驚人真相:只找年輕肝
台積電被稱為「護國神山」,因為薪資待遇相當優渥,是許多人心中的夢幻職業之一,不過也經常聽聞有不少過來人,因工時長、壓力大等種種原因而選擇離開。近日,一名網友就發文表示,自己多次收到台積電的面試邀請,不禁好奇詢問「這是什麼職缺?」結果貼文曝光後,立刻掀起熱議。原PO日前在PTT上發文,同時曬出1張簡訊截圖,上面可見台積電招募部表示「本公司透過人才庫發現您的履歷與Module Associate Engineer要求初步相符,敬邀您參與面試」。豈料沒隔幾天,原PO又收到同一個面試邀約的簡訊,對方還請原PO要在2日內回覆,但由於身邊沒有在這個職位工作過的人,原PO因此好奇求問其他網友「好像很缺人一樣一直問要不要去,好奇這是什麼職缺?有沒有相關的八卦?」此文一出,許多網友紛紛給出解答,表示該職缺為「模組副工程師」,同時留言表示「比助理工程師高一階」、「副工,類似設備工程師,要輪三班on call」、「沒有工程師的薪水,但是要扛工程師的責任」、「只找年輕肝的職缺,年紀稍大的投也沒用,年輕履歷ok耐操,你沒投HR也直接找,想洗履歷的可以去短幹」。此外還有網友勸「幫工程師輪大夜那個?肝藥先準備好」、「不管哪一種,記得買壽險和肝藥!」、「我親戚做台積電相關,一陣子身材氣色都沒了,保重」,不過也有人認為「再怎麼爛薪水還是屌打很多工作吧」、「至少也比外面公司好多的,不要聽別人,去就對了」。
高材生求33K月薪都沒有嘆「學歷和金色多益都沒用」 網揭「找不到工作」主因
求職過程中可能會面臨許多不確定因素,讓人忍不住焦躁不安,日前一名網友就表示,自己已經找工作快5個月了,面試了十幾家公司卻都沒有結果,讓他不禁想抱怨,「難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎!?」該名就讀中興大學的網友在Dcard以「面試面到心很累」為題發文,表示開始找工作快5個月,體驗到文組求職有多難,面試了十幾家行銷公司,結果沒一間有拿到offer,讓他忍不住開始懷疑人生了,認為自己也沒有要求多高,普通起薪只要33k就好了,「進去之後會被加班操到死我也認了,結果還是沒人肯給我機會,難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎!?」原PO也坦言有的時候自己也想放棄,躺平算了,但是又實在不忍心繼續靠父母過活,而且也不希望自己的人生變得如此灰暗,這段求職經歷真的讓他覺得心好累,「已經在想其他出路,去補習班面對屁孩跟恐龍家長,或者去考國考算了,唉」,於是上網抒發自己的心情,也希望其他人可以給給建議。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「產業不對,或是你要的職位需要即戰力,你看看有沒有需要語言能力的遊戲企劃/行銷」、「四中+多益應該很吃香呀,還是面試表現不好」、「行銷公司很吃作品集或經驗,都沒有的話很難進去。四中又多益金證,可以投投看採購、業務、QS或PM的職缺。面試結束後,可以審視一下自己的應答是否ok,履歷可以上人力銀行健檢或請親友看有無改進的空間」、「行銷工作沒這麼看學歷+金色證書吧,目前公司也剛好在徵行銷人員,我更看重面試者為什麼想做行銷以及遇到問題的思考邏輯,因為行銷人的想法要比較靈活才做的好」、「是法商還是純語言類?我覺得四中學士畢不可能連33k都找不到欸,應該是履歷or面試或是求職方向有問題,強烈建議你找個人幫你看看,或是花點錢去找個職涯顧問諮詢」。
台北寶可夢中心徵「會日文主管」 網見起薪傻了:只比一般員工多2千
台北寶可夢中心「Pokémon CenterTAIPEI」去年12月開幕,至今已經過了大約半年時間,近期被發現要徵「門市主管」,條件相當嚴格,不但要具備日文能力,還要和CEO面試,但起薪只有34400元,引發一番討論。寶可夢中心在104人力銀行徵「門市主管(組長)」,需求人數1至2人,管理13人以上,工作經歷要求3年以上、大學畢業,要有零售業、服務業、門市賣場等經驗,也要具管理職位經驗,語言能力以日文為主,英語良好者有加分,另外擅長使用illustrator者加分。寶可夢中心徵門市主管。(圖/翻攝自104人力銀行)值得注意的是,該職務將會有日文面試,應徵者需提供日文履歷,預計共2次面試,1次面試是寶可夢台灣主管面試,1次則是CEO面試,然而月薪僅34400元起跳,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。消息曝光後,掀起熱烈討論,網友紛紛傻眼:「基層員工就算了,主管才34K是哪招?」、「在台北34K要輪班,還要求會日文,點點點」、「3年工作經驗才34K,笑死,徵鬼啊」、「這薪水跟工作內容…太苦了吧」、「34K還要主管,怎麼不去搶」、「管理職開34K,看來是找猴子管猴子」。據了解,寶可夢中心剛開幕時,曾應徵正職人員,月薪32400元,工作內容包括介紹商品、顧客洽詢對應、收銀及商品包裝、現場排隊引導、進貨、補貨、貨架整理、店鋪環境整潔、活動企劃執行等,沒想到主管的薪水只比一般員工多2000元,令人大開眼界。
表弟被滾水燙爛胸口 余荃斌心痛「復健過程漫長且煎」
No Name余荃斌為「陽光基金會」創作2024年全新公益單曲〈希望陽光〉,期待能讓更多人了解燒燙傷友的處境,支持「燒傷身心重建服務」。他分享表弟童年曾被滾水燙爛胸口,漫長復健過程讓他印象深刻,也因為日後周遭陸續有親友面臨燒燙傷經驗,余荃斌10多年來在錄音室擺放燒燙傷公益零錢捐撲滿,集滿一定金額就捐給陽光基金會。余荃斌為了創作〈希望陽光〉,拜訪燒燙傷友,得知燒燙傷的復健過程漫長且煎熬,「尤其是皮膚的重建,因為會收縮,所以每一次拉扯皮膚的復健都是撕心的痛」,對燒燙傷友既不捨又多了更多敬佩。余荃斌提到復健路漫長,但復健完重回社會的心理建設,更為不容易,他說:「有位姊姊由於臉部與身上的疤痕,儘管已經復健完成,但卻害怕面對社會各種質疑的目光,甚至浮現不想復健好的念頭。」這些例子都讓余荃斌揪心不已。余荃斌(中)拜訪燒燙傷友,聆聽他們的復健心路。(圖/艾迪昇傳播提供)余荃斌將燒燙傷友面對外觀改變,接收到的異樣眼光,以及期待重生機會的心情,譜寫成〈希望陽光〉,他分享:「其實燒燙傷友要的不是憐憫,要的是公平,有位大哥跟我說,曾面試了上百次工作都失敗,他不要求別的,只要求平等的機會。」余荃斌除了表弟被飲水機熱水燙到造成二級燙傷,也有朋友是氣爆倖存者,他對燒燙傷友能比一般人有更多的同理心,也因此,他長年在錄音室擺放零錢捐撲滿,將公益從身邊做起。由於周圍親友的經驗,余荃斌對電器、用火的防範都特別注意,小至先倒冷水再倒熱水,大至出門必定檢查電器開關,審慎防範不讓憾事發生。他對新創作〈希望陽光〉有著格外的情感,他說:「我們或許永遠沒有辦法體會彼此的痛,但讓我能成為一道溫暖的希望。」陽光基金會臺北重建中心陳偉修主任(右)致贈感謝狀給No Name余荃斌(中)。(圖/艾迪昇傳播提供)
北市「違規左轉」15熱點增設標誌提醒 蔣萬安裁示再續辦3個月
台北市長蔣萬安去年9月在台北市交通會報上,指示相關單位在「未依號誌指示左轉」的肇事熱點,增設標誌牌面提醒用路人,試辦3個月以觀成效,今(26)日台北市交工處在交通會報中表示,試辦路口皆有事故數量下降的趨勢,期間也未有死亡車禍,不過道安委員認為試辦期間過短,且有變數影響,可能導致數據失真,因此蔣萬安裁示再續辦3個月觀察。針對台北市「未依號誌指示左轉」的肇事熱點增設標誌牌面的試辦結果,台北市交工處今日提出專案報告;交工處規畫科長李薇婷指出,試辦的15個路口中,期間皆未出現死亡車禍,但事故量增減不定。交工處規畫科科長李薇婷表示,15個試辦路口中,事故量減少最多的路口為「中山北路、福國路口」,從每個月1.06件下降到0.33件,「市民大道、東興路」、「重慶北路、鄭州路口」、「重慶南路、愛國西路口」則是降低至0件,不過「木柵、萬芳路口」有微幅上升,從每月平均0.22件至0.33件。至於違規取締部分,李薇婷說,「金山南路、愛國東路口」從每個月117件下降到22件,「八德路、基隆路口」則從104件下降到36件,「八德路、東寧路口」也從91件下降到23件,不過「港墘路、環山路口」卻不減反增,從58件增加到72件。對此成果,道安委員認為,查看號誌左轉應該是考照時就該學會,增設牌面有畫蛇添足之嫌,且數據降低可能也與警方加強取締等其他因素所致,增設標誌牌面的效果仍有待商榷。最終蔣萬安裁示,易肇事路口增設標誌牌面試辦3個月樣本數可能不多,應再繼續觀察、累積更多數據再交由相關單位分析成效,後續排除其他因素後,15個路口再試辦3個月以評估成效。
單親媽開公司徵才開放「可帶小孩上班」 求職者卻想帶「他」 崩潰:流行帶巨嬰?
單親爸媽出門上班,時時刻刻都會煩惱孩子的安全。對此,有位女網友表示,自己身為1位單親媽媽,開公司就會多體恤單親或者有小孩的爸媽,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主,豈料卻有一堆求職者問「我可以帶男朋友上班???」她看了不禁搖頭「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?」原PO於近日在臉書社團「爆怨2公社」發文指出,自己身為1位單親媽媽,開公司就會替單親或者有小孩的爸媽多著想,因此她在求職網發布的徵才資訊中,有註明歡迎二度就業、單親爸媽加入,且可帶孩子上班,但前提是不影響他人為主。令她想不到的是,卻一直收到求職者詢問「我可以帶男朋友上班???」她十分不解的問「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了?我跟不上年代了???」此文一出,便引起熱議,網友紛紛留言表示「乾脆帶媽媽上班算了,早餐午餐叫媽媽煮,媽媽接送上下班」、「我之前面試有遇到過要求上了之後要讓媽媽一起入職的」、「帶男女朋友上班很傻眼,讓員工帶孩子你真好」、「帶男友上班,第一次看到」、「學學蟹老闆,不給工資不搗亂就可以,搞不好還可以凹到免費勞力」。另外也有網友大讚原PO「身為一位單親媽媽,真心覺得可以帶小孩上班的公司超級棒!!曾經想找帶小孩上班的工作,結果根本找不到,後來請保母幫忙帶,才能努力上班賺錢養小孩」。
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局:比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試,有些公司除了會詢問未來目標外,也會想知道求職者的預期薪資範圍,不過就有一名女網友發文透露,她日前去一間科技公司面試了1.5小時,但面試官全程未提薪資部分,讓她緊張問「這樣是不是沒機會了?」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文,指出她上禮拜前往一間科技公司面試,跟面試官對談了許久,但針對核心的薪資問題,對方卻始終隻字未提,「面試了足足1小時半,但是卻沒有提到薪酬部分,想請問這樣是不是沒機會了?」貼文曝光後,不少過來人要原PO放寬心,「依照我的經驗,如果主管跟你聊很久,很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資,以為不會上了,結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資,最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水,等錄取了再談。」另外,也有人建議原PO主動出擊,「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』,主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍,差太多就不用浪費彼此時間了。」
受天宮月薪開32K…要會「8大項技能」遭炎上 廟方回應了
南投縣松柏嶺受天宮近日在網路上徵才,不過不少人看完8大項工作內容後,紛紛留言「小編你的肝還好嗎」。對此,被炎上的受天宮表示,虛心接受指教,並進行檢討改進。受天宮23日發布徵才公告,月薪開出3.2萬,學歷要求大學,必須精通台語,英語和日語需略懂,至於工作內容包括祭典的攝影及剪輯、網路文宣設計、政府補助計畫案撰寫、官網維護、經營官方社群平台、新聞稿撰寫、展演安排等。貼文曝光後引發議論,紛紛留言「做功德的」、「領這些薪水,做這麼多事,很快就可以去帝爺公那邊面試了」、「請問這薪資有經過上帝公9個聖杯同意嗎」、「開這薪水帝爺公會生氣吧」、「要會這麼多技能,還要自備相機,給這個薪水開玩笑吧」、「最近下大雨,出門要注意雷劈」、「小編你的肝還好嗎」。針對徵才文遭炎上,受天宮回應,感謝各界對此次徵才條件的關心,本宮管理委員會已虛心接受指教,並進行檢討改進,再次感謝各界以網路留言的方式參與、關心廟務,功德無量。受天宮表示,本職缺旨在招募文宣團隊夥伴,非由一人承擔全部業務,感謝各界理解廟務繁重,更見證不同世代對廟務現代化的認知歧異與執行痛點,誠摯感謝。
科技業求職一年無果! 他驚覺「血淋淋內幕」:實力強沒用
一名網友近日在網路上發文,表示他投了許多履歷到科技業的公司,但過了1年,還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」,才成功獲得面試機會,這也讓他感嘆,就算實力強,沒有內推的力量也沒什麼用,貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文,表示自己已經投了1年的履歷,但想去的公司幾乎都不理人,就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推,才終於獲得好公司的面試機會。原PO表示,自己看過許多血淋淋的例子,有很多人實力比較差,但靠著內推很容易就成功入職,但實力強的人卻還在苦苦投履歷。原PO還透露「基本上越好的公司越多人搶,自然背後也會有越多內推發生,只是我們正常投履歷的人不知道而已」所以如果是以正常管道應徵的話「必須非常非常優秀,要不就是得運氣好,或兩個都需要,否則不可能贏。」原PO指出,通常公司面試的題目都大同小異,如果提前準備得當,只要對答如流,面試官覺得表現優良,且學歷科系到位,沒什麼不良紀錄,可能就直接錄取了,公司也不會再花時間慢慢找人。這也讓原PO感嘆「也許在求職階段就認清人脈,一切也並非壞事吧。」貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「確實,只有學生在戰正偏所,殊不知實驗室學長姐更重要」、「真的!群組裡有一個人進Google之後一個拉一個現在一半的人都在裡面了,人脈真的很重要,當然也要有實力通過面試啦」、「早就說人脈也是實力的一環了」、「找到不適合的人對公司成本太大了,內推踩雷的機率比較小(經驗)」、「人脈真的很重要隔壁lab去年7、8月推好幾個一線Ic」。
剛畢業進外商「年薪完勝新鮮人」 他安逸10年下場慘:夢醒來不及了
職場不僅現實而且殘酷,員工有時候必須面對公司的各種變動,包括資遣或節省成本等。1名男網友透露,自己大學時到1間排名世界百大的外商實習,畢業後直接成為正式員工,剛出社會第1年月薪就有3萬元,加上獎金和年終等,年收超過40萬元,完勝多數新鮮人,不料去年突然遭裁員,才發現他過得太過安逸。原PO在網路論壇Dcard發文,自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺,「10年前打工,一個月就有24000,算是很頂的了,而且外商文化,份內的事做完就可以忙自己的事,像是大學專題之類的。畢業後,上司蠻喜歡我的,鑽各種漏洞讓我不用面試考試,就能直接升正職,薪水也三級跳到一個月三萬還有年終跟三節獎金」。男網友提到,當年的新鮮人還在哀怨薪水只有22K時,自己工作第1年收入就超過40萬元,「這安逸的日子,就這樣持續10年,身邊同屆的朋友考上研究所當完兵出來就業,大家都在各自的道路上努力,而我就賴著每年調薪安穩度日,不聽家人勸去多學一點,也沒繼續增進自己能力,就做份內工作」。原PO表示,自己去年靠結構性調整來到年薪60萬元左右,乍看之下一切都很美好,「直到去年底公司的亞洲規劃重心挪到東南亞,台灣分部面臨大裁員,而我就是被裁員之一。我才驚醒,這十年我到底做了什麼?人生體力最好、能力最強的階段,我卻在安逸。現在夢醒的老人,覺得一切都來不及了」。貼文曝光後,網友紛紛留言「十年科技外商才調到年薪60?是一直把你當打工仔吧」、「有些號稱科技公司的,薪資也沒高到那去,還要被壓榨、賣肝,及有玩弄權勢的主管,但要承受這些也還是自己的選擇」、「慾望太少才會覺得那樣是安逸」、「你只是預支先借用十年過退休生活,現在是該還十年債的時候了」。
面試「1問題」人資秒變臉…妹子被兇完懵了 過來人挺:沒問掉屎坑
求職的過程中,幾乎都要經歷面試這一個關卡,應對進退顯得格外重要。1名女網友透露,自己最近到1間公司面試,原本一切都很順利,直到她問了1句「上一個人為什麼離職?」結果人資當場變臉,還勸她未來到其他地方面試不要再問類似問題,急轉直下的發展讓她無奈直呼「看來這間公司錄取沒希望了」。「大家面試會問上一個人為什麼離職嗎?」原PO在網路論壇Dcard發文,自己最近到1間公司面試,原本一切都很順利,直到她問了1句「上一個人為什麼離職?」結果人資當場變臉,隨後用嚴厲的口吻告誡她未來到其他地方面試不要再問類似問題,原因是「容易影響到你自己的想法跟偏見」,讓她相當錯愕。貼文引發討論,網友紛紛留言「說真的,問了也是白問。無論怎麼問,都得不到想要的答案,何必多此一舉呢?人資面試過的人,比你面試過的公司還多,真有甚麼內情,他也不會被你套話套出什麼」、「我會問耶!而且我覺得這個問題很重要,但問法會問說想了解這個職缺怎麼產生的?是部門擴編嗎?」另一方面,不少過來人直言「這是我必問的問題,就像人資問你為何想離職,我為何不能問上個人為何離開?」、「我就是沒問才掉入屎坑裡面,上一個人跟公司鬧的不愉快,我來接手時感覺好多資料都被刪掉的樣子,主管又很爛根本不會,只會叫你自己想辦法」、「是這人資EQ差好不好,不要聽他的,錄取了也不想去,那公司文化一定很差」。
陶晶瑩認了「面試最怕1類人」 當場發火:那你來幹嘛?
藝人陶晶瑩出道超過30年,主持許多節目,遇到各式各樣的人,她近日就坦言最怕遇到1種人,內心會頓時傻眼,甚至會動怒:「那你來幹嘛?」陶晶瑩在臉書PO出影片,被問到「面試員工最怕哪種狀況?」選項有來應徵卻什麼都不知道、家長或朋友陪同,以及眼高手低,她馬上回答第1個,「不知道他要來幹嘛」。陶晶瑩回想主持選秀節目時,碰到參賽者表示「我沒準備,歌詞也沒背」,什麼都沒有,讓她忍不住發火:「那你來幹嘛?」還有參賽者坦言「這歌我也不熟」,也會讓她覺得很不用心,懷疑對方是不是走錯棚。之所以有這些想法,是因為先知道自己要做什麼,會比較容易達到目標。陶晶瑩曾遇到參賽者什麼都沒準備。(圖/翻攝自陶晶瑩臉書)另外,陶晶瑩先前也曾被問到「哪個身分的經歷很瘋狂?」選項有創業家、媽媽和主持人,她表示主持人反而是紓壓,會覺得那是唯一可以掌控的事,媽媽則像是潛水艇下面,會發生很多攻擊,但水面上不知道,「其實都在我們內心過」。至於創業,她認為坑非常多,但學到的也很多,因此都不一樣。而身為媽媽的身分,陶晶瑩坦言被家人說「妳不懂啊」會不開心,反嗆是對方表達不清,就很容易和兒女吵架,但如果大家心情好的時候,孩子不懂會承認,她自己不懂也是。
男大生女廁偷窺 辯想做「變性手術」:要看私密處
台南一名盧姓男大生去年潛入台積電女廁,拿手機反射螢幕偷窺2名女子,被發現後當場遭逮。盧男辯稱,他因為想變性才想看女生私密處,法院判6個月,得易科罰金。判決書指出,去年6月9日晚間6點多,盧男潛入台積電18廠2樓大廳女廁隔間後埋伏,等一名女子如廁,她看到盧男拿手機自隔間牆板下方縫隙伸出,利用手機螢幕鏡面反射方式窺視。同天晚間7點多,盧男又故技重施,他繼續在廁所等,等另名女子如廁,他又用相同手法窺視,當場被陳女發現,踢開他的手機,通知公司保全人員及報警處理,警方到場後,當場扣得盧男手機2支。盧男提出入學證明、錄取名單、研習證明,還有在校表現優異證明、公司應徵面試錄取紀錄等,想證明他無犯意。盧男辯稱,他之前在其他公廁也看了幾次,「我不是故意要偷看,我是想動變性手術,想知道手術完會怎麼樣,我有上網查,之前也有跟醫生拿過關於女性私密部分的圖片,因為看圖片沒有真實性。」台南地院認為,盧男無故利用手機螢幕窺視他人如廁,嚴重侵犯他人隱私,實屬不當,他犯後矢口否認,也沒跟被害女子達成和解,依無故利用工具窺視他人非公開活動2罪,各判4月,應執行有期徒刑6月,可易科罰金。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
妹子面試2公司…到場才說「沒缺人」要求做這事 雇主最嚴重下場出爐
求職的過程中,幾乎都要經歷面試這一個關卡。1名女網友透露,自己的求職經驗不算多,最近開始找新工作,對方刊登的職缺明明是A店,前往面試後才被告知A店沒缺人,需要到B店上班,且連續2家公司都給出相同說法,讓她感覺根本浪費時間,不禁想詢問其他網友「有沒有遇過像這樣類似的情況?」原PO在網路論壇Dcard發文,她的工作經驗不算長,最近開始在面試新工作,但是連續面試了2家給出的結果都是A店刊登徵才資訊,實際去面試給的回覆是A店不缺人,實際上是B店缺人,需要到B店去上班,「然而B店又離家裡較遠,交通上就需要半小時以上,就會讓我覺得簡直是浪費時間來面試欸!」貼文引發討論,不少過來人透露「很久以前去某連鎖壽司店面試,明明去面試A店,跟我說去B店做,這裡滿了,然後薪水也不是網上的薪資」、「有遇到去a店面試,詢問能不能去b店,好像是因為b店的職缺都沒人投。最近常遇到的一種情況,是去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費,不是底薪」。事實上,《就業服務法》規定,雇主招募或僱用員工,不得有下列情事,違者可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰:一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。
提離職被問原因「該說實話嗎?」 過來人解答:做人留一線日後好相見
許多人提離職被約談時,常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此,一名女網友近日就發文表示,她提離職後真的很想說出真實原因,「面對面的譙一頓」,然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核,所以最終還是沒說出口,她也好奇提問,如果大家被約談會說實話嗎?貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎?」為題發文表示,雖然她最近才剛到職沒多久,但馬上又想提離職了,主要的原因是工作內容跟面試有很大落差,也不喜歡公司的管理制度,「同事和主管太XX,強勢到無法溝通,也不願溝通,大家在這家公司年資都不到1年,不知他們的態度在跩什麼差什麼,真的無法理解。第一天就想逃,但礙於經濟壓力能裸辭,只能先騎驢找馬。」提到離職一事,原PO也表示,雖然說職場上要做到表面的好聚好散,但每次提離職時,大都會被主管約談,詢問離職的原因,當下真的好想直說原因,「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來,因為怕新公司之後會做Reference Check(資歷審核),最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」 貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說了也只是白費功夫,還是靠萬年理由吧。」也有網友分享個人經驗,「選擇性說實話,大部分離職不會單只是一個原因,選一個比較能修飾的原因,真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等,例如我曾經說過:小公司各種不合法和一人多職;小公司很靈活,但我的個性比較容易緊張,希望有固定的工作和作法可以依循,因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會,既然因為一個人而不想繼續待在那,就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融,我要走後不滿都大爆發出來了。」