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中颱烟花進逼!雇主可直接改「居家辦公」不給放假?勞動部給答案

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中颱烟花進逼!雇主可直接改「居家辦公」不給放假?勞動部給答案

中颱烟花進逼,引發居家上班是否該放「颱風假」的疑問。(示意圖/報系資料照)

中颱「烟花」來勢洶洶,雖然路徑持續往北修正,但仍會對北部地區帶來影響。由於正值疫情三級警戒,不少勞工目前仍維持居家辦公,加上勞動部日前宣布居家上班者無法放颱風假,引發外界質疑若雇主不想讓員工放假,便可直接改成「居家上班」,使勞工權益受損。對此,勞動部表示,雇主仍須徵得勞工同意。

勞動部指出,颱風等天然災害發生時,由於外出工作有所風險,勞工是否出勤,應以人身安全為首要考量;至於企業因應疫情實施分流,居家工作的勞工在家工作,其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍因而受有影響致無法提供勞務,雇主仍不得予以各項不利之處分。

勞動部說明,勞工因颱風來襲無法出勤者,或是即使居家工作,但仍因受有災情致無法提供勞務者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

至於雇主是否可把颱風假直接改為居家上班?勞動部回應,雇主必須徵得勞工同意才能改為居家上班,不能片面決定,若突然被要求居家辦公,勞工有拒絕權利,並且可不出勤。

勞動部強調,各行業性質及民生服務需求不同,歷來天然災害發生時,企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間,部分企業雖有實施分流(居家)工作的制度,雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量,個案如有爭議,可由地方勞工行政主管機關協處。