雇主
」 氣爆 新光三越 勞動部 台中 勞動局
台塑仁武廠炸死4口愛家爸 原計畫2天後出遊「遺體卻碎到無完膚」
台塑仁武廠14日下午驚傳發生管路蒸氣外洩，造成現場1名勞工死亡及1名勞工輕傷的重大職災，消息被封鎖直到20日才曝光；對此，57歲死者陳姓外包商的兒子，當時在大門口擔任警衛，聽到聲響下意識致電確認府親安危，那頭接了剩雜訊，遺體碎到無完膚；家屬更心痛表示，對於死因真相至今仍是謎「真的很冤枉」！靈堂花籃簇擁，陳姓外包商老實愛家個性結交許多好友，而陳男遺照前面對一隻手機循環播放短影音，原來是他生前娛樂，據《三立新聞網》引述陳姓外包商就讀大學的兒子說法，「爸爸這一生很辛苦，還沒享福就走了」，據了解，死者擁有40年經驗，餘生奉獻台塑，14日下午，他接獲管線外洩報修通知，一行三人趕赴現場，完工時盡責的陳姓外包商要做最後確認，果然發現另一處洩氣點，才要出手就引燃爆炸，陳男首當其衝炸碎體無完膚，右腿遺失。當時兒子在警衛室接獲噩耗，準備要出遊的心情瞬間跌落谷底。事實上，一家四口計劃兩天後自駕台東旅遊戛然而止，兒子也透露，父親還默默存了一大筆錢要供全家人出國，媽媽吐露真相，「沒有說出口，因為是驚喜」，如今想對話只能在靈堂擲零錢問是非題，場面令人心疼。這起意外發生後，家屬急著想了解真相，怪的是上網怎麼搜尋就是沒新聞，相當詫異明明鬧出人命卻絲毫沒人在乎。整起事件之所以曝光，因為內部員工看不下去向媒體爆料，疑似承攬商蒸汽管線焊補作業完成後，執行持壓試俥作業，過程中蒸汽管線爆炸，「重大工安死訊藏了6天」。對此，台塑僅低調表示，此件意外為工安事件，已處理善後，後續相關一切照政府規定辦理，其他不多作回應。另據勞工局初步調查，研判當時進行設備管線檢修作業時，因未確認減壓閥正常運作，導致管線破裂蒸氣外洩而釀災。目前已勒令停工，雇主違反職安法第6條第1項規定，最高可處新台幣30萬元罰鍰，並移請地檢署追究雇主刑責。同時派專人協助罹災家屬辦理慰助及傷者醫療事宜，並確保其職災補償權益，由於業者至今尚未提出復工計劃書，目前現場仍處停工狀態。不過台塑至今仍無法給出明確事發原因，該怎麼避免下一次憾事發生，外包員工的命像走鋼索，兒子悲痛：父親真的很冤枉，但能怎樣？一心只想先辦好後事，其他之後再說。
台塑仁武廠爆重大工安事故！蒸氣外洩釀1死1傷 勞工局勒令停工
台塑仁武廠14日下午驚傳發生管路蒸氣外洩，造成現場1名勞工死亡及1名勞工輕傷的重大職災。高雄市勞工局獲報後，目前已勒令現場停工，而雇主違反職安法第6條第1項規定，最高可處新台幣30萬元罰鍰，並移請地檢署追究雇主刑責。14日下午位於高雄市的台塑仁武廠疑發生管路蒸氣外洩爆炸，釀勞工1死1輕傷的工安事故，在高雄市勞工局勞檢處初步調查，研判是進行設備管線檢修作業時，因未確認減壓閥正常運作，導致管線破裂蒸氣外洩而肇災。這起事故的死者為57歲陳姓男子、傷者為37歲康姓男子，勞檢處已勒令現場停工；勞工局後續已指派專人協助罹災家屬辦理慰助及傷者醫療事宜，並確保其職災補償權益。而雇主違反職安法第6條第1項規定，最高可處新台幣30萬元罰鍰，並移請地檢署追究雇主刑責。勞工局呼籲，各事業單位應維持化學設備各閥件設施正常狀態，並考量增設安全閥雙重防護；且需指定專人確認維修作業步驟符合安全標準，以維護設備及勞工作業安全。據《中時新聞網》報導，台塑仁武廠資深經理楊志成低調表示，此為工安事件，一切依勞工局回應為主，故不多做回應。
勞工常忽略…「隱藏版退休金」每年多領6.6萬 資格條件曝光
隨著國人的壽命延長，老年人口也逐漸增加。勞工達到退休年紀後，可以請領「勞保老年給付」（勞保）及「勞工退休金」（勞退），不過有一項「隱藏版退休金」，可能很多人都不知道，平均每年就少領6.6萬元。按照現行勞保制度，勞工的退休金有「勞保老年給付」和「勞工退休金」2筆，但有不少人退休後，因為生活需要或個人選擇而重回職場工作，每年可以額外領取一筆「續提退休金」。勞保局說明，當勞工年滿60歲，在請領勞保老年給付與勞工退休金後，若繼續或再度受雇工作，雇主必須依規定每月提撥6%勞資至勞工的個人退休金專戶，但提繳的工作年資要重新計算；另外，勞工可申請「續提退休金」，沒有年齡上限。關於領取限制，勞工領完勞保與勞退後，得1年後才能領「續提退休金」，也就是說前後2次請領退休金期間，至少要屆滿1年，且需注意「續提退休金」可以請領的日期，從年滿60歲開始算起，若是遺屬請領勞工退休金，則有10年限制。勞保局指出，只要填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送至勞保局，就可以請領續提退休金，手續完成後，錢會匯到勞工的金融帳戶中；或者到勞保局臨櫃辦理、線上申請或加入勞保局LINE好友，連結到「勞保局e化服務系統」申請。根據勞保局續提退休金的統計資料，2023年平均每人每年領去「續提退休金」約6萬6218元，最高請領年齡超過90歲，代表有不少高齡者仍在工作，也受惠這項政策。
葉元之涉違反勞動法令 洪申翰籲政治人物善待幕僚
近日國民黨立委葉元之前助理病逝，傳出葉元之疑似職場霸凌並挨控「慣老闆」。台北市勞動局18日為此勞檢葉元之辦公室，查出未備置出勤紀錄、未設置職場暴力預防措施等疏失。勞動部長洪申翰今（19）日受訪時表示，任何政治人物在政治上的表現其實都會非常、非常的、仰賴好的助理或好的幕僚的協助，希望政治人物應該要善待助理。因接獲檢舉指葉元之職場霸凌、禁止勞工請病假，北市勞動局昨勞檢葉元之辦公室，發現無當事勞工的出勤紀錄、未設置職場暴力預防措施等，限期1個月改善，昨晚間再聲明表達，這次勞檢未提前向立法院院方告知，「確有未盡妥適之處」，將檢討精進相關程序。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告。由於依勞檢法，勞動檢查為無預警勞檢，且雇主不得規避，有單位不滿勞檢前未告知立法院，洪申翰說，願意與立法院這邊來討論執行的程序如何兼顧勞檢精神及尊重立法院，大家應坐下來討論。洪申翰表示，任何政治人物在政治上表現，都會非常的仰賴好的助理或幕僚協助，所以希望政治人物應該要善待自己的助理跟幕僚，尤其該遵守的勞動法規必須遵守。
張智倫批工時亞洲次高苦勞工 李健鴻籲善用特休假
國民黨立委張智倫17日表示，台灣勞工高達40％特休根本沒休完，應該要補償薪資者也該確實稽核，如今勞動部雖有違規罰則，但勞檢往往掛一漏萬，對勞工很不公平；勞動部政務次長李健鴻則說，特休假放不放勞工可以自決，但勞動部仍鼓勵勞工善用特休假休息。根據勞動部統計，台灣勞工在2024年的年度總工時每人平均達2,030小時，高達全球第5，在亞洲也僅次新加坡排名第2，過勞等職災事件更是頻傳，內政部長劉世芳與李健鴻等人對此17日到立法院備詢，直球對決工時爭議。張智倫質詢時直言，儘管勞動檢查針對工時過高有新台幣2至100萬罰則，但目前實務上稽核似乎待加強，還有一大堆勞工特休根本沒休完，不少勞工因為不知道主張權利或考慮雇主態度，也沒把特休換成薪資而白白犧牲，希望勞動部釜底抽薪，全面規劃降低工時，以利勞工澈底休息。李健鴻則說，勞動部向來有讓公司申請勞工的工作與生活平衡的補助計畫，每年大約有500間企業申請，也考慮到很多勞工希望多加班多賺錢，所以最低工資近年調整幅度不小，持續提高勞工底薪。張智倫批評，勞動部想法和民眾很不一樣，因為不少年輕人有自己的想法，不希望全時綁定在工作上，如今勞動部卻著重在為勞工爭取「加班」，聽來實在奇怪。李健鴻強調，其實降低工時也是勞動部主要任務，只要攤開每年的勞工調查數據，自己敢說降低工時效果顯著。他舉出2021年來說，當時勞動部調查大概有46％勞工需要加班，但2024年已經降到36％，持續朝正常工時邁進。李健鴻重申，勞動部希望勞工善用特休假的權力，但不同行業型態不同，勞工可以自行決定要不要放特休假，或是與雇主要求換成薪資，勞動部也會加強宣導法律知識以維護員工權益，但仍鼓勵勞工以「放假」調節身心為優先。
2024失業數創金融海嘯後新高 專家：房仲業受創最重
據勞動部統計指出，2024年全年失業認定件數達9萬938件，創下金融海嘯以來次高，顯現勞動市場整體不如想像中穩定。有學者直言，雖然去年受惠於AI、高科技出口景氣，但部分如傳產等仍十分掙扎，恐怕會面臨長期不景氣。為了減少資遣勞工，事業單位可以先用減班休息（無薪假），雇主只要給付最低工資，勞工可以透過「雇用安定措施」領取半數薪資差額，或是「充電再出發」領取訓練津貼，但雇用安定措施在去年年底悄悄喊卡。「台灣就業環境已呈L型」，全國產業總工會理事長戴國榮說，高科技產業薪水高又缺工，石化業、鋼鐵業等傳統產業更面臨ECFA讓利取消、景氣不好、難以加薪、更加找不到人等窘況，雪上加霜的是政府近年不斷打房，恐怕會使需求減少。「並不是所有行業景氣都很好」台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，2024年除了傳統產依舊低迷，也有部分行業因花蓮地震等受創。去年勞動部首度針對減班休息勞工祭出雇用安定措施，或許有部分行業實施減班休息後，仍看不到未來的前景因此資遣勞工，代表事業面臨長期不景氣。辛炳隆分析，各行業來看又以受打房政策衝擊的房仲業，恐怕會受創最重，大多房仲可以轉職至其他行業，如石化業、金屬扣件業、中低階工具機等恐因景氣仍未好轉，建議勞動部應繼續實施「雇用安定計畫」，維持住勞資關係。據悉，因近日監測數據達到啟動指標，勞動部已再度討論是否重啟雇用安定措施。
衛福部擬「跨科支援」護理界全炸鍋 專家：有醫糾，幫負刑、民事責任嗎？
為解決護理人力不足問題，衛福部3/12與台灣醫療工會聯合會定期協商會議中協調，拍板將訂定「護理師跨科支援」，引發護理界炸鍋，工會臉書遭洗版狂轟，台大醫院、成大醫院、新光醫院及振興醫院企業工會也發表聯合聲明，反對跨科支援。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳更批評，這根本是衛福部與資方代表私相授受。衛福部與台灣醫療工會聯合會取得訂定跨科支援、颱風天出勤指引、護理費保障等3大共識，衛福部長邱泰源表示會議氣氛良好，取得很多共識。陳玉鳳表示，衛福部上周找了護理師護士公會全聯會，3/12又找了台灣醫療工會聯合會，跨科指引就是這兩個單位「合謀」訂出，這都是和資方相關的團體，護理人員多數都無法接受跨科調動。陳玉鳳說，任意跨科調動，根本是罔顧病人安全，若是出現糾紛，難道衛福部會替護理人員全面負擔刑、民事責任嗎？陳玉鳳表示，很多醫院的跨科支援「非常彈性」，有些醫院護理人員只是請幾天假，也要叫其他單位的護理人員來跨科支援，十分誇張。她直言，世界各國都透過加薪等方式改善護理環境，只有台灣反其道而行。胸腔科醫師蘇一峰在臉書PO文表示，衛福部找了一個沒什麼聽過的台灣醫療工會聯合會開會，強調會議十分融洽，還稱護理師跨科支援沒有問題，最後全體鼓掌通過，「偉大的衛福部先第一線造假視察，再來批鬥薪水，最後找其他組織開會，鼓掌通過，十分荒唐」。台灣醫療工會聯合會臉書也被護理人員洗版，怒轟「跨科支援是憑什麼讓你們來替我們決定？」、「這種工會將被所有基層護理人員唾棄」、「你們醫師怎麼不調動？外科去顧內科病人，內科去開外科的刀啊」、「沒人力就給我請人，跨科支援是怎樣」。台大醫院企業工會祕書長邱宇弘則說，「護理師跨科支援」無疑是將護理師及病人同時置於極高風險危險處境中，工會反對一切存有風險跨科，或同科跨病房單位間支援調動。此外，台大醫院、成大醫院、新光醫院及振興醫院企業工會認為，在三班護病比數據、友善護理職場典範、護理獎勵金分配、健保護理費給付等各項護理政策制定過程，衛福部應強化各醫院企業工會參與角色，避免醫院雇主「上有政策下有對策」，確保護理人員權益提升及環境改善得以精準到位。
移工高處墜落「屈曲牽張性骨折」！ 微創手術助快速復原
三十歲的沈姓移工，休假日到臺中遊玩，不慎從四米高處墜地，下背非常疼痛必須有人攙扶。送到醫院就醫，經Ｘ光片影像發現第十二節胸椎呈現明顯爆裂性骨折，進一步透過電腦斷層確定是脊椎骨折中嚴重的「屈曲牽張性骨折（chance fracture）」。屈曲牽張性骨折少見 可能發生於車禍及煞車或高處墜落台中慈濟醫院骨科陳明慶醫師指出，屈曲牽張性骨折並不常見，通常是車禍或急煞車的瞬間，安全帶固定使上半身過度拉扯又屈曲，如同脊椎甩鞭條；另一個原因就是高處墜落，因重力作用，身體重摔也會過度屈曲、牽張，嚴重會導致脊椎前、中、後柱爆裂性骨折、椎體韌帶撕裂，骨骼碎片也可能傷及脊椎神經。經皮微創椎弓骨釘內固定 傷口小且恢復快陳明慶醫師表示，病人下半身是否感覺麻木異常，會影響後續手術治療方式，還好沈先生並沒有神經學方面症狀。而沈先生希望儘早恢復正常生活，雇主也協助部分醫療負擔，所以選擇醫師建議的「經皮微創椎弓骨釘內固定」自費手術。陳明慶說明，經皮微創椎弓骨釘內固定是在沈先生骨折的第十二節胸椎，上下各兩節打入骨釘固定，即第十胸椎至第二腰椎，並撐開受傷椎體，背部有八個約一公分傷口，微創手術能減少肌肉組織破壞，術後等待時間讓骨頭自行生長修復。沈先生手術一日後就能下床走路，術後穿著背架固定脊椎，數周後就能正常活動。現代脊椎手術成熟 可依病人受傷狀況選擇微創手術陳明慶醫師強調，現代脊椎手術相當成熟，會根據病人受傷狀況選擇適合的自費微創手術，以「經皮微創椎弓骨釘內固定」手術為例，自費計價以打入釘子含支架的數目來計算，價格因打入節數多寡而有不同。【延伸閱讀】骨鬆骨折死亡率高！國衛院研究：抗骨鬆長效針劑使用增加 再骨折風險降他車禍多重骨折誘「最危險併發症」 昏迷1個月高壓氧救回https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=64552
急診壅塞問題未解！衛福部訂3方向 盼留住護理師
急診壅塞問題未解，起因於護理人員大量流失，衛福部長邱泰源12日再度出席與台灣醫療工會聯合會的定期協商會議，雙方歷經2小時，邱泰源會中當場裁示，將會針對「護理師跨科支援」、「護理費確實落入口袋」，以及「颱風天出勤」訂定明確的指引，希望改善護理師的職場環境，把人留下來。台灣醫療工會聯合會理事長趙麟宇表示，會議主要達成3點共識。第一是解決「護理師跨科支援」現象。他指出，護理師長期有兒科調急診、精神科調不相干科系的不定期跨科支援現象，造成護理人員很大的壓力，也是導致護理師想離職的禍首，感謝部長裁示會針對跨科支援做出指引，護理人員不會再無故被調動。第二點則是要求健保增加護理費給付時，讓護理師真正拿得到。台灣醫療工會聯合會副理事長郭蕢瑩強調，過去健保的護理費，被醫院用很多名目濫用，包括拿去買護理人員的衣服、推車等，錢都進入醫院大水庫，醫護根本拿不到錢，這次部長承諾健保會建立制度，讓護理師的專業能夠獲得保障。第三則是去年迄今，許多颱風來襲，有許多醫療人員因醫院規定要出勤，工會也提供颱風天指引給衛福部，醫事司承諾做為參考。衛福部次長林靜儀表示，工會跟衛福部預定3個月之後會再召開協調會。相關的共識及建議，衛福部都會帶回研議並列管，儘快在妥適的時間優先實施。另近日許多醫院負荷加重，讓許多護理師萌生離職之意，但卻傳出有醫院頻頻要求護理師應留任直到新護理師到任後始得離職，勞動部官員表示，勞工終止勞動契約終止權為「形成權」，意謂提出後不待事業單位同意即可離職，但提醒勞工若未依勞基法所訂期限預告離職，則屬違約行為，雇主可請求損害賠償。部分醫院透過綁約，勞動部官員強調，只有雇主提供簽約金或是如機師等長達數年且費用龐大的專業技術培訓等才能要求最低服務年限，並且不得超過合理範圍，否則恐被認定為無效。
慣老闆有「這3情況」 恐遭勞動部追回補助
為增加勞工就業機會，勞動部從就業安定基金或就業保險基金研擬多樣性計畫補助事業單位，但卻有受補助業者是違反勞動法令的慣犯，遭質疑不符合公平正義，勞動部發展署近日已公告包括企業人力資源提升計畫（大人提）、小型企業人力提升計畫（小人提）等訓練計畫，若是受補助僱主違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金、因職安法遭停工或是發生重大職業災害且有人死亡或3人以上罹災就可追回補助。據勞動部統計，2023年補助事業單位共達8萬8968件、金額達16億餘元。未料審計部比對後發現，檢視補助前3年，受補助事業單位竟有122家連續3年遭裁罰，卻仍在2023年補助3937萬餘元，且受補助後仍有97家於2023年持續違法。勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗說，從公告日期後申請的雇主除了會事先審核有無符合計畫規定外，之後也會按月與相關單位勾稽，若有符合相關情事將會追回補助款。除了訓練相關計畫外，勞動部也有補助事業單位僱用中高齡等特定對象僱用獎助，勞動部勞動力發展署綜合規劃組長葉良琪表示，各該計畫會明定期間內違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金，或違反職業安全衛生法令遭處停工或是發生重大職業災害且有人死亡或罹災3人以上就可追回補助，將在3月底前完成修訂。至於立委陳昭姿曾指出，勞動部標案中有1／4由「曾違反勞動法令廠商」得標，違反勞動法令廠商勞動環境不佳、侵害員工權益風險，若勞動部持續向慣性違法廠商採購，等於默許不當行為，勞動部秘書處處長丁玉珍說，依工程會規定，若廠商不是拒絕往來廠商，不得拒絕其參加採購，但針對最有利標的部分，會在評選過程中有無違反勞動法令納入評選機制中。
洗腎老母晾一旁！外籍看護整天講電話「露胸拍抖音」 女雇主連換3人超崩潰
台灣邁向超高齡化社會，不少人都會雇用外籍看護來照顧家中長輩，但虐待長者、偷懶怠惰、盗取財物等諸多亂象時有耳聞，一名女雇主透露，自己接連請了3名外籍看護，來照料高齡90多歲的洗腎老母，看護不是沉迷抖音直播，就是沒餵藥，害得母親又住院，面對一直請到惡質看護，她卻束手無策。一名女雇主向《鏡週刊》投訴，近2年多來她砸下數十萬元為母親找看護，怎料3名外籍看護卻問題連連，根本不適任，第一位A印尼籍看護毫無照顧能力，還因為「偷錢」被抓包，因此終止勞動契約。女雇主指出，第二位菲律賓籍看護不僅每天狂講電話，甚至只想當直播主，整天露胸拍抖音，疏於照顧家中長輩，最後也只能將人辭退，有鑑於前2名年紀較長的女看護可能因經驗老到，做事態度滑頭散漫，因此決定找來現在這名年僅22歲的年輕印尼籍看護。女雇主表示，起初她認為該名看護妹妹若經驗不足，她願意耐心慢慢教，沒想到對方除了會躲在廁所抽菸外，還獨留老母一人待在超市門口，自己卻大逛起超市，更離譜的是，媽媽因生病需要服用抗生素，怎料看護妹妹竟沒餵藥，害得年邁母親感染發燒，又再度住進醫院，氣憤控訴政府「維護外籍移工人權、侵害雇主權益」，直呼無法接受。
雲云科技命案！北市勞檢出手揪出「無這項紀錄」 恐遭罰15萬元
國內寶寶攝影機大廠「雲云科技」日前爆命案，一名梁姓技術長提辭呈，董事長曾志新一氣之下竟拿刀刺死對方後自殘，震驚社會。北市勞動檢查處表示，今（10日）上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，已依法要求事業單位限期改善。北市勞動檢查處指出，勞動部已於114年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」（第四版），明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，依據該指引，潛在造成職場不法侵害之行為樣態有職場暴力、職場霸凌等，職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如，對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵，雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害之行為樣態，並加以防範。另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。勞動局高寶華局長強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
特休一次能請幾天？ 網離職前一次休光14天：領整月薪水超爽
特休一次到底能請幾天？近日一位女網友問，她待過寧願把特休換成錢都不想看員工請假的公司，現在這家最多一次也只能請3天。有人直呼，他要離職，一次請了14天，還能領整個月薪水。原PO在論壇《Dcard》發文，「有待過沒特休的公司但一般的假很好請，要請假出國玩，公司事務排開就能請，不過不會把沒休完的假算成錢給你。也待過寧願算成錢也不想看到員工請特休假的公司。然後現在這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天，但過年連假不能用特休。」此文一出，有網友說「2月離職的時候，直接把14天特休全休光，整個月做沒幾天，還能領整個月的薪水，超爽」、「單次最高請12天，含假日16天」，不過也有人說，「因為那是勞工的權益今年過年我放了16天，但也不要白目，明知道公司有訂單或怎樣的還請假就有點白目。」、「我們公司人力卡很死，一個人放假等於同事就都要上班，特休可以請很多天，但會被X北」。也有人表示，「特休是勞工權益，你想休就可以排，但是資方也有權益跟你協商，所以為了避免每次協商，資方經過勞資會議直接把特休規則寫入勞動契約就可以限縮特休排定。因為是經過勞資會議協商特休排假規則，所以等於一開始就協商好了，沒休完也是換錢給勞工，不牴觸法律。勞基38條二項：前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
國泰金數位科技職缺逾800創新高 向跨域、跨界人才招手
國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024)年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰金控重視徵才，以「國泰共生圈」為主軸，呼應 「Better Together」品牌理念，由國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰世華銀行資深副總蔡翔馨（左四）、國泰世華銀行資深副總胡醒賢（左三）、國泰世華銀行副總經理陳呈祿（右三）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動（圖／國泰金控提供）。國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。台大校長陳文章（圖左）親蒞國泰攤位，參與國泰金控「職系分類帽」小遊戲，由國泰投信總經理張雍川（圖右）擔任職系領説員；透過性向興趣答題測驗，結果吻合「財投精算」人才需求，大讚國泰辨識人才創新十分有趣（圖／國泰金控提供）。在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。國泰金控參與2025台大校徵，工作人員化身「『樹』學家」，展攤也透過職系元素表、職系分類帽等參與，讓優秀青年人才清楚掌控職涯未來（圖／國泰金控提供）。以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。國泰擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，跨界、跨領域人才需求比以往更高漲，人資與現場同學說明國泰職系規劃、職涯發展與人才藍圖（圖／國泰金控提供）。此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。
工人遭土堆壓死！樹林下水道工程爆意外 勞檢處勒令停工
新北市樹林區八德、大同路口6日午時發生工安意外，在進行下水道工程時，路面突坍方壓到70歲陳姓男工人，緊急送醫搶救後仍宣告不治，勞檢處到場檢查後初步判定雇主涉有過失嫌疑，除勒令停工外也會追究相關責任。 陳男脫困後由救護人員送往亞東醫院急救，經治療後仍回天乏術。勞檢處初步調查後發現，施工時未設置擋土支撐，才導致路面坍方釀成此次悲劇。 勞檢處為避免災害進一步擴大已先勒令停工，待改善作業經過核備後，才得已繼續動工。此外也要求雇主需給付職災補償、慰問給受害者家屬，勞檢處也會提供必要協助。 勞檢處初步判定雇主涉有過失，若進一步調查內容屬實，將函請地檢署偵辦。若緩起訴或是無罪，將依職安法處3到30萬罰鍰。
北市1月154企業違反勞基法裁罰近千萬 南山人壽「沒給加班費」已2次觸法
北市勞動局每月會公布事業單位違反《勞動基準法》的裁罰結果，而在今（5）日，北市勞動局也曝光了1月的裁罰結果，共有154家事業單位被裁處，總罰鍰金額達951萬元，其中南山人壽因勞工休息日出勤卻未依規定加給工資，也未獲工會同意延長工時，加上近5年已違反2次，挨罰160萬元，為本月最高。北市勞動局局長高寶華表示，114年1月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽股份有限公司（160萬元）、指南汽車客運股份有限公司（100萬元）、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司（40萬元）、漢諾威國際育樂股份有限公司（17萬元）、響艷信義股份有限公司（15萬元）。而違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計29家（18.83%）；工資未全額給付給勞工，計27家（17.53%）；每7日中未有1例假1休息日，計26家（16.88%）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計21家（13.64%）；延長工作時間超過法令規定，計15家（9.74%）。高寶華也點名，南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資，近5年違反次數已達2次；另因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。北市勞動局呼籲，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。而企業主應將員工視為珍貴的資產，並非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。另外，北市勞動局也推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
提升經貿合作！台日有望簽署經濟夥伴協議 外交部宣布兩大利多
外交部4日宣布兩大利多！預計從今年第一季開始，符合條件的我國國人無須再申請工作簽證，即可進入捷克勞動市場；外交部並證實，台灣正積極推動與日本簽署經濟夥伴協議（EPA），若能順利簽署，將有助於解決日益複雜的貿易問題，進一步提升雙邊經貿合作關係。在捷克有合法居留權的台灣人，過去在捷克工作需申請工作許可，並向捷克勞工局提交雇主聘雇合約，獲官方批准才可開始工作。捷克政府今年2月19日，通過擴大外國公民自由進入捷克勞動市場的非歐盟國家名單，新增台灣在內，法規3月初生效。法規通過後，仍需經過捷克政府完成相關的準備工作，外交部發言人蕭光偉說，預計今年第一季開始，我國人申獲符合條件的捷克簽證或者居留文件後就可以進入捷克的勞動市場，無須再申請工作簽證。此外，《日經亞洲》日前報導，台灣政府正推動與日本展開貿易協議，台灣外交部長林佳龍也已指示駐日代表處積極與日本政府商議，並透過現有雙邊經貿平台協商。外交部昨證實台灣正積極推動與日本簽署EPA，蕭光偉表示，日本是台灣的第三大貿易夥伴，我國則是日本第四大貿易夥伴，2024年台日雙邊貿易總額高達722.9億美元，兩國不僅貿易密切往來，產業也具有高度互補性，若能簽署EPA，將有助解決日益複雜的貿易問題，進一步提升雙邊經貿合作關係，對雙方都有利。
高雄大樓頻下磁磚雨 竟是維修未裝防護網
高雄楠梓區一棟大樓，因為外牆磁磚剝落嚴重，該大樓管委會2日上午實施外牆檢修作業，不過卻被路人拍下未在底下設置防護網，恐影響周邊行人安全，經高市工務局通知改善後，施工單位已經裝上防護措施；另高市勞工局勞檢單位也介入釐清中。高雄楠梓區大樓2日上午進行外牆磁磚打除，卻被民眾拍下未設防護網，有影響行人安全之虞，工務局表示，經通知改善後，該大樓管委會已於大樓4樓位置施作防護網及周邊高壓電保護套，以保護施工及周邊行人安全。另有關外牆磁磚修繕工法，因為採用垂直吊掛平台施工，相關施工注意事項仍應依據職業安全衛生相關規定辦理，雇主對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞的工作場所，都應依規定設置交通號誌、標示或柵欄或圍籬。勞工局則指出，雇主於吊籠使用時，應禁止無關人員進入作業場所下方之危險區域，並設置警告標示。另勞檢處將檢查𨤳清，如未依上述規定辦理，將以違反職業安全衛生法，處3萬至30萬元罰鍰。
外籍移工注意 符合條件可領「舊制退休金」
《勞工退休金條例》新制退休金制度實施後，雇主自2005年7月1日聘用本國籍勞工，依法須每月提撥6％新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用《勞基法》舊制勞工退休金制度，雇主須在台灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2％至15％按月提撥至專戶。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，依《勞基法》第53條規定，勞工在同一事業單位工作年資達15年且年滿55歲、年資達10年且年滿60歲時，或者年資達25年，即可向雇主申請退休並請求退休金。專業技術及中階技術移工在台無工作年限限制，未來仍可能符合退休條件，提醒雇主須依法提撥退休準備金。如欲瞭解勞退新、舊制法令及實務操作，勞工局將於12日與勞動部合辦「勞工退休金制度及法令說明會」，歡迎轄內事業單位至新北勞動雲網站報名參加。