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明年基本工資調漲5.21% 人力專家憂心「勞、資可能雙輸」

雙輸 實質 購買力 楊宗斌 上漲
明年基本工資調漲5.21% 人力專家憂心「勞、資可能雙輸」

基本工資調漲 人力專家憂:勞、資可能雙輸。圖為小吃店員工工作情形。(圖/中國時報張鎧乙攝)

基本工資審議委員會最終結果今正式出爐,自明年元旦起,基本工資「六連升」,時薪從160元提高到168元,增幅為5%;「月薪」部份,由原本的2萬4000元,提高到2萬5250元,增幅是5.2%;原物料上漲之際,人力專家憂心,接下來外食費引爆跟漲潮,每回變動5元、10元,恐怕大於薪資增幅,若實質購買力沒有增加,勞、資雙方可能雙輸,政府美意白忙一場。

人資專家楊宗斌提醒,若因基本工資調高,店家將把人事成本轉嫁給顧客,像是「外食費」跟漲,便當、手搖飲料、蚵仔麵線每回變動5元、10元,都大於薪資增幅,政府應謹慎評估「經濟淨效果」,比如顧慮到中小企業的承受度,還有聘用較多計時人員的服務業,若民眾實質購買力沒有增加,最終可能出現勞、資雙輸的局面。

反之,企業增加員工薪資、進而帶動消費,若當下物價波動較小,薪資漲幅大於物價漲幅,代表實質購買力增加,楊宗斌認為,調薪機制是正向循環,進而促進內需經濟,才有創造雙贏局面。

這次基本工資調整,正當國內物價波動較大的時刻;主計總處昨公布,9月CPI年增率2.63%,創近8年半新高,受原物料上漲影響,政府關注17項重要民生物資中,沙拉油及調理油上漲9.86%最多,豬肉上漲7.75%次之。

楊宗斌也認為,基本工資精神是考量弱勢勞工,避免擴大貧富差距,而且,弱勢者特別容易受到疫情影響,不少人甚至需要紓困度日;只是凡事一體兩面,若薪資上漲,企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,或改採「自動化」生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。

另一方面,假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數,變相增加「正職人員」工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率。

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