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補貼薪資差額「安心就業」擴至配偶 勞動部:現已核撥1398人

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補貼薪資差額「安心就業」擴至配偶 勞動部:現已核撥1398人

蘇貞昌5日針對穩定就業因應措施於行政院院會中報告裁示。(圖/報系資料照)

新冠肺炎疫情延燒,為了協助無薪假(減班休息)勞工,勞動部祭出最高月領1萬8960元訓練津貼的「充電再出發訓練計畫」及半數薪資差額補貼的「安心就業計畫」,但日前有立委認為安心就業計畫中限制配偶或直系血親不能申請,導致即使實施無薪假,家族企業仍無法申請,勞動部今天(28日)修正該計畫,並刪除「雇主的配偶或直系血親」不得申領規定。

據勞動部統計,截至4月24日為止,全台灣共有804家事業單位、1萬8265人放無薪假,其中以「批發及零售業」達200家、住宿及餐飲業達166家、支援服務業達104家為主。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,如果勞工原本是雇主的配偶或直系血親,原本不得申請「安心就業計畫」領取最高1萬1千元的薪資差額補貼,但許多事業單位稱聘僱關係早於減班休息,卻因勞工是配偶或子女卻無法申請。

至於是否會有勞工因要領取安心就業計畫的薪資差額補貼,刻意聘僱親友後再放無薪假?陳世昌說,因此會在申請書後要求勞工切結「本人與雇主確實有勞雇關係」,如果不實,應負法律責任。

據勞動部統計,截至昨天為止,僅有1398人核發安心就業計畫費用。

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