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「怕自己變絆腳石」 海底撈創辦人啟動接班人計劃

海底撈 張勇 接班人 公開信
「怕自己變絆腳石」 海底撈創辦人啟動接班人計劃

海底撈創始人張勇的公開信。(圖/翻自網路)

《澎湃新聞》報導,海底撈創始人張勇在4月27日向公司內部發表一封信,宣布將在10至15年內退休,啟動一項10至15年的接班人選拔計劃,盼找到符合「愛海底撈、業務熟練、又能洞察人性」標準的下一任領導者。

張勇在內部信上表示,雖然這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立,早謀劃終歸會顯得從容些,不管如何10年以後他就滿60歲了。他害怕他和施永宏、苟軼群、楊小麗等經營高層,學習能力跟不上,變成企業發展的絆腳石,因此期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈,業務熟練,又能洞察人性的領導者。

張勇認為,其他3人不適合接班的原因,是薪酬太高,對未來的董事會來講,性價比不高,不如另培養接班人。

據報導,1994年,張勇夫婦和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋,楊小麗和苟軼群分別在1995年和1999年加入,目前張勇擔任海底撈董事長,施永宏任執行董事,楊小麗為首席運營官,苟軼群為決策委員,都是海底撈的第一代管理者。

海底撈創始人張勇的公開信。(圖/翻自網路)
海底撈創始人張勇的公開信。(圖/翻自網路)
海底撈 張勇 接班人 公開信