上班天數
」 勞基法
睫毛倒插、跌倒請假通通有！新人入職45天只出勤7天 網：職場蟑螂現身
試用期內員工頻繁請假，雇主是否能立即終止契約？有網友發文表示，公司主管就面臨類似狀況，一名新進員工雖已任職一個半月，實際出勤天數卻僅7天，其餘時間皆以各種理由請假，包括睫毛倒插請假2天、經痛請5天、騎車跌倒請假1個月、腰痛請假3天等，且大多為當天臨時請假，導致工作安排頻繁受影響，也加重其他同事負擔。此事引發不少人討論，認為雇主應儘速處理，有網友直言：「比鬼月還黏人」、「資遣費沒多少，送神最快」，也有人關注是否能依《勞基法》規定直接資遣，避免影響團隊運作。這名網友近日在社群平台Threads分享職場經驗，指出公司一名新進員工到職1個半月，實際上班天數卻僅有7天，其餘時間皆以各種理由請假，從睫毛倒插、經痛、跌倒到腰痛不等，且多為臨時請假。原PO指出，該名員工為一位35歲以上女性，雖然主管已決定資遣，但對方遲遲未出面辦理離職面談與簽署離職同意書，導致整起事件延宕不決。不少網友直言，長期不出勤卻無法即時資遣，讓同事工作量大增，極為不公平。有網友甚至調侃：「資遣費根本划得來，快送神比較快！」也有聲音批評現行制度保護勞方過度，導致雇主束手無策。然而，根據《勞動基準法》實際規定，雇主即便面對試用期內的員工，也須遵守特定程序，避免違法資遣。根據《勞基法》第11條第5款，若員工主觀不履行職務或配合工作，即便明顯不適任，雇主仍需提出具體證據，證明已多次勸導或提供改善機會。此外，《勞基法》第16條也明訂，雇主終止勞動契約時須依員工年資給予預告期。不過，若員工在職未滿3個月，雇主則可依法「不預告即終止契約」，亦即所謂的立即資遣。儘管如此，實務上多數企業仍傾向遵循正式資遣程序，以保障公司未來法律風險，並防止遭勞工申訴。也因此，即便該名新人請假頻繁，主管仍需耐心處理離職流程，避免後續爭議擴大。
以為爽翻？10月三連假是假象 上班族見真相秒心死
10月接連有中秋節、國慶日與光復節三個連假，被網友形容宛如「試辦週休三日」，讓不少上班族直呼「爽翻了！」不過卻有人跳出來潑冷水，點出殘酷事實：雖然連假看似很多，但實際上班天數卻和11月一模一樣，讓不少人哀嘆「連假只是幻覺」。有網友在 Threads 發文指出，10月雖有三次連假，但細算後發現，10月的工作天數是20天，而11月同樣也是20天，讓他無奈感嘆：「連假只是假象，只有上班是真的。」貼文曝光後立刻引發熱議，不少網友崩潰表示：「白開心了」、「蛤？怎麼會這樣」、「好的上班心又更死了一點」、「你幹嘛說出來啦，本來還覺得十月很輕鬆」。也有人安慰說，「體感差很多，有連假就開心」、「如果沒有連假，十月真的會過得很漫長」。也有理性網友解釋，其實差別在於月份天數與週末分布，「11月天生比10月少一天，加上剛好有5個完整週末，算下來工作天數自然和10月差不多」、「大小月本來就會差一天，2月再遇到228連假或春節，才是全年工作天數最少的月份」。看似「放爽」的10月，最後竟然和11月站在同一條起跑線，也讓不少上班族感嘆：「果然，連假只是甜蜜的假象！」
鎖定高收入酒店經紀 黑幫用「棍棒＋辣椒水」討保護費
在台北市中山區的林森北路一帶，有不少八大行業和酒店。深夜時，這裡經常可以聽到汽車噪音，街頭也會出現發放名片的酒店經紀人。有些幫派成員專門針對這些酒店經紀人強行索取保護費，拒絕的話就會遭到辣椒水和棍棒伺候。根據了解，在酒店文化中，經紀人並不隸屬於任何酒店，他們的職業性質類似於業務員，主要負責安排酒店小姐前往不同的酒店上班。經紀人會根據小姐的工作表現，從店家的報酬中抽取提成，因此與多家酒店保持著緊密的合作關係。在八大行業中，幫派通常利用「圍事」來維護區域的恐怖和平衡。早期的幫派成員主要以經營特種行業為生，如酒店、色情、賭博，並充當保鑣和調解糾紛的角色，這些活動都是他們的主要資金來源。然而，黑幫分子將收取保護費的目標轉向經紀人，主要是因為他們的「收入高」。經紀人通常會將小姐安排到自己控制的酒店，一旦發生問題，他們也需要幫派出面處理，因此收取保護費被視為理所當然。網路上有談及酒店經紀規矩的文章內提到，酒店的消費分不同等級，假設小姐陪10分鐘要價300元，酒店幹部拿到錢後，會支付250元給酒店公司，酒店公司再支付210元給經紀公司，經紀公司則支付200元給酒店經紀人。最終酒店經紀人根據小姐的上班天數、外貌條件及是否有欠款等因素，決定支付給酒店小姐薪水，可能是每小時130到180元不等。在整個金流當中，經紀公司也能獲得收益，使得小姐成為經紀公司的資產。因此，經紀人的薪水相當可觀，自然成為黑幫眼中的「肥羊」。酒店小姐的薪水根據酒店檔次的不同而有所變化，通常以時間計算，每10分鐘為一節，薪水介於130至180元之間，換算時薪則在780至1080元之間。小姐的薪資每週結算一次，通常在周五下班前領取。上班天數越多，薪資的抽成也相應提高，如果酒店經紀人手下的小姐人數較多，還可以向酒店爭取額外的保母費。
血汗早餐店1／他入職名店一年竟無勞健保 正職人員慘成時薪工
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」一直是不少饕客喜愛的朝聖名店，儘管賣的是早餐，店內的招牌名菜竟是紅燒獅子頭，加上其位處熱鬧的小巨蛋附近，吸引不少觀光客前來，未料該店卻被爆出未對所聘雇的員工提供勞健保，還以各種形式苛扣員工薪資、任意資遣，讓員工親友看不下去怒而出面討公道。本刊調查，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，且只有福德店是藝人秦菲菲所創設，該店在第一時間跳出來澄清店內並無發生勞資糾紛，此次事件是在延吉店所發生。據了解，一名剛出社會的A姓民眾第一次在104上應徵工作，便看到「秦小姐豆漿店─延吉店」的招募消息，開出誘人的5萬元薪資，主要負責在店內送餐、洗碗、備料，不過卻得每天凌晨4點半上班，直到下午1點半。A姓民眾前往應徵後順利被聘用，並自去年3月做到今年3月，期間所有薪資都是以現金方式支付，但原本講好的下午1點半下班，實際上卻常常被以各種形式被要求下午3點半才能下班，甚至還有加班至傍晚5、6點的情形，一天至少上班10小時。而上班天數更是長到不可思議，從留下來的薪資袋來看，A姓民眾一個月至少上了28天班，還曾連上31天班，明顯過勞。從薪資袋上可以清楚發現，A姓民眾一個月上班天數達28天，店家明顯違法。（圖／當事人提供）然而A姓民眾在去年一次又加班至傍晚，在返家的途中不慎跌倒自撞，造成其手指骨折、臉部也因此浮腫，被路過民眾發現緊急送醫，所幸經治療後並無大礙，事後因骨折需要休養，卻被店家負責人直接通知「不用來了」，因此在家休息約3個月，但因店內太缺人手，才在今年3月再次被要求回去上班，不過店家卻表示，A姓民眾此次回鍋被視為「新人」，無法領取原本說好的5萬元薪資，只能領得4.5萬元，讓其親友得知後憤而前往討公道。一名剛出社會的A姓民眾，去年從清晨4點半加班至傍晚5、6點，於返家途中不慎慘摔骨折，卻被店家認定「在家摔倒」而遭資遣。（圖／當事人提供）親友一查之下卻發現，店家本該替員工投保的勞健保不但一項都沒保，對方甚至嗆說「你看過哪間小店有保勞健保」，且員工上下班沒有落實打卡制，本來應給的5萬元薪資，也被秦小姐以動作太慢等理由扣取不等金額，國定假日也未按照勞基法計算加倍薪資，甚至明明應徵的是正職，卻被以時薪制來計算薪資，平均時薪只有140元，零零總總加起來店家至少積欠A姓民眾30萬餘元的薪資，但卻被對方拒絕支付，雙方因此槓上。對此，秦小姐豆漿店的劉姓負責人出面協調時表示，僅願意賠償5萬元，更否認A姓民眾於下班途中滑倒為職災，堅持認定為「在家中滑倒」，因此無職災補償。同時強調相關工作內容均為責任制，且員工下班並無刷退制度，雙方調解無果當場破局。憤怒的親友也向勞動局提出勞動檢查，卻被秦小姐以要想和解拿錢就必須撤回作為要脅，讓氣不過的親友上網發文，眼見事態可能鬧大，劉姓負責人才緊急出面滅火，雙方最終談定金額和解，並以現金支付所積欠之薪資。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
寶林代班廚師喊冤「食材都是老闆叫的」 網見「上班天數」愣：違法了吧
台北市「寶林茶室」信義A13店食物中毒案已釀2死5命危，死者被證實驗出罕見米酵菌酸。檢警於28日晚間通知當天代班的越南籍胡姓廚師到案說明，約詢後依食安法、過失致死等罪嫌送辦。胡姓廚師表示，烹煮與以往並沒有不同，且自己只負責料理，叫貨採購都是由老闆黎仿軒負責。此外，據了解，正班周姓廚師在案發期間休假出國，由胡姓廚師支援代班，總計上班9天，期間都沒有休假。消息一出，大批網友紛紛認為廚師很冤枉，並質疑：「寶林胡姓廚師連上八天班，違法了吧？」據了解，胡男原是寶林台北車站店的廚師，近日因北車店在裝修，而信義百貨店分店廚師又請假，他才會在18日到26日代班，豈料卻在19日到23日出現食物中毒事件。為了釐清是烹飪問題又或是食材保存不善，信義警分局28日傳喚胡男到案說明，期間胡表示，他主要負責烹煮料理，以餐廳內的食材為主，如食材不夠要叫貨，則是通知老闆黎仿軒，他並不涉及叫貨採購，且也並沒有特別用別的材料、香料。胡男對於涉案感到十分冤枉，詢後則被依過失致死罪嫌移送法辦，並被無保請回、限制住居。消息一出，大批網友紛紛認為胡男很冤枉「我相信廚師，代個班發生這種鳥事」、「他就是個臨時來代班幾天的，都怪他也不合理」、「這種就是誰煮到誰倒楣，下次換誰而已」、「別的店叫來支援的，真的有夠衰」、「你很衰小，但應該無法免責」、「他代班的，真的衰，那家店自己的廚師也要查吧」，也有網友說，米酵菌酸無色無味，用肉眼根本看不出來有無異狀，「除非食材真的發臭，不然他怎麼知道有沒有細菌還是毒素在食材上」。另外，有名網友在網路論壇《PTT》的八卦版上以「寶林胡姓廚師連上八天班 違法了吧？」為題發文指出，這個社會上違法亂紀千瘡百孔的東西實在太多了，寶林茶室不但沒有保產品責任險，還讓代班廚師連續上八天班，這已經明顯違反了勞基法第36條「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」、勞基法施行細則22條。他更怒問：「台北市政府勞動檢查單位不出動嗎？如果業者拿不出經工會或勞資會議同意調整的紀錄，那毫無疑問就是違法吧？」文章一出，網友則留言表示「外籍沒人管喔」、「責任制有在管勞基法？」、「廚師如果真的對食材不知情 真的雖小 上班到炸裂還煮出人命」，不過也有人說「餐飲業可以連12不過要開勞資會議」。
員工月領逾12萬元「曠職4個月」爽當薪水小偷 老闆傻眼：花6萬元請同事代班
一名月領逾12萬元的資深員工，日前花6萬元請另外兩個同事代班，後經老闆換算得知，他有4個月沒有上班，也對這種「薪水小偷」的行徑非常震驚，「這樣操作真的沒問題嗎？」老闆在臉書社團「匿名公社」發文指出，公司有個資深員工，薪資約在12萬元以上，卻給另外兩個同事各3萬元請他們代班，「因為他們都是外勤人員，1個月上班15天，那個資深員工的上班天數都被那兩位員工分攤掉了。」此事直到公司春酒活動，老闆詢問資深員工工作方面問題，卻見對方無法自如對答，才由其他同事揭露實情。老闆也才發現，資深員工已有整整4個月沒有上班，而他期間為不露出馬腳，都有回報工作事務報告，「因為他們是在外島工作，10個月才回本島，我有不定時過去，他們隱藏事實做的很好，我才都沒發現。」老闆表示，資深員工是在外島工作，在此期間由於隱藏得很好，他才沒被揭穿實情。（圖／翻攝自「匿名公社」臉書）如今資深員工的「薪水小偷」行徑，也讓老闆非常震驚，結果對方卻說「有人上班就可以了」，不必太過擔心。老闆大嘆，「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎？目前我只想到稅金和保險的問題，因為所得稅我是申報在那位資深員工上，他卻發薪水給其他員工，我實在被他搞糊塗了！」老闆透露，動過開除資深員工的念頭，但因2人算是熟識，外加主管機關規定，他所負責的工作項目有最低限度的人員配置，「如果開除他，我也是需要再補一人過去，沒有特別省到錢！」貼文一出引發討論，網友相繼指出「你是老闆，你ok，大家都ok」、「轉包，工程界常用方式」、「有聽過二房東，沒聽過二老闆」、「沒出事都是沒事，出事就是沒完沒了」、「他比你有當老闆的天份」。另外也有網友建議「你應該想的是，他花6萬元找兩個人就能解決他的工作，你還確定要留他嗎？沒做事還爽領6萬元，你覺得該去想他為啥這樣嗎？還不快鍘了他止血」、「老闆要向前、向大局看，公司營運有問題嗎？沒有的話，那你就不需要多關心」、「把他以合法程序資遣後給另外兩個員工加薪3萬元，這樣一個月可以省6萬元，他已經幫你證明這份工作只需要兩個人就可以完成了」。
男模會館超血汗「上班變負債」 毆打逼簽本票樣樣來！22歲老闆落網
台中市刑大偵四隊宣布破獲一暴力犯罪集團，22歲主嫌高男在西區經營一所男模會館，他訂下嚴苛公司內規，包括上班一定要穿西裝、妝髮完整，未達規定一律扣薪、罰款，其中有男模沒賺到錢已經負債累累，無力還債就慘遭毆打、逼簽本票等。警方日前循線逮捕高男及5名公司幹部，依《組織犯罪防制條例》及《恐嚇取財》等罪嫌送辦。警方接獲報案指出，高男在西區經營男模會館，在臉書以高薪招攬男員工，不少年輕人以為能撈金，紛紛加入上班，不過公司「內規」多達20多條且超嚴苛，包括入職得先繳交押金1萬，再從每週薪水扣除1/3；上班前必須完成妝髮，檢查過關後才能打卡、服裝不符也要罰款；如當週上班天數未滿，要自動補班、請事假得扣3000元；如若跟客人私下換LINE罰15000元，私下發生關係罰款30000 元等。許多男員工被扣薪扣到負債，「上班賺錢變成欠債」，如果繳不出錢，老闆高男會派手下毆打、威脅、控制被害人行動，逼迫交付現金或簽下本票，男員工們甚至被打到頭破血流送醫，憤而報警。經查，至少有5名被害人，因為沒有達到公司規定慘遭暴打凌虐。警方日前見時機成熟，搜索男模會館，逮捕高男及5名公司幹部，依《組織犯罪防制條例》及《恐嚇取財》移送法辦。
上班出勤遇「颱風假」薪水怎麼算？ 當天是否「休息日」成關鍵
中颱杜蘇芮逼近台灣，暴風圈也在持續擴大，預計在25日開始影響台灣，若放颱風假，出勤薪水及加班費如何計算？不少民眾都關心颱風假與颱風天上班薪資問題。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。勞動部表示，颱風來襲時，不論是上班地、居住地或是上班必經途中任何一區停止上班，勞工因此未出勤，雇主不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到及請假等其他不利處分。「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。例如月薪2萬4000元員工，若當月為30天，則減颱風假1天，雇主不給付颱風假當天工資，並於薪資單或清冊中，紀錄薪資總額23200元，不要記錄24000元再扣除颱風假薪資，以免造成誤會或違反工資全額給付原則。如果原本碰到颱風假日正常「工作日」，有上班給薪水，沒有上班沒給薪水也是合法的，不過是否多給工資或是加班費，勞動部表示「宜」加工資，希望雇主從優給予，但沒有多給也不會違法。如果颱風假當天是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為「當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。」勞動部進一步說明，颱風來時，居家工作的勞工，其工作內容，若不會因颱風有所有影響，則可以依約定履行勞務，雇主也需照給薪資，但如若有受影響無法工作，雇主不得給予各項不利處分。雇主如未按照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
上班族請堅強！2月周末狂補班不是最慘 2023年最地獄「魔王月份」在3月
許多人在上個月，爽爽放完10天春節連假後，是不是開始有「夢醒了」的感覺，覺得2月有2周的周末都要上班，感到有些痛苦呢？但攤開2023年行事曆，如果你以為今年最痛苦的月份是2月，那你就大錯特錯了！其實本年度最地獄的「魔王月份」不是瘋狂補班的2月；而是完全沒有連續假期，當月還必須有一周的周六，為了4月清明假期補班，整月份31天，只休了7天假的3月份，才是真正讓許多上班族眼神死的魔王月份。台灣周休二日已經行之有年，許多上班族都已經習慣連續五天上班後，利用周六周日好好休息、調劑身心的休假模式。但今天受到1月27日以及2月27日都要調整放假影響，所以本月4日及18日這兩個周六，上班族依規定都必須來公司補班。由於2月的整體天數偏短，又要在時間相近的兩個周六補班，引來許多上班不滿，不少上班族就在PTT上怒批，「不該放就不要放，弄這麼多連假又要補班，超級煩」，大家多半對於政府「調班」，讓大家放假放到爽的美意，都沒有很買單。但身為上班族的你，如果以為2月的班表已經有「下地獄」的感覺，那更地獄的感覺要來了！攤開2023年2、3月份的休假日，對比2月只有28日，但休假天數還能有8天；3月份多達31天裡，不但完全沒有任何國定假日，還必須因應4月的清明連假，在3月25日的這個周六，要多上一天補班，變成31天裡只休了7天，整體上班天數多達24天，堪稱是本年度最痛苦、操勞的月份。面對今年開春沒多久，許多人就為了補班疲於奔命，人事總處日前曾回應，連續假期除了可鼓勵民眾從事國內旅遊，紓解工作壓力，也能增進內需市場及促進經濟發展。建議民眾如個人有休假需求，仍可於補行上班當日自行請假，人事總處也會持續蒐集多方意見，做為日後調整的參考。
長榮勤員工抗爭成功 宣布每人加發4萬、春節上班還有獎金
長榮航勤因不滿人力不足加上工作繁重，年終卻只有一個月，少於長榮航空兩個月整，因此在跨年夜開始合法請假罷工，造成元旦假期不少航班延遲，如今長榮勤總公司提出，每名員工加發4萬獎金，更新增春節員工出勤獎勵，每日有3000的獎金，若以最多上班天數來算，春節連續上班最多可再多領2萬7千元。長榮航勤今（7）日表示，為體恤員工整年度的辛勞，決議在過年前再發放激勵獎金每人4萬元，回應員工對公司的貢獻，並於原先規劃發放的春節紅包之外，再提供春節連假期間出勤獎勵，以表達對員工在連假期間出勤之感謝。長榮航勤說明，長榮航勤於公司內部舉辦多場座談會，由董事長率領相關單位主管與員工溝通，聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳的狀況，董事長也進行釋疑，實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因；在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候，長榮航勤年年均有獲利。長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收，預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現，故長榮航勤決議：一、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，希望能夠更貼近員工的期望。二、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。三、春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。根據內部公告，長榮航勤針對春節到班員工，每日加發3000元出勤獎勵，以春節連假10天，扣除勞基法規定不得連續上班7天，最多可以上到9天班，等於春節連假出勤最多可再多領27000元的出勤獎勵。
公務員工時上限新制 恐釀調查局成「值班局」：毒販會配合休假？
立法院5月30日三讀修正「公務人員服務法」，明定公務員延長工時每日不得超過12小時，但特殊勤務單位可排除，新制明年元旦上路。但有調查局人員投訴，調查局至今未排除適用，恐讓調查局成「值班局」，未來緝毒等勤務都將受影響。該調查官質疑，因勤務特性緣故，警察、海巡署、國安局、移民署都排除適用，仍可以超過12小時值勤，但兼具情報人員與司法警察官身分的調查局人員，勤務特性與這些人都相同，卻沒有跟進排除，讓人匪夷所思。投訴的調查官舉例，當前調查人員為了緝毒，有時候守現場、跟監一盯就要3、4天才能有所收穫，但公務人員服務法新制上路後，將發生跟監滿12個工作時數，就一定要下班，那如果下班後毒販出現或交易怎麼辦？毒販會配合休假？該調查官批評，調查局文化就是黨說什麼就什麼，擔心得罪當權者，才沒有積極要求比照類似單位排除新制適用；但今天決定這件事情的是不用值班的人，新制對幹部與人事室沒差，但最後結果不是逼調查官隱形加班，就是讓大家擺爛。該調查官更直言，應協助爭取權益的調查局高層與人事室，不用值班、不用在外面辦案，也不用發掘案源，憑什麼跟第一線調查官一樣領司法加給？調查官表示，新制對人力較充沛的六都大型調查站影響小，但對非六都的小型調查站影響就很大，新制上路，原本1天1人值班24小時制將改為2人各12小時，值班者隔天還不能上班，再扣掉1個值晚班人力，每天外勤就少3個人力。該調查官坦言，調查人員大可採新制「按表操課」一起混，且目前值班24小時只有1050值班費，新制每值班就有4小時加班費，金額是原值班費3倍，會更「爽爽過」，反正不求破案就好，但這是調查局應有運作型態？該調查官估算，若依照新制，小站的調查官未來每月至少要值班4次，再考慮值班隔日、周休二日不上班，1個月至少有16天不能跑外勤，調查官案子要怎麼辦？小型調查站人力也恐唱空城計，乾脆撤調查站算了。該調查官說，外勤調查人員有發掘案源與破案績效壓力，緝毒、選舉案都丟外勤，公務人員服務法新制表面上減少調查關上班天數，但沒有降績效管考標準，等於還是變相要調查官隱性加班。另一調察官則直言，若局本部堅持不爭取排除適用公務人員服務法新制，那就應該檢討現行值班制度；調查官值班不會像警察要受理報案，目前之所以要值班只是因要保管槍枝，其他時間就是在顧電腦，值班意義不大，乾脆廢掉一勞永逸。
疫情肆虐賺不到10萬 酒店妹「私接」賺外快、跑外送
在疫情肆虐下，許多行業都大受影響，酒店也是如此。一名酒店妹表示，疫情前她每個月可以賺12萬，現在剩不到10萬，她現在只能「私接」賺外快，藉此貼補家用；更有其他酒店妹在酒店停業下，去當外送員和前往餐飲業工作。據《壹蘋新聞網》報導，酒店妹VIVI擁有8年資歷，她嘆，2年前中央突然宣布八大行業停業，她在短時間失業，幸好手上還有一些存款，才勉強撐下去，儘管後來恢復營業，但客人少很多。VIVI表示，她每個月賺不到10萬，扣掉其他生活支出，根本存不到錢。去年5月3級警戒，再度重創酒店，有許多小姐甚至改當外送員。VIVI在酒店停業期間，轉往招待所、摩鐵陪酒，之後復業又去自助KTV，進而認識了一群客人。VIVI說，之前酒店只要有上滿上班天數和時數，每天就能賺5、6000元，現在這些保障都取消，變成和店家、幹部抽成，原本上滿20天的天數，改為16天，一節檯費2000元，扣完實拿1100元。VIVI現在會「私接」賺外快，雖然每小時檯費只要1800元，但私接不用給公司抽。據《中時新聞網》報導，去年八大行業停業時期，也有酒店妹轉戰禮儀招待小姐。一名台南市禮儀業者表示，禮儀招待小姐3個小時的薪水為1200元至2000元，但如果是名人喪禮，一次接待6小時可拿5000以上，兼差的人數明顯變多。
男色經濟1／女生玩起來比男生還要瘋 男模店長哀怨：酒店小姐薪水比我們高許多
在先前本土案例的疫調時，發生了一件小插曲。有幾名確診者曾經出入俗稱為男公關店的男模會館，其中一人甚至是每天晚上都去，並且一路玩上早上九點。這也讓不少讀者好奇「男公關店有這麼好玩？」《CTWANT》就獨家訪問到現在經營男公關店的店長納哥，由他來跟各位讀者解釋，男公關店的消費模式與玩法。本身也做過男公關的納哥，目前是在一家男模會館擔任店長。納哥表示，目前台灣的男公關店主要分成兩種，一種是傳統的男公關店，俗稱Fri店。這個名字是源自於1992年任達華主演的電影《星期五之舞男》。而另為一種，則就是登上新聞版面的男模店。傳統Fri店是採取半開放式的座位設計。（示意圖／翻攝自roppongi）納哥解釋，Fri店的消費模式其實是以「場次」來計算，目前業界主要會用4個小時／場的方式來計算。如果是大的店，不論進場客人數量，一場的基本消費就是1.3萬到1.6萬。入店後，會依照來客人數來決定負責主陪的男公關人數，之後除了主陪之外，還會有副陪的副公關一起陪伴。納哥提到，傳統Fri店其實都是半開放式的空間，沒有包廂。如果沒有指名的話，店家會在客人進店後，直接帶一批男公關到桌邊進行服務。而Fri店的特色就是在「公檯」，主陪的男公關會盡量釘著不動，但是還是有可能會因為調度的關係，再在每個客人之間流動，並不會固定下來。如果遇到客人之間搶男公關的話，這一方面就是考驗店家的調度技術，二方面就是考驗男公關本身安撫客人的技巧。納哥表示，Fri店其實主要是靠賺取酒水費用維生，市場上一隻可能零售價格幾百元的酒，但是在Fri店的話價格可能會到兩三千元之多。而與店家拆分這中間的利潤，就成了Fri店男公關的主要收入。因此，要做男公關的話，酒量要好是第一要務。男公關另外的收入就是俗稱為「賞大酒」的小費，以前的「賞大酒」真的就是一杯酒，客人要額外花費3至5百元購買大酒給男公關打賞，此時店家也會用廣播的方式「XX桌客人賞XX公關X杯大酒」來進行宣傳。但現在的賞大酒已經變成一種形式，並不會真的要男公關喝酒。納哥也提到，過去業界曾有男公關一個晚上獲得1千杯大酒的傳說，實際計算的話，等於該名男公關在一個晚上就入帳20萬至30萬之多。男模店是採取包廂式的座位設計。（示意圖／翻攝自網路）而至於現在流行的男模店，其實本質上就與一般酒店相差無幾。客人店帶進宛如KTV般的包廂後，店家會帶一批男公關進來供客人挑選，基本至少要一個男公關對應一個客人。在男公關入座後，消費就開始計算。基本上客人每小時支付的費用約在1680元至1800元左右。上班天數多的男公關，每10分鐘（俗稱一節）可以賺取140元左右的費用。相較於一般的酒店小姐每節費用220元，男公關的費用可以說是非常的低。納哥甚至還私下表示，如果客人要跟酒店小姐「S」，除了基本的外框的檯費外，通常會額外再支付.5萬至2萬左右的小費。而如果客人要跟男模「S」，很少有男模有辦法收到額外的費用。「男公關每節最高140元，女公關每節基本220元，說好的男女平等，同工同酬呢？」說到這個，納哥不禁氣憤了起來。但納哥也表示，這就是業界生態。不過客人要跟男模「Ｓ」也並非都不付錢的，納哥就表示，自己有個很特別的客人，每次都是透過自己的男秘書來店內挑選男公關，選中後就是直接外框。3至4個小時後該名男公關就是帶著8千到1萬的小費回到店內。而這個客人到底長怎麼樣，納哥到現在還完全不清楚，只聽說是一名事業有成的女老闆。而會來男公關店的客人大部分就4種：貴婦、女老闆、酒店小姐以及男同性戀。納哥認為，女客去男公關店，主要就是希望有個歡快的氣氛、釋放壓力，或是享受男性對他們的尊崇與服務。當然也有少部分的人是透過欺凌男公關來宣洩壓力。有些手頭寬裕的女性，也會選擇去男公關店玩樂放鬆。（示意圖／pakutaso）納哥表示，過去曾經做過酒店幹部，男客人造成的問題大多都是肢體上的傷害。但現在來到男公關店後才知道，女客人造成的問題幾乎都是精神上的虐待。而且虐待起來都是十分心狠，過去就曾遇過女客人，在男模店消費時，要求想坐下來服務的男公關必須先喝完一整桶冰桶的酒後才能入座，在男公關好不容易喝完酒之後，可能這名男公關待不到30分鐘就被換掉，非常的可憐。而除了女客人與男同客人外，納哥表示，其實店內也是會有一般的男客人來消費，但大多數身邊都會帶個女生，有的可能是大老闆喜歡熱鬧，帶著自己心儀的女孩子來見世面。但有一種則是「跟著女生來的」男客人，女生表示想來男模店玩，男生就跟著過。但納哥表示，過去就曾有女客人與男公關玩得太情投意合、你儂我儂，結果讓同行男客人吃醋，在現場大發雷霆的事情發生。除了這些之外，納哥說，其實有一些在感情上有問題的男客人，也會選擇來男公關店消費，目的就是希望透過男公關的專業，能夠更加深入的理解女性的心理與想法，以及知道如何討好女生。
請假3天月薪扣1／3 單親媽PO文求救：女兒還在寄養家庭等安置費
一名單親二寶媽在工廠上班，月薪是24K加全勤1千元，但公司不僅不給她做滿半年的3天特休，還因為她請3天事假而扣了她1／3的月薪8千元！單親媽向網友求救解惑，因為她的女兒還在寄養家庭，她還得付安置費用。這名中低收入戶的單親媽媽將薪資條拍照，PO在臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」，她表示工廠前3個月的月薪是23K加全勤1千元，第4個月開始是24K加全勤1千元，不懂為什麼請3天假，薪水被扣到只剩1萬5756元，而向公司詢問也得不到回應。單親媽PO出8月薪資條，讓網友全都看傻眼。她難過表示，自己有兩個孩子，1萬5756元還要付房租，真的連生活費都不夠。另外，公司也不給她半年3天的特休假，只說要做滿1年才有特休，不管什麼原因都強迫她要用扣全薪的方式請事假。8月份上班天數應是22天，她雖然自稱請3天假，但薪資單上卻寫她只出勤18天，而且還是寫明以時薪100元、日薪810元做計算，再扣掉勞、健保費用，實際上她只領到1萬5756元。由於《勞動基準法》明文規定最低時薪為160元，許多網友認為這間工廠已經違法，但有網友表示若以最低月薪24K回推出時薪100元並不違法，只是月薪制的話，假日一樣要給薪。「如果老闆怕吃虧，想用時薪制，那就乖乖按照時薪制的最低工資160／時下去算，混在一起吃相太難看了！」網友依法算出原PO應得的薪資。有網友仔細計算，以月薪制計算的話，事假應每天扣800元，但原PO請假卻被用時薪制來計算，其實應領總額應是2萬676元。還有網友建議原PO自行舉證，以掛號單或醫生證明請病假，且工作半年沒有給3天特休假也不合法，並建議她向勞工局申訴，由勞工局幫忙解除勞工契約、要求非自願離職，請求雇主發還扣除薪資，並給予時間找工作、不得扣薪。
馬辣麻辣鍋員工私吞公款300萬 店家抓包4人遭判刑
知名連鎖麻辣鍋店「馬辣」的公館分店，有吳姓等4名店員被控在櫃檯收帳時，短報用餐客人數量，侵占店內的收入中飽私囊，2年半來共計侵吞307萬餘元。店家後來抓到這票人聯合搞鬼，對他們提告，高院依《業務侵占罪》判4人徒刑9月、11月不等，均緩刑3年，另須服80、120小時義務勞務確定。據悉，該店吳姓、林姓、盧姓3名女員工及方姓男員工，從2014年起趁輪流擔任櫃檯收銀工作時，短報用餐客人數量，將少報的現金私吞進自己口袋，直到店家發現食材用量與帳目對不起來，心生懷疑才報警處理。警方受理調查後，4人眼見侵占公款的事已無法隱瞞，才到警局自首，並坦承總共侵占該分店共307萬14元營收，願意繳回不法所得。但店家不滿，認為依據班表、帳冊、食材清單、叫貨記錄表，並比對4人上班天數，懷疑4人2年半的時間應共侵占1千多萬元。但店家說法被檢方認為證據不充分，採信4人自白，認定4員工共侵吞3百餘萬元說法，經地院及高院審判確定，不得再上訴。
奇葩新人「上9天休5天」 她傻眼嘆刷新三觀
許多新鮮人剛踏入職場，可能會不適應職場生活，常常覺得疲憊想休假。一名網友就在網上PO文問大家，「不知道各位公司有遇過什麼奇葩的新人嗎？」竟有新人「上9天休5天」的情況，令原PO 直呼「她有來上班的短短幾天，有如折磨了我好幾年」。一名網友在《爆怨公社》PO文表示，「那種來上班 1、2 天就離職的都是小事，我遇過最短暫的是第一天報到，寫完資料後，說要去外面摩托車拿證件，拿到現在都還沒回來的」這些都不算甚麼，她更遇過一個女新人「上班天數9天，請假5天，徹底刷新我三觀」。原PO表示這位新人面試時向主管表示自己從新竹北漂，「一把鼻涕一把眼淚說上有老下有小要照顧、經濟不好，說自己願意奮發向上努力學」結果來了3天就發燒請病假，「但接下來的幾天都沒看她在吃藥，一下請病假說病情沒好轉，一下請事假說媽媽身體不好，她要帶媽媽去大醫院看醫生」原PO更表示這位新人在公司時手機不離身，時帶著手機躲到廁所內。最後主管約談這位新人，她還哭著哀求「不要解僱我，邊哭邊說我會改進努力向上」，隔天卻又請假，讓原 PO十分傻眼，驚呼「真的是太奇葩，她有來上班的短短幾天，有如折磨了我好幾年！」貼文一出，許多網友在底下留言，「我有遇過每天都睡過頭的」、「帶到這種新人都會覺得自己是不是上輩子造孽！」