不准假
」 請假 主管 曠職 勞工 公司
勞工1條件可請「謀職假」 雇主刁難下場慘！勞動部：最重罰30萬
台灣受到美國對等關稅影響，有部分企業開始放無薪假，近期更傳出有勞工申訴遭資遣，請謀職假卻遭雇主刁難。依勞基法規定，勞工遭到資遣，在預告期間可以獲得每周2日的「謀職假」，勞動部正式發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，最重罰新台幣30萬元。有不少公司面對美國關稅衝擊，有的實施讓員工減班休息，而一些企業更是直接資遣員工。勞動部最近接獲多名勞工申訴，自己遭資遣後，向雇主申請謀職假，卻遭對方刁難，還要求必須提出具體求職證明文件，否則不准假。對此，勞動部發函釋，依照勞基法規定，雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向雇主申請謀職假時已說明事由，雇主不得拒絕給假，更不能要求勞工提供求職相關文件；勞動關係司司長王厚偉指出，現代社會求職管道多元，線上投遞履歷、視訊面試皆不易提出證明。勞基法規定勞工於被資遣預告期內，每周有2日謀職假，薪資照給，若雇主不准假，將依《勞基法》第79條處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。另外，王厚偉補充說明，謀職假的相關規定是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者則不適用。至於近期勞工被資遣是否與關稅政策有關，王厚偉提到，不少企業遇到營運壓力，目前多以讓員工減班休息為主，大量解雇通報自4月7日以來並無明顯浮動。這次函釋主要釐清規範，提醒雇主們，也避免勞工權益受侵害。
男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
明天勞動節放假啦！上班「薪水雙倍價」常見QA懶人包一次看
明天5月1日即將迎來「勞動節」，只要是勞工就能放假一天，不過像是軍公教、醫師、公務人員等7大行業，則不具休假資格仍須上班。對此，104人力銀行也貼心整理出「4大QA」，勞動節假勤規定懶人包一次看。●51勞動節誰要上班？根據《勞動基準法》規定，受僱於企業、雇主、領薪資等工作者，均屬勞工身分，因此勞動節當天可放假一天，至於「軍公教」及「7大行業」則不適用放假規定，包括小吃攤販、醫師、教師、家事服務工作者、職業運動球員及教練、事業單位經理人、外包工作承攬人。●勞動節出勤如何算薪水？雇主若需要勞工於勞動節當天出勤，必須徵得勞工同意，並加倍發放工資，若勞工出勤8小時以上，則需依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。●採排班制勞工，若勞動節排定休假日，可再補休假嗎？若勞動節當天班表已排定休假，勞資雙方可協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施。●勞動節想多請1天連休4天，雇主能拒絕嗎？勞工行使特別休假排定權後，雇主僅能在「具備企業經營上之急迫需求」且「必須先和員工協商」，才能更動勞工排定的特休日期，否則若直接不准假，將違反《勞基法》規定，可處2至100萬元罰鍰。
妻進ICU公司不准假…尪上班痛哭遭經理酸「演很大」 副理給假竟被調職
「公司可以這樣幹嗎？沒違法嗎？」1名人夫控訴，妻子上週住進加護病房，因為工作太多，自己沒辦法請假，上班時忍不住情緒崩潰痛哭，不料竟被經理狠酸「演很大」，對方甚至嘲諷「老婆這樣應該要放鞭炮才對」，後來副理看不下去，讓他趕緊到醫院探視老婆，並多給了3天假，誰知事後竟慘遭調職。原PO在爆料公社APP「匿名公社」發文，上星期太太住進加護病房，因公司滿單無法請假，「上班到一半，我情緒低落忍不住大哭，同事都在安慰我的時候，經理走來酸我演很大，老婆這樣我應該要放鞭炮才對。我氣到一度無法呼吸差點昏倒，後來副理過來，直接要我收拾東西回家」。人夫提到，副理還多給了3天假，要他下週再上班，自己很感激，誰知日前看到人事命令，發現對方竟然被調職了，「理由是違反公司規章，同事說因為經理堅持不准我的假，是副理硬要給我休，聽同事說副理打算不幹了，我很內疚」。原PO強調，當天同事有支援自己的工作，對公司進度並無影響，「我去找經理，他只說大家都不聽他的話，他要殺雞儆猴，原本要找我開刀，是副理自己要扛的，聽完更內疚了，公司可以這樣幹嗎？沒違法嗎？」貼文引發討論，大批網友傻眼直呼「蒐集完證據，可以檢舉霸凌，跟不給休假」、「要po出公司名，要鬧大點，先讓地方政府的勞動局介入，不行再到中央的勞動部介入」、「主管仗著員工還要繼續上班工作養家糊口，隨處可見的職場霸凌亂象，真的是比8點檔還狗血」、「這種爛公司趕緊逃吧」。
明天要結婚「主管突不准假」…新娘遭記曠職解僱 惡劣公司下場虧大了
壓榨員工的職場陋習層出不窮！大陸一名楊姓女子因要結婚向公司申請休假，怎料主管卻不准假，甚至記她無故曠職並解雇，楊女一氣之下告上法院，近日判決結果出爐。綜合陸媒報導，該名楊姓女上班族在北京某公司任職1年，去年11月她因要舉行婚禮，於是提前2個月向主管申請放4天婚假，但她左等右等始終未得到公司回覆，沒想到就在結婚前一天，主管突拒絕她的請假要求，眼看婚禮在即，她也只能先放再說。直到楊女休完假返回公司後，竟發現公司記她4天曠職，更以此為理由將她炒魷魚，不滿遭到公司不合理對待，楊女憤而告上法院。對此，涉事公司辯稱，由於楊姓女員工未按流程請假，也沒有提交結婚證書影本，所提供的「婚禮現場照片」不能作為結婚依據，因此才拒絕准假。消息曝光後，網友紛紛齊聲撻伐，「什麼破公司啊！」、「女性結婚就要被開除，真的好過分」、「這是變相逼迫員工離職」、「這公司趁早倒閉吧！」、「把公司名字爆出來，以後換工作可以避雷」、「主管是人嗎，婚假提早兩個月不批」、「公司腦迴路有問題，補發文件就好幹嘛不批准？」、「這誰還敢結婚，工作都沒了，不趕緊整治一下嗎？」、「2024年還能看到這麼奇葩的公司真是少見。」近日法院審理結果出爐，認為楊女已提前並多次與主管溝通休假一事，但公司卻在請假當天駁回，不符合常理，事後還將她開除，此舉已屬違法解僱，故判涉事公司須賠償楊女3萬6750元人民幣（約新台幣16.4萬元）。案經上訴二審，最終遭法官駁回、維持原判。
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情！中國一名男子遭逢變故，家人相繼生病以及妻子生產，基於照顧責任於是向公司請假，在2個月內連休37天，沒想到公司以曠職為由將他開除，讓他無法接受，因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導，男子入職公司擔任展廳經理，雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日，每周工作6年、休息1天，其中2021年3、4月未出勤，透過系統請假，獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天，4月1日至3日陪產假3天、事假7天，總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天，請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。（示意圖／翻攝自pixabay）公司經理認為，照顧家人不能成為請假的正當理由，所以不准假。然而，男子相當無奈，因為自3月以來，母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水，動手術完間斷發燒，診斷為感染，只好又去醫院；女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸，轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班，按公司要求請假，但經理卻不批准，最後被開除，讓他心痛：「我在公司工作8年，最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我，我非常不解！」法院審理認為，男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下，向公司請假是履行法定職責的需要，也是遵守人倫道德的體現，其本人具有不可替代性，因此請假的事由也是必要合理的，但公司卻忽視特定情形，違背對請假的規定及立意，最後判公司應支付87679.04元人民幣（約38萬新台幣）的資遣費。
在籍受刑人爭投票選總統 憲法法庭不准且駁回假處分
台北監獄在籍受刑人林祐良不滿總統及立委大選時無法投票，提起行政訴訟並聲請假處分，遭最高行政法院駁回假處分，改聲請憲法審查及假處分，憲法法庭2023年12月15日裁定不受理，且一併駁回假處分聲請。憲法法庭指出，綜合判斷結果，本案無法形成林男勝訴可能性較高之心證；且衡酌公開、公平、公正及自由選舉等公益，以及與林男可能受到之損害，如准許定暫時狀態處分，對權力分立、影響選舉過程及結果等公益可能造成之損害，遠甚於未准許其聲請、而其事後獲勝訴所生之個人損害。此外，憲法法庭支持最高行政法院的判斷，認為不准假處分沒有牴觸憲法，林男請求監所為其設置投票，供其投票之權利，保障他的憲法選舉權，但他客觀上未提出具體論證，因此他的主張顯無理由。中央選舉委員會統計，目前全國有10個受刑人提告，其中至少6人聲請假處分，選委會認為林姓受刑人投票於法無據，獲最高行政法院支持。除本案外，在花蓮監獄的賴姓受刑人也提告，同樣獲北高行裁准假處分投票，一般認為也將遭最高行政法院駁回。林姓受刑人主張自己有投票權，但入獄4年來無法投票，林男委任的法扶律師指出，18年來全國監所都沒設置投票所，讓受刑人無法投票，根據兩公約第3次審查意見，受刑人應享有投票權，就算無法外出投票，也應在監所設置投票所。不過，除了台北高等行政法院支持林男主張，准予假處分，憲法法庭、最高行政法院、中選會皆不支持。
高雄公司颱風天不准假 他群組請假被問：公司要你幹嘛
颱風杜蘇芮這幾日帶來不少雨勢，更讓南部與東部都放起颱風假，但卻有一名網友發文指出，自己在高雄放了颱風假，但公司還是要求大家照常上班，因此他自行請假，卻遭到主管不准假，對方甚至還口出狂言表示「請不夠嗎？」、「公司要你幹嘛？」。高雄放颱風假，卻有網友表示公司要求出勤，他請假遭到刁難。（圖／方萬民攝）一名網友在「DCARD」發文表示，因為高雄放了颱風假，但公司卻依舊要大家出勤，雖然有加薪並可以報交通費，但他還是決定要請假，沒想到就遭到主管回復「不同意」，拒絕理由竟是「你今天不是已經請了，請不夠嗎？」，這讓網友就表示，當天請假是早就排好的，因此他也硬起來回話「颱風假不是我決定的吧，還是要跟政府對著幹？」結果對方就聲稱，公司一直以來都沒有所謂的颱風假，就算停班停課員工還是得出勤，頂多是由公司出錢，讓大家坐計程車。主管甚至表示，如果政府宣布停班停課，就算沒風沒雨你也要請假就對了，讓他直接回對方「不然要政府幹嘛」，結果遭到主管回嗆「那公司要你幹嘛，隨便你，你爽就好」。文章在網路引起熱議，還意外曝光了是哪間高雄大公司，但網友也表示，要大家先不要衝動，若明日他到公司後發現被記曠職會再告知。但有不少在地網友也表示，該公司有發內部公告，「颱風天無出勤者不請假會直接以天災無薪假處理，但也可以請個人假，出勤者全天*1.67，以上不違反勞基法，應該不可能會被記曠工，主要是你們主管講話有點問題」。
宜縣消防隊員遭性騷被迫離職 請假竟遭主管嗆：不要耽誤我吃晚餐
宜蘭縣消防局前南方澳分隊彭姓隊員19日出面指控，表示自己去年在隊上備勤時遭到性騷擾，事後出現急性壓力創傷症候群，欲向主管請假卻屢次遭到刁難，並駁回其假單，要求回去上班，導致當事人病情惡化住院，最終被迫離職。立委王琬諭與高嘉瑜19日和消防員工作權益促進協會一同召開記者會，指出宜蘭縣消防局南方澳分隊一名彭姓前隊員，去年12月在分隊備勤洗澡時，突然遭人闖入寢室並關上房門，途中彭女欲離開浴室拿東西，在沒穿衣服、毫無防備的情況下與加害人撞見，讓她嚇得當場躲回浴室，並在確認加害人離開後才打電話求救，後續也向主管報告，主管隔日也親自前往消防局報告原委。事後彭女發現自己出現幻聽、恐慌、無法入睡等症狀，被醫師診斷為急性創傷壓力反應，開醫囑表示宜休養2月，因此再持相關診斷證明向分隊請假，並要求走廊加裝監視器，不料卻開始遭到消防局上下壓迫霸凌。彭女指出，過程中她先是被消防回局本部再次陳述，且秘書甚至質疑她「以情緒當作擋箭牌」、「蒐證行為不當」，事後更否認曾說過相關話語，卻被彭女拿出的錄音檔當場打臉。但更她身心俱疲的不僅如此，請假過程不僅多次被駁回，讓她被迫以個人補修處理外，還遭到各方情緒勒索，認為她請假造成分隊無法運作，責罵她請假造成大家困擾，只好回去上班；後續就連傳訊息項主管表示要請假，竟還遭到責怪表示，「不要耽誤到他吃晚餐時間」，讓她一度哽咽表示，「不知道我做錯什麼事情」。後續回診時，由於醫師認定彭女病情惡化，需要住院治療，連續提出5張診斷證明試圖請假休養，卻仍遭到消防局駁回，就連等待病床的時間也不准假，僅同意在住院期間請病假，但在住院期間分隊長甚至向院方要求，希望拍攝到彭女躺在病床上，確認其有在住院等事實。事後，由於彭女身心俱疲，提出留職停薪等要求卻仍被拒，無奈之下只好離職，她也哽咽哭訴，「我真的不知道為什麼請假這麼難」。立委王琬諭和高嘉瑜也痛斥，性騷擾事件當事人光是要站出就得耗費不少勇氣，熟料當事人勇敢站出後，卻還要被不斷質疑，懷疑其是否裝病。無視醫生專業判斷的診斷證明，造成當事人的二次傷害，突顯出消防局長官僅憑主觀看法就妄自論斷當事人身心狀況，顯見部分政府機關對公務員職場性騷擾處理流程仍缺乏正確認識，呼籲勞動不應正視此案，以避免類似情形發生。消防署也對此回應表示，針對備勤時間是否為工作時間一事，可以肯定備勤時間就是工作時間無誤，先前在協調會上出現的誤會，主因應是性騷擾案件的保密性，導致雙方的資訊不對等，但礙於地方自治原則，整件事情的主管機關仍是宜蘭縣消防局，主要仍需由宜蘭縣消防局介入調查。
女兒失蹤「公司不准假」！廚師自行回老家尋人慘被開除
中國大陸一名在外地工作的廚師，因老家女兒失蹤向公司請假尋人，卻被公司以人手不足為由拒絕，逼得他必須「擅自回鄉」尋人，而公司在察覺廚師曠職後，便要求他自行辦理離職，氣得廚師向法院討公道。據《極目新聞》報導，2019年與員工餐廳簽下3年合約的楊姓廚師，於2021年1月28日得知在老家的女兒下課後失蹤，在同年2月1日向公司說明狀況並請假，卻遭公司以「人手不足」為由拒絕。心繫愛女的楊男被迫多工作3天後，於4日「擅自」回老家尋人，最終在親戚協助下找到女兒。但他同月18日回到公司時，就被公司依擅離職守、未准假回鄉和曠職等理由，要求「先離職再入職」，氣得楊男申請勞動仲裁。楊男主張公司應賠償「違法解約」的勞動合約賠償金人民幣1.7萬元（約新台幣75萬元），以及索討加班費、未休年假工資；但公司只須賠償1.4萬元的結果，讓楊男及資方都大表不服，案件於是上升至法院。法官認為，公司應理解楊男的請假事由，且楊男職務不具不可替代性，去找失蹤女兒不致影響到公司，未達到不准假程度，加上該職務不只一個員工，認定公司不准假、要求員工職離行為違法，判楊男勝訴並獲1.7萬元賠償、加班費1.3萬元、未休年假薪資2600元，總共人民幣3.2萬多元（約新台幣14萬）。
「請假照顧病危父」遭開除 大潤發稱曠職40天…女員工出面揭真相
中國浙江省杭州市一家大潤發量販店虞姓女員工，因父親病危請假10天回老家照顧，後續公司不准假，但她實在走不開，所以假期結束仍未回去上班，結果被依曠職處理開除，事件在網路發酵，引發討論話題。虞女表示，因為父親病情嚴重，醫院下了病危通知書，隨時可能會離開，於是她請了10天假回家照顧，公司後續不准她再請假，但她不方便離開，在沒有公司的同意下，仍然繼續請假，等到回去工作時，被依曠職太多天為由開除。人資部餘經理透露，虞女40幾天沒上班，公司規定員工一整年只能請10天事假，因此將她依法開除。虞女為了照顧病重的爸爸，請假回老家。（圖／翻攝自微博）對此，虞女解釋，她去年12月17日罹患新冠肺炎，是餘經理安排她休息12天，沒有要她請假；她請假是從1月2日開始，不滿遭到開除，要求公司賠償，目前雙方都在等勞動部門仲裁。據天眼查APP顯示，涉事的大潤發成立於2012年5月，註冊資本250萬美元，風險信息提示，該公司存在2條勞動仲裁案件信息，申請人申請案由為解除（終止）勞動合同的經濟補償金、工傷保險待遇。消息一出，掀起一番議論，網友幾乎一面倒支持大潤發，「40幾天還是直接換工作吧」、「公司沒問題啊…這有啥問題？給你續假是情分不是本分」、「真需要40多天以上照顧家人，那就該辭職」、「企業做的沒有問題啊」，不過也有部分人認為，公司應該體諒：「保留職位但是不給工資就行了」、「這種事確實需要給予寬容」。
兒當班長校慶想請假！老師駁回嗆：除非你媽再婚 她氣炸：對單親有意見？
從事教育工作，言行舉止應該要更加注意，一不小心可能會傷害孩子的自尊心，更何況還可能涉及人身攻擊，一名女網友抱怨，由於孩子是班長，老師竟不肯讓他在校慶當天請假，甚至在全班面前公告，「除非你媽再婚，不然不會讓你請假」，讓原PO相當不滿。「討厭星期六學校辦校慶！」一名女網友在臉書「爆怨公社」發文表示，其他學生都可以在校慶那天請假，唯獨自己的小孩因為當了班長，所以老師不准假，原先她也沒向對方反映不公，怎料老師竟在全班晚自習時，對著她的孩子說，「除非你媽再婚，不然不會讓你請假」。原PO得知此事後十分不滿，氣到怒嗆，「現在是怎樣...是對單親有意見？家長的終身大事也歸老師管？」貼文曝光後，不少網友紛紛仗義執言，「學歷高不代表IQ高」、「我會直接殺去學校嗆老師，然後找校長跟主任欸」、「老師根本針對你小孩，副班長跟其他幹部是塑膠做的嗎。」不過也有網友持保留態度，「建議還是當面和老師對質，如果小孩不小心轉達錯誤，老師就被冤枉了」、「確實有時應該去學校聽老師及其他同學的說法」、「親耳聽還是親兒說？差很大。」
他因家中有事先排休！主管「不准假」還撂話：不能以家人為優先
除了睡覺以外，職場生活佔據了我們大半時間，難免會因身體不適或是突發狀況需要向公司請假。一名網友發文抱怨，自己因為家中因素需要先排定休假日，結果對方的答覆讓原PO超傻眼。一名網友在《爆料公社》發文表示，因為家裡及自身的緣故需要排休，也不會因此影響到公司運作或造成同事困擾，但竟收到主管回覆，「你不能以你家人為優先啊，那公司怎麼辦！」主管的答覆讓原PO超無言，他滿頭問號地詢問，「第一次遇到這種人，不知道大家有沒有遇過這樣的公司...」貼文曝光後，網友留言一面倒力挺，「建議離職，不要再助長慣老闆，慣主管的風氣了」、「員工上班不就是為了家庭，誰跟老闆一樣可以彈性上班加班不用管家裡事，當家庭不存在喔？」、「工作能換，家人沒辦法，有病的公司很多」、「哈，這前公司就是這樣啊」、「什麼樣的主管都有，還有主管要求家人出殯日能不能改的勒...」、「最好笑的是家人緊急送醫院，還不準假（特休），結果主管自己一生病不用請假就直接休了。」
疫情爆發後難得休3天 護理師卻自願「跑回來上班」！真相令人感嘆
本土疫情爆發後，站在第一線的醫護人員常常忙到連吃飯和上廁所的時間都沒有。1位醫生日前就透過社群媒體發文，指出醫院裡某位護理師自疫情以來每天都住在宿舍裡，最近難得排了3天假期回家，隔天她竟然還是主動跑來上班，原因曝光也讓網友感嘆，「這家人真缺德」。該名醫師在臉書「爆怨公社」發文，疫情爆發之後，護理師都住在醫院宿舍，很久休假回家了，有名護理師好不容易排了3天假，但沒想到醫生隔天一早卻還是看到對方來上班。原PO一問之下才恍然大悟，原來護理師的婆婆、小姑還有老公知道她要休假，3人就決議，這3天叫她回苗栗照顧中風的公公，還慶幸，終於有人可以換班，好好休息一下了。因此，護理師就不休假了，回到醫院繼續上班，他得知後也力挺護理師，「家人如果問誰不准假的，就說我！」貼文曝光，也讓許多網友感嘆，「還是上班好了，有錢還不用受氣」、「那三個真缺德，比疫情還可怕」、「護理師真的辛苦了，有這樣的婆家和老公，真是大不幸」、「好自私的家人，好自私的老公，完全沒有替老婆著想」、「支持好主管」、「這家人怎麼這麼沒良心啊？這種話說的出來。」不少網友也提議，護理師可以自己出去玩放鬆三天，「不打卡不po文」就好，或是「直接訂飯店，窩在房間裡吃零食、看電視、滑手機，都爽。」護理師說出原因，讓原PO很心疼（圖／翻攝自FB爆怨公社）
她收到「居隔180年通知書」驚呆 網笑爆：都可以投胎3次了
本土疫情持續延燒，也讓許多民眾收到居家隔離通知書，但近日有不少確診民眾反映沒收到通知，還有女網友曬出要隔離到「2202年」的隔離通知書，自嘲被政府宣判無期徒刑，沒想到許多網友都表示自己也遇到類似問題，讓其他網友感嘆「第一線真的太累了」。女網友在臉書社團「信義區三兩事」曬出自己的居隔通知書，表示「因為一場肺炎…我了解到無期徒刑是多可怕的一件事情」，只見通知書的隔離日期從2022年5月17日起算，但解隔離日期卻是「180年後」的2202年5月15日，讓她哭笑不得又感到相當無奈。女網友也透露，她一看到無期徒刑般的隔離日期後雖然不斷打電話，但「台北衛生局打不進去，已聯絡上信義關懷中心處理中」，同時也好奇：「有信義區的夥伴跟我一樣嗎？」文章曝光後，立即有網友留言「我的鄰居也遇到相同問題」、「我也時間不對，電話都打不進去，很煩」。有網友在留言串分享「隔離日同解離日」的通知書。（圖／翻攝自臉書社團信義區三兩事）還有網友表示「我5／10中鏢，到今天都還沒收到居家隔離通知書」、「我的也很鬧，居隔解隔同一天」。也有不少網友替工作人員「秀秀」，表示「大家都累了」、「要號召大家，寄蠻牛給衛生局了」、「2202年，我都投胎三次了」。此外，指揮中心表示，自今（17日）開始，只要打過第3劑疫苗就能選擇「0+7」自主防疫，而確診者填寫的密切接觸之同住家人如勾選「自主防疫」，則會自動被列為7天自主對象，不過民眾也可選擇較嚴格的「3+4」舊制，而選擇3+4的民眾，因前3天為居隔，可向雇主申請「防疫隔離假」，且雇主不得不准假、不得視為曠職、不得以別的假別處理，更不得扣發全勤獎金。
請假理由太誠實…主管不准假 男困惑：請假都要用騙的嗎？
對於許多職場上班族來說，除了認真工作，難免生活上會遇到一些事情，必須向公司主管請假。面對勞方請假，資方只要認為理由正當，通常不會過問太多。但最近有網友發文抱怨，自己因為請假理由太誠實，結果下場就是主管直接不准假，讓他疑惑：「難道以後請假都要用騙人的嗎？」原PO在某人力網站發文詢問關於公司請假理由的問題，他表示，自己先前已經和女友相約在平日，想到花東玩個兩天一夜；而原PO因為自己還在試用期沒有年假，便依照公司程序，提前一周向主管申請事假。而主管在收到請假通知後，照慣例詢問請假原因，原PO也如實回答，不料主管聽到後臉色大變，以「近期公司人手不足」為由，不准他為了出去玩這種「小事」請假，不然主管覺得很難向老闆交代。原PO面對請假遭拒，感到相當無奈，他認為，自己要出去玩，請的是事假，等於請假期間沒有拿公司薪水，為什麼會遭到駁回，於是疑惑詢問網友：「難道以後請假都要編一個誇張嚴重的請假理由才行嗎？」這篇貼文後來引起網友熱烈討論，不少網友認為，以說謊的方式請假，的確不太好，但可以適隱瞞一點事實，比如要請事假，可以以「家中有重要私事需要處理」即可，不需要點破實際理由，也能達到請事假的需求。不過也有網友認為，原PO還在試用期，如果這3個月的試用期，都在玩而對公司沒有一定程度的投入與自制力，也會留給公司不好的印象。但無論如何，靠說謊請假是不可取的，向公司提出請假申請前，員工也必須有所認知。
南投公務員「4年不上班」照領百萬薪還爽打疫苗 人總出面：不能罰！
昨天南投縣稅務局傳出，一名30多歲蔣姓女員工，從2017年開始請育嬰假，直到今年6月復職，但沒做多久又繼續請假，算算她已請了超過700天，在這將近4年的期間，什麼工作都沒做，但卻「合法」的按規定，順利領了薪水和獎金約105萬元，還順利地以公務員身分，優先打完新冠疫苗，引來外界議論。後來有媒體報導，指稱人事行政總處有指示，南投縣稅務局可駁假、考績打丙等方法來反制。但後來人總緊急出面澄清，當事人因請分娩假及申請育嬰留職停薪，長時間未至機關工作，這是按照性別工作平等法的規定，不分公私部門均須遵守，雇主和服務機關都不能拒絕。據《蘋果新聞網》報導，蔣女是在2012年透過地方特考，分發到南投縣稅務局工作，先生也同樣在稅務局上班。2017年10月，她第一次向單位申請育嬰假到2019年10月，但育嬰假結束後，蔣女沒多久緊接生了第二胎，又接連申請產假和特休假，去年4月，蔣女再度以照顧小孩為由，又請育嬰假。後來蔣女一路因為生產請產假跟育嬰假，請到今年5月，疫情開始擴散，發現公務員多了「防疫照顧假」可請，蔣女再度申請復職，結果有同事指稱，蔣女只有在打疫苗當天有看到人，後來又開始一直請防疫照顧假，直到8月31日請完後，她又開始請育嬰假了。而依照現行法令相關規定，育嬰假前半年會支付6成薪水，蔣女生2胎，所以總共有2次育嬰假可請，產假、特休假期間，也都有支薪，而蔣女前後請了700多天，人都沒上班，但算算她也領了超過百萬的薪水。後來人事行政總處透過新聞稿說明，育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由，強調「本總處並未表示可以不准假，考績丙等」，且當事人因請娩假及申請育嬰留職停薪，長時間未到機關工作，這是性別工作平等法的規定，不分公私部門都要遵守，雇主和服務機關，都不能拒絕勞工請假。人事行政總處並提到，這名公務員復職後請防疫照顧假，因係防疫措施，「機關亦不能拒絕，亦不得據以為不利之處分。」人總也指出，蔣女所提出的這些請假與育嬰留職停薪，都是國家因應少子女化所營造友善職場政策，如果有需要改進的空間，會將此情形，與相關機關進行討論。
心疼女大生攜子就讀 教授「一手上課，一手邊哄小孩」援助超暖心
這樣的老師，真暖心！美國一名年僅21歲的女大生，年紀輕輕就升格當媽咪，但她依舊堅持求學。結果在產假結束，返回校園上課後，因為臨時請不到保母，在她上課時間到家裡顧小孩，想跟教授請假，結果教授不准假，要她直接把孩子帶來上課，沒想到在課堂上，這名教授竟一手寫黑板上課，一手抱著學生的小孩又哄又搖，超暖心的舉動，讓在場學生都非常感動。來自美國、現年21歲的Imani Lamarr，本來是一位還在學的大學生，先前她因為生子當了媽，跟學校請產假休養。但在產假結束後，她重回校園當學生，沒想到碰上臨時找不到保母的窘況，急著向課堂上的教授Aqeel Dix辦理請假。沒想到，Aqeel Dix教授當場拒絕Imani Lamarr請假顧小孩的請求，還直白地說，「我不允許學生因為一時找不到人幫忙顧小孩，就錯失上課的機會」。因為教授不准假，Imani Lamarr只好無奈地抱著兒子，帶到課堂上，打算一邊上課一邊育兒。結果在課程開始後，Aqeel Dix看到Imani Lamarr孩子也進教室，直接說要一邊上課，一邊幫她顧小孩，身為學生的ImaniLamarr，只要專心抄筆記上課就好。就這樣，Aqeel Dix一手寫黑板教課，一手抱著Imani Lamarr的兒子安撫，整個特別的「教授課堂育兒」畫面，就被同學拍了下來，上傳到社群平台，引來網友們的一陣好評，成為一股傳達正面能量的討論話題。
公司不准假？確診行員甫痊癒「拖氧氣瓶」上班…銀行給回應
新冠肺炎在全球持續延燒，像是印度過去一周的平均新增近20萬人確診，疫情始終沒有好轉的趨勢，如今一名銀行行員就指控，自己曾是新冠肺炎患者，醫生告知他需要至少3個月才會康復，但沒想到他向公司請假竟然被駁回，導致他必須拖著氧氣瓶前往公司上班，這段過程也被人拍成影片PO網，引發熱議。據《Live Hindustan》報導，這名銀行行員名叫庫瑪（ArvindKumar），他在旁遮普國家銀行位於博卡羅的分行擔任經理，不過他因為確診新冠肺炎，醫生告訴他需要一段時間才能康復，於是他向公司請假，但不獲准，在這樣的情況下，他只好拖著氧氣瓶緩緩地前進公司，這段過程也被人拍成影片上傳網路，從影片中可聽到，庫瑪當時說：「醫生說我需要三個月才能完全康復，因為病毒已經擴散到我的肺部，為甚麼我要被這樣對待？」庫瑪進一步表示，如果自己不上班，銀行威脅他要扣薪水，所以他才會拖著氧氣瓶來上班。這段拖著氧氣瓶上班的影片很快地在網路上傳開，引發網友一陣熱議，不過旁遮普國家銀行卻駁斥這樣的說法，銀行表示這段影片是由庫瑪家屬拍攝並上傳，同時反指控，庫瑪這樣的行為是在向公司施壓，逼公司撤銷對他的指控，以及對他貸款帳戶的調查；報導中也提到，有人看到庫瑪走進主管的辦公室，與對方發生爭執。旁遮普國家銀行在一份聲明中提到，庫瑪在過去2年多次無故缺勤，同時也強調，沒有其他員工因染疫請假遭到拒絕。相關影片請點此
立院明日再戰牛肉麵失言爭議 傳丁怡銘向蘇貞昌提請辭
行政院發言人丁怡銘失言引爆牛肉麵風波，連帶使行政院長蘇貞昌多次道歉，黨內有綠委也不滿，立法院內政委員會預定明(16)日要求丁到會報告；據了解，丁怡銘避免爭議持續延燒，波及老闆，已向行政院長蘇貞昌提請辭，但蘇尚未批准。立法院內政委員會明日「行政院運用國家資源製作文宣攻擊在野黨，嚴重違反行政中立」專題報告，並邀請行政院秘書長李孟諺與丁怡銘到會報告，雖兩人已回函請假，但內政委員會不准假。丁怡銘昨日表示，由於沒有幕僚人員列席專案報告的前例，他會再從體制上考量是否適合列席。一名政院人士透露，「日前秘書長、副秘書長，以及發言人開會討論如何因應立法院要求去報告，會後就傳出丁要向院長請辭，丁主動提的，但院長好像未決定。」該人士說，面對週一的專案報告，丁雖然請假，但在野黨召委沒有准，爭議持續延燒，只會危及蘇貞昌。面對丁怡銘不到內政委員會備詢一事，立委許智傑也幫忙緩頰說，過去確實沒有「幕僚」到立法院備詢的前例，國民黨不需要也不應該擾動公務員系統，況且蘇貞昌跟丁怡銘都已經道歉，店家也能諒解，呼籲國民黨適可而止吧。