曠職
」 曠職 上班 大陸 員工 請假
颱風天外勤六大注意事項 勞動部：停班停課不出勤不算曠職
強颱「薔琵」逼近，中央氣象署昨（21）日已發布海上警報，今（22）日預計發布陸上颱風警報，恐帶來強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部提醒，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理。若業務確有需要勞工出勤，雇主應提供通勤協助；勞工依原定方式通勤有困難、必須搭乘計程車時，雇主應支付相關費用。勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班；如有業務需要，經勞工同意出勤時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全的情況，若途中發生受傷災害，雇主需承擔通勤職災相關法定義務。勞動部指出，過去曾有勞工颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞資雙方為職災補償與賠償費用發生爭議，須透過調解與訴訟解決；雇主為營業需求要求勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車的額外費用，應由雇主協助，不該由勞工自行負擔。勞動部強調，勞工在縣市首長宣布停班停課後可不出勤，雇主也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。若雇主因業務性質經勞工同意出勤，除提供通勤協助外，並應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉通勤協助的內容。針對從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部提出六大提醒，並要求雇主遵守《職業安全衛生設施規則》第286條之2及「颱風天外勤安全指引」，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具。勞動部指出，第一，颱風警報發布或現場已有強風、豪雨等危及作業安全的情形時，應停止高處作業、吊掛作業、廣告招牌施工等易受風雨影響的戶外作業；第二，施工架、模板、圍籬及施工材料應於颱風來臨前完成固定或收妥；第三，河川、海岸、碼頭等鄰水場所作業應注意長浪、暴潮、水位暴漲，遇有警戒或現場具危險時應立即停止作業並撤離人員；第四，豪雨期間應避免邊坡及開挖作業，並加強巡檢邊坡、擋土設施與排水系統；第五，應檢查臨時用電、防水措施及漏電斷路器，積水區域不得使用未具防護的電氣設備，颱風後復工前須確認設備與環境安全；第六，應事先規劃防颱應變程序、人員撤離路線與緊急聯絡機制，並於颱風過後復工前完成安全檢點。勞動部提醒，天然災害期間務必秉持「安全第一、防災優先」原則，密切掌握颱風最新資訊、及時調整作業安排，若雇主未落實必要防護措施導致勞工發生職災，將依法查處、開罰。民眾如需查詢天然災害勞工出勤權益，可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區，或洽各地勞工行政主管機關、撥打勞動部1955專線。
酒店少爺不滿遭扣薪、被疑挪用小姐全場費 持跳刀猛刺女幹部頸部3刀判7年半
高雄市新興區某知名酒店一名高姓少爺，2024年因連續曠職遭女幹部蘇女告知將扣薪，又被懷疑擅自挪用小姐出全場的費用，竟拿出預藏的跳刀，朝蘇女頸部連刺3刀，導致她頸椎骨折、脊髓受損，半年無法自理。一審依殺人未遂罪判刑8年，高雄高分院考量高男長期精神疾病史，改判7年6月。判決指出，2024年6月22日凌晨零時許，高男在酒店上班時被蘇女叫住。蘇女告知他已連續兩天曠職，將依規定扣薪，並質疑他擅自挪用小姐出全場的費用；高男心生不滿，返回休息室後，將一把平時用來拆包裹的跳刀藏在身上，伺機報復。高男趁蘇女未注意之際，突然持刀朝她頸部猛刺3刀，蘇女試圖閃躲，仍遭刀刃刺傷下巴、右頸及後頸，隨後跌倒在地，造成第五節頸椎骨折、頸椎鈍挫傷合併脊髓損傷，傷勢嚴重。蘇女緊急送醫後雖保住性命，卻付出沉重代價。受傷後長達半年無法獨立生活，洗澡、復健等日常活動都得依靠看護協助，還面臨四肢障礙的困境；一審法官認定高男犯下殺人未遂罪，判處有期徒刑8年；高男不服判決，提起上訴。高雄高分院審理時，依據案發監視器畫面、跳刀的殺傷力及蘇女所受傷勢，認為高男持刀攻擊人體要害，足以證明其具有明確殺人犯意，並非單純傷害行為。不過，法官也查出，高男自2017年起便因器質性腦症候群就醫，另經診斷患有類思覺失調性疾患，認為其情緒失控與精神疾病史有一定關聯，因此撤銷一審判決，改判有期徒刑7年6月。全案仍可上訴。
酒店少爺不滿曠職2天要被扣薪！竟持刀砍女主管脖頸3刀 二審獲減刑
高雄市新興區某知名酒店的高姓少爺，因不滿自己曠職2天被扣薪，還被懷疑小姐出全場的錢，氣得持跳刀朝蘇姓女主管的脖頸處砍3刀，導致蘇女下巴、頸部、左胸部多處傷痕，當場倒臥血泊中，所幸送醫搶救後撿回一命。一審法官依殺人未遂罪判高男有期徒刑8年，二審法官審酌高男有精神病史，改判有期徒刑7年6月。這起事件發生在2024年6月22日凌晨12點多，高男後續在警詢時供稱，蘇女告訴他，由於曠職2天要扣薪水，又質疑他沒有將小姐全場的錢繳回公司，由於當下他很忙碌，已經很不滿，就拿放在幹部休息室、原本要拿來拆包裹的跳刀刺她。判決書顯示，蘇女被攻擊後，造成下巴、右頸、後頸、左胸、左腕撕裂傷，摔倒在地後又導致第5節頸椎骨折、頸椎鈍挫傷併脊髓損傷，經送醫救治後始倖免於難。酒店店長證稱，蘇女原先身體很健康，經此事過後，長達半年無法自主生活，洗澡也需要看護，並且要進行復健治療，半身都不太能動。檢方認定高男具殺人故意將他起訴。一審經高雄地院審理，高男並未認罪，只承認有傷害蘇女，但沒有要置她於死，而法官認為，高男下手的位置是人體生命中樞的重要器官，並且是趁蘇女毫無防備之際動手，主觀上具殺人故意，加上高男未賠償蘇女，依殺人未遂判刑8年。高男不服提起上訴。二審經高雄高分院審理，法官認定高男主觀上有明確殺人犯意，但考量高男自2017年間起，即因器質性腦症候群就診，時有衝動情緒失控之情形，並經診斷出罹患類思覺失調性疾患，決定改判7年6月。全案仍可上訴。
近9成民眾不滿移工政策 勞動部提4點回應
針對民間團體今（15）日召開移工雇主權益記者會，勞動部回應表示，家庭雇主在聘僱移工的情境與挑戰上，確實與企業雇主有所差異，尤其聘僱過程若面臨勞務中斷，特別是家有重症失能的家庭雇主，可能承受更沉重的壓力。勞動部說明，將對相關制度與政策進行檢討，並強化與衛福部的合作，擴大公共資源與制度銜接，針對家庭雇主的實際照顧需求，提供更多公共照顧支援。針對民團提出的訴求，勞動部提出4點回應。一，跨部會研議擴大公共照顧資源與制度銜接。勞動部指出，聘僱外籍看護工的家庭若遇移工休假、失聯、重大傷病或無法工作，可能陷入照護中斷困境，政府除已編列約20億元預算提供喘息服務與短期照顧服務、兩者合計每年約52日外，接下來也會與衛福部擴大跨部會合作，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。二，擴大外籍看護技能培訓。勞動部表示，已著手檢討並研議強化外籍看護照護技巧培訓，與衛福部合作，以多元方式提供外籍看護與家庭雇主更專業的照顧訓練，提升照顧品質、減少照護摩擦。三，勞動部澄清，家庭看護工不在臺美對等貿易協定（ART）範圍內。勞動部說明，ART承諾協定生效後三年落實「公平招募」政策，對象主要是製造業與漁撈業雇主，家庭類雇主並未納入。四，在失聯管理方面，勞動部表示，今年已結合各產業目的事業主管機關，輔導新開放行業的雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會協調建立失聯管控機制。勞動部表示，面對非法市場，勞動部與內政部合作，運用科技偵防針對熱點專案查緝，並設置民眾檢舉獎金，非法容留或聘僱者依「一行為一罰」最高可處75萬元罰鍰，營利非法仲介更可能面臨最高3年徒刑或120萬元罰金，未來也將與移民署加強情資交換、強力查緝非法仲介。另外，針對失聯移工罰則，勞動部指出，《就業服務法》第73條第3款及第74條已有規定，外國人因連續曠職3日失去聯繫、經廢止聘僱許可後，不得再於中華民國境內工作。勞動部表示，透過上述跨部會作為，移工失聯累積數已從去年下旬近9萬5千人的高點，降至8萬8千多人，因應作為已有初步成效。
國慶連假「秋天請假」！高溫狂飆34度 南部人等到崩潰
才剛感受到幾天秋意，國慶3天連假氣溫又要往上衝。受到東北季風逐漸減弱影響，北台灣白天尤其是中午時段將比近日偏熱，中南部更可能出現32至34度高溫。天氣粉專「台灣颱風論壇」幽默形容，北部的東北季風即將進入「降載維護」，至於還在等秋天的中南部民眾，則是「秋季會員申請尚在審查」，引來不少網友笑喊要客訴。近日東北季風南下，早晚氣溫明顯下降，終於讓不少民眾感受到秋天氣息。不過這波涼意在國慶連假期間將暫時減弱，隨著北方冷高壓能量不足，東北季風轉弱，各地白天氣溫也將逐漸回升。「台灣颱風論壇」在Threads以客服公告的方式解讀接下來的天氣，首先向北部民眾喊話「親愛的北部人您好」，表示由於北方冷高壓能量不足，東北季風從國慶連假開始進入「降載維護」，因此北部白天特別是中午時段，體感可能比前幾天更熱。至於秋意更加遙遠的中南部，粉專則開玩笑表示，「您的秋季會員申請尚在審查，請耐心等待」，並稱會盡速處理，幽默說法讓一票還在高溫中苦等秋天的網友超有感。留言區也立刻變成大型「客服申訴現場」。有人表示最近涼爽體驗相當不錯，如果能「加價購」北方冷高壓能量，希望趕快提供儲值連結；也有南部網友急問，有沒有快速通關可以購買，只想趕快迎接涼爽秋天。其他人則崩潰留言「南部人問：申核時間還要多久？（揮汗中）」、「南部人要客訴了」、「東北季風給我醒醒啊」，甚至有人吐槽「這算不算曠職？」、「現在的東北季風動不動就喊累，一代不如一代」，把季風當成上班族開酸。實際氣溫方面，中央氣象署表示，今天至明天清晨北部及東部氣溫稍低，低溫約20至23度，白天則可回升至28度左右；中南部白天依舊溫暖偏熱，清晨氣溫約20度。到了國慶連假至下周三，各地大致呈現白天溫暖、清晨稍有涼意的型態，清晨氣溫約25度，白天可回升至接近30度，其中中南部熱感最明顯，高溫可能來到32至34度，想在連假迎接明顯秋涼的民眾恐怕還得再等等。降雨方面，下周一、周二風向將逐漸由東風轉為偏東北風，北海岸及東半部較容易出現降雨，午後南部山區也有陣雨機會。到了下周三，東北季風將再度增強，基隆北海岸、東部以及大台北地區有局部降雨，午後山區同樣可能出現局部陣雨。換句話說，國慶連假期間東北季風暫時「降載」，但連假後期至下周三又將逐步恢復影響，中南部想等到真正有感的秋涼，還得繼續耐心等待。國慶連假至下周三白天仍偏暖，中南部高溫上看32至34度。（圖／氣象署提供）
男員工消失24年還沒被開除 公司登報尋人挨轟！真相曝
大陸福建近日有一項公部門人事問題引發討論，福州市公路事業發展直屬中心裡一名劉姓員工竟然自2002年起長期未進公司，而該單位如今要求他儘速辦理返崗或請假手續，否則將依規定終止人事關係。該消息曝光後立刻引發網友討論，大多數人質疑為何時隔長達24年才處理，質疑內部管理存在嚴重漏洞。根據陸媒《瀟湘晨報》報導，福州市公路事業發展直屬中心透過當地報紙刊登一則訊息，內容提到公路事業發展直屬中心裡一名劉姓員工自2002年起長期未到崗履行職責，要求他於收到通知5日內辦理返崗或請假手續，否則將依規定終止人事關係。這則通知在陸網各大社群和論壇盛傳，引發網友討論，許多人不理解為何可以隔了24年才處理問題。面對輿論疑慮，福州市公路事業發展直屬中心工作人員12日回應表示，實際情況並非外界所猜測的相關單位漫不經心，事實是該名員工早已失聯。工作人員進一步說明，他們在過去24年間曾多次試圖聯繫劉姓員工的家屬尋人，但仍未有消息，只是到了現在才決定採取公開登報方式。由於涉及個人隱私與內部程序，相關細節仍需進一步向上級呈報，暫無法對外透露更多具體資訊。法律專家指出，公家機關與事業單位在處理此類人員離職或解聘案時有嚴格的法定程序。據大陸《事業單位人事管理條例》，員工若連續曠職超過15個工作日，或一年內累計曠職達30個工作日，單位即具備合法解除聘用關係的依據。然而，在正式解聘前，單位必須落實告知義務，確保程序正當性。除此之外，針對長期失聯的員工，單位應先透過電話、簡訊及聯繫家屬等所有可能管道進行溝通；若窮盡手段仍無法送達通知，登報公告即為具法律效力的最後手段。若該員工於指定期限內仍未現身，單位須由行政主管提出書面說明與事實依據，經內部會議集體討論決議後，方可依法完成免職及相關人事程序。
假借縣長秘書吸金6500萬！許智信重判73年獄中病逝 兩度開刀仍不治
宜蘭縣政府前公共造產專員、曾擔任縣長林姿妙秘書的許智信，因假借縣長秘書身分，向地方人士謊稱握有政府採購標案及投資管道，吸金詐騙高達6500萬元，最高法院今年6月依《貪污治罪條例》利用職務機會詐取財物等罪，累計判刑73年2個月定讞。不料，判決確定不到兩個月，許智信卻驚傳在服刑期間因病身亡，歷經兩次手術及裝設葉克膜（ECMO）搶救仍回天乏術，檢方已報請相驗，消息震撼宜蘭地方政壇。據了解，許智信在台北看守所服刑期間，身體狀況持續惡化，今年6月中旬因腸胃疾病併發嚴重胃出血緊急送醫，住進加護病房接受治療。醫療團隊先後替他進行兩次手術，並裝設葉克膜維持生命徵象，但病情始終未見好轉，最終於7月31日下午宣告不治，詳細死因仍待檢方相驗確認。判決指出，許智信長期支援宜蘭縣長室業務，經常以縣長秘書、助理身分出席地方政商活動，在地方累積相當人脈與信任。自2021年起，他因沉迷地下賭博，欠下龐大高利貸債務，便利用外界對其身分的信任，向地方民代、政商人士及友人佯稱掌握尚未公開的政府採購標案、公共工程及投資機會，只要投入資金即可獲得高額報酬，陸續向17名被害人吸金，詐得金額高達6500萬元。隨著資金缺口愈滾愈大，許智信於2023年9月曠職失聯後潛逃，最終在台北遭警方查獲並羈押禁見。事件曝光後，林姿妙曾表示，對此感到十分痛心，並要求縣府所有同仁潔身自愛，若有違法情事一定依法嚴辦、絕不寬貸。全案經司法審理後，許智信所涉案件分為兩部分。其中7件詐欺案件已於2025年間判處2年6個月徒刑定讞並入監執行；另外10件涉及《貪污治罪條例》利用職務機會詐取財物罪，高等法院更一審認定他濫用公務員及縣長幕僚身分取信被害人，犯罪時間長、被害人眾多、詐得金額龐大，嚴重損害政府公信力，因此分別量刑後合併執行73年2個月徒刑。最高法院於今年6月9日駁回上訴，全案正式定讞。然而，重判定讞不到兩個月，許智信便因病於服刑期間離世，也讓這起震驚宜蘭政壇、涉案金額高達6500萬元的吸金詐騙案，以令人唏噓的方式畫下句點。
男員工請陪產假說不出「哪天生」遭拒變曠職 公司開除他下場慘了
大陸遼寧最近審結一起勞資糾紛，一名汪姓男子因妻子臨盆在即請假陪產，卻遭公司要求給「確切生產日期」，他情急之下返家照顧妻子，公司便以曠職為由將其開除。員工無奈之下委託律師申請勞動仲裁，因預產期本身具浮動性，最終業者被裁定違法解雇，須支付該員工賠償金12萬元（約新台幣52.8萬元）。根據陸媒《九派新聞》報導，任職於吉林某建築公司大連分公司的汪姓男子，平日工作表現良好，但他的妻子預產期將至，且家中無人能照顧，於是透過公司群組申請事假陪產。豈料，公司主管多次逼問汪男其妻確切生產日期，即便他說了醫師提供的預產期，也說明預產期僅為估計值、無法精準預測，但主管堅持拒絕核假。汪男情急之下，只能先放下手邊工作離開崗位返家，照顧他的妻子。但汪男也因此遭公司以無故曠職和嚴重違反規章為由，單方面宣布解雇。事後汪男委任律師提起勞動仲裁，他的律師指出，妻子待產屬於合理且正當的家庭緊急狀況，雇主在明知預產期無法精準確定的情況下強行不給假，甚至還藉此開除員工，既缺乏事實與法律依據，更屬濫用管理權力。資方代理人則主張，公司內部規章對請假程序有明確規定，員工在請假未獲批准前仍應正常出勤，擅自離開崗位已明確違反公司規定，因此企業依法有權解除勞動契約，無須給付任何經濟補償。大連市勞動人事爭議仲裁委員會最終裁決指出，企業行使管理權應兼顧合法與合理性，不得無視勞工的基本生活權益。汪男離開崗位是因為妻子臨盆，主觀上並無惡意曠職意圖，資方單方解雇程序顯有瑕疵且依據不足，依法裁決企業解雇違法，必須給付汪男12萬元（約新台幣52.8萬元）賠償金。
教父失聯2／曾手握多政要洗碼單簽名 疑總統府副秘書長賭場照「深喉嚨」
「軍火教父」75歲黑幫老大黃如意，7月中旬在基隆和平島失聯，家屬心急如焚、報警協尋，但至今仍未尋獲其下落，而黃如意縱橫江湖數十年，過去更被外界猜測為曝光扁政府時期總統府副秘書長陳哲男，與時任高雄捷運公司副董事長陳敏賢一同到濟州島賭博照的「深喉嚨」，黃如意始終否認，但坦承手握多位政要洗碼單簽名，其如今失聯讓道上議論紛紛，黑白兩道恐再掀風浪。黃如意近年行事低調，更潛心向佛、幫助弱勢，卻傳出他在基隆失聯，家屬現已報警協尋。（圖／中天新聞）黃如意早年靠軍火走私起家，累積了驚人財力與道上威望，後轉戰地下博弈產業，不僅自己經營百家樂賭場，更擔任高階賭場掮客。由於他交遊廣闊、手段圓融，當時不少台灣政商名流、高官要員若想到海外試手氣，多半由他負責穿針引線到濟洲島等地豪賭。而黃如意手中握有大量政商顯要出入賭場的「第一手紀錄」，他2007年自爆帶時任高檢署資深檢察官沈明彥到濟州島賭博，而沈明彥因手氣不佳，還向黃如意商借10多萬美金，相當於500萬元新台幣，但沈明彥僅償還100萬元後便沒再還款，黃如意多次催討未果因而爆料。法務部調查後認定沈明彥曠職到濟州島賭博屬實，針對曠職3日部分予以一大過處分，交友不慎影響整體檢察官形象則予以記過一次在案，監察院也針對沈明彥未依規定報准出國旅遊、參與博弈、積欠賭債致生糾紛，有違公務員服務法、檢察官守則規定，且2002年到2007年間多次出國未經報准，且有80.5日未依規定請假之曠職提出彈劾。陳哲男2002年11月接受高捷外勞仲介業者招待，未經請假擅自出國，與陳敏賢一同到濟州島豪賭，畫面於2005年10月被媒體揭露並引發軒然大波，而陳哲男在2004年便轉任有給職國策顧問，並在照片曝光後請辭獲准。當時外界議論紛紛，認為黃如意便是曝光照片的「深喉嚨」，黃如意則始終否認，稱帶雙陳到濟州島賭博的線人是檢察官，強調他不熱衷政治，無奈被捲入政治漩渦，並坦承自己手握多位名流政要洗碼單簽名，倘若要追討賭債，根本不需要曝光照片。而所謂洗碼單，就是在賭場沒帶現金，可以找賭場負責洗碼的人，會依據賭客的信用給予相對應金額的籌碼。而黃如意近年行事低調、潛心向佛，還成立慈善會幫助弱勢團體，而他疑似心情低落多時，7月中旬未帶手機便出門，家屬多次聯繫未獲回應，發現他在基隆和平島失聯，家屬心急如焚，於7月18日報警協尋，但仍未找到其下落，教父失聯讓道上議論紛紛，黑白兩道恐再掀風浪。
放颱風假也沒用！逾6成勞工被主管要求上班 最苦5行業出爐
強烈颱風巴威逼近台灣，各地是否放颱風假成為民眾關注焦點。不過，對不少上班族而言，即使地方政府宣布停班停課，也未必能真正休假。根據yes123求職網最新「颱風天上工與企業防災調查」顯示，約8成勞工曾在颱風假期間照常出勤，其中超過6成是因公司或主管要求上班。若依產業別分析，大眾傳播與公關廣告、批發零售與貿易、醫護與生技、餐飲住宿與休閒旅遊，以及農林漁牧、礦業與環保生態等五大行業，成為颱風天最難放假的族群。調查指出，約8成受訪勞工曾在政府宣布停班停課時仍照常工作，其中約三分之二是主管或公司要求出勤，其餘則因工作需求或個人意願主動到班。以產業別來看，大眾傳播與公關廣告業出勤比例最高，超過9成，其次依序為批發零售與貿易、醫護與生技、餐飲住宿與休閒旅遊，以及農林漁牧、礦業與環保生態等產業。由於新聞採訪、醫療照護、民生供應、餐飲服務及第一線產業仍須維持運作，因此即使颱風來襲，也往往難以停工。調查也發現，地方政府宣布停班後，近9成企業會配合停班，其中超過半數仍照常發放全薪，約三成停班不支薪，另有少數企業發放半薪，但仍有約一成企業維持正常上班。至於被要求出勤的勞工，有約三成事後獲得補休，約四分之一曾領取雙倍薪資，但整體而言，多數勞工仍認為颱風天出勤的保障與補償不足。除了薪資問題外，勞工安全也備受關注。超過7成受訪者表示，公司在颱風天未提供額外安全防護措施，甚至有超過2成曾因颱風期間執勤而受傷。需要在戶外工作的勞工普遍認為，處理天災或災後復原工作，每月至少應提供2610元危險加給；然而，雖有8成以上企業表示願意發放危險加給，平均金額僅1656元，與勞工期待仍有不小差距。在制度方面，高達96.1%的勞工支持將颱風假、豪雨假及災防假納入《勞動基準法》，並列為有薪假，企業也有超過6成表示贊成。此外，近9成上班族認為，政府應在前一天晚間10點前公布是否停班停課，讓企業及民眾有充裕時間安排工作、交通及防災準備。依現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若工作地、居住地或通勤必經地區已宣布停班，勞工可基於安全考量不出勤，雇主不得要求補班、記曠職、扣發全勤獎金或強迫請事假；若因營運需求要求員工出勤，除應照常給付工資外，也應事前取得勞工同意，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。yes123求職網也提醒，若勞工認為風雨過大、出勤恐危及生命安全，可依法行使「退避權」，企業不得強迫冒險上班。調查同時發現，多數民眾在颱風來襲前都會提前採買食物、飲用水及防災物資；若真的放颱風假，最多人選擇在家補眠，其次為上網、收看新聞、整理家務、與親友聊天、閱讀或運動。調查結果也反映，對多數勞工而言，颱風假不只是休息的一天，更涉及工作安全、薪資保障與勞動權益，相關制度是否更完善，仍是社會關注焦點。
保全驚傳監守自盜！金庫主管沉迷運彩「多拿少報」 2年運走6千萬
國內第一家專業護送保全公司驚傳堅守自盜案，公司查帳後發現帳目短少6千萬元現金，發現一名負責金庫兌鈔換匯的林姓員工，疑似利用職務之便，2年內以多拿少報之方式，挪走6千萬元現金，將現金全數作為運動彩券下注使用。整起事件也在林姓員工無故曠職後曝光，保全公司火速向刑事局報案，警方也在日前將林男逮捕到案，其複訊後遭聲押獲准。據悉，林姓員工為在公司任職10年以上之老員工，平日負責兌鈔、作帳等事項，其疑似沉迷運彩下注，竟利用職務之便，自2年前以多拿少報並做假帳之方式，偷偷將金庫內的現金挪為己用，每次從2、30萬元不等，最高一次甚至拿到百萬。然而林男恐東窗事發，開始無故曠職，公司清點後察覺帳目有異，短少6千萬元現金，火速向刑事局報警處理。警方獲報後也在日前於桃園將林姓男子逮捕到案，林男複訊後遭聲押獲准。對此，保全公司回應表示，此案為公司盤點自有庫存現金發現短少，查核發現疑似員工涉案，主動向形事局報案協助偵辦。因案件尚在偵察中，不便透露相關內容，唯此案損失為公司自有資金，客戶權益不受任何影響。
跟老闆吵架被罵「滾」！他秒閃人沒再上班 法院認證「不算曠職」公司要賠
中國裁判文書網披露一起勞資糾紛案，上海市一名經理因與上司爭執，被對方斥「滾」後隨即離開公司，之後沒再回到工作崗位，遭公司以曠職為由解僱。一審法官認定曠職成立，駁回賠償請求；二審則指出公司未明確要求返崗、指令不清，員工並非故意曠工，最終改判公司違法解約，須賠償人民幣15萬9800元（約新台幣73.9萬元）。綜合陸媒報導，丁力（化名）自2012年4月起進入上海某公司，擔任綜合管理部經理。2020年5月15日，他在公司內與負責人王某因工作問題發生口角。爭執過程中，王某怒斥「滾」，丁力隨即離開公司，之後未再返回工作崗位。至同年6月9日，公司以員工擅離職守且連續曠職為由，作出解僱決定。對此，丁力主張自己並非主動曠職，而是因上司言語導致其誤解為被要求離職，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金共人民幣15萬9800元。然而，仲裁機構未支持其請求。丁力隨後向法院提起訴訟，案件進入司法程序。一審法院審理認為，雖然雙方確有爭執，但「滾」一詞並不足以證明公司明確要求丁力離開職位或解除勞動關係。在缺乏直接證據證明公司辭退的情況下，丁力長期未到職上班，已構成曠工。因此，法院認定公司解除勞動合同並無不當，駁回丁力的賠償請求。案經上訴，二審法院進一步調查後作出不同認定。法院指出，在丁力離開公司後，用人單位並未積極通知其返回崗位，也未就其缺勤情況及時作出處理。即便在5月22日公司委託代理人與丁力溝通時，亦未明確要求其恢復工作。此外，5月29日丁力曾與妻子前往公司，主動表達返崗意願，但公司負責人僅回應「回去等通知」，未對是否恢復工作作出明確指示。二審法院認為，在此情況下，丁力未能繼續提供勞動，主要源於公司指令不明確，而非主觀故意曠工。法院進一步指出，用人單位在管理過程中應對員工的工作安排給予清晰指示，避免因溝通不當引發誤解。本案中，公司未能履行相應管理責任，卻以曠工為由解除勞動合同，屬於違法解除。最終，二審法院撤銷一審判決，改判公司需向丁力支付違法解除勞動合同賠償金15萬9800元人民幣。
妙齡女上班午睡5小時被主管警告 淚崩喊：要你們知道「便宜沒好貨」
大陸河南近日發生一起荒唐的職場鬧劇，一名妙齡女子於社群平台連續上傳3段影片，聲淚俱下控訴公司主管對她言詞羞辱，並威脅要將其開除。然而，隨著影片細節曝光，網友發現該女子竟是在上班期間「午睡長達5小時」，甚至擅自拿取主管私人物品，還毫無悔意，讓不少人直呼，「第一次挺不下去勞工」。綜合陸媒報導，來自河南一名妙齡女子於4月2日在微博連續發布3段求助短影片，她對著鏡頭不斷抹淚，看起來極度委屈。女子聲稱自己因為午睡醒來後血糖過低，為了「自救」拿了主管桌上的零食充飢，卻被對方怒罵是「來索命的」。同時女子還抱怨，主管因她午睡時間過長，警告若再犯就得「滾蛋」，害她感到自尊受損，甚至在影片中嗆聲，「我工資這麼低，要你們知道便宜沒好貨」，她認為公司開出低薪工作，就不該對員工有過度要求。然而，這番看似弱勢的哭訴意外沒有獲得網友同情，原來真相是該名妙齡女子所謂的「午睡」，實際上是她從中午一路睡到傍晚，約5個小時時間，代表她下午工時幾乎在睡夢中度過，被大多人認為，其行為已構成曠職。還有網友分析，妙齡女子未經允許翻動他人私物並強詞奪理，更觸及職場社交底線。儘管影片背景模糊，無法斷定是真實發生的糾紛還是刻意擺拍博取流量的劇本，但該話題已迅速登上微博熱搜，成為熱議焦點。影片下方也引來許多網友留言，紛紛直呼，「三觀被刷新」、「睡了5小時那叫昏迷，不叫午睡」、「老闆沒直接開除妳，真的是太善良了」、「這次真的挺不下去」，不少人也好心勸告該女不要把職場當家裡，更不要以低薪為藉口，將缺乏職業道德的行為合理化。
台中西區情侶浴室雙亡！胸口雙雙中刀 密室血案疑一方行凶後尋短
台中市西區18日晚間驚傳情侶雙屍命案，一對30歲男女被發現陳屍在出租套房浴室內，兩人胸口均有利刃傷、倒臥血泊，現場門窗緊閉無外力入侵跡象，警方初步不排除一方行凶後輕生或共赴黃泉，詳細死因與案發經過仍待釐清。據了解，死者為張姓男子與方姓女子，兩人皆為台中人，已同住該處套房近1年；18日晚間，本是方女在超商工作的最後一天，但她無故曠職，店長聯絡不上，有不好預感，通知親友關心，而親友會同房東前往她與張男同居處察看，卻驚見兩人倒臥浴室內，地面滿是血跡，嚇得立刻報警。警消趕抵現場時，確認兩人胸口均有明顯刀傷，且已無生命跡象，未送醫即由警方接手處理，轄區一分局偵查隊隊長鍾劍貴透露，現場另發現一把約10多公分刀械，門窗未遭破壞，初步排除外力闖入可能。張男父親接獲通知後趕赴現場，對突如其來的噩耗，悲痛表示，兒子出社會後長期在外租屋，工作更換頻繁，上週才剛辭職，近期曾短暫返家居住，但未曾透露任何異狀，也沒聽說與方女有爭吵或感情問題。鄰里指出，案發地為去年才改建的出租套房，房客多半是年輕人，事發當晚巷弄相當安靜，未聽見爭吵或異常聲響，直到救護車與警車到場才驚覺出事。警方目前正調閱周邊監視器、訪查鄰居與親友，釐清兩人案發前的互動與行蹤，並將進一步相驗釐清死因，還原這起離奇密室血案的真相。
環遊世界109天！ 日本公務員假不夠「曠職14天」下場慘了
日本群馬縣政府一名63歲男職員在長達109天的郵輪旅遊中用光所有休假並曠職14天，因此縣府重罰他停職3個月，且任期屆滿後不再續約。綜合日媒報導，這名男子任職於群馬縣政府縣土整備部，為退休後再度聘用的「再任用職員」，採一年一聘制度。去年8月19日至12月5日，該男子展開109天的郵輪之旅，前往歐洲、北美洲、南美洲與非洲等多國旅遊。群馬縣政府表示，男子在出發前已把年假等各類休假全部用完，但還是不夠，因此出現14天曠職。其主管在男子出發前曾多次提醒，不允許曠職，甚至告知若堅持出國應先辭職，但男子並未遵守。對此，縣府認定該行為已違反《地方公務員法》，因此自本月10日起對他處以停職3個月的懲處。由於男子任期至本財政年度結束，縣府也決定不再續聘。據了解，男子已表示接受處分。
宜蘭議會秘書一家三口離奇人間蒸發 分兩梯出境前往大陸
宜蘭縣議會秘書黃毓恒傳出無故未到職，其妻小也一同失蹤，就讀國中的兒子遭學校通報中輟，引發輿論關注。4日，黃毓恒在收到辦公室助理傳訊表示若未依規定請假，恐將免職之訊息後，僅通過通訊軟體傳送離職申請書，表示因個人身體狀況不佳，加上有其他生涯規劃，因此提交離職；根據最新消息指出，黃家一家均已出境，黃毓恒在1月26日便離境前往大陸，而其妻小也在2月12日同樣離台前往大陸。據了解，黃毓恒與妻小分兩梯前往大陸，一家三口均未在台灣過年，黃毓恒起先向兒子學校表示有意要將兒子轉學，卻未依規定辦理相關程序，實際上當時本人也未在台灣，後續因兒子開學後遲遲未到校，校方依規定通報中輟，才讓議會驚覺有異，緊急派人前往黃毓恒家中查看，卻發現黃家大門深鎖，一副人去樓空樣，就連其父親也不清楚兒子去向。而黃毓恒過去就曾因腎臟囊腫手術而多次向議會請假，此次後假滿卻仍未回來上班，曠職4日，辦公室助理也傳訊向黃毓恒表示，若再未依規定辦理恐將免職，黃毓恒這才透過臉書傳出一份按有手印與親筆簽名的離職申請書，表示因個人健康狀況不佳，加上另有生涯規劃，因此提出離職申請。
宜蘭議會秘書一家三口詭異失聯 他突寄押手印離職書辭職
宜蘭縣議會秘書黃毓恒去年就因身體健康因素而頻繁請假，未料其年後卻傳出在假滿後未回議會上班，直到助理通過社群軟體向黃表示若不請假恐會遭到免職，黃毓恒才在4日將辭職書轉交給助理。但不僅僅只是黃毓恒失聯，其兒子也遭學校通報中輟，未前往上學，其妻子也一同失蹤，一家三口行蹤成謎。據了解，51歲的黃毓恒為宜蘭縣議長張勝德的左右手，卻在去年接受胰臟囊腫切除術，健康狀況欠佳，頻繁向議會請假休養。其過去曾在警消單位任職，自警察局離職後轉任消防局，最後於2019年擔任宜蘭縣議會9職等秘書。然而其去年起頻繁請假後，過年期間幾乎與外界失聯，而年後假滿黃毓恒也未回到議會上班，曠職4日，詭異的是就連其兒子也沒有去上學，因此遭到學校通報中輟，校方僅表示家長曾表示要將孩子轉學，卻未依規定辦理，開學後小孩沒來上學，因此通報中輟，讓議會驚覺有異，派人前往黃家中查看，卻發現黃家中無人、大門深鎖，儼然一副人去樓空的景象。對此，議會也通知黃的父親前往了解情況，但黃父也不清楚兒子去向，僅有辦公室助理4日通知黃毓恒若不按規定到職，將會面臨免職處分，黃毓恒才通過社群軟體寄送一份按有手印與簽名的離職書，表明「因個人健康狀況不佳，經醫師診斷需長期靜養治療，且另有生涯規劃與他就考量，經慎重考量後，僅此正式提出離職申請。」。
工讀生「爸爸病危拔管」請假遭拒 媽幫求情被店長嗆：為何不提早說
日前一名在飲料店打工的女子表示，因父親病危需要拔管返家，她臨時請假卻被店長要求她自己找人代班，就連媽媽打電話說明情況，也被店長不斷怒罵「為什麼不能提早請假」、「為什麼不能提早告知」，讓她相當無奈，苦惱遇到這樣的問題該怎麼處理。日前一名網友在Dcard以「家人病危；老闆不准假」為題發文，表示當天她上午10點要上班，早上8點多突然接到醫院通知父親病危，因先前已簽署放棄急救同意書，醫院拔管後需要送回家，於是她接到消息後立刻傳訊向店長請假。沒想到，店長卻要原PO自行找同事代班。原PO透露，因事發突然，同事都無法支援代班，情況緊急下，原PO媽媽也致電向店長說明原因，卻遭店長反覆質問「為什麼不能提早請假」、「為什麼都臨時請假」，隨後直接掛斷電話。原PO指出，店長之後再度來電，強調若找不到人代班就必須到班，不能請假，還持續追問為何未提前告知，原PO只好回應「這種事情如果可以提早預測，說真的我當然希望家人平安健康」，但卻被店長直接掛斷電話，讓她無奈直呼「遇到這樣的問題該怎麼處理才好」。貼文曝光後引發熱議，不少網友留言怒轟「這什麼爛飲料店啊直接離職誰愛做誰做，如果那一班只有你一個人鐵門拉下來關店離開就好了」、「直接曠職，遇到這種人力安排上的突發狀況本來就不是工讀生應該承擔的，是管理階層的人自己要有足夠的能力去安排，遇到這種的真的欠檢舉欸，勞工局見」、「找人代班是店長的工作，嗆店長沒能力找人代班，要不要換人做，不要坐著茅坑不拉屎」、「直接換老闆…順便去勞工局檢舉他」、「這可以檢舉，人力不足是老闆要解決，不是你要去想辦法」。
才升職就被炒！尾牙吃完秒被資遣 原因讓同事心寒
尾牙剛結束，竟有員工隔天就被資遣，原因還是「請假太多」。一名網友日前在Dcard上發文，揭露其任職公司的離譜人事處理，他指出，公司一名已服務六年的員工，在去年才剛獲得升職，卻在今年尾牙結束隔日，無預警遭到資遣。讓人震驚的是，公司給出的理由就是「請假太多」，即便該員工所有假期均依法申請、流程完備，仍難逃解僱命運。這名原PO表示，他在公司工作三年，早有耳聞「尾牙後會有人被裁員」的傳言，沒想到這回真的發生。他描述，這位被資遣的同事在職期間表現穩定，去年升職一事也象徵公司對其肯定。然而在上週五公司辦完尾牙聚餐後，這位同事竟被人資部門通知解除聘僱。原PO質疑，所謂的「請假太多」實則站不住腳。他解釋，該同事的特休和事假均符合規定、按程序申請、主管核准，且無曠職或未交接情形。工作內容也都準時完成，並未影響團隊運作。更讓人感到不平的是，原PO指出辦公室中經常有人上班時間滑手機、聊天甚至整天使用LINE，這些行為長期存在卻未見公司處理，反而是依法休假的同事遭到開除。他感慨表示：「真的很寒心，看完這件事，什麼努力會被看見、升職代表肯定，都變得很可笑。原來升職不是保護色，依法請假也可能成為被處理的藉口。」文章一出，迅速引發網友討論，有人認為這反映出部分公司藉尾牙後進行人力調整，將「請假」作為資遣藉口，有效達到成本控制；也有人指出這是台灣職場常見的「潛規則」，就算請假合法，也可能因此被視為不穩定因素。網友紛紛留言表示共鳴，有人說「這根本是打壓勞工請假權利」、「升職真的只是表面功夫」、「尾牙變告別式」，也有人建議原PO的同事應尋求法律協助或申訴。雖然當事人並未透露公司名稱，但相關貼文仍於網路上引發廣泛討論，成為近期網路熱搜焦點之一。這起事件再次引發大眾對職場制度與員工保障的重視，尤其在年終與年節過後的人事變動頻繁時，更凸顯職場穩定與企業責任之間的張力。
上班躲廁所！單月11次「最長6小時」遭解雇 他扯1理由遭法官打臉
大陸江蘇省南通市一名劉姓男子上班期間長時間停留廁所被公司解雇，每日最短1小時22分鐘、最長超過6小時。公司事後依內部《考勤及違規處理制度》認定其行為嚴重違反工作紀律，解除勞動合約。劉男主張停留屬生理需求及巡檢工作，要求賠償人民幣20餘萬元（約新台幣90多萬元）。法院審理後認為，劉某行為構成嚴重違紀，公司解除合同合法，駁回請求。綜合陸媒報導，劉男於2015年6月進入南通某電路公司任職，負責廠區檢查，並於2021年與公司簽訂勞動合同。然而，2023年2月2日至2月23日期間，他多次在上班時長時間停留廁所，每日累計時間最短1小時22分鐘，最長超過6小時。公司認為劉男的行為嚴重違反勞動紀律，遂於2023年2月24日發送《解除勞動合同通知書》，並由工會送達。次月3日，劉男辦理離職手續。事後，員工向勞動仲裁申請賠償20餘萬元，未獲支持後提起訴訟。他辯稱，停留廁所屬於生理需求及工作巡檢需要，公司解除合同缺乏合法依據。庭審中，法院調取公司監控視頻，統計劉男2月期間共11次長時間停留廁所，每次約31分鐘至3小時5分鐘不等，明顯超出合理工作時間。法院審查公司內部管理制度，發現資方明確規定上班時間擅離崗位超過1小時者視為曠職半天，2小時以上者視為曠職1天；1個月累計連續曠職達3日或3個月累計達4日者，視為嚴重違反工作紀律，可解除勞動合同。最終，法院認定劉男行為已構成嚴重違反工作紀律，公司解除勞動合同屬合法，駁回劉某的賠償請求。