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台電2026僱員甄試招募700名新血 簡章預定12/24公告
2026年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募700餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共14類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約3.7萬元，電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照者更可突破4萬元。台電指出，甄試簡章預定12月24日上網公布，明年5月10日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎各領域電力專才趕緊筆記報考時程！台電表示，近年因應業務發展，並持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，持續招募新血。本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等14類別，約700個名額；另為落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考26名。台電肩負穩定供電與淨零轉型任務目標，近年持續投入強化電網韌性等電力建設，亦積極透過甄試招募電力人才，明年將再招募700餘名新力軍。（圖片提供／台電）台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試、現場及實作測試的複試。其中，初(筆)試的共同科目國文考科取消以往測驗式試題題型，單就寫作題型進行評量；複試階段著重實務操作，除既有「機械修護類」循例設置實作測試項目外，「配電線路維護類」將調整實作測試內容，「輸電線路維護類」、「輸電線路工程類」、「變電設備維護類」、「變電工程類」、「電機運轉維護類」、「儀電運轉維護類」、「機械運轉維護類」、「土木工程類」、「輸電土建工程類」等類別亦規劃增設實作測試，並納入總成績評分，鼓勵具備專業技術背景者一展長才。台電表示，新進僱用人員經錄取後，需先經過為期1年的養成班與工作訓練，工作訓練期間起薪約3.7萬元；其中電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照，得再予加晉薪級，起薪逾4萬元。台電致力培育人才，並積極營造友善家庭職場環境，除屢獲1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」及教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵特優獎」殊榮，今年更獲「亞洲企業社會責任獎」肯定。台電指出，本次招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月24日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。(台電廣告)
台灣中油深耕永續再獲國際肯定 連續六年榮獲亞洲企業社會責任獎
2025「亞洲企業社會責任獎」（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）頒獎典禮暨國際企業社會責任與永續高峰會，昨(27)日在泰國曼谷舉行，台灣中油公司連續第三年獲頒「企業永續報告獎」，由發言人林珂如代表受獎，展現永續資訊揭露的透明度、全面性及與國際標準接軌的成果；近六年來，台灣中油共累計獲得14項AREA大獎，顯示長期深耕永續經營的表現獲得國際肯定。「亞洲企業社會責任獎」已邁入第15屆，係亞太地區最具指標性的企業永續獎項之一，目的在表彰實踐ESG（環境、社會與公司治理）表現傑出的企業，各獎項需通過書面審查、實地訪談與專家評選等層層關卡，台灣中油自亞洲各國參與企業中脫穎而出，展現落實永續經營之實力與成果。台灣中油對推動永續發展不遺餘力，2003年即設立永續經營推動委員會，致力於推動ESG策略並全面與營運整合；2007年起，每年自願編製永續報告書，2023年度報告書內容積極回應社會大眾對氣候與環境議題的關注，特別強調對環境保護的承諾，在營運場域及周邊環境持續推動環境維護、海陸域生態監測與生物多樣性營造計畫。台灣中油深耕永續，連續六年獲2025「亞洲企業社會責任獎」，由發言人林珂如代表受獎（圖／台灣中油提供）。台灣中油的永續作為皆呼應聯合國17項永續發展目標（SDGs），其中包括發展藻礁保育與觀塘小燕鷗棲地營造等計畫，對應「海洋生態」與「陸域生態」的目標；在「可負擔潔淨能源」方面，截至2024年建置超過270座太陽光電系統；在職場安全與員工福祉方面，台灣中油導入AI科技強化工安管理、定期實施災害應變演練，並持續推動員工健康促進措施，總合傷害指數連續28年以上低於全產業平均，落實「健康與福祉」及「優質就業及經濟成長」。此次台灣中油再度榮獲「企業永續報告獎」，不僅肯定台灣中油長期在永續發展上的努力與成果，更激勵全體員工持續實踐企業社會責任。展望未來，台灣中油將持續深耕永續，邁向淨零轉型的目標。
台灣中油榮獲亞洲企業社會責任獎三大獎項 獲授銀質勳章
「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards,AREA)得獎名單公布，台灣中油公司獲頒「企業永續報告獎」、「循環經濟領袖獎」及「綠色領導獎」三項大獎。台灣中油連續5年獲獎，主辦單位特別授予最高榮譽肯定的銀質勳章，表揚台灣中油在永續領域多年的卓越表現。 由亞洲企業商會舉辦之「亞洲企業社會責任獎」已邁入第十四屆，今年在越南胡志明市頒獎，台灣中油歷經書面審查、面談訪問、專家評審等過程，從評選中脫穎而出，榮獲永續報告書獎、循環經濟領袖獎和綠色領導獎等三個重要獎項。台灣中油自2007年起即自願性編製永續報告書，2023年報告書中除揭示永續發展推動目標、策略與成果外，亦積極回應社會大眾所關注的永續議題，特別彰顯對環境保護的承諾，在營運場域與周邊環境，除持續進行環境維護外，亦推動海陸域的生態監測研究、生物多樣性營造計畫，因而榮獲「企業永續報告獎」。 「循環經濟領袖獎」主要表彰台灣中油從2022年起積極進行新竹油庫之土壤及地下水控制場址，導入綠色永續整治，克服污染土壤質地差、整治執行時程緊迫等挑戰，兼顧環境、社會及經濟效益。台中供油中心自2021年起以綠色觀點展開汙染整治計畫，預定2026年9月完成整治，兩年多來執行綠色永續整治工作，減少了192噸碳排量，不僅有效控制和修復土壤污染，亦兼顧經濟與社會面的效益，達到土地與地下水永續利用的最終目標，因而獲得「綠色領導獎」。獲頒三項大獎，不僅是對台灣中油長期投入社會行動之肯定，更是全體員工持續落實永續價值之動力；面對氣候變遷、能源轉型等重大課題，台灣中油堅守永續發展的核心價值，透過能源供應與深耕社會之責任，持續致力於提供給國人綠色、安全、健康的社會環境。
遠東SOGO第11屆「SO GOOD好小孩少年楷模」獎勵弱勢學童、倡議兒少DEI 讓更多人看見小朋友追求夢想的勇氣！
長期投入兒少關懷的遠東SOGO，今年以「我們都一樣——打破不平等！」為徵選主題，於11月5日表揚第11屆「SO GOOD好小孩少年楷模」，獎勵23位清寒或罕病、身心障礙等特殊生，其中神經母細胞瘤聽障患者洪姵姍、裘馨氏肌肉萎縮症患者潘以樂、重度聽覺障礙郭提亞等三位學童以對生命的熱忱，榮獲評審團特別獎。遠東SOGO黃晴雯董事長表示：「SOGO不做煙火式的一次性活動，我們專注在永續及社福活動的可擴展性、可複製性，以百貨營運核心能力結合利害關係人，打造獨特且可持續的生態系。」「SO GOOD好小孩少年楷模徵選暨表揚」活動至今不但已獎勵313位弱勢學童、發出389萬獎助學金、拍攝31支短片、催生49名總統教育獎得主、邀請50位名人為學童打氣，讓逆境向上的典範被看見，更獲得國內外多項永續大獎肯定，包括以十年成果榮獲「遠見ESG企業永續獎」公益推動楷模獎，呼應聯合國永續發展目標SDG10消除不平等獲「TSAA台灣永續行動獎」，以及二度獲得有「永續諾貝爾獎」之稱的「AREA亞洲企業社會責任獎」社會公益發展獎。每屆頒獎典禮，遠東SOGO總會請偶像親臨現場或錄製VCR鼓勵學童，如基隆市社會處處長楊玉欣，19歲確診罕病三好氏遠端肌肉無力症，四肢肌肉萎縮，時常為弱勢族群代言發聲，她鼓勵同樣行動不便的學童，人生道路雖然辛苦，只要堅持不放棄，就能為自己爭取機會；聽損藝人王曉書人生經歷豐富、積極正向，經常分享成長經歷，是許多聽障人士的典範，她鼓勵孩子時刻保持熱情，將困境化為力量，勇於挑戰各種可能；剛代表中華隊突破亞運最佳紀錄的柔道男神楊勇緯，鼓勵投入角力的學童，將自身挫折化為成長養分；馬偕醫院新生兒科主任級資深主治醫師許瓊心還特地到場為從小照顧到大的孩子獻上祝福。遠東SOGO董事長黃晴雯(左)邀請少年楷模偶像許瓊心醫師，一同為孩子打氣，也為擔任長期照顧者的家長致敬。（圖／業者提供）為表彰第一線老師與社工對於弱勢兒童的投入與關懷，遠東SOGO特別設置的「熱心守護獎」，本屆獲頒的團體是專門招收聽損學生的特教學校「南大附聰」，以及全方位服務顏損及燒傷者、維護其尊嚴與人權的「陽光基金會」。兩機構歷年皆以豐富翔實的資料，舉薦個案參與遠東SOGO少年楷模徵選，以多元的辦學及社福實績，致力消除不平等，獲評審團高度讚賞。為加速永續教育向下扎根，遠東SOGO也向來自不同教育現場的老師、社工、家長、公益組織及社創團體，募集「SO GOOD永續提案」，最終選出2間分別鄰近台中烏溪及嘉義八掌溪、能關注在地議題的國小，作為永續駐點學校。獲永續提案獎的是曾獲台中市SPECIAL教師肯定的黃君頻帶領的台中市追分國小，及全國SUPER教師林穎慧得主領軍的嘉義縣和順國小，追分國小呼應SDG14水下生命，透過淨山、淨灘，並將海廢元素融合手作布包，宣導「海廢創藝」理念；和順國小則呼應SDG11永續城市與社區，計畫透過培育小小導覽員，解決鄉鎮人口老化與外移問題，進一步推動產業升級。遠東SOGO除以獎金支持外，還頒發「SOGO永續駐點學校」證書給兩間獲選學校，未來一年內，遠東SOGO將提供兩校相關資源、提供必要協助及檢視執行成果，兩校也將配合長期深耕永續的遠東SOGO推動永續專案。遠東SOGO董事長黃晴雯(中)頒贈永續提案獎，並邀請兩所國小成為永續駐點學校。（圖／業者提供）「SO GOOD好小孩少年楷模徵選暨表揚」獎項由遠東SOGO百貨、太平洋崇光社會福利基金會主辦，鼎鼎聯合行銷、家扶基金會、陽光社會福利基金會、羅慧夫顱顏基金會、罕病基金會等協辦，為針對全國幼兒園、國小學童的大型民間公益獎助活動，凡逆境向上的清寒、疾病或身心障礙學童，都可由各縣市國小、社福機構舉薦。第11屆完整獲獎名單請見活動官網：https://newlife.sogo.com.tw/2023sogood/
深耕永續！遠東SOGO奪AREA三大獎 連五年獲亞洲永續諾貝爾獎肯定
遠東SOGO永續績效再傳捷報，連續五年獲得由非政府組織「亞洲企業商會」（Enterprise Asia）舉辦之「AREA亞洲企業社會責任獎」（AREA, Asia Responsible Enterprise Awards），一舉囊括三項大獎，該獎擁有「亞洲永續諾貝爾獎」之美譽。遠東SOGO長期關注員工發展與健康，致力打造健康與幸福職場，更連續四年蟬聯AREA「人力投資獎」；也因自2015年起率先百貨零售業取得碳標籤，不斷推陳出新環保實績，第四度榮獲AREA「綠色領導獎」；並再度以「SO GOOD好小孩少年楷模徵選暨表揚」獲AREA「社會公益發展獎」。遠東SOGO長期關懷兒少福利(圖／遠東SOGO提供）遠東SOGO董事長黃晴雯表示，去年為遠東SOGO三十五週年，疫情期間，關懷利害關係人、攜手共度零售低潮的同時，遠東SOGO不斷提升自身永續能量，隨著疫情逐漸緩和，交出亮麗的成績。重視永續的遠東SOGO，在全體同仁努力、顧客支持下，2022年營業獲利雙創新高，並以ESG於環境、社會、公司治理等三個面向的永續績效作為禮物，送給摯愛的台灣土地與地球母親。2022年遠東SOGO為亞太第一個加入國際倡議EP100的零售百貨，也連續四年拿下國家企業環保獎，同時獲環保署「低碳產品獎勵」特優，讓天母店因減碳標籤與「服務性碳標籤」納入綠色採購申報，整間百貨都是低碳產品。遠東SOGO不忘發揮通路影響力、以大帶小，攜手利害關係人邁向淨零。此外，響應政府「淨零綠生活」，數度參與環保署的座談、觀摩與分享，成為國內淨零綠生活典範企業。遠東SOGO定期安排醫生駐診，專櫃同仁同享健檢、駐診醫師諮詢、健康管理課程等福利(圖／遠東SOGO提供）在人力投資上，後疫情時代的環境依然充滿不確定性，引頸期盼經濟復甦的服務業，要想辦法解決長期以來的高流動率問題，還得因應缺工海嘯。遠東SOGO，連續兩年全體加薪，致力打造安全且幸福的職場，期望為服務業留才。反應快速的疫苗獎勵金、優於法令的防疫假與慰問金制度，以及積極實施「員工協助」、「家庭照顧」等措施，使遠東SOGO獲「人力投資獎」肯定。在社會共融面向，遠東SOGO長期關懷兒少，六年前以「SO GOOD好小孩少年楷模徵選暨表揚」獲「社會公益發展獎」，是台灣是第一個獲得該獎項的公益活動。今年該專案屆滿十周年，透過與利害關係人打造出公益生態系，累積豐厚成果，成功帶動社會善循環，意義非凡。
台灣中油再獲亞洲企業社會責任獎3大獎肯定 董事長李順欽獲頒負責任企業領袖獎
「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards, AREA)得獎名單公布，台灣中油公司獲頒「企業永續報告獎」、「人力投資獎」雙獎項，李順欽董事長個人榮獲「負責任企業領袖獎」，是國營事業首位獲獎的董事長。台灣中油以創造ESG(企業社會責任)價值為長期努力追求目標，因此連續四年在亞洲各國參賽專案中脫穎而出。 亞洲企業商會舉辦的「亞洲企業社會責任獎」，是亞洲評價最高的CSR大獎，已邁入第十三屆，設立目的在表彰社會責任領域表現突出的企業，是臺灣企業參與最踴躍的永續獎項之一。 台灣中油今年榮獲三座獎項，「企業永續報告獎」表揚台灣中油自2007年第一次自願性編製永續報告書，迄今發行第14本，2019年率先業界擴大報告書第三方驗證，2021年導入永續會計準則委員會標準(SASB)及氣候相關財務揭露框架(TCFD)指標，展現營運之韌性及落實永續經營面向之成果。台灣中油董事長李順欽獲頒亞洲企業社會責任獎之負責任企業領袖獎。（圖／中油提供） 「人力投資獎」表揚台灣中油長期投入產學合作及能源教育，樹立產業「在地留才」、「產業育才」與「創造本地就業機會」的良好典範。台灣中油於2014年、2021年分別與林園高中、小港高中合作，辦理產學專班，結合實務的學習與實地參訪體驗，同時提供獎學金及低收補助，畢業後亦提供台灣中油公開甄試機會。 「負責任企業領袖獎」由董事長李順欽獲獎，為臺灣首位國營事業董事長榮獲「負責任企業領袖獎」殊榮，對轉型蛻變的石化產業更是一大鼓勵。李董事長面臨政府淨零排放願景與公司能源轉型等治理挑戰，提出四大核心經營理念「安全、穩定、創新、和諧」，以研發帶動轉型，規劃「優油、減碳、潔能」三大主軸，並以聯合國17項永續發展目標做為轉型目標，帶領公司為臺灣經濟和環境做出貢獻，透過研發和創新持續推動企業社會責任，從而實現Clean Power Company的新願景。 公司轉型壓力迫在眉睫，台灣中油仍會秉持扎穩根基，強化本業，逐步拓展，達成永續經營的轉型腳步。同時為達與社會共創和諧共榮的目標，透過公益信念的持續實踐，台灣中油將不只是能源的中油、石化的中油、加油站的中油，更是社區的好鄰居、在地的好朋友，希冀成為引領臺灣向前邁進的力量。
中油再度榮獲績優公廁 世界廁所日歡迎來中油好方便！
台灣中油公司今(18)日舉辦「世界廁所日-來中油好方便 公廁清潔總動員」活動，由董事長李順欽帶領全台各地的台灣中油體系(含直營及加盟)加油站進行廁所清掃作業，展現對於公廁衛生的重視。此外，環保署舉辦「111年績優公廁評比」活動，台灣中油內湖加油站、林口工三加油站、四湖加油站、前鋒路加油站及草屯新豐站獲選為績優公廁，今日接受該署表揚。（圖／中油提供。）為響應聯合國所訂定的世界廁所日，繼去年辦理全台公廁清潔活動，台灣中油今日在台南新厝亞東裕農加油站舉辦「來中油好方便 公廁清潔總動員」活動，由董事長李順欽主持啟動儀式，帶領台灣中油體系1901座加油站員工一起彎腰清掃公廁，深化全員對於公廁文化的參與，為公廁整潔與民眾服務盡一分心力。環保署「111年績優公廁評比」活動頒獎典禮亦於今日舉行，各界推選優秀公廁管理單位代表參加評選，考評出全國優質公廁做為示範，台灣中油內湖加油站、林口工三加油站、四湖加油站及前鋒路加油站脫穎而出，囊括「加油站類」績優公廁所有獎項；另草屯新豐站亦獲得南投縣政府推薦優質公廁環境永續獎，代表各界肯定台灣中油加油站致力公廁衛生的努力及表現。（圖／中油提供。）董事長李順欽表示，聯合國將11月19日訂為世界廁所日（World Toilet Day），鼓勵政府及組織策劃解決衛生設施問題，每年動員參與社交媒體及宣傳活動，以達成聯合國永續發展目標6（SDGs 6）-「確保人人享有水及衛生及其永續管理」。台灣中油深耕公廁文化多年，除持續提升硬體設備及環境，配合世界廁所日更帶領員工清掃廁所，加強員工對於公廁衛生的重視。（圖／中油提供。）台灣中油近年推動「消栽起扶」公廁品質提升計畫，加強環境清消、著重友善環境加裝蹲式廁所起身扶手，提供安心又舒適友善的如廁空間，今年更以公廁文化榮獲「AREA亞洲企業社會責任獎—健康衛生推廣獎」及「第19屆國家品牌玉山獎—最佳人氣品牌獎」，並以「來中油，好方便」專案獲頒「TSAA台灣永續行動獎—銅獎」，深獲社會各界及顧客支持與肯定。（圖／中油提供。）此外，為擴大宣導「世界廁所日」，台灣中油官方臉書粉絲專頁也自19日起至24日舉辦抽獎活動，歡迎民眾在臉書搜尋「台灣中油」粉絲專頁參與，期待藉由民眾分享，與台灣中油一同守護台灣公廁衛生。
國泰金「No ESG，No Money」 蔡宏圖奪亞洲企業領袖獎
國泰金控致力氣候變遷議題減碳行動，獲國際專業機構頒發「綠色領導獎」之際，國泰金控董事長蔡宏圖以永續經營績效卓著，獲得2022年「負責任企業領袖獎」個人獎，該獎項去年得主則為富邦金控董事長蔡明興。國泰金控今年4月則正式成為台灣金融業首家RE100會員，從再生能源規劃、去煤計劃，及化石燃料投融資等做起，承諾2050年全球營運據點達100%再生能源使用，落實「淨零碳排」目標。「亞洲企業社會責任獎」由亞洲企業商會（Enterprise Asia）主辦，歷年從19個亞洲國家地區，頒獎表揚致力永續發展及ESG（環境、社會及公司治理）管理具優良貢獻企業，著重企業永續經營績效之外，組織策略、機制落實亦為評選項目。蔡宏圖擔任國泰金控董事長以來，2011年即成立CSR委員會，建立專責企業永續執行單位，並以「保險、銀行、資產管理」三引擎策略接軌國際永續金融框架，2020年因應環境趨勢調整ESG策略方向，以「氣候、健康、培力」作為集團永續三大主軸，滾動式調整ESG策略，並積極關注利害關係人需求，因此獲頒「負責任企業領袖獎」肯定。國泰金控並已連續舉辦五年的國泰氣候變遷論壇，2021年因疫情改採線上，報名人數飆破1500人創五年來新高，董事長蔡宏圖於論壇中也呼籲「No ESG, No Money」，帶領國泰發揮金融核心職能，運用集團整合優勢與影響力，主動議合企業，讓全台灣產業一起永續共好。
「化學品回收率77%」 群創光電奪循環經濟領袖獎
群創光電今（22）日宣布，榮獲亞洲企業社會責任獎（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA），以「高效循環綠工廠」奪得「循環經濟領袖獎（Circular Economy Leadership）」，展現群創落實循環經濟打造高效循環綠工廠永續經營的理念。此獎項由非政府組織亞洲企業商會（Enterprise Asia）舉辦，鼓勵亞洲企業善盡企業社會責任，並表彰永續績效優秀的企業，為全亞洲最具指標性企業永續獎項之一。群創表示，厚植綠色管理於生產營運中，透過導入創新的綠色技術，持續精進原物料、水、能源與綠色物流管理，以廠內製程循環再使用與廠外供應商循環回供兩類方式，攜手價值鏈夥伴實踐綠色行動，達成循環經濟效益。此外，有鑑於AI、5G、物聯網數位時代來臨，群創運用工業4.0技術，利用「i-FM（intelligent facility management）資訊管理系統」監控收集用電、用水及廢氣、廢水排放等數據，數位化管控能資源與減碳分析。群創指出，透過高效循環綠工廠，持續提升經濟循環績效，包括在原物料循環面向，有效回收5款大宗化學品，平均回收率達77.6％。水循環管理效益方面，2021年製程水回收率達97.2％，台灣廠區雨水取用量佔整體用水4.1％，及整體單位投片面積用水強度較2016年下降24.6％。同時，在能源管理上，2021年台灣廠區再生能源總發電量達14,221,049 kWh，約當減少7110噸CO2e碳排放。而綠色物流，除2021年減少約38萬7394公里運輸，約繞地球9.6圈。群創並與工研院技術合作，建構全球第一座自動化液晶循環再利用工廠，每日最高可處理達12噸的不良品液晶面板。另外，群創更首創電子業導入「沼氣發電設備」，利用廢水系統的厭氧生物處理單元產生的甲烷氣體，經由沼氣發電機來進行發電，開創再生能源先機，未來將於全廠區推廣建置。
混凝土履歷制度獲CSR獎 台泥張安平力拚下半年拿「減碳標籤」
亞洲年度CSR指標大獎－AREA亞洲企業社會責任獎（Asia Responsible Enterprise Awards）2日揭曉，台泥建置的「混凝土履歷制度」，榮獲2021「綠色領導獎（Green Leadership）。董事長張安平表示，台泥預拌混凝土履歷制度，結合低碳、安全與創新三大特色，未來將持續致力開發友善環境、對客戶負責任之永續產品。張安平指出，水泥和混凝土是全世界使用最普遍的建築材料，亦是取自於大地、用之於人類文明的事業。而水泥的原料石灰石，在製造過程中所排放的二氧化碳，是水泥產業與環境取得平衡，最重要的責任與挑戰。台泥資深副總黃健強表示：「預拌混凝土是我們的本業之一」。在碳排放管理，2019年建置台灣水泥產品類別標準（PCR），2020年取得台灣第一張水泥產品碳標籤，並持續自主碳盤查與減碳，預計今年下半年將取得減碳標籤。台泥比照食品安全等級替產品安全把關，混凝土六大原料均通過第三方驗證，並完整揭露組成成分與配比資料，客戶只要掃瞄QR Code，便可即時掌握混凝土的最新檢驗報告及工程進度。台泥新竹製品廠外觀。（圖／台泥提供）台泥也與財團法人臺灣營建研究院（Taiwan Construction Research Institute, TCRI）合作，除針對品質和製程進行第三方認證，更導入數位治理工具精準控管，以AI智能演算法進行品質變異分析，針對產品強度變化判讀，並委託TCRI針對各廠每月原料、出貨內容進行品質等級評鑑，客戶可具體掌握所有使用過程中，混凝土產品的品質變化趨勢。同時，製品廠陸續設立太陽能發電設施自發自用綠電，實行綠色採購，規劃導入台泥研發的AI減碳管理系統，並將持續精進車輛管理與人員教育訓練，強化供貨服務與品管能力。台泥研究室也擴大編制，投入逾億元預算打造TAF認證之混凝土專業實驗室，完工後可每月進行原物料與混凝土產品檢驗，增加檢驗頻率，全面提升產品品質。在極端氣候常態化之際，全台製品廠更已全數設置雨水及製程用水回收循環淨化設備，100%水資源不外排、不浪費，回收後使用於廠區清潔、拌和設備及車輛清洗等，提早因應氣候變遷未知之環境風險與挑戰。2020年台泥已與全世界水泥及混凝土協會GCCA共同承諾：2050年混凝土邁向碳中和目標，並負責提供台灣水泥產業未來30年脫碳策略與可能路徑，實踐聯合國氣候行動和永續城市目標。
獎項拿不停！中油2020表現亮眼 斬獲多項大獎
新冠疫情影響台灣各產業甚鉅，但即便如此，台灣中油公司在肩負國營企業責任、持續穩定供應國內所需油氣能源下，不僅堅守岡位，更在各領域中表現傑出，在2020年在各領域陸續斬獲多項大獎，深獲社會肯定。面對2021即將來到，台灣中油也表示將繼續善盡社會責任，朝永續經營與發展邁進。2020年雖受新冠疫情影響，但台灣中油於各領域表現不退反進，在多項領域發光發熱備受肯定，包括在企業永續與經營、油品與工程品質、社會公益與工安、產品研發與創新等方面皆斬獲各獎項，也讓民眾留下深刻印象。台灣中油包括在企業永續與經營、油品與工程品質、社會公益與工安、產品研發與創新等方面皆斬獲各獎項。台灣中油歷年在各領域持續獲得各種獎項肯定，在企業永續部分，今年榮獲「亞洲企業社會責任獎」之「循環經濟商業領袖獎」及「人力投資獎」；減碳成果另獲頒減碳冠軍證書，並於亞洲卓越企業暨永續發展獎中勇奪最大獎項「領導獎-年度行業冠軍」以及「永續獎－亞洲最佳職場」殊榮。此外，也在「2020 TCSA台灣企業永續獎」中榮獲「綜合績效獎－台灣TOP50永續企業獎」、「企業永續報告類－能源產業白金獎」，並獲七項「卓越案例獎」，一共九大獎項，獲獎數續創新高，由總統蔡英文頒獎。台灣中油獲讀者文摘肯定。而在企業經營部分，今年台灣中油在第17屆國家品牌玉山獎大放異彩，獲得傑出企業全國首獎與最佳產品全國首獎雙冠王，4項產品與服務獲頒最佳產品獎，總經理李順欽更榮獲傑出企業領導人，成為首位國營事業獲獎的領導人，總計囊括三大類別，雙項首獎，計八大獎項。另外並於109年消費者意見調查－「消費者心目中理想品牌」加油站類別中再次蟬聯第一名，此次已是台灣中油連續第16年獲此殊榮。至於環保部分，環保署第二屆國家企業環保獎由油品行銷事業部台南營業處獲頒「銀級獎」、天然氣事業部永安液化天然氣廠奪得「銅級獎」，台南營業處因為積極拓展綠能產業再得「綠色行動獎」殊榮，並獲總統蔡英文接見。工安部分，探採事業部天然氣處理廠獲勞動部工程金安獎暨職安衛優良單位五星獎；工程品質部分，煉製事業部桃園煉油廠獲公共工程委員會頒發公共工程金質獎優等。台灣中油於109年消費者意見調查－「消費者心目中理想品牌」加油站類別中再次蟬聯第一名。在產品研發與創新上，綠能科技研究所今年以海藻養殖、生質油製作等研發獲得台灣創新技術博覽會發明專利競賽金牌獎，參加第17屆國家新創獎再以「”藻”到健康-本土大型海藻原料開發」獲頒「新創精進獎」，再再顯示台灣中油優異的研發成果。除了獲獎連連，過去台灣中油支持弱勢公益，長期獎助體育菁英，今年成立台灣中油足球隊以實際行動培植運動員，成軍後參加2020台灣企業乙級足球聯賽奪冠，確定晉級2021台灣企業甲級足球聯賽，期許明年再締造佳績，以培育更多足球好手。台灣中油指出，今年全球爆發疫情及國際油價變化大，對台灣中油是一項重大的考驗，但台灣中油仍持續推動品牌經營與行銷，包括周年慶加油金抽獎、防疫新生活一起去旅遊抽獎等活動，在各加油站廣推多角化產品經營，受到消費者的支持與肯定，更是促使台灣中油未來更堅定「以客為尊品質至上」的方向與信念。
【奪獎情報】台灣中油榮獲「亞洲企業社會責任獎」勇奪雙獎項
台灣中油公司首次參加「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards, AREA)，今年在亞洲19個國家、超過200家報名參賽企業中脫穎而出，一舉奪得「循環經濟商業領袖獎」及「人力投資獎」；減碳成果另獲頒碳冠軍證書，此獎項為台灣中油繼2019年亞洲卓越企業暨永續發展獎(Asia Corporate Excellence & Sustainability Awards, ACES)獲獎後，第二度榮獲國際獎項，顯示台灣中油各面向經營成果皆獲海內外專業機構高度肯定，同時也象徵台灣中油走向國際，更讓亞洲、全世界看見台灣中油。「亞洲企業社會責任獎」由非政府組織亞洲企業商會(Enterprise Asia)舉辦，有「永續諾貝爾獎」的美譽，是亞洲評價最高的企業社會責任獎與最受矚目的CSR活動之一，該獎項設有七大評選類別，包括社會賦權、員工投資、健康促進、綠色領導力、公司治理、循環經濟與當責的領導，歷經3個多月的審查，共有78項專案計畫和3位企業領袖獲獎，但因受COVID-19（武漢肺炎）疫情影響，主辦單位今(23)日以視訊方式舉辦2020亞洲企業社會責任獎頒獎典禮以及2020國際企業社會責任與永續發展峰會，台灣中油於線上受獎。台灣中油以「冷排水循環再利用」榮獲「循環經濟商業領袖獎」。多年來，台灣中油善用液化天然氣氣化過程中所釋放出的大量冷能，推動冷壓能發電、冰水空調及空氣液化分離等多元冷能運用，並提供「鑽石水」協助高雄永安漁民養殖高經濟魚類，帶動當地經濟發展，更研發以冷排水養殖大型藻類，建立戶外養殖試驗工廠，開發以藻類為原料的手製麵、禮盒及冰棒等，打造創新之商業模式。 「人力投資獎」則是表彰台灣中油長年致力於專業領域人才養成之培育成果，對內落實「選、訓、用」精神，建立完善人力培訓架構及企業大學知識體系，透過數位學習與實體教室交叉運用，增進學習的便利性與即時性，對外亦配合政府新南向政策，開設產學專班，提供研習機會、連接儲備海外人資合作平台。此外，台灣中油8年以來累計減少超過148萬公噸溫室氣體排放量，減碳成效卓著，主辦單位另授予碳冠軍證書。台灣中油表示，此次首度參加該獎項就獲得雙獎鼓勵，透過國際獲獎平台分享台灣中油的卓越與驕傲，將更激勵台灣中油未來持續推動永續經營，繼續獲得國際的肯定與建立優質形象。