人事調整
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作品爆抄襲！《媽爹講故事》認了 4系列305集下架、創辦人請辭
台灣知名兒童Podcast《媽爹講故事》近日爆出抄襲爭議，遭質疑部分有聲書內容與中國兒童故事品牌《凱叔講故事》高度相似，引發家長及同業關注。隨著風波持續延燒，營運公司「小耳朵文化傳媒股份有限公司」（下稱小耳朵公司）14日委託律師發布聲明，正式承認旗下共有305集作品涉及侵權問題，除已全面下架爭議內容，也證實創辦人「華爸」華正群辭去執行長職務，並全面退出營運團隊。《媽爹講故事》日前遭網友在Threads爆料，旗下《西遊記》、《三國演義》等有聲書作品，部分腳本內容及敘事方式與《凱叔講故事》高度相似。華爸先前曾拍片道歉，坦承早期改編作品曾參考不同文本，但相關說法仍引發質疑，甚至有同業透過逐字稿比對，指出部分內容相似度高達8至9成，讓爭議持續擴大。小耳朵公司14日透過安正國際法律事務所發布聲明，坦承公司成立初期主要由創辦人負責有聲書創作及營運，當時未建立有效的著作權審查制度，導致部分經典文學改編作品的腳本，大篇幅與他人著作相同，卻未能及時發現並改正，對受影響的著作權人及長期支持的消費者表達歉意。公司表示，經全面重新檢視旗下作品，確認《媽爹講西遊》87集、《媽爹講三國》43集、《經典童話系列》115集，以及《名人故事系列》60集，共計305集作品涉及不同程度重製他人著作的侵權問題，目前已全數自App、官網及合作通路下架。針對後續補救措施，小耳朵公司指出已委任專業律師團隊，將主動聯繫《凱叔講故事》、《少鴻爸爸講古今》等受影響的相關著作權人，說明事件經過並表達歉意，同時積極協商合法授權及損失賠償事宜。在人事調整方面，公司已接受華爸辭去執行長職務和全面退出營運團隊，另計畫在一個月內研議董事會改組，強化公司治理。未來所有改編作品上架前，也將新增底本紀錄、文本比對及雙人審核等三道程序，避免類似事件再次發生。至於付費會員權益，公司強調《飛翔吧！派派》、《恐龍小學》、《神探哈奇奇》等主力原創作品不受影響，仍會持續提供會員收聽；針對305集作品下架造成的影響，目前正研議補償方案，確定後將盡速公告。
Netflix驚傳大裁員！最快下週宣布砍5％人力 約800名員工受影響
全球串流影音平台Netflix傳出新一波裁員計畫，預計縮減約5％員工，最快下週就會正式宣布。若以公司去年底約1萬6000名全職員工估算，這次可能有約800人受到影響。根據美國媒體《Puck News》9日引述知情人士消息，Netflix正規劃裁減約5％的人力，相關決定可能在下週對外公布。面對裁員傳聞，Netflix選擇不予置評，因此目前仍無法確認公司是否已經敲定裁員規模，以及哪些業務單位將受到影響。Netflix截至去年底擁有約1萬6000名全職員工，若按照傳出的5％比例計算，裁員人數約為800人。不過，這項數字僅依現有員工規模推估，並非公司正式公布的裁員名單或確定人數。此外，這波人事調整是否涉及組織重整，以及公司是否需要認列相關重整費用，目前同樣沒有進一步消息。至於裁員是否會影響未來的成本支出與財務預測，也有待Netflix後續說明。回顧Netflix過去的人力調整紀錄，上一次大規模裁員發生在2022年。當時公司面臨業務成長放緩及訂閱用戶流失等挑戰，因此決定裁撤數百個職位，藉此調整營運規模。相較於2022年的情況，這次裁員傳聞出現的背景則是串流影音市場競爭持續升溫。隨著媒體產業不斷整併，各家業者除了爭取付費訂閱用戶，也必須面對觀眾收視習慣改變，以及廣告預算重新分配所帶來的競爭。其中，YouTube持續吸引更多觀眾投入觀看時間，同時也爭取到愈來愈多廣告支出，使傳統串流影音業者面臨不同平台之間的競爭壓力。對Netflix而言，如何在競爭環境中維持營收成長，仍是公司營運的重要課題。為了拓展收入來源，Netflix近年已逐步調整業務布局，不再完全依靠付費訂閱服務，而是積極投入廣告、直播節目及遊戲等領域，希望透過不同服務創造新的成長機會。不過，目前傳出的裁員消息並未指出，這些正在拓展的業務是否也會受到人力縮減影響，因此尚無法確認Netflix是否準備重新調整相關投資方向，或僅針對部分既有部門進行人力配置。
蘋果新CEO傳準備裁員、砍專案 記憶體成本飆升成一大壓力
蘋果（Apple）新任執行長約翰特努斯（John Ternus）上任後，傳出準備調整公司組織，不僅可能在大型團隊中進行小規模裁員，也將取消部分專案。相關調整正值蘋果面臨記憶體晶片短缺、零組件成本攀升，以及服務營收出現壓力之際，新任執行長可能藉此讓公司營運更加精簡。綜合外媒報導，特努斯正規劃裁減部分人力，規模可能分散在大型團隊之中，同時取消一些專案。報導分析，新任執行長上任後進行人事調整並不少見，除了重新整頓組織，也可能讓公司的營運方向與新領導者的規劃一致。科技專家羅漢保羅（Rohan Paul）在X發文指出，蘋果目前的財務壓力來自兩個方向，一是記憶體短缺推高零組件成本，二是今年6月的服務營收較前一季下滑，也是自2022年以來首次出現季減。蘋果在7月底公布財測時，已對當季營收展望採取較為謹慎的態度，主要原因之一就是公司無法取得足夠的記憶體晶片以滿足需求。前任執行長提姆庫克（Tim Cook）先前也預期，相關問題短期內恐怕難以消失。由於記憶體晶片價格上漲，蘋果最近一季的利潤率與前一季相比也承受明顯壓力。庫克在最後一次主持財報電話會議時表示，公司在價格方面是不情願地進行調漲。他形容記憶體價格正面臨「百年一遇的洪水」，記憶體價格呈現大幅度上升，因此蘋果才做出漲價決定。目前記憶體晶片市場供應明顯吃緊，主要原因是人工智慧伺服器所使用的高頻寬記憶體，以及先進動態隨機存取記憶體需求持續超過供給。SK海力士（SK Hynix）、三星電子（Samsung Electronics）與美光（Micron）等業者，在2026年大部分時間的高階人工智慧記憶體產能已大致售罄。包括輝達（Nvidia）、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）及Meta等客戶持續投入人工智慧基礎設施，也進一步推升相關記憶體需求。供應短缺使記憶體價格大幅走高，同時讓供應商在經歷數年產業低迷後取得更大的定價能力。報導指出，部分專家預期記憶體供應吃緊的情況可能延續至2027年，對大型記憶體製造商形成有利的產業環境。對蘋果而言，若記憶體成本壓力持續，如何控制其他營運支出也成為課題。特努斯任內若進行裁員，可能有助於抵銷部分記憶體晶片漲價帶來的成本壓力；若2027年記憶體短缺持續，也可能降低蘋果必須進一步大幅調高產品價格的壓力。
Google台灣裁員風暴？網爆「高職等先砍」最多50% 官方出面回應
AI競爭進入白熱化，科技巨頭持續把資金與人才往AI集中，既有組織也跟著重新洗牌。Google台灣近日就傳出人力調整消息，Dcard、PTT、X及Threads陸續出現相關討論，更有人爆料部分團隊可能有30%至50%人員受到影響，高職等主管也被列為主要調整對象，新北板橋TPKE（台北遠東通訊園區）更遭點名是「重災區」。Google台灣今（7）日證實團隊確實持續進行調整，未來相關工作也會繼續，但對網傳30%至50%的裁員幅度則明確表示「絕無可能」，至於實際受影響人數與部門，目前並未公布。這波消息最初在台灣科技圈社群發酵。Dcard、PTT陸續有人討論Google台灣近期人事異動，其中有說法指向消費性電子相關業務，並形容這次受到影響的人「不少」。隨後X上出現更具體的爆料，聲稱Google台灣已開始裁員，規模甚至可能大到「會上新聞」。爆料內容進一步宣稱，各組遭裁撤的人員比例至少達30%至50%，且此次主要鎖定「職等高的」員工，高階職位同樣有人受到影響，板橋TPKE更被直接點名是這波調整的重災區。相關內容之後又被轉傳至Threads，使Google台灣是否正在進行大規模裁員迅速成為討論焦點。不過，目前30%至50%的裁員比例、高職等主管成為主要對象，以及板橋TPKE受創最重等內容，均來自網路爆料，並非Google正式公布的數字。針對外界關注，Google台灣並沒有否認組織及人力正在調整。公司表示，為了提高營運效率、減少組織層級，同時替長期發展做好準備，Google各團隊一直持續進行調整；隨著公司把資源進一步集中在核心目標及未來重大機會，相關工作未來仍會持續。Google台灣也透露，在組織調整過程中會提供內部轉調機會，希望透過重新配置人力，將資源移往公司目前更重視的領域。不過，針對網路盛傳部分團隊可能一次裁掉30%至50%員工的說法，Google方面則直接回應，這樣的幅度「絕無可能」。至於究竟有多少台灣員工受到此次調整影響、涉及哪些單位，以及網傳高職等員工是否真的是主要調整對象，Google並未提供具體數字，也沒有證實個別部門的人事狀況。事實上，Google近年的人力及組織重整早已在全球展開。母公司Alphabet於2023年宣布全球裁減約1萬2000名員工，占當時整體人力約6%，影響遍及不同國家與部門，成為Google近年最大規模的人力精簡行動之一。2024年，Google進一步調整內部架構，執行長皮查伊（Sundar Pichai）將原先分屬不同體系的Android等軟體平台，以及Pixel等硬體裝置業務整合，成立新的「平台與裝置」（Platforms & Devices）部門，希望讓軟體、硬體及AI技術更緊密結合，加速人工智慧功能導入旗下產品。組織整併完成後，人力精簡也隨之而來。2025年初，Google先向平台與裝置部門部分美國員工提出自願離職方案；同年4月又裁減該事業群數百名員工，涉及Android、Pixel及Chrome等產品。Google當時將相關措施定位為提高營運效率、讓組織更具彈性的調整。除了第一線員工，管理階層也是Google近年精簡組織的重要環節。外媒《CNBC》2025年曾報導，Google高層透露，為了提高營運效率，公司過去一年已削減超過三分之一的小型團隊主管職位。Google人才分析與績效副總裁布萊恩韋勒（Brian Welle）當時指出，2025年的主管人數較2024年同期減少35%，隨著管理階層縮減，直接下屬人數也明顯下降。這項變化顯示，Google近年的組織調整不只是單純減少總人數，也包含降低管理層級、重新配置主管職位。此次台灣社群特別流傳「高職等」員工受到影響，也引發外界聯想到Google近年全球降低管理層級的方向。不過，公司並未證實台灣此次人事調整是否直接延續相同策略，因此網路爆料仍不能與Google全球主管精簡計畫直接畫上等號。Google台灣之所以格外受到關注，還與台灣在集團全球研發版圖中的角色有關。Google在台設立辦公室至今已有20年，員工規模達數千人，台灣更已成為Google在美國以外最大的硬體工程研發基地。Google在板橋及士林都設有重要研發據點，包括美國總部以外規模最大的硬體研發基地，以及AI基礎建設研發中心。因此，當板橋TPKE被社群點名可能出現大幅人力調整後，消息也迅速受到台灣科技業高度關注。
遭要求為BNT言論道歉 柯文哲反批政府：民間是被逼到第一線買疫苗
慈濟基金會採購BNT疫苗期間遭詐騙10.6億元顧問費，前民眾黨主席柯文哲過去批評時任衛福部長陳時中「護航高端、阻擋BNT」等言論再度受到討論，外界也出現要求柯文哲道歉的聲音。柯文哲今（8）日受訪時反擊，認為當年是政府未能及時解決疫苗需求，才迫使民間力量自行尋找採購管道，如今不應因慈濟遭詐騙反過來責怪民間。柯文哲表示，疫情期間政府編列8400億元防疫特別預算，但防疫初期從口罩、快篩、PCR檢測到疫苗及藥物，都曾出現供應不足的情況，防疫旅館等相關配套也未能提前充分準備。他指出，以政府掌握的資源及行政能力，理應比鴻海、台積電或慈濟等單一民間機構更有能力取得疫苗，但當時疫情已造成死亡病例，最後仍由鴻海創辦人郭台銘及慈濟創辦人證嚴法師等民間力量投入疫苗採購。柯文哲質疑，如果政府當時能夠順利取得足夠疫苗，民間團體就不必自行尋找採購管道，也可能不會衍生後續遭詐騙的問題。他批評，如今因慈濟遭騙就回頭嘲諷當年協助採購疫苗的民間團體，是將責任本末倒置。此外，針對中聯油品事件，以及衛福部長石崇良、食藥署長姜至剛傳出請辭，柯文哲表示，兩人都算是他在台大的學生輩，他不會因為事件發生就過度苛責，因為行政決策不可能完全避免出現問題。柯文哲認為，現階段真正需要釐清的是致癌物質究竟在哪一道生產程序中產生，以及問題油品最終流向何處。政府可以犯錯，但發現問題後必須檢討原因、改善制度，避免類似事件再次發生。他以醫療工作為例指出，沒有人能保證醫療過程絕對不會出錯，真正重要的是發現錯誤後能否反省並修正。因此，中聯油品案應優先向社會交代污染原因與產品流向，而不是只將焦點放在人事去留。至於是否應有人因此下台負責，柯文哲表示，比起究責換人，更重要的是把事件始末交代清楚並防止重演，同時也質疑民進黨政府有時只是藉由爭議進行人事調整。
澤倫斯基撤換烏克蘭駐美大使！斯特凡尼希娜：是我自己的決定
烏克蘭總統澤倫斯基（Volodymyr Zelenskyy）3日發布總統令，解除了烏克蘭駐美大使斯特凡尼希娜（Olha Stefanishyna）的職務。斯特凡尼希娜擔任駐美大使已將近1年，而外界其實在數週前便預期她即將離任。據《路透社》報導，她的離職正值烏克蘭政府高層近幾週進行大規模人事調整之際，包括更換總理與國防部長，同時外界也預期，烏克蘭將進一步調整外交體系及駐外大使的人事布局。對此，斯特凡尼希娜在臉書發文表示，離開駐美大使職位是「我自己的決定，是基於個人因素所作出的選擇」，並表示自己在任內完成了許多重要工作。她形容，能夠被派駐美國是她人生中「最大的榮譽」，「我們增加了美國武器的供應，並且在華府政治氛圍開始轉向對我們不利時，依然維持了美方對烏克蘭的支持。」《烏克蘭國家電視臺》（Suspilne）上週曾引述斯特凡尼希娜在華府向媒體公布的說法指出，澤倫斯基並未要求她辭職。她還補充，針對媒體近期提出、有關她個人情況的其他疑問，她將另行作出回應。烏克蘭媒體報導指出，斯特凡尼希娜已於上個月向總統表達辭去大使職務的意願。相關報導也提及，針對她財產申報涉嫌存在違規情事的長期調查一直持續進行。截至目前為止，澤倫斯基尚未宣布由誰接替斯特凡尼希娜出任烏克蘭駐美大使。據悉，斯特凡尼希娜曾任烏克蘭副總理及司法部長，直到去年7月才獲提名出任駐美大使。由於烏克蘭在對抗俄羅斯的戰爭中高度依賴美國提供武器以及情報共享，因此駐美大使一職非常關鍵。此前，澤倫斯基與美國總統川普（Donald Trump）之間的關係一直以來都相當緊張，甚至數度爆發激烈衝突。不過，這位共和黨總統近期對澤倫斯基的態度已較過去更為正面，也釋出較多支持訊號。
隋棠「首次」踏進廚房迎最嚴苛考驗 藍正龍拔魚刺崩潰：直接用買的
《請世界吃桌》本周播出第5集，辦桌台灣隊為前進日本熊本做準備，迎接四場辦桌中難度最高的一站。製作團隊透露，本來以為熊本距離台灣很近應該最輕鬆，但沒想到是難度最高的一站。由於當地資源有限，桌巾、椅子、餐盤都得從東京運送，連廟會燈籠都是從台灣空運過去，光一張辦桌紅板凳就要近千元，連租一台小烤箱，一天就要價一萬日圓，成本相當驚人。經過雪梨場的磨合後，辦桌台灣隊也迎來最大的人事調整。過去負責外場的隋棠，這次主動提出和千千交換工作，首次踏進廚房接受最嚴苛的考驗，讓所有人都相當驚訝。隋棠坦言，這正是自己接下節目最大的心願，「如果一直走在自己比較安心的道路上，我覺得最後得到的感動反而沒那麼大」，她希望真正學會辦桌料理，而不是只站在外場介紹文化。這番話也獲得藍正龍認同，他表示大家接下節目的初衷，就是想跟著總舖師學習真正的辦桌手藝。至於原本長期待在廚房的千千，則首度轉戰外場，與浩子搭檔迎接全新挑戰。本集另一大亮點，則是邀來百變模仿天王阿翰擔任辦桌特別嘉賓。阿翰笑說，自己從小在鄉下長大，對辦桌並不陌生，但真正答應加入節目，其實是因為「可以去日本」。他笑說：「我真的不會做菜，我這輩子下廚大概只有5次。」一句話讓眾人笑翻。因為熊本辦桌，全場有80%以上的客人都是日本人，所以阿翰也成為團隊最重要的秘密武器，身為藝人團隊中唯一日文流利的人，肩負起全場日文介紹料理及與日本民眾溝通的重任，瞬間成為大家最安心的翻譯擔當。阿翰透露從小在鄉下長大，對辦桌並不陌生，但答應加入節目是因為「可以去日本」。（圖／三立提供）為了完成熊本辦桌，5位成員事前特地南下台南密集特訓，挑戰熊本宴席的重要菜色「五柳枝煮思慕魚」。這次陳隨意因工作無法參與台南特訓，老婆謝宜君特地義氣相挺代班，不僅陪著大家練習，還自願擔任司機，藍正龍、千千及陳隨意妻子謝宜君一起換上青蛙裝，下魚塭親自抓虱目魚，之後還到加工廠體驗拔魚刺。當聽到師傅平均兩分鐘就能完成一尾去刺時，藍正龍當場傻眼笑說：「我兩個小時拔完一隻就很厲害了，可以直接用買的嗎？」看到師傅俐落的刀工，他更忍不住自嘲：「等我拔完，魚應該也毀了。」藍正龍（右）到加工廠體驗拔魚刺。（圖／三立提供）
吳安琪告別28年TVBS！自嘲「被裁員爆紅一波」 現在最想做1事
在TVBS服務長達28年的資深主播吳安琪，於4月30日正式離開工作崗位，結束其長年新聞職涯。她於當晚透過個人社群平台發文，坦言「今天開始不再是TVBS主播，是因為被裁員而莫名爆紅一波的前資深主播呵呵呵哈哈哈。」吳安琪在貼文中回顧職涯，感謝一路走來的前輩指導、採訪夥伴的協助，以及幕前幕後工作人員的支持。她同時也向歷年受訪者與觀眾表達謝意，指出正是這些互動與信任，構成她多年來新聞工作的基礎。對於以較正式方式表達感謝，吳安琪則表示略感不自在，並認為自己在新聞專業上仍有進步空間。她提到，從新聞線索蒐集、採訪、觀察到最終完成報導，每個環節都仍有精進之處。在告別28年職涯之際，心情難免出現波動。她也透露，在公司內部相關單位協助下，已迅速完成離職手續並離開工作環境，「告別28年職涯的這一天，心情也不免還有些波動，所以在t台超強編政組協助下，迅速辦完手續，迅速離開。」最後，吳安琪幽默表示「以後要再來這裡，要換證件囉。是說工作了這麼多年，現在喊卡，也滿好。因為追劇也真是追不完哪。」現年57歲的吳安琪，已於4月12日證實遭到裁員，原定離職日即為4月30日。針對人事調整一事，TVBS方面先前回應，將持續以審慎務實態度推動相關調整，至於細節則不再進一步說明。
辣椒水事件掀責任爭議 鄭照新：中央地方同步掌握、無「包牌」問題
台中市議會28日質詢聚焦辣椒水事件責任歸屬，國民黨市議員楊大鋐質疑，相關爭議應屬中央警政體系責任，卻由台中市長盧秀燕承受外界批評，並直言「內政部長劉世芳的鍋是盧市長在扛」。楊大鋐指出，警察體系屬於「一條鞭」制度，質疑地方首長是否具備指揮權，並批評外界將責任指向地方政府，認為有政治操作之嫌。對此，台中市副市長鄭照新回應表示，事件發生後，警察局長同時向警政署與市長回報，中央與地方均同步掌握狀況，並無隱匿或「包牌」情形。他強調，相關處置均依警政署規範進行，人事調整與懲處也由警政署主導。鄭照新進一步說明，當時相關調查尚未完全釐清，涉案人員並未立即鎖定，需經過程序確認後才對外說明，整體作業皆依規定進行，並無延誤。他重申，整起事件處理過程正常，所謂「包牌」或隱瞞說法並不符合事實，呼籲各界回歸事件本身理性討論，避免過度政治化解讀。
分局長誤噴辣椒水遭拔官 盧秀燕嘆未坦承白耗人力物力
民眾黨創黨主席柯文哲日前赴台中掃街時，突遇現場瀰漫辣椒水氣味，引發一行人咳嗽、流淚等不適反應。台中市長盧秀燕今（21）日對此表示，該事件涉及警察紀律問題，尤其分局長未在第一時間坦承，導致警方動員大量人力調查，對於相關處分表示理解。柯文哲日前陪同西屯區市議員參選人劉芩妤前往逢甲夜市掃街，沿途與民眾互動。不料過程中空氣中突然瀰漫刺鼻氣味，疑似辣椒水擴散，造成多人出現咳嗽、流淚及呼吸不適等情況，柯文哲也當場以手遮住口鼻。事後經調查確認，為台中市警六分局分局長周俊銘因測試不當，誤噴隨身攜帶的辣椒水所致。由於其在事發後近4天才承認相關情況，台中市警局已對其作出懲處，記過兩次並調離主管職。盧秀燕指出，該案調查過程歷時多日，警方動員地毯式訪談與監視器比對，投入大量人力與資源，直到分局長被發現後才坦承，已涉及警察紀律問題，尤其他身為主官更要有應變判斷能力。盧秀燕提到，該名分局長在事發後第一時間未主動說明，甚至在警察局長及檢方召開專案會議時也在場，卻仍未坦承情況，導致警局勞師動眾。她認為，若能及早說明，不僅可節省人力物力，也有助於加速釐清真相。她強調，警政體系採一條鞭管理，相關人事調整與懲處由警政署主導，目前案件也已移送檢方偵辦，對於警局所做處分表示理解。
TVBS傳裁員鎖定資深主播！開台元老「奉勸1事」：淚中帶香
TVBS近期傳出大規模人力縮編，繼先前裁撤攝影、SNG工程與駐地記者後，最新一波調整傳出將影響多位資深主播，引發媒體圈關注。對此，身為開台元老的資深媒體人王尚智也說話了。根據相關消息，此波裁員名單點名多位資深新聞人，其中57歲主播吳安琪已證實離開電視圈。她受訪時表示，對於離開抱持平常心，並感謝公司多年栽培，正式告別主播工作。至於另一位主播謝向榮則否認遭裁，並持續於假日晚間播報新聞，以實際行動回應外界傳聞。而資深主播方念華則傳出暫未列入裁員名單，但被形容為「留校察看」狀態。資深媒體人王尚智。（圖／翻攝臉書／王尚智）對於此次人事調整，曾為TVBS開台元老的資深媒體人王尚智透過社群發聲指出，相關裁員消息其實早在業界流傳已久。他分析，台灣電視產業正面臨廣告收入下滑的壓力，加上人工智慧技術快速發展，使得媒體營運成本與人力配置出現重大變化。王尚智進一步指出，在成本考量下，薪資較高且年資較深的主播，往往成為企業優先調整的對象。他認為，這波人事變動反映產業結構轉型的現實壓力。面對裁員風波，王尚智也以「開台滄桑老前輩」身分向同業建議，「奉勸主播們千萬不要傻傻請辭！資遣25個月還是『淚中帶香』！」
TVBS再爆人事震盪！吳安琪證實離開 謝向榮稱未異動
TVBS電視台近期再度傳出人事調整消息，距離今年2月大規模裁員僅約兩個月，外界再度關注其內部動態。消息指出，此波調整涉及多名資深新聞從業人員，其中包括主播吳安琪與謝向榮等人，引發業界議論。根據《中時新聞網》報導，針對相關傳聞，吳安琪已出面證實確實離開主播職務。她表示，對於此次變動心情平靜，並感謝公司多年來的培養與支持，同時透露將利用這段時間安排出國行程，完成原先規劃的休假計畫。其回應態度相對低調，未對公司決策多做評論。另一方面，謝向榮則否認遭到裁員，並強調目前職務並無變動。他表示，一切狀況正常，外界傳聞與實際情形不符。據了解，近期相關消息在業界與媒體圈流傳後，引發關切，謝向榮亦曾向公司內部確認狀況，最終確認並未列入裁員名單。此外，市場亦傳出另有一名資深主播目前處於觀察階段，尚未確定是否會進一步調整。對於整體人事安排，TVBS方面先前已透過官方網站回應，強調公司將以審慎且務實的態度推動組織調整，並未對個別人事細節進行進一步說明，僅感謝外界的理解與關注。回顧近年發展，TVBS自2023年3月啟動首波裁員後，今年2月再度進行大規模人力縮編，兩階段累計影響人數已達百人以上，並於3月起陸續生效。當時調整範圍涵蓋SNG工程人員、駐地記者及攝影等職務。如今再次傳出人事異動，也反映出整體媒體產業面臨的經營壓力與結構轉型挑戰。此次消息曝光後，引發外界對傳統電視媒體未來發展的討論，尤其在數位轉型與市場競爭加劇的背景下，人力精簡與資源重配置已成為業界關注焦點。
俞大㵢涉霸凌爭議延燒 林佳龍：已啟動調查、當事人應對外說明
駐美代表俞大㵢近期遭爆涉及多起職場霸凌事件，引發朝野立委關注。外交部長林佳龍今（1）日表示，俞大㵢已透過訊息做初步說明，外交部也已主動啟動調查程序，並強調若有具體事證，歡迎提供，同時認為俞大㵢應出面回應外界質疑。林佳龍今日在立法院接受立委質詢時指出，目前外交部尚未收到正式申訴，多數為媒體或網路傳聞，但「不是沒有申訴就不處理」，已請人事處主動了解相關情況，調查正在進行中。針對外界質疑俞大㵢在人事安排上涉及不當作為，包括餐點主管遭降級及頻繁更換清潔人員等傳聞，林佳龍表示，確實有個案存在，但相關人事調整均依程序辦理，並有事證佐證，不應解讀為個人好惡所致。他強調，外交人事升遷與任命均有明確法定程序，每位駐外代表或大使在用人上也須遵循規範，領導風格不能涉及職場霸凌。外交部亦設有相關法令與申訴機制，若有具體證據，將依法處理。對於外界關切是否能透過視訊方式，由立法院外交及國防委員會直接向俞大㵢詢問說明，林佳龍回應，須依《立法院職權行使法》及相關規定辦理，但認為在適當情況下，俞大㵢應願意對外說明。立委洪孟楷則指出，外交體系肩負國家門面，若有利用職務權力進行霸凌的情形，將嚴重傷害政府形象，並質疑是否出現「外交部長管不動駐美代表」的問題。林佳龍回應，外交部將秉持制度與程序處理相關爭議，避免個案影響整體行政體系運作，同時強調會持續釐清事實，給社會一個交代。
俞大㵢遭爆職場霸凌 卓榮泰：盼外交部主動了解釐清
我國駐美代表俞大㵢近日遭網路發文指控涉職場霸凌，引發關注。國民黨立委王育敏今（31）日在立法院質詢要求正式立案調查，外交部則以「未接獲申訴」為由未啟動調查。不過行政院長卓榮泰回應，仍希望外交部能主動了解情況，釐清是否存在誤解或誤會。王育敏指出，社群平台近期出現匿名爆料，指俞大㵢曾因餐宴菜色不符期待斥責主管，甚至將其降職，並涉及人事調整爭議。她批評外交部態度消極，未因相關指控展開調查，質疑標準不一。外交部次長陳明祺答詢時表示，外交部設有完整申訴機制，原則上須由當事人提出正式申訴才會啟動調查程序，不會僅依傳言進行調查。對此，卓榮泰表示，外交事務屬總統職權範圍，但行政體系仍須共同負責人事管理。他認為外交部應主動了解事件全貌，「到底是不是有所誤解或誤會」，必要時也應介入調解，對當事人與整體制度都有幫助。卓榮泰也指出，相關指控情節需進一步查證，強調外交人員肩負國家任務，原則上應相信其專業，但仍有必要透過了解釐清事實。陳明祺隨後表示，將依行政院指示進行完整了解，並強調外交部致力維持友善職場環境，不論國內或駐外單位皆適用相同標準。王育敏則表示，若調查結果證實無不當行為，應還當事人清白；但若查有違失，涉及以公權力或公帑不當對待下屬，則絕不可接受。
馬英九基金會爆茶壺風暴 羅智強嘆「手心手背都是肉」不願多談
馬英九基金會近期爆發人事風波，前發言人蕭旭岑與前幕僚王光慈接連離職，並牽出疑似涉及違反財政紀律情事，引發各界高度關注。對此，國民黨立委羅智強今（25）日表示，對基金會內部運作並不清楚，強調「手心手背都是肉」，不願對此多做評論。馬英九基金會人事風波愈演越烈。原先外界揣測僅為單純的人事異動，沒想到隨著馬英九辦公室一紙聲明稿，進一步牽涉蕭、王兩人疑嚴重違反財政紀律情事，並已送交司法調查，讓事件迅速升溫。不過，蕭旭岑事後出面澄清，強調自己任內所有作為均依照馬英九指示辦理，且相關情況馬前總統皆知情。他直言，當前外界產生誤解的主要原因，是「馬前總統忘記了很多事」。蕭旭岑過去曾任總統府副秘書長，之後轉入馬英九基金會，長期擔任發言人角色，外界普遍視其為馬英九的重要幕僚與「傳聲筒」。然而，隨著事件發展，原先看似單純的人事調整，逐漸演變為涉及多重爭議的風波。蕭旭岑也多次表達委屈，坦言「我能怎麼辦？我很心酸、無奈」。被視為馬英九子弟兵的羅智強則表示，自己已聽過各方說法，但對內部實際運作並不了解，認為應交由社會大眾看清事情的全貌。他強調，對其而言：「手心手背都是肉」，因此不便多作評論。
賴清德宣布林楚茵加入黨發言人團隊 打造民進黨「發言人戰隊」
身兼民主進步黨主席的總統賴清德今（11）日在中常會中宣布，邀請不分區立委林楚茵加入中央黨部發言人團隊，與專職發言人吳崢、韓瑩以及兼任發言人的立委李坤城共同組成綠營的「發言人戰隊」，強化對外政策說明與溝通。林楚茵在中常會後受訪時證實此事，表示賴清德已在會中宣布由她加入黨中央發言人團隊。她指出，先前黨中央發言人卓冠廷與戴瑋姍因投入新北市議員初選，基於選舉公平考量請辭發言人職務並獲准，黨中央因此進行人事調整。林楚茵表示，在兩人請辭後，黨中央先由李坤城加入發言人團隊，如今她也正式加入，希望共同強化政黨對外溝通的能量。展望未來，林楚茵指出，目前執政團隊正積極推動國防特別條例相關預算，同時也關注各項社會福利政策。她表示，行政院希望在推動相關政策時，能與社會進行更充分的溝通，讓民眾了解政府政策方向與施政內容。林楚茵強調，未來加入發言人團隊後，將持續協助黨中央說明政策、回應社會關切，並加強與民眾之間的溝通與互動。
李泰興升任副市長 詹為元解析蔣萬安人事布局：鎖定北市財政戰略
隨著李四川卸下台北市副市長職務，台北市長蔣萬安迅速公布新一波人事調整，由原任市府秘書長李泰興升任副市長。對此，國民黨台北市議員詹為元今（11）日分析指出，李泰興具備深厚的財政背景，未來在面對新的財政統籌分配款制度，以及台北市財政收支規劃時，將能發揮專長，為北市財政發展奠定更穩固的基礎。台北市政府人事出現一波小幅異動。隨著李四川卸任副市長，相關職務勢必需要補位。蔣萬安隨即一口氣宣布5項府級首長人事調整，其中副市長由李泰興出任；原任副秘書長的王玉芬升任秘書長；原任人事處長王崇斌接任副秘書長；原任士林區長林士斌升任副秘書長；士林區長則由原任青年局副局長董晉曄接任。蔣萬安也藉此機會向市府團隊喊話，強調只要努力、表現優秀，就會被看見，藉此鼓舞基層士氣。在此波人事異動中，最受關注的莫過於副市長人選。李泰興為台灣海洋大學航運管理學系碩士，曾歷任新北市政府財政局局長、交通部主任秘書及行政院主計總處副局長等職務，具備中央與地方、雙北治理經驗。台北市副市長李泰興具備中央與地方財政治理經驗，曾任新北市財政局長與行政院主計總處副局長等職務。（圖／台北市政府官網）詹為元分析，之所以選擇李泰興擔任台北市副市長，他認為與新的《財政收支劃分法》遲遲未能落實，以及未來統籌分配款的使用與分配密切相關。李泰興過去在擔任秘書長期間，已熟悉各局處政務運作，面對目前中央統籌分配款來源不穩定的情況，由具有財政背景的人出任副市長，將更能恪守財政紀律，也更清楚掌握台北市財政收支與資源運用方向。他指出，未來若中央相關制度逐步明朗，在新的統籌分配款制度上路初期，李泰興既能守成，也能進取，有助於為台北市財政分配與發展打下良好基礎。詹為元進一步表示，從整體人事布局來看，可以看出蔣萬安是從健全台北市政平衡發展的角度進行考量。以市政需求為出發點，並未過度加入政治任命或意識形態考量，若能專注市政發展，對台北市民而言將是一件好事。
眾議院選舉自民黨奪2／3席次 高市早苗：加速研議食品稅歸零
日本第51屆眾議院選舉結果陸續出爐，截至台北時間9日零時，自民黨不僅確定單獨過半，席次更一舉突破315席，跨越眾議院總席次2／3的絕對多數門檻310席，成為日本二戰後首度由單一政黨完全掌控眾院2／3席次的政權。選舉結果引發各界高度關注，日本政壇版圖也隨之出現重大變化。自民黨總裁、現任首相高市早苗於開票當晚接受日本電視台專訪時表示，目前內閣成立僅3個多月，各部會首長仍全力推動既定政策，現階段尚未考慮進行人事調整。她同時重申，將盡快啟動相關討論程序，推動「限期2年食品消費稅歸零」政策。高市在訪問中神情嚴肅，談及當下心情時指出，選舉結果尚未完全底定，仍有多位同志在選區激戰，所有人都在等待最終結果，因此此刻難以完全放鬆。針對未來國會運作，高市指出，儘管眾議院選情對執政陣營極為有利，但參議院仍未取得過半席次，「扭曲國會」的政治結構短期內仍將持續。在此背景下，她強調自民黨與日本維新會之間的合作至關重要。她回顧指出，過去在公明黨退出執政體系後，執政團隊一度面臨挑戰，正是因為與維新會在國家方向與政策理念上具備相近立場，才能逐步完成聯立合作。高市表示，未來將持續鞏固與維新會的合作基礎，若還有其他政黨願意加入執政行列，也將抱持開放態度，希望在國會中建立更穩定的合作架構。對於外界關注是否進行內閣改組，高市再次強調，現任內閣上任時間尚短，各部會首長仍在崗位上全力以赴，目前不在調整考量之列。至於選舉期間提出「自明年度起實施為期2年的食品消費稅歸零」政見，高市表示，將盡快召開國民會議，加速政策討論，一旦取得社會共識，便會迅速提出相關稅制修法。她也坦言，長期而言，其核心政策仍是「給付型稅額抵減制度」，希望藉此減輕中低所得者沉重的社會保險負擔。不過，她指出，該制度即使加快設計與立法進程，仍需2至3年才能正式上路，因此才會先以食品消費稅零稅率作為短期對策，並強調不發行新國債，同時確保財源穩定。此外，《朝日新聞》分析指出，此次自民黨在眾議院選舉中取得的席次，不僅超越前首相中曾根於1986年眾院選舉創下的300席紀錄，更是自民黨自1955年創黨以來，國會席次最多的一次，展現高市早苗的高人氣與穩固支持基礎。被問及在眾議院大勝後，是否仍願意傾聽不同甚至「不好聽的聲音」，高市回應表示，「我的優點就是柔軟性。」她強調，未來施政將持續廣納各界意見，確保對選民的承諾能夠真正落實。
民眾黨宣布新人事命令 柯文哲任「國家治理學院院長」開辦課程
民眾黨主席黃國昌今（28）日布達新一波一級主管人事命令，創黨主席柯文哲將出任國家治理學院院長、黃國昌兼任政策會主委、基隆市副市長邱佩琳則為指定中央委員。民眾黨今日召開中央委員會，黃國昌表示，因應2026地方選舉，此次依照《中央黨部組織規程》所做的黨中央一級主管人事調整，正是要強化黨中央整體戰力與精確分工，讓組織運作更穩健、政策論述更全面，也讓第一線拚選戰的夥伴有強大後援，能全力投入選戰與地方服務。新一波一級主管人事命令包括，柯文哲將出任國家治理學院院長、邱佩琳為指定中央委員、黃國昌兼任政策會主任委員、候任立委許忠信兼任政策會副主任委員；民眾黨代理副秘書長謝泊泓及黃成峻，將分別擔任行政群副秘書長、組織群副秘書長。文宣群方面，文宣部主任李頂立代理文宣群副秘書長、發言人張彤代理新聞輿情部主任，國際事務部副主任廖偉宏同時代理主任；社會發展部主任由曾鼎文接任，組織發展部主任由李嘉雯接任，翟本喬擔任2026選戰工作平台網路作戰計畫「大新竹示範區召集人」。黃國昌指出，邀請創黨主席柯文哲親自出馬擔任國家治理學院院長，具有指標性意義，柯前主席常掛在嘴邊的一句話，「眾人的智慧會超越個人的智慧」，正是國家治理學院2020年成立理念。黃國昌說明，國家治理學院一直以來始終以共融社會、國家治理為目標，未來，由身經首都市長選戰、總統大選的柯前主席領軍，將更全面地開辦「國政班」、「候選人訓練課程」，不僅是強化本黨國政人才，更要擴大社會連結，吸引更多有志之士並加入台灣民眾黨，為台灣的未來布局。黃國昌說，此次指定中央委員邱佩琳，在基隆市政的亮眼表現有目共睹，不僅擁有深厚的媒體、行銷背景，更具備強大的跨界溝通與整合能力，一直以來在政務推動、社會溝通與資源引進等方面都發揮了卓越戰力；此次邀請邱佩琳擔任指定中央委員，正是借重其豐富的實務經驗與協調能力，未來協助民眾黨深化在國內政策整合與論述的深度，同時提升國際宣傳與交流聯繫的能見度，為台灣民眾黨在政策宣傳與國際接軌上注入強大能量。黃國昌指出，「政策會不僅是立法院與黨中央的橋樑，更在法案研修與重要政策擬定上，扮演重中之重的角色」，除了親自兼任主委，也邀請許忠信擔任副主委，借重其法律專才，進一步精準掌握相關政策立定、強化政策論述，未來政策會將持續在重要公共議題上，提出具體、可行且負責任的政策主張。另邀請科技背景深厚的翟本喬擔任「2026選戰工作平台網路作戰計畫大新竹示範區召集人」，整合空戰與陸戰。針對組織群、行政群、文宣群的一級主管調整，黃國昌強調，組織扎根是2026的關鍵，行政後勤則需具靈活性，讓黨務運轉更順暢；在文宣空戰、輿情回應、國際交流上，也須持續秉持「迅速、精準、不抹黑」的原則，在既有基礎上，進一步和選民溝通，傳達本黨理念、即時澄清他黨攻擊，同時也要持續拓展國際交流與對話。最後，黃國昌說，迎戰2026、為台灣長遠治理做準備，民眾黨將持續以制度化、專業化為方向，凝聚更多理念相同的夥伴，回應人民期待。
總統府證實蘇嘉全接掌海基會 承接兩岸交流關鍵窗口
總統府發言人郭雅慧今（13）日晚間表示，借重豐富政治歷練與成功的國際事務交流經驗，總統賴清德特別邀請並任命歷任立法院院長、臺灣日本關係協會會長的蘇嘉全出任財團法人海峽交流基金會董事長一職。前海基會董事長吳豐山於去年12月上旬獲總統賴清德約見，徵詢其對海基會人事調整的看法。吳豐山事後表示，理解總統在人事布局上的考量，也自認「該讓賢時就讓賢」，當場表達請辭意願，並於12月31日正式卸下海基會董事長職務。回顧賴清德總統2024年就任以來，海基會董事長人事多次異動，先由前桃園市長鄭文燦出任，惟鄭因涉入司法案件短暫上任後即請辭，期間一度由許勝雄代理董事長職務，隨後改由吳豐山承接重任；然而吳豐山上任約14個月後亦選擇離任，海基會再度出現人事調整，最終由蘇嘉全接棒出任董事長一職。有關蘇嘉全出任新任海基會董事長一事，郭雅慧指出，蘇嘉全從政經驗豐富而傑出，歷任國民大會代表、立法委員、屏東縣長、內政部長、行政院農業委員會主任委員、立法院長、總統府秘書長、臺灣日本關係協會會長等職務，歷練完整，在立法院長任內大力推動國會外交有成，擔任臺灣日本關係協會會長以來，更為台日友誼鞏固堅實基礎。郭雅慧也強調，海基會長期肩負兩岸交流的推動，國人台商急難救助、權益協處等重要服務工作，總統期許蘇嘉全前院長帶領海基會，持續相關工作的推展，並助力兩岸間健康、正面的交流與發展。