任職
」 美國 林渝鈞 檢察官 日本 基隆地檢署
顏慧欣病逝引關注 行政院：未接獲職場霸凌通報將進一步了解
行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣因病離世，外界除表達哀悼外，亦陸續出現匿名消息指稱其生前疑似承受長官壓力。雖未具名，但輿論多將矛頭指向經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮。對此，行政院表示，目前未接獲相關職場霸凌通報，已著手了解相關情況。行政院發言人李慧芝昨（26）日回應媒體時一度哽咽表示，對顏慧欣辭世感到非常難過，但在其生前並未聽聞相關傳聞或反映。她強調，針對外界關注事項，行政院已啟動了解程序。此外，媒體曝光一段楊珍妮過去任職國貿局長期間的錄音內容，疑似顯示其管理風格較為嚴厲，包括對下屬提出批評與要求。楊珍妮回應表示，相關錄音內容為其過去任職時期，對細節要求嚴格是為確保業務順利推動，並對同仁的協助表達感謝。曾與其共事人士亦指出，其處事風格較為直接，但主要出於工作要求。隨著事件持續發酵，各界關注行政院是否立案調查。李慧芝表示，目前正進一步了解相關情況；行政院長卓榮泰亦提及，談判團隊長期投入高度壓力工作，期盼同仁在執行任務同時也能維持身心健康。行政院指出，卓榮泰與副院長鄭麗君對顏慧欣離世深感不捨，並肯定其於對美談判期間的付出與貢獻，將核頒一等功績獎章，以表彰其對國家的努力與奉獻。
神像當貨搬10年！內鬼狂偷上千尊 開店削價搶老東家撈7500萬
高雄鳳山一間佛具店驚爆「內鬼搬空神明」離譜案件！黃姓男子與侯姓女子任職期間，仗著深獲老闆信任，竟在長達10年內以「螞蟻搬家」手法，偷走上千尊神像與數千件神明用品，離職後甚至另起爐灶開店，還透過網路直播低價拋售贓物，削價與原東家競爭，行徑大膽又誇張。警方調查，黃男（50歲）與侯女（47歲）過去在鳳山該佛具店擔任送貨與外務，因持有倉庫鑰匙，竟利用出貨過程動手腳，每運送10尊神像就暗中侵吞1尊，長年累積數量驚人。離職後，黃男自行開設佛具店，並以低於市價約1成價格，透過網路平台販售贓物牟利。直到蘇姓老闆察覺市場上出現與自家高度相似的神像，還被低價拋售，心生疑竇，親自向直播主購買比對，發現神像上原有公司戳印竟遭刻意塗抹，才驚覺遭長期竊取，憤而報警。轄區鳳山分局偵查隊獲報，成立專案小組追查，發現黃男為躲避查緝，刻意將贓物分散藏匿於5處倉庫，企圖製造斷點；經半年蒐證與多波搜索行動，最終將2人查緝到案，並成功起出大量贓物。全案共查扣神像1034尊、各式爐具3107件、燭臺253件及其他神明用品593件，初估總價值高達7500萬元。警訊後依業務侵佔及竊盜罪將2人移送偵辦，誇張行徑也讓外界直呼：「連神明都敢偷！」
都市傳說「6離職時間點」！超過10年未離職原因曝 大票人喊：超準
不少上班族會選擇在農曆年後轉換跑道，重新規劃職涯發展。近日一則關於「離職時間點」的分析在社群平台Threads引發熱議，有網友貼出不同年資階段的離職原因，針對「工作十年以上還未離職的人，通常是別人離職的原因」這點直呼很準，引起廣泛共鳴。該名網友貼出職場都市傳說，指出員工離職的時機與背後原因存在一定關聯，若在入職3個月內離開，通常與工作內容本身不符有關；任職6個月至1年間離職，多半與直屬主管因素相關；若在1年半至2年間選擇離開，則可能與公司整體組織文化有關；至於工作3年至5年後離職，常與個人職涯發展規劃相關；而任職超過5年才離開，則可能源自職業倦怠。最後一點則是「工作十年以上還未離職的人，通常是別人離職的原因」，令網友直呼「尤其是最後那個理由，非常準確！」貼文曝光後，引發大量網友留言討論，「最後一個笑死，這種人待最久」、「心理師路過，這個調查高達90%正確，長期人力流失=100%有毒職場」、「最後一個超好笑，但通常待十年以上的也不見得是想待，有時候是經濟壓力不敢走最後就心態扭曲去搞別人」、「老喊著要離職的人，通常都待最久」。也有不少人分享自身經驗，「確實！我待了五年多一點，職業倦怠+個人發展留著沒意義，所以果斷離職！」、「3-5年，和個人發展有關，完全屬實」、「現職十年路過。但同事很多人比我還久……的確很工作倦怠了，也有被別部門的弄……」、「我10年以上，但我離職了。不要以為待的久的人有問題，有時候切確的原因是整個環境有問題」。
精金怎麼了1／大量解僱疑涉勞基法 4500萬福利金未依決議給勞工
華新麗華集團旗下子公司精金（3049），名稱變更前即是和鑫光電，今年1月開始關閉南科廠，停止生產，除了爆出年終獎金、資遣費計算之勞資爭議案，還疑涉及未依法召開勞資協商會議、未依職福會決議在3月底前，將職工福利金的96％、達4500萬元依年資等撥款分配給全體員工約276人（包含被資遣員工250人及其餘未被資遣者、管理層等），以達公平、普遍原則。精金主要大股東為瀚宇彩晶（6116），屬於華新麗華集團旗下，在家族分工中，彩晶、精金，為平面顯示器、觸控式液晶顯示器等面板業務，精金董事長兼總經理即為彩晶董事長焦佑麒的妻子馬維欣，負責經營。根據CTWANT調查，精金職工福利委員會職工福利金共4670多萬元，其中定存4500萬元、活儲約170多萬元，職福會於去年11月11日就公司要關閉南科廠、資遣該廠員工約250人之案，還有20多人繼續留在公司任職，即決議將其中的定存4500萬元依公平、普遍原則，按年資等比例配發款項給全體同仁，適用原則以繳納福利金至2025年10月底者、任職達決議日者。至於活儲的170多萬元，因為還有少數同仁留任，職福會決議該款繼續留存在職福會帳戶裡；職福金為獨立帳戶、專款專用，但帳戶、撥款密碼存提動撥款項等，由精金公司財務部門管理，職工福委會動支該款須由主委簽呈請款，財會排放款；也就是說，職福會自己無法動支福利金帳戶。精金隸屬於華新麗華集團，圖為焦家兄弟合影，華邦電子董事長焦佑鈞（中），華新麗華董事長焦佑倫（左）及瀚宇彩晶董事長焦佑麒（右），焦佑麒同時擔任精金董事。（圖／報系資料照）據了解，公司僅是關閉南科廠，職福會多數成員是已被資遣、將被資遣的南科廠同仁，考量到台北等辦公室工作同仁的權益，職福會主張未結算全部的職福金，僅就定存金額統一配發給全體同仁，以達到公平普遍原則。該職福金分配案於2025年12月3日，取得國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局）回函同意備查；職福會今年1月再次開會，考量福委會人力縮編（陸續被資遣），全體委員通過應於3月31日前完成該筆職工福利金撥款作業。而在去年12月26日精金發布重訊宣布關閉南科廠，29日公司雖有召開一次會議，離職員工跟CTWANT記者說，「公司其實從11月起就開始資遣同仁，依勞基法規定，涉及大量解僱，應於提出解雇計畫書之日起10日內召開勞資協商會議，是否有在期限內召開或是違法，已請主管機關調查之外，29日的會議通知也沒有發給每一位同仁，當天出席約40人、50人左右，沒有全廠同仁們。」此外，當天主持會議的人力資源部主管，隔天即被資遣，「同仁們關心的權益等QA，公司也無人當下給予說明，僅說會把問題記錄下來呈交給公司，後續也無消無息」離職員工說，現在也將此情況向南管局陳情，希望主管單位能夠正視此問題。同時，原有的17名職福會委員，包括主委等陸續被資遣，目前接任主委為資方指定代表，職福會人數也減少到為7人；等到3月還有人員被資遣離職的話，職福會委員數也將減少到剩2人。現在，員工陳情，精金於2026年1月向主管機關通報大量解僱計畫書後，資方迄今未實質啟動有效協商程序；職福金部分的4500萬元撥款案也生變數。根據CTWANT調查，精金內部傳出高層無法接受職福會決議福利金分配案，而在上周一、3月16日下午，職福會召開臨時會，新主委提出新方案，撥款方式改以員工過去繳交的福利金額為主，約僅分配4500萬元的13％、574多萬元，欲推翻之前職福會決議，直接打一折，除了不動撥170多萬元活儲，還要把定存的87％、約3920萬元留在職福會帳戶裏，共約4090多萬元，等於是留給20多人，排除分配給被資遣的員工，這讓許多資遣員工說根本不符比例原則。新方案也因此未在職福會臨時會中表決通過。而南管局於今年3月，行文職福會表示，「貴會既已就剩餘職工福利金分配方式作成決議，應依相關辦法及所定時程妥為辦理，以維制度運作之透明與公信」；但新主委迄今未簽呈同意執行撥款案。CTWANT記者去電精金，公司回覆說去年12月有召開勞資協商會，但也確實受到南管局糾舉通知開會的方式未達全體同仁，因有勞資委員出席，是否需要通知全體同仁出席的適法有待商榷；至於職福會屬於人民團體，公司不能介入，而目前公司財務部僅是代為保管福利金，不知道需於3月底前撥款；且因公司並未清算，職福會是否可以將其中職福金部分款項決議發放給全體同仁，也需商榷。
高風險孕婦申請居家工作遭拒 早產女嬰出生90分鐘夭折！公司須賠7.2億
美國俄亥俄州日前發生一起引發社會關注的職場歧視訴訟案，一間知名公司「全品質物流」（Total Quality Logistics, TQL）因拒絕一名高風險懷孕員工居家辦公申請，導致該名員工早產且新生兒不幸夭折。當地法院陪審團於日前作出裁決，判定TQL須賠償2250萬美元（約新台幣7.2億元）。根據外媒《衛報》報導，美國俄亥俄州一名女子沃爾什（Chelsea Walsh）過去在TQL工作，在2021年2月懷有身孕的她接受子宮頸手術，預防早產，同時她被醫療團隊列為高風險孕婦，醫師明確指示其應居家辦公、臥床休息並限制體力活動。當年全球正值新冠疫情COVID-19疫情，遠距工作已成常態，但沃爾什申請遠距卻被拒絕，在她抗議後，公司只給她2個選擇，一是她回辦公室上班，不然就是要她請無薪假且沒有健保。法庭文件顯示，沃爾什的丈夫曾向其任職公司的人資主管求援，該主管轉而提醒TQL副總裁此舉可能違法。儘管TQL高層一度宣稱已「解決潛在訴訟風險」，並遲至2月24日才改口答應沃爾什居家工作的申請，但對沃爾什而言卻為時已晚，沃爾什於當日出現嚴重併發症緊急送醫，隨後產下僅20週又6天的早產兒馬格諾利亞（Magnolia），女嬰在出生90分鐘後便不幸離世。沃爾什的律師麥茲格（Matthew C. Metzger）發聲指出，證據顯示沃爾什僅是遵循醫囑提出合理的職場調整要求，卻遭到公司無情拒絕，陪審團一致認定TQL的傲慢與疏失是導致女嬰死亡的主因，認定TQL公司應負90%責任，判賠2250萬美元（約新台幣7.2億元）。律師更透露，家屬曾多次給予公司和解機會，但TQL均未予以正視，最終才面臨如此鉅額的判賠。對此，TQL發言人道格蒂（Julia Daugherty）向家屬表達哀悼，但強調公司並不認同陪審團對事實的定性與判決結果，目前正評估法律手段準備上訴，並重申公司始終致力於員工的健康與福祉。TQL是俄亥俄州辛辛那提地區最大的私人企業，年營收超過60億美元（約新台幣1934億元），員工規模達9000人。
濟州島排隊人氣餐廳爆「回收剩菜」給客吃 女老闆惡劣行徑全被拍
南韓濟州島一間深受饕客喜愛的知名餐廳爆出食安疑慮，有民眾檢舉該店疑似將客人食用後剩餘的菜餚「回收」，並再次供應給其他顧客。檢舉人更提供一段清晰監視器畫面，畫面中可見店內人員將客人餐桌上的剩餘食物收回後，直接倒入廚房的公用菜桶內。對此，該餐廳負責人嚴詞否認，聲稱這是一場「惡意陷阱」，目前雙方各執一詞。據南韓電視台JTBC時事節目《事件班長》報導，近期接獲一段爆料影片顯示，一名自稱曾在濟州島一間人氣餐廳工作的員工A先生指出，在任職期間多次目睹女老闆將客人吃剩的配菜回收，再裝盤給其他客人。A先生表示，餐廳雖然開業不久，但因口味出眾已成為當地小有名氣的「排隊美食」；然而，每當聽到客人用餐後滿足地道謝，A先生內心卻因目睹回收殘菜的過程而深感愧疚與不安，最終決定離職並揭露真相，強調舉發並非為了尋求報復，而是希望餐飲從業人員能對衛生安全保持警覺。面對殘菜回收的指控，餐廳女老闆堅決否認有任何不法行為，甚至辯稱，影片中回收的泡菜是因為製作過程辛苦，覺得丟棄可惜，才指示員工將剩下的部分單獨收集，但絕非提供給客人，只是準備留給店內員工自行食用。女老闆更進一步主張，自己生平最痛恨浪費與不衛生的行為，絕對不可能做出這種事，並懷疑這是一場預謀的犯罪行為，意圖以此陷阱損害餐廳名譽。儘管業者強調自身清白，但由於證據影片具有一定的說服力，已在南韓社群上掀起議論，有不少網友認為這種餐廳不可以再去，大多數人則希望當局介入調查，才能讓民眾吃得安心。
女大生到壽司郎「只點1碗茶碗蒸」待店裡看書遭炎上 前員工說話了
一名女大生近日在社群平台分享，自己前往連鎖壽司店「壽司郎」用餐時，僅點一碗茶碗蒸，便在店內打開平板閱讀，形容「就像在咖啡廳讀書」。她表示，當時為下午離峰時段，店內人潮不多，且未設最低消費，因此認為此舉並無不妥，但仍遭到網友撻伐。對此，有自稱壽司郎前員工現身說法，引起討論。據了解，原PO在社群平台Threads表示，當時為下午離峰時段，店內人潮不多，加上業者並未設最低消費，所以自己只點了一碗茶碗蒸，隨後便在店內打開平板讀書。貼文曝光後迅速引發討論，吸引超過3萬人關注。不少網友對此行為提出質疑，認為將餐廳當作長時間停留的閱讀空間並不恰當，可能影響其他顧客用餐權益。也有人指出，若有長時間閱讀需求，圖書館或咖啡廳等場所會更為合適，環境也較安靜。此外，一名自稱曾任職壽司郎的網友留言表示，下午離峰時段其實是店員補充餐具與整理座位的重要時間，為晚間用餐高峰做準備，若座位持續被占用，將影響店員作業流程。該名網友強調，員工通常需等顧客離席後才能進行補充作業，呼籲民眾理解店務需求，避免助長類似行為，以免增加第一線人員負擔。
公司負責人投資3千萬！友人急攔不成求助警 警一步讓他清醒
北市文山第一分局復興派出所日前接獲一名陳姓民眾報案表示，其任職公司負責人羅姓男子疑似受到詐騙投資平台誘惑，預計與對方面交新台幣3000萬元，儘管友人察覺情況異常，卻多次勸阻未果，擔心公司資產遭詐走，緊急向警方求助。警方獲報後也立即核實，確認羅男的投資標的已遭通報為詐騙平台，終於順利說服羅男取消交易。復興派出所警員莊馥華獲報後，立即展開查證作業，第一時間聯繫羅男配偶到場協助，發現羅男先前曾投入百萬資金投資，並因此成功拿到出金獲利，決心加碼3000萬元投資，所幸公司友人察覺有異，經勸阻未果後，緊急向警方求助。警方運用165反詐騙資料庫進行比對，確認該投資標的「T.B PRO（Thoma Bravo 自營基金）」已遭通報為詐騙平台，並多次嘗試聯繫羅男，惟因其受詐騙集團話術影響而未能順利溝通，員警立即開立正式報案資料，詳列查證內容交由家屬帶回轉交，以具體事證強化說服力。經警方持續關懷與家屬協力勸說，羅男於面交前夕詳閱相關資料後，終於察覺異狀，取消原訂交易，成功避免3000萬元損失，避免公司倒閉危機。文山一分局呼籲，詐騙集團常以高報酬投資作為誘因，吸引民眾投入大筆資金，民眾如遇疑似投資詐騙情形，務必提高警覺，並可撥打110或165反詐騙專線查證；若身邊親友出現異常投資行為，亦應及時關懷並尋求警方協助，共同防範詐騙案件發生。
週六文昌帝君誕辰！求考運、升遷快來拜 「3供品是禁忌」拜錯恐完蛋
2026年3月21日(農曆二月三日)為「文昌帝君」誕辰，文昌星為二十八宿中紫微垣星官，主天下文運與祿籍；民間尊稱為「文昌帝君」，掌管士子的功名利祿。讀書人祭拜文昌帝君，祈求能金榜題名，學業成就，扶持學子無考運者，扶身定心，潛移默化，約束散漫心理，化為善念，努力向上，才思敏捷，智巧聰明，專心致志，博學多聞，順理成章。公教人員與上班族祭拜文昌帝君，祈求工作升遷、仕途如意。建議提早祭拜「文昌帝君」，期望能金榜題名，不要考試到了，才臨時抱佛腳！一、祭拜文昌帝君的供品：祭拜文昌帝君的供品，一般以生菜為主：1芹菜：代表勤學、勤奮，2蒜：計算，3蔥：聰明、開智慧、耳聰目明，4竹筍：順利，5包子、粽子：包中，6菜頭：好采頭，7桂花：發貴、蟾宮折桂，8發糕粽子：高中，9油一瓶：加油。10.文昌筆。其含義就是希望考生勤奮用功，一舉高中，金榜題名，得到好采頭。拜文昌帝君供品。（圖／楊登嵙提供）二、祭拜的供品禁忌：祭拜過的供品一定要帶回家煮給考生吃，但民俗有一項禁忌，芹菜、蔥、蒜煮時不可加丸子、蛋，免得考生考個零蛋或完蛋。喝茶的時候要喝包種（包中）茶，絕不能喝烏龍茶以免鬧烏龍，考試出差錯。拜文昌帝君禁忌供品。（圖／楊登嵙提供）三、安文昌燈：文昌燈不僅適用於莘莘學子、公務人員，也適用於一般受薪任職的文員、上班族、教師與所有讀書人。除參與考試之人需安奉外，對於工作有要升遷或需增進智慧、聰明之人亦需安奉。安奉文昌燈附上開光加持開竅文昌符，可帶身或放在枕頭內，讓學生智慧增長、學業進步、考運亨通、金榜題名、功成名就。上班者工作穩定、聰明開竅、智慧處事、工作升遷、仕途如意、加官晉祿。四、文昌筆:「文昌星」主宰文昌、考試、智慧，「四」數在風水屬文昌數，「巽」為「文昌位」，五行屬木，為綠色。可用四支毛筆用紅線串連，拜完文昌帝君後吊掛在該位置，對於面臨考試的人，可增加考運，集中注意力，公司負責人、主管、幹部可助其判斷正確，提昇工作效率、業績。用紅線將毛筆綁起來，成為一個平面，變成「文昌筆」，吊掛在「文昌位」、書桌或辦公桌，「文昌筆」如果是擺橫的，要將筆尖的方向朝左龍邊（圖一），若是文昌筆是擺直的，則是筆尖要朝上，符合地理風水之「筆架山」；擺設對很重要，更能發揮「文昌筆」的作用來。文昌筆。（圖／楊登嵙提供）
外籍幫傭申請條件新制 勞動部：優先協助特殊及高需求家庭減緩壓力
行政院長卓榮泰19日在行政院會聽取勞動部「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。勞動部說明，因應我國家庭結構轉變與雙薪家庭日益增加，許多家庭在工作與育兒之間面臨時間與照顧壓力，政府將透過適度調整制度，提供家庭更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新制、協助弱勢及特殊需求家庭，勞動部同時規劃相關配套措施，一、減輕弱勢及特殊需求育兒家庭負擔：透過減收就業安定費、簡化行政審查作業，優先協助具急迫照顧需求的弱勢及特殊需求家庭取得外籍家庭幫傭許可，以強化家庭照顧支持，減輕家庭經濟壓力。勞動部續指，二、確保家務工作品質：為確保外籍家庭幫傭服務品質，本部與衛福部共同合作，規劃幫傭需先經過相關家務基本訓練，及提供照顧基本知能培訓；另外為協助家庭照顧年幼子女，衛福部也將擴大推動育兒指導員到宅指導服務技巧，協助家長提升照顧技巧，擴大整體效益。勞動部表示，三、兼顧本國勞工權益：同步推動相關配套措施，包括擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合平台功能，並提供本國勞工就業與技能協助，如推動專案就業媒合、就業獎勵措施，以及協助勞工提升專業工作技能，並提供職業訓練生活津貼等支持方案，以擴大本國相關從業人員的就業機會與提升勞動權益。勞動部說，為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。未來也將持續觀察政策推動情形，適時檢討與精進，協助勞工兼顧家庭與工作責任，提升勞動參與率，讓勞工得以安心留任職場。
阿志頭超商店員亂扔包裹！拍攝者還笑「以後不要寄這間」 網：恐被總公司告
臉書社團「爆料公社公開版」近日有網友公開一段影片，可以看到一名留著阿志頭的超商店員，在處理包裹時，將手中多個包裹隨意亂拋，讓包裹重摔在地，拍攝者還打趣「現在超商店員都這樣當啊」，引發大批網友怒火，並喊話超商法務團隊趕緊出動。一名網友於臉書社團「爆料公社公開版」分享一段影片，只見一名超商店員在店內掃描包裹條碼後，竟隨意將多個包裹拋飛，還將其中一個包裹撿起後再朝貨架丟，幫忙錄影的友人還調侃「現在超商店員都這樣當啊」、「易碎品你是不是也不知道」、「以後不要寄這間啦，寄了都會碎」。畫面曝光後，許多民眾紛紛在底下留言，「做壞事還記得錄影」、「把自己違法分享到網路，哪來的勇氣？」、「難道他們不明白，這個影片上傳就變成證據了？恐怕會被總店告到死」、「法律團隊正在路上」、「以為自己很有種，看如果被告賠償後臉腫不腫」。影片被轉發至Threads後，也有不少鄉民表示，「超商法務部！已構成毀損罪，要不要出來道歉！可以直接提告了」、「這就是你各位包裹破損的其中原因，建議各位賣家、寄件人打包到寄件最好全程錄影留證據，避免被冤枉」、「其實物流業常常這樣丟，只是沒白X到像這樣錄下來，還PO上網當證據給別人知道」。另外，有眼尖網友發現，根據畫面顯示，這段影片拍攝時間應該是2023年10月至11月間，尚不清楚涉事店員是否還任職於該門市。
雁過拔毛2／雇主「高薪低報」損勞權 專家籲勞動部偕國稅局勾稽逼現形
台南市一名市公車離職駕駛長苦主發文談論年終獎金後，竟慘遭客運公司處處針對，不只被「解雇」，甚至連公路局補助款都拿不滿，無奈之下憤而向CTWANT求助。專家直指這種「懲戒解雇」到法庭雇主八成會被打臉，判決恢復「雇傭關係存在」是早晚的事，但期間對員工的精神折磨與舟車勞頓「也真夠虐人的」。在統聯任職台南市公車駕駛長近一年的50歲老楊（化名）在「台南大小事」臉書發文「感謝公司發（新台幣）6,000元年終」後便面臨公司一波波圍剿，不只直接被無預警「解雇」，交通部公路局發的「虧損補貼」還被苛扣了至少1.3萬元實在好冤。不少人力密集產業雇主會「以多報少」規避高額雇主應負擔之勞保負擔，此陋習已被詬病多年卻未被有效解決。圖為勞工保險局外觀。（圖／方萬民攝）一名新北市轄公車駕駛長就直指，客運業多數投保勞保基數「都是基本工資」，其他薪水是從里程獎金、共同營收獎金等疊加而成，因此每當客運業宣傳「年終幾個月」自己都只能苦笑，因為「年終3個月也領不到10萬」。他舉自己工時為例，自己開的路線每天中午12時「上班」要一路開到超過深夜12點「收班」，每天至少跑5趟，每趟「握方向盤」約2小時左右，如果遇到「星期五下班又下雨」每趟則至少3小時起跳，且「班次還是要跑完」，像元月份只休4天實拿了新台幣7.5萬，早就過勞了吧？他揮揮手直指「還有每天跑第6趟拚10萬月薪的」，他坦言如此早已超過法定工時，只能「掛同事名子」領現金規避勞動檢查，但只要一次意外，小則「入股」公司賠不完，大到命都沒了，甘苦人上路「不要拿命來賭」。這名駕駛長坦言，像雙北已少有抓測速的公司，除非被檢舉，否則「橋上限速50（公里／小時）都開到7十幾（公里／小時）」公司也不會抓，另外像「過站不停」、「未下車服務輪椅旅客」確實都會被記「大過」但「也沒什麼人在乎」，他直指2026才過不滿3個月自己早已被記3大過，但聽聞老楊在台南市開公車被公司拿出「記滿3大過」而被解雇，他嚇壞了直指會多「出公差」，勤快些希望抵銷這些「大過」，他也分析如果老楊入職「介紹獎金」給站長賺，「應該就保平安不會老被搞了」。中正大學勞工關係學系教授吳育仁聞訊坦言，「記三大過被解雇」這種「懲戒解雇」已是最後手段，這類案件在如今勞權高漲之下已經少之又少，因為既然都解僱了「那和雇主上法院就好」，他直指到勞動法庭時，法官也會先行調解程序，如果「超速」、「過站不停」等問題未先經過輔導，甚至召開人評會議決定「解雇」前也沒通知老楊到場說明，在程序上根本漏洞百出，法官八成會判定解僱勞工行為「違法」，確認僱傭關係存在，這時員工當然可主張復職，只是過程繁瑣「真的很折磨人」。經營10數條台南地區市公車的統聯客運也和不少客運同業一樣，被指「低底薪、高獎金」薪資結構搞得弱勢勞工惴惴不安。（圖／方萬民攝）吳育仁也感嘆「高薪低報」早是多年沉痾，其實勞保局既然有不少人投保紀錄，每年五月又要申報個人綜合所得稅，只要勞動部與財政部聯席一比對「以多報少根本無所遁形」，這些雇主就該列入「勞動檢查」優先項目，讓雇主權衡之下才知道「乖乖替員工投保才是王道」，至於看似不難，怎麼政府老不做，「就一個字，懶啊！」他吐槽呼籲形塑輿論讓政府動起來。政大勞工所名譽教授成之約則分析，不少勞力密集產業雇主「經常性給付」長年凍結時有所聞，雇主一般會以獎金等方式疊加安撫員工，也因此規避《勞動基準法》雇主需要替勞工提撥的高額勞保、勞退金。成之約坦言，勞工的法律熟稔度不高，加上話語權與詮釋權力不如雇主，如在有組成企業工會的公司服務，確實可以透過團體談判協商企業。成之約舉例，其實美國紐約等州已陸續推行《工資透明法》（Pay Transparency Law）推行「工資透明化」，希望各行各業雇主揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊，而台灣目前在弭平「性別工資差異」上已有顯著成效，未來期待各行各業也能逐步揭露各層級人員薪水區間，像是公務人員學歷、年功俸都攤在陽光下，或許勞工也能至少公布各個產業大概職等薪水區間，避免疑雲暗盤搞得勞雇關係角力不斷，短期看似被「看光光」不適應，但放長線相信能讓勞資雙方開誠布公更和諧。受訪學者都呼籲，員工若遇到「解雇」程序不必害怕，該積極爭取說明機會，若真有冤屈申訴無著鬧上法院，只要是起訴或上訴「確認僱傭關係」、「給付工資」、「退休金」或「資遣費」等案件，其實都可「暫時免繳」三分之二的裁判費，千萬別讓自己權益睡著了。統聯客運台南站方對此回應，老楊多次因「過站不停」、「抄近路未依核定路線行駛」等問題被檢舉且屢勸不見改善，無奈之下只好予以「懲戒解雇」，且駕駛長「虧損補貼」金不是齊頭式發放，像老楊工作有狀況會予以扣除部分補貼，公司也不是挪作他用，只是會分給其他表現優異的員工，駕駛長誤會了，公司絕無「侵占」問題，也尊重老楊循合法管道救濟。
年薪150萬包食宿仍想離職 女子嘆工作太閒掀討論
高薪且相對輕鬆的工作常被視為理想職缺，但也可能帶來不同困擾。近日一則在Dcard上流傳的貼文引發討論，一名在印尼工作的女子表示，自己年薪約150萬元且公司提供食宿，但因每天實際工作時間很短而萌生離職念頭。貼文曝光後，有網友認為這樣的工作條件相當難得，建議她再多考慮，也有人認為可以利用空閒時間進修。該名28歲女子在貼文中表示，目前被公司外派到印尼任職，表定上班時間為上午9點至下午6點，每週休息1天。不過實際工作狀況與想像不同，她指出自己每天真正需要專心處理工作的時間約2小時，其餘時間多半只能滑手機打發時間。她提到，自己已經工作約5年，長期處在這樣的工作節奏下，逐漸覺得自己像是「薪水小偷」，雖然工作壓力不大，但也難以感受到工作帶來的成就感，因此開始思考是否應該做出改變。在薪資方面，原PO表示目前每個月本薪加上津貼約10萬元，換算年薪約150萬元。由於公司提供食宿，加上平時沒有購買名牌或高消費習慣，因此每個月大約可以存下7萬至8萬元。然而她也坦言，隨著存款逐漸增加，自己反而開始感到「無感」，甚至覺得生活過於安逸，缺乏前進的動力。基於這樣的想法，她最近萌生離職的念頭，希望回台灣攻讀研究所，重新規劃未來方向。對此，不少網友提出不同看法。有網友直言「很多人都想要這樣的工作」，也有人建議不必急著離職，可以利用上班空檔讀書或培養其他技能。另有網友分享自身經驗指出，曾利用上班時間完成會計相關學位，未來也計畫進修資料科學領域，認為若工作時間較為寬鬆，可以將空檔用於提升能力。此外，也有人建議可以考慮在職專班或遠距課程，如此一來既能保留收入，也能兼顧進修。
台南同性情殺！被傳染性病「街頭砍死男友」 高大成揭動機不單純
台南市北區14日當天發生一起街頭凶殺案，25歲姚姓男子疑似懷疑遭24歲黃姓男友傳染性病，雙方發生衝突後持刀攻擊，造成黃男多處重傷，送醫後仍宣告不治。警方隨即將姚男依殺人罪逮捕並移送法辦。對此，法醫高大成分析指出，現今多數性病其實可以透過醫療治療，單純因感染而行兇的可能性較低，推測兩人之間恐還存在其他感情糾紛。警方調查指出，姚男與黃姓男子為情侶關係，兩人交往期間曾多次發生性行為。近日姚男檢查後確診性病，懷疑是黃男所傳染，因此情緒受到影響。據了解，姚男當天上午曾在住處試圖輕生但未成功，到了晚間則前往黃男任職的百貨公司門口等待對方下班，並要求對方說明感染原因。警方表示，當兩人見面後發生爭執，黃男否認是自己傳染疾病。雙方爭論過程中，姚男突然持刀攻擊，朝黃男頸部與腹部連續刺擊，造成對方嚴重外傷。黃男倒地後出現臟器外露、大量失血的情況，送往醫院急救仍因傷勢過重不治。警方隨即將行兇的姚男當場逮捕。針對案情，法醫高大成15日表示，從傷勢判斷，黃男出現臟器外露的情況，推測兇手很可能是從正面突然攻擊，「如果從背後刺人，比較不會出現臟器外露。」此外，家屬曾懷疑是否有多人涉案，高大成指出，仍需透過警方現場勘查，例如確認現場刀械數量，並檢驗刀具上的指紋，才能判斷是否涉及多人犯案。對於犯案動機，高大成認為，若單純因感染性病而行兇並不合理。現代醫療技術進步，多數性病如梅毒、淋病等都可透過抗生素治療，痊癒後通常不會留下明顯後遺症。他指出，「除了愛滋病之外，多數性病都能治療」，因此感染疾病本身不應成為動手殺人的理由。高大成進一步推測，案件背後可能涉及更複雜的情感問題。他認為，若一方懷疑對方感染性病且存在感情不忠等情況，可能在想分手卻無法分開的情況下累積衝突，最終導致情緒失控而發生悲劇。他也提醒，感情關係中若出現問題應理性處理，避免因衝動造成無法挽回的後果。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
全家「喉嚨痛像被刀割」住院 醫：A族鏈球菌飛沫傳染要注意
「喉嚨痛像被刀割一樣，連張嘴都想哭！」彰化最近傳出有一個家庭，先是8歲的小兒子突然昏睡、喉嚨劇烈疼痛；接著同住的家族成員，短時間內共有8人發病，其中6人甚至需要住院治療，後來才發現，這場家族風暴的元兇，原來俗稱「食人菌」的A族鏈球菌感染。醫師提醒，民眾若出現嚴重喉嚨痛或高燒不退，應盡早就醫檢查，揪出病因。飛沫傳播力強 家庭聚會成「食人菌」群聚溫床收治病例的衛生福利部彰化醫院任職的小兒科主任馬瑞杉表示，A族鏈球菌常引起急性咽喉炎與扁桃腺炎，主要透過飛沫或接觸傳播，在家庭或人潮密集場所容易造成群聚感染，是極具攻擊性的「喉嚨殺手」。家住彰化縣二林鎮的39歲吳姓婦女就表示，當初家裡是8歲的兒子先出現昏睡與劇烈喉嚨痛，就醫時發現扁桃腺明顯腫大，甚至痛到難以張口。沒想到接下來她與其他家人，也陸續出現相同症狀，包括5名孩子及親戚，一個家裡多達8人發病，其中6人因症狀嚴重，還住院約6天。病程演變極快 A族鏈球菌恐引發毒性休克症候群馬瑞杉主任解釋，A族鏈球菌臨床常見症狀主要為急性咽喉炎、扁桃腺紅腫及高燒不退。雖然多數個案表現為劇烈喉嚨痛，但若細菌深入侵犯肌肉筋膜，可能演變為壞死性筋膜炎，嚴重甚至會引發毒性休克症候群或多重器官衰竭。由於其病程變化極快，且死亡率不容小覷，因此被冠上「食人菌」的稱號。無疫苗預防A族鏈球菌 療程擅自停藥恐引發嚴重後果值得注意的是，A族鏈球菌與肺炎鏈球菌不同，目前並無疫苗可供預防。馬瑞杉醫師提到，感染A族鏈球菌必須接受完整的10天抗生素療程。許多患者在服藥2至3天後，症狀會顯著緩解，但此時切記不可擅自停藥，否則不僅容易導致病灶復發，還可能產生抗藥性，甚至誘發急性腎絲球腎炎或風濕熱等後遺症。馬瑞杉醫師提醒，A族鏈球菌在人潮聚集的空間或家族聚會中，極易發生傳染。一旦家中有人確診，同住者應立即佩戴口罩並勤洗手，才能有效阻斷傳播鏈。若民眾發現喉嚨出現異常劇痛、吞嚥困難等症狀，應儘速就醫釐清。【延伸閱讀】55至64歲原住民福音 今年8月起能完整接種公費肺炎鏈球菌疫苗九月童染「大魔王」肺炎鏈球菌 因這1利器成功殺敵健康返家https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=67916
環遊世界109天！ 日本公務員假不夠「曠職14天」下場慘了
日本群馬縣政府一名63歲男職員在長達109天的郵輪旅遊中用光所有休假並曠職14天，因此縣府重罰他停職3個月，且任期屆滿後不再續約。綜合日媒報導，這名男子任職於群馬縣政府縣土整備部，為退休後再度聘用的「再任用職員」，採一年一聘制度。去年8月19日至12月5日，該男子展開109天的郵輪之旅，前往歐洲、北美洲、南美洲與非洲等多國旅遊。群馬縣政府表示，男子在出發前已把年假等各類休假全部用完，但還是不夠，因此出現14天曠職。其主管在男子出發前曾多次提醒，不允許曠職，甚至告知若堅持出國應先辭職，但男子並未遵守。對此，縣府認定該行為已違反《地方公務員法》，因此自本月10日起對他處以停職3個月的懲處。由於男子任期至本財政年度結束，縣府也決定不再續聘。據了解，男子已表示接受處分。
公車投幣箱挖出「2000年前古錢幣」 英男保存70多年身世曝光
英國一名公車司機 1950 年代在整理投幣箱時，意外發現一枚特殊硬幣。70多年後，這枚硬幣竟被證實是擁有逾2000年歷史的迦太基古文明文物。硬幣上面刻有神祇梅爾卡特（Melqart）。（圖／翻攝自里茲市議會臉書）綜合外媒報導，1950年代英國里茲一名公車司機在整理投幣箱時，發現一枚外觀特別的硬幣，之後交給當時在里茲市（Leeds）交通局任職的出納主管詹姆士（James Edwards），之後他將硬幣送給孫子彼得（Peter Edwards）收藏，這枚硬幣因此被保存下來。多年後，現年77歲的彼得追查來源，才得知這枚硬幣來自公元前1世紀，由迦太基人在西班牙港口城市加的斯（Cádiz）鑄造，硬幣其中一面刻有神祇梅爾卡特（Melqart）的面容，外型類似希臘英雄海克力斯，頭上戴著標誌性的獅皮頭飾。彼得推測，這枚硬幣會出現在英國，很可能與第2次世界大戰有關，戰後不少士兵會從駐地帶回紀念品。彼得也回憶，小時候每次去祖父家，祖父都會拿出幾枚奇特硬幣給他收藏，「雖然我和祖父都不是專業的硬幣收藏家，但這些圖案對我來說就像寶藏」。最後彼得決定將這枚古硬幣無償捐贈給里茲博物館與藝廊（Leeds Museums and Galleries）收藏，「當我知道它的來歷後，第一個念頭就是希望把它送回機構，提供所有人研究」。彼得表示，如果他的祖父知道這枚硬幣能被里茲博物館珍藏，一定會非常自豪。據了解，目前這枚珍貴的古硬幣已在里茲探索中心（Leeds Discovery Centre）與其他古代錢幣一同展出。
米倉涼子涉毒案不起訴後復出！拒接電視劇與代言 原因曝光
50歲日本女星米倉涼子（Ryoko Yonekura）去年曾因涉毒相關風波引發外界關注，形象一度受到衝擊。東京地方檢察廳已於今年1月底作出不起訴處分。她近期為Prime Original電影《Angel Flight THE MOVIE》進行宣傳活動，被外界視為正式復出的重要一步。先前一度傳出她因事件影響而考慮淡出演藝圈，同時傳出拒絕部分電視劇與代言邀約，原因也引發討論。米倉涼子日前出席活動，被視為復出演藝圈的重要一步。（圖／翻攝自IG，ryoko_yonekura_0801）根據日本媒體《女性自身》與《女性Seven》報導，米倉涼子在這場活動中一度情緒激動落淚，並向支持她的粉絲與工作人員表達感謝。據演藝圈人士透露，米倉涼子在活動上的態度與表現獲得不少好評，因此復出後陸續接到新的工作邀約，包括電視台戲劇與高級品牌廣告合作。不過知情人士指出，米倉涼子近年對於能在全球平台播出的串流戲劇更感興趣，因此對地面電視台的新戲邀約態度較為保留。此外，也有廣告代理商向她提出高級品牌代言邀請，但由於她目前仍與既有品牌維持合作合約，因此部分新的代言合作也暫未接受。米倉涼子過去因主演《Doctor X》系列而成為代表性女演員之一，據悉該系列最終作品《劇場版 Doctor X FINAL》將於3月19日在日本地面電視播出。她也在社群平台分享消息，表達對作品播出的期待，外界普遍認為這次播出可能成為她重新回到地面電視的重要一步。另一方面，去年10月曾有媒體報導米倉涼子與交往中的阿根廷舞者男友受到調查關注，調查一度延伸至她的住處。不過最終未發現她涉及違法藥物使用，案件也以不起訴結案。報導也指出，該名阿根廷舞者去年離開日本後便未再返回，兩人逐漸失去聯繫，戀情被指已經告一段落。米倉涼子於2020年成立個人事務所並擔任代表董事，母親也在公司中擔任職務。知情人士透露，先前風波讓她的母親承受不小壓力，一度因身體狀況需要休養，因此在暫停活動期間，米倉涼子多半留在家中陪伴並照顧母親。據了解，經歷相關事件後，米倉涼子在工作選擇上變得更加謹慎。與過去一旦確定方向便全力投入的作風不同，如今她在接下新工作前，會向熟識的業界人士徵詢意見，希望未來能更穩定地展開演藝活動。CTWANT提醒您：莫逞一時樂，遺害百年身！拒絕毒品 珍惜生命健康無價 不容毒噬倉涼子近期出席電影宣傳活動，被視為逐步復出演藝圈。（圖／翻攝自X，@jisinjp）
國票金改選前哨戰！蔡紹中親曝「向來都挺官股」 喊話「民股全面退出」不任職務
國票金（2889）11日董事會將討論今年全面改選董事席次之前，大股東、旺旺集團副董事長蔡紹中對於官股聯合民股將主導經營權之案，表示「只要能把國票金控做大做強，對公司好，都支持」同時也強調，「為了維持良好的公司治理，未來股東方都不應該進入經營層」，將提案不應設立副董事長酬庸特定某一個特定股東陣營。國票金控今年股東會將舉行董事會選舉，市場傳出官股聯合民股，包括耐斯、美麗華、台產、台鋼等，預計將董事會目前13席次，提高到15席的，且計畫取得三分之二的席次，主導金控經營權，董事長、總經理由官派人選之外，副董事長則由特定民股指派。民股中，旺旺集團持有國票金控9.9％股份，副董事長蔡紹中接受媒體採訪時公開其立場，對於官股傳遞「旺旺二席董事、一席獨董」訊息，他強調「支持官股全面主導國票金控經營權，非只是分配席次」，呼籲「民股應一次全面退出，都不要在公司裏面」，意指民股股東不指派任何人擔任職務，經營團隊應全面交由專業經理人。蔡紹中並表示身為國票金控股東，長期一直以來皆支持官股，從未爭取、主導公司經營權，至始至終的初衷，「只想把公司做大做強」且在「公司治理」部分，最核心原則即是「保障全體股東利益」。蔡紹中指出，金控公司治理經營上，任何一位股東、董事不僅不應享有特權，不適任負責人或主管，也應該汰換。
女大生逛台大徵才博覽會嘆「只講好聽話」 網友：拿小禮物而已
大學畢業後邁入職場，是許多學生必須面對的重要階段，而校園徵才博覽會也成為學生提前接觸企業、了解產業職缺的重要管道。全台規模最大的「2026台大校園徵才博覽會」7日於台灣大學登場，不少企業設攤招募人才，吸引許多學生到場了解工作機會。不過，一名台大資訊工程學系女大生分享參加心得時表示，多數公司僅提供概括介紹，對於工時、薪資與工作內容等問題多以「機密」為由不願說明，讓她直言幾乎沒有收穫，也因此質疑舉辦就業博覽會的實際意義。該名女大生在Dcard發文指出，自己原本希望透過就業博覽會了解更多職缺細節，因此特地到現場與各家公司交流。然而她觀察到，不少企業代表多以制式說法介紹公司文化或發展方向，當學生進一步詢問實際工作內容、上班工時、新人留任率、薪資結構、獎金制度與未來升遷發展等問題時，得到的回應往往是「涉及機密無法透露」，或僅強調公司優勢。她也提到，現場的公司員工多在主管或人資面前進行說明，因此可能不便回答太多細節，導致求職者難以獲得具體資訊。整體交流過程中，她認為多數內容偏向宣傳性質，對於真正了解工作情況幫助有限，最後感嘆自己幾乎沒有實際收穫，並在文章中詢問其他網友：「舉辦就業博覽會真的有意義嗎？」貼文曝光後，引發不少網友留言討論。有網友表示，自己參加校園徵才活動的主要目的其實是領取企業準備的小禮物，「我都為了拿小禮物」、「履歷可以填，但不用抱太大期望」。也有人指出，參加過幾次之後容易感到內容重複，對學生而言像是「填個資換禮物」，而企業端收到的履歷資料也未必都能實際使用。不過，也有自稱曾在現場替公司解說的人分享不同看法。他表示，企業在徵才博覽會與學生交流時，其實也會觀察對方的表現與態度，「如果覺得對方符合想找的人才，就會多講一些」，因此活動某種程度上也可視為初步的第一印象面試。另外也有人指出，企業內部通常會事先交代哪些資訊可以公開、哪些不宜說明，因此員工在活動現場往往有所限制。若學生希望了解更具體的工作情況，可能仍需要透過私下詢問已在公司任職的學長姐，或在正式面試階段進一步確認相關細節。針對校園徵才活動的功能，有網友認為，博覽會主要提供企業品牌曝光與學生初步接觸職場的機會，實際的工作條件與內容，多半仍需透過後續投遞履歷與面試流程進一步了解。