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工餐福利差距大！傳產控預算縮水吃泡麵 科技業員工餐爽嗑螃蟹胖13公斤
企業提供員工餐作為福利制度早已行之有年，但餐點品質卻因產業性質與公司規模而落差極大。近日一名網友在論壇Dcard抱怨，自己在傳統產業上班，午餐從原本統一訂便當改為廚媽現煮後，供餐水準每況愈下，預算縮水導致餐點貧乏，百人午餐經費僅3500元，平均一人不到35元，讓他無奈喊話「只吃泡麵怎麼搬重物？」而貼文一出，馬上引發熱議，更有網友對比分享，在科技大廠英業達打工時，餐點豐盛到曾吃到螃蟹，兩個月胖了13公斤，形成強烈對照。原PO表示，公司過去提供60至70元的便當，後來老闆以健康為由，改請廚媽烹煮午餐。剛開始菜色還算豐富，但不久後就明顯縮水，每日僅用3500元採買，為100多名員工準備午餐，內容常見炒麵搭配一顆滷蛋，再加一鍋大骨豬血湯，有時甚至直接拿普渡用的泡麵翻炒上桌。原PO感嘆，公司為勞力產業，需要搬重物，卻吃得這麼寒酸，「這樣還有體力工作嗎？」他更提到，老闆常在供餐當日不在現場，時常是與客戶外出或出差，但對外卻標榜讓員工吃飽才有力氣替公司賺錢，實際卻捨不得花錢在餐費上。貼文一曝光，立刻引來網友熱烈討論。「說不健康改吃泡麵，邏輯超矛盾」、「一人35元，連小學生營養午餐都不如」、「根本是省錢藉口，連廚媽薪水一起算，公司每天都在賺」等留言紛紛湧現。不少人質疑這樣的制度根本不是改善飲食，而是削減成本。同時，也有網友曬出自家公司的福利作為對比。有公司每日主菜吃到飽，也有企業每月補助員工2000元讓員工自理午餐。而一名曾在英業達桃園廠暑期打工的網友表示，公司每日供餐內容不僅豐盛，還曾吃到螃蟹。他自曝7月進公司時體重62公斤，短短兩個月到9月就暴增至75公斤，「真的是吃到胖」。這起供餐差距引發的討論，再次凸顯企業福利背後的制度設計與執行品質。網友認為，若要以員工餐作為福祉政策，企業應兼顧營養、份量與實際工作負荷，而非僅以省成本為優先考量。
全家托嬰中心9／22營運！3大亮點曝 員工免註冊費再送尿布、學用品
「全家托嬰中心」其以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）全家便利商店滿足職員需求打造「托嬰中心」！業者透露，自今年9月22日起正式營運，以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光，並由全家專業設備工程部監造，營造安全明亮、舒適安心的學習與活動空間；收托對象以全家員工子女及孫子女優先，並以「省力、省錢、省心」三大亮點，支持員工育兒需求，未來也有望成為準公托，讓附近居民托育孩子。據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3％，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，並響應政府「0-2歲社區公共化托育計畫」政策，創零售業之先斥資1500萬元，於台北市中山區總部大樓開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托，以實際行動實踐「全家就是你家」的企業精神。「全家托嬰中心」設址於台北市中山區全家總部三樓，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）「全家托嬰中心」設址於台北市中山區全家總部三樓，佔地近百坪，核定收托人數為52人，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間，收托時間為上午07：30至下午17：30，並提供最晚至晚間19：30的延時托育，月費更能直接於「全家」店舖櫃檯臨櫃繳費，省時省力。「全家托嬰中心」開幕首年推出加碼福利，全家員工子女就讀即贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）在省錢有感上，全家以五大福利全面減輕員工育兒開銷，涵蓋基本負擔、成長所需與日常支出，員工專屬托育優惠價每月1萬8000元，並免收註冊費；二為首年就讀贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠；三是就讀期間，中心每日上課時段由全家免費提供尿布使用，家長毋須額外準備；四為延時托育方面，員工享有17：30至19：00免收費，19：00至19：30則僅收取不到百元；五是「全家托嬰中心」將申請為政府立案的準公共化托育中心，凡設籍台北市之父母子女，未來可同時申請中央與地方補助，最高可享台北市第一胎家庭1萬8000元全額補助，讓員工安心生養「全家寶寶」。「全家托嬰中心」在專業省心方面，維持符合法規標準的師生比1：5，且專業托育員皆擁有至少5年以上資歷，並聘用專任護理師與專職廚工，更定期請牙醫師、小兒科醫師、職能治療師進駐，為收托兒童進行健康檢查與發展評估。飲食方面，每日三餐皆為專業廚工當日現煮，依年齡分齡設計，並公開菜單供家長參考，食材由全家關係企業全台物流以全程溫控配送，選用國產豬肉及具產銷履歷的蔬果，並通過ISO22000與HACCP驗證，每月再由公證單位抽檢並送交全家食品實驗室檢驗，以最高標準確保食安無虞。全家董事長葉榮廷（中）、總經理薛東都（左）、執行副總吳勝福（右）共同宣布「全家托嬰中心」將於9月22日正式啟用。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）全家便利商店總經理薛東都表示，員工是公司最重要的夥伴，據全家每年員工調查，育兒支持、彈性制度是同仁最關注的兩大議題；總部後勤人力結構中，超過5成處於適婚或育兒的人生階段，每年平均有近百名「全家寶寶」誕生，然在雙薪小家庭、缺乏傳統後援的形態下，員工常面臨兼顧育兒工作之兩難；基於這些真實回饋，全家深化「親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展」四大企業福利承諾，並率先投入自辦托嬰中心，不僅重視員工個人職涯發展，更延伸至員工家庭照護，安心托付子女、減輕後顧之憂。
企業福利調查！中秋禮金成「標配」 員餐、咖啡廳等設施最受員工青睞
企業提供優渥的福利，和給予豐厚的薪資一樣，都能為公司留才！104人力銀行調查顯示，企業提供的「經濟福利」項目，最常見的是中秋禮金、平均發放1,675元，最高價的是員工旅遊、平均補助11,832元。而最受歡迎的「設施福利」前3名都與「食」有關，包括員工餐廳、咖啡廳、飲料吧、零食區等，已有17.4%的企業評估增加零食/泡麵區。企業對員工提供薪資以外的金錢統稱「經濟福利」，根據104人資學院出版《2024-2025薪資福利調查報告》，企業常見的8大「經濟福利」包括：春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員工旅遊，2024年的經濟福利金額，除了勞動節獎金略降外，其他禮金均有成長。各項表現，「最常見」的是90%企業提供中秋節禮金、平均1,675元，其次是86%企業提供結婚禮金、平均4,698元，85%企業提供端午節禮金、平均1,620元86%。「錢最多」的是員工旅遊、平均發放11,832元，其次是生育4,998元。104人力銀行網路調查1,325名企業用人主管與人資，39%受訪者認為，員工餐廳/咖啡廳最受員工青睞，其次是飲料吧/酒吧空間/咖啡機、占34.7%，零食區/泡麵區、33.7%。設施福利的前3名，都和「食」有關，也因此，17.4%的企業評估增加零食/泡麵區最多，以變動最小化、又能快速完備，滿足員工的期待。「食」之外的設施福利，32.4%的企業認為停車位受到員工青睞，另有24.3%的企業認為員工喜歡按摩服務空間。去年性平三法修法正式上路，衛福部也將「年輕族群心理健康支持方案」，每年3次免費的心理諮商，年齡從15到30歲擴及至45歲，職場工作者的身心靈健康越來越受到重視。104人資學院《2024-2025薪資福利調查報告》發現，企業提供「個人協助福利」項目，63%的企業提供員工申訴管道最多、36%提供健康醫療諮詢協助、16%提供心理諮商協助與個人緊急事件處理協助。值得留意的是，少數企業已開始提供保險理財稅務諮詢協助、法律諮詢協助，用特色福利滿足現有員工並吸引求職者目光。
PayEasy前八月營收年增逾15％ 上架「花東旅宿農特產」助商機
國內最大企業福利網PayEasy歷經2年宣佈轉型封閉化，今（2024）年1～8月份營業額成長率超過15％，且正逢今年為成立20周年，考量0403地震後花東地區因交通受阻導致商機流失，周年慶主活頁協助上架花東地區旅宿與農特產品等公益服務；總經理李易騰指出，下一步將協助企業內部加深數位化提升效率。PayEasy總經理李易騰指出，為取得價格優勢，在2022年12月率先宣佈轉型全站封閉化，努力「放大」員工的福利金價值；下一步將針對企業員工福利外的其他工作流程，以技術力為企業解決內部作業痛點。PayEasy自轉型封閉化以來，已連續第3年營業額持續成長外，原本擔心封閉化後流量可能流失，但實際卻因簽約企業增加以及客戶回購增加，流量不減反增，2024年1-8月再較2023年同期提高8%，且轉換率仍維持在22%以上。PayEasy也開闢「花東專區、公益商品」，攜手ARTT《台灣動物緊急救援小組》，上架動物糧食，企業會員下單後，商品寄至弱勢貓狗園區之外，包括中國信託、台新金控、台灣本田、國際富豪汽車、新光三越、鴻海科技集團等客戶均給予公開祝福。從這些企業給予PayEasy的回饋賀詞中可以發現，PayEasy津貼審核中心功能，協助將員工福利單據報支及HR審核作業全面電子化，是企業的「智慧好夥伴」，認可PayEasy福利平台提供包括優惠商品、生活票券、旅遊等眾多選擇，協助實現員工福利最大化；禮贈平台功能完整，簡單操作即可完成派發經銷商業績獎勵，提供透明、高效、高滿意度的數位化紅利回饋平台服務；協助籌辦員工淨灘等公益活動，達成環保、減塑 等ESG目標等。PayEasy推出消費滿10000元送3%購物金回饋無上限、滿20000元再抽Dyson等品牌大獎、買iPhone16新機PayEasy加碼回饋1%、蘋果舊機回收最高回饋福利金36000點、日本A5和牛5折起、知名品牌無線吹風機每台激省5700元等豐富優惠。
開發金控歡慶國際婦女節 擁抱公平友善職場
歡慶國際婦女節，中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（8）日舉辦內部座談會，邀請集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場，孕育永續人才。秉持成為「首選雇主」（Become Employer of Choice）的策略目標，開發金控持續為員工打造多元尊重的職場文化，無論性別、國籍、年齡，每位員工都是企業邁向永續的關鍵夥伴。統計至2023年1月底，開發金控全集團副總經理職級的女性高階主管比例超過4成，而在集團四大主要子公司中，更有三家子公司包括中國人壽、凱基銀行與中華開發資本的總經理皆由女性出任，具體實踐擁抱性別平權，鼓勵女性員工發揮長才的企業文化。（圖/開發金控提供）開發金控今舉辦國際婦女節（International Women's Day，簡稱IWD）內部座談會，並響應2023年IWD年度主題「擁抱公平」，邀請子公司女性總經理與高階經理人，與員工對談交流，分享女性如何在職場中發揮特質，追求職涯成就的經驗與心得。活動尾聲更由集團資深主管致贈在場員工精美小禮，透過輕鬆有趣的互動，深化溫暖包容更擁抱公平的企業文化。除了持續提倡職場平權意識外，開發金控也提供多元友善的措施與福利制度，打造支持女性同仁發展的職場環境；包括提供十周產假與八天陪產假等優於法令的女性員工友善福利，各子公司辦公場所也設有哺乳室設置，或提供企業托育服務及優惠教育費用。開發金控人資長陳慧珠表示，「開發金控致力於營造優質工作環境，對於女性同仁，除了提供公平的職涯發展機會，讓女性在工作場域發光發亮，更用心打造女性友善環境，增加同仁幸福感。」
PayEasy轉型首家「封閉式會員電商平台」 李易騰：正為近千家企業人辦「我愛紅娘」聯誼
國內最大企業福利網PayEasy總經理李易騰今天（19日）宣佈轉型，成為台灣第一家「封閉式會員電商平台」，目前該平台已累積170億福利金，逾50萬員工人數，而且也正就多達近千家企業做跨企業聯誼，期望做到線上最優質的「我愛紅娘平台」，成為加入會員福利政策的幸福企業指標。李易騰指出，PayEasy成立19年來，經過四年的打磨練劍，連續穩定營收增長2倍，且將過去倚賴網紅、廣告等50％導流量降低到2％，意即多達98％為自流量，在全體供應商支持下，自即日起PayEasy商品訂價全面達成優於市場的「特談優惠價」；同時，在會員資格上，只接受福利網簽約企業所屬員工及12月6日前已註冊之既有會員登入購物， PayEasy將成為台灣第一家「封閉式會員電商平台」。針對「個人入會可經由所屬企業帶領員工集體入會」部分，PayEasy總經理李易騰表示， PayEasy並非完全拒絕個人消費者入會，但必須是所屬企業或團體帶領員工集體入會，一般訪客無法進入PayEasy賣場。這樣做的原因，是為促成供應商在PayEasy站內訂價不影響其他平台訂價，因而可在PayEasy全站給予優於市場價的優惠訂價。李易騰也強調有千家供應商支持，可以取得價格優勢，目前已有1000家供應商及品牌商，承諾在PayEasy站內全面提供優於市場價的優質商品，在「封閉式會員制」的經營型態下，與PayEasy攜手深耕企業福利市場。未來的PayEasy將成為融合「封閉式賣場與線上Outlet」等兩大特色的線上通路 因應「封閉式會員電商平台」的策略轉變，PayEasy將商品區分為「當季正價新品」與「Outlet」等兩大品系，正價新品全面實現特談優惠價、Outlet則是3折起的知名品牌過季品；眾多品牌商將合作推出「品牌周」或「快閃店」方式，常態性提供挑戰全網最低價的特談優惠價商品供會員選購，目的在使員工福利金的價值「變大」。此外，每周將定期推出「員工特權企劃」，以數據選品，綜合「競網熱銷」、「關鍵字熱搜」、「獨家特談」、「會員回購」等4 大維度進行商品開發，同時搭配會員個人偏好作推荐通知，隨時都有超低價活動商品。轉型「封閉式會員電商平台」後，PayEasy常態上架品牌數將高達5000個品牌、品項數超過36萬件，全部都是優於市場的「特談優惠價」，PayEasy福利網的品牌數與品項數將遠遠超過國內熱門的會員制賣場或大型實體Outlet。李易騰說，PayEasy經過四年轉型，已脫離傳統電商格局，PayEasy不僅提供企業強大的點數管理系統，且提供包括「員工交流專區」、「特約商店」、「禮贈平台」、「員工津貼線上審核系統」等有別於傳統電商的特殊功能，專為企業推動員工福利數位化而開發，不僅為企業節省大量人力，同時提高員工滿意度。為何敢於轉型為封閉式會員電商平台，主因是PayEasy不需靠外部廣告進行導流；且因會員自帶點數，轉換率高於一般電商7倍以上，故有此條件達成全站封閉化，以取得更好的價格條件。李易騰表示，「封閉化」的好處在於站內訂價不會影響站外通路，有利於品牌商在PayEasy福利網開設品牌線上Outlet以促銷過季品；也適合對供應商利用PayEasy網站高轉換率的特性在站內促銷新品；對會員來說，可享受全站更多元商品與優惠訂價；因此，封閉式會員電商平台形成的價格優勢，將開啟供應商與會員經營的良性循環。PayEasy總經理李易騰指出，進駐PayEasy福利網，等於打進全國800家本地與跨國企業的內部福利市場，PayEasy與供應商共組服務團隊，為企業員工隨時張羅最熱門且價格最超值的優質商品，讓企業福利金發揮價值放大效果；即日起，凡是新簽約企業，PayEasy將回饋每位所屬員工每人500元購物折價券，另外限量加碼100元福利點數。
百度、阿里等陸1300家企業「作息表」流出 工時「爆肝真相」曝光
對許多求職者來說，體制健全的大企業，是不少人嚮往的目標，但前進大企業謀生，不免會擔心是否會犧牲自己「新鮮的肝」，過著只有工作沒有生活的爆肝人生。近來有一份詳列大陸1300多家企業的「作息表」，在網路上流傳，產業橫跨電商、互聯網、金融等各行各業，包括騰訊、阿里巴巴、百度等大陸知名企業，除了被列出詳細的上下班時間和各部門工時，連周報／日報／月報的填寫頻率這種工作細節，都被揭露。據《IT之家》報導，這份最近在大陸市場討論度相當高的「企業作息表」，鈽但清楚列出公司各部門的上下班時間、午餐與晚餐時間，連是否部門要寫周報／日報／月報、有沒有周五可提早下班離開的企業福利等，都有詳細紀錄。在上下班時間方面，騰訊、阿里巴巴、字節跳動、百度、滴滴、快手、小米都企業上下班時間，基本上都差不多，主要為「早10晚9」，而小米有不少部門，能順利在9點之前下班，但像騰訊、阿里巴巴等大企業，10點之後下班的比例遠多於其他大廠高，一天得花上12小時在公司上班，其實不輕鬆。中國大陸1300多家企業的作息表曝光。（圖／翻攝自IT之家）另外，京東集團與華為等大陸企業，上班時間則為「早9晚9」，不過兩家相比，京東一些部門可提前至晚上8點下班，華為大部分員工則要熬到10點才能走，工時長達13小時，的確有爆肝的感覺。除了大陸企業，這份外流的企業作息表，也有外商的資料，以微軟、蝦皮、愛立信、VMware為例，上下班時間多集中在早上9點到10點，下午6點到7點左右就可下班，這些在大陸的外資企業，整體工時看起來，比大陸本土企業集團還要正常。不過一些部門還是比較「爆肝」，像是微軟蘇州，就有員工早上10點半上班，下午最早5點半就可以下班，但微軟北京，有人則得加班到晚上11點才能離開。
「員工當股東」 王品大手筆斥資7.3億留才
為激勵同仁士氣並留才，王品集團27日晚間宣佈實施庫藏股，將斥資7.3億元、以每股90元至190元的價格，買回3,850張股票轉讓同仁。為迎接年後轉職熱潮，王品集團同時宣布徵求500名中階幹部，開出高於業界34%誘人薪資。王品近年積極推動「同仁變股東」，自2013年開始實施「同仁持股信託」，今年更將門檻降低、加碼更多，店長、店主廚不論職級皆可加入，「公司提撥率」一舉拉高至150%，是台灣上市櫃餐飲集團中最優厚的薪酬制度，相比其他產業也毫不遜色。王品集團表示，集團2020年嚴格執行「安心專案」、挺過疫情難關，台灣創下營收破百億的亮眼成績，2021年鎖定火鍋、燒肉兩大品類，將開出新品牌、積極展店，大規模招募「店長接班人」、「值班幹部」中階營運人才共500名，薪資加獎金，月薪將上看48,300元，通過考核後，可再參與「王品黑馬計畫」、挑戰百萬年薪，「年後加薪，由你決定」！提撥率150%幫你買股票 「同仁變股東」共享成果。王品於2013年開始實施「同仁持股信託」，鼓勵同仁提撥薪資、公司同時提撥同仁金額的50%購買王品(2727)股票，儲蓄同時共享獲利成果。2021年王品宣佈調高同仁持股信託的「公司提撥率」為150%，你出2,000元、公司加碼出3,000元，每個月就能買到時價5,000元的王品集團股票！王品股價自去年11月開始上攻，一度觸及三年多來高點，在股價高檔時刻仍落實福利承諾，斥資7.3億元購回股票、轉讓同仁，展現王品照顧同仁的決心。去年防疫情期間，王品堅守「零裁員、零減薪、年終照發」，根據yes123求職網最新公布資料顯示，上班族最嚮往進入的十大企業，王品集團是唯一進榜的餐飲業。除了優於業界的薪資外，福利措施如：每月達成獎金、年終獎金、三節禮券、家人用餐優惠等，每年國外旅遊規劃短、中、長程三條路線，足跡遍佈日、韓、北歐四國、土耳其等地，符合規定的同仁可享短程旅遊全額補助。2020、2021年改辦國內旅遊，但預算不縮水，入住五星級酒店、大啖特色美食，企業福利令人羨慕。為佈局2021年品牌展店需求人力，王品也宣布：我們需要500名「中階幹部」，具服務業經驗的「值班幹部」，通過3個月考核後，起薪+獎金月薪上看38,400元；曾任領班或副店長的求職者，可挑戰「店長接班人」，通過8個月的培訓考核，薪資+獎金月薪上看48,300元，順利通過考核者，年末還可以參加「王品黑馬計畫」，進入王品集團，一年之內就有希望百萬年薪。王品2020年底推出的「王品黑馬計畫」，瞄準具服務業管理經驗的中高階營運主管，反應熱烈、求職者眾，脫穎而出的黑馬依照「個人能力決定晉升速度」，最快3個月後擔任店長、年薪破百萬！在其他餐飲集團服務超過12年的求職者，始終等不到晉升機會，錄取「王品黑馬計畫」，成功為自己加薪46%。