值夜班
」 護理師 衛福部 醫院 護病比 醫護
雙和醫院男主管「搓揉手部、按捏後頸」性騷3女醫 院方回應了
台北市醫師職業工會昨天（29日）偕同多名前雙和醫院醫師召開記者會，有女性醫師控訴，前主管曾強迫懷孕醫師值夜班，還長期對女下屬性騷擾，做出搓揉手部、磨蹭、按捏後頸等舉動，至少3人申訴後，院方卻拖延並輕懲，受害醫師只能被迫離職。對此，院方澄清絕無消極作為、包庇隱匿，已解除涉案人主管職務。據悉，涉案男子目前停診中。據了解，一名女醫師指控，前主管強迫懷孕醫師值夜班，承擔暴露游離輻射風險，甚至進行言語羞辱、計算「欠多少人情債」等方式施壓，長期性別歧視與職場霸凌。不僅如此，其中一名醫師在流產手術恢復室中，被該主管乘機用雙手包覆、搓揉其手部，還曾以「討論職場霸凌案情」為由，於辦公室內強行握手、磨蹭，還說出「妳的手比我的熱」等話。另有醫師表示，該主管曾在院內隱蔽處強行搓揉其手部、按捏後頸，即使她當下極力拒絕，對方仍不收手，最終情緒崩潰選擇離職。受害女醫師也指出，雖然至少有3名醫師申訴並成立，院方只對該主管「各記小過1次」，未比照過往院內類似案例進行全院公告，也沒有主動將懲處結果通知被害者，醫院也拒絕提供懲處的理由和調查內容。受害者痛批，醫院未能第一時間隔離加害者以保護被害人，申訴委員會也沒有盡到利益迴避職責，讓受害人擔心可能會被秋後算帳。對此，雙和醫院回應，院方在今年6月18日接獲有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾，隨即依規定啟動初步調查與關懷機制，當日即與該同仁確認事件經過，並提供支持與協助，同時安排其辦公空間與被申訴人不同區域，可完全避免接觸，但該同仁隨後因個人職涯規劃，已在7月離職。雙和醫院說明，依法通報新北市勞工局，並於今年6月25日召開性別平等委員會，成立專案調查小組，成員包含2名院內委員及1名經勞動部認證的院外專家委員，並啟動調查，但期間另有2名已離職女性同仁，分別於今年7月28日、8月8日提出陳情，經評估後依規定併案處理。雙和醫院提到，考量案件涉及範圍較廣，調查期限依法由原訂2個月展延為3個月，最終於8月25日召開結案討論；調查期間共進行7次訪談，對象包含申訴人、被申訴人及相關證人，均採個別約談方式辦理，避免互相影響。雙和醫院說，經性別平等委員會8月25日決議，本案3名申訴人所提性騷擾申訴案均成立，並於8月28日正式通知3名申訴人與被申訴人調查結果，同日也召開人力資源規劃暨評議委員會，決議即刻卸除被申訴人主管職務，隔日便正式全院公告主管撤換事宜。雙和醫院強調，該案目前已進入司法程序，基於尊重司法及避免影響後續審理，院方不便就個案內容進行任何評論或回覆，將持續檢討、強化內部管理制度及性別平等教育，並配合政府、檢調及司法單位相關工作。《CTWANT》關心您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
四組人氣樂團向醫護致敬 告五人犬青曝落枕煩惱
宇宙人、Tizzy Bac、告五人與麋先生四組樂團行程滿檔，仍在聖誕佳節排除萬難投入愛心送暖，用歌聲為第一線醫護人員注入溫暖與力量，於23、24日齊聚彰化基督教醫院，參與「彰基醫護音樂節」，向守護生命的白衣天使們致上最真摯的感謝。告五人一登場便以〈帶我去找夜生活〉、〈我想要佔據你〉、〈愛人錯過〉嗨翻全場，團員分享：「很難得能在彰基跟大家聚在一起，祝大家耶誕快樂！」哲謙笑說希望透過音樂幫助大家釋放壓力、放鬆心情，「看到大家跳得這麼嗨，我也很想一起跳！」犬青更幽默向現場請教：「如果落枕應該看哪一科？」麋先生暖心向白衣天使們致意。（圖／相信音樂提供）剛結束小巨蛋演唱會的宇宙人帶來〈陪我玩〉、〈那你呢〉瞬間點燃現場氣氛，阿奎感性表示：「身邊有認識很多醫護同業，知道大家真的非常辛苦，想跟你們說聲辛苦了。」方Q也暖心補充：「今年或許有很多累的地方，希望今天可以幫大家充飽電，明年我們一起繼續加油！」小玉則分享自己媽媽是護理師，小時候媽媽值夜班，他下課後常常跟媽媽及護理師阿姨們一起吃飯，讓他對醫護工作的辛勞特別有感。適逢耶誕節，Tizzy Bac特別準備充滿節慶氛圍的曲目，他們笑說：「我們也到了要常跟醫院打交道的年紀，在人生不同階段，我們都曾在醫院裡被醫護人員的專業與溫暖接住，那份安慰與力量真的很大。」麋先生也暖心致意：「當我們開始搞懂自己是大人、開始了解這個世界的時候，往往也是開始累積遺憾、習慣傷痛的時候。但在座的各位，正是那個最努力幫我們把傷痛與遺憾降到最低、甚至阻擋它們發生的人。謝謝你們，辛苦了！你們真的很偉大！」
瘦瘦針停打就會復胖！ 醫籲：睡眠調整好比較重要
時下有容貌焦慮、身材焦慮的人不少，容貌可透過定期做醫美來保養，為維持好身材尋求打瘦瘦針的人也愈來愈多，然而，多數人卻不了解「一旦停打就會復胖」！奇美醫院代謝減重中心主治醫師彭瓊慧指出，門診常遇有患者在其他地方打瘦瘦針，療程結束停止打針後，驚覺體重回彈，找上她求助，「追問起來，10個人居然有9個不知道停打會復胖！」她說，觀察目前打瘦瘦針族群的男女比例差不多，年齡又以3、40歲居多，且社經地位高相對意願高，其中就有不少是工程師。她提到，其實通常得知停打會復胖，多數就會打退堂鼓，但後續透過搭配營養諮詢、上健身房，遇到減重瓶頸又經濟有餘裕者，仍希望「可以更瘦時」，則會選擇打瘦瘦針。她提到，門診很常遇到患者在其他地方買課程、打了瘦瘦針，療程結束後，發現體重居然又反彈而來求診，「你不知道停打會復胖嗎？」換來一陣錯愕「蛤，真的嗎？」她說，通常打瘦瘦針後的一年到一年半，會是體重最低點，之後繼續施打，體重就維持持平，卻殊不知一旦停打，體重就會往上爬。彭瓊慧提到，儘管現代人愈來愈追求吃得健康，但肥胖比例卻一直上升，與作息不正常、睡不好、壓力大有關，不乏有體重困擾的人都有憂鬱、焦慮、睡不好等情形，她強調，把睡眠調整好很重要，因為睡得好可以促進瘦素分泌，睡得不好就無法分泌夠多的瘦素，自然就瘦不下來。她說，門診常遇到輪值夜班、輪班工作者因過重來求診，只要熬夜或壓力大就想吃炸雞、鹹酥雞、泡麵等，曾在門診遇過年輕女生稍微過重，卻很堅持要打瘦瘦針，她先請對方裝設血糖監測器，竟發現對方半夜還在吃宵夜。彭瓊慧分析，大多數有體重困擾者肇因壓力大、睡得少 、吃較多零食或在不對時間進食，生活習慣還有很多改變的空間，除非有絕對需要打瘦瘦針的動力與原因，例如糖尿病、嚴重脂肪肝等，若只是單純想追求變瘦，仍傾向鼓勵透過飲食控制、運動等方式達到目的。
辣妹熱吻工程師竟問「太太幾點下班」 他批「女方道德感低」全場嗆爆
近日一則網路發文引發社群熱議。一名自稱在新竹科學園區工作的工程師，於論壇Dcard上分享他在餐廳用餐時的所見所聞。該名網友描述，自己在中午用餐期間，目睹隔桌一對男女互動親暱，原以為是情侶約會，未料卻聽見女子詢問男方「你太太幾點下班」，頓時察覺兩人疑似為婚外情關係，讓他感到錯愕，並在文中質疑：「現在女生的道德感是不是都很低？」原PO指出，當時餐廳座無虛席，他恰巧與這對情侶相鄰而坐。女方穿著時尚、妝容精緻，言行間不斷對男方展現親密舉動，包括親吻臉頰、撫摸手部與上半身，甚至引導男方碰觸她的胸口位置。除此之外，女方還表示當日需值夜班，並對男方身為工程師的身份表示欣賞，一聽就是高攀讓她感到「開心到不得了」。然而，對話中突然出現關鍵內容，女方問道：「你太太今天晚上幾點下班啊？小孩誰去接？」男方則回應：「太太加班到九點。」此時原PO才驚覺兩人並非正當情侶，「女生原來是小三欸，還在餐廳大辣辣聊別人的太太很開心，只要攀上工程師就好。」他也透露男方為某不具名科技公司員工，外型條件普通、身高約165公分且有抽菸習慣，讓他不禁自嘲「身為聯發科員工也只能甘拜下風」。原PO更在文末表示，「現在女生的道德感是不是都很低？ 不會介意有女友有太太的呢？」此言一出惹來大批網友反批，「男的道德感也很低吧，明明有老婆」、「啊你怎麼不檢討男生不避嫌？什麼鍋配什麼蓋啦」、「你只講現代女生道德感低，是因為男生從古至今都很低不用講嗎」、「只檢討女生真是邏輯死亡」、「道德感低（X） 為什麼不是來蹭我（O）。」
夜班好賺了？台鐵加碼福利 基層主管漲幅比你想得多
台鐵公司董事長鄭光遠上任後改革福利第一箭出爐，全面調升輪值夜班夜點費及主管加給，其中夜點費自每晚120元提高至400元，調高逾3倍，拚明年1月起生效，另基層主管加給最高調升逾5成，盼留任人才。2項方案已在台鐵董事會通過，將提報至交通部核定。鄭光遠6月上任時曾宣示要打造快樂職場，先前曾提出夜點費將從每晚120元提高至160元，但董事會通過的最新方案中，已再提高至400元，追近高鐵每晚475元水準，推估將有超過8000名員工可受惠，台鐵每年則要增加2.9億元人事支出。台鐵基層主管加給長期低於市場行情，尤其是副站長一職，因責任、工作量壓力繁重，甚至有員工因此不願晉升基層主管職。這次福利改革，也將調升基層主管加給，其中副站長和站長依車站等級，主管加給從5000至1萬元不等，推估約1600人受惠，每年人事支出則增加逾6600萬元。台鐵公司說明，有關董事會所通過夜點費調整案，其適用對象為實際輪值夜班人員，依其實際工作時段，最高可由現行120元提升至400元整，預計自明年1月1日起生效實施，期盼能實質照顧長年夜班工作同仁。主管加給調整部分，為合理反映各級主管職責程度，並推動當責文化，故調整主管加給，尤其在基層主管部分，如二、三等站長等職務，漲幅超過50％，盼提振基層士氣，並擬自今年1月1日起回溯生效。台鐵公司表示，第16次董事會通過夜點費及主管加給調整方案，2案正依法定程序請主管機關核定。台鐵公司提到，將持續依營收成長與人事費用負擔能力，滾動檢討薪資與津貼制度，並積極研議其他福利措施，以達穩健經營目標，打造「快樂員工、顧客滿意」幸福企業。此外，據台鐵規畫，民俗節日獎勵也將改以現金發放，銓敘部正研擬修正辦法，另台鐵也針對轉調人員獎金差額與激勵補償方案設計中，乘務旅費稅務議題也將請權責機關協助釐清，並與工會研擬職福會協助辦法，協助開闢財源，提升員工福利。
護病比獎勵為護理留任專款專用 衛福部：違規嚴懲
為推動醫院急性一般病床三班護病比制度，衛福部今（22）日表示，除額外提供輪值夜班護理人員直接獎勵外，也提供三班護病比達標醫院獎勵，鼓勵醫院增聘留任護理人力。114年達標獎勵金至今已發放7.08億元（達標期間為113年3至114年6月），限用於護理人員之指定用途，針對部分醫院用於購買制服、修繕等用途，衛福部已啟動調查，並將依公告規定從嚴辦理。衛福部強調，「三班護病比達標醫院獎勵」計畫於5月6日公告時，已明確規定獎勵應「專款專用」，限用於護理人員之指定用途，醫院應統籌運用於醫院護理人員，依各院護理人力流失之影響因素做差異性留任措施，醫院並應於院內主動公開獎勵金分配方式，向護理人員說明使用原則；該獎勵亦不得替代醫院原應核予之薪資及獎勵金。此外，衛福部指出，亦訂有稽核及罰則機制，獎勵款項應依規定專款專用，用於衛福部指定用途，倘經查證有違反規定使用情事，將追回已核發之款項並公告，相關人員應負之法律責任。若以不實或偽造資料申請獎勵，經查證屬實者，相關人員除將依偽造文書、使公務員登載不實、詐欺與背信等罪追究法律責任外，並將追回已核發之款項。為確保款項專款專用於護理人員，衛福部已於6月25日首次撥付醫院「三班護病比達標獎勵」發佈新聞稿，並於7月25日再發佈新聞稿，重申款項需「專款專用」；倘有違反指定用途，將追回已核發之款項並公告，且追究應負之法律責任。針對部分醫院將獎勵經費用於購買制服、修繕等用途一事，衛福部已啟動調查，並將依公告規定從嚴辦理。衛福部健保署網站持續公開各醫院填報三班護病比資料，亦於「護助e起來」平台公開各醫院達標獎勵等資訊，並請醫院落實回報達標獎勵金運用方式，強化資訊透明與社會監督，以及辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定。如護理人員有獎勵相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」申訴通報。
「假日急症中心」下月六都同步試辦 初步共設14地點
「假日急症中心（UCC）」下月試辦，六都同步上路。健保署表示，目前各縣市共申請設置14個點，設置於壅塞的醫學中心附近，大多為地區醫院，也有1、2家大型聯合診所，地點仍在審核中。未來將於健保署官網設置UCC專區，包含發燒（如感冒、流感篩檢）、呼吸道症狀（如咳嗽、喉嚨痛）、輕度腸胃道症狀、簡單傷口等，都能到UCC治療，目前正在製作指引圖文，後續將掛網供民眾參考。UCC的設置，本意在處理「輕急症」，也就是檢傷分類4～5級的患者，營運時間是周日、國定假日的上午8點到晚上12點，科別包括內科、兒科、外科等。健保署醫務管理組組長劉林義表示，六都15日已申請UCC設置地點，初步申請14處，其中台北3處、新北3處、桃園4處、台中2處、台南1處、高雄1處，大多數為地區醫院，也有1、2家大型聯合診所，都是在壅塞的醫學中心附近。健保各分區業務組、衛生局將進行實地訪視，了解就醫的動線、設備是否齊全，再報到署本部核定，核定後公布審查結果、安排人力輪值。劉林義表示，醫師公會、急診醫學會已合作研議就醫指引，包含發燒（如感冒、流感篩檢）、呼吸道症狀（如咳嗽、喉嚨痛）、輕度腸胃道症狀、簡單傷口，都可以到UCC就醫。健保署將在官網建置UCC專區，將指引製作成圖文，提供民眾參考，也會進一步研議是否設置諮詢專線。根據健保署規劃，民眾前往UCC就醫，部分負擔比照診所、地區醫院，收150元，比起直衝醫學中心急診室的750元，可望省下600元之多。至於掛號費，則由衛生局協調訂定，基本上在同一地區，將收取一致的掛號費，且一定不會太高。UCC醫師以基層為主，考量到醫療品質、上班休息的衡平，不會1人包下整個連假的白班或夜班，也不可能在同一日上完日班再值夜班。醫師值白班可得1萬5000元、夜班2萬元，藥師、護理、放射師則是白班4000元，夜班5000元。若遇上4天以上的連續假期，津貼會發放雙倍，醫療費用的申報則會加碼3成。
健保署11月試辦「假日急症中心」 部分負擔比照診所收150元
為緩解急診壅塞問題，健保署即將在11月試辦「假日急症中心（UCC）」，部分負擔比照診所、地區醫院，收150元，掛號費則由衛生局協調訂定，初步選定6都執行，每個縣市至少2個點。醫師公會全聯會、急診醫學會正著手研擬就醫指引，預計下周出爐。UCC的設置，本意在處理「輕急症」，也就是檢傷分類4～5級的患者，營運時間是周日、國定假日的上午8點到晚上12點，科別包括內科、兒科、外科，簡單的外傷縫合處裡、小朋友發燒等，都可以到UCC處理，也提供X光檢驗、抽血檢驗、提供藥物等，讓民眾分散就醫，緩解大醫院急診壅塞。健保署醫務管理組組長劉林義透露，本周會議已就民眾的負擔取得共識，原則上比照基層診所、地區醫院，收取150元。至於掛號費，由衛生局協調訂定，基本上在同一地區，將收取一致的掛號費，且一定不會太高。劉林義表示，UCC醫師以基層為主，考量到醫療品質、上班休息的平衡，不會1人包下整個連假的白班或夜班，也不可能在同一日上完日班再值夜班。健保署已請急診醫學會就現行急診的規定，提供建議，訂定輪值上限。而藥師公會、檢驗公會都分別提出了藥品、設備建議，會責成衛生局評估選定的地點適不適合放藥品、設備，和壅塞醫院距離多遠等。11月起，健保署預估6都都會同步試辦UCC，每個縣市至少會有2個點。費用的部分，醫師白班1萬5000元、夜班2萬元，藥師、護理、放射師則是白班4000元，夜班5000元。若遇上4天以上的連續假期，津貼會發放雙倍，醫療費用的申報則會加碼3成。
假日急診中心11月起六都同步上路 醫師最高每班領2萬
國內今年初出現前所未見的急診壅塞，健保署共擬會今（25日）通過假日急症中心（UCC）的試辦，分流輕急症病患，11月起將在六都同步上路，初步規劃台北3處、桃園4處，地點陸續確認中。醫師若到UCC服務，白班可得1.5萬津貼，夜班則是2萬元，而藥師、護理、放射師白班4000元，夜班6000元。遇上4天以上連假，則會給雙倍；若明年春節9天連假醫師都值夜班，預估可領36萬津貼。UCC的設置，本意在處理「輕急症」，也就是檢傷分類4～5級的患者，營運時間是周日、國定假日的上午8點到晚上12點，科別包括內科、兒科、外科，簡單的外傷縫合處裡、小朋友發燒等，都可以到UCC處理，也提供X光檢驗、抽血檢驗、提供藥物等，讓民眾分散就醫，緩解大醫院急診壅塞。健保署長陳亮妤表示，本周健保署共擬會議順利通過UCC試辦方案，實施時間最快為11月，目前積極規劃六都，特別是台北市、桃園市，其中台北初步規劃3處、桃園新增為4處。費用的部分，醫師白班1萬5000元、夜班2萬元，藥師、護理、放射師則增至白班4000元，夜班5000元。健保署醫務管理組組長劉林義表示，若遇上4天以上的連續假期，津貼則會發放雙倍，醫療費用的申報則會加碼3成。健保署預計投入約3億元推動UCC試辦方案，其中人力費用1.6億、醫療費用1.14億、開辦費450萬、維運費1800萬。至於民眾赴UCC要付多少錢，他表示會比大醫院急診低，但金額尚未確定，預計下周與學會開會後揭曉。
醫護人力持續流失！醫界促調薪、改善護病比 批衛福部查核失能
醫護人力面臨流失，行政院日前宣布明年軍公教不調薪，醫師職業工會擔憂，恐嚴重打擊基層士氣，呼籲「公立醫院要調薪，私立醫院要跟進」，衛福部更應落實三班護病比，將獎勵金擴及門診、特殊單位等非病床端護理人員。醫界強調，未來健保應提高急重難科別支付標準，並將護病比達標獎勵納入個別醫院總額成長率指標。工會指出，總統賴清德2023年競選時承諾「2年內將三班護病比入法」，時至今日入法時程遙遙無期。三班護病比實務上有許多「不法黑數」，應被稽查革除，例如急性一般病房的隔離病床，不被計入現行護病比公式；醫院強迫護理人員禁休禁假、施行12小時班制、跨單位支援調動，藉此營造亮眼人力數據；醫院填報護病比數據，衛福部卻缺乏有效查核手段。針對護理人力留任的金援挹注，工會表示，目前有輪值夜班直接獎勵、三班護病比達標醫院獎勵等，然而政策主軸側重病床端護病比數據，變相導致門診、專科護理師、特殊單位、常態性白班人員等護理人員付出遭冷落，呼籲衛福部在護理留任政策上，獎勵發放必須更周全。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，許多醫護人員因長期過勞而離職，急診與重症單位更是首當其衝。醫療是守護全民健康的基石，若政府未能加大投資與資源挹注，醫療體系恐全面失控。洪子仁強調，政府應投入更多資源於急診、重症及基層醫療，避免醫療體系陷入惡性循環。衛福部長石崇良日前提及，未來護病比達標獎勵，靠關床、補人達標的金額將有所區別，值得肯定，同時呼籲將此納入個別醫院總額成長率的指標。洪子仁表示，今年健保實質成長超過700億，未來急難重科別，如胸腔科、小兒科的支付標準應該提高。護理公會全聯會副理事長馬淑清也呼籲，請政府大力支持護理夥伴，讓點值更好，回饋在護理人員薪資上，同時希望三班護病比盡速入法，讓優秀的護理人力回流。
員工腦血管瘤拒夜班遭解雇 法院判公司賠償54萬
大陸江蘇省昆山市人民法院近日審理一起勞動爭議案件，裁定企業違法解除勞動合同，須賠償員工魏某12萬餘元人民幣（約新台幣54萬元）。此案凸顯企業在行使用工自主權時，必須兼顧勞工健康與合法權益。法院裁定公司須賠償魏某12萬人民幣（約新台幣54萬元），二審維持原判。（圖／翻攝自MR亮哥說事）根據《MR亮哥說事》報導，法院認定，用人單位依法可在合同與規章制度範圍內，依經營需要安排員工工作與休息，但在享有管理權之外，亦負有關懷照顧義務。企業在行使管理權時，應保持合理性與適當性，力求在經濟利益與勞工健康間取得平衡。案件顯示，魏某自2017年進入昆山某設備公司任職，2022年確診「顱內海綿狀血管瘤」與「腦血管畸形」，醫師明確建議避免熬夜。他隨即向主管報備，並提出不上夜班的需求，公司亦曾因此批准病假。但在明知魏某身體狀況的情況下，仍於2023年安排他從事夜班任務。魏某再次明確表達無法值夜班，理由合情合理，且並未影響公司正常運作。然而，公司不予體恤，反以「不服從管理」「連續曠工」為由，將魏某行為認定為嚴重違紀，最終作出解除勞動合同的處分。法院審理後認為，該行為明顯欠缺公允，亦違反《勞動合同法》相關規定。最終，法院判定公司屬於違法解除勞動合同，責令支付魏某賠償金12萬餘元人民幣（約新台幣54萬元）。公司上訴後，二審法院維持原判。本案提醒企業，在安排員工工作時，除考量經營利益外，亦須尊重勞工的身體健康與醫療建議。法院同時呼籲勞工，遇到類似情況應保存完整醫療證明與溝通紀錄，依法維護自身權益。
台大兒科住院醫師「招不滿」！ 主治醫師8月起要夜間值班
兒科人力不足，連台大也撐不住了！繼馬偕、成大、林口長庚等醫院資深兒科醫師必須值班，台大醫院去年首度出現兒科住院醫師「招不滿」情況，今年同樣未招滿，13人只招到9人，8月起主治醫師也得加入夜間值班行列；台灣兒科醫學會呼籲，政府應更重視兒童醫療、調整給付，留住年輕人才。台大兒童醫院院長李旺祚表示，每年台大兒科住院醫師招生容額約13名，去年首度出現招不到一半情況，今年招到9人，與去年相比已有好轉。過去住院醫師人數充足時，主要由資深住院醫師值夜班，近年人數不夠，8月起主治醫師將加入夜間值班行列，時間為下午5點至12點。李旺祚強調，是為了維持教學品質，8月會進一批經驗不多的新住院醫師，由主治醫師帶年輕醫師熟悉兒科相關流程、各項訓練，期望提升實習教學品質，也確保病人照顧品質。訓練穩定後會再做調整，也許10月後主治醫師只要值每月第1周，確認學習狀況即可。本報今年才獨家報導，高雄長庚、馬偕、林口長庚等醫學中心，早就要求兒科資深主治醫師值班，台大今年4月，也首度出現超過60歲的主治醫師值班。台灣兒科醫學會祕書長歐良修指出，「醫學中心招生優勢已不再」，以林口長庚為例，過去兒科滿招14人，至少有8成結束住院醫師訓練後，願意留下當總醫師、次專科訓練；近年約只招到9到10人，其中更只剩2成願意留下來。歐良修直言，大醫院醫師同時肩負看病、值班、教學、做研究等責任，若大環境未改善、兒科給付不調整，即便有再大的興趣和熱忱，最終也可能選擇離開。因此，最重要的是讓住院醫師感受到「國家重視兒童醫療」。歐良修表示，希望主治醫師幫忙值班只是過渡期，期望政府透過制度改革，調整兒科給付，讓年輕人看到未來、得到回報，且不要只是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」給暫時性補貼，要有長期、整體的規畫，如日本成立兒童家庭廳，有專責單位和專款解決少子化問題。
兒科住院醫師「招不滿」 台大主治醫師夜間值班！時間曝光
少子化影響兒科人力，國內龍頭台大醫院，去年首度出現兒科住院醫師「招不滿」情況，今年同樣未招滿，13人只招到9人。台大兒童醫院院長李旺祚指出，8月起主治醫師將加入夜間值班，同時呼籲政府對兒童醫療投入更多資源。每年依兒科醫學會分配，台大兒科住院醫師招生容額約為13名，去年首度出現連一半都招不滿情況。李旺祚表示，今年與去年相比已有好轉，13個名額招到9人，期望政府更重視兒童醫療，挹注更多資源和金額，提升年輕醫師投入意願。台大兒醫8月起，主治醫師也將加入夜間值班行列。李旺祚說明，過去住院醫師人數較多時，主要由資深住院醫師值夜班，時間為下午5點至12點，近年人數不夠，只能由主治醫師負責。不過，李旺祚強調，除了與人力不足有關，此作法也是為了維持教學品質。8月會進一批剛畢業、經驗不多的新住院醫師，由主治醫師帶年輕醫師熟悉兒科相關流程、各項訓練，期望提升實習教學品質，也確保病人照顧品質。訓練穩定後，也許10月後主治醫師只要值每月第1週，確認學習狀況即可。李旺祚指出，台灣花在每個兒童、嬰兒身上的錢，比日本、韓國低約1～2成，導致嬰兒死亡率較高，將近是日本的3倍。少子化當然是一大問題，但也更凸顯出過去的不合理現象，政府應增加兒童醫療的經費投入。李旺祚表示，已向衛福部提案「健康台灣深耕計畫」，希望政府推行此計畫，能完善兒童醫療網，強化醫院之間互相支援、給予更多支持。落實1至2年後，若有相關成效，也能讓更多年輕醫師看到政府的重視，增加投入意願。
高雄「鋰電池廠」火警爆炸釀15傷 3消防遭灼傷急送醫
高雄市小港區長春街的三元能源科技鋰電池廠於今（14）日清晨5時許發生嚴重火警並伴隨爆炸聲響，共造成有14名男性與1名女性共15人送醫，其中包含3名消防人員灼傷，其餘多為員工擦傷。火警發生於一棟四層樓工廠的1樓。（圖／翻攝自臉書「爆廢公社2公開版」）據了解，火警發生於一棟四層樓工廠的1樓，現場火勢猛烈、煙霧密布，數公里外可見攫天泥色濃煙，震撼當地居民。根據《三立新聞網》的報導，有目擊者指出，事發當時接連傳出爆炸巨響，有值夜班員工驚險逃生，手部割傷流血，驚魂未定地表示：「好幾波爆炸聲響後就冒出火光，我們靠彼此攙扶逃出來。」據高雄市消防局統計，現場共出動46輛消防車、91名人員，並調派9台消防機器人與營建義消提供的2台重機具全力搶救，目前已知有14名男性與1名女性共15人送醫，其中包含3名消防人員灼傷，其餘多為員工擦傷，所幸均意識清楚，無生命危險。消防人員表示，由於工廠內仍有高溫悶燒，且廠內生產鋰電池，具潛在毒性與爆炸風險，救援行動謹慎進行，尚未貿然進入深層火場，目前正以重機具與消防機器人輔助進行控制。此外，發生火災的三元能源科技高雄鋰電池廠，為台泥集團旗下三元能源科技股份有限公司所設立，是全台首座超級電池工廠，年產能高達1.8GW，足以供應約2.4萬輛電動車所需的長程鎳三元電池。該廠位於小港臨海工業區，地點鄰近小港國際機場，所幸高雄小港機場已表示，濃煙暫未對飛機起降造成影響。目前火勢仍在控制中，詳細起火原因與財物損失尚待進一步釐清，高雄市消防局持續在場進行滅火與現場安全維護作業，並聯合環保局監測空氣品質與濃煙是否含有毒性，以保障民眾健康。
從主播到加護病房！薛楷莉轉戰美國醫界 年薪200萬「靠300封履歷逆轉人生」
前新聞主播薛楷莉，2002年因與日本富商的爭議事件黯然退出主播台，之後轉戰美國重新出發，2019年正式投入護理工作。如今雖已取得美國公民身份，在當地醫院任職護理師、年薪高達新台幣200萬元，但她也揭露了背後不為人知的挑戰與艱辛。在臉書分享的心路歷程中，薛楷莉透露目前任職於美國一間偏鄉醫院，負責夜班護理工作，同時身兼單親母親的角色。她坦言，前夫顏冠得已在海外另組家庭，女兒的照顧全由她一人承擔，在沒有家人支援的情況下，她獨自撐起工作與家庭的全部責任。為達成成為美國護理師的目標，她在台灣準備期間共寄出300封履歷，僅獲得5次面試機會。為了爭取上崗，她日以繼夜自學英文與面試技巧，模擬各種對答，逼自己做到滾瓜爛熟。她說：「沒人能幫我，這條路只能靠自己走完。」她的第一份工作是在地處偏遠的醫院值夜班，與夢想中的重症病房工作有所差距。那段期間，她白天照顧孩子，晚上熬夜上班，週末還得張羅生活日常，甚至因為過度疲累而在開車途中昏沉難支。一年後，她終於有機會進入術後恢復室（PACU）工作，並在生日當天報到。她感激當時的主管認可她在台灣累積的護理經驗，讓她能夠進一步進入專業性更高的單位。這段歷程對她來說意義重大。在PACU累積足夠經驗後，她再度申請轉任加護病房（ICU），並由一位在美國醫療體系服務超過30年的菲裔主管親自面試並錄取，讓她在專業領域再邁進一步。作為單親母親、身在異鄉，她不僅要面對家庭與工作的雙重壓力，還需應對健康逐漸下滑的身體狀況。為了維持家計，她同時兼職兩份醫院的工作，生活雖艱難，卻從未想過放棄。她感謝一路上遇見的醫護同仁、朋友與社團成員的支持與幫助，在她感到力不從心時伸出援手。薛楷莉強調，儘管美國的薪資較優渥、工時較具彈性，但身心壓力卻絲毫不減，尤其對於像她這樣缺乏後援的單親家庭來說，更需倚靠堅強意志支撐生活。
輔大醫院員工當駭客操控工會選舉！ 院方澄清：無病人個資外洩
輔大醫院驚傳內部人員涉嫌利用職務之便，非法入侵醫院系統，不僅盜用同事帳號操控工會代表選舉，更疑似竊取上萬筆病患及醫護敏感個資，其中包括名人如林志玲家族、舉重國手郭婞淳等VIP病患資料，恐已遭不當瀏覽甚至外洩。然而，院方至今未對涉案的周姓呼吸治療師做出停職處分，引發內部強烈不滿，質疑院方態度消極，變相縱容不法行為。對此，輔大醫院今回應，去年11月27日事件發生時，院長就親自打電話到新北市調查局告發，調查過後確認沒有病人個資外洩的情況。 據《鏡周刊》的報導，院內知情人士透露，這起事件源於去年10月的工會代表選舉，當時有員工發現自己的帳號竟在未授權情況下，投票給周男，經追查後發現，周姓治療師涉嫌利用值夜班時盜用6名同事的帳密，集中為自己灌票。更令人震驚的是，資訊部門後續調查時，竟在醫院公務電腦上發現遠端操控軟體「NGROK」的安裝紀錄，而登入名稱直指周男。進一步追蹤顯示，該軟體曾被用於非法連線至醫院內部系統，大量存取病患就診紀錄、醫護個資及研究數據，甚至可能已複製或竄改敏感資料。 輔大醫院因校友資源豐厚，包括林志玲家族、誼遠控股董事長陳致遠等政商名流均為其重要支持者。然而，此次事件暴露院方資安管理嚴重疏漏，院方事後僅緊急刪除程式，並向調查局舉發、立案調查，並沒有懲處周男，而且未即時停用涉案者權限，更放任其繼續使用公務電腦。《鏡周刊》深入調查後還發現，周姓治療師爭議不斷，除涉入此次駭客案外，過去任職醫藥公關公司時，就曾因遠端入侵公司系統竊取機密檔案遭判處有期徒刑2個月，緩刑2年。更離譜的是，他在輔大醫院工會選舉期間，還因學弟未支持他而傳訊辱罵，甚至逼迫被害同事簽訂不平等和解書，行徑囂張。對此，輔大醫院回應，獲知同仁帳密遭盜用後，已於第一時間啟動司法程序調查，秉持偵查不公開原則，積極配合司法偵查機關偵辦，若經查證屬實，定依規定處置。未來將全面檢討並升級資訊安全防護措施，包括強化網路使用規範及防火牆機制等，以防止類似事件再度發生。同時也將持續強化內部溝通、監督與管理機制，並秉持透明、公正原則處理相關事宜，致力提供安全、安心的工作環境。據《ETtoday新聞雲》的報導，行政副院長龔家騏今日受訪時說明，院方在獲悉事件後立即採取行動，第一時間向新北市調查處正式告發，同時啟動內部調查程序並加強帳號安全管控機制，全力配合司法單位偵辦工作。經資安單位全面清查及司法調查後確認，目前並無病患個資外洩情形，且周姓呼吸治療師並未取得超出其業務範圍的病人個人資料。龔家騏副院長強調，院方對此事件高度重視，除立即通報調查局外，也已將涉案的周姓呼吸治療師調離現職。據了解，該員是擅自使用同仁帳號進行院內投票，相關行為已違反內部規範。目前全案仍由司法機關偵辦中，院方將持續配合調查，待結果出爐後會依法作出適當處置，並向社會大眾說明後續處理情形。
護理師被要求做清潔工作 卓揆下令抓出醫院：情況嚴重將降級
慈月基金會今（3日）舉辦第14屆南丁格爾獎頒獎典禮，行政院長卓榮泰以終身志工身分到場支持，在致詞時承諾，要維護護理工作的尊嚴。如果讓護理師去常態地做清潔工作，「這種醫院，我們要把他抓出來」，若情況嚴重，降級都有可能。針對當前護理困境，卓榮泰表示，在健保財務的協助方案中，政府實施了三班護病比的獎勵措施，也提供護理人員輪值夜班的獎勵。同時，未來護理人員的考用合一必須落實，適度地增加護理人力。卓榮泰表示，我們要維護的是護理師工作的尊嚴。曾經有一次他在院會裡面說，如果讓護理師去常態地做公司的、醫院裡面的清潔工作。這種醫院，我們要把他抓出來。護理師絕對不是做清潔工作的。嚴重的話，降級都有可能。慈月基金會今（3日）舉辦第14屆南丁格爾獎頒獎典禮，行政院長卓榮泰以終身志工身分到場支持。（報系資料照）衛福部長邱泰源表示，每個醫事人員都有專業，大家各盡職守，不能容許專業人員去做非專業的事情。當然，也要了解醫院是否真的有這種狀況。以台大醫院老鼠事件為例，台大是要求所有同仁吃完飯把垃圾整理好，才不會有老鼠，應該要幫台大醫院澄清。邱泰源說，專業工作已經很忙，尤其護理師，一頓飯可能要吃3次才能吃完，時間非常緊迫，太多其他的事務，會要求醫院遵守卓院長所要求的。至於如何執行，透過護病比、護理人員的排班等都能得知，加上評鑑也有會談，且不限於管理階級，基層人員也會有，這是評鑑的必要，能了解到每個醫事人員的工作狀況。衛福部已要求各個醫院不能有這樣的事情發生，會繼續監測。
學測申請入學「越來越少人學醫」 兒科急診主任吐殘酷現實：高中生都會選！
農曆新年過後，全台掀起一波護理人員大離職潮，引起全台對醫護人員處境的討論，不少醫界人士都出面喊話，表示如今新進醫護新血薪水低、工作重、責任重、風險高，導致重要科室、護理人員後繼無人。近日，114學年大學申請入學第一階段篩選結果揭曉，成大、陽明交大、高醫等校中，「牙醫系」的分數門檻都高過「醫學系」，在網路上掀起討論。對此，中山醫學大學附設醫院兒童急診科主任謝宗學大嘆：「現在連高中生都知道該如何做選擇！」還補充說明：「如果選擇救人的職涯，最後演變成懲罰自己和家人，還有多少人願意投入？」近日，本年度學測申請入學一階段結果放榜，牙醫系大獲全勝，包括成大、陽明交大、高醫、中山、中國醫等校中，牙醫系分數門檻都比醫學系高，讓不少人意識到現在台灣的三類組「越來越少人想學醫了」。對此，謝宗學在臉書粉專發文表示，「不會太意外，現在連高中生都知道該如何做選擇。」謝宗學指出，全民健保看似造就「醫療烏托邦」的榮景，卻長期賤價看待救人救命的醫療行為，結局是越不受健保限制、有更多自費項目的行業或科別，較受高中生青睞。更以他自己任職的兒科為例：「少子化讓兒科病人來源減少，醫療處置鮮少有自費項目，自然變成冷門科，甚至被視為賠錢貨。」謝宗學感嘆，當看到去醫美工作沒幾年學弟妹，薪資水準遠超過大醫院兒科醫師時，都讓他不禁自問：「要拿什麼吸引年輕醫師加入需要輪值夜班、假日班、隨時on call，沒有生活品質的職涯？」他認為，這樣的現象跟「醫德」一點關係也沒有，而是「每個人都有選擇過上更好生活的權利」，理想很美好，但現實很骨感，當看房時銷售人員聽到是醫院醫師後的冷眼相待，跟聽到是牙科或醫美醫師時的熱情反應，試問能有多少人心中能完全無動於衷？又同樣是醫學系畢業，如果選擇救人的職涯最後演變成懲罰自己和懲罰家人，還有多少人願意投入？文末，謝宗學批評，「『高風險高報酬』的鐵則，在全民健保的理想世界中是不存在的。制度萬年不變，自然讓還有選擇權的人用腳投票、往更有利人生的方向前進。」他直言，今年學測趨勢是這樣，往後也是，醫療大環境不徹底改變，趨勢絕對不可能扭轉。對此，不少網友紛紛留言，「這現象很恐怖，兒科醫師跟醫院護理師長期的低薪高壓，卻要擔全民共業」、「再一兩年，藥學系入學分數也會超過醫學系」、「只要檯面上仍是醫德滿滿的醫界大老，永不見日，看看邱泰源就知道了」、「大家都在吃瓜，誰想扭轉什麼。」還有同為醫師的網友心有戚戚焉的留言：「的確，覺得超級對不起家人」、「懲罰自己和懲罰家人是真的，大部分有家庭有小孩的醫院醫師，另一半大多是可以準時上下班或是可以在家顧小孩的工作，或是有阿公阿嬤幫忙，才有辦法撐起家庭的普通照顧」、「台灣健保30年，仍然走不出台灣，世界各國無一仿效，證明制度本身就是一場華麗的世紀騙局。」
醫護水深火熱賴清德官邸開趴烤肉？民眾黨團批：賴門酒肉臭，路有病死骨
全台醫院急診及加護病房爆發床位荒，若問題持續加重，恐引發急診醫護人員大規模離職。立院民眾黨團今（24）日發文批評，當醫護深陷水深火熱，賴清德卻還在邀綠委開趴烤肉，無視民間疾苦，「還敢說自己醫界出身、醫者仁心，能苦民所苦嗎？」總統賴清德昨（23）日邀請民進黨籍立委赴官邸烤肉，行政院長卓榮泰、國安會秘書長潘孟安及民進黨發言人等多位立委皆出席。總統府發言人郭雅慧表示，循往例在立院開議前，賴自掏腰包邀請黨籍立委餐敘，聚焦民生、經濟與國安等優先法案。對此，立院民眾黨團今日於臉書發文痛批，「賴門酒肉臭，路有病死骨，恐怖的國家危機。」台灣醫療體系爆發系統性危機，從過年時的流感、諾羅病毒，到中部新光三越爆炸急診拉警報，全台各地區醫院從急診到加護病房都爆發床位荒，有重症病患聯繫時多家醫院要轉診卻轉不了，最後不幸過世。民眾黨團指出，醫護透過社群向外求援，醫護人力大量出走、護病比早已超過負荷，導致病房被迫關閉，病患只能滯留急診室，導致休養和急診品質大幅下降；醫界更示警，這情況到夏天都不會改善，將有更大的一波醫護人員離職潮。民眾黨團續指，當醫護深陷水深火熱、人民因為親人無法轉診而心焦如焚，賴清德正邀集民進黨立委們，在官邸開趴烤肉、杯觥交錯，在同溫層裡生火取暖，無視民間疾苦。民眾黨團回顧2023年賴清德的醫療政見，提到包括「加速達成『三班護病比』入法」，但目前衛福部修法進度為0，開2次「總統級健康委員會」，114年度的預算也編列數十億「獎助三班輪值夜班護理人員直接獎勵」，但根據護師工會統計，113年12月有381人、114年初有324人離開護師工作，反映政府只會「大撒幣」，完全忽視護理工作嚴峻的現實，低薪過勞、工時爆表、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，才是離職率居高不下的根本原因。民眾黨團強調，急診體系崩壞問題存在已久，衛福部長邱泰源今天才醒過來說要緊急開會，但整個執政黨從官員到立委腦袋都只想著大罷免，根本無視醫療體系崩解的警訊，「剛剛在官邸開完趴的賴清德，你還敢說自己醫界出身、醫者仁心，能苦民所苦嗎？」
日本青森醫院驚傳「院內殺人」 醫師卻偽造死亡證明「兇殺變成肺炎」
日本青森縣八戶市「みちのく記念病院」於2023年3月晚間，發生了一起院內殺人事件。一名男子使用牙刷當作凶器，直接在醫院內攻擊一名住院患者，最終導致患者不治身亡。但後續醫師卻試圖掩蓋真相，將患者的死亡原因從「失血過多」寫成「肺炎」，警方也發現，該院院長與醫生過往長期偽造多筆死亡證明，目前兩人均遭逮捕。根據日本媒體報導指出，整起事件發生於2023年3月某日晚間，當時一名值夜班的護士進入病房時，見到一名男性患者高橋生悅滿臉是血地倒臥在病床上。護士急忙上前詢問是否遭受攻擊，高橋生悅以虛弱的聲音回應「嗯」，護士隨即開始進行急救處置。而在病房中，另一名坐在鄰近病床上的住院患者佐佐木人志，在面對護士追問事情起因時，竟平靜地表示「我用牙刷狠狠地刺了他」。後續，高橋生悅因傷勢過重最終不治身亡，而行兇的佐佐木人志則被判處17年有期徒刑。但在警方調查過程中卻意外發現，「みちのく記念病院」似乎採取了一系列掩蓋事實的措施。首先，死亡證明上是將高橋的死因記為「肺炎」，這與法醫檢驗結果所顯示的顱內損傷和失血過多完全不符。其次，儘管當天護士已確認發生命案，醫院卻並未即時報警，而是在高橋死亡8小時後，由內部人士匿名向警方通報後才曝光此案，顯示出醫院內部存在刻意隱瞞真相的嫌疑。後續警方調查後也注意到，該院的61歲理事長石山隆，與當時擔任主治醫師的石山哲疑似合謀隱匿此命案。後續警方於2025年2月14日先行前往石山隆的住家，與其談話數分鐘後便將其帶上警車，隨後同時將其弟弟石山哲逮捕。警方懷疑，兩人長期以來濫用另一名已住院且疑似患有失智症的老年醫師的名義來偽造死亡診斷書，並在多起死亡案件中以「肺炎」作為死因，企圖掩蓋真相。警方表示，該名疑似失智的老年醫師當時年齡已超過80多歲，卻因為身處醫院內而被石山兄弟利用其名義製作診斷書。調查中也發現，以此名義開立的死亡診斷書並非個別案例，警方目前懷疑石山兄弟可能有長期且系統性的偽造行為。目前，石山隆、石山哲均已被移送至檢察機關，兩人在接受警方詢問時全盤否認犯罪指控，堅稱自己並無隱瞞案件。警方表示，將持續調查醫院內部是否還有其他涉嫌偽造診斷書的案件，同時查明醫院管理層是否知情或參與此系列不法行為。