內勤
」 Dcard 高雄 中華郵政 請假 工作
新北刑大前隊員涉勾結毒品線民 晚間遭羈押禁見
新北市刑警大隊前隊員、現中和分局張姓偵查佐，涉勾結毒品人口線民「抓大放小」，16日遭檢調調查，移送新北地檢署複訊後，17日晚間遭羈押禁見，同案的三重警分局陸姓小隊長則於17日上午以15萬元交保。檢警調查，張員和陸員在辦案過程中，疑似以「放小案、抓大案」的條件，與毒品相關線民進行交換情報。張姓員警在遭舉報後，已於去年底被調往中和分局詐欺小隊擔任內勤，檢調16日發動搜索，2人移送法辦，陸員以15萬元交保。新北地檢認定被告涉違反個人資料保護法、刑法洩密、公務員登載不實等罪，向法院聲請對張員羈押禁見，新北地院17日下午召開羈押庭，裁定張員羈押禁見。新北刑大表示，該案本有報請新北檢指揮偵辦，對案情有事先掌握，將全力配合檢調單位調查，刑大強調，向來積極整飭員警風紀、查察不法，將配合檢察官持續深入追查員警違法涉案部分，秉持絕不護短、不庇縱，依法究辦，以維風紀。
新北2警勾結線民「抓大放小」 偵查佐聲押、小隊長15萬交保
新北地方檢察署16日上午指揮新北市警察局刑警大隊與法務部調查局，針對兩名涉嫌違法的刑警展開調查行動，帶回三重分局陸姓小隊長、中和分局張姓偵查佐。經檢方複訊後，陸姓小隊長以15萬元交保，張姓偵查佐則因情節重大遭聲請羈押。檢警查出，兩人過去在辦案過程中，疑似以「放小案、抓大案」的條件，與毒品相關線民進行交換情報。張姓員警在遭舉報後，已於去年底被調往中和分局詐欺小隊擔任內勤。調查指出，陸姓小隊長涉嫌自2023年11月至2024年2月間，違規查詢並洩漏多筆車籍及個人資料予不明第三方。檢方獲報後展開深入調查，16日上午對兩人辦公處所與住家同步展開搜索，並將張、陸兩人帶回釐清案情。據指出，兩名員警均曾於新北刑大服務期間，與同一名毒品人口保持聯繫，疑似長期進行情報交換行為，涉案情節類似。新北地檢本次行動由法務部調查局台北市調查處配合執行，針對張、陸兩人目前所在的中和及三重分局偵查隊進行全面搜索。經檢方複訊後，陸姓小隊長以15萬元交保，張姓偵查佐則因情節重大遭聲請羈押。新北市刑警大隊強調，一貫秉持整飭警紀、不庇護違法員警之原則，對於涉案人員將依法究辦，維護警察清廉形象，並持續加強內部管理與監督機制，杜絕類似事件再次發生。
長榮過世空服員家屬「告別式遭追討請假證明」 公司回應了
長榮航空一名34歲孫姓空服員日前執行米蘭返台航班勤務期間身體不適，返國後病情未見好轉，於本月10日不幸離世。14日上午家屬於台中東海殯儀館低調舉行告別式，儀式不對外開放。然而在籌備儀式期間，家屬竟收到長榮航空一名內勤科員傳訊至死者手機，要求她「盡速繳交家顧假證明」。對此，長榮航空也回應了。據了解，該名孫姓空服員在執勤過程中曾多次向座艙長反映身體不適，卻未獲即時回應。返台16天後離世的消息曝光後，外界質疑座艙長處理不當。座艙長事後發布七點聲明自清，但死者胞姊痛批內容「虛偽且毫無誠意」，並指座艙長在13日起已讀不回家屬訊息。此外，死者家屬表示，雖然長榮航空高層曾表態將出席告別式，但公司至今未主動聯繫家屬，「沒有任何正式窗口，全都是我們自己去找人。」據悉，14日上午約9時，長榮航空有兩、三名代表前往致意，但當班座艙長並未現身。根據《TVBS新聞網》報導，長榮航空內部對話紀錄顯示，一名內勤科員疑不知員工已過世，仍傳訊給孫姓空服員，寫道：「學姊好，想請問學姊是否有繳交9月27日的家顧假證明？若尚未繳交，請盡速繳交，謝謝。」家屬看到訊息後憤怒回覆：「你沒看新聞嗎？看來你們公司內部真的需要檢討。」並上傳死亡證明附註：「按照妳的盡速繳交，我交了，我們不急，妳慢慢來。」截圖流出後，網友紛紛撻伐長榮航空「冷血無情」。對此，長榮航空也發表聲明致歉，強調公司在員工住院期間已協助辦理差假事宜，此次誤傳訊息「係因同仁對業務不夠熟悉所致」，公司將深切檢討與改進，並再次向家屬致上最深歉意。不過桃園市空服員職業工會顧問林佳瑋痛批，此事件顯示企業管理與人文關懷的嚴重失衡，「家屬剛完成告別式，就收到要求補交假單的訊息，內容還以『學姊』稱呼已逝員工，令人難以接受。」他呼籲長榮航空應檢討內部流程與溝通機制，避免類似憾事重演。
長榮空姐抱病執勤猝逝！告別式當日仍收到內勤「催繳假單」 家屬氣炸
長榮航空一名34歲孫姓空服員日前執行從米蘭飛返台灣勤務，未料工作期間感到身體不適，多次向座艙長反應仍無獲得回應，返台16天後於本月10日離世，引發外界關注。14日上午，家屬於台中東海殯儀館低調為孫姓空服員舉行告別式，儀式不對外開放。然而在家屬籌備告別式期間，竟收到長榮航空一名科員傳訊給死者手機，要求她「盡速繳交家顧假證明」，令家屬震驚又憤怒。孫姓空服員於10日晚間不幸猝逝，事件曝光後，外界質疑當班座艙長未即時關心或協助該名組員，導致悲劇發生。座艙長對此發布7點聲明自清。不過，孫姓空服員胞姊在14日告別式前受訪時指出，事件延燒至今，座艙長從13日起就已讀不回，更痛斥對方先前的聲明「非常虛偽、沒有任何誠意」，強調「連其他同事都不認同」。孫姓空服員胞姊也透露，雖然長榮航空公司的高層表態將出席致意，但截至她受訪時為止，長榮都未主動與家屬聯繫，「沒有任何正式窗口，全都是我們自己去找人。」另據事後資訊，告別式當日上午9時許，長榮航空有2、3人到場致意，但關鍵人物座艙長並未現身。據《TVBS新聞網》獨家報導，根據長榮系統內部對話紀錄，顯示長榮航空一名內勤科員似乎不知道孫姓空服員過世消息，竟在家屬籌備告別式期間傳訊至孫姓空服員手機，內容寫道：「學姊好，想請問學姊是否有繳交9/27的家顧假證明？若尚未繳交，請盡速繳交，謝謝。因作業所需，麻煩學姊拍照給我，謝謝學姊」。家屬看到訊息後回應：「你沒看新聞嗎？看來你們公司內部真的需要檢討。」之後更是上傳孫姓空姐的死亡證明，寫下：「按照妳的盡速繳交，我交了，我們不急，妳慢慢來。」而這張截圖流出後，再度引發網友撻伐。不過對於該份對話紀錄的真假，長榮航空並未提出回應。
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
「淫魔郵差」遭爆偷拍70女私密片 岳母小姨子全受害！中華郵政懲戒出爐：解雇！
台南1名已婚陳姓郵差遭週刊揭露，透過交友軟體搭訕多名女子交往，帶到住處或旅館發生性行為時，架設針孔攝影機偷拍私密影片，受害者超過70人，就連自己岳母、小姨子都不放過。後來調查更發現，陳姓郵差曾對未成年少女有妨害性自主前科，卻未告知服務單位相關刑事處分。中華郵政今天指出，陳員所犯罪行情節重大，嚴重影響郵譽，台南郵局依相關規定於今天下午4時召開考成委員會，經該委員會出席委員全數通過，逕予解除勞動契約。據《鏡週刊》近日揭露，台南一名已婚陳姓郵差偽稱單身，透過網路交友軟體等管道搭訕女性交往後，會將其帶到住處或旅館發生性行為，並架設針孔偷拍，期間長達20年，受害者超過70人，甚至連岳母、小姨子都不放過，甚至曾逼部分偷拍被害者簽署性奴隸契約。直到一名與陳男交往的女性意外誤拿其隨身硬碟，發現內裡有大量偷拍私密影片，事件才因此曝光。檢警在追查中還發現，陳男在考上郵差前，曾在台南一間補習班任教，期間曾對補習班的國中女學生多次做出猥褻、性侵行為，經法院判決有罪。不過，陳男最後與女學生父母以150萬元和解，所以法院最終只輕判緩刑5年，不用坐牢。相關案件近期由高雄地方法院審理，中華郵政原先暫停陳姓郵差外勤工作，並轉為內勤工作，且與陳姓郵差接觸的同仁都是男性。但中華郵政啟動查處機制後，才發現陳姓郵差曾有妨害性自主前科，並隱匿刑事處分未主動告知服務單位。中華郵政指出，陳員所犯罪行情節重大，嚴重影響郵譽。台南郵局依相關規定於今（2）日下午4時召開考成委員會，經該委員會出席委員全數通過，逕予解除勞動契約。中華郵政公司也強調，對性騷擾、性犯罪零容忍，將持續加強性別平等觀念宣導，提升性平環境及法治意識。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
中華郵政今甄選第二試！231名碩、博士瘋搶綠衣鐵飯碗 猛搬30kg郵袋來回狂奔
中華郵政今年公開甄選釋出職缺1113名、備取507名，起薪約4.1萬至5.7萬元。今（28）日舉行甄選第二試的口試與體能測驗，應試參與者中共有碩士231名、博士生3人進入第二試，占碩、博士報名人數比例近20％。據了解，這些應試者需要在1分鐘內搬30公斤郵袋來回跑14趟才可拿到滿分。中華郵政表示，錄取名單將於7月9日公布。中華郵政公司今年公開甄選職階人員正取1113名、備取507名，職缺包含營運職、專業職內外勤等，4類職階起薪4.1萬元起跳，專業職內勤約4.1萬元、專業職外勤約4.3萬元，最高則是營運職5.7萬元。中華郵政指出，今日甄試第二試在台灣師範大學及育達高中舉辦，參加口試人數2229人，其中需參加體能測驗人數1307人。且這次甄試進入第二試考生具碩士學歷者為231人，其中博士有3人，占碩、博士報名人數比率約19.9％，前年則是約12.05％。中華郵政說，至於考生是否獲錄取，視考生準備情形不同，與學歷高低並無絕對關係。至於體能測驗標準，據中華郵政公司說明，測驗時間每人1分鐘，考生需在5公尺的距離內來回搬運30公斤郵袋，搬運14次且無其他違規情形者，可獲得滿分。本次甄試結果，將於2025年7月9日下午2時公布。
挾亞洲「年度最佳壽險公司」氣勢 南山人壽股東會報喜 113年稅後淨利年增92%
南山人壽今日召開股東會，憑藉穩健及專業的經營實力，南山人壽113年合併資產規模達新臺幣5.6兆元，合併稅後淨利約425億元，年成長92%，創下歷史次高紀錄；除財務表現亮眼，南山人壽去年亦榮獲得亞洲保險業獎(AsiaInsurance Industry Awards, AIIA)「年度最佳壽險公司 (LifeInsurance Company of the Year)」殊榮，營運成績有目共睹。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書中提及，面對全球經濟快速變化，高齡少子化趨勢等，南山人壽將持續透過創新保險商品、多元化的服務，用心照顧每一位保戶，致力實踐「未來 有備而來」的品牌承諾。南山人壽自113年年初重返投資型保險商品市場後，堅守保險本業職能守護保戶及社會，憑藉穩健及專業的經營實力，締造佳績，稅後獲利較去年增長，合併資產總值113年底超過5.6兆元；合併淨值約3,563億元；合併稅後淨利約425億元，年成長92%，創下歷史次高的紀錄。南山人壽今(11)日召開民國114年股東常會，憑藉穩健及專業的經營實力，創造亮眼績效，將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，為保戶規劃人生歷程之所需，讓「未來 有備而來」。（圖片提供／南山人壽）在整體策略佈局部分，南山人壽驅動「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，服務賦能面向，竭力推動永續健康，厚植國人的健康資本，包含：展開大規模的線上問卷調查並分析其結果，發表《2024國人生活習慣趨勢大調查》，以喚醒國人對於健康風險的意識；關注特定族群的需求，攜手在地醫療院所，解決偏鄉醫療資源及健康識能不足等問題、針對超高齡社會現況推動「失智友善計畫」；成立反詐行動小組，降低詐騙事件的發生，協助守護民眾的財務健康。在數位賦能部分，南山人壽持續運用數位技術提升服務效率與客戶體驗。成立「Beyond Lab」，結合AI與機器學習開發智能模組，優化業務流程，例如打造「法遵AI智能助理」提升法遵作業效率，並榮獲113年「法律 x 法遵科技黑客松」最高榮譽金獎。此外，也推出智能客服「透透 Talk Talk」，運用AI自然語言理解技術，回應客戶需求。同時首創金融Fast-ID技術應用於行動投保，使身分驗證與投保更快速、安全，有效提升效率並降低詐欺風險。此外，南山人壽重視企業永續，擁抱創新與數位發展，今年四月正式成立全新的數位轉型基地(DX Union)，整合資訊、數位、資安及體驗的數位轉型聯隊，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的健康職場環境，同時，更鼓勵業務夥伴及內勤員工，將健康意識帶給更多的保戶，於全台多處舉辦內外勤專屬的運動賽事NS OPEN，113年亦更首度冠名贊助「2024南山人壽臺北城市創意路跑」，吸引逾萬名的內外勤夥伴、保戶、民眾響應。113年是南山人壽發展卓越並深獲肯定的一年，踏實履行「誠信第一、服務至上」的企業價值觀，因此，除了名列金融監督管理委員會首屆「永續金融評鑑」保險業排名前20%企業外，亦榮獲財經媒體《財資》(TheAsset) 2025年“The Asset Triple A Awards for Sustainable Finance 2025”的“年度最佳保險業資本債BestInsurance Capital Bond”獎項。同時成為臺灣保險業首度榮獲國際開放標準組織(TheOpen Group)頒發「創新卓越獎」(Awards for Innovation and Excellence) 的公司，更獲得亞洲保險業獎(AsiaInsurance Industry Awards, AIIA)「年度最佳壽險公司 (Life InsuranceCompany of the Year)」。113年累計奪得國內外共67個大獎，獲獎數再創新高，卓越表現深獲國內外媒體、社會大眾及主管機關之肯定。展望今年，是南山人壽「大步向前的一年」，面對即將接軌國際保險會計準則IFRS17及新一代清償能力制度所帶來的轉變，以及超高齡社會的結構性挑戰，保險產業正站在轉型與創新的重要關鍵點。南山人壽深刻理解此一局勢，將繼續秉持「穩健前行、與時俱進」的精神，積極調整經營步伐，從更宏觀的永續健康視角出發，致力提升商品與服務體系，成為保戶在人生不同階段中，最值得信賴的健康與財務守護者。南山人壽致力發揮保險業的影響力，鼓勵國人擁抱健康百歲人生，想了解更多南山人壽永續健康承諾與行動，歡迎至南山人壽永續健康領航者網站查看。
避免二手菸危害…河北男每天戴「防毒面具」上班被笑怪人 主管勸1句話他無奈
5月31日是世界無菸日，不過許多不抽菸的人，卻被迫吸二手菸而身受其害，世界衛生組織數據顯示，二手菸含有7000多種化學物質，至少有69種是致癌物。中國河北省保定市一名男子，每天上班會穿戴防毒面具，被同事稱為「怪人」，只因為他不抽菸，甚至被主管勸：打不過就加入。根據《新京報》、《九派新聞》報導，男子在河北一家國有企業工作了7年，其他3個同事都是「老菸槍」，從早上8點到下午5點，只要隨時想到就會來一根，導致狹小的空間瀰漫煙霧，因為只有他不抽菸，因此從前年開始戴防毒面具，成為公司裡最「特別」的存在。男子抱怨，公司有禁菸規定，也有設置吸菸區，但同事根本不當一回事，也沒有人因為抽菸被處罰過，但全公司300多人，都知道有個天天戴防毒面具上班的「怪人」。男子其他3名同事是「老菸槍」。（圖／翻攝自新京報）男子解釋，原本嘗試戴口罩，但一般醫療用口罩和N95口罩根本防不住菸味，才會想到用防毒面具，還放了套上班時專門穿的「工作服」，下班後再換回去，盡量減少回家後身上二手菸帶給孩子的危害。男子透露，主管也抽菸，但是會在指定的區域抽，有次他去主管的辦公室躲菸，對方開玩笑表示：「要不你也學學抽菸，打不過就加入吧」，讓他聽了哭笑不得。好在這樣的情況，一直到調來一個內勤部的女生，才改變局面。新來的女同事翻開員工手冊的禁菸制度，告知公司的考核扣分制度，「如果查到流動抽菸，1次扣2分，工資比例按98%發放」，更放話若不遵守會去檢舉，結果辦公室3個抽菸的同事都乖乖到吸菸區抽菸。男子頓時鬆了口氣，「也算把我拯救了，這樣一看，在禁菸的過程中，有時也必須有一些強硬的態度」。◎吸菸有害健康、吸菸害人害己。
議員質疑訓練項目「內勤體力優於外勤」 北市警回應了
台北市警察機關常年訓練項目包括體能、逮捕術、射擊測試等，旨在提升專業能力、勤務技巧。但國民黨議員李柏毅指出，去年逮捕術捷運警察第1，體能測驗婦幼隊第1、少年隊第2，出現內勤單位體力等項目優於外勤的怪現象，對此市警局回應，外勤單位如各分局員警因須輪班執勤及擔服深夜勤務，多少影響測驗成績，今後會持續落實訓練。2024年警技排行中，射擊排行榜前4名為刑大、士林、南港、捷運警；逮捕術排行前4名是捷運警、交大、刑大、保大；體能排行前4名則為婦幼隊、少年隊、刑大、保大。李柏毅指出，所有警察同仁都非常辛苦，但是捷運警察射擊比其他單位準，婦幼隊、少年隊體力比其他單位好，「是不是哪裡怪怪的」，希望各警察單位成績好的繼續保持，成績不理想的、不足的加強努力。北市警局訓練科說明，各分局員警因須輪班執勤及擔服深夜勤務，多少會影響測驗成績，今後將會持續落實訓練，對於動作不標準、成績不好的同仁，由教官、助教從旁個別指導，也會聘請專業師資訓練教官、助教，並鼓勵同仁自我訓練體能，期使同仁執勤時能確保自身及民眾安全。有基層警員表示，單就1年成績來看，不太能反映出每個單位的整體表現，且影響常訓成績的因素很多，像是打靶場地熟悉度、流程安排等，其實每個單位成績應該在伯仲之間，差距不大。
女大生素顏面試挨轟失禮 過來人一面倒支持：關鍵根本不是臉
畢業季來臨，許多大學生開始投遞履歷找工作，一名女網友發文分享自己的經驗，表示她一直以來面試都不化妝，直到最近看到網友認為「化妝是基本禮貌」才感到震驚，忍不住發問：「內勤工作也一定要化妝嗎」？原PO在《Dcard》以「面試一定要化妝嗎」為題表示，她一向素顏面試，自認妝容不應該影響職場評價，但網路上的討論卻讓她開始懷疑，甚至自問：「難道我一直以來都很不禮貌嗎？」她也好奇，若不是銷售或外勤等第一線職務，內勤職缺也要化妝嗎？這篇貼文曝光後，引發網友熱烈回應，不少人力挺原PO，認為「能力才是關鍵，妝容其次」、「整理乾淨有精神最重要，妝沒化好反而扣分」、「面試是求職不是選美」。也有人直言，一些職缺本身就不重視外表，「很多工作待遇爛又累，還要花時間化妝根本不值得」。也有網友分享自己的例子，「從來沒化妝面試過，也都順利錄取」、「我面試業務助理的時候是素顏，另一位全妝的反而被說不適合」、「不熟化妝技巧硬化反而效果差」。不過也有不同看法，有人指出化妝能讓人看起來有精神，是為了表現出尊重與重視，「不一定要濃妝豔抹，但基本修容可以加分」、「皮膚狀況不好還是建議稍微遮瑕，會比較得體」。總結多數網友的看法，外表是否化妝並非最重要的因素，關鍵在於整體儀容是否整潔、有精神，以及是否展現自信。對求職者而言，妝容只是加分項，真正影響錄取與否的，還是個人能力與談吐表現。
張世「一演入魂」向將軍爸看齊 返台7天勤跑30個通告喊：還記得我嗎
張世在台片《搜查瑠公圳》飾演含冤的將軍「趙志昇」，定居泰國的他為了宣傳作品，特地返台在一周內勤跑30個通告，並在映後與角色的原型人物柳哲生家屬在後台相見。戲中飾演嚴父的他，戲外自認是「慈父」，笑喊自己是家中毛小孩的玩伴，每次都來找他討吃、討玩。原來柳哲生家屬全家大小特別自世界各地齊聚台灣看電影一同緬懷逝去的親人，在觀影完後柳哲生將軍年邁的女兒在後台見到張世，不禁想起已逝的父親，不但緊緊盯着他，更像在尋找她父親的影子，而其他晚輩在旁則不斷提起張世真的長得像外公，讓張世感到相當欣慰，「這已經是在傳遞一種精神，而不是一種角色，那個時候那個年代的精神長存，只要那個時候會到黃埔軍校，拋頭顱灑灑熱血的年輕人，都是爲了民族存亡而做的一件事情，這是一個精神。」提起電影中的原型人物柳哲生將軍，雖然在當年蒙受冤屈卻也展現軍人高風亮節的風骨，讓同樣出生於軍人世家，爸爸也是將軍的張世，相當清楚角色的重量，會點頭演出電影也是想要藉此緬懷父親。他也為了角色做足功課，「其實最大的挑戰並不是我要符合那個年代，而是要所有人要符合那個年代。如果只有我符合那個年代，我在電影裡會顯得特別地突兀，這個其實是一個非常難處理的事情，因爲幾乎所有演員都沒有那個年代的知識涉獵，所以這個是最難的地方。」張世跑《搜查瑠公圳》映後，與角色「趙志昇」將軍電影原形人物柳哲生一家人相見歡。（圖／伯樂影業提供）片中張世和朱軒洋之間的父子情令人感動，其中一段血濃於水的真摯告白場景，更讓許多人在觀影時掉下眼淚。張世特別在跑映後時，與影迷分享對過世爸爸的回憶，他表示：「父親雖然是將軍，但在我心中是位慈父，非常的慈祥，有智慧。」張世更自認若有兒女一定也和父親一樣是慈父，家中有毛小孩的他，笑認：「因爲我對牠非常寵愛。關於教育，其實都是我太太負責，似乎毛小孩不太聽我的，牠聽我太太，然後總是來我這邊要肉吃，找我玩。」張世這趟返台為了電影宣傳勤跑通告，這也是他從影40年來第一此如此密集的接受訪問，儘管通告多又密集，但張世仍甘之如飴，更表示：「其實我幾乎不經營個人社群，也不知道台灣粉絲是否還記得自己，因爲我只希望能透過我演的角色，讓來看我戲的人能夠感同身受。」 值得一提的是，張世在這趟宣傳中特別去上了老友王偉忠的電台節目，兩人許久不見話匣子打開聊不停， 由於同樣在眷村長大，也大聊起眷村生活；張世笑說，「因爲偉忠哥是大家長啊，就眷村代表的大家長，我拍一個眷村電影，竟然沒見去找他，他一定會罵人！結果沒想到一見面就馬上跟他聊東扯西，非常愉快的，之前的擔心完全煙消雲散！」《搜查瑠公圳》今起全台上映。
全球人壽董座率全體董事南下高雄 深化金融友善服務 推動多元文化職涯發展
全球人壽秉持「因為愛 責任在」品牌理念，以具體行動實踐公平待客及推動多元文化職場發展。昨（6）日由董事長林文惠親率總經理及全體董事，赴高雄分公司視察友善服務措施，並與原住民及新住民業務同仁舉辦座談會，聆聽他們在職涯發展上的需求與挑戰，以打造更具包容性的職場環境。全球人壽始終堅信，每一位客戶的需求都值得被細心傾聽與回應。因此，公司不斷優化金融友善服務，確保不同背景與需求的保戶都能獲得公平、便捷的協助。在此次參訪中，董事長林文惠親自體驗分公司提供的愛心服務鈴、手語預約、多國語言支援等措施，並勉勵同仁持續精進，讓每一項服務都能真正發揮價值。全球人壽董事長林文惠(圖中坐者)與總經理馬君碩(後排站立者)南下高雄分公司聆聽同仁介紹說明金融友善服務（圖／全球人壽提供）。董事長林文惠強調，友善服務不只是設備的完善，更是服務精神的展現，唯有透過硬體升級與員工培訓並行，才能讓金融服務真正做到有溫度。同時，面對當前詐騙問題日益嚴重，董事長也指示各分公司全力配合政府防詐政策，強化「關懷提問」與「防詐阻詐」機制，確保客戶的財產安全。全球人壽響應主管機關「公平待客評核機制」，不僅成立「公平待客促進委員會」，並積極融入企業文化，落實「因為愛 責任在」品牌理念。總經理馬君碩表示，透過董事多次擔任「一日客服」活動、內勤同仁取得失智友善天使認證等行動，不斷精進服務品質、貼近客戶需求，並期盼藉由此次活動聽取董事意見，作為持續優化服務流程的重要依據，實踐「有溫度的保險公司」願景。全球人壽各分公司皆設有友善服務專屬櫃檯，嘉惠任何有需要的客戶。圖中為全球人壽董事長林文惠、左為全球人壽總經理馬君碩（圖／全球人壽提供）。另為進一步支持多元族群業務同仁的職涯發展，全球人壽特別邀請來自不同文化背景的業務夥伴，舉辦座談會分享經驗與挑戰。座談會上，原住民及新住民同仁暢談在保險業務推展過程中面臨的語言溝通、文化適應及信任建立等問題，並就業務拓展策略及心態調適進行交流。同仁們熱情分享個人經驗，並表示公司提供的完整培訓與支持，讓他們能夠更穩健地在保險業發展。董事長林文惠表示，全球人壽不僅要提供友善的客戶服務，更要打造友善的職場環境，確保每位同仁都能安心成長。我們將持續提供資源與培訓，讓不同文化背景的夥伴都能找到自己的發展舞台。同時，公司也計畫進一步提升全體員工的多元文化意識，打造更加友善與包容的工作環境，促進多元人才的發展與融合。本次參訪圓滿成功，董事長林文惠最後強調，全球人壽肩負社會責任，我們須確保每位保戶都能獲得友善無障礙的協助，並提供「有溫度的服務」，真正實踐「因為愛，責任在」的品牌理念。我們的責任不僅是守護保戶的未來，更要關懷同仁的成長，創造一個更友善、更具包容性的金融環境。未來，全球人壽將持續透過科技創新與人文關懷，提供更優質的服務，讓「因為愛，責任在」的品牌理念深植於每一次客戶互動與每一位同仁的成長旅程，攜手共創更溫暖的未來。
虎航高雄基地首度招募客艙組員 吸2000人踴躍報名
台灣虎航自上月底宣布以高雄為基地首次進行客艙組員招募並開放履歷投遞後，短短2週吸引近2000位求職者，報名踴躍，盼吸引地方優秀人才加入。經初步書面資料篩選後，1000人符合資格可參與初試甄選，今日到考率近9成，複試預計5月3日進行，錄取的客艙組員將於今年下半年報到。台灣虎航營運長賴俊廸今視察表示，台灣虎航現已營運多條高雄出發的國際航線，且南部旅運需求暢旺，未來也將持續評估有潛力的航點，另台灣虎航有多個航點為桃園、高雄雙城執飛，相信可吸引外籍旅客來台規劃行程時，不需走回頭路，一次體驗寶島的多重旅遊魅力。為選出性格和台灣虎航品牌服務特質相呼應的客艙組員，考生們於初試徵選中，皆需經過脫鞋摸高後，以團體面試的方式檢視求職者的特質並要求朗讀一段英語短文及英翻中測驗，以初步了解考生們的中、英文語言能力、沉穩度及口條清晰度，並藉由團體面試了解考生的抗壓性、臨場反應及展現自我的方式。於初試表現優異者，將有機會進入複試階段，屆時將著重於個人特質、團隊合作精神等評分指標。獲得錄取的客艙組員，將成為台灣虎航的客艙組員，並於今年下半年進行報到及受訓，待完成8週的地面及空中訓練課程後，即有機會穿上台灣虎航的制服，成為虎寶虎妞翱翔天際。約有1000人符合資格可參與初試甄選，今日到考率近9成。（圖／台灣虎航提供）台灣虎航表示，2025年邁入開航11週年，藉由熱情、溫暖、真誠企業精神，塑造年輕活潑、朝氣十足的企業形象，並於去年底成功轉為一般板上市，迎向全新里程碑。目前航點遍布日本、韓國、澳門、泰國、越南等多個國家地區，更是飛航日本、韓國最多航點的國籍航空，並連續10年獲得《讀者文摘》信譽品牌最高榮譽白金獎項認證，藉由招攬更多優秀的生力軍加入，逐步朝亞洲最佳低成本航空的目標邁進。台灣虎航提到，除招募客艙組員外，另有其它多個內勤職缺，歡迎對航空產業有興趣的應試者，可至104人力銀行查看相關職務。
月薪3萬！她見男友「當上醫生獨自買房」焦慮：自卑感越來越大
日前一名女網友發文，認為隨著男友成為一名醫生，並購置房產作為未來婚房，而自己則是月薪僅3萬元的上班族，讓她內心的不安全感逐漸蔓延，貼文引發網友熱烈討論。該名女網友在Dcard以「和男友的職業薪水差距越來越大了」發文表示，兩人交往初期男友仍是醫學生，而她當時則以半工半讀的方式完成學業，畢業後從事辦公室內勤工作，月薪約3萬元。幾年過去，男友已順利成為執業醫師，甚至獨自買下一間房作為兩人的婚房預備。隨著男友在事業上逐漸站穩腳步，兩人生活上的落差愈發明顯。原PO坦言，自己曾試圖精進自我、學習新技能，試圖拉近與男友的距離，但最終發現那些領域並非她真正的興趣。如今28歲的她，不禁感到自卑與迷失，「好廢好沒用」的念頭時常浮現。她更直言，兩人之間的共同話題變得越來越少，甚至懷疑男友若與護理師或其他醫師交往，可能更有話聊，這樣的想法讓她深陷不安與失落，「自卑感、不安全感越來越大，覺得失去自我了」。貼文曝光後引來不少網友留言鼓勵，「我朋友五個醫，有三個的老婆月薪都不滿四萬」、「如果定義人的方式只剩下錢，那也是蠻有問題的，提升點內涵吧」、「你確定和其他護理師比較有話題欸，下班不會想聊醫院的事吧」。也有其他男網友分享自己的想法，「我跑工地的，月入贏挺多醫師的，我另一半以前每月兩萬九我也不在意，我覺得咱們辛苦人在乎的就是情緒價值，如果你薪水低又不體恤另一半，那這感情就不長久」、「我女友薪水只有我的五分之一，但是她給我滿滿的情緒價值，會幫我洗衣煮菜，不會亂發脾氣要人寵，像前幾任嬌貴又愛發脾氣，晚上還能滿足我的獸慾，所以我覺得薪水不是一切」。
政大文組畢業…女新鮮人收到「起薪29K職缺」超焦慮 網一看狂喊：低估了
學歷對求職的影響很大，也與薪水高低很有關聯。一名政大文組畢業的女新鮮人，近日開始找工作，雖然學歷和證照很漂亮，目前卻只收到2份職缺，甚至起薪只有29K，讓她很後悔，直言「好想把人生砍掉重練」。原PO在《Dcard》討論區指出，她研讀純文組的教育系，有2份短期的暑期實習，包括資安業和軟體業，但她認為沒有加分效果；至於語言程度，英文溝通尚可，多益考了850分，對她而言「超爛」，因此打算再努力，日文程度則是N3，正在準備N2。原PO發現自己前半段人生都在瞎忙，唸書唸得很失敗，高二理組因為唸不起來，所以在高三轉文組，選校不選系，後悔當初沒選私立的實用科系。目前預計往人資、PM和業務3個方向去找，不排除自學考證照，但感覺沒有太多時間，擔心第一份工作歪了又走偏。原PO更透露，她只收到2份職缺，包括起薪29K的製造業台企業務，還有起薪42K的藏壽司行政教育人員。她對PM的工作內容很有興趣，很希望可以從事相關行業，不過因為沒經驗，一切都是未知數。經歷曝光後，網友紛紛留言鼓勵：「我覺得妳太低估自己了，如果決定先走業務或PM，妳有多益850又有實習還有校名，一定找得到比29k更好的」、「強烈建議29k的不要去，妳條件真的不錯呀，我也純文組、零實習經驗，畢業還是能錄取銀行內勤，你一定可以找到更喜歡的！慢慢來不要著急」、「以妳的學校跟多益成績，絕對能找到更好的！」
退休前夕中1億樂透大獎！日本上班族偷偷玩投資 5年虧損過半被髮妻痛罵
65歲的田中修一（假名）在即將退休之際，竟然意外中得1億日圓的樂透大獎。但在這時候，田中修一選擇隱瞞髮妻，以外行人之姿開始接觸各式投資，沒想到短短5年卻嚴重虧損5000萬日圓，此舉也在向妻子坦承後，被自己的妻子痛了一頓。根據日本媒體報導指出，田中修一過往在服裝零售業打滾超過40年，先前擔任業務員時一度表現出色，卻因在30多歲罹患重度肝炎而長期住院，病癒後因體力不支改做內勤職務，自此負責訂貨與銷售統計等事務性工作。雖然無法再站在第一線，他仍兢兢業業地在公司默默耕耘，與同事維持良好關係。但他心中一直有個遺憾：「若當年沒生病，或許能升遷、賺得更多收入。」而在田中即將退休之際，原本計劃憑藉每月15萬日圓的年金，加上小5歲的妻子每月7萬日圓的年金收入，再搭配600萬日圓退休金與800萬日圓存款，如此下來應該足夠過著簡樸生活。但他還是維持自己的愛好，每個月花5,000日圓買彩券投注運氣，田中也堅信「總有一天會中」成了他長年的信念。就在退休前兩個月，田中竟意外中了1億日圓。得知結果時田中手抖心跳，驚喜難以言喻，但卻不敢對任何人說出口。他的妻子曾說過「有太多錢會讓人變得不正常」，而他也擔心親友會利用自己。雖然彩券公司發給他一本名為「從那天起閱讀的書」的中獎者手冊，提供理財與應對建議，但他只翻了幾頁就收起來，深怕妻子發現異狀。半年後，田中開始思考「中獎了，稍微奢侈一點也沒關係吧？」於是買了心心念念的國產高級車，謊稱是用退休金購入，甚至邀妻子前往一日溫泉旅行，原打算在旅途中坦白一切，卻因擔心對方會將秘密說出去，所以田中始終未開口。為了讓資金不貶值，他開始嘗試投資。先是將1,000萬日圓投入證券公司推薦的股票，接著再拿出500萬日圓投資AI相關產業，然而因全球經濟不穩，最終虧損約800萬日圓。之後田中又參加不動產講座，被宣稱「需求穩定」的話術說服，投資1,500萬日圓買下地方的中古公寓，卻因租客不足、空屋過半導致房產價格下跌，無法轉售還不斷產生維護費用。最後他把剩下的1,000萬日圓投入外國債券，卻因匯率變動虧損約500萬日圓。五年後，田中總共損失約3,500萬日圓，加上汽車保養與娛樂開銷，資產迅速縮水。他常深夜獨自確認銀行餘額，冷汗直流地責問自己「這樣下去不行。」由於妻子早已察覺田中的異狀，妻子便開始質問田中深夜使用電腦的理由。終於有一天，田中向妻子坦承隱藏多年的中獎事實與資產縮水的真相。妻子聞訊後激動的質問「為什麼不跟我商量？我們可以一起面對啊。」夫妻關係從此變得疏離。田中至此深感後悔「真是愚蠢，已經無法挽回了。」即便還剩下約5,000萬日圓資產，他也無法再與妻子共度理想中的晚年，如今他只能一人坐在餐桌前，配著超市便當喝著悶酒。為了重拾信任，他將剩餘資金交由理財規劃師管理，全面停止投資，只為專注修補與妻子的關係。他開始重新規劃退休生活，希望還能與妻子一起走完人生旅程，努力找回失去的信任與平靜。
國泰金數位科技職缺逾800創新高 向跨域、跨界人才招手
國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024)年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰金控重視徵才，以「國泰共生圈」為主軸，呼應 「Better Together」品牌理念，由國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰世華銀行資深副總蔡翔馨（左四）、國泰世華銀行資深副總胡醒賢（左三）、國泰世華銀行副總經理陳呈祿（右三）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動（圖／國泰金控提供）。國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。台大校長陳文章（圖左）親蒞國泰攤位，參與國泰金控「職系分類帽」小遊戲，由國泰投信總經理張雍川（圖右）擔任職系領説員；透過性向興趣答題測驗，結果吻合「財投精算」人才需求，大讚國泰辨識人才創新十分有趣（圖／國泰金控提供）。在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。國泰金控參與2025台大校徵，工作人員化身「『樹』學家」，展攤也透過職系元素表、職系分類帽等參與，讓優秀青年人才清楚掌控職涯未來（圖／國泰金控提供）。以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。國泰擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，跨界、跨領域人才需求比以往更高漲，人資與現場同學說明國泰職系規劃、職涯發展與人才藍圖（圖／國泰金控提供）。此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。
岡山分局爆警紀案件！高雄警巡官「翹班泡酒店」 被記一大過調職
高雄市岡山警分局爆發警紀案件！一名蘇姓巡官去年10月間，連續三次前往市區知名的有女陪侍酒店，其中一次甚至是在上班時間，未向長官報告便提早離開，達到曠職程度；岡山分局發現異狀後展開調查，確認蘇員涉足不當場所，情節重大，最終決定記一大過並將其調往六龜警分局，相關處分已獲市府核定。據了解，這名30多歲的蘇姓巡官原為岡山分局內勤人員，去年10月13日、23日及30日三度前往該酒店，且在23日當天仍屬勤務時間，卻未經報備便擅自提早離開，岡山分局在發現蘇員勤務作息異常後，進一步調查並掌握其出入酒店的紀錄，最終依規定對其記一大過，並將其調職，同時列為警紀教育輔導對象，以加強管理。值得注意的是，蘇員過去在苓雅警分局任職時，便因交友關係複雜引起關注。據傳，有派出所員警曾載女友經過蘇員經常光顧的酒店時，遭到喝得爛醉的酒客衝出來襲擊，而蘇員當時還出面協調處理，對於此次蘇員因泡酒店遭記過並調職，有基層員警直言「不意外」。本案引發外界對於警察紀律的關注，警方則強調，將持續加強內部管考，確保員警行為符合社會期待。★飲酒過量，有礙健康。酒後不開車，安全有保障！
通緝犯劉喬安臉書PO文自曝行蹤！刑事局證實：正進行遣返程序
美國移民官員和麻薩諸塞州警方指出，一名台灣女子揹負侵占、詐欺、毒品等犯罪指控，遭台灣通緝逃亡美國，於上個月被捕，目前遭到移民當局拘留，直被驅逐出境為止。刑事局稍早證實，該名女通緝犯就是「太陽花女王」劉喬安，目前正在進行遣返程序，預計近日就會回台接受偵訊。一名台灣女性因涉入毒品案件被新北地檢署發布通緝，逃亡美國5年於上個月被捕，刑事局今（8）日證實，該女就是39歲「太陽花女王」劉喬安（本名劉依函），刑事局國際科提供情資給予美方，台美共同緝捕劉姓通緝犯到案，下午2點30分將統一對外說明。太陽花女神劉喬安。（圖／劉喬安臉書）劉喬安因為涉入毒品案件被新北地檢署發布通緝，新北地檢署表示，待警方將她解送歸案後，將由當日值班內勤檢察官處理。美國移民暨海關執法局指出，這名女逃犯於2019年5月以訪客身分合法入境美國後，未依規定於同年8月之前離境。然而該名女通緝犯卻滯留不歸，且她的護照也早已過期；該名女通緝犯將持續拘留，直到她被驅逐出境。川普上任總統後開始打擊非法移民，劉喬安在美逃亡期間，護照過期未歸，從劉喬安的臉書可見她在美國的生活愜意，最新一篇貼文停留在1月23日寫下：「出差中～零下七度的鹽水游泳池，包場中。」逃亡又自曝行蹤的舉止，網友在她貼文底下留言，「潛逃中就潛逃中，還這麼高調，活該被逮」、「根本自己暴露自己行蹤，被逮剛好」、「完蛋啦，被抓啦，要被驅逐出境囉。」劉喬安逃亡還自曝行蹤。（圖／劉喬安臉書）