內部管理
」 管理 聲明 員工 毆打 飯店
新北義消被爆協勤賭博又喝酒「冒領救災費」 消防局：調查若屬實即解聘
新北市義勇消防體系爆醜聞！近日社群平台瘋傳多張對話紀錄與照片，指稱三大蘆洲義消分隊的義消，其中一人1年多前在值勤期間未到場救災卻簽領救災費，還有一人被拍到在駐地飲酒、聚眾賭博。網路貼文刊出多張「佐證」，引發基層義消與消防員強烈不滿。新北市消防局1日緊急發聲明表示，已啟動調查，若查證屬實，義消將予以解聘；若有現職消防員涉入，也將從嚴處分「絕不護短」。網路貼文者指控邱姓義消小隊長在南亞工廠火警時根本沒到現場救災，卻仍簽到並領取救災費。在流傳的LINE 群組截圖中，可見有人詢問：「我們隊上有人沒去打火，卻簽名出勤冒領救災費該如何處理？」隨後有人回覆「我在處理」。另一段對話則提到南亞火警延燒8小時，但隊上某人「在隊上喝酒沒出火警」。而救災名冊則清楚列出當天支援南亞塑膠火災的義消名單，但貼文者強調名單內「沒有邱姓義消」，質疑其根本未到場。爆料者更公開照片，1名身穿條紋上衣男子坐在義消駐地的休息室內，周圍有人圍桌而坐，畫面看似正在賭博。貼文者指稱該名男子就是吳姓副分隊長，痛批「竟在值勤時賭博喝酒」。新北市消防局1日下午發布聲明表示，對於社群上流傳的不當行為已啟動調查；若查明義消有人在駐地飲酒、賭博，將依規定「予以解聘」，涉入者為現職消防人員，也會「從嚴議處」，絕不庇護。消防局強調，11月28日已解聘7名義消，後續細節仍持續調查中，並承諾將加強內部管理，以維護消防體系的專業與公信力。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
義消遭控南亞火災「沒出勤」賭博喝酒還領救災費 新北消防局開鍘7人退隊
新北市義消總隊蘆洲義消吳姓副分隊長遭控，多次在消防隊內的協勤室賭博飲酒，更涉嫌詐領協勤費和救災費，新北市消防局則表示，已將該分隊涉事隊員開鍘退隊，後續則將追究相關法律責任。吳員遭控多次在消防駐地內率眾賭博、飲酒，邱姓小隊更涉嫌詐領3小時救災費和5小時協勤費，引發消防同仁眾怒，向第三大隊反映後卻遲遲未見處理，直到有吹哨者日前在臉書貼文指控，全案這才曝光。新北市政府消防局則表示，已立即啟動調查，若經查證確有義消人員於駐地內從事飲酒、賭博等違規情事，將依相關規定予以解聘；若涉及現職消防人員亦將從嚴處分，絕不護短，並會持續加強內部管理，以維護消防專業形象。
館長遭前員工揭露真面目 盤點「拍下體給館嫂」等8大離譜行徑
知名網紅「館長」陳之漢不久前才因直播失言惹禍，近期又遭昔日戰友、成吉思汗健身俱樂部元老級員工「大師兄」李慶元與高階主管小偉開直播，進行「毀滅式爆料」，揭露館長私下惡行，要求男員工拍下體給館嫂看、涉及性騷擾和收受資金等8大行徑。館長前員工「大師兄」李慶元與特助級主管「小偉」14日在社群開直播，對館長展開毀滅式爆料，內容涵蓋經營健身房操作像是「割韭菜方式」、內部管理疑失當和對待感情方面問題很大，甚至有要求男員工拍攝下體照，只為了給他的妻子觀看，恐怕已涉及長期性騷擾。而YouTuber「貝克書」也將兩人直播內容整理出各種細節，其中館長曾要求小偉前往健身房蘆洲館拍攝下體，並馬上回傳，爆料中指出，館長的要求是為了給其妻觀賞，還表示「跟你嫂子現在要打X，你也知道我老二小，所以嫂子要看你的老二。」而小偉長期將館長視為大哥，因此乖乖照做；豈料，館長還把與妻子私密影片和語音檔傳給小偉，充斥十分露骨的對話。這段經歷也導致小偉承受長期龐大精神壓力，還得看身心科治療。有《批踢踢實業坊》（PTT）網友將爆料直播中館長的8大離譜行徑一一列出：1.早餐店事件疑刻意操作：當年轟動一時的早餐店事件，其實是館長妻子違停擋人門口，卻反向告狀，館長為了聲量還找人去砸店。2.館長奪人所愛：爆料者指出館長當年介入他人感情，甚至找人恐嚇前男友施壓。3.性騷擾男員工：要求員工小偉傳下體照，甚至暗示要「三人行」的行為，涉及長期對員工性騷擾。4.喊話贈送名車真相是做秀：曾盛傳館長送百萬名車給員工，但爆料者表示，實際上車子只是給員工「使用」非贈送，且當初說員工開奧迪，後來又要員工換Toyota，與館長在直播上說法不符。5.創業資金零投入：爆料者稱成吉思汗創立初期，館長根本沒投入創業資金，都是由底下的人出資。6.假愛寵人設：館長有飼養一隻狗叫「大雄」，經常在直播中展現愛寵人設，事實是長期沒關心過牠，還對幫忙照顧大雄的員工說「管牠去死」。7.疑似收受境外資金：爆料者宣稱館長有拿來自澳門跟中國大陸的資金。8.破壞神像：爆料者指控館長當初與妻子鬧離婚時，把家中供奉的所有澤度金佛像砸壞。但面對前員工爆料，館長已在直播中反擊，反控員工手握自己的性愛影片和對話紀錄勒索2000萬元，並強調自己沒有做對方爆料說的那些事，還說跟小偉道歉，是因為對方說「等這個道歉等了十年」，他才說了對不起。目前雙方各執一詞，網友們也只能霧裡看花。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
金管會認證「大到不能倒」銀行名單出爐 6家全連莊
金管會公布2025年「大到不能倒」的系統性重要銀行（D-SIBs）名單，今年入選的六家銀行與去年相同，仍為中信銀行、國泰世華銀行、台北富邦銀行、兆豐銀行、合庫銀行及第一銀行，已經是連續第六年名單完全相同。而依據最新數據，六家銀行已經在今年第一季全數提前達標2025年最低資本要求。金管會與央行、財政部及中央存保公司組成工作小組，於2019年底完成篩選架構及強化監理措施，公布系統性重要銀行為中信銀、國泰世華銀、北富銀、兆豐銀及合庫銀5家，2020年再加入一銀。金管會銀行局副局長王允中指出，目前第七家的潛在名單為「臺灣銀行」，但四大面向尚未完全達標。王允中指出，為確保銀行體系健全以支持實體經濟發展，並強化我國具系統重要性銀行的風險承擔能力，以降低其如發生經營風險對金融體系的衝擊，金管會之前邀請中央銀行、財政部及中央存款保險公司（存保公司）組成工作小組，完成D-SIBs篩選架構及強化監理措施，於2019年12月修正發布「銀行資本適足性及資本等級管理辦法」及訂定「系統性重要銀行篩選標準及實施要求」，據以核算本國銀行的系統重要性得分，並指定D-SIBs。經指定為D-SIBs者，應自被指定之日次年起，分4年於各年底前平均提列2％額外法定資本要求及2％內部管理資本要求(為因應疫情衝擊並強化銀行中介功能以支持實體經濟，目前6家D-SIBs的內部管理資本是自2022年至2025年分4年提列完成)，並向主管機關申報「經營危機應變措施」及每年辦理並通過2年期的壓力測試。金管會表示，目前6家D-SIBs之資本適足比率均已符合最終資本要求，並已於申報第二支柱監理審查原則相關資料時，併將經營危機應變措施函報金管會，由金管會及存保公司檢視；另D-SIBs於2025年申報第二支柱壓力測試之結果，符合兩年度之合格標準。D-SIBs在金融市場係具有領導性地位之銀行，金管會期許，6家D-SIBs能為金融穩定承擔更多責任與使命，在業務面、行為面、公司治理面能全面帶動提升金融業經營的穩定性及健全性。
台南40年老牌羊肉被爆員工蹲地板剁肉 爭議畫面挨轟！業者急道歉
台南小吃店「老泰羊肉」在地經營40年，經常有美食部落客介紹，成為不少人到台南旅遊必訪店家之一，人氣相當高。豈料，老泰羊肉近日爆出食安問題，員工蹲地板上剁肉畫面在網上瘋傳，衛生狀況令人堪憂。業者火速道歉，稱員工手受傷無法搬重物，才會就地處理食材。一名網友近日在社群平台Threads上傳一段影片指出，位於台南市青年路知名小吃店老泰羊肉，員工竟然蹲在地板上處理要給客人吃的肉，數度把地上的肉撿起來收好，讓他覺得很噁心。影片底下也引發熱烈討論，「雖然下面有鋪塑膠袋，但觀感還是不好」、「這些是要給客人吃的吧，有點噁」、「下次不會去了」。沒多久老泰羊肉負責人也現身留言區致歉，「對於此次事件，造成大眾衛生安全疑慮，深感抱歉！」並解釋，影片中的員工由於手部受傷，無法搬動重物（食材），因此選擇就地處理食材，強調此事件非常態，目前已針對食材處理流程做檢討，承諾會加強員工處理食材的嚴謹度，「對於內部管理疏失，再次致上歉意」。此狀況在網上延燒，台南衛生局也迅速派員稽查，查核作業環境及食材保存情形，如有缺失將要求業者限期改善，倘再次複查不合格，將依食品安全衛生管理法處新臺幣6萬元以上、2億元以下罰鍰。依據《食品安全衛生管理法》第8條第1項規定，食品業者之從業人員、作業場所、設施衛生管理及其品保制度，均應符合食品之良好衛生規範準則。衛生局呼籲業者，應落實自主管理，加強內部稽核機制自行監督改善缺失，有助於確保所製售食品之衛生條件，以防再度陷入食安爭議。
Amazon啟動史上最大裁員 3萬白領遭波及「AI重塑企業命脈」
目前有消息指出，全球電商巨頭Amazon正準備展開公司史上最大規模的企業員工裁員行動，預計自週二起陸續通知多達3萬名白領員工，約占其35萬名企業職員的近10％。這項決策被視為Amazon在新冠疫情期間過度擴編後的重大修正，也反映整個科技產業面臨AI轉型與成本壓力的現實。根據《CNBC》與《衛報》報導指出，有消息人士表示，Amazon此舉主要是為削減開支並回應疫情時期「非自然性激增」的線上購物需求。當時，公司為因應暴漲的訂單而展開大規模招聘，如今隨著市場趨於平穩，過剩的人力成為財報壓力來源。雖然這次裁員僅占Amazon全球約155萬名員工的一小部分，但對企業部門而言規模空前，被《CNBC》（CNBC）形容為公司創立以來最大的人事縮編。截至第二季末，Amazon是全美第二大私人雇主。內部消息透露，受影響部門將涵蓋人力資源（People Experience and Technology）、裝置與服務、營運及傳播等核心單位，其中人資部門裁員比例可能高達15％。據報導，受影響的主管在27日已接受簡報訓練，以便在隔日透過電子郵件發出裁員通知後，能妥善應對員工情緒與問題。《CNBC》補充，Amazon執行長賈西（Andy Jassy）早在6月便於內部信中提到，公司正評估生成式AI與自動化工具對組織結構的長期影響。他表示，未來數年內，AI代理與自動化系統將減少部分職位需求，同時創造新類型工作機會。賈西坦言「我們預期這會降低整體企業員工數。」這並非Amazon首次進行裁員。自2022年起，公司已陸續裁撤約2.7萬人，涉及雲端運算、裝置、播客、門市與公關等部門。不同的是，本輪裁員屬於賈西推動的「結構性精簡計畫」一環，目的是移除管理層級、壓縮官僚體系並降低成本。據《Fortune》報導，Amazon內部建立匿名申訴管道後，短時間內收到超過1,500件回覆，最終促成約450項流程調整。科技業整體也正在經歷相同壓力。自2020年以來，Microsoft、Meta、Alphabet、Intel與Salesforce等公司陸續裁撤數萬名員工。根據追蹤科技業裁員動態的網站Layoffs.fyi統計，2025年截至目前已有逾200家科技公司共解僱約9.8萬人；2023年更是高峰，近1,200家企業共削減26萬個職位。AI被視為這波人事重整的最大推手，許多企業坦言自動化技術已改變勞動結構。《路透社》報導中也提到，Amazon內部管理階層被要求「快速行動、避免拖延」，以在公司於本週稍晚公布季度財報前完成主要裁員程序。市場對消息反應相對穩定，Amazon股價週一仍上漲1.2％。
梅根傳「慣老闆」形象難擺脫！公關團隊再爆人事震盪 Netflix前高層閃電離職添證據
英國哈利王子與梅根（Meghan Markle）自五年前脫離王室，轉往美國自立門戶後，其核心團隊人事流動頻繁，再度引發外界關注。外媒報導，最新一位加入不久便離職的高階幕僚，是曾任Netflix影集《王冠》（The Crown）公關的資深人員艾蜜莉‧羅賓森（Emily Robinson），僅三個月便閃電離職，成為五年內第十位出走的公關主管。梅根五年內已換掉十位公關主管，強勢作風與頻繁人事變動再度成為輿論焦點。（圖／達志／美聯社）根據《每日郵報》報導，羅賓森曾在Netflix建立強勢聲譽，參與多部知名節目的幕後工作，其中包含極具爭議性的英國王室影集《王冠》。該劇曾以戲劇化方式描寫黛安娜王妃與查爾斯國王的婚姻困境，甚至出現「黛妃鬼魂」與英女王對話的橋段，遭王室支持者批評「不敬」。因此，羅賓森當初加入梅根團隊即引起不少議論。據一位洛杉磯友人透露，羅賓森以工作堅毅著稱，非易退縮之人，該友人表示：「她幾週前就主動離職了。她不是會輕言放棄的人，所以若她選擇離開，代表內部狀況可能非常不理想。」目前羅賓森在LinkedIn的個人頁面並未列出與哈利、梅根共事的經歷，僅保留其他職務紀錄。自2020年哈利與梅根宣布退出王室職務、搬至美國後，其公共關係與新聞團隊已歷經至少十次高階離職或調任，儘管其中兩人轉任非公關職位，但整體流動率仍居高不下。目前該對夫婦的主要公關成員，僅剩歐洲公關總監利亞姆‧馬奎爾（Liam Maguire）與首席公關長梅瑞迪絲‧梅恩斯（Meredith Maines）兩人。有消息指出，梅恩斯近期處境「艱困」，面臨工作壓力與高層變動帶來的挑戰。人事震盪並非唯一難題。近年來，梅根與哈利屢次面臨公關爭議，包括梅根日前現身巴黎時裝週，並在Instagram上發布夜遊塞納河的影片，被指涉嫌模仿黛妃出事路線，引發輿論譴責其「毫無敏感度」。此外，早在梅根任職王室期間，外界便流傳她對下屬苛刻、作風強勢的傳聞。《Vanity Fair》曾披露，梅根在王室內部屢傳霸凌行為，有匿名消息人士表示「每週都有問題發生」。雖然其團隊隨後透過《People》雜誌反駁，列舉多位員工支持梅根的證言，強調她「專業且友善」，但外界質疑聲仍未止息。《好萊塢報導》更引述相關知情人士形容：「大家都怕她。她會貶低他人、不聽建議。哈利則完全縱容她。」另一位消息來源甚至描述她「如穿著高跟鞋的女獨裁者」，曾讓男性員工當場落淚。這些重重質疑使得梅根團隊的內部管理、領導風格與工作環境再度成為外界關注焦點，也讓「慣老闆」的傳聞更添真實感。羅賓森曾參與Netflix劇集《王冠》的宣傳工作，該劇對英國王室的戲劇化描寫曾引發諸多爭議。（圖／達翻攝自X，@DailyMail）
高中生遭桃客司機打斷鼻樑 業者神隱2天稱「暴力零容忍」道歉了
近日北部發生一起司機毆打高中生案件，桃園客運一名劉姓男司機懷疑高中生搭車逃票，另一名黃姓男學生替同學出氣開嗆司機，劉男憤而追下車毆打黃姓男學生，害他鼻樑斷裂、滿臉是血。此事在網上引發熱議，業者神隱2天發聲明致歉，並強調對「暴力行為零容忍」，也會負責受害者後續醫療費用賠償等相關事宜。桃園客運劉姓男司機22日駕駛學生專車載運該校高中生，在學生陸續上車後，他懷疑其中一名男高中生18元車費只投了13元，即便對方明確表示自己數過2次且金額正確，劉男仍惡言相向、不相信學生的話，使該名男學生只好下車去向教官反映。不過，男學生的黃姓男同學看不下去，在下車時嗆劉男「你連錢都不會算，這輩子就這樣了」，劉男惱羞追下車毆打黃姓男學生，結果學生被打到鼻樑受傷、滿臉是血。如今黃姓男學生暫時無法上學，請假在家休養，而校方也發聲強調，學生絕無搭霸王車情事，要求桃園客運正視此案。事件持續延燒，但桃園客運並未即時處理，也遭外界抨擊消極處理。在桃園客運神隱2天，今（24）日晚間突然發聲致歉，業者調閱行車影像確認劉男與乘客的互動言語不當、後續行為更屬嚴重失當，強調他們對暴力絕不容忍，副總經理已經帶人親自向受害學生及其家屬致歉，也承諾會負擔所有醫療與賠償；此外，桃園客運已與劉男解除勞動契約，並將進行全面檢討內部管理，強化司機情緒控管與應對訓練，以防類似情形重演，最後也向受害人及社會大眾表達歉意。桃園客運聲明全文如下：中華民國114年10月24日發布一、有關10月22日傍晚本公司駕駛與學生暴力衝突事件乙案，事發後本公司副總經理即率相關人員前往處理，親自向學生家屬表達歉意，對於學生受傷及其家屬非常抱歉，公司本負責任立場，定當負起後續醫療費用賠償等相關事宜。二、經調閱當時行車影像，本公司同仁在車上與乘客互動時言語顯有不當且後續行為嚴重失當，本公司對任何形式的暴力或不當行為，無論是針對學生或其他乘客，表達強烈的譴責且絕對零容忍。本公司已於隔日上午立即召開獎懲委員會及人評會，會議決議立即與該駕駛員解除勞動契約。三、公司除就此次偶發事件之發生第一時間為緊急處理外，並深刻檢討此次事件發生之不當處，將加強駕駛員「情緒管控教育」訓練，宣導遇狀況時之正確因應方式，因此事件造成社會大眾及相關當事人的困擾，本公司謹表歉意。桃園汽車客運股份有限公司 敬啟
才開就要賣3／離職員工爆料潔西艾美內部亂象 五星飯店竟是「賴帳慣犯」
CTWANT接獲爆料，花蓮潔西艾美酒店驚傳低調出售中。記者調查過程，離職員工指控飯店，不僅經常性工程欠款、員工欠薪，其中一名高層慣用驗收不過的伎倆，到處欺負合作廠商，導致403地震飯店受損，廠商不願修繕，修復進度緩慢；同時內部管理也出現相當大的問題，人員流動率高，開幕不到2年，「光是總經理就換了至少3名。」一名離職員工向CTWANT記者爆料，潔西艾美內部管理亂七八糟，另有多筆違反勞基法紀錄，網路上都查得到，走了好幾批人，都被氣走的。其中指出，會有這麼多工程糾紛，與王任生女兒王筱卿身邊一名親信有很大關係，「他們都叫承包商先做，等到驗收的時候，就會提出各種挑剔，然後死皮賴臉的不認帳。」「就算人家告他也不怕，反正理由都是他覺得不符合他的期望。」根據記者調查，潔西艾美業主卿蓬公司2018年4月也曾因工程糾紛登上新聞版面，約50餘名包商工人拉著白布條抗議，指控卿蓬公司於嘉義縣朴子興建的透天厝建案欠款逾2000萬元，當時議員、村長都到場聲援，村長受訪表示，「因為他不是用數量不符，就是用瑕疵未改善，缺失未改善請款就打掉了。」而卿蓬公司副總邱冠銘則否認欠款，揚言提出誹謗告訴。潔西艾美業主卿蓬公司傳有多筆工程欠款民事糾紛，圖為2018年遭承包商拉白布條抗議。（圖／報系資料庫）記者也採訪一名花蓮在地工程包商，打探潔西艾美請款狀況，該業者一口開就說，「（難請款）全花蓮都知道！」該離職員工更說，因為對廠商有各種刁難，導致403地震後，承包商都不願優先來修繕，寧可先修別家飯店，「人家也說得很明，大家都知道這間酒店會賴帳，後來因為都不修，所以那個外牆後來也任憑它掉落。」另一名員工則是提供潔西艾美震後受損照片，內外牆面多處出現裂痕、裝潢掉落，逃生梯更是被一旁震碎剝落的碎片給滿滿覆蓋，其中一間房間，被震到整個落地窗破裂。而讓該名員工不滿的是，高層並未如飯店公告所述，隔日即找技師來勘查，還因為廠商遲遲不來修繕，竟要員工冒險到窗邊拔除殘留的玻璃，「上面風超大，一不小心就有可能摔出去」，大家都捏把冷汗，擔心出人命。潔西艾美遭指控，去年403地震，多處受損，但因經常欠款，許多工班和師傅都不想來修繕，其中房間落地窗遭震破，要員工冒著生命安全在窗邊撿玻璃。（圖／讀者提供）高齡90多歲的王任生，目前事業交棒給3名子女，長子王武卿在深圳接管東裕電器，是全球最大的聖誕燈製造商；二兒子王尚卿在河南鄭州掌管丹尼斯百貨集團，年營收超過600億人民幣；女兒王筱卿為卿蓬公司董事長，管理潔西艾美酒店。「我見過爸爸(王任生)，他本人就像爺爺還蠻慈祥的呀，老爺爺底下有3個小孩，董事長王筱卿排第二。」一位曾任職內部核心的人士就觀察，王任生分配資產不平均，比較多的資產分給了老大跟老么，王筱卿分最少，弄了個飯店給她，「但感覺她真的很不想要管理飯店。」圖為403地震後，逃生梯牆面受損情況。員工指控，大樓多處受損，但並沒有如公告所述，第一時間請技師來勘查，只要大家放心，但卻人心惶惶。（圖／讀者提供）記者問離職員工，為什麼不敢集體出來爆料抗議？他表示，離職員工社群帳號都會被監控，亂說話會被告，另一方面他認為，當初他們進來這間酒店時，充滿各種願景，以為真的來到了國際酒店，希望可以渡渡金，人生會有不一樣的發展，但沒有想到進來後那麼慘，也覺得很丟臉，花蓮工作也不好找，只好想辦法忍耐，忍到不能再忍才離職。對於出售訊息，潔西艾美公關室Michael否認此傳聞，至於工程前款糾紛，他回應，訴訟中的案件無法判定誰對誰錯，上市公司也很多訴訟，不是有訴訟就代表有問題。震後飯店復原情形，他表示，建築結構體耐震係數達0.46G，比核電廠還抗震，又是新蓋的鋼骨結構，沒有安全問題，內部裝潢損傷則難免。然花蓮也受台積電搶工影響，加上路途遙遠，請工班要2、3倍的價格才願意過來，預計年底前外牆會完成。目前住房業績相較去年403地震後已成長快4成。
長榮組員「請假風波」延燒 民航局終於發聲要求檢討機組請假制度
為落實國籍航空公司對機組員之健康管理與關懷，交通部民用航空局18日表示，機組員健康管理攸關飛航安全，除要求國籍業者應落實機組員執勤時之健康異常通報程序，也將持續督導業者檢視並強化內部管理，確保飛航安全與組員健康權益。針對長榮航空機組員的不幸事件，民航局長何淑萍在事發後即已要求長榮航空檢視請假制度，建議透過勞資座談，與工會討論如何溝通改善。後續也提醒所有業者，應從員工角度出發，建立更完善的差勤機制。民航局在事發後的調查發現，長榮航空該架航班事務長並未在組員報告中詳實記錄機上組員身體不適情況，民航局對此高度重視，已立即要求長榮航空強化組員執勤期間健康異常之通報與紀錄程序，落實管理人員的回報機制。民航局也將持續督導所有國籍業者落實。民航局強調，未來會嚴格要求組員如有身體不適，應於組員報告中註記，空服員跟機師、維修人員簽派人員都與飛安有密切相關，是基本常識，也是公司最重要的第一線飛安守護者，無庸置疑，希望外界勿斷章取義。
長榮空服員猝逝 民航局調查報告揭「未註記組員身體不適」
長榮航空34歲空服員猝逝，為落實國籍航空公司對機組員的健康管理與關懷，交通部民用航空局今表示，機組員健康管理攸關飛航安全，除要求國籍業者應落實機組員值勤時的健康異常通報程序，也將持續督導業者檢視並強化內部管理，確保飛航安全與組員健康權益，另也要求長榮航空檢視請假制度，建立更完善差勤機制。民航局指出，針對長榮航空的不幸事件，民航局長何淑萍在事發後即已要求長榮航空檢視請假制度，建議透過勞資座談，與工會討論如何溝通改善，後續也提醒所有業者，應從員工角度出發，建立更完善的差勤機制。由於民航局在事發後的調查發現，長榮航空該架航班事務長並未在組員報告中詳實記錄機上組員身體不適情況，民航局對此高度重視，已立即要求長榮航空強化組員執勤期間健康異常的通報與紀錄程序，落實管理人員的回報機制，民航局也將持續督導所有國籍業者落實。另針對何淑萍15日於立法院答覆委員質詢時遭擷取部分片段部分，該架長榮航空航班為波音787機型，依規定，空服組員最低派遣人數為8人，該航班派遣人數為12人，高於規定派遣人數。此一細節，交通部專案報告中已有提及。民航局指出，當天立委劉建國就專案報告內容所提該航班組員報告中並未註記有組員身體不適部分提出質詢，認為該航班因機組員身體不適，已有調整任務，顯示組員身體已經非常不舒服，但組員報告中並未提及，質疑長榮並未依照SOP。民航局說，因劉建國是針對交通部專案報告內容提出質詢，何淑萍答詢時，亦先就專案報告中所提組員派遣人數已有12人，強調組員如有身體不適，因屬空服組員，因此「並沒有直接涉及飛安」，但民航局認為此一情況仍應註記，才有利於公司對組員之健康管理與後續關懷。民航局強調，未來會嚴格要求組員如有身體不適，應於組員報告中註記，空服員跟機師、維修人員簽派人員都與飛安有密切相關，是基本常識，也是公司最重要的第一線飛安守護者，無庸置疑，希望外界勿斷章取義。
新北2警勾結線民「抓大放小」 偵查佐聲押、小隊長15萬交保
新北地方檢察署16日上午指揮新北市警察局刑警大隊與法務部調查局，針對兩名涉嫌違法的刑警展開調查行動，帶回三重分局陸姓小隊長、中和分局張姓偵查佐。經檢方複訊後，陸姓小隊長以15萬元交保，張姓偵查佐則因情節重大遭聲請羈押。檢警查出，兩人過去在辦案過程中，疑似以「放小案、抓大案」的條件，與毒品相關線民進行交換情報。張姓員警在遭舉報後，已於去年底被調往中和分局詐欺小隊擔任內勤。調查指出，陸姓小隊長涉嫌自2023年11月至2024年2月間，違規查詢並洩漏多筆車籍及個人資料予不明第三方。檢方獲報後展開深入調查，16日上午對兩人辦公處所與住家同步展開搜索，並將張、陸兩人帶回釐清案情。據指出，兩名員警均曾於新北刑大服務期間，與同一名毒品人口保持聯繫，疑似長期進行情報交換行為，涉案情節類似。新北地檢本次行動由法務部調查局台北市調查處配合執行，針對張、陸兩人目前所在的中和及三重分局偵查隊進行全面搜索。經檢方複訊後，陸姓小隊長以15萬元交保，張姓偵查佐則因情節重大遭聲請羈押。新北市刑警大隊強調，一貫秉持整飭警紀、不庇護違法員警之原則，對於涉案人員將依法究辦，維護警察清廉形象，並持續加強內部管理與監督機制，杜絕類似事件再次發生。
放過毒蟲養線民辦案 新北刑大前隊員涉瀆職遭查
新北市刑警大隊16日爆出有前隊員、現中和分局張姓偵查佐，疑涉嫌養毒品人口作為線民遭調查。意外查出三重分局陸姓偵查佐也與同一線民有聯絡，新北地檢署指揮刑大及調查局新北市調查處，兵分多路搜索住家及辦公室等處，是否涉洩密罪及違反個人資料保護法仍待進一步釐清判定。據了解，張員過去在刑大偵查第一大隊，辦案績效卓越，前年調到林口分局後轉中和分局，疑放過毒品人口並將其培養為線民，藉此換取情報，以放長線釣大魚等方式辦案，恐構成圖利、瀆職或包庇罪之疑慮。此外，三重分局偵查隊陸姓偵查佐警專27期畢業於2011年從警，也因爲是同一線人遭到調查，前年11月到去年2月間，涉嫌透過警用系統查詢民眾車籍、個資等隱私資料給第三人，詳細情節仍待進一步調查釐清。新北刑大表示張員、陸員已到新北調查處偵訊，對案情有事先掌握，將全力配合檢調單位調查。強調向來積極整飭員警風紀、查察不法，將配合檢察官持續深入追查員警違法涉案部分，秉持絕不護短、不庇縱，依法究辦以維風紀。警察局長方仰寧今（16）日下午召開會議，集結各外勤分局長、大隊長及隊長，嚴正宣示整飭風紀決心，要求各單位強化內部管理，提出具體稽核與改善作為，確保警紀嚴明，並指示三項重點工作：一、針對高風險人員主動自清自檢，防範不當行為發生二、運用科技監控機制，即時掌握異常查詢及資料調閱情形三、建立抽查制度，大幅提升稽核頻率與密度，確保管理落實
中職爆球員線上博弈！台鋼雄鷹證實3人涉案 遭聯盟禁賽、球團罰款處分
中華職棒球員工會於今年8月收到匿名檢舉信函，稱球員工會認證之經紀公司人員與台鋼雄鷹球員涉及賭博行為，近日該公司某位經紀人發聲駁斥非本人，而中職認了有看見內部信，還在了解中。不過，台鋼雄鷹球團今（4）日稍早發出聲明，證實選手郭俞延、陳冠豪、伍祐城涉案，接觸德州撲克手遊進行線上博弈行為，公布對3人懲處2萬元至10萬元不等，聯盟也祭出禁賽和罰款處分。根據中職聯盟規章「球團隊職員違規懲罰規定」第5條，影響職業棒球形象的不正當行為，視情節輕重處罰款1萬至10萬元、禁賽1至10場。聯盟聲明表示，網傳球員經紀公司之經紀人是否涉及邀約球員玩線上博弈仍在調查中，若有違反球員工會相關規定，工會將會廢止該經紀公司與經紀人認證。不過，台鋼雄鷹球團稍早已證實，3名選手郭俞延、陳冠豪、伍祐城涉案，在今年7月初啟動調查，發現郭俞延選手因經紀人推薦，自114年1月至6月期間參與德州撲克手遊；隨後於3月間推薦陳冠豪、伍祐城兩名隊友加入遊戲。球團將依「球團管理辦法」予以處分：郭俞延罰款10萬元，陳冠豪與伍祐城各罰2萬元。至於聯盟也祭出重罰，處球員郭俞延禁賽10場、罰款10萬元；陳冠豪、伍祐城兩名選手禁賽5場、罰款5萬元。台鋼雄鷹球團聲明如下：1.球團於114年7月初開始調查此案件，經查郭俞延選手是經由經紀人推薦而開始接觸德州撲克手遊，遊戲期間為114年01月-114年06月。2.114年03月，郭俞延選手將此遊戲推薦予陳冠豪、伍祐城兩名選手，遊戲期間為114年03月。3.經調查三位選手違反「球團管理辦法」行為屬實，處以郭俞延選手罰款新台幣10萬元，陳冠豪、伍祐城兩位選手2萬元罰款。4.球團未來將持續加強內部管理和自我檢討，強化宣導選手能理解到珍惜職業生涯、堅守法律及道德底線之重要性，共同維護職棒運動之社會價值及形象。
承認網路爆料「基本屬實」！入職當天因跛腳被開除 中國家電大廠公開致歉「啟動專案調查」
日前中國傳出有網友在入職家電大廠得力集團當天，因為自身跛腳的關係，莫名遭到開除。消息曝光後，得力集團就「入職當天因跛腳被辭退」事件公開致歉，並稱已成立專項小組調查。公司表示，經核實當事人反映情況「基本屬實」，集團執行總裁已向當事人致歉，並指派總裁辦主任直接聯繫，於9月30日上午飛往當事人所在城市，盼能當面溝通、傾聽訴求，同時提出三項整改：依規依紀問責涉事人員、全面復盤人資流程以清除可能存在的歧視性與隱性標準、強化全員反歧視培訓與制度落地。根據《極目新聞》與《紅星新聞》報導，整起事件源於9月29日一則網路貼文。一名網友自述通過得力集團三輪面試並接獲錄用，職務為HRBP，卻在報到當天因走路跛腳遭拒入職；隨後，得力集團執行長陳雪強在相關貼文下留言致歉，稱對事件「非常震驚」，代表管理層致以誠摯歉意，並承諾妥善處理。本案迅速引發關注後，得力對外重申將以最嚴格標準落實整改。當事人回憶求職歷程指出，5月初先後完成兩輪線上面試與一輪現場面試，隨後接到入職通知。5月13日赴得力集團位於浙江寧波寧海縣的總部報到時，接待的人資詢問其腿部情況，當事人表示並不影響工作。當日下午，人資轉述管理層意見稱「不同意入職」，並要求其以微信傳送「因為不適應，主動離開」的訊息作結。當事人強調，自己童年罹患腿疾導致跛行，無須使用拐杖或輪椅，已累積7年職涯且多次升遷。事件在社群平台持續延燒。網路流傳的截圖顯示，陳雪強留言稱「這與得力的價值觀和人文關懷完全不符」，並表示將由總裁辦主任「馬上聯繫」當事人，妥善協商處理。9月30日上午，得力集團客服人員向媒體證實留言者確為陳雪強，且公司已「關注到」相關反映，正積極跟進並核實細節。外部部門也著手關注。寧海縣勞動監察大隊受訪時表示，本案涉及企業用工管理，企業方面已介入處理，主管部門將待企業處理結果出爐後再行研判。對於外界關切的錄用流程與內控機制，得力在致歉聲明中承認「價值觀踐行與內部管理機制存在不足」，並以制度面補強作為後續工作的主軸。《紅星新聞》後續公布得力的正式聲明稿，內容除前述三項整改措施外，並提及公司對當事人「致以最誠懇的道歉」，將「展開深刻反思」，承諾「不回避問題」。聲明同時表示，將持續調整人力資源管理機制，貫徹「以人為本」的用人理念，並感謝當事人勇於發聲及社會各界監督。
亞洲首家 國泰金控連2年獲《環境金融》TCFD年度報告大獎 《2024年氣候暨自然報告書》新出爐 領先業界導入轉型計畫框架
全球知名永續投資新聞與數據分析機構《環境金融》（Environmental Finance）最新公布「2025年永續投資獎」（SustainableInvestment Awards 2025）獲獎名單，國泰金控以《2023年氣候暨自然報告書》再度榮獲「年度TCFD報告」（TCFD Report of theYear）大獎（註1），成為亞洲首家連續兩年獲得此殊榮的金融機構；此外最新發表的《2024年氣候暨自然報告書》亦持續領先台灣業界導入轉型計畫工作小組（Transition PlanTaskforce, TPT）（註2）發布《TPT揭露框架》（TPT DisclosureFramework），國泰不斷以前瞻風險管理思維，落實在永續行動與揭露品質，獲得國際高度肯定。 國泰金控董事長蔡宏圖表示，「極端氣候加劇自然災害的風險，今年初美國加州即歷經史上最嚴重的野火災情，再次警醒極端氣候與環境永續亟需更為全面的因應策略。國泰長期深耕永續金融，並將『氣候』列為永續策略發展的三大主軸之一，積極推動氣候與自然領域的發展藍圖。」，自2018年國泰積極響應氣候相關財務揭露（Task Forceon Climate-related Financial Disclosures ,TCFD）倡議，持續深化氣候風險管理與揭露機制，2021年「國泰金控風險管理揭露」榮獲TCFD官方《2022 Status Report》（註3）收錄，成為台灣首家入選為國際典範案例的金融機構，同時《2022年氣候策略暨自然風險管理報告書》、《2023年氣候暨自然報告書》接連榮獲「年度TCFD報告」大獎肯定，成為亞洲首家連續兩年獲得此殊榮的金融機構，這項肯定是榮耀更是不斷躍進的驅動力。 此外，蔡宏圖亦指出，國泰積極參與各項國際倡議，以去年第四度參與聯合國氣候峰會（COP）為例，再次受邀於世界氣候基金會主辦之「世界氣候峰會」（WorldClimate Summit, WCS）發表開場演說，分享國泰以金融力量推動產業低碳轉型的實戰經驗與前瞻洞察，與國際共同面對氣候變遷之關鍵挑戰，攜手各界尋求務實且具影響力的氣候解方，實踐「BETTERTOGETHER共創更好」的承諾與期許。 國泰金控2024年更創金融業先例，設立「氣候長」職位，由風控長黃景祿兼任，系統整合氣候策略與風險治理機制，並在最新發布的《2024年氣候暨自然報告書》中，進一步強化各項管理作為：第一，持續應用國際轉型計畫揭露框架，精進轉型策略架構與揭露品質，以「實施策略」與「議合策略」為兩大核心主軸，具體說明國泰推動低碳轉型的路徑與實踐方法。 第二，依循《永續會計準則委員會指引》（SASB）與《國際財務報導準則第S2號》（IFRS S2）等國際標準，將石油與天然氣產業、化學原料相關產業、建築材料業（含水泥）、礦業、化石燃料發電及煤炭相關產業，以及航空業等六大產業，界定為易受氣候轉型風險影響的敏感性產業，並委託會計師事務所對該等部位之暴險集中度執行有限確信，提升揭露數據的可靠性與資訊可信度。此外，更以此為基礎，建立氣候轉型風險評估框架，針對轉型風險較高之產業，進行轉型速度分析，涵蓋產業平均碳排強度、減碳目標與成效、轉型計畫，以及淨零承諾等面向，掌握氣候轉型風險概況。 第三，參考自然相關財務揭露（TNFD）架構與ENCORE（Exploring NaturalCapital Opportunities, Risks and Exposure）工具分析結果，試行以「水資源」與「森林」為主題的自然資源風險評估，並聚焦於取水強度、耗水強度、水資源管理政策與森林砍伐風險等四項指標，前瞻性辨識投資部位潛在的自然風險，作為強化內部管理機制與決策流程的重要依據。 面對氣候變遷與自然資源衝擊的雙重挑戰，國泰金控腳步從未停歇，持續強化風險治理機制，善用金融影響力，積極引領產業重視低碳轉型與環境永續，期盼攜手各界，共同打造更具氣候韌性的淨零未來。●國泰金控《2024年氣候暨自然報告書》下載網址：https://www.cathayholdings.com/holdings/esg/reports/reports_download（註1） 國泰金控於《環境金融》官方獲獎報導原文: https://www.environmental-finance.com/content/awards/sustainable-investment-awards-2025/winners/tcfd-report-of-the-year-cathay-financial-holdings.html（註2） 國際財務報告準則基金會(IFRS)轄下的國際永續準則理事會(ISSB)於2024年10月起，正式納入轉型計畫工作小組(TransitionPlan Taskforce, TPT)所制定的特定揭露要求，此意味《TPT揭露框架》相關內容將成為ISSB的重要補充資訊（註3）TCFD官方以國泰金控的風險管理框架作為案例收錄於《2022 Status Report》:https://assets.bbhub.io/company/sites/60/2022/10/2022-TCFD-Status-Report.pdf
假神論真詐騙！邪教頭目自封「玉皇大帝」 性侵10女吸金2千萬
大陸河南省公安機關於2025年初偵破一宗名為「天道鴻元」的非法邪教組織案件。該組織頭目尚某增自封為「昆侖童子」「玉皇大帝」，透過宣揚末世論、精神控制與假借宗教之名，長期誘騙信徒並實施性侵、詐財等多項犯罪。警方查明，尚某增共奸淫婦女10人，非法聚斂資金逾500萬元人民幣（約新台幣2,200萬元）。根據《界面新聞》引述中國反邪教網報導指出，「天道鴻元」於2021年由尚某增成立，屬典型會道門型態組織，運作方式結合線上與實體，架構嚴密。尚某增在網路平台設立超過600個帳號，吸引逾20萬人關注，點擊量超過500萬次，實際捲入成員超過3,000人。初期，他以親切語氣打入受害者心理弱點，聲稱只要「積德修行」即可渡過人生困境。尚某增逐步自封為「佛祖之子」「紫微聖人」「皇母娘娘之子」「宋仁宗」等身分，甚至宣稱其「元神」長駐河南省開封市龍亭大殿，藉以神化自我、強化控制力。成員多在遭遇病痛或家庭糾紛時被吸引入組織，尚某增以「三期末劫」為說詞，威嚇信徒若不修行將面臨滅頂災難。他甚至利用父母愛子之心，鼓吹進行「落座」與「還童子」等虛構儀式，誘騙成員購買香爐、造像、黃紙等用品作法。例如，一名信徒因孩子罹患自閉症，尚某增聲稱孩子為「陰陽童子」，必須進行「還童子」儀式才能康復，結果她掏空家中積蓄5,000元人民幣（約新台幣2.2萬元），更讓丈夫借款15,000元人民幣（約新台幣6.6萬元）供儀式花費，最終孩子狀況並無改善，經醫院確診為自閉症。另一名信徒唐月（化名）為幫助弟弟康復，在尚某增蠱惑下花費近3萬元人民幣（約新台幣13.2萬元）進行「還童子」儀式。弟弟後來經微創手術順利康復，但她當時誤信為「神力」之功。更嚴重的是，尚某增以所謂「清除負能量」「淨化磁場」為名，誘騙女性信徒與其發生性關係。他聲稱注入自身「正能量」即可轉運祛邪，致使多名女性在恐懼與精神控制下被迫發生關係。受害人甚至產生對其病態依附與心理壓力，難以自拔。尚某增自稱為「皇帝轉世」，把女性信徒編造成前世的皇后或妃子，作為性侵藉口。其信徒中女性占比高達九成。組織亦規定所有成員每日須觀看其直播，並透過短影片傳播「積福」訊息。成員一旦違反指令，將遭受懲戒、封鎖或逐出群組，形成封閉與高度控制的系統。檢方指出，「天道鴻元」組織內部分工嚴密，尚某增為首腦，「大師兄」王宇（化名）負責內部管理，「總執法」秦沐（化名）監控直播與各區成員行為，並透過考核方式迫使信徒服從。依據《中華人民共和國刑法》第300條、第236條與第266條，尚某增等人涉嫌組織、利用會道門破壞法律實施罪、強姦罪與詐騙罪，將依法追究刑事責任。中國反邪教網指出，此類假宗教、真詐騙的會道門組織多年來屢禁不絕，名稱雖多有變化，本質始終如一，打著傳統文化幌子進行精神控制與利益剝削，對社會與個人造成嚴重傷害，須警惕其變形復活。受害信徒受精神操控深陷金錢與性剝削。（圖／翻攝自中國反邪教網）
女童打疫苗被告知「在加拿大打過了」 高雄衛生局認登載錯誤：將究責懲處
高雄一名媽媽日前帶女兒前往診所施打日本腦炎第2劑疫苗，卻被護理師告知衛生所紀錄登載顯示「已在加拿大接種過」，該名媽媽得知後立刻打電話向衛生所詢問，結果對方卻回覆「我們以為你在加拿大打過了」，讓她忍不住直言「疫苗資料是可以我以為你已經打過的喔」。對此，衛生局表示，經查為衛生所溝通時有所誤解，導致誤於系統登載已接種，衛生局將依規定懲處相關人員。日前一名媽媽在社群平台發文表示，她昨（11）日帶女兒到診所施打日本腦炎第2劑疫苗，診所護理師卻表示，電腦資料顯示女兒3月5日在加拿大接種過，但當時她們都不在加拿大，於是該名媽媽打電話至衛生所詢問，對方回覆「我們以為你在加拿大打過了，不好意思我馬上幫你刪掉」，讓她氣得表示「疫苗資料是可以我以為你已經打過的喔」。對此，高雄市衛生局回應，經調查是衛生所承辦人自5月起多次以電話、簡訊、郵寄明信片等方式，催促家屬盡快接種第2劑日本腦炎疫苗，人員於8月21日與家長電話溝通時有所誤解，才誤將資料登載成已完成接種。衛生局表示，今日已致電家長表達歉意，目前幼童也已順利完成第2劑接種。衛生局強調，針對承辦人作業疏失及內部管理失當，將依法依規對承辦人及其直屬主管進行懲處，並追究衛生所所長督導不周的責任，避免再發生類似疏失。
日本鑑識人員造假DNA鑑定達7年 恐已影響多起案件判決
一名隸屬於佐賀縣警本部科學搜查研究所的40多歲職員，因長期在DNA鑑定中作假，被判處懲戒免職。警方指出，這名職員的不當行為持續約7年，部分遭造假的鑑定結果甚至被當成刑案證據使用，可能已影響多起案件司法判決。《日本放送協會》（NHK）報導，佐賀縣警方表示，該名職員在2024年10月前，多次未執行DNA鑑定卻謊稱完成，並提交虛假的鑑定報告。除此之外，他還曾在遺失鑑定所需資料後未如實回報，導致案件調查受影響。該名職員的不當行為已長達7年，是因同事檢舉才被揭發。隨後由相關單位展開的內部調查中，當事人承認相關造假行為。由於DNA鑑定通常用於比對犯罪現場採集到的血跡、毛髮與嫌疑人或被害人的基因型，對刑案判斷具有關鍵作用。警方表示，這名職員造假的部分鑑定結果已被當成案件證據採用，可能對司法判決帶來影響。警方強調，科學搜查研究所的鑑定職員因DNA檢測不當行為遭到懲戒處分，屬極為罕見的案例，未來將檢討內部管理機制，避免類似事件重演。
「空服員集體遲到」釀班機延誤！ 大韓航空1個月2次乘客氣炸
大韓航空原定自越南河內起飛，飛往南韓仁川機場的一班客機，日前因機組人員集體遲到，而延誤1個小時左右起飛，造成超過270名乘客行程受影響。旅客對此狀況抱怨連連，且這已經是大韓航空8月以來，第二次因為機組人員遲到造成航班延誤，令許多民眾感到憤怒。據韓媒《YTN》報導，大韓航空KE442航班原定於當地時間8月30日中午12點，從河內起飛前往首爾，不料乘客竟延誤至12時40分才登機。該航班最終於中午12時46分起飛，機上270多人比預計抵達首爾的時間晚了近30分鐘。當時大韓航空公司發簡訊給乘客，指當天值勤的機組人員按原計畫，要繞道河內市內禁區前往機場，但市內突然發生交通事故，造成嚴重塞車，因此延遲抵達機場，進一步造成班機延誤。報導指出，該航班乘客看到大韓航空在現場張貼公告，延誤原因是「空服員集體遲到」，紛紛感到氣憤，表示他們考慮到當地交通狀況等因素，都提早出發機場，確保能夠準時抵達，且同樣是從市中心出發，然而作為航空公司的機組人員卻未能同樣準備周全，實在讓人難以接受。對於延誤原因，大韓航空事後說明，因越南當地正在準備國慶活動，市區道路受到管制，接送機組人員的專車改道後，又遇上交通事故而塞車，才導致延遲抵達。另值得關注的是，此前8月16日大韓航空從菲律賓宿務飛往仁川機場的航班，同樣因為機組人員遲到，導致航班延誤長達90分鐘，當時事件並未即時對外說明，而是在乘客反映後才陸續曝光，引發韓國社會對該公司內部管理流程的進一步質疑。