全職員工
」 裁員 員工 日本 微軟 人工智慧
真實版聖誕老人！老闆賣公司狂發75億 540人每人領1400萬
美國路易斯安那州出現超佛心的企業主。電氣設備製造商Fibrebond創辦人兼執行長沃克（Graham Walker），在出售家族企業後，仍堅持將鉅額交易收益回饋員工，總計發放約2.4億美元獎金，約合新台幣75億元，讓540名全職員工平均每人可獲得約44.3萬美元，折合新台幣約1400萬元。沃克（Graham Walker）出售Fibrebond後，堅持將交易收益的15％分配給員工，共540人受惠。（圖／Fibrebond）綜合《華爾街日報》與外媒報導，沃克將Fibrebond以17億美元出售給電力管理公司Eaton，並在交易條件中明確要求，須將15%的出售收益直接分配給員工，即便這些員工並未持有公司股份。沃克強調，若買方不同意這項條件，他寧可放棄出售。這筆交易於今年稍早完成，觸發對540名全職員工的分紅機制，獎金採「留任獎勵」形式，將在5年間分期發放，資歷越深的員工可獲得更高金額。沃克表示，這樣的設計是為了避免公司易主後，大量長年貢獻的員工選擇離開，影響營運穩定。Fibrebond位於路易斯安那州的製造基地，此次分紅也帶動當地經濟成長。（圖／Fibrebond）自今年6月起，員工陸續收到密封信件，詳列個人可獲得的獎勵金額。有員工情緒激動落淚，也有人一度以為是惡作劇。部分員工將獎金用於清償房貸、信用卡債務、購車或支付學費，也有人投入退休儲蓄，甚至帶著家人出國旅行。在公司服務29年的資深員工Lesia Key，1995年以時薪5.35美元進入公司，如今已升任主管。她打開獎金通知信時當場落淚，除了還清房貸，還計畫在鄰近城鎮開設服飾精品店，改善家庭生活。另有長期擔任助理經理的員工洪姓（Hong “TT” Blackwell），服務公司超過15年，領到數十萬美元獎金後選擇退休，並用部分金額為家人購車，其餘則存作退休生活之用。她坦言，儘管稅負不低，實際到手金額仍足以改變人生。報導指出，這筆龐大分紅不僅改善員工生活，也迅速帶動Fibrebond所在地、人口僅約1.2萬人的小鎮經濟。當地零售商與房地產市場消費明顯升溫，市府官員形容，鎮上近期充滿資金流動的熱度。Fibrebond成立於1982年，最初由沃克父親創辦，專門生產電力與通訊設備外殼。公司曾在1990年代通訊產業蓬勃發展時快速成長，但1998年一場工廠大火幾乎讓企業陷入倒閉。當時沃克家族仍持續支付員工薪資，奠定公司內部高度忠誠的文化。歷經網路泡沫破裂與裁員陣痛後，沃克兄弟接手營運，並投入1.5億美元轉型生產資料中心用模組化電力設備。隨著疫情期間雲端運算需求暴增，Fibrebond近5年營收成長近400%，最終吸引大型企業收購。對於堅持分出15%收益的理由，沃克僅淡然表示：「因為這比10%還要多。」沃克（Graham Walker）出售Fibrebond後，堅持將交易收益的15％分配給員工，共540人受惠。（圖／翻攝自X，@nypost）
120家法人同址掛牌大阪大樓 原是中國人靠「經營管理簽證」移居日本
日本「經營管理簽證」制度設計原本用來吸引外國創業者，卻因取得要件過於寬鬆，近年成為漏洞。其中大阪市多棟大樓出現大量「幽靈公司」，其中一棟4層樓建築竟登記超過120家法人，背後多與中國大陸籍人士有關，實際上卻幾乎沒有營運。《產經新聞》報導，大阪市中央區一棟14層樓雜居大樓，住戶發現同一扇門旁竟掛上3、4個牌子，寫著不同公司名稱，但樓內卻幾乎不見人影。經調查，這棟大樓登記的法人約有100家。附近住戶回憶，該建物原本是建設公司員工宿舍，2021年換成由中國人代表的事業者接手後，日本語不通的工人出入增多，室內還以隔板分割，形同一間一公司」。一名女性住戶曾向取信的中國籍女子搭話，對方直言，「掛公司名可以辦健保、孩子能受教育，實際生活住在朋友家，房間只是投資用途。」事實上，不只一棟大樓出現類似狀況，大阪市東成區一棟8層樓老舊建築，約有60家公司登記，按門鈴卻無人回應。附近78歲居民直言「公司只是掛名」，另有60多歲男性補充，約一年前起陸續有人掛牌，偶爾有中國人來收郵件。大正區一棟29年樓齡的4層樓建物更誇張，共有120家公司登記。附近80多歲的女店主說，「這裡原本是企業員工宿舍，以前燈還亮著，但現在不知道怎麼回事。」調查顯示，這些法人多在2022年後設立，資本金均超過500萬日圓（約新台幣102.6萬元），且多家公司名下出現同一名日本人董事。當地一名男代書受訪承認，自己是「日本籍協力者」，協助不少中國人設立公司，名義上是他們入境前的辦公室，實際用途類似租借辦公室。「中國富裕層受到政權打壓，日本引進外資也有經濟效果。」這名代書強調，這是合法生意，因據相關規定，即使所有法人都是居住在境外的外國人，他們也可以申請成立日本公司，且有些銀行帳戶難以由外籍人士直接開設時，便由像他一類的日本籍協力者代開預存帳戶以完成出資。不過，這名代書也強調，從事這份工作要有道德感和正義感，「我們絕對拒絕任何可能擾亂社會秩序的人，只與值得信賴的人合作，如果對方涉及灰色地帶，我們將拒絕合作。」日本經營管理簽證於2015年4月推出，旨在吸引外國新創公司赴日本發展，促進該國經濟成長。經營管理簽證需符合特定條件，例如擁有2名或2名以上全職員工或至少500萬日圓（約新台幣102.6萬元）的資本額，方可獲得簽證，法人最長可在日本居留5年。
主計總處公布「平均薪資達6.19萬元」 高低薪行業出爐
行政院主計總處10日公布2024年5月工業及服務業薪資統計，顯示受僱員工總薪資平均數為新台幣6萬1,902元，月增11.56%，年增7.2%，而此一成長主要受到端午節效應影響，企業發放年節獎金使得非經常性薪資明顯上升。統計指出，截至5月底，全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時及部分工時員工）人數達849萬7,000人，較4月增加6,000人，增幅為0.08%。其中經常性薪資平均為4萬7,796元，月增0.08%，年增2.88%；非經常性薪資如獎金與加班費則為1萬4,106元，推升總薪資平均來到6萬1,902元。經常性薪資的中位數為3萬8,224元，年增2.59%，月增0.22%，顯示大部分受雇者實質所得略有提升。就本國籍全時受僱員工而言，經常性薪資平均為5萬483元，月增0.03%，年增2.99%；非經常性薪資為1萬5,059元，使得總薪資達到6萬5,542元，月增11.45%，年增7.11%。其經常性薪資中位數為3萬9,641元，接近4萬元門檻。在各行業表現方面，金融及保險業再度位居高薪首位，5月總薪資平均達7萬802元。其次為出版影音及資通訊業，平均薪資為6萬9,317元；專業科學及技術服務業則為5萬7,991元，這些產業的薪資普遍高於全體平均，也反映出其人力資源結構與專業技術門檻較高。相較之下，住宿及餐飲業仍為低薪產業代表，總薪資平均僅3萬4,964元。其他服務業如美容美髮等則為3萬6,574元，製造業也略低於整體平均，為4萬5,550元。不過製造業中的電子零組件製造業表現相對亮眼，總薪資平均達5萬6,813元，高於大多數傳統產業。主計總處進一步指出，各行業大多呈現薪資正成長的趨勢。批發及零售業年增3.70%、製造業增3.59%、營建工程業則年增3.54%。由於年節獎金及績效獎金的挹注，製造業總薪資年增達5.83%，其中電子零組件製造業更高達8.36%，顯示該領域景氣持續回溫。至於部分工時員工的薪資也有所上升，5月經常性薪資平均為2萬982元，總薪資為2萬2,038元，月增約2.6%，年增約4%。不過其經常性薪資中位數僅1萬5,947元，仍與全職員工存在明顯差距。儘管整體數字表現亮眼，不少民眾對統計結果卻感到失落，在社群平台留言表示，「又是我拖低平均」、「這個數字離我越來越遠」，也反映出台灣勞動市場薪資落差與產業分化的現況仍待改善。
營收4季度超標！微軟突宣布裁員3% 近6千人收裁員通知
全球科技巨擘微軟（Microsoft）近日證實，將裁減約3%的員工，相當於近6000人，成為自2023年初以來最大規模的一輪裁員行動。此次裁員涵蓋全球各地及不同職級，重點放在精簡管理層級，提升組織效率與反應能力。根據外媒的報導，截至2024年6月，微軟擁有約22萬8000名全職員工，其中約55%位於美國。公司表示，裁員通知已於13日開始發出，受影響的部門包括旗下社群平台LinkedIn在內的多個團隊。其中華盛頓州預計將裁減近2000人。這波裁員與今年稍早根據績效進行的小規模人事調整不同，範圍更為廣泛。微軟表示，此次調整是為因應快速變動的市場環境，進一步打造高績效團隊。財務長艾米胡德（Amy Hood）在4月財報電話會議中指出，公司致力於「減少管理人員層級，提升團隊靈活性」，以強化整體競爭力。儘管進行大規模裁員，微軟財務狀況依舊亮眼。根據最新財報，該公司第一季營收與利潤皆超越華爾街預期，並已連續四個季度實現超標表現。胡德補充指出，截至3月底，公司員工總數與去年同期相比仍增長2%，但較去年底略有下降，與近期裁員趨勢相符。外界關注，人工智慧與自動化技術的導入是否為人力調整背後的潛在因素，但微軟並未對此作出明確說明。微軟此舉也反映出2025年科技業面臨的整體挑戰。根據Layoffs.fyi數據，今年迄今已有超過126家科技公司裁員，累計超過53,000人。儘管與2023年的裁員高峰的逾26萬人相比已有緩和，但企業為因應經濟不確定性與提升營運效率，裁員潮仍在持續蔓延。微軟發言人強調：「我們將持續進行必要的組織變革，以確保在充滿活力的市場環境中占據最佳位置並實現長期成功。」
遭爆審查台港貼文！ 臉書母公司「Meta」出面駁斥：假消息
臉書母公司Meta旗下Facebook、Instagram、Messenger和Threads社群，已經是台灣人重要的溝通媒體，近期傳出Meta與大陸政府合作，並針對台灣、香港貼文進行審查；Meta 2日大動作澄清，表示沒有分享資料、也沒也針對台灣內容審查，相關團隊也未設立於大陸。Meta指出，近期關於 Meta 的錯誤指控與事實悖離，Meta 嚴正澄清並重申各項承諾，包含保護用戶資料、提供安全與自由的平台讓大家表達自我並連結社群等核心價值。Meta 長期致力於連結世界，包含過往曾有興趣在大陸營運旗下的家族應用程式。Mark Zuckerberg 多年前已公開發言，表示與大陸始終沒有達成相關共識，未於大陸營運。Meta 恪守美國《儲存通訊記錄法》（Stored Communications Act）在內的法規，其中嚴格規範平台的用戶資料保障政策，Meta 依法保護台灣用戶資料。Meta 從未向大陸政府分享任何台灣用戶資料，更從未因應大陸的要求提供任何用戶資料。Meta強調，旗下的社群使命是打造為用戶能安心暢所欲言的空間，同時也努力避免Meta的服務出現濫用情形。因此Meta廣納不同的觀點和理念，制定出《社群守則》，明訂在平台上允許和禁止的行為及內容。《社群守則》一致適用於台灣及全球社群，Meta 強調從未接受大陸政府對台灣用戶的內容審查。透過科技偵測與內容檢視團隊來檢視每天數10億的貼文可能違規的內容和帳號，並採取對應措施；Meta 的內容檢視／審查團隊包括以檢視內容為主要職責的全職員工，以及合作夥伴所雇用的內容檢視／審查人員，這些人員必須具備語言熟練度和在地文化素養。Meta 為了維護台灣社群的網路安全，聘請以國語／繁體中文為母語的台灣人檢視來自台灣的內容。這些內容檢視／審查團隊充分理解台灣的文化脈絡、在地情境與文句語意，分佈在全球跨越時區的各個地點，24小時不間斷地維護社群安全；並鄭重澄清Meta的內容檢視／審查團隊從未設立於上海甚或大陸其他地區。
聯邦政府又裁員！美國衛生及公共服務部「將開除1萬名全職員工」
美國衛生及公共服務部（HHS）於美東時間27日宣布將裁減旗下衛生機構共1萬名全職員工。該部門向CNN表示，此舉是在已有1萬名員工自願離職的基礎上實施的，這導致HHS的總人力已從約8.2萬人縮減至6.2萬人。據CNN的報導，各州及地方衛生部門表示，新冠疫情期間啟動的聯邦補助突然終止令他們措手不及。某州官員更形容此舉已帶來「不確定性與混亂」。此外，約5200名任職未滿1至2年的試用期員工已於上月底遭解僱。HHS發言人尼克森（Andrew Nixon）指出，多數人現處於行政休假狀態，等待聯邦法院裁定去留，這批人員不包含在最新公告中。《華爾街日報》率先報導此裁員計劃。HHS在聲明中指出，他們將把28個部門整併為15個，包括新成立的「健康美國管理局」（A new Administration for a Healthy America，AHA），並將區域辦公室從10個縮減至5個，該機構稱此舉可節省每年18億美元。HHS強調新工作重點將是「透過關注安全食品、潔淨水源及消除環境毒素，終結美國慢性病流行」。HHS部長小羅伯特·F·甘迺迪在聲明中表示：「這不僅是精簡官僚體系，更是讓組織重新聚焦核心使命。我們將以更低成本達成更多目標。」但該部門同時保證，聯邦醫療保險（Medicare）、聯邦醫療補助（Medicaid）等基本服務在聯邦機構重組中「不受影響」。裁員消息公布後，公共衛生專家警告，基於現有工作量，以及州和地方衛生部門資金銳減、聯邦醫療補助可能縮編，維持服務水準將極其困難。非營利組織「德博蒙特基金會」（de Beaumont）基金會總裁卡斯特魯奇（Brian Castrucci）質疑：「精簡預算雖好，但若導致孩子挨餓就本末倒置了。不知HHS還剩多少人力能推動『讓美國再次健康』（Make America Healthy Again）計劃。」事後小羅伯特·F·甘迺迪在社交平台X發布影片承認，HHS的縮編將是一段「痛苦的過程」，但他承諾會提升效率，以有限資源聚焦新的使命，並強調：「HHS不會遺棄任何美國公民」，同時要求員工每日自省「今天能為恢復國民健康做出什麼貢獻？」CNN為此也列出HHS旗下衛生機構的具體裁員範圍，包括：食品藥物管理局（FDA）：3500人（不影響藥品、醫材及食品審查員）疾病管制與預防中心（CDC）：2400人國家衛生研究院（NIH）：採購、人資及傳播部門裁1200人醫療保險與補助服務中心（CMS）：300人組織重整亮點是新設立的「健康美國管理局」（AHA），整合5個現有機構，專注基層醫療、婦幼健康、心理健康等領域。HHS還將新增執法助理部長職位，並成立策略辦公室強化政策研究。前HHS員工透露，CMS個案管理團隊將受重創，影響《聯邦醫療保險優勢計劃》和《平價醫療法案》投保人的服務品質。員工解僱通知最快在28日發出，預計5月27日生效，主要針對行政、IT等高成本區域及重複性職位。對此，美國政府僱員聯合會與國家財政部僱員聯合會均強烈反對該計劃，後者更譴責此舉將「危及全國家庭健康安全」。前CMS署長布魯克斯-拉蘇爾（Chiquita Brooks-LaSure）將裁員比喻為「拆除房屋用的破壞球」（Wrecking Ball），警告這無助改善醫療可及性。美國公共衛生協會執行主任本傑明博士（Dr. Georges Benjamin）指出，公共衛生機構士氣已因過重的工作量「跌至歷史低點」。他預測這些變革將「惡化而非改善美國人的平均預期壽命」，並批評：「聯邦摧毀自身體制之餘，連帶癱瘓了州和地方的應變能力。」凱撒家庭基金會（KFF）健康政策副總裁萊維特（Larry Levitt）也示警，裁員「終將影響公共服務，由民眾和醫療提供者承擔後果」。美國婦產科醫師學會（ACOG）會長丹塔斯博士（Dr. Stella Dantas）更直言，這是「對公共健康的攻擊」，其破壞效應將持續波及全美民眾。代表低收入醫療機構的美國核心醫院協會（America's Essential Hospitals）也憂心，重組可能「損害有效服務患者所需的基礎建設」。該組織政策副總裁菲爾德普什（Beth Feldpush）強調，聯邦支援對保障弱勢族群就醫權益至關重要。
日本基本薪資創逾30年來最大漲幅「日圓急升」 10萬新台幣換匯虧慘了
日本厚生勞動省10日公佈數據顯示，今年1月日本勞工基本薪資年增3.1%，創下自1992年10月以來最大漲幅。分析認為，這項數據為日本央行權衡未來貨幣政策走向提供了正面訊號，進一步穩固升息預期。台幣兌日圓匯率也隨之波動，台灣銀行今（11日）一早掛出的日圓現鈔賣出價為「0.2281」，是去年9月18日以來最差換匯水準，若與去年7月11日的「0.2046」相比，如今新台幣10萬元換日圓，等於少換逾1.1萬新台幣。根據厚生勞動省10日公布的數據，排除採樣問題並剔除獎金和加班費的更穩定薪資趨勢指標顯示，全職員工的薪資成長達到3%，自去年7月以來首次突破這項門檻。不過，1月名目現金收入成長放緩至2.8%，低於3%的市場普遍預期。數據公佈後，日圓走高，美元兌日圓跌0.23%，現報147.7。日本公債殖利率進一步上升，10年期日本公債殖利率一度上升5個基點至1.570%，創2008年10月以來的最高盤中水平，現報1.547%。與此同時，新台幣兌日圓匯率走貶，台銀今早開盤賣出價為「0.2281」，是去年9月18日以來最差換匯水準。若以兌換新台幣10萬元計算，目前僅能換得43萬8404日圓，相較於去年7月11日的「0.2046」，當時可換得48萬8758日圓，等於現在換匯將少換5萬354日圓，也就是逾新台幣1.1萬元。值得注意的是，儘管日本名目薪資成長，但當地民眾的實際購買力卻仍在下滑。數據顯示，實際現金收入年減1.8%，為2024年3月以來最大降幅，跌幅甚至超過經濟學家預測的1.6%。這反映了持續通膨對家庭預算的「侵蝕」。
職場不重視員工心理健康？ 研究：憂鬱風險暴增3倍
【健康醫療網／記者張慈恩報導】前陣子新聞媒體上接連報導多起職場霸凌事件，常見的霸凌行為包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、咆哮、貶低羞辱或孤立等。被霸凌者可能會出現恐懼、焦慮、自責、失眠等身心方面的傷害，容易有較多負面情緒與想法，進而影響其工作表現及日常生活。一篇2021年6月發表於《英國醫學期刊》的研究指出，在不重視員工心理健康的公司工作的全職員工，罹患憂鬱症的風險增加了三倍。遇霸凌怎麼辦？ 釐清、傾訴、記錄、瞭解資源以尋求幫助衛生福利部嘉南療養院臨床心理師杜家興表示，遇到霸凌時可透過以下方法應對，有效地尋求幫助及改善自己的處境。首先，釐清自己遭受哪些霸凌行為；其次，立刻向值得信任的人傾訴，獲得支持及建議；接著，詳細記錄下每次霸凌發生的狀況；最後，則是瞭解相關資源，如職場內部的申訴管道、人資部門或尋找外部專業機構（心理諮詢或法律援助）。他建議被霸凌的員工尋求協助後，可考慮轉職到更健康的工作環境，在新環境中建立支持性的人際關係，並自我照顧保持正向思維，專注於未來的可能性。而擔任主管階層者應以尊重和同理的態度傾聽他們的困擾及需求，避免批判或輕視，鼓勵他們建立健康的休閒活動或興趣，培養紓壓方式，提升心理健康。被霸凌者需支持、陪伴與傾聽 專業申訴管道應建立董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨說明，看到同事正遭受到職場霸凌，想協助但害怕不敢正面挺身而出的話，可以先默默收集證據，如錄音或條列式記錄霸凌行為；若在開會的場合同事被嚴重斥責或無禮怒斥，可當下提出其他議題或想法轉移被怒斥的焦點；再者寫匿名檢舉信來遏止霸凌的行為，寄一次後沒什麼回應的話，不妨多寄幾次，仍有一定的功效。除了實體行為的協助外，更重要的是給予被霸凌者支持、陪伴與傾聽。她說，企業組織應預防霸凌行為，像是列入工作準則，甚至設立申訴專線提供舉報等。職場霸凌影響大 員工心理健康不可忽視葉雅馨提醒，職場霸凌不僅造成員工身心不適，還會影響工作成本或效益，被霸凌者的一些行為表現，如缺勤、投入度低、壓力休假、生產力低或工作達成率低等，應適時給予協助。建議企業主在追求成本效益的同時，將員工的心理健康視為首要任務，創造一個正向與友善的工作環境。【延伸閱讀】職場霸凌每個人面對方式不同！常見4類型 了解自己學習拒絕、尋求幫助遭遇「職場霸凌」怎麼辦？要如何調適情緒？諮商心理師帶你了解！https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=64098
印度三星廠持續罷工 900名員工被關婚宴會館
印度南部坦米爾那都邦的三星家電廠日前展開罷工行動，目前已進入第4周，警方1日指出，912名三星電子的員工和工會成員，被暫時拘留在幾家婚宴會館。900名員工被拘留在婚宴會館。據《金融時報》報導，印度警方表示，912 名三星電子工人和工會成員因為抗議活動被拘留，坦米爾那都邦的三星家電廠罷工行動已進入第4周。自上月9日以來，超過1000名工人擾亂了生產，在附近工廠搭臨時帳棚進行抗議。州高級警官拉賈杜賴（Charles Sam Rajadurai）表示，三星員工的抗議行動，為民眾帶來不便，還在未經許可的組織集會，「他們被拘留在4個婚宴會館，是否釋放他們稍後會做決定。」據印度《印度時報》（India Times）1日報導，員工要求提高公司，該廠在三星在印度年營收的2成。據悉，該抗議動是印度近年來規模最大的罷工之一，也給總理莫迪（Narendra Modi）推動的投資計劃難堪。對此，三星沒做出回應，據悉，三星全職員工的平均月薪，是當地勞工的2倍，三星先前強調，他們願意跟工人溝通。該家三星工廠有1800名員工，超過1000人參與罷工，工廠專門生產家電，而另一家在印度北方邦的三星手機工廠，則沒有出現罷工行動。員工吃飯。
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒：電動車轉型＋產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題，導致銷量下滑，因此陸續傳出裁員消息。外媒指出，福斯集團（Volkswagen）預計在歐洲展開大規模裁員行動，估計多達3萬名員工受影響，研發部門將受到衝擊；旗下豪華品牌奧迪（Audi）中國工廠也在裁減人力。此外，美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後，也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導，福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工，雖然集團否認裁員數字，不過根據福斯集團2023年度報告顯示，去年在德國就雇用近30萬名員工，有消息人士指出，「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中，裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷，福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠，表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」，並且在中國將採取「階段式」裁員行動，可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯，美國通用汽車發言人也證實，在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員，在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工；接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人，約1,700人受影響。通用汽車發言人表示，「如同今年5月宣布的，通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元，以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量，為了便於安裝全新機器，員工將被暫時解僱，直到2025年中恢復生產為止。」
需求量減少！美知名造船廠「1周裁1次」 將解雇1700人
美國威斯康辛州（Wisconsin）知名船用引擎製造大廠「水星海事」（Mercury Marine）日前宣布，將開始進行大規模裁員，並採用「1周裁1次」的模式，持續約6至8周，預計會一路進行至年底，影響1700名員工。根據外媒《WBAY》、《Spectrum News 1》的報導，水星海事曾在6月指出，由於公司銷售額下降、合作夥伴減少，將解雇300名員工，以便調整運營方針，而當時該公司就透露，豐迪拉克郡和其他地方的工廠將進行「勞動力調整」。如今，水星海事又會陸續解雇1700名計時員工，採用「1周裁1次」的模式，時間持續約6至8周。對此，水星海事企業傳播副總裁戈登（Lee Gordon）也表示，這是根據持續疲軟的需求來調整生產規模；但水星海事也強調，此次計畫為「非常態性」裁員，也將與造船協作等的相關生產計畫一併實施。報導指出，水星海事在豐迪拉克郡擁有超過3500名全職員工，主要生產船舶引擎等產品，每年為該地區帶來約50億美元（約新台幣1639億元）的經濟影響。
科技業裁員潮還未停！eBay公告「裁減9%人力」 千名員工將被開除
科技業去年掀起了一波波裁員潮，包括亞馬遜（Amazon）、Google、Discord等大廠都有多名員工遭到解雇，而全球跨境電商eBay也在美國當地時間23日宣布裁減9%員工，相當於有1000人會失去工作。根據《CNN》、《衛報》（The Guardian）的報導，eBay執行長伊安諾（Jamie Iannone）在公司的部落格向員工公告，由於公司整體員工數量和開支已超過了業務成長速度，為解決這個問題，eBay將實施組織變革，調整和整合某些團隊，並解雇約9%員工，以改善端到端體驗，更好地滿足全球客戶的需求。伊安諾進一步表示，除了裁員以外，公司也將在未來幾個月內減少非全職員工的合同數量，「希望員工在24日在家工作，為這些需要協商的員工提供對話的空間和隱私，我們致力於尊重每個人，並為受影響的員工提供資源和支持」。事實上，在去年2月，eBay就曾在全球各廠解僱了約500名員工，佔其員工總數的4%，而伊安諾則認為，這項改變將促使eBay反應更敏捷、迅速，雖然改變相當困難，卻能夠更好地推進為所有人創造經濟機會的目標。報導指出，Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在本月早些時間就曾發出警告，表示隨著人工智慧領域的逐步發展，未來幾個月亦將持續進行裁員，而「多鄰國」（Doulingo）也因更加依賴AI，已經裁減了10%的約聘員工。另根據用以追蹤科技公司裁員人數的網站「Layoffs.fyi」的數據顯示，2024年迄今為止，已有63家公司解雇近1.1萬名員工。
年初才裁員！微軟宣布員工暫停加薪 高層績效獎金大減
大環境挑戰迫使企業勒緊褲帶，微軟繼年初宣布裁員1萬人後，10日再宣布今年暫緩替全職員工加薪，高階主管的績效獎金將較去年大幅縮水。微軟執行長納德拉（Satya Nadella）透過電子郵件向員工表示，公司將暫停為全職員工調薪，但會繼續給予員工晉升、獎金和股票獎勵。去年美國通膨迭創新高，微軟將獎金預算提高近乎一倍，並調升部分員工的股票獎勵。今年員工的薪酬將回歸正常。納德拉在信中寫道，「公司將維持獎金和股票獎勵預算，但不會超越去年規模，會更趨近於歷史平均水準。」納德拉亦指出，高階管理人員的績效獎金會大幅低於去年。微軟發言人10日表示，身處在經濟環境與平台重大變化之際，微軟有必要在投資員工、事業和未來做出重大決定。微軟4月公布業績時表示，第一季成長減弱，潛在經濟衰退澆息消費者需求，並打擊企業客戶的軟體和雲端服務訂單。此外，多年來展現強勁成長力的Azure雲端事業也出現放緩跡象。微軟財務長胡德（Amy Hood）表示，第二季營收成長率將由第一季的7.1％放緩至6.7％。該公司打算將營業費用增幅壓低至2％之下，相較於第一季的增加7.4％。除了談到員工薪資，納德拉亦強調微軟致力從持續成長的人工智慧（AI）市場獲利。微軟1月宣布對新創公司OpenAI投資數十億美元。胡德4月表示，因為投資Azure AI基建，微軟的資本支出將逐季增加。鑑於成長減速和客戶縮減支出，薪資凍漲是微軟降低支出的最新動作。微軟1月宣布將削減1萬份職務，裁員規模創下8年多來最大。谷歌母公司Alphabet、亞馬遜和臉書母公司Meta等科技巨頭，近幾個月相繼宣布精簡人力。
Dropbox瘦身裁員500人 轉攻AI領域拚市占
大環境不景氣之下，科技公司裁員消息頻傳。雲端儲存服務大廠Dropbox宣佈，將在5月初公布第1季財報，表示可能優於預期；但因公司成長持續放緩，使他們也加入裁員行列，將在全球裁員16%，並預告將大力發展人工智慧（AI）相關產品。綜合外媒報導，Dropbox將在5月4日公布第1季財報。執行長Drew Houston於周四（27日）表示，由於經濟不景氣使客戶縮減支出，公司旗下的核心雲端業務成長逐漸趨緩，恐難持續以往的傲人獲利。將在全球裁員500人以節省成本，約佔整體人力的16%。Houston同時也預告將聘用專才大力發展AI相關產品和服務，以投資新領域等措施來維持公司長遠的營運表現。Houston是科技巨頭Meta的董事會成員之一，他表示「AI運算的時代終於到來，公司眼前的機會比以往任何時候都更大」，要採取緊急行動搶攻市占。截至2022年底，Dropbox共有3118名全職員工，其中2583人位於美國。公司目前已調度一些員工，專注於AI產品計畫，並將增聘AI人才進行早期產品開發。近期不少科技業為減少公司成本大舉裁員。裁員追蹤網站Layoffs fyi的數據顯示，自今年以來，617家科技公司已裁撤約18.5萬名員工；美國知名共享叫車平台Lyft也於27日宣佈將在全球裁員26%。
麥當勞員工中5千萬樂透 「才離職1年就回去上班」原因讓人超意外
一夜致富後漂撇離職，是許多人的夢想。但英國一名得到130萬英鎊（約新台幣近5000萬元）獎金的麥當勞員工，卻只離職不到1年半就回到速食店上班，原因還是令人意外的「上班覺得很開心」。據《每日星報》報導，時年25歲的路克（Luke Pittard）中了2006年「國家彩券」的130萬英鎊獎金後，跟絕大多數幸運兒一樣辭去工作，享受逍遙快活的生活。但當他用獎金舉辦和同事女友的婚禮、享受一段富豪生活後，就覺得「後樂透生活」索然無味。路克表示，他發現自己很喜歡在麥當勞的員工培訓師工作，也非常懷念與同事們的相處時光，這種感覺在同事們參加他在加那利群島舉辦的婚禮後，就一直越發強烈，因此決定重返工作崗位。儘管他的回歸讓同事們感到驚訝，但路克認為生活比金錢更重要，「在我成為富翁之前，我就喜歡麥當勞的工作，我真的很享受可以再回來」。其實，瑞典曾有一項研究發現有3成樂透得主中獎後會繼續當全職員工，理由大多是獲得金錢上的滿足後，想要保有原本的生活以獲得穩定和成就感，即便他們放在銀行裡的獎金利息遠超過工作收入。
看懂瑞信風暴「雷曼兄弟危機再臨」？ 瑞士央行撒幣止血
美國矽谷銀行爆發倒閉，沒想到遠在歐洲的瑞士信貸（Credit Suisse Group AG, CS）也爆發財務危機震撼銀行業，金融體系到處藏未爆彈的隱憂情緒似乎又席捲全球，宛如2008年華爾街巨頭雷曼兄弟倒閉，造成全球金融危機引爆，據了解，瑞信爆雷的引線在於深陷一系列醜聞和沙烏地阿拉伯國家銀行拒絕增資，以及瑞信關於全年業績虧損的聲明。近年來，瑞信深陷一系列醜聞和動蕩，包括基金爆倉，業績暴跌、涉及販毒、洗錢等。（圖／達志／美聯社）去年10月初，瑞信經營不善的傳言早在市場蔓延，當時澳洲知名記者大衛泰勒（DavidTaylor）就爆料有一家大型投行瀕臨破產，瑞士信貸當時頻頻被點名。2022年10月底，瑞士信貸公布第3季財報，該行第3季營收38.04億瑞士法郎，年減30%，淨虧損40.3億瑞士法郎，而去年同期時還獲利4.34億瑞士法郎。季報一出，更加證實市場對瑞信倒閉的揣測，股價也大跌20%。瑞信最大股東「沙烏地阿拉伯國家銀行」拒絕再向瑞信增資的消息傳出後，成了壓垮瑞信的最後一根稻草。（圖／達志／美聯社）除此之外，瑞信被控幫助毒販在保加利亞洗錢遭刑事定罪、捲入非洲莫三比克貪腐、前雇員和高層涉間諜醜聞及大量客戶資料外流等，種種的狀況讓外界對認為瑞信內控大有問題。近年來，瑞信深陷這一系列醜聞和動蕩，在接連而來的多場危機中步履蹣跚。雖然瑞信去年10月展開重整計畫，裁員9000名全職員工、分割旗下投資銀行並專注財富管理。不過瑞信的不良觀感早已導致客戶出走，2022年底出走的資金達到空前規模。根據《財聯社》指出，瑞信第4季客戶更是嚴重外流，高達1110億瑞士法郎遭遇贖回。更嚴重的是，瑞信14日公布的年報中也顯示內部管控存在「重大缺陷」，儘管自今年初以來不斷增資，但仍無法阻斷大量客戶贖回資產。最大股東「沙烏地阿拉伯國家銀行」（SNB）15日拒絕再向瑞信增資的消息傳出後，成了壓垮瑞信的最後一根稻草。所幸瑞士監管當局保證提供瑞信流動性活水，瑞士信貸也在16日宣布向瑞士央行瑞士國家銀行（Swiss National Bank）借款多達500億瑞郎，約540億美元、1.65兆台幣。有別於雷曼兄弟和矽谷銀行，瑞信有大量流動性資產，且可獲得瑞士央行提供的貸款工具，目前瑞信已建立起緩衝機制應對情況。
PayPal宣布裁員7％ 全球科技業今年已解雇近7.8萬人
科技業裁員潮方興未艾，開年來全球科技企業裁撤將近7.8萬名員工，線上付款服務業者PayPal為最新案例，31日宣布裁員7％，加入微軟和谷歌母公司Alphabet等巨頭的行列。根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
阿達尼遭控詐欺身家暴跌 亞洲首富易主
遭美國放空機構指控帳務詐欺的阿達尼集團股價崩跌多日、市值迅速蒸發，導致該集團創辦人阿達尼（Gautam Adani）身家大幅縮水，連帶將亞洲首富頭銜讓給印度信實集團董事長、現年65歲的安巴尼（Mukesh Ambani）。印度信實集團董事長安巴尼（Mukesh Ambani）。（圖／達志／美聯社）根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
AI興起又遇矽谷裁員 工程師出路不再看好
美國科技重鎮矽谷景氣陷入寒冬，全美科技業目前為止至少已經有13萬人遭到裁員，其中除行政職外，也有大量的「碼農」（軟體工程師）遭到裁員，讓全美正在學習電腦程式設計的學生未來就業前景蒙上陰影。此外，谷歌目前正在開發的AI（人工智能）程式設計系統「AlphaCode」也取得大量進展，有望取代大量程式設計人力，使得「碼農」此一過去人人稱羨的職業，未來可能將不再是「金飯碗」。Facebook、谷歌和微軟等科技巨頭過去鼓勵電腦程式設計教育，向學生宣傳軟體工作是一條通往豐厚收入的職業道路，也是改變世界的力量。但現在，Meta、Twitter、Alphabet、亞馬遜、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe的裁員、招聘凍結和計畫中的招聘放緩，給全美電腦和數據科學專業的學生帶來衝擊。六位數的起薪、免費食物等福利，讓美國各地大學生紛紛湧向學習電腦程式設計和演算法等學科。根據美國電腦研究協會的數據，從2011年到2021年，美國電腦專業的本科生數量增加逾2倍，達到近13.6萬人。《紐約時報》報導，一位在華盛頓大學主修電腦程式設計的22歲女學生，加入臉書母公司Meta開始了夢寐以求的軟體工程師工作。但Meta不久後在2022年末就裁掉了1.1萬多名員工，其中也包括她。這位社會新鮮人表示：「她感到非常沮喪和失望，也許還有點害怕，因為突然之間，我不知道該怎麼辦。」此外，矽谷科技公司過去常利用實習計畫來吸引求職者，並向許多學生提供畢業後返回公司成為全職員工的機會。但今年這些實習機會正在減少。亞馬遜2022年僱傭大約1.8萬名實習生，並向其中一些電腦專業的學生支付近3萬美元的暑期工資，且這還不包括住房補貼。但知情人士透露，亞馬遜目前正在考慮將2023年實習生人數減少一半以上。這些學生未來可能還要面臨AI程式設計的競爭。谷歌旗下AI公司DeepMind（深度思維）發表名為「AlphaCode」的AI程式設計系統，能夠自主編寫軟體。且其在至少有5000人參加的程式設計比賽中，表現超過45.7％程式設計師。目前雖不能完全取代人類複雜的程式設計，但也將為開發人員省下大量初級程式設計的時間及人力。
美科技業掀裁員潮！微軟計劃大砍萬人 鎖定人力資源、工程部門
美國科技業裁員聲不斷，這回傳出要揮刀裁人的是軟體巨頭微軟（Microsoft）。據消息人士透露，微軟最快18日（周三）就會宣布裁員計畫，媒體報導披露，人數可能上萬，目標鎖定人力資源與工程部門。英國《天空新聞》（Sky News）引述消息人士報導，微軟打算裁撤5％人力，相當於1.1萬個職位。美媒也引述熟悉內情人士報導，微軟裁員目標集中在工程部門。另有一說是負責招聘的人力資源部門，多達三分之一員工會被解雇。報導還說，微軟這回削減人力的規模，比過去一年的幾波裁員還大。微軟去年不只一次裁員，但未對外宣布有多少職位被砍。微軟去年7月啟動一輪裁員，當時聲稱旗下20多萬員工中，受影響的占不到1％。新聞網站Axios報導，微軟去年10月中又爆裁員，人數雖不到千人，但橫跨好幾個部門。根據微軟的申報文件，截至去年6月30日，微軟雇有22.1萬全職員工，其中美國員工12.2萬、海外員工9.9萬。微軟股價在過去12個月跌幅達23％，同時間大盤那斯達克指數跌26％，微軟24日將發布最新季度業績。微軟加入美國矽谷近來掀起的裁員潮，意味科技業的瘦身動作還沒結束。美國投資研究機構「晨星」（Morningstar）分析師羅曼諾夫（Dan Romanoff）指出，「從整體局勢來看，微軟將發動新一輪裁員，代表大環境非但沒有改善，還可能持續惡化」。美國科技業裁員聲不絕於耳。電商龍頭亞馬遜元月初宣布裁員1.8萬；軟體供應商Salesforce擬砍掉8,000人，約占其全球人力1成，是該公司有史以來最大規模的裁員行動。舊金山電玩遊戲軟體開發商Unity Software，17日再度宣布裁員，284名員工被迫捲舖蓋走人，該公司去年6月解雇225人 。