公司利潤
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川普貿易政策迎「重大法律挑戰」！美最高法院將裁決全球關稅合法性
美國總統川普（Donald Trump）政府將於美東時間5日在聯邦最高法院（US Supreme Court）應對小型企業以及數個州提出的訴訟，這些原告主張政府所施行的大部分關稅違法，應被撤銷。若法院支持原告，川普的貿易政策將遭遇嚴重挑戰，包括他在今年4月首度宣布的全球性關稅計畫，且政府還可能需退還已透過關稅徵收的數十億美元進口稅。據《BBC》報導，美國聯邦最高法院法官的最終決定將在經過數月的辯論與案件細節討論後作出，並最終進行投票表決。川普將這場法律之戰形容為史詩般的對決，並警告說若敗訴將限制其貿易談判的策略，甚至危及國家安全。川普2日還透露，他將不親自出席聽證會，以免導致注意力被分散，「我非常想去……但我不想做任何會減損這個決定重要性的事情，這不是關於我，而是關乎我們的國家。」川普此前曾宣稱，如果案件敗訴，美國將在多年內陷入「疲弱」及「財務混亂。」對於許多美國及全球企業而言，這場官司的結果同樣事關重大。企業長期承受快速變動政策的影響與經濟損失。以美國玩具零售商「Learning Resources」為例，該公司大部分產品在海外製造，因此他們正控告川普政府的關稅措施，其執行長沃爾登貝格（Rick Woldenberg）指出，僅今年的關稅就將導致公司損失約1,400萬美元（約合新台幣4.3億元），是2024年的7倍。該企業自今年1月以來已被迫調整數百項商品的製造地點。然而，許多企業對於法律戰能否勝訴仍持保留態度。咖啡公司「Cooperative Coffees」共同創辦人哈里斯（Bill Harris）表示，「我們希望法院裁定違法，但也在準備最壞的情況。」自4月以來，該公司已因為進口咖啡來自10多個國家，而支付約130萬美元（約合新台幣4000萬元）的關稅。瑞士巧克力商布洛赫（Daniel Bloch）的公司「Chocolats Camille Bloch」長期向美國出口符合猶太教規的巧克力，新的關稅使他們必須自行吸收約1/3的成本，才能維持售價和銷量，這對公司利潤造成巨大且不可持續的影響。他希望川普能重新考慮整體的關稅政策，但也坦言情況不樂觀，「那將是最簡單的方式。如果法院取消關稅，我們當然會視為正面信號，但我們不相信這能完全解決問題。」這場官司也成為對川普總統權力的1次測試。法律分析師指出，很難預測聯邦最高法院的最終判決，但若裁定支持川普，將擴大他及未來總統在貿易議題上的權限。此案核心在於川普政府依據1977年的《國際緊急經濟權力法》（International Emergency Economic Powers Act，IEEPA）施行的關稅。川普透過宣告緊急狀態，得以迅速發佈命令，繞過較長時間的程序。川普於2月首次援引該法對中國、墨西哥及加拿大的輸美商品徵稅，理由是這些國家的毒品走私構成緊急情況。今年4月，他再次動用該法，對全球幾乎所有國家商品徵收10%至50%不等的關稅，並稱美國貿易逆差構成「非比尋常且異常的威脅」。這些關稅在夏季分批生效，美國同時敦促各國達成「貿易協議」。反對者指出，IEEPA授權總統管理貿易，但未提及「關稅」一詞，且憲法明文規定，只有國會（Congress）有權徵稅。對此，國會2黨成員均主張，關稅、稅款應由國會制定。超過200名民主黨議員及共和黨參議員穆爾科斯基（Lisa Murkowski）已向最高法院提交簡報，指出IEEPA未賦予總統以關稅作為貿易談判籌碼的權力。上週，參議院象徵性通過3項決議，反對川普關稅，包括結束總統宣告的國家緊急狀態，但共和黨人多數的眾議院不太可能批准。3個下級法院的裁定均已對川普政府不利。最高法院聽取辯論後，最晚將在明年6月前作出裁決，但多數人預期結果將於明年1月出爐。無論裁決如何，均涉及已繳納約900億美元的進口稅，約占今年9月前美國關稅收入的一半。若裁決延至明年6月，相關金額更可能膨脹至1兆美元。若政府需退稅，「Cooperative Coffees」已表明「絕對」會試圖追回款項，但仍無法彌補關稅造成的所有混亂。該公司已額外申請信用額度、調整售價並以低利潤經營，以求生存。創辦人哈里斯形容，「我的精力從未被如此消耗。該議題主導了所有討論，幾乎榨乾了你的生命力。」白宮則回應，若敗訴，將透過其他法律途徑徵收關稅，例如允許總統在150天內徵收最高15%關稅的法案。但這些方式需完成正式通知等程序，仍可為企業緩解部分壓力。貿易律師墨菲（Ted Murphy）指出，「這不只是關乎金錢，總統可在週日宣布關稅，週三即生效，無需事先通知，也沒有實際程序。對企業而言，這才是案件真正的關鍵。」聯邦最高法院目前尚無明確跡象顯示最高法院將如何裁決。過去法院曾推翻前總統拜登（Biden）時期的學生貸款減免政策，認定為行政權過度擴張。但最高法院目前的1位首席大法官和8位大法官中，有6人是由共和黨任命，其中3人更是川普提名的。對此，法律專家佩施（Greta Peisch）認為，「最高法院有可能朝各種方向裁決。」華府智庫「美國企業研究院」（American Enterprise Institute，AEI）高級研究員懷特（Adam White）則預期法院將推翻關稅，但可能避開「何謂國家緊急狀態」等問題。此案已影響白宮貿易談判的進度，包括7月與歐盟達成的協議，歐洲議會目前正考慮批准該協議。歐盟前國際貿易總監克拉克（John Clarke）透露，「在看到美國最高法院的裁決結果前，歐洲議會不會採取行動。」
屋齡不到20年也加入都更！「這訣竅」建商花1年多整合中和千坪基地
雙北都更整合不易，要看到千坪大基地的都更案更是少之又少，不過近期由嘉潤建設與峻勝建設聯手於中和推出的都更指標案「和御」，僅僅耗費1年多，建商便整合將近千坪土地。今(20)日該案舉行開工動土典禮，嘉潤建設董事長賴嘉鴻透露整合秘訣「將心比心」，周邊鄰地地主自然就會加入都更整合行列。「和御」原基地建築為一排3層樓透天，有許多餐飲店舖，建商也滿足地主需求，分回店面給1樓地主。（圖／峻勝建設提供）「和御」基地原建築多為屋齡40年以上3層樓透天，「原來基地規模僅600多坪，後來併入一棟屋齡未滿20年、不符都更資格的9層華廈，基地面積來到923坪。」峻勝建設總經理許淵勝表示，整合不難，僅1年多就搞定，所有地主100%同意協議合建。賴嘉鴻分享，該案從初期便投入大量時間與心力傾聽住戶需求，在整合過程中，前後修改超過40版建築方案，反覆調整設計，直到研擬出最佳版本。「不同意戶一定會有，但就看怎麼談，地主幾乎都是室內坪一坪換一坪，1樓店面地主也是分回1樓店面，盡量做到將心比心、設身處地，就會談得順利。」而最後臨門一腳加入的9層樓華廈，因礙於臨路條件，容積率無法用滿，地主們認為現在不一起重建，以後自行重建效益也不大，雖然屋況還新，但該社區22戶也達成共識，一同加入都更整合行列。賴嘉鴻表示，雖然這棟華廈換不到容積獎勵，但依舊給地主將近一坪換一坪的分回條件，公司利潤僅微幅增加一點點，但其他的外溢效益高，除了解決地主們的苦惱，也讓建案規模更大更完整，給客戶更好的產品，對整體市容也有幫助。「和御」基地位於連城路、新生街口，鄰近捷運萬大線中和高中站，由嘉潤建設、峻勝建設共同投資興建，規劃3棟地下6層、地上22層住宅，總計315戶住家，規劃16~39坪、2-3房格局，總價落在1388~2588萬元，建商分回總銷約45億元。據了解，該案平均成交價格約在每坪77~80萬元，銷售近7成，每周來人約20組，目前已購客超過半數都是中和在地人，少數板橋、土城、新店和北市萬華的區域客。賴嘉鴻分析，中和區域客不習慣搬到其他區，因此衍伸龐大在地換屋需求。此外，中和因為土地少、推案少，上一次有較大的推案量是20幾年前，至今面臨了一個很大的斷層帶，所以買盤對新案的剛性需求強勁。也因此被問及市況，賴嘉鴻認為，並沒有想像中差，只要區域對新案需求強，加上具備地點、品牌優勢的個案，銷售狀況就會不錯。
半導體新兵2／不能14家店都賣水餃！洪進揚歐洲千里固樁 不怕關稅戰搶智慧座艙市場
「過去車用面板是『看得見的螢幕』，未來是『無所不在的使用體驗』。」群創（3481）董事長洪進揚今年帶隊前往美國CES展，受邀參觀BMW的VIP展區，讓他震撼不已，40分鐘的發表會不見炫目新車、不談引擎、馬力，只單單聚焦在「智慧座艙」體驗，「從儀表板、中控台到智慧座艙的全視域顯示，車子已經變成另一個數位場景。」洪進揚接受CTWAN記者採訪時，打開話匣子回憶，車內時間不再閒置，可與工作、娛樂、家庭生活無縫銜接，成了「第三空間」。也就是說，智慧座艙不僅要求更大、更清晰的顯示螢幕，還需要AIoT整合、即時資訊傳輸與高互動性界面，這讓車用顯示成為未來汽車技術競賽的重要戰場。宛如業務一哥，洪進揚順勢導入正題表示，群創切入的Micro LED技術，就是車用業務轉型的一大利器，這種顯示技術具備超高亮度與透明顯示的特性，特別適用於車載應用，雖然目前成本仍高，但隨著技術成熟，Micro LED將有機會成為顯示產業的新藍海。洪進揚回憶，在BMW的VIP展區上，發表會聚焦在「智慧座艙」的體驗。（圖／BMW Group提供）很難想像，提起面板技術頭頭是道的洪進揚，並非科班出身，他畢業於哥倫比亞大學企管碩士，先後在花旗銀行、瑞士信貸和巴黎證券等外資機構擔任分析師，曾轉行擔任台泥國際總經理，2018年以「外行人」之姿空降接任群創董事長，一度引來內部及外部人等著「看好戲」。如今他帶領的群創已走出寒冬，成為全球唯一淨現金經營的面板公司，過去6年平均TSR（Total Sharehoder Return，直接發給股東的錢）6.5％，2024年第2季就交出比同業友達（2409）提前兩季轉虧為盈的佳績，全年合併營收2165.1億元，年增2.25％，因出售南科5.5代廠房給台積電（2330）及年底出售南京廠，處分利益約161億元，去年全年將轉虧為盈。「第一個六年，我們想的是如何穩定獲利，現在我們要想的是如何突圍。」洪進揚認為，群創不能只守住面板本業，還必須找到更高附加價值的應用，擺脫低價競爭的宿命。他的轉型目標，除了半導體先進封裝，另一個關鍵領域就是車用業務。踏上轉型的第一步，他就遇上大逆風，「我剛接任，遇到系統廠直接砍單抵制，車用佔我們總營收的四分之一，對於整個公司那個好幾百億的事情，那時候很擔心。」為此，洪進揚親自前往歐洲，進行千里固樁行，和同仁一起擠在租來的麵包車內，從群創荷蘭辦公室出發，一周內拜訪BMW、Audi、賓士等歐洲一線車廠，行程達到1527公里，中途吃冷三明治。洪進揚笑著回憶，「因為太刻骨銘心」，1527也一度成為他的手機幸運密碼。2019年，群創通過部門分拆獨立，專營汽車業務的子公司CarUX（群豐駿），連結客戶端。「CarUX是Tier 1（一階供應商），能直接與車廠深度連結，掌握未來趨勢。」洪進揚說。這意味著車用螢幕該怎麼設計、規格怎麼開，群創都有直面車廠的話語權。如今，群創旗下車用面板產品已打入特斯拉、BMW、福特、保時捷等一線車廠供應鏈，從汽車工業的螢幕配角，朝車電系統裡的系統廠躍進。川普近期關稅大刀下，許多產業大失血，電視面板在淡季卻報價漲不停，讓面板廠逆勢進補一波。（圖／報系資料照）此外，美國總統川普（Donald Trump）近期關稅大刀下，許多產業大失血，電視面板在淡季卻報價漲不停，讓面板廠逆勢進補一波。「對群創整體的營收是利多的」。洪進揚解釋，「第一，群創以美元計價為主，關稅措施最終令美元走強，對群創營收是利多；第二，不同區域不同種類的大宗商品（如原油、玻璃等），在關稅措施下價格會有所變動，如導致成本下降，將有利採購成本。」最後，洪進揚認為，如果關稅或其他政策導致營運成本上升（例如進口關稅變高），群創將適度調整產品售價轉嫁部分成本，確保公司利潤不受過度影響。對於「不只是面板」的轉型戰略，洪進揚向CTWANT記者形容，群創在台有14座面板廠，就像在市中心開了14家「水餃館」，大家都在比誰最便宜誰賣最多，「同質性太強」，必須從「大規模製造，改為高附加價值」。眼前川普揮舞關稅大刀之際，但看洪進揚如何讓人再度刮目相看。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
機票狂漲五成「國人瘋出國」 專家揭背後原因
近年來機票價格持續上漲，根據前瞻觀光政策研究室分析，2023年平均機票票價已成長25%，2024年更進一步上漲50%，其中12月漲幅最高，達66.8%。然而儘管機票價格攀升，仍無法阻擋國人出國的熱潮。觀光署最新統計顯示，2023年1月至11月國人出境人次達1552萬3300人次，遠高於同期入境國際旅客的695萬4067人次，達到2.2倍。其中台灣旅客前往日本的總人次更高達552萬3024人次，恢復率達131%，而赴韓國旅遊的國人也達131萬4872人次，恢復率為124.4%。此外，前往馬來西亞、菲律賓、泰國、越南的旅遊人數亦超越疫情前水準。針對機票價格上漲的原因，根據《ETtoday新聞雲》的報導，靜宜大學觀光事業學系副教授黃正聰分析，主要有三大因素。首先由於大陸航線減少，歐美及東南亞航線增加，轉機旅客增多，導致機票平均里程數增加14.7%。其次，人力及物價成本上升20%推動票價調漲。最後，機位需求大於供給，使機票價格節節攀升，航空公司利潤也隨之提高。黃正聰指出，從2023年1月至11月的統計來看，台灣旅客前往日本和韓國的人數已超越疫情前水準，若再加上12月的推估出境人數，全年前往日本的旅客將挑戰600萬人次，創下歷史新高。此外，日幣貶值、兩岸觀光熱度降低，以及韓國航線增班與韓流影響，都是吸引國人赴日韓旅遊的重要因素。儘管機票價格大幅上漲，但國人海外旅遊的熱情依然不減，預料未來一段時間內，出境旅遊市場仍將維持高熱度。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒，全球軟體巨擘微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，未料時隔不到半年，又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位，而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）根據CNBC報導，Alphabet旗下的谷歌（Google）將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出，銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位，都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員，今年5月才裁撤「核心」（Core）部門至少200名員工，包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示，為更妥善調整組織，各個團隊都在逐步裁員，「正如先前所說，我們將持續發展業務，以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域，確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）對於Google裁員，不少員工也抱怨，公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作，晉升機會也被限縮，儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊（Sundar Pichai）承諾，2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》（Business Insider）引述消息人士說法，微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編，裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年，為「策略任務與科技團隊」（Strategic Missions and Technologies）旗下一部分，前負責人桑德（Jason Zander）被喻為「Azure之父」，致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）不過隨著AI浪潮，微軟與OpenAI進行戰略合作，公司重心轉向AI業務，靠著OpenAI的技術，也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展，由於微軟將在6月30日後進入新財年，因此通常會在每年此時小規模裁員，但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員，報導也引述微軟發言人說法，「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施，我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域，以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）
全球運力不再吃緊！ 第3大航運巨頭：海運價格H2有望下降
受到紅海危機加劇、歐洲消費需求回升等影響，馬士基（Maersk）、赫伯羅德（Hapag-Lloyd）等全球前幾大船運公司，近期都上調航線運價，漲價覆蓋亞洲至歐洲、北美洲、南美洲等多個方向的航線。不過，全球第三大貨櫃航運商法國達飛海運（CMA CGM）日前預測，隨著新船交船速度加快，全球海運力將得到提振，海運運費未來有望下降。達飛海運在報告中寫道，「先前，由於紅海風波迫使不少船舶被迫改道，同時貨運需求好於預期，導致全球運力一度緊張。但這種情況可能不會持續太久。」該公司財務長Ramon Fernandez在電話會議上表示，貨運旺盛需求料持續不墜，但有關2024全球船隊運力擴張9至10%的預期，大多將在今年剩餘時間發生。今年隨著紅海地區局勢風險加劇，全球海運價格一度飆升，多條航線運費上漲不過，隨著各大航運公司採購的新船投入使用，運能逐漸提高。達飛一掃去年第四季虧損9000萬美元陰霾，今年首季淨賺7.85億美元。但仍遠不及去年首季的淨利20.1億美元，當時拜疫後航運大爆發之賜，獲利創新高。在新冠疫情影響下，全球航運業在2021年和2022年蓬勃發展。當時，貨運價格一度飆升，各大航運公司利潤創歷史新高。有了這筆意外之財，達飛和其他航運巨頭在前兩年都增加了船隻訂購，而這些船隻目前正好投入使用。Fernandez預計，今年全球船隊將增長10%，未來還將增長7%左右，「這將導致海運貨運業產能過剩。繞道好望角的彎路將不足以吸收過剩的運力」。達飛的同業對手馬士基和赫伯羅德，都已提到過今年至今的有利趨勢，和今後可能出現的運能過剩風險，這意味著運價將下降。
網酸樂天女孩李恩菲「違法還討拍」：可憐！ 她回擊：忍氣吞聲不代表有做虧心事
「樂天女孩」李恩菲捲入私接商業活動，或「高收低報」暗槓公司利潤紛爭，結果收到網友私訊謾罵。對此，李恩菲不忍了，「在那之前我可以忍氣吞聲，但不代表我有做虧心事。」樂天前領隊浦韋青、前經紀人陳元凱等5人涉嫌替樂天女孩私接商演，遭樂天向廉政署報案。涉案名單中有4名樂天女孩被列為關係人，分別為孟潔、李恩菲、林穎樂、陳伊，全案案朝背信、違反《稅捐稽徵法》方向偵辦。浦韋青上月31日諭知50萬元交保，陳元凱則在1日被裁定羈押禁見，至於另外4名樂天女孩在約談後並未隨案移送。網友私訊開嗆，「根本沒人擔心妳，有夠可憐、有夠可憐，違法還要討拍，破壞棒球本質。」對此，李恩菲回嗆，「時間會證明，在那之前我可以忍氣吞聲，但不代表我有做虧心事，等待司法程序，等待有憑有據的答案，而不是捕風捉影，願這世界善良。」同樣被列為被告的樂天女孩林穎樂也曾在限時動態發黑底白字表示，「我的所有行為都對得起自己良心，希望司法趕快證明我的清白。」
4樂天女孩「私接商演」恐離隊 知情人士曝內幕：角色較無辜
樂天桃猿隊近來風波不斷，先是林襄、李多慧等樂天女孩可能出走，接著又爆出前領隊浦韋青、啦啦隊前經紀人陳元凱（史丹利），以及4名樂天女孩林孟潔（孟潔）、李庭瑀（李恩菲）、林俞廷（林穎樂）、陳奕如（陳伊），涉嫌私接商業活動，或「高收低報」暗槓公司利潤，經手金額近2600萬元。因此樂天女孩也傳出可能會大動作改組，即便涉案4位成員人氣很旺，但最終可能還是不予續約。據悉，樂天桃猿隊前領隊浦韋青和啦啦隊前經紀人陳元凱等人，涉嫌安排球團旗下啦啦隊樂天女孩私接商業、政府機關活動，卻未向球團報告，經球團徹查後發現有數十場活動有問題，其中有直接吞走酬勞的，也有「高收低報」暗槓公司利潤。對此，樂天公司知情後於去年10月分別向桃園地檢署及廉政署檢舉。檢方遂在前天（1月30日）指揮廉政署偵辦，並通知浦韋青及4名樂天女孩到案說明；其中浦韋青被列為被告，4名女孩則是以證人身分遭約談，全案朝背信、違反《稅捐稽徵法》方向偵辦。浦韋青昨（1月31日）諭知50萬元交保；陳元凱則在今天（1日）被裁定羈押禁見。另4名樂天女孩在約談後並未隨案移送。不過知情人士透露，領隊是球隊最高指導，而啦啦隊經紀人則負責指派工作，因此樂天女孩對於接到的工作，都是聽從指示後才會出席，大多不會質疑工作內容有什麼問題，因此該名人士也幫忙喊冤﹕「女孩角色比較被動無辜。」去年10月浦韋青卸下樂天桃猿前領隊職務，經紀人陳元凱隨之離隊，當時就有風聲指出，可能是女孩內鬥引發的風波。對此，知情人士也表示，啦啦隊女孩在球季排班出賽，主要決定權掌握在領隊和經紀人手中，有些球隊會平均分配成員上場時間，有些則是靠領隊安排，難免就會出現女孩私下為了排班多寡而爭寵，畢竟若發現排班有所落差，心裡當然會有所不平衡。
前領隊、經紀人幫「4樂天女孩」私接商演！經手2600萬元 陳元凱遭裁定羈押禁見
樂天桃猿隊球團近日驚傳在去年10月底已告發前領隊浦韋青、啦啦隊前經紀人陳元凱（史丹利），以及4名樂天女孩林孟潔（孟潔）、李庭瑀（李恩菲）、林俞廷（林穎樂）、陳奕如（陳伊），涉嫌私接商業活動，或「高收低報」暗槓公司利潤，經手金額近2600萬元。浦韋青昨（1月31日）諭知50萬元交保；陳元凱則在今天（1日）被裁定羈押禁見。另4名樂天女孩在約談後並未隨案移送。據悉，樂天桃猿隊前領隊浦韋青和啦啦隊前經紀人陳元凱等人，涉嫌安排球團旗下啦啦隊樂天女孩私接商業、政府機關活動，卻未向球團報告，經球團徹查後發現有數十場活動有問題，其中有直接吞走酬勞的，也有「高收低報」暗槓公司利潤。對此，樂天公司知情後分別向桃園地檢署及廉政署檢舉。檢方遂在前天（1月30日）指揮廉政署偵辦，並通知浦韋青及4名樂天女孩到案說明；其中浦韋青被列為被告，4名女孩則是以證人身分遭約談，全案朝背信、違反《稅捐稽徵法》方向偵辦。陳元凱（史丹利）被羈押禁見。（圖／翻攝自樂天女孩YT）浦韋青、陳元凱經桃園地檢署複訊後，昨下午桃園地院以涉嫌背信罪，有串證和勾串證人之虞，向地院聲押隊啦啦隊前經紀人陳元凱；另諭令浦韋青50萬元交保。而陳元凱事後經桃園地院召開羈押庭後，今凌晨裁定他於2月1日起羈押並禁止接見通信。桃園地院解釋，陳元凱訊問後坦承有刑法背信、業務侵占，並依供述及非供述證據顯示，足以認定陳犯罪嫌疑重大。尤其，依卷內證據資料顯示，未經球團經手之金額已近新台幣2600萬元，而目前告訴人尚陸續整理確認受被告以其經營之公司名義侵占之金額，及涉嫌背信行為之商演活動，是在各贊助廠商尚未全部到案說明及確認繳付的商演活動金額。另外，告訴人公司內部其他人員實際涉案程度尚未全部釐清之情況下，顯有勾串其他共犯、證人之虞，另依卷內所載陳元凱與同案被告浦韋青間對話紀錄內容以觀，亦有湮滅證據之虞，是合於刑事訴訟法第101條第1項第2款之羈押事由，而有羈押之原因。衡酌羈押對於陳元凱身自由侵害之程度，暨其行為態樣及侵害法益之程度，桃園地院應認難以透過其他侵害較少之手段擔保後續偵查程序之進行，認有羈押之必要，應自2月1日起執行羈押並禁止接見通信。
數十年來最大規模改革！花旗將裁員2萬人 大股東巴菲特按讚
據外媒報導，花旗集團（Citigroup）執行長范潔恩（Jane Fraser）表示，在最近的一次會議上，股神巴菲特敦促她繼續該行的改革努力。據消息人士透露，范潔恩周四（18日）向董事總經理講述了她與巴菲特的談話。巴菲特旗下波克夏公司（Berkshire Hathaway）也是花旗最大的股東之一。范潔恩表示，有關下一輪改革的更多資訊最快將於下周公布。她正在對花旗正進行數十年來最大規模的全面改革，其中包括裁員2萬人，旨在減少繁文縟節，同時提振公司利潤和股價。此次裁員的2萬人將包括范潔恩9月發起的花旗集團全面重組的影響。她在一份備忘錄中告訴員工，作為重組的一部分，該行將從1月22日開始裁員。波克夏在2022年以30億美元押注花旗，提振了股價以及對這家華爾街銀行的信心。根據倫敦證券交易所集團（LSEG）的數據，截至2023年9月，波克夏仍是花旗前五大股東之一。花旗裁員2萬人將為該公司節省高達25億美元的資金。至2026年底，花旗集團的員工總數預計將減少至18萬人。花旗表示，到2026年底，全公司的支出預計將降至510至530億美元。但同時，該公司預計今年將產生多達10億美元的遣散費和范潔恩重組銀行的相關費用。范潔恩也表示，這項改革將幫助她最遲在2027年將衡量獲利能力的一項關鍵指標有形普通股權益回報率提高到至少11%。
驚見公司尾牙「不成文規定」她瞬間傻眼 網嘆：上市櫃公司也有
到了年底 ，許多公司為了獎勵員工一年的辛勞，都會舉辦尾牙，此外也會提供福利讓員工試試手氣。然而，有位網友透露，她工作的中型企業公司利潤非常好，但尾牙的歷年慣例卻是跟廠商索取贊助，「第一次聽到公司舉辦尾牙的禮品跟禮券禮金竟然全部都是廠商提供的，公司只有支付現場桌菜」。對此，大票網友則坦言，其實很多公司都會索取贊助，且不只中小型廠商，甚至連上市櫃公司也不例外。原PO於近日在Dcard以「公司尾牙的不成文規定？」為題發文指出，她工作的中型工程公司算是利潤非常好，都賺美商的錢，且美商支付款項非常迅速，沒想到員工一點福利都沒有，獎金還全被主管階級拿走。此外，他還發現公司尾牙的的歷年慣例，竟是跟廠商索取尾牙贊助，他坦言「第一次聽到公司舉辦尾牙的禮品跟禮券禮金竟然全部都是廠商提供的，公司只有支付現場桌菜」，而廠商得知他們的要求後，則是不好意思不給相關資源，這算是工程公司的慣例。原PO說，或許有人會認為這樣的贊助模式，讓廠商有錢賺，贊助一些也沒關係，但他認為尾牙是老闆為了獎勵員工這一年的辛勞，才邀請員工吃頓飯，額外再提供小福利，讓員工抽獎，如今原PO也才發現一年的唯一尾牙，公司還要跟廠商拿錢。此文一出，便引起熱議，許多過來人紛紛留言表示，「直接要求廠商贊助是比較難看。有些是用「邀請廠商參加尾牙」的名義，請廠商「順便」贊助獎品，這樣就感覺比較圓融一點。」、「很多都這樣啊....」、「我們公司也會耶，有些廠商甚至會主動說要贊助，在我們這個產業別還蠻正常的」、「不要以為中小型廠商才這樣，遇過上市櫃公司也常態性在要的…」、「之前工作也是，大開眼界要跟廠商要贊助，然後一副廠商本來就該贊助的嘴臉」。
管理費月收「沒這數字」恐破產？他分析原因引熱議
通常居住在社區大樓，每個月都需要繳交管理費，來維持大樓設施修繕、電梯保養等支出。對此一名網友就發文感嘆，現今不少管委會成立後，要調漲管理費都相當困難，但物價薪水不斷變化，其實管委會根本無法維持，該名網友也分析指出，若一個社區每個月的收入低於50萬元，管委會恐怕隨時會有破產可能。此文一出，引起熱烈討論。原PO近日在PTT發文表示，大多數社區的管委會要漲管理費都很難，但經過30年物價、薪水變化，其實管委會根本無法維持，原PO舉例，若是一個100戶的社區，基本上是配置3班管理員，扣除例假日、特休等，理論上最少需要3.5人的人力，以1名管理員薪水3.5萬元計算，加上勞退、勞健保、年終及特休等，薪資成本約4.5萬元，等同該社區僅管理員每月就需支出16萬元。一名網友發文分析社區管理費及支出，引起熱烈討論。（圖／翻攝自PTT）原PO進一步指出，如果再加上總幹事、秘書、清潔人員、機動機電等人事費用，大約每月再多15萬元；此外電梯保養、公設修繕、物業公司利潤也要列入費用，每個月還需提撥8至10萬的公積金，作為未來電梯維修的費用，原PO提醒「社區的收入低於50萬，還沒算開會成本，會計的帳戶處理費用，管委會隨時會有破產的機會」。最後原PO分析表示，其實若社區管理費每坪低於80元都很危險，「社區規模不夠大的，都要150(元)以上，甚至那種小基地小規模小坪數，一坪要250(元)起」。該篇文章曝光後，不少網友紛紛留言指出「我們社區只有80戶今年就漲到80元/坪，整年算下來只時剛好而已，人力成本再漲，未來勢必要再漲管理費」、「就到處省錢啊…現在樓梯也沒人掃…」、「為何不參考日本蓋集合住宅，省下公設和管理員的開銷」。不過也有網友持不同看法，認為「現實是一堆老大樓還是一坪管理費60元，也好好的」、「新社區可能是，中古社區沒這麼花錢，上下限差很多」、「主要還是看戶數啦，老社區有的戶數多，60當然不怕」、「一般1保全+經理+清潔 一個月大約20~25萬，沒有你算的那麼高」、「亂算一通，然後不能漲的社區也別住了，水準堪憂，幾年後電梯包準不會動，社區外牆一定超髒」。
蘋果營收連跌4季恐失市值第一寶座？ 分析師看法分歧
目前市場普遍擔憂，蘋果本次業績不佳恐令股價重演第三財季業績後的下滑，其美股市值最大的地位將被緊隨其後的「AI新寵」微軟所取代。蘋果2023年第四財季營收895億美元、年減0.7%，基本符合市場預期。不過值得注意的是，蘋果2023財年全年的收入自2019年以來首次出現同期相比下降。分業務來看，硬體業務方面，僅iPhone實現收入增長。第三季主力產品、佔蘋果總收入一半的iPhone業務營收438.05億美元，年增2.8%；Mac業務營收爲76.14億美元，年減33.8%；iPad業務營收64.43億美元，年減10.2%；可穿戴、家居及配件業務營收93.22億美元，年減3.4%。服務業務方面，利潤率最高且佔總收入四分之一的服務收入為223.1億美元創歷史新高，年增16.3%，超市場一致預期。本季度蘋果軟體服務收入增速，再次重回兩位數。軟體服務毛利率實現70.9%，連續9季站穩在70%以上，已經是公司利潤的重要組成部分。整體上看，華爾街分析師普遍擔憂iPhone銷量和大中華區市場占比挑戰。彭博產業研究分析師拉娜（Anurag Rana）表示，中國的銷售數據令人沮喪，這可能是消費者支出疲軟造成的。市場研究機構IDC分析師波博（Nabila Popal）表示，預計蘋果的表現將在第一財季進一步改善，因到時高端Pro和Pro Max機型的供應問題將得到解決。各個地區的需求繼續顯示出對最高端機型的偏愛，預計今年這些機型的銷售比例會比去年更高。巴克萊銀行分析師提姆（Tim Long）擔心，全球需求疲軟和換機週期延長趨勢，對2024財年的iPhone 15銷量並不是好兆頭；摩根士丹利分析師也擔憂，鑑於iPhone供應短缺和消費者支出不平衡，其對12月季更加謹慎，蘋果提供的收入範圍預測或低於正常季節水平和華爾街普遍預期。正如特斯拉面臨的困境一樣，高利率已經「蠶食」了消費者的錢包，所造成的支出疲軟不僅讓民眾推遲換車計劃，可能也會讓電子產品「一年一換」的消費習慣成爲過去。不過，投行Wedbush分析師艾夫斯（Dan Ives）則樂觀地相信中國有超過1億部iPhone面臨換機升級，仍是蘋果機會窗口。
川普滿血回歸！臉書、IG恢復使用權限 輿論看法兩極
科技巨頭Meta曾在1月25日表示，將在未來幾週恢復前總統川普（Donald Trump）的Facebook和Instagram帳號。如今，Meta發言人史東（Andy Stone）也在美東時間9日證實，公司已恢復川普的社群帳號使用權限。這間科技巨頭自2021年1月6日國會山莊暴動後就開始停權川普的帳號，至今已2年多。綜合CNN Business、《路透社》的報導，Meta全球事務總裁克萊格（Nick Clegg）曾在1月底於推文中指出，「此舉的判斷依據是出於公共安全的風險已充分下降」，同時平台也設立了新的護欄來遏止違規犯罪行為再次發生。但他也警告，若川普未來又發布違反平台政策的貼文，其帳號可能將再度遭停權2年。自從美國國會山莊（Capitol Hill）2021年1月6日發生致命暴動後，川普的Facebook和Instagram帳號遭到停權，至今已過了2年。報導稱，該決定是在Twitter於2022年11月底恢復川普帳號後實行的，不過川普本人當時並不領情，還認為他創建的新社群平台「真實社群」（Truth Social）表現更佳。儘管Twitter先前一直是川普首選的社群平台，但川普的臉書至今還是擁有3400萬粉絲；Instagram上也有2300萬人追蹤，因此在他決定3度角逐白宮寶座之際，帳號的「復活」將使其獲得更強大的政治宣傳及募款平台。因此Meta的相關決定也招致大量抨擊，民主黨籍眾院議員希夫（Adam Schiff）就聲稱，「恢復川普的社群帳號得以讓他散播謊言、煽動群眾，這是非常危險的。」他還批評川普至今對煽動1月6日國會山莊暴動的行為沒有半點悔意。美國全國有色人種協進會（NAACP）主席強森（Derrick Johnson）則聲稱這一決定是「將公司利潤置於人民安全之上的典型案例。」但美國公民自由聯盟（ACLU）主席羅梅羅（Anthony Romero）則認為這是一項正確的決定，「論及我們在網路發言及聆聽他人言論的集體能力時，最大的社群媒體企業正是核心參與者，他們應該允許廣泛的政治言論，儘管這些言論可能具有冒犯性。」川普在1月底時未回應是否重返經營Meta旗下的社群平台，僅在自己創立的「真實社群」發文指出，「這樣的事情絕不應該再發生於一名現任總統，或任何不應該受到懲罰的人身上。」
川普將在「臉書、IG」滿血復活 Meta恢復帳號！輿論看法兩極
科技巨頭Meta於25日表示，將在未來幾週之內恢復前總統川普（Donald Trump）的Facebook和Instagram帳號。Meta於2021年1月6日國會山莊暴動後就開始停權川普的社群帳號，至今已經2年多。據CNN Business的報導，Meta全球事務總裁克萊格（Nick Clegg）在推文中指出，「此舉的判斷依據是出於公共安全的風險已充分下降」，同時平台也設立了新的護欄來遏止違規犯罪行為再次發生。同時他也警告，若川普未來又發布違反平台政策的貼文，其帳號可能將再度遭停權2年。報導稱，該決定是在Twitter於2022年11月底恢復川普帳號後實行的，不過川普本人當時並不領情，還認為他創建的新社群平台「真實社群」（Truth Social）表現更佳。儘管Twitter先前一直是川普首選的社群平台，但川普的臉書還是擁有3400萬粉絲；Instagram也有2300萬人追蹤，因此在他決定3度角逐白宮寶座之際，帳號的「復活」將使其獲得更強大的政治宣傳及募款工具。目前川普尚未回應是否重返Meta旗下社群媒體平台，僅在自己創立的Truth Social發文表明得知此事，「這樣的事情絕不應該再發生於一名現任總統，或者任何不應該受到懲罰的人身上。」而Meta的決定目前也招致大量抨擊，民主黨籍眾院議員希夫（Adam Schiff）就聲稱，「恢復川普的社群帳號得以讓他散播謊言、煽動群眾，這是非常危險的。」他還批評川普至今對煽動1月6日國會山莊暴動的行為沒有半點悔意。美國全國有色人種協進會（NAACP）主席強森（Derrick Johnson）則聲稱這一決定是「將公司利潤置於人民安全之上的典型案例。」但美國公民自由聯盟（ACLU）主席羅梅羅（Anthony Romero）則認為這是一項正確的決定，「論及我們在網路發言及聆聽他人言論的集體能力時，最大的社群媒體企業正是核心參與者，他們應該允許廣泛的政治言論，儘管這些言論可能具有冒犯性。」
超夯手遊《羊了個羊》爆紅 公司大賺172億「董事長爽拿13億」
中國有一款手遊「羊了個羊」，因為難度太高，破關率不到0.1％，在今年中秋連假爆紅。近日上市公司吉比特公開財報，前3季大賺38.8億人民幣（約172億新台幣），而且利潤全部分掉，董事長盧竑岩就拿走其中3億人民幣（約13億新台幣），相當驚人。吉比特公布3季財報，以及利潤分配方案，這家遊戲公司擬每10股派發140元人民幣現金，合計金額達10.06億人民幣，前3季淨利潤為10.12億人民幣，也就是說，公司幾乎把一年賺的利潤全部分掉。數據顯示，吉比特前3季營收為38.30億人民幣，凈利潤為10.12億人民幣，主要受到公司轉讓部分股權，還有去年投資的遊戲虧錢導致。吉比特公司利潤分紅超大手筆。（圖／讀者提供）不過，利潤下滑還是會分紅，吉比特向全體股東每10股派發140元人民幣現金紅利，截至目前總共派發10.06億人民幣現金紅利，占今年前3季淨利潤的比例為99.4％。換句話說，吉彼特基本上將前3季利潤全部「大方分掉」。據了解，吉比特是一家網路遊戲研發和開發商，自2004年成立以來，研發多款遊戲，公開資料顯示，《羊了個羊》的開發商為北京簡游科技有限公司（北京簡游），而吉彼特也間接持有其20％股權。對此，吉比特回應，「羊了個羊」收益占比不大，只對投資版塊有正向影響。
寶成越南廠「年終縮水」 員工不滿發動萬人大罷工癱瘓交通
全球製鞋龍頭寶成工業（9904）位在越南廠的員工，從7日開始發動罷工，喊話要公司給更高的年終獎金，員工不滿公司把年終獎金砍至1到1.5個月，低於往年的2.2個月，上萬員工要求公司依據去年標準發放年終，而這場罷工行動也癱瘓了周邊的交通。全球製鞋龍頭寶成集團旗下越南寶元鞋廠的上萬名員工不滿公司大幅削減年終獎金，發動罷工。（圖／報系資料照）據《越南青年報》報導，寶成位在越南的寶元鞋廠（Pouyuen Vietnam）大批員工7日在午餐過後，就拒絕回到工作崗位上，不少人走到工廠大門口的道路上，導致周邊交通堵塞長達數小時，警方出動小組維持現場秩序，目前已知同奈省邊和鎮工廠約1.4萬名的員工參與罷工。報導指這些員工不滿公司將原本每年固定1.9至2.2個月的年終獎金減到1至1.5個月，比起往年等同砍掉快一個月的獎金，有女員工受訪時透露，依據公司6日宣布的內容，年資1年以上的員工可以拿到1至1.54個月的工資，也就是500萬至近2000萬越南盾，換算台幣約6000元至2.4萬元。寶成在2021年經歷第四波疫情爆發，在去年7月12日至9月30日期間停工，到了10月5日才恢復生產，目前產能只恢復到60%，公司利潤下滑，也因此年終獎金不如往年，對於罷工的情況，邊和市人民委員會主席阮友源（Nguyen Huu Nguyen，音譯）表示，相關機構正與資方協商提高獎金，不過他也呼籲員工應該要體恤公司面臨的困難。
受惠高階精密製造及5G設備出貨 工業富聯前3季賺478億元
鴻海集團（2317）旗下工業富聯（601138.SH）第三季財報受惠於高階精密製造及5G相關設備出貨貢獻，帶動前三季累計營收人民幣3,054億元（約新台幣1.33兆元），歸屬於母公司利潤人民幣110億元（約新台幣478.58億元），同比增長25%。其中光是第三季度單季業績歸屬於上市公司股東淨利潤人民幣43億元（約新台幣187.08億元），同比增長14%。工業富聯表示，今年在高端精密製造業務持續增長，特別是高階折疊機精密機構件已經開始出貨，以及5G相關設備，如5G基站終端、5G路由器等出貨暢旺等產品的帶動下，加上雲計算業務在上半年增速，智能家居業務也進入新產品領域。整體毛利率進一步提升，實現產品及客戶佈局多元化。工業富聯透露，目前正當全球5G基礎建設的重點時期，並有工業互聯網及車聯網的加持下，出貨動能將維持至2022年。在雲計算業務方面，看到緣運算帶動新能源車AI運算的需求與持續增長，也拿到客戶主力機種訂單。智能家居方面，WiFi-6、Doorbell、IP CAM等家庭安全設備出貨量成長貢獻。明年將有突破的是高性能真無線耳機（TWS）及健康手錶產品，目前已開始量產，預計明年將會有出貨量的突破。累計前三季，工業富聯的研發費用同比增加17%，達到人民幣81億元（約新台幣352.4億元）。固定資本支出持續增長，約人民幣46.1億元（約新台幣200.56億元），同比增加人民幣10.5億元（約新台幣45.68億元），增幅近3成。統計工業富聯目前專利佈局包括中、美、德、法、日在內的13個國家及地區，專利數量達4,966件，光是2020年就有889件，高價值專利資產占比持續提升。
摩根士丹利：民主黨獲勝將促使FDA升息
美國大選即將到來，摩根士丹利資深經理吉姆.卡倫（Jim Caron）在CNBC節目上預測，若是民主黨大勝，拜登打敗川普，並且民主黨在國會兩院贏得眾多席次，可能會出現「藍色浪潮」，釋放出更多的財政刺激措施，但也可能導致聯準會提前升息。卡倫認為，美國經濟有望在2021年反彈，伴隨「藍色浪潮」刺激措施，將大幅提振經濟成長到2022年。因此，這可能會促使聯準會將第一次升息的時間從2024-2025年提前到2023-2024年。自3月以來，聯準會一直將政策利率維持在接近零的水準，並表示利率在2023年之前仍將維持在該水準。但卡倫警告，民主黨在11月的選舉中獲勝可能對美國經濟並不完全有利，因為民主黨的稅收政策及其監管方式，是「問題多於答案」。許多投資者擔心，拜登的勝利可能會導致更高的稅收和更嚴格的法規，導致公司利潤降低和經濟增長放緩，「實際上，我認為選舉後的問題比答案要多。」